第一篇：XX縣非公經(jīng)濟組織黨工委2013年發(fā)展黨員工作計劃

XX縣非公經(jīng)濟組織黨工委2013年發(fā)展黨員工作計

劃

為切實做好非公經(jīng)濟組織黨員發(fā)展工作，不斷壯大非公經(jīng)濟組織黨員隊伍，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，根據(jù)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》的規(guī)定，結(jié)合非公經(jīng)濟組織黨員隊伍實際，現(xiàn)將2013年度黨員發(fā)展工作計劃制定如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，以提高黨建科學化水平，促進非公經(jīng)濟健康發(fā)展為目標，認真執(zhí)行黨的基本路線，認真貫徹黨的十八大關于加強黨的建設的要求，遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構，慎重發(fā)展”的“十六字”方針、嚴格履行發(fā)展黨員工作程序，保證新黨員質(zhì)量，建設一支結(jié)構合理，素質(zhì)較高的黨員隊伍。

二、發(fā)展目標

（一）發(fā)展數(shù)量。按照發(fā)展黨員計劃規(guī)劃，全縣非公經(jīng)濟組織2013年計劃發(fā)展黨員120名。

（二）年齡、文化結(jié)構：在發(fā)展的新黨員中，35歲以下的占發(fā)展數(shù)量的75%以上。高中以上文化程度的占發(fā)展總數(shù)的85%以上。

（三）工種結(jié)構：生產(chǎn)經(jīng)營一線和企業(yè)骨干占發(fā)展總數(shù)的60 %左右。

（四）性別結(jié)構。重視發(fā)展婦女黨員，發(fā)展數(shù)量占發(fā)展數(shù)的30%以上。

三、具體步驟

（一）確定入黨積極分子(2013年1月至2013年3月)

1、宣傳動員。基層黨組織要利用集會、板報、廣播、座談等多種形式，通過強有力的思想政治工作，向廣大員工積極宣傳黨的主張和路線、方針、政策，不斷擴大黨的影響，使他們了解黨的性質(zhì)、綱領、宗旨、最高理想和最終目標、現(xiàn)階段任務等，激發(fā)他們的政治熱情，提高他們的思想覺悟，增強他們爭取做一名共產(chǎn)黨員的光榮感和責任感，并為他們在政治上積極要求進步創(chuàng)造必要的條件。

2、個人申請。入黨申請人一般應具備的條件是：擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持一致；對黨有比較全面深刻的認識，積極要求入黨，決心為共產(chǎn)主義奮斗終身；在生活、工作、學習等方面表現(xiàn)突出，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的先進分子；作風正派，團結(jié)同志，在群眾中有一定威信；愛崗敬業(yè)，在企業(yè)連續(xù)工作兩年以上。各基層黨組織要鼓勵、引導具備入黨條件的非公經(jīng)濟組織員工加入黨組織，指導他們提交書面入黨申請。若本人不能書寫，可由其口述，請人代寫。

3、民主推薦。把推薦范圍重點放在企業(yè)中上管理層、技術和業(yè)務骨干、優(yōu)秀青年員工上。堅持“四個傾斜”，即年齡上向35歲以下傾斜，性別上向女性傾斜，崗位上向基層一線傾斜，文化上向大專以上傾斜。在積極要求進步的優(yōu)秀分子中，穩(wěn)妥、慎重地選定積極分子。一方面，組織群眾、公正、公開進行民主推薦。；另一方面，由非公經(jīng)濟組織團、青、婦組織在優(yōu)秀員工中推薦。推薦結(jié)果報黨組織備案。

4、組織核定。基層黨組織根據(jù)推薦情況和實際考察結(jié)果，召開支部委員會進行逐人討論核定，按照高標準、高質(zhì)量的要求，將思想品質(zhì)好、文化水平高、業(yè)務能力強、法紀觀念強、敬業(yè)意識強、工作相對穩(wěn)定、積極要求進步的員工確定為入黨積極分子，指導填寫入黨積極分子表，并進行跟蹤考察。

5、入黨積極分子的確定分批進行，堅持每年一次。

（二）培養(yǎng)考察（2013年4 月至7月）

非公經(jīng)濟組織黨組織要加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，確定兩名黨員為培養(yǎng)聯(lián)系人，經(jīng)常進行教育引導，帶領他們參加黨組織的有關活動，每半年對入黨積極分子作一次評價，同時要組織他們參加縣非公黨工委每半年舉辦的非公經(jīng)濟組織入黨積極分子培訓班，并對其政治覺悟、思想品德、入黨動機和本職工作表現(xiàn)進行跟蹤考察。

