第一篇：推行“發展黨員全程記實責任制”經驗交流

推行“發展黨員全程記實責任制”經驗交流

今年以來，區在區級機關黨組織中深入推行“發展黨員全程記實責任制”，進一步嚴格發展程序，努力從制度上保證發展黨員質量。

一是在發展程序上建立“兩卡通”記實流程，嚴格規范操作。以《新發展》和《預備期》兩張“記實卡”的形式，規范細化發展黨員全過程的22個具體操作步驟。對

每個操作步驟的工作要求，又通過《指標解釋》的辦法作了明確規定和說明，便于機關黨支部對照“記實卡”內容和《指標解釋》要求，逐步逐項做好發展黨員工作。同時，要求機關黨支部對黨員從遞交入黨申請書到轉正實行全過程跟蹤，并完整記錄發展黨員每個環節、每個操作步驟的工作時間、工作內容和具體責任人，確保規范操作不走樣，嚴格履行程序不變通。

二是在發展責任上確立“二八式”記實職責，嚴明發展紀律。詳細規定機關黨支部、機關黨工委兩級組織以及黨支部書記、黨支部組織委員、2位入黨積極分子培養聯系人、2位入黨介紹人、2位機關黨工委派出談話考察人等8位責任人的在發展黨員過程中的具體職責，并要求每位責任人在“記實卡”上進行署名定責，既把培養教育、考察發展、談話審批、記錄登記等工作任務真正落實到人，又明確了責任追究對象，切實增強了發展責任人的責任意識。在此基礎上，還對兩級組織、八位責任人在發展黨員工作上的違紀違規行為作出了相應的處理規定，進一步增強了發展黨員工作的嚴肅性。

三是在發展質量上實行“兩環節”記實制度，嚴格工作要求。加大發展黨員工作中接收預備黨員和預備黨員轉正兩個關鍵環節的監督力度，對每位發展黨員都進行接收和轉正的兩項公示、兩項票決，做到不公示不發展，票決不通過不發展，并把相關的公示和票決情況詳細記錄在“記實卡”。在這一過程中，注重及時公開發展黨員工作信息，廣泛聽取機關職工群眾對新發展黨員的意見建議，確保了新發展的黨員質量，增強了發展黨員工作的公開透明度。

第二篇：發展黨員全程聯名推薦制

農村發展黨員全程聯名 推薦制實施辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強農村黨員隊伍建設，擴大發展黨員工作中的民主，拓寬發展黨員工作的視野，壯大入黨積極分子隊伍，確保新黨員質量，保持黨員隊伍的先進性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》以及有關規定，特制定本辦法。

第二條 發展農村黨員實行全程聯名推薦，即由黨員、村組干部和村民代表在群眾中推薦先進分子作為黨組織重點教育引導的對象、在入黨申請人中推薦入黨積極分子、在入黨積極分子中推薦發展黨員的對象。村黨組織根據多數人的意見和本人的條件確定。

第三條 全程聯名推薦工作在鎮黨委領導下，由村黨組織具體組織實施。

第二章 被推薦人基本條件

第四條 被推薦人必須符合以下條件：

— 1 — 1．擁護和執行黨的路線、方針、政策，無違法違紀行為。2．年滿18周歲，對黨認識正確，入黨動機端正。

3．能夠積極履行公民的各項義務，公道正派，樂于奉獻，熱心為群眾服務，在群眾中有一定威信。

4．有較強的發展意識，在發展農村經濟、調整產業結構等方面走在前列。

5．身體健康、年齡較輕，具有初中以上文化程度，本人政治歷史清楚。

第五條 被推薦人的重點是農村致富能手，農村工作骨干，外出務工經商農民，回鄉高中、大中專生和退伍軍人，優秀農村女青年。

第六條 有下列情形之一的，不得作為推薦對象：觸犯法律法規的；違反計劃生育政策規定的；信仰宗教的；熱衷于搞宗族派性活動影響鄰里團結，干擾村里正常工作的。

第三章 推薦辦法

第七條 全程聯名推薦工作按以下程序進行：

1．群眾中先進分子的推薦。每5名以上黨員、村組干部和村民代表每年可以從群眾中聯名推薦2名先進分子，作為黨組織重點教育引導的對象。

2．入黨積極分子的推薦。每10名以上黨員、村組干部和村民— 2 — 代表每年可以從申請入黨的人員中聯名推薦2名入黨積極分子；每名黨員、村組干部或村民代表與其他黨員、村組干部或村民代表聯名推薦入黨積極分子一年內不得超過2名。

