第一篇：社會保障工作情況匯報

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我受省政府委托，匯報全省社會保障工作情況，請予審議。

一、全省社會保障工作基本情況

近年來，省委、省政府從改革、發展、穩定的大局出發，高度重視社會保障工作，把它作為頭等大事抓緊抓好。回良玉書記、季允石省長多次親自召集會議進行研究部署。在各級黨委、政府的重視和領導下，有關部門密切配合，緊緊圍繞加快形成獨立于企業事業單位之外、資金來源多元化、保障制度規范化、管理服務社會化的社會保障體系，做了大量艱苦細致的工作，使我省兩個確保工作和養老、醫療、失業等社會保險制度改革取得了重大進展，為全省經濟發展和社會穩定作出了貢獻。

（一）確保企業離退休人員養老金按時足額發放工作進一步加強

確保企業離退休人員養老金按時足額發放，是今年全省社會保障工作的重中之重。省政府第４１次省長辦公會議明確要求，采取扎實有效措施，堅決杜絕新的拖欠，這項工作關鍵在于資金的落實。為此，在繼續鞏固全省保發放成果的同時，我們突出抓好２２個困難市縣的保發放工作，重點做好三個方面：

一是預先調查，明確重點。年初我們即對全省養老保險基金缺口情況進行了調查測算。據預測，今年全省將有５９個市縣當期出現資金缺口，規模達１７．６億元。在此基礎上，根據各地經濟狀況進行分類指導，省政府確定對３７個經濟基礎較好或基金積累較多的市縣，主要立足地方自行解決；對２２個基金沒有積累且經濟較為困難的市縣，作為省保發放的重點，由省勞動保障廳會同省財政廳、地稅局作進一步調查核實并落實措施。３月中旬，省勞動保障廳、財政廳、地稅局聯合組成４個調查組，對２２個困難市縣今年基金缺口情況進行了核查，摸清缺口為６．１億元，并制定了“省補助資金加大提早、有條件的市給予支持、各縣（市）兜底保發放，省補助資金和縣（市）工作掛鉤”的方案和措施。

二是改變補助撥付方式。過去，省對地方養老保險基金缺口的補助，主要采取事后撥補方式。這種方式，雖然省給地方補助了，但由于時間滯后，地方資金缺口得不到及時彌補，拖欠問題仍然不可避免地發生。今年，省及時對補助資金撥付方式作了調整；變過去資金缺口事后撥補為事前核撥，并通過省財政補助和省級調劑金安排４．２７億元分季度進行補助，規模超過了困難市縣基金缺口總數的２／３，接近７０％，目的就是從根本上解決養老金拖欠問題。

三是狠抓督查落實。為推動２２個困難市縣切實抓好保發放工作，省政府４月２３日專門召開會議，進行了具體部署，并對地方政府下達了任務書。會后，省有關職能部門建立了日報制度，及時掌握各地保發放資金落實情況和工作進展情況。５、６兩個月，省勞動保障廳、財政廳、地稅局再次組成督查組，分赴２２個困難市縣檢查落實情況，督促各地圍繞省政府下達的任務指標切實抓好落實。

由于措施得力，全省基本做到企業離退休人員養老金按時足額發放。今年１—９月足額發放率達９９．８％，屬歷史最好水平。大多數困難市縣養老金當期拖欠問題得到解決。到９月底，各地還補發往年拖欠７３３８萬元。

（二）下崗職工基本生活保障成果不斷鞏固

為保障下崗職工基本生活，各地積極按照“三三制”的籌資原則，加大下崗職工基本生活保障資金籌措力度，確保下崗職工基本生活。截止９月末，全省在企業再就業服務中心的下崗職工為１５．９２萬人，均按當地政府規定的標準得到基本生活保障并代繳社會保險費。１—９月全省共籌集下崗職工基本生活保障資金７．９６億元。當期使用８．１４億元，其中發放生活費５．０６億元，代繳各項社會保險費３．０８億元。在確保失業人員失業保險金發放和再就業所需資金的前提下，各地積極調劑部分失業保險基金用于保障下崗職工基本生活，１—９月共調劑１．８３億元，占社會籌集資金的６１．８２％，有力地保障了下崗職工的基本生活。

