第一篇：我為衛生發展獻良策調研報告

道

——“我為衛生發展獻良策”調研報告

道德經卷首有語:“道可道，非常道;名可名，非常名。”其“道”究竟如何理解，可謂仁者見仁，智者見智了，其實簡單理解起來就是:萬事萬物都有其各自的運行規律，我們要認清其發展規律，遵守不違背即為道。

社會要不斷發展，經濟要不斷進步，也必須符合社會和經濟本身的發展規律，歷史已經多次告訴我們，順應其發展規律的必定走向繁榮和昌盛，反之則走向衰落和滅亡。新世紀的中國社會要保持其旺盛的生命力不斷發展必定要走符合自己的運行規律的路線，并隨時代和國際形式的變幻而有所不同。中國共產黨人清醒的認識到了這一點，在十七大上，胡錦濤總書記做出了“高舉中國特色社會主義旗臶，為全面奪取建設小康社會的新勝利而奮斗的報告”，提出了和諧社會，科學發展觀等多個論點，其中也具體提到了醫療改革路線及方針政策，具體指出要中西并重加大對傳統醫藥事業的投入，為百姓提供有效安全方便價廉的衛生服務。

我市下一步衛生工作理應圍繞這一路線展開，這是符合衛生部的要求，也是符合醫療發展規律的，從過去衛生工作的成績來看，本溪市西醫院已經達到了一定的規模，幾家大型醫院設備先進，基礎設施完備嶄新，技術力量雄厚，這是很另人矚目的成績，但是我們也要看到我們在傳統中醫學發展展上相對滯后很多，各級中醫院的“老大”市中醫院在遼寧兄弟省份中排名一度靠后，在設備基礎設施上更是一度慘不忍睹，曾被省專家組拿抗戰時期的延安來比擬，造成這種現象原因很多，但重視程度不夠及投入相對較少也是不能忽視的重要原因。尤其省政府已經決定投資幾百億資金在本溪建立遼東中草藥基地的背景下，作為中醫藥事業的重要組成部分，各級中醫院的發展勢必

成為我們工作的重點，我們不能讓本溪的老百姓守著金鍋卻吃不到好飯，不能讓老百姓辛辛苦苦的種植了良藥卻不能用來惠及自身。可喜的是局領導已經清醒的認識到了這一點，逐步加大了投入，我市的中醫事業近年有所起色，尤其是市中醫院各方面都取得了很大的變化。但從全局看，還遠遠不夠，中醫事業的發展速度還是難以匹敵西醫的發展速度，和衛生部的中西并重要求差距還是很大的，兼顧西醫發展的同時加大中醫建設的政策傾斜和加大經濟投入應是我市衛生事業進一步發展的必由之“道”

作為我市各級中醫院的龍頭，市中醫院發展之“道”該是什么呢?單純靠等政策扶持，靠政府投入是不能解決根本問題的，我們要明白我們單位存在的意義和價值所在，我們為什么發展壯大自己，要明白國家為什么要加大中醫事業的政策。其實就是一句話:“全心全意為人民謀利益”，作為傳統中醫精英匯聚之所在，我們一切的工作的出發點就是要造福百姓，我們發展自身目的不是讓醫院看起來華麗氣派，不是讓醫院能為國家增加多少GDP，而是要為老百姓提供更優質的服務，這也是全面建設小康社會的重要一環，認清不到這一點，我們的工作有可能距我們國家十七大醫療政策真正的目的越來越遠。甚至可能加重老百姓看病難看病貴的癥疾。看看我們的服務理念:“始于患者需求，終于患者滿意”，我們的服務品牌“千年一脈，綠色醫療”，再看看我們的發展戰略“以服務謀發展，向特色要效益”以及我們的目標:“創建省示范中醫院”，就會知道我們始終把為百姓提供最優質的服務放在效益之前，放在醫院發展之前，這說明我們的院領導是很清醒的，繼而在此基礎之上制定的一切發展的方針和政策都會是正確而不會偏離本來的方向，那么如下幾個路線的形成也是很合理的。