（三）吸收入黨（2013年8月至12月）

1、確定發(fā)展對象。基層黨組織要把握好原則，采取個別談話、開調(diào)查會、民意測試、聽取企業(yè)負責人意見、培養(yǎng)聯(lián)系人鑒定、發(fā)調(diào)函、審閱考察記錄等方法，對發(fā)展對象的政治背景、入黨動機、思想覺悟、作風品質(zhì)、直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系等情況認真審查。通過嚴格的審查，初步確定發(fā)展對象，并擬出發(fā)展對象名單提交支部大會討論。

2、支部大會討論通過。對已審查通過的發(fā)展對象，基層黨組織組織有表決權的黨員召開支部黨員大會進行討論，先由發(fā)展對象向大會匯報個人的工作、學習、思想、生活情況，再由支部介紹對其考察情況，最后逐一聽取黨員意見，并舉手表決。討論和表決結(jié)果經(jīng)縣非公黨工委審查通過并派人找其談話，進一步了解情況。

3、進行對外公示。對已被支部大會通過的預備黨員，其個人基本情況，要在非公經(jīng)濟組織內(nèi)公示，接受群眾舉報監(jiān)督，同時，指導發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》。

4、舉行入黨宣誓。經(jīng)縣非公黨工委批準后，非公經(jīng)濟組織黨組織組織預備黨員集中宣誓。同時，完備手續(xù)，整理資料，建檔考察。

5、預備黨員的考察和轉(zhuǎn)正。基層黨組織要全面及時了解預備黨員的思想、工作、學習和履行黨員義務的情況，入黨介紹人要繼續(xù)擔負培養(yǎng)聯(lián)系人的責任，督促和教育預備黨員嚴格要求自己。預備期滿后，本人書面提出轉(zhuǎn)正申請，基層黨組織召開黨員大會或支委會討論鑒定，以無記名投票方式討論通過。若因預備黨員在預備考察期間表現(xiàn)不佳，或不能履行黨員義務，或存在的缺點經(jīng)組織批評教育后而改正不明顯等，但本人愿意繼續(xù)接受黨組織教育考察，其預備期可適當延長，最少半年，最多一年。

三、主要措施

(一)提高認識，加強領導，增強工作責任感。發(fā)展黨員是增強黨組織的力量，壯大黨員隊伍的重要途徑，是關系到黨的興旺發(fā)達、長盛不衰的一件大事。因此，各基層黨組織務必把發(fā)展黨員工作列入主要議事日程，加強領導。把優(yōu)秀員工吸收到黨組織中來，從根本上增加黨組織有生力量。同時，要通過開展多種形式的培訓教育，提高入

黨積極分子的思想政治素質(zhì)，提高新發(fā)展黨員的質(zhì)量。

（二）堅持黨員標準，確保新發(fā)展的黨員質(zhì)量。在新的歷史時期，要做好黨員發(fā)展工作，要全面理解和準確把握新黨章規(guī)定的黨員標準。把思想政治素質(zhì)放在第一位，吸收那些切實擁護黨的基本理論，基本路線、基本綱領，積極投身社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)，在本職工作上成績突出，得到群眾公認的先進分子入黨。同時，要嚴格遵守黨章規(guī)定，嚴格履行黨員發(fā)展工作程序，把好黨員入口關。確定為發(fā)展對象的入黨積極分子，必須經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)、教育和考察。不能隨意降低，不能另立標準。

（三）建立獎懲制度，加強黨員發(fā)展工作。對發(fā)展黨員工作好的，給予表彰并作為先進基層黨組織或個人予以推薦上報的條件之一。對發(fā)展黨員工作不重視，不發(fā)展的，不能評為先進黨支部或先進個人。

第二篇：在非公經(jīng)濟組織發(fā)展黨員工作方案（最終版）

為進一步發(fā)展壯大我鎮(zhèn)非公經(jīng)濟黨組織，增強企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極探索非公企業(yè)黨員發(fā)展工作的新經(jīng)驗、新路子，根據(jù)街道民營黨委有關文件精神，特制定北環(huán)片區(qū)2006至2006在非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展黨員工作方案：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，認真執(zhí)行“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構，慎重發(fā)展”的方針，積極發(fā)展壯大非公黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，有領導、有計劃地開展企業(yè)黨員發(fā)展工作，進一步優(yōu)化黨員隊伍，夯實后備力量，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

二、具體步驟

（一）確定入黨積極分子(2006年4至8月)

1、宣傳動員（2006年4至6月，由各支部負責）。基層黨支部要利用集會、板報、廣播、座談等多種形式，通過強有力的思想政治工作，向廣大員工積極宣傳黨的主張和路線、方針、政策，不斷擴大黨的影響，使他們了解黨的性質(zhì)、綱領、宗旨、最高理想和最終目標、現(xiàn)階段任務等，激發(fā)他們的政治熱情，提高他們的思想覺悟，增強他們爭取做一名共產(chǎn)黨員的光榮感和責任感，并為他們在政治上積極要求進步創(chuàng)造必要的條件。