（三）社會保險擴面征繳工作取得新進展

進一步擴大社會保險覆蓋面是完善社會保障體系的重要基礎性工作。今年以來，我省采取切實措施，重點抓好個私企業、三資企業和事業單位以及自由職業者的參保工作，促使社會保險擴面征繳工作取得了新的進展。截止９月末，全省養老保險參保職工為６７０．２６萬人，覆蓋率達９６％，在全國各地參保人數下滑的情況下，比去年底凈增２１．５２萬人，超額完成全年凈增１５萬人的目標；１—９月，全省養老保險基金征繳收入為９６．９億元，占全國的８％比去年同期增收５．９６億元，基金征繳率為９３％。另追繳歷年企業欠費５．３２億元。９月末，全省失業保險參保人數為７５４．７８萬人，居全國第二位，僅次于廣東省，完成年初省下達覆蓋８００萬人目標的９４．３５％，僅次于上海市，高出全國平均覆蓋率１８個百分點；１—９月，全省失業保險基金收入１２．５１億元，完成全年征收１４億元目標的８９．３６％。

（四）養老金社會化發放工作取得突破性進展

去年底，我省養老金社會化發放率為８７％，雖然完成了勞動保障部下達我省８０％的目標，但與全國平均水平仍有一定差距。主要是一些困難地區拖了后腿。今年，國家和省提出了社會化發放率達到１００％的目標。雖然實現這一目標困難較大，但通過加大對困難地區資金的補助力度，切實改變過去省補助資金事后下撥的方式，并采取省與２２個困難市縣簽訂任務書等措施，有力地推進了養老金社會化發放工作。今年全省又有２７個市縣實現１００％社會化發放，全省社會化發放率達到９８

bsp;為確保上述目標的實現，主要采取以下措施：

（一）全力以赴鞏固兩個確保，切實維護社會穩定

按照確保當前、著眼長遠的要求，切實將兩個確保作為頭等重要的任務抓緊抓好。繼續嚴格執行“三三制”籌資辦法，進一步督促市、縣政府加大下崗職工基本生活保障資金籌措力度，確保對應由財政負擔的資金做出足額預算安排，及時撥付到位。加大失業保險基金征繳力度，提高征繳率，增強失業保險基金承受能力，在保證失業人員失業保險金發放和促進再就業所需經費的前提下，繼續調劑部分失業保險基金用于下崗職工基本生活保障。督促企業自籌下崗職工基本生活保障資金及時足額到位。對社會和企業籌集不足部分，由財政給予保證。對于財政確有困難的地區，繼續采取由

省補助的辦法，并堅持與地方兩個確保工作實績和財政投入情況掛鉤。

堅定不移地按照省政府提出的堅決杜絕新拖欠企業離退休人員養老金的要求，進一步采取措施，確保不再發生新的拖欠。繼續對２２個困難市縣進行督查，重點檢查省補助資金和市縣配套資金是否落實到位，是否真正發放到每一個離退休人員手中。督促地方認真落實省下達的任務指標，消除“等、靠、要”的依賴思想。認真研究解決出現的新情況、新問題，對完成省下達基金征繳任務指標后仍有缺口的市縣，在跟蹤調查的基礎上進一步核實情況，研究解決對策。對過去的拖欠，主要立足自身，逐步償清欠帳。

進一步貫徹落實中央提高社會保障支出在財政支出中比例的要求，應加快調整支出結構，增加對社會保障的投入，力爭社會保障支出占各級財政支出的比例逐步達到１５－２０％，只有這樣，才能真正做到兩個確保。今后，財政預算超收的財力，除了保證法定支出外，應主要用于補充社會保障資金，養老保險有缺口的要重點用于充實養老保險基金。堅持“一要吃飯，二要建設”的原則，凡企業離退休人員基本養老金和下崗職工基本生活保障費仍有拖欠的地區，一律不得再用財政資金上新的建設項目，在建項目要停建或緩建。特別是在傳統的元旦、春節兩大節日來臨之前，對各地的兩個確保工作情況進行一次全面檢查，針對薄弱環節和存在問題，認真研究，采取措施，確保下崗職工基本生活費和離退休人員養老金按時足額發放。