3．發展對象的推薦。每10名黨員每年可以從培養一年以上的入黨積極分子中向村黨組織推薦1名發展對象。

第八條 推薦人按照推薦的對象分別填寫《先進分子推薦表》、《入黨積極分子推薦表》和《發展對象推薦表》，并注明推薦理由，報村黨組織研究。

第九條 推薦工作一般每半年集中進行一次，根據工作需要也可隨時組織推薦工作。

第十條 推薦人必須熟悉和了解被推薦人的基本情況。不得參與推薦配偶、姻親和直系親屬，不得牽頭推薦三代以內旁系親屬。

第四章 推薦對象的確定

第十一條 對聯名推薦的對象，村黨組織在收到推薦表后，要及時進行考察、研究和確定。對確定的入黨積極分子和發展對象要進行公示。公示時間一般為7—10天。

第十二條 公示期滿后，村黨組織應對反映的問題進行調查核實。對雖有反映經調查不影響作為入黨積極分子或發展對象的，村黨組織應按照有關規定進行培養和考察。

第十三條 對聯名推薦的入黨積極分子或發展對象在相關會

— 3 — 議上未獲通過的，村黨組織應向全體黨員說明原因；連續兩次被推薦仍未獲得相關會議通過的，要召開黨員大會進行討論表決。

第五章 推薦對象的培養教育

第十四條 對被推薦的群眾中的先進分子，村黨組織要加強對他們的教育，引導他們追求政治進步，并在工作中給他們交任務、壓擔子，促其健康成長。

第十五條 對入黨積極分子和發展對象，村黨組織要通過多種形式，對他們進行培養教育，并安排2名正式黨員擔任培養聯系人，負責對他們進行培養和考察，重點是幫助他們加深對黨的認識，端正入黨動機。

第十六條 對沒有被推薦為發展對象的入黨積極分子，由村黨組織指定專人找其談話，幫助他們找出差距和不足，明確努力方向。

第六章 推薦責任

第十七條 鎮黨委要把發展黨員全程聯名推薦工作擺上重要工作日程，加強領導，精心組織，認真實施。

第十八條 村黨組織要本著成熟一個發展一個的原則，堅決防止和克服因宗族觀念或個人利益等因素而影響推薦工作。對于阻礙和干擾推薦工作的人和事，一經發現，嚴肅查處。

— 4 — 第十九條 推薦人要本著對黨、對人民負責的精神，堅持原則，嚴把標準，真正把那些政治上可靠，多數黨員、群眾擁護的人推薦上來，堅決反對任人唯親。

第二十條 村民對推薦人、被推薦人在聯名推薦中存在的問題，有權向上級反映、舉報，上級有關部門應及時調查處理。

第三篇：濟源市黨員發展全程記實辦法

濟源市黨員發展全程記實辦法（試行）

為進一步規范黨員發展工作，切實加強對黨員發展過程的監督，落實責任追究制度，有效防止和杜絕黨員發展中存在的不正之風，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨員發展細則（試行）》的有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第一條 本辦法適用于市委下屬黨委管理的入黨積極分子、發展對象、預備黨員的培養教育考察及管理工作。

第二條 黨員發展工作全程記實，應堅持實事求是、依法辦事、權責統一的原則，客觀反映黨員發展工作情況，為實施責任追究提供依據。

第三條 入黨積極分子的確定培養教育考察記實，主要記錄積極分子本人的姓名、性別、民族、籍貫、出生年月、文化程度、現居住地、工作單位及職務等有關情況。重點記錄民主推薦、組織考察、公示情況、討論決定、政治審查、教育培訓等環節有關情況。

第四條 預備黨員接收考察轉正記實，主要記錄接收預備黨員和預備黨員轉正時間，召開支部黨員大會及黨委審批程序等，重點記錄預備黨員的培訓考察情況、征求黨內外群眾意見情況、參會人數、表決方式、表決結果和支部大會決議。

第五條 黨員發展全程記實，統一使用《濟源市黨員發展全程記實表》（以下簡稱記實表），實行一人一表、一事一記。記錄必須字跡清楚、表述準確、客觀真實。

第六條 《記實表》由黨委組織人事部門負責人進行審核。《記實表》一式兩份，一份在預備黨員轉正后，裝入本人檔案，一份黨委留存。并要做好《記實表》電子版的保存工作。

第七條 實行黨員發展全程記實責任追究制，對沒有堅持黨員發展全程記實或未按本辦法規定全面如實記錄的，給予批評教育或責令作出書面檢查；情節較重或造成嚴重后果的，要嚴肅追究有關責任人的責任。