2、個人申請（隨時均可，由各支委和總支負責指導接收）。鼓勵、引導具備“年滿十八周歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他階層的先進分子，承認黨的綱領，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作，執(zhí)行黨的決議和按期繳納黨費”等條件的企業(yè)員工加入黨組織，指導他們提交書面入黨申請。入黨申請書的內(nèi)容包括三個方面：一是對黨的認識和入黨動機，二是政治信念、成長經(jīng)歷和思想、工作、學習、作風。

3、民主推薦（2006年6月中下旬，由各支部和黨小組負責）。在積極要求進步的優(yōu)秀分子中，穩(wěn)妥、慎重地選定積極分子。一方面由公司團委在優(yōu)秀青年團員中推薦；另一方面，組織群眾、工會按要求進行民主推薦。民主推薦要與企業(yè)生產(chǎn)實際結(jié)合起來，做到公正、公開、透明，讓廣大員工享有充分的知情權和參與權，推薦結(jié)果報黨支部備案。入黨積極分子一般應具備的條件是：擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持一致；對黨有比較全面深刻的認識，積極要求入黨，決心為共產(chǎn)主義奮斗終身；在生活、工作、學習等方面表現(xiàn)突出，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的先進分子；作風正派，團結(jié)同志，在群眾中有一定威信；敬崗愛業(yè)，在企業(yè)連續(xù)工作兩年以上。把著眼點重點放在企業(yè)中上管理層、技術和業(yè)務骨干、優(yōu)秀青年員工上。堅持“四個傾斜”，即年齡上向35歲以下傾斜，性別上向女性傾斜，崗位上向基層一線傾斜，文化上向大專以上傾斜。

4、組織核定（2006年8月，由各支委和總支負責）。基層黨支部根據(jù)推薦情況和實際考察結(jié)果，召開支部委員會進行逐人討論核定，按照高標準、高質(zhì)量的要求，將思想品質(zhì)好、文化水平高、業(yè)務能力強、法紀觀念強、敬業(yè)意識強、工作相對穩(wěn)定、積極要求進步的青年員工確定為入黨積極分子，指導填寫入黨積極分子表，建檔跟蹤考察。

5、入黨積極分子的確定分批進行，堅持每年一次。

（二）培養(yǎng)考察（2006年9月至2007年9月）

對入黨積極分子的培養(yǎng)教育由街道民營黨委、基層黨支部、黨員聯(lián)系人三級共同承擔。并組織他們參加街道民營黨委每半年舉辦一次的非公企業(yè)入黨積極分子培訓班，并進行培訓測試，測試成績進入考察檔案；基層黨支部要組織入黨積極分子進行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，黨的基本路線教育，黨的基本知識教育，黨優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，以及怎樣爭取做一名共產(chǎn)黨員的教育等，并組織他們參加其內(nèi)容適當?shù)闹Р可顣Ｒ龑Хe極分子參加黨組織的有關活動，并對其進行跟蹤考察；確定兩名與之工作關系較密切的老黨員為培養(yǎng)聯(lián)系人，經(jīng)常找入黨積極分子交流心得體會，進行溝通引導，每半年對入黨積極分子作一次評價，內(nèi)容記入考察檔案。對入黨積極分子的培養(yǎng)教育采取政治理論學習和宗旨觀念培養(yǎng)，典型示范和實際幫教相結(jié)合的方式進行。通過一至二年地精心培育，切實提高積極分子的政策理論水平和思想文化素質(zhì)，促進他們積極向黨組織靠攏。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網(wǎng)。

基層黨支部要每半年對入黨積極分子的政治覺悟、思想品德、入黨動機和本職工作表現(xiàn)等，進行定期考察一次，看他們是否具有共產(chǎn)主義信念和對黨的路線、方針、政策的態(tài)度，能否為了黨和人民的利益而犧牲個人的利益，能否嚴守黨的秘密，遵守黨的紀律,以及他們的工作、學習表現(xiàn)和完成黨組織交給任務的情況。

（三）吸收入黨（2007年10月）

1、認真細致地做好審查工作，確定發(fā)展對象（2007年9月底，由各支部負責，總支把關）。總支和基層黨支部要把握好原則，采取個別談話、開調(diào)查會、民意測試、聽取企業(yè)負責人意見、培養(yǎng)聯(lián)系人鑒定、發(fā)調(diào)函、審閱考察記錄等方法，對發(fā)展對象嚴格審查。審查的內(nèi)容包括政治背景、入黨動機、思想覺悟、作風品質(zhì)、直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況等。普通員工的外調(diào)要向該員工的戶籍所在地和原工作單位發(fā)調(diào)函。企業(yè)管理層的黨員發(fā)展對象，外調(diào)范圍要擴大到與其本人在企業(yè)工作中有聯(lián)系的相關部門，如財稅、工商等，主要調(diào)查其近幾年內(nèi)有無偷漏稅等違法違紀行為。通過嚴格的審查，初步確定發(fā)展對象，并擬出意向性名單提交支部大會討論。