（二）采取切實措施，加大社會保險擴面征繳工作力度

鞏固兩個確保成果，完善社會保障體系，關鍵在于增加社會保障基金來源，建立穩定、可靠的資金籌措機制。擴大社會保險覆蓋范圍和加強基金征繳，是不可缺少的基礎條件，必須按照《社會保險費征繳暫行條例》規定依法推進。重點推進私營企業和個體工商戶參加養老保險，繼續做好事業單位、私營企業參加失業保險工作，擴大社會保險覆蓋范圍，積極爭取實現全覆蓋。妥善處理好機關、事業單位和企業間人員流動的養老保險關系接續工作，解除他們的后顧之憂。進一步規范和完善社會保險費稅務征收，確保基金收繳率穩定在９２％以上。加大對企業繳費基數的稽核力度，杜絕企業瞞報少報繳費工資行為。對勞動保障部門依法核定的繳費基數，任何部門和單位不得隨意更改、降低繳費基數，或變相“減、緩、免”。進一步落實追繳企業欠費措施，加大綜合治理力度。《勞動法》明確規定，用人單位繳納各項社會保險費是應盡義務。企業負責人作為企業的法人代表，不僅應搞好企業的生產經營，而且應依法及時足額繳納各項社會保險費，這也是一個企業家講政治的具體表現。進一步采取法律強制、行政處罰，通過登報公布全省養老保險欠費大戶，實行輿論監督等措施，強化社會保險費的征繳，加大企業欠費治理力度。對有繳費能力而不按規定繳費的企業，證券監督管理機構不得批準上市；對不依法繳費的國有企業的法定代表人、總會計師，除不能晉級、評選先進和獲得年終獎金外，拖欠當年還要給予警告，次年仍拒不繳納的，給予紀律處分。

（三）全力抓好養老金社會化發放工作

社會化發放是保證企業離退休人員養老金按時足額發放和解決拖欠問題的重要措施。隨著社會保險費實行稅務征收，社會化管理服務成為各級勞動保障部門及其社會保險機構的重要工作。做好社會化發放工作也有利于兩個確保的鞏固。對目前尚未實現１００％社會化發放的個別縣，進一步加大督查力度，在全省范圍內予以通報，督促其盡快達到１００％。進一步規范和完善養老金社會化發放形式，清理統籌項目，實行由銀行、郵局等社會服務機構發放養老金，保證工作質量。

（四）大力促進下崗失業人員再就業

多渠道擴大就業，是改善人民生活水平的重要途徑，是解決下崗失業問題的治本措施。堅持把擴大就業作為重要的工作目標，通過發展勞動密集型企業、中小企業、非公有制經濟、各類服務業特別是社區服務業，廣開就業門路，促進下崗失業人員再就業。進一步研究制定發展社區服務業的規劃，推動建立一批社區服務組織，逐步實現下崗職工從依托企業保生活向依托社區再就業的轉變。積極引導下崗失業人員轉變就業觀念，逐步改變有人沒事干、有事沒人干的局面。進一步落實促進下崗失業人員再就業的優惠扶持政策，實現多種形式再就業。抓緊培育發展勞動力市場，進一步規范勞動者求職擇業、單位招用人員、職業介紹機構中介服務和政府有關部門管理勞動力市場的行為。加快勞動力市場信息網絡建設，充分發揮信息導向作用，逐步形成社會化的就業服務網絡。堅持以市場就業為導向，加強下崗失業人員再就業培訓工作，形成政府政策引導、社會各方參與、培訓適應市場、就業與培訓緊密結合的新格局。

（五）按照分清政府與企業責任和區別對待的原則，進一步明確下崗保障向失業保險并軌的政策措施

由企業再就業服務中心保障下崗職工基本生活是一種過渡性的辦法，最終要靠失業保險和市場就業。為順利

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p;推進下崗保障與失業保險并軌，我們正進一步研究相應政策措施。一是要求各地將保生活作為并軌工作的前提，籌措落實資金，繼續確保下崗職工基本生活。二是分清政府與企業的責任，妥善解決職工與企業解除勞動關系時的經濟補償金和債務問題。支付經濟補償金和所欠職工的債務，屬于企業的責任，由企業立足自身解決。但對于部分特困企業，從有利于社會穩定出發，進一步研究考慮給予一些必要的、適當的補助。三是堅持區別對待的原則，對為國家建設作出過貢獻、實行勞動合同制以前參加工作的下崗分流職工適當保護。四是籌措落實并軌所需資金。認真落實國務院及省政府有關文件精神，切實保證各級財政原來安排用于下崗職工基本生活的預算資金，渠道不變，規模不減，但要調整使用方向，用于下崗職工基本生活保障和促進再就業的費用、補充失業保險基金的不足等。五是控制其他不在崗職工、企業改制后的職工推向社會的流速、流量和流向。要規范企業經濟性裁員標準，包括裁員核準制度，不得擅自將經濟性裁員任意擴大。這部分職工人數多，企業應立足開辟新崗位解決轉崗，而不宜大批量推向社會，否則，不但失業保險基金無法承受，地方財政也難以兜底，并可能給社會穩定帶來不利影響。六是全面開展再就業援助行動，切實把再就業援助的各項措施落到實處。對那些協議期滿將出中心和已出中心但再就業困難的下崗失業人員，力爭做到每人每年至少進行一次上門咨詢和政策援助、職業指導援助、就業信息和崗位援助、技能培訓援助、社會保險接續援助、勞動保障事務代理援助、生活保障援助和特困群體援助等，為他們編織一張安全網。