一、優質的服務是醫院發展之“道”。把為百姓提供最優質的服

務作為工作重點。作到這點一方面要通過加強醫院文化建設來實現。通過反復的教育轉變固有的老思想，老觀念，去除多年留存下來不良工作作風，這是不容易達到的，“江山易改，本性難移”，多數人已經習慣了醫務工作者的優越意識，習慣了以往頤指氣使的工作風氣或者是一時難以接受向徹底的服務角色轉變的行為，我們要有決心有信心實現這一點將之貫徹到底。另一方面要加強職業思想道德教育，這相對容易接受，因為我們中華民族歷來就有這一良好傳統，自古就有“杏林”佳話，從非典到汶川大地震，我們醫務人員都體現了優秀的職業操守，和大無謂的犧牲精神。

二、加強職工技術培訓是醫院立院之“道”。加強職工的業務技術培訓，這是為百姓提供優質服務的保證，醫務人員的工作性質決定了要直接面對是病人或亞健康人群，我們的服務主要是通過技術來最終實現的，我們最終的目的是治病救人，高超的技術是這一目的的關鍵中的關鍵。在這上要舍得花大力氣，舍得大投入，我們可以少建一個房屋，但不能少培養一個人才，我們可以少進一件設備，但不可以少一次業務培訓，人材是醫院發展之根本。人才是醫院復興之基石，人才是醫院服務之保障。沒有優秀的人才一切都是“鏡中花”，沒有優秀的人才一切都是“水中月”，沒有優秀的人才一切都應了佛偈“如夢幻泡影”。

三、高舉中醫特色的偉大旗臶，是中醫院生存之“道”。傳統醫學源遠流長，歷千年而不敗，其生機之頑強，何也?蓋其為治世之學、其博，其廣，其精深，其奧妙為其幾歷劫難而不絕之根本。其為中華五千年綿延生息之所在。即便在西方科技高度發達的現代，中醫也具有著其他醫學無可替代的優勢。尤其，在人類重視亞健康的時候，中醫以其治未病的理念上現露出獨特之處，在人類崇尚回歸自然的要求愈來愈強烈的時候中醫更以“其天人合一”的特色贏得了各國人民的認可。中醫的未來是光明的，我們要高舉這一偉大旗臶，堅定不移的走中醫特色之“道”。這是符合中醫發展的規律的，也是符合我們中醫院發展規律的。

四、中醫現代化是興院之“道”，審視全人類各民族醫學興衰之路，我們會發現醫學與民族文化的興盛緊密聯系在一起的，西方醫學從無到有，從弱到強，從強到高度發達，都離不開西方文化的發展，其所以迅速發展到遍及世界各地，甚至搶占了我中華之半壁江山，是因為把西方的現代科技融入其中，可以說西方醫學的發展之路既是西方文明的發展之路同樣傳統醫學也上和我們傳統文化的發展相一致的，在古文化越發達的時代，傳統醫學也越發達，中醫從道家的陰陽學說而興，到戰國對世界本原的五行理論認知，逐步形成了陰陽五行八綱辨證的理論體系，這說明中醫與中國文化的發展不可分割的。而到了現代，中國古文化被西方文明大力沖擊的同時，中醫不可避免的受到了沖擊，此時要復興傳統醫學，就要把現代文化有機的融入到自己的體系中，把現代的科技吸收進來，才能使中醫理論體系進一步發展，如何作到這點需要幾代中醫人的努力，在中醫院，如何把科技融入到醫院發展中來更需要我們不斷努力。

“少年強則國強，少年進步則國進步”，作為國家和集體的未來的青少年我們個人在集體中該發揮怎么的作用，尤在衛生事業的發展中如何實現自我價值呢？其路何在？其道何在？這困擾著相當的一部分年輕人。以下幾點或能解惑。

一、我們要清醒的認識到自身的優缺點。孫子兵法曰:“知己知彼，百戰不殆”。青年人朝氣蓬勃，精力充沛，血性十足，敢打敢拼。但缺點也很明顯，一旦遇到挫折和詆毀容易消沉，看事情難免偏激。故青年一代成長之“道”在于揚長避短，要保持熱血激情，戒驕戒躁，要學習并保持不畏艱險，艱苦奮斗的作風。要磨練意志。要認真審視