2、支部大會討論通過（2007年十.一期間，由各支部負責）。對已審查通過的發(fā)展對象，由黨支部組織有表決權的黨員召開支部黨員大會進行討論，先由發(fā)展對象向大會匯報個人近年來的工作、學習、思想、生活情況，再由支部介紹對其考察情況，最后逐一聽取黨員意見，并進行無記名投票表決。參加支部大會的黨員必須在半數(shù)以上，方能開會。討論和表決結(jié)果經(jīng)片區(qū)黨總支核定后報鎮(zhèn)民營黨委審查通過。同時，指導發(fā)展對象填寫《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》，并由片區(qū)黨總支和基層黨支部派人找其談話，進一步了解情況。

3、做好兩地公示（2007年10月10日左右，由各支部和總支負責）。對已被支部大會通過的預備黨員，其個人基本情況，要在企業(yè)內(nèi)部和戶籍所在地進行公示，接受群眾舉報監(jiān)督。公示的內(nèi)容除了公示對象的基本情況以外，還要把公示對象在原單位和到企業(yè)參加工作以來的實際表現(xiàn)一并公示出去，以便企業(yè)員工和家鄉(xiāng)群眾對其有一個更全面的了解。戶籍所在地的公示工作，可委托當?shù)攸h組織予以實施。同時，指導發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》。

4、舉行入黨宣誓（2007年10中下旬，由總支和街道民營黨委負責）。經(jīng)街道民營黨委和街道黨委組織部批準后，組織預備黨員集中宣誓。同時，完備手續(xù)，整理資料，建檔考察。

5、認真做好預備黨員的考察和轉(zhuǎn)正工作（2007年10月至2006年10月，由各支部和總支負責）。預備黨員的考察工作由片區(qū)黨總支和基層黨支部共同承擔，堅持對其進行黨的理論和黨紀教育，使他們進一步堅定共產(chǎn)主義信念，自覺按照黨員標準嚴格要求自己。支部可結(jié)合工作實際，適當分配給預備黨員一些社會和群眾工作，有意識地給他們交任務、壓擔子，不斷提高他們的能力素質(zhì)，使他們牢固樹立全心全意為人民服務的思想。同時，基層黨支部要及時了解預備黨員的思想、工作、學習和履行黨員義務的情況，并要求他們經(jīng)常向黨組織匯報。對他們存在的缺點及時進行批評和教育，幫助他們改正。入黨介紹人要繼續(xù)擔負培養(yǎng)聯(lián)系人的責任，督促和教育預備黨員按照共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己。預備黨員的考察期一般為一年，預備期滿后，先由其本人書面提出轉(zhuǎn)正申請，然后由基層黨支部召開支委會討論鑒定，最后提交支部黨員大會以無記名投票方式討論通過。若因預備黨員在預備考察期間表現(xiàn)不佳，或不能履行黨員義務，或存在的缺點經(jīng)組織批評教育后而改正不明顯，或政治素質(zhì)不高等，但本人愿意繼續(xù)接受黨組織教育考察，其預備期可適當延長，最少半年，最多一年。預備黨員的預備期只能處長一次。其黨齡從轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。

三、組織領導

1、加強領導，明確職責。各級黨組織要把發(fā)展黨員試點工作列入重要議事日程，定期分析研究、安排部署、督促檢查；層層建立責任制，一級對一級負責，一級抓好一級。總支安排一名組織工作經(jīng)驗豐富的干部對企業(yè)黨員發(fā)展工作進行具體指導。各基層黨支部要把發(fā)展黨員工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，強化領導，做到黨支部書記親自抓，組織委員具體抓。黨員培養(yǎng)聯(lián)系人（介紹人）要以高度的政治責任感，做好發(fā)展對象的教育引導工作。

2、把握原則，嚴格操作。黨員的發(fā)展，要把握好兩個原則，即個別吸收的原則和入黨自愿的原則，做到成熟一個，發(fā)展一個。操作過程中必須按照有關程序，嚴格把關，環(huán)環(huán)相扣，對那些沒有經(jīng)過組織培訓，或測試不合格，或檔案資料不全，或政審不過關，或正在接受司法審查，或近幾年受過處分，或群眾不滿意的，一律不予發(fā)展，保證黨員隊伍的先進性和純潔性。

3、健全制度，規(guī)范管理。建立健全發(fā)展黨員培訓制、公示制、無記名投票表決制、責任追究制、黨員聯(lián)系制、企業(yè)支部報告制等制度，根據(jù)制度進行規(guī)范管理，確保企業(yè)發(fā)展黨員工作健康有序開展。