（六）完善醫療保險政策，全力做好省級機關醫改啟動的準備工作

醫療保險制度改革是完善社會保障體系的重要方面，現在改革的基本原則、制度框架和主要政策已經明確，重點是加快組織實施步伐。首先抓啟動和擴面。對沒有啟動實施的縣（市）督促其盡快啟動實施；已經啟動實施的，加大擴面工作力度。不僅確保年底覆蓋４３Ｏ萬人目標的實現，還要力爭達到覆蓋４７０萬人。其次加快建立多層次醫療保障體系。督促各地抓緊落實公務員醫療補助的政策和辦法，做好與基本醫療保險的銜接，保證公務員合理的醫療待遇。逐步完善職工大額醫療費用補助，抓緊建立企業補充醫療保險。進一步完善離休干部醫療保障辦法。從統一管理、建立離休干部醫療費統籌保障機制著手，切實解決醫療費拖欠問題。三是切實加強醫療保險管理。盡快解決管理體制沒有完全理順、醫療保險機構還不健全等問題，重點是縣（市）經辦機構的建設問題，真正實現職能、機構、人員、工作四到位。建立健全醫療保險管理系統，強化醫療保險費用支出管理，確保基金收支平衡。強化和完善醫療服務管理。建立定點醫療機構競爭準入機制，將符合條件的企事業單位的內部醫療機構和社區醫療機構，納入定點范圍，方便就醫，促進競爭。四是全力做好省級機關醫療保險制度的啟動準備工作。加強政策和配套措施的制定，進一步開展調查研究，對實施過程中出現的重點、難點問題，提出指導性意見。

主任、副主任、秘書長、各位委員，今年是邁向現代化建設第三步戰略目標、實施“十五”計劃的第一年，做好今年的社會保障工作，意義十分重大。我們將在省委的領導下、省人大的監督下，進一步加強領導，精心部署，全力做好這項工作，推進我省經濟和社會各項事業的全面發展。

第二篇：街道人力資源和社會保障工作匯報

街道人力資源和社會保障工作情況匯報

2012年3月6日

近年來，項里街道人力資源和社會保障工作以科學發展觀為指導，圍繞“人人有工作，人人有保障，處處有和諧”的工作目標，開拓創新，各項工作有聲有色；以城鎮居民醫療保險、城鎮居民養老保險等工作為重點，大力開展就業培訓、企業用工、養老保障等各種實際工作，不斷滿足居民實際需要；堅持“以民為本、真誠服務”的理念，積極加強硬件建設，及時開展便民利民服務，群眾滿意率逐年提高。該所連續5年榮獲全區勞動保障工作先進單位，榮獲2010全市人力資源和社會保障系統“優質服務窗口”；宿城區“服務企業用工”先進單位；“人力資源和社會保障工作綜合考評”先進單位；宿遷市“市區居民醫療保險擴面征繳突擊月活動” 先進單位；被省人社廳授予“江蘇省退休人員社會化管理服務示范點”、“全省農民工綜合服務示范單位”等稱號。

一、工作開展情況

1、加大宣傳力度，城鎮居民醫療保險不斷深入開展。為讓居民熟知城鎮居民醫療保險政策，積極參保，我們組織30人專業隊伍，分成6個小組，深入到居民家中，宣傳醫保 1

新政策，設立宣傳點，在主要路段懸掛橫幅20條，發放宣傳材料19000余份，流動宣傳車、小喇叭、入戶登記，做到家喻戶曉，提高居民主動參保率。為了及時做好宿遷學院學生參保續保工作，派出專人到學院各系進行聯絡。做好學生參保各項工作，建立參保檔案，按時發放證、卡，受到師生好評。2012年全面超額完成擴面8332人，續保繳費25600人，完成任務141%，醫保費用100%入庫，超額完成上級下達的目標任務，受到上級表彰。