自身，找到自己的特長和不足，長者如何揚之，短者如何戒之，這是很困難的過程，切不可灰心喪氣，半途而廢。

二、青年人思想上要擁有高遠的理想并有能為止奮斗不懈的堅貞的信念和意志。沒有遠大理想的人如同一葉漂泊孤舟，沒有目的，隨波逐流，一旦風云變幻，難免驚慌失措，抱怨哀嘆。堅強的意志力是理想得以實現的保障，沒有堅強的意志品質，當面對急流險灘，驚濤駭浪時何來戰風斗雨，不屈前進的勇氣呢。故樹立理想的同時我們要反復磨練自己，鍛煉自己的意志。我們青年人如同一個個高品質礦石，幾經磨礪，幾經冶煉就會成為精鋼，反之總是畏首畏尾，猶豫不前，終會默默無聞于荒郊野外，還不如鋪路石更有價值。這信念和品質的形成在于我們在日常工作中的點滴升華，并非一蹴而就的，作為醫務工作者毫無疑問我們的理想就應該是全心全意造福百姓，有了這一理想，如何去做還需贅述么?

三、青年人工作之“道”要充分發揮自身精力旺盛，“出生牛犢不怕虎”的優勢，敢于開拓進取，勇于推陳出新，遇難沖鋒在前，遇苦先幾后人，不怕失敗。因為我們年輕，不怕挫折；因為我們年輕，不怕困苦；還是因為我們年輕，未來是我們的，“江山代有才人出，各領風騷數百年”。另外要知道我們一切的人生價值，我們的一切追求都要在工作崗位這一載體來得以實現，清楚了這一點，我們還不知道用什么態度對待工作么?

四、青年人學習之“道”為不斷批判的繼承。學習。發揚各種理念，知識。唯物主義哲學告訴我們，事物都具有其兩面性，有精華亦有糟粕，有先進亦有陳腐，有美好亦有墮落，有真理亦有虛偽，我們要汲取精華，去其糟粕，學習先進，摒棄陳腐，擁有美好，防止墮落，掌握真理，明辯虛偽，此即為批判的繼承和學習。作為青年醫務工作者，學習知識，提高技術水平是當務之急，那“拿來主義”、“全盤

接受”是無可厚非的，也是別無選擇而要走的路，但在消化吸收，提高的過程中切忌盲從，因為盲從意味著你喪失了自我的創見意識，縱觀歷史，歷代能稱得上是醫學宗師巨匠的例如張仲景，華佗，扁鵲，;李時珍都各有自身的鮮明特色和獨特觀點的，不然重復過去，充其量他們只是一朝名醫而已。要明白只有認真的批判繼承學習才能使知識更好的發揚。

實際上，社會、集體和個人發展之“道”是三位一體相輔相成的，無法割裂的，其間聯系的紐帶既是“和諧”，只有和諧才能上下一心，只有和諧才能團結一致實現中華民族的昌盛富強，故胡錦濤主席在黨的十七大上鮮明的提出了建設“和諧社會”的工作路線，同時將提高誠信意識放在了重要的位臵上，我們本溪市衛生局團黨委也適時開展了誠信服務杯競賽活動。社會，集體和個人發展聯系的紐帶是和諧，而建設和諧的紐帶是誠信，國家惘信則失民心，集體惘信則渙散，個人惘信則無友，古人即有“不信不立”，“金口玉言”之說，是故下至黎民百姓，中至單位領導，上至一國領袖都要“言必行，行必果”。此則建設富強民主文明和諧的中國特色現代化社會主義國家指日可待。

第二篇：我為廣宗教育發展獻良策

我為廣宗教育發展獻良策

我為廣宗教育發展獻良策

為深入貫徹縣委 “學講話、轉作風、優環境、促發展”大討論活動的工作精神，落實有關活動安排，使大討論活動開展得更加深入、扎實、富有成效，我校積極組織黨員教師學習、討論，廣大教師體會到了國家對教師的重視和關注。教育問題是關系國計民生的大事，它是一個人成長的基石，亦是一個國家發展的助推劑。教育要發展，就必須牢固樹立并落實科學發展觀，并以此來統領教育工作，促進教育全面、協調、持續發展。