第三篇：非公經(jīng)濟組織簡介

非公經(jīng)濟組織簡介（黑體二號）

1、公司概況：這里面可以包括注冊時間，注冊資本，公司性質(zhì)，經(jīng)營范圍，技術力量，規(guī)模，員工人數(shù)，員工素質(zhì)等；

2、公司歷史及發(fā)展狀況：公司的規(guī)模，有何成績，有何榮譽稱號等；

3、公司的目標，理念，宗旨，使命，寄語等；

4、正文字體為仿宋三號。

第四篇：在非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展黨員工作方案工作計劃

沙井北環(huán)片區(qū)黨總支在非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展黨員工作方案（草案）（2004至2006）為進一步發(fā)展壯大我鎮(zhèn)非公經(jīng)濟黨組織，增強企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極探索非公企業(yè)黨員發(fā)展工作的新經(jīng)驗、新路子，根據(jù)街道民營黨委有關文件精神，特制定北環(huán)片區(qū)2004至2006在非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展黨員工作方案：

一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，認真執(zhí)行“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構，慎重發(fā)展”的方針，積極發(fā)展壯大非公黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，有領導、有計劃地開展企業(yè)黨員發(fā)展工作，進一步優(yōu)化黨員隊伍，夯實后備力量，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅強有力的組織保證，在非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展黨員工作方案工作計劃。

二、具體步驟

（一）確定入黨積極分子(2004年4至8月)

1、宣傳動員（2004年4至6月，由各支部負責）。基層黨支部要利用集會、板報、廣播、座談等多種形式，通過強有力的思想政治工作，向廣大員工積極宣傳黨的主張和路線、方針、政策，不斷擴大黨的影響，使他們了解黨的性質(zhì)、綱領、宗旨、最高理想和最終目標、現(xiàn)階段任務等，激發(fā)他們的政治熱情，提高他們的思想覺悟，增強他們爭取做一名共產(chǎn)黨員的光榮感和責任感，并為他們在政治上積極要求進步創(chuàng)造必要的條件。

2、個人申請（隨時均可，由各支委和總支負責指導接收）。鼓勵、引導具備“年滿十八周歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他階層的先進分子，承認黨的綱領，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作，執(zhí)行黨的決議和按期繳納黨費”等條件的企業(yè)員工加入黨組織，指導他們提交書面入黨申請。入黨申請書的內(nèi)容包括三個方面：一是對黨的認識和入黨動機，二是政治信念、成長經(jīng)歷和思想、工作、學習、作風等方面的情況，三是對待入黨的態(tài)度。若本人不能書寫，可由其口述，請人代寫。

3、民主推薦（2004年6月中下旬，由各支部和黨小組負責）。在積極要求進步的優(yōu)秀分子中，穩(wěn)妥、慎重地選定積極分子。一方面由公司團委在優(yōu)秀青年團員中推薦；另一方面，組織群眾、工會按要求進行民主推薦。民主推薦要與企業(yè)生產(chǎn)實際結(jié)合起來，做到公正、公開、透明，讓廣大員工享有充分的知情權和參與權，推薦結(jié)果報黨支部備案。入黨積極分子一般應具備的條件是：擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持一致；對黨有比較全面深刻的認識，積極要求入黨，決心為共產(chǎn)主義奮斗終身；在生活、工作、學習等方面表現(xiàn)突出，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的先進分子；作風正派，團結(jié)同志，在群眾中有一定威信；敬崗愛業(yè)，在企業(yè)連續(xù)工作兩年以上。把著眼點重點放在企業(yè)中上管理層、技術和業(yè)務骨干、優(yōu)秀青年員工上。堅持“四個傾斜”，即年齡上向35歲以下傾斜，性別上向女性傾斜，崗位上向基層一線傾斜，文化上向大專以上傾斜，工作計劃范文《在非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展黨員工作方案工作計劃》。

4、組織核定（2004年8月，由各支委和總支負責）。基層黨支部根據(jù)推薦情況和實際考察結(jié)果，召開支部委員會進行逐人討論核定，按照高標準、高質(zhì)量的要求，將思想品質(zhì)好、文化水平高、業(yè)務能力強、法紀觀念強、敬業(yè)意識強、工作相對穩(wěn)定、積極要求進步的青年員工確定為入黨積極分子，指導填寫入黨積極分子表，建檔跟蹤考察。