第八條 本辦法由中共濟源市委組織部負責解釋，本辦法自下發之日起施行。

第四篇：發展黨員全程聯名推薦制實施辦法

發展黨員全程聯名推薦制實施辦法

第一章總則

第一條

為進一步加強部隊黨員隊伍建設，擴大發展黨員工作中的民主，拓寬發展黨員工作的視野，壯大入黨積極分子隊伍，確保新黨員質量，保持黨員隊伍的先進性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》以及有關規定，特制定本辦法。

第二條

發展部隊黨員實行全程聯名推薦，即由黨員、連隊干部和士兵代表在群眾中推薦先進分子作為黨組織重點教育引導的對象、在入黨申請人中推薦入黨積極分子、在入黨積極分子中推薦發展黨員的對象。連隊黨支部根據多數人的意見和本人的條件確定。

第三條

全程聯名推薦工作在站黨委領導下，由連隊黨支部具體組織實施。

第二章被推薦人基本條件

第四條

被推薦人必須符合以下條件：

1．擁護和執行黨的路線、方針、政策，無違法違紀行為。

2．年滿18周歲，對黨認識正確，入黨動機端正。

3．能夠積極履行公民的各項義務，公道正派，樂于奉獻，熱心為群眾服務，在群眾中有一定威信。

4．有較強的發展意識，在發展農村經濟、調整產業結構等方面走在前列。

5．身體健康、年齡較輕，具有初中以上文化程度，本人政治歷史清楚。

第五條

重點被推薦對象：班長骨干、業務能手，對連隊建設有突出貢獻者。

第六條

有下列情形之一的，不得作為推薦對象：觸犯法律法規的；違反條令條例的；熱衷于搞宗族派性活動影響戰友團結，干擾連隊正常工作的。

第三章推薦辦法

第七條

全程聯名推薦工作按以下程序進行：

1．群眾中先進分子的推薦。每3名以上黨員、連隊干部士兵民代表每年可以從群眾中聯名推薦2名先進分子，作為黨組織重點教育引導的對象。

2．入黨積極分子的推薦。每10名以上黨員、村組干部和村民代表每年可以從申請入黨的人員中聯名推薦2名入黨積極分子；每名黨員、村組干部或村民代表與其他黨員、村組干部或村民代表聯名推薦入黨積極分子一年內不得超過2名。

3．發展對象的推薦。每10名黨員每年可以從培養一年以上的入黨積極分子中向村黨組織推薦1名發展對象。

第八條

推薦人按照推薦的對象分別填寫《先進分子推薦表》、《入黨積極分子推薦表》和《發展對象推薦表》，并注明推薦理由，報村黨組織研究。

第九條

推薦工作一般每半年集中進行一次，根據工作需要也可隨時組織推薦工作。

第十條

推薦人必須熟悉和了解被推薦人的基本情況。不得參與推薦配偶、姻親和直系親屬，不得牽頭推薦三代以內旁系親屬。

第四章推薦對象的確定

第十一條

對聯名推薦的對象，連隊黨支部在收到推薦表后，要及時進行考察、研究和確定。對確定的入黨積極分子和發展對象要進行公示。公示時間一般為7—10天。

第十二條

公示期滿后，連隊黨支部應對反映的問題進行調查核實。對雖有反映經調查不影響作為入黨積極分子或發展對象的，村黨組織應按照有關規定進行培養和考察。

第十三條

對聯名推薦的入黨積極分子或發展對象在相關會議上未獲通過的，連隊黨支部應向全體黨員說明原因；連續兩次被推薦仍未獲得相關會議通過的，要召開黨員大會進行討論表決。

第五章推薦對象的培養教育

第十四條

對被推薦的群眾中的先進分子，連隊黨支部要加強對他們的教育，引導他們追求政治進步，并在工作中給他們交任務、壓擔子，促其健康成長。

第十五條

對入黨積極分子和發展對象，連隊黨支部要通過多種形式，對他們進行培養教育，并安排2名正式黨員擔任培養聯系人，負責對他們進行培養和考察，重點是幫助他們加深對黨的認識，端正入黨動機。