2、強化政策落實，積極促進就業和再就業。積極開展各項就業服務工作，為轄區 余人辦理了《就業失業登記證》；為 余名失業人員辦理報道手續，并開展了一系列再就業優惠政策的宣傳與解釋工作。大力宣傳，為下崗失業人員、城鎮新增失業人員提供資詢，發放宣傳材料到10個社區居委會；對有創業愿望和創業能力的人，為他們提供“syb”創業培訓班。免費職業介紹 余人，回答政策咨詢2500人次。建立建全各項臺帳管理制度，對城鎮失業人員、求職人員、4050人員、就業再就業臺帳進行登記。失地農民技能培訓完成 人，城鎮新增就業人員 人，下崗再就業人員 人，就業困難人員再就業 人。認證退休人員 余人。

3、擴大就業渠道，積極推薦就業。為了促進轄區失業人員就業，我們每年及時組織轄區勞動力人員參加市區企業

招聘會，既滿足企業用工需求，又促進就業；主動與上級人社部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與所轄的企業加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發布到各村居，或根據所掌握的失業人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業人員參加崗位應聘。采取調查、推薦就業、跟蹤建檔等方式，積極促進失業人員再就業工作；共為可成科技、恒力集團等20多家企業1200余人提供了就業推介。

4、認真調查，困難就業群體不斷得到援助。2011年我們摸清了轄區困難就業人員的底數，經調查認證困難人員600多人，并相應建立了工作臺帳，同時在工作中優先對他們給予幫助。

5、加強溝通，企業退休人員社會化管理不斷完善。在企業退休人員管理上，我們及時將有關企業退休人員政策在社區信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進行宣傳，使大家了解具體內容，爭取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細致、不厭其煩，直到服務對象滿意。

6、認真組織，城鎮居民社會養老保險正在深入開展。全區城鄉居民社會養老保險工作專題會以后，我們街道迅速安排，成立街道辦主任為組長，分管領導為副組長，各居委會主任為成員的領導小組，召開專題會，對經辦人員進行培

訓。認真細化分解任務，居委會組織專人負責入戶調查、參保登記、發放宣傳單，做好居民耐心、細致宣傳工作，做到一戶不漏，一個不少，力爭在3月底超額完成上級下達任務。

二、存在主要問題

1、失業人員就業難仍然存在。失業人員大多就業技能不強，擇業要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴重，而有的失業人員就業愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現象；大部份工作對年齡的限制，致使“4050”失業人員就業率偏低。

2、城鎮醫療保險續保難度大。城鎮醫保面不斷擴大，因房屋征收、升學就業等因素，轄區人員流動增加，城鎮醫療保險續保難度不斷加大。

3、社區協理員同工不同酬。目前市、區在社區分別有協理員，市招協理員每月增加工資500元，而區協理員沒有增加，嚴重影響積極性。

4、基層人社工作創新動力不足。基層分管人社工作領導和工作人員外出學習不多，創新意識不強，思路不寬，辦法不多；上級人社部門對基層工作分項具體指導不力，創新成果不多。

5、企業退休人員社區服務有待加強。目前企業退休人員按戶籍所在地服務，因住地變化，轄區和社區存在“人在戶不在、戶在人不在”現象，需要按居住地就近開展服務，以方便企業退休人員生活。

6、勞動監察工作有待加強。上級人社部門對基層勞動監察缺乏指導，街道勞動監察工作沒有認真開展，上級來檢查，臨時做基礎賬冊，數據不實。

三、下一步工作打算

1、扎實推進城鎮居民社會養老保險工作。加強督促指導，強化社區居委會和人社站工作人員責任，定期聽取匯報，切實加快城鎮居民社會養老保險工作進度。

2、扎實推進城鎮醫療保險工作。加大宣傳力度，普及參保意識，提高城鎮醫保參保率，并動員他們做好續保工作進一步完善本轄區內的社會保障體系。

3、扎實推進就業和再就業工作。依托轄區企業，聯合積極挖掘就業崗位，創建良好就業平臺。協調相關部門，做好轄區內的“syb”創業培訓和失地農民技能培訓工作，搭建“培訓—就業”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業指導講座，轉變失業人員擇業觀念，改變失業人員的“等、靠、挑”等擇業陋習。多渠道創造就業機會，鼓勵失業人員自謀職業，讓他們充分享受國家給予的再就業優惠政策。