5、入黨積極分子的確定分批進行，堅持每年一次。

（二）培養(yǎng)考察（2004年9月至2005年9月）對入黨積極分子的培養(yǎng)教育由街道民營黨委、基層黨支部、黨員聯(lián)系人三級共同承擔。并組織他們參加街道民營黨委每半年舉辦一次的非公企業(yè)入黨積極分子培訓班，并進行培訓測試，測試成績進入考察檔案；基層黨支部要組織入黨積極分子進行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，黨的基本路線教育，黨的基本知識教育，黨優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，以及怎樣爭取做一名共產(chǎn)黨員的教育等，并組織他們參加其內(nèi)容適當?shù)闹Р可顣Ｒ龑Хe極分子參加黨組織的有關活動，并對其進行跟蹤考察；確定兩名與之工作關系較密切的老黨員為培養(yǎng)聯(lián)系人，經(jīng)常找入黨積極分子交流心得體會，進行溝通引導，每半年對入黨積極分子作一次評價，內(nèi)容記入考察檔案。對入黨積極分子的培養(yǎng)教育采取政治理論學習和宗旨觀念培養(yǎng)，典型示范和實際幫教相結(jié)合的方式進行。通過一至二年地精心培育，切實提高積極分子的政策理論水平和思想文化素質(zhì)，促進他們積極向黨組織靠攏。基層黨支部要每半年對入黨積極分子的政治覺悟、思想品德、入黨動機和本職工作表現(xiàn)等，進行定期考察一次，看他們是否具有共產(chǎn)主義信念和對黨的路線、方針、政策的態(tài)度，能否為了黨和人民的利益而犧牲個人的利益，能否嚴守黨的秘密，遵守黨的紀律,以及他們的工作、學習表現(xiàn)和完成黨組織交給任務的情況。

（三）吸收入黨（2005年10月）

1、認真細致地做好審查工作，確定發(fā)展對象（2005年9月底，由各支部負責，總支把關）。總支和基層黨支部要把握好原則，采取個別談話、開調(diào)查會、民意測試、聽取企業(yè)負責人意見、培養(yǎng)聯(lián)系人鑒定、發(fā)調(diào)函、審閱考察記錄等方法，對發(fā)展對象嚴格審查。審查的內(nèi)容包括政治背景、入黨動機、思想覺悟、作風品質(zhì)、直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況等。普通員工的外調(diào)要向該員工的戶籍所在地和原工作單位發(fā)調(diào)函。企業(yè)管理層的黨員發(fā)展對象，外調(diào)范圍要擴大到與其本人在企業(yè)工作中有聯(lián)系的相關部門，如財稅、工商等，主要調(diào)查其近幾年內(nèi)有無偷漏稅等違法違紀行為。通過嚴格的審查，初步確定發(fā)展對象，并擬出意向性名單提交支部大會討論。

2、支部大會討論通過（2005年十.一期間，由各支部負責）。對已審查通過的發(fā)展對象，由黨支部組織有表決權的黨員召開支部黨員大會進行討論，先由發(fā)展對象向大會匯報個人近年來的工作、學習、思想、生活情況，再由支部介紹對其考察情況，最后逐一聽取黨員意見，并進行無記名投票表決。參加支部大會的黨員必須在半數(shù)以上，方能開會。討論和表決結(jié)果經(jīng)片區(qū)黨總支核定后報鎮(zhèn)民營黨委審查通過。同時，指導發(fā)展對象填寫《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》，并由片區(qū)黨總支和基層黨支部派人找其談話，進一步了解情況。

3、做好兩地公示（2005年10月10日左右，由各支部和總支負責）。對已被支部大會通過的預備黨員，其個人基本情況，要在企業(yè)內(nèi)部和戶籍所在地進行公示，接受群眾舉報監(jiān)督。公示的內(nèi)容除了公示對象的基本情況以外，還要把公示對象在原單位和到企業(yè)參加工作以來的實際表現(xiàn)一并公示出去，以便企業(yè)員工和家鄉(xiāng)群眾對其有一個更全面的了解。戶籍所在地的公示工作，可委托當?shù)攸h組織予以實施。同時，指導發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》。

4、舉行入黨宣誓（2005年10中下旬，由總支和街道民營黨委負責）。經(jīng)街道民營黨委和街道黨委組織部批準后，組織預備黨員集中宣誓。同時，完備手續(xù)，整理資料，建檔考察。

5、認真做好預備黨員的考察和轉(zhuǎn)正工作（2005年10月至2006年10月，由各支部和總支負責）。預備黨員的考察工作由片區(qū)黨總支和基層黨支部共同承擔，堅持對其進行黨的理論和黨紀教育，使他們進一步堅定共產(chǎn)主義信念，自覺按照黨員標準嚴格要求自己。支部可結(jié)合工作實際，適當分配給預備黨員一些社會和群眾工作，有意識地給他們交任務、壓擔子，不斷提高他們的能力素質(zhì)，使他們牢固樹立全心全意為人民服務的思想。同時，基層黨支部要及時了解預備黨員的思想、工作、學習和履行黨員義務的情況，并要求他們經(jīng)常向黨組織匯報。對他們存在的缺點及時進行批評和教育，幫助他們改正。入黨介紹人要繼續(xù)擔負培養(yǎng)聯(lián)系人的責任，督促和教育預備黨員按照共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己。預備黨員的考察期一般為一年，預備期滿后，先由其本人書面提出轉(zhuǎn)正申請，然后由基層黨支部召開支委會討論鑒定，最后提交支部黨員大會以無記名投票方式討論通過。若因預備黨員在預備考察期間表現(xiàn)不佳，或不能履行黨員義務，或存在的缺點經(jīng)組織批評教育后而改正不明顯，或政治素質(zhì)不高等，但本人愿意繼續(xù)接受黨組織教育考察，其預備期可適當延長，最少半年，最多一年。預備黨員的預備期只能處長一次。其黨齡從轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。