第十六條

對沒有被推薦為發展對象的入黨積極分子，由連隊黨支部指定專人找其談話，幫助他們找出

差距和不足，明確努力方向。

第六章推薦責任

第十七條

站黨委要把發展黨員全程聯名推薦工作擺上重要工作日程，加強領導，精心組織，認真實施。

第十八條

連隊黨支部要本著成熟一個發展一個的原則，堅決防止和克服因宗族觀念或個人利益等因素而影響推薦工作。對于阻礙和干擾推薦工作的人和事，一經發現，嚴肅查處。

第十九條

推薦人要本著對黨、對人民負責的精神，堅持原則，嚴把標準，真正把那些政治上可靠，多數黨員、群眾擁護的人推薦上來，堅決反對任人唯親。

第二十條

士兵對推薦人、被推薦人在聯名推薦中存在的問題，有權向上級反映、舉報，上級有關部門應及時調查處理。

第五篇：《管理人員選拔任用工作全程記實暫行辦法》

管理人員選拔任用工作全程記實暫行辦法

第一條 為進一步提高選人用人工作質量，規范管理人員選拔任用工作行為，防止用人失察失誤和用人上的不正之風，根據管理人員管理有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱全程記實，是指在管理人員選拔任用工作中，完整、準確地記錄選拔任用工作的全過程和工作過程中的一些重要情況，直觀反映工作中各環節的責任主體和運行情況。

第三條 管理人員選拔任用工作全程記實適用于公司管理序列各級管理人員的選拔任用。

第四條 管理人員選拔任用工作全程記實，主要包括工作程序記實和重要情況記實。

（一）工作程序記實，主要記錄選拔任用有關程序履行的時間和簡要情況。其主要內容包括：

1．提名：主要記錄擬任職單位職數情況、工作啟動的原因、人選提名方式（如：公開招聘、競爭上崗、組織選拔等）；

2．民主推薦(此環節主要適用于組織選拔提名方式)：主要記錄會議投票推薦和個別談話推薦的時間、范圍、參加推薦的人數、得票數和位次； 3．確定考察對象：主要記錄集體研究確定考察對象的時間、會議名稱、參加人員、會議決議；

4．組織考察：主要記錄發布考察預告的時間，考察的時間、范圍，民主測評、談話情況，征求紀檢監察部門意見情況，考察組人員組成等；

5．討論決定：主要記錄集體討論決定的時間、會議名稱、參加人員、討論結果，以及雙重管理干部征求相關單位任免意見的情況等；

6．任職：主要記錄任前公示時間、公示方式、公示范圍及公示結果，任職時間、文號等。

（二）重要情況記實，主要記錄選拔任用過程中出現的有關重要情況。其主要內容包括：

1．民主推薦得票不靠前但被確定為考察對象的原因；

2．組織考察和任前公示期間信訪舉報調查情況及結論；

3．提名、民主推薦及研究討論環節意見不一致的情況；

4．破格提拔和越級提拔任職的情況；

5．受紀律處分的人員處分期滿或撤銷處分后重新提拔任用的情況；

6．超職數配備人員的情況；

7．雙重管理人員任免時相關方意見不一致的情況；

8．執行《中國聯通管理人員管理辦法（試行）》關于任職回避等規定的情況； 9．領導人員身邊工作人員在本單位或本系統提拔的情況；

10．其他重要情況。

第五條 管理人員選拔任用工作全程記實統一使用《管理人員選拔任用工作全程記實表》（以下簡稱《記實表》，詳見附件），按照干部管理權限，由各級人力資源部負責填寫。《記實表》實行一人一表、一事一記。對選任程序的記錄應當每履行完一個程序，即在相應的欄目按要求做好記載；對重要情況的記錄要及時記錄清楚。

第六條 各單位領導要高度重視管理人員選拔任用工作全程記實工作，支持記錄人員實事求是地做好記錄，確保過程記實質量。相關部門和人員要積極配合，保證記錄人員能夠及時準確地記錄有關情況。記錄人員要堅持原則，客觀真實地完成記實工作并嚴格遵守保密紀律。對提供虛假情況或作虛假記錄的，一經查實，要嚴肅追究有關責任人的責任。

第七條 加強對管理人員選拔任用工作記實制度執行情況的自查、檢查。把執行記實制度的情況作為管理人員選拔任用工作監督檢查的一項重要內容，對違反管理人員選拔任用制度的行為，要及時糾正，切實發揮全程記實的規范和監督作用。同時把記實結果作為管理人員選拔任用工作責任追究的基本依據，對不按規定程序和要求選拔任用管理人員造成失察失誤的，應按照有關規定，根據記實結果認定具體責任人，實施責任追究。

第八條 各級人力資源部要按照干部管理權限，將選拔任用過程中形成的民主推薦材料、考察材料、談話記錄、重要問題的調查材料、征求意見材料、會議記錄和其他反映管理人員選拔任用情況的材料及時收集建檔。對擬選拔任用的管理人員在選用過程中因故沒有任用的，所形成的記實材料也要整理歸檔。

第九條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋，自印發之日起施行。

附：《管理人員選拔任用工作全程記實表》