4、努力搞好企業退休人員社會化管理工作。做好跟蹤管理，落實有關政策，健全、完善企業退休人員管理體系。

第三篇：就業和社會保障工作匯報材料

就業和社會保障工作匯報材料

就業和社會保障工作匯報材料

就業和社會保障工作匯報材料

年，我縣的就業和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，由于

各部門的緊密配合和廣大勞動干部職工的共同努力，呈一種健康穩定發展之勢，較園滿地完成了各項既定任務指標。

一、就業和再就業工作扎實有效

就業工作，我們突出抓了農村剩余勞動力的輸出。

面對勞務輸出的嚴峻形勢，我們堅持挑戰與機遇并存的認識觀和辦法總比困難多的方法論，通過鞏固老業戶，開拓新市場，搜集新信息，廣交新朋友等多種方式方法，在多數縣勞務輸出“萎

縮”的情況下，仍輸出農村剩余勞動力人。為我縣大旱之年無大災做出了貢獻，被省勞動廳評為先進單位。與此同時，我們注意通過加強勞動力市場建設和對正確擇業觀念的宣傳教育，促進了城鎮就業工作的開展，將城鎮登記失業率控制在％。

再就業工作，突出抓了企業下崗職工再就業服務指導）中心建設。具體體現在嚴把“進口”，敞開“出口”及健全職能三個方面。針對去年下崗職工再就業服務中心初建伊始，對進“中心”人員把關不甚嚴格的現象，今年依據上級規定的條件和明確的程序，嚴格把好“入口”關，有效的控制了企業職工的無序下崗，將企業職工下崗率控制在％。對于已進再就業服務中心的下崗職工的“出口”，則堅持了敞開的辦法，一方面是對雖符合繼續托管而本人不愿繼續托管的下崗職工，只要本人有要求，及時為其辦理相關手續；另一方面對那些按規定已不符合繼續托管的下崗職工，則通過學習

宣傳和行政手段予以解除托管協議。下半年對勞動合同到期的名下崗職工解除了中心托管協議，由于準備工作比較充分，使這一涉及職工切身利益的敏感工作，進行的比較順利。在健全下崗職工再就業服務中心職能方面，我們在會同有關部門積極籌措資金，確保基本生活費％發放的同時，注意并加強了對下崗職工再就業的指導工作。通

過轉崗培訓、典型引路、擇業觀宣傳教育及優惠政策的實施，有效地促進了再就業工作的開展，再就業率達到了％。

二、確保了機關企事業單位離退休職工養老金及

時足額發放

機關企事業單位離退休職工養老金能否及時足額發放，事關“改革、發展、穩定”大局。從這一認識高度出發，我們通過進一步加大宣傳力度、實施有效制約機制、強化協調督導等一系列措施，千方百計促進各項社會保險基金的征繳。經過艱苦努力，扭轉了我縣社會保

險金收繳工作一度出現的被動局面。到年底，使保險覆蓋面達到了％，收繳企業養老保險 費萬元，完成市達收繳萬元的％；收繳機關事業單位保險費萬元。全部實現了養老金的社會化發放，全年共為名離退休人員發放養老金和報銷醫療統籌單位的醫療費萬元，并做到了及時足額無拖欠。使社會保險的“安全網、減震器”作用得到了較為充分的發揮。

認真貫徹國務院《關于建立城鎮職工基本醫療保

險制度改革決定》和《醫療保險制度總體規劃》，成立了以常務副縣長為組長，有關部門參加的縣醫療保險制度改革領導小組和辦公室，通過廣泛調查、測算，研究制定了城鎮職工基本醫療保險實施方案。

第四篇：就業和社會保障工作匯報127

就業和社會保障工作開展情況匯報

一、街道就業和社會保障方面現狀：

我們就業和社會保障機構名稱為：七路街道勞動保障事務所。辦事處黨工委高度重視就業和社會保障工作，配備了綜合素質高，業務能力強的優秀人員擔任社會保障工作，平均年齡37歲，全部具有大專以上學歷，其中公務員2名，分別擔任科長及低保專干，社區干部3名，大學生1名，分別擔任低保、失業、就業、保險、退休專干，是一支樂于奉獻的集體。