一要抓好一個“帶頭人”。這個帶頭人就是校長。學校領導水平有多高，學校的辦學水平就有多高。學校領導要有較高的品德修養和知識素養，更要有一定的管理能力。學校領導的工作就是要從管好自己開始。以身作則比什么都有效。要有責任心，要無私無畏，獎優罰劣，剛柔并濟。要堅持以教學為中心不動搖。學校領導特別是校長必須堅持進課堂，天天聽課，天天研究，才能推動課改，提高質量。二要抓好對教師的激勵措施，變“要我教好"為“我要教好”。物質獎勵是一方面，關鍵是提高教師的幸福指數。首先學校領導要關注每一位教師。最好每一學期都有計劃地與每位教師面談一次，一來可以了解情況，二來可以適當提供幫助，也可以拉近距離。如此一來，教師會以感恩的心態更加主動投入地工作。我們在教育教學中的“以人為本‘的實質就是相信人、尊重人、依靠人、發展人，讓人積極愉快地進行學習工作，取得更好的效益，實現更大的發展。只有將教師這支辦好教育的中堅力量的全部潛能充分發掘出來，充分調動全體師生的積極性和創造性，才能真正促進教育的和諧發展、可持續發展。三要抓好教師專業成長，加大繼續教育培訓力度，提升教師的專業素養。每位教師每隔三年可以有一次專業進修的機會，鼓勵教師利用一切可以利用的時間來進修學習。除了教師全員培訓以外可以提倡教師參加各種形式的培訓，和專業有關的也好，看起來和專業無關的也好。教師要鉆研業務，提高授課水平。教師要精心設計每一節課，精講精練。

四要改革教師評價制度，不但單純以學生成績來評價教師工作的好壞。對于那些銳意進取，積極進行教學改革、創新教法，推行素質教育的教師，應予以大力的表彰及支持。相反，對于那些經常增加學生負擔，課內“滿堂灌”課外“繼續灌”，不積極改進新教法，只一味讓學生拼時間，把學生當成木偶、機器，剝奪學生的休息、娛樂時間的教師，應適當地提醒引導他們改變過去的教法。因此，對于教師的評價應該是全方位

的，工作態度、責任心，所教學生的知識水平、能力等。教改教研等個方面都應該考慮進去，現代的教育理念應該是以人為本，全面發展的。

五要以抓師生食堂和飲水為切入點，抓好學生的素質教育。提高學校的食堂飯菜質量，同時降低學生的生活費，考慮大部分學生的生活消費水平。必要時可以補貼。學校的食堂雖然不是以盈利為目的的，但是，它所不同的是，在學校這個特殊場所，更多的應以服務學生為目的，為學生的飲食健康著想。辦家長滿意、學生滿意、教師滿意的食堂。可以在全縣學校實行每個學生每天“六杯水”活動，每班配備飲水機。注重對學生的思想品德素質、科學文化素質、身體素質與心理素質等的培養與教育。除傳統的學校、課堂、家庭和老師、父母、同學“3+3”模式外，還積極組織學生面向社會，走進自然，接受傳統文化熏陶。

第三篇：營口福彩“我為營口發展獻良策”

我為營口發展獻良策

近日，營口福彩根據市民政局《關于開展“我為營口發展獻良策”建議征集活動的通知》的活動安排，組織開展員工獻計獻策“我為營口發展獻良策”征集活動，號召全體員工結合本職崗位，打破慣性思維和工作模式，就如何改進工作措施、提升服務水平、提高工作效能及針對目前事業發展中遇到的瓶頸問題，提出自己的好點子、好創意、好辦法、好措施，形成人人出點子、個個獻計策的創先爭優氛圍。

1、堅持以人為本。從人的思想行為做起，完善“崗位擇人”以及個體“自主擇崗”的雙向選擇機制，打破傳統的“鐵飯碗”，實行末尾淘汰，引入崗位競爭制，將每個崗位明碼標價，把素質高責任性強的員工安排到那些崗位價值大、薪酬高的關鍵崗位上，體現他的價值。同時定期對關鍵崗位進行評估考核，將競聘上崗形成一種制度。通過競聘要做到“能者上、庸者下”，促使相關員工和管理人員在任期內干出成效，一切拿成績說話，克服部分員工和管理人員“能上肯定不會下”的錯誤認識。有助于員工和管理人員的自身素質提高，為員工和管理人員進行個人職業規劃提供一個競爭的平臺。

2、堅持車輛安全上路。一是認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，每日市場管理員送票前，組織學習車輛安全知識，檢查車輛基本零部件，最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。二是建立車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。三是落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不放過。