三、組織領導

1、加強領導，明確職責。各級黨組織要把發(fā)展黨員試點工作列入重要議事日程，定期分析研究、安排部署、督促檢查；層層建立責任制，一級對一級負責，一級抓好一級。總支安排一名組織工作經(jīng)驗豐富的干部對企業(yè)黨員發(fā)展工作進行具體指導。各基層黨支部要把發(fā)展黨員工作同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，強化領導，做到黨支部書記親自抓，組織委員具體抓。黨員培養(yǎng)聯(lián)系人（介紹人）要以高度的政治責任感，做好發(fā)展對象的教育引導工作。

2、把握原則，嚴格操作。黨員的發(fā)展，要把握好兩個原則，即個別吸收的原則和入黨自愿的原則，做到成熟一個，發(fā)展一個。操作過程中必須按照有關程序，嚴格把關，環(huán)環(huán)相扣，對那些沒有經(jīng)過組織培訓，或測試不合格，或檔案資料不全，或政審不過關，或正在接受司法審查，或近幾年受過處分，或群眾不滿意的，一律不予發(fā)展，保證黨員隊伍的先進性和純潔性。

3、健全制度，規(guī)范管理。建立健全發(fā)展黨員培訓制、公示制、無記名投票表決制、責任追究制、黨員聯(lián)系制、企業(yè)支部報告制等制度，根據(jù)制度進行規(guī)范管理，確保企業(yè)發(fā)展黨員工作健康有序開展。在非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展黨員工作方案

第五篇：非公經(jīng)濟組織黨建工作匯報

隨著改革開放的不斷深入，非公有制經(jīng)濟已成為__區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱和推動振興的重要力量。統(tǒng)計數(shù)字顯示，在__區(qū)邁進“全國城市中心城區(qū)第一集團”的工作中非公有制經(jīng)濟地位舉足輕重。__區(qū)共有非公有制經(jīng)濟基本單位22204戶，從業(yè)人員13萬余人。2005年，全區(qū)非公有制經(jīng)濟實現(xiàn)增加值110億元，占地區(qū)生產(chǎn)總值的90.7％；上繳稅金23.8億元，占全區(qū)稅收總額的46.5％；出口創(chuàng)匯6300億元，占全區(qū)出口創(chuàng)匯總額的91％。

中國共產(chǎn)黨__區(qū)委始終堅持體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的基本定位，在實踐中抓規(guī)范、塑精品、創(chuàng)特色，以“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為工作原則，以“教育引導、延伸觸角、服務拉動、典型示范”為工作方法，以非公有制經(jīng)濟組織的“組織覆蓋、作用覆蓋、活動覆蓋”為工作目標，積極探索黨員參與、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建、和諧發(fā)展的區(qū)域化非公組織黨建新格局。

一、強化領導、健全體系、培根擴源，構建區(qū)域化非公組織黨建新格局

一是以提高執(zhí)政能力為重點，堅持非公組織黨建工作“兩手抓、三深入、四同步”。自__區(qū)十屆三次全會以來，區(qū)委對非公組織黨建工作高度重視，牢固樹立了“一手抓經(jīng)濟發(fā)展，一手抓黨建工作，兩手都要硬”的指導思想，深入企業(yè)、深入調(diào)查、文章版權歸文秘資源網(wǎng)作者所有!深入研究，切實做到了非公組織黨建工作與經(jīng)濟工作同步研究、同步規(guī)劃、同步落實、同步考核。2002年至今，區(qū)委多次召開__區(qū)非公組織黨建工作會議，先后制定并下發(fā)了《關于加強非公有制經(jīng)濟組織和社團組織黨組織設置和管理的意見》、《關于成立街道非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨的委員會的意見》、《關于加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織“黨建帶工建、團建”工作的實施意見》、《關于建立區(qū)級黨員領導干部基層工作聯(lián)系點制度的通知》等文件，使非公組織黨建工作有目標、有制度、有措施，逐步趨于規(guī)范。