在抓就業創業工作中一是開展“一站式”就業平臺服務，即接收管理、職業指導、職業培訓、創業指南、就業安置，制定了“就業服務目標管理制，服務跟蹤走訪制、再就業服務承諾制、預警預報制度、包保責任制”等一系列規章制度。二是完善就業實名制管理，建立七個數據庫，做全做細基礎臺帳，就業安置做到“六清”“六到位”，即人員、家庭、失業、就業、工作、安置清；關心、幫助、培訓、安置、跟蹤、協調到位。三是完善就業服務理念，建立街道、社區就業服務體系，與區勞動力市場聯網，資源共享。對有就業能力和就業愿望的下崗失業人員及應屆大學畢業生實名登記，并建立健全就業信息網絡，每周發布一次用工信息，為下崗失業人員提供就業機會。同時，在第一城社區創辦了失業下崗人員培訓基地，并參加區職業學校技能培訓，提高就業創業能力。四是強化養老保險工作力度，建立和完善工作責任機制，制定了養老保險工作方案，實行“一把手”工程，街道與社區簽訂目標責任狀，組織社區干部專項業務培訓，每周一次調度會，舉辦養老保險業務現場咨詢會，行政主任親自掛帥，不僅在本街道地域內搞大型宣傳，而且還延伸到經濟技術開發區、遼中縣進行宣傳，發放宣傳單2150份，致居民一封信850份，聯系卡360張，收到了突出的效果。

過去的一年，我們以新村一社區為龍頭，率先成立了就業創業服務中心，目的是實現科學發展促就業，穩定崗位保民生的目標，并開展承諾制“只要有就業愿望，就業要求，不挑不撿，十五日內安置就業”。同時提供就業援助，召開七路地區春季用工洽談會，由區勞動局把關，33家招工單位前來招聘，提供92個崗位，達成意向88人，我們做法得到了百姓的贊譽，媒體的支持，新北方、沈視早報、華商晨報都給予播報。就業援助進家入戶走訪663戶，實現就業663人。培養優秀創業典型崔勇、大學生畢業生夏春宇成為了失業人員的榜樣。2009年完成開發就業崗位1810個，安置實名制就業2435人，扶持創業帶頭人25人，帶動就業163人，普惠制培訓352人，勞務輸出26人，完成大學生小額擔保貸款1人，應屆困難家庭大學生10人，實現就業100%。城鎮居民基本醫療保險1672人，養老保險征繳額4134萬元，名列全區前茅，4050人員養老保險補貼二次發放57941元，醫療保險社保補貼二次發放29452元，困難家庭子女減免學費76560元，就業創業工作列區先進行列。

二、就業、社保方面存在的問題：

1、就業是民生之本，從2003年政府開發公益崗位至今已有6年，的確解決了一些“4050”困難群體就業問題，但遠遠滿足不了大批失業人員的崗位需求，希望政府能擴大開發公益崗位（尤其是社區就業服務員崗位，以便于開展就業、養老保險等工作）

2、養老保險逐年遞增，雙失業家庭占整個失業群體中的40%以上，由于靈活就業收入相對不穩定，有一部分家庭夫妻只交一個人保險，斷保之后還要交滯納金，這樣養老保險征繳出現難度，希望政府給予優惠政策。（“4050”社保補貼政策延續等）

3、個別“4050”人員由于銀行繳費卡出現問題導致社保補貼發放不能及時，需進行二次現金發放處理，有不滿的情緒。

4、部分下崗人員單位既不買斷，也不發生活費，無法辦理失業證，享受不到相關優惠政策。

5、年齡偏大，學歷低，沒有技術特長的失業人員，他們就業困難，會給社會造成不穩定因素。

6、工作經費不足，開展工作有難度。

七路街道社會保障科 2010年1月27日

第五篇：勞動和社會保障工作匯報

勞動和社會保障工作匯報

*廳長及各位領導一行不辭辛苦，親臨我縣視察指導工作，這是對我縣勞動和社會保障工作的關心和支持，使我們倍受關懷和鼓舞。在此，我謹代表縣委、縣政府及××萬××人民，向各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