二是以完善領導機制為保障，構建非公組織黨建“三橫三縱”責任體系。2003年，區(qū)委改變了傳統(tǒng)“縱向為主、橫向為輔”的垂直型模式，決定以成立區(qū)非公有制經(jīng)濟和社會組織黨工委為契機，著手建立“條塊結(jié)合、以塊為主、橫向到邊、縱向到底、整合化一”的組織責任體系。區(qū)委與區(qū)非公黨工委、各街道黨工委、各相關委辦局黨委簽訂責任狀，分工負責轄區(qū)內(nèi)非公組織黨建工作組織、指導工作。通過“區(qū)委黨建工作領導小組、街道黨工委、所屬黨組織及直管黨員”縱向三個層面和“街道黨組織、各相關委辦局、區(qū)個體勞協(xié)及私企協(xié)會黨組織”橫向三個界面，把駐街單位、廣大黨員全部聯(lián)系起來，形成了決策共商、事務共管、文明共創(chuàng)、難題共解、活動共辦的非公黨建工作格局。

三是以培根擴源為動力，確保非公組織黨務人才濟濟一堂。

近年來，區(qū)委通過選拔、聘任、調(diào)派等方式，全區(qū)共為非公組織儲備黨務工作人才120多人，先后共推薦、選拔了15名機關黨員干部到非公組織作黨務工作和經(jīng)營管理工作，還面向街道、社區(qū)選聘了一批專兼職黨務工作者，使他們成為非公組織黨建工作的宣傳員、聯(lián)絡員和指導員，成為街道、社區(qū)與非公組織的聯(lián)系的橋梁和紐帶。

四是以檢查跟蹤為關鍵，實施非公組織黨建“四個一”動態(tài)監(jiān)督。__區(qū)非公黨工委以考核中的非公組織黨建工作記錄為依據(jù)，直接與干部調(diào)動和任免掛鉤，通過實施“一月一通報、一季一例會、半年一督查、年終一考核”的“四個一”動態(tài)監(jiān)督機制，認真督促檢查非公組織黨建工作實績，切實增強領導干部抓好非公組織黨建工作的責任感、緊迫感和自覺性。

二、深入實踐、夯實基礎、創(chuàng)新思路，探索非公組織黨建工作新機制

非公組織黨建工作是新時期產(chǎn)生的新課題和新事物，即要創(chuàng)新工作思路，又必須符合黨的建設的實際情況。__區(qū)以“消除盲點、全面覆蓋”為目標，大膽探索，積極實踐，把非公組織組建工作機制不斷引向深入。

一是創(chuàng)建激勵約束機制，增強非公企業(yè)職工對黨組織的向心力。區(qū)委根據(jù)非公企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營特點及職工人數(shù)，制定表彰黨員、發(fā)展黨員工作計劃，注重培養(yǎng)非公企業(yè)優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀職工，進一步凝聚民心、實現(xiàn)了非公有制企業(yè)和__區(qū)經(jīng)濟“互惠雙贏、共同發(fā)展”。

二是創(chuàng)建“柔化”管理機制，增強非公企業(yè)職工對黨組織的親和力。__區(qū)委進一步解放思想，堅持管理的“硬”效力和服務的“軟”功能相結(jié)合，創(chuàng)建寓管理于服務的“三管一輻射”管理機制。即管好自己的、管住外來的、管活駐區(qū)的，輻射空白的，堅持管理非公組織企業(yè)“參與不干預、配合不遷就、引導不強制、監(jiān)督不滯后”。變封閉式的管理向開放式管理轉(zhuǎn)變。例如，一些組織關系一時無法遷移的黨員，區(qū)委也本著“不求所有、但求所在”原則，在組織開展活動的時候，要求其參加，保證每名黨員都在組織中，都在組織學習中。

三是創(chuàng)建“三會三點”黨建工作形式，增強黨在非公企業(yè)組織中的凝聚力。

“三會”即區(qū)黨建工作指導委員會、街道黨建聯(lián)席會議、非公企業(yè)黨建協(xié)調(diào)會；“三點”即黨員領導干部聯(lián)系點、非公黨建聯(lián)絡點、黨員典型示范點。通過創(chuàng)新與區(qū)域化相匹配的工作形式，使__區(qū)黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方，為非公組織黨建工作的全面展開奠定了基礎。

如黨員領導干部聯(lián)系點制度實施以來，全區(qū)27名區(qū)級黨員領導干部和197名區(qū)管黨員領導干部以一聯(lián)二的方式，建立448個固定的聯(lián)系點，確定了企業(yè)主聯(lián)系對象448名，通過贈送黨刊、思想交流、政策指導等方法，使全區(qū)規(guī)模以上有黨員的企業(yè)全部建立了黨組織，暫時沒有黨員的規(guī)模企業(yè)業(yè)主也全部表示：要通過優(yōu)先招聘黨員等方式，盡早把黨組織組建起來。

又如__區(qū)結(jié)合區(qū)直機關黨組織和街道社區(qū)黨組織的實際情況，挑選1362名非公黨建聯(lián)絡員深入到681家非公組織中，針對一些非公企業(yè)不具備建立黨組織條件、依靠自身開展黨的工作存在較大難度的現(xiàn)狀，通過抓大戶、抓重點、抓典型、抓示范，積極