××縣位于××省西北部，全縣總面積××*平方公里，是××省幅員最廣的縣，全縣現有××個鄉鎮，總人口××萬。是一個經濟比較落后的國家級貧困縣。多年來，××縣委、縣政府高度重視勞動和社會保障工作，縣委*書記、縣政府*縣長經常督促檢查，并親自參加人才勞動力招聘會，縣委副書記、常務副縣長××*同志多次深入勞動部門現場辦公，調查研究，掌握動態，落實措施。通過大家的共同努力，勞動和社會保障工作連年獲得省、市表彰，去年我縣勞動和社會保障工作獲得全省勞動爭議仲工作先進單位、全省社會保險綜合先進單位、全省社會保險系統優質服務窗口、全省新型農村合作醫療先進單位、全市勞動和社會保障工作先進單位、全市職業培訓工作先進單位、全市職業教育先進單位，為我縣鞏固“兩個確保”、促進再就業、增加農民收入、維護社會穩定，做出了一定的成績。下面我從社會保險、勞務輸出、再就業等三個方面工作向各們領導作如下簡要匯報：

一、社會保險工作

（一）基本情況

目前，我縣已開展養老、醫療、生育、工傷、失業等五類社會保險業務。全縣參加基本養老保險17386人，實際繳費14380人，每月應收養老保險費131萬元，每月應付養老保險費253萬元，每月缺口122萬元，年缺口1464萬元。全縣參加基本醫療保險9380人，全年征收基本醫療保險費635萬元，原創：http://www.tmdps.cn/實際支出醫療金584萬元，離休干部醫療保險費按國家政策全部落實到位。2005年6月全縣正式啟動工傷保險業務，參保2515人，征收工傷保險基金12萬元，發生工傷3人，支付工傷保險費1萬元。全縣參加生育保險4057人，2005年征收生育保險基金25萬元，支付生育保險費11萬元，支付率100。

（二）主要工作成效

1、配合改制，維護社會穩定。近幾年，我縣完成國有集體企業改制93家，置換身份職工7446人，辦理提前退休手續的1452人。清理陳欠養老保險費1887萬元、醫療保險費93萬元。在搞好我縣自來水公司、汽運公司、××*有限公司等重點企業改制中，妥善安置了職工，耐心細致地做好政策解釋工作，使職工吃下了“定心丸”，企業得到了平穩過渡，特別是對××*的改制，開創了全省企事業綜合性單位改制先河，維護了社會穩定。

2、多方籌資，鞏固“兩個確保”。為確保我縣離退休人員養老金、國有企業下崗職工基本生活費按時足額發放，我們攪動思想，全身心投入，做了大量的工作：一是得到了上級部門的大力支持。2004年、2005年分別安排我縣養老補貼基金1080萬元、萬元，2006年縣委、縣政府由財政撥150萬列入社會保險資金。同時，為了鼓勵民辦學校積極參保，縣政府決定給予民辦學校參保人員每戶每月補貼60元，極大地支持了我縣社會保障工作，也鼓舞了我們戰勝困難的信心；二是推進擴面征繳。針對企業改制斷保十分嚴重現象，由縣人大牽頭組織對全縣企業的《勞動法》執法專項進行檢查，并與縣民營經濟局、縣委黨校舉辦了一期企業經理（廠長）和勞資干部培訓班，大力宣傳《勞動法》等文件政策，培訓人次100余人，取得良好的社會效果，較好地促進了企業參保的自覺性和主動性。同時，勞動系統干部全部參與到擴面征繳工作中，每位班子成員與兩個企業掛鉤，每位干部負責20名參保戶，建立責任制，深入企業開展擴面征繳與清欠工作。象××局長到××*等單位開展擴面征繳工作。兩年來，養老擴面2300余人。征繳失業金2004年、2005年分別為202萬元、萬元；三是按時足額發放。社保局實行銀行按時足額代發，今年1—5月共計發放養老金萬元，社會化發放率100。歷年來，我們堅決執行黨的政策，及時調整退休人員養老金待遇，深受退休人員好評。全縣2230名國有企業下崗進中心人員，每月133元的基本生活費，做到按季足額發放，三年共發生活費822萬元。

3、銳意創新，擴大保險范圍。擴大社會保險范圍，完善社會保障體系，是實踐黨的“三個代表”重要思想的具體體現，我縣積極響應黨的號召，做好工作：一是爭取政策，將農墾企業納入養老保險。按照國家關于農墾企業納入社會保險的政策，我縣已將××*墾殖場符合參保條件的職工，全部納入社會保險。××*墾殖場197名退休人員第一次正式領取養老金，生活有了保障，解決了我縣一個“老大難”問題；二是積極探索，將新參加工作人員納入養老保險。縣委、縣政府出臺了《××縣機關事