3、建立工作信用體系，將工作安全、工作質量和服務水平與經濟掛鉤。既考核結果，又考核過程，將各項工作誠信度作為個人經濟、職位升遷的重要依據。

此次活動，旨在為廣大干部員工在平凡崗位中，提供一個發揮才智、展現能力、個人出彩的有效平臺，為福彩事業攻關、加快發展做出積極貢獻。

第四篇：“我為協同發展獻良策”意見建議

“我為協同發展獻良策”意見建議匯總

解放思想大討論活動開展以來，廣平縣公安局嚴格按照縣委縣政府的安排部署，認真學習總書記系列重要講話精神特別是對教育的系列重要指示，對照“八破八立”要求和“六項重點工作”，廣泛征求意見建議，現將有關情況匯總如下：

省層面：

建議題目：如何搞好環保治理和生態修復，實現綠色生態發展。

建議內容：

1、面對新形勢、新任務、新職能的要求，堅決克服工作部署與保障措施相脫節的現象，嚴格按照監管責任，從高位推動重點工作，加大資金投入力度，嚴格環保制度執行，對于破壞環境的案件加大打擊力度。

2、面對環保和生態壓力，應加強對基層民警的環保和生態恢復等業務知識培訓，不斷提高縣級公安機關民警的業務工作水平。

市層面：

建議題目：圍繞服務發展環境和改善民生，提升公共服務水平。

建議內容：

1、加大專項整治經費的扶持力度，促進公安系統監管能力和水平的提高。

2、協調市編辦、人事局等部門，增加縣級公安機關的人員編制，提高服務群眾水平。

3、嚴格公務員隊伍管理，進一步樹立良好工作作風，認真細致、熱情周到地做好服務工作。

2015年12月25日

第五篇：我為公安工作獻良策

加強隊伍建設，堅持從優待警，激活思想政治工作

-----我為公安工作獻良策

首先、必須加強隊伍建設，提高基層交警執法水平。執法質量是交警執法管理的生命線，我們必須引領基層交警規范執法行為、提升執法質量，才能向執法規范化靠攏，提高基層交警執法水平呢？措施如下：

一是認真提高民警的文明、規范執法能力。在日常工作中，要求全體民警積極做好路面執勤崗位、事故處理崗位、的規范執法工作。同時進行考核，以提高民警的執勤執法水平，規范執法程序，切實做好交通違法行為、交通事故的處理工作，從而進一步規范了民警的執勤執法工作。在工作中，要求民警在執勤執法時，做到用語規范和文明，禮貌糾違，嚴禁態度粗暴，出現冷、硬、橫、推等行為，從根本上杜絕不文明執法現象的發生。

二是提高民警執勤執法規范辦案的工作能力。大隊在日常工作中，積極采取以會代訓的方式，組織全體民警加強對《道路交通安全法》、《交通警察執勤執法工作規范》等法律法規的學習和培訓。并緊密結合開展“一口清”的訓練，進一步強化對民警的日常執勤執法工作，并定期或不定期對民警現場處罰進行抽查，及時發現問題，及時整改。

三是提高民警遇突發事件和交通事故快速反應辦案能力。要不定期對全體民警進行快速反應和處理突發事件的能

力培訓，制定了突發事件預案和交通事故快速處置預案等措施，提高預警能力。同時，大隊要求民警對交通事故現場和突發事件現場，要趕在第一時間內迅速保護好第一現場，并采取逐級上報的措施，妥善進行處置，杜絕發生群體性事件和有影響事件。

四是積極構建和諧警民關系，提高民警全心全意為人民服務的能力。從加強對民警的思想教育入手，讓民警真正領會交管工作的出發點和落腳點，并組織民警集中進行學習教育，使民警正確處理好嚴格執法與執情服務的關系，切實增強“立警為公、執法為民”的服務理念，不斷推動民警隊伍建設和各項業務工作的開展，以此促進交通安全管理工作全面邁上新水平，積極構建和諧警民關系。

五是加強警務綜合平臺培訓，提高民警的計算機應用能力。大隊積極開展警務綜合平臺應用培訓，提高民警的計算機應用的能力，大力推進信息化建設。要求民警通過培訓能夠熟悉掌握機動車、機動車駕駛人，以及接處警、巡邏執勤等信息采集；駕駛人信息、機動車信息、交通事故信息、交通違法信息等查詢等，達到熟練應用法。使工作在一線的民警，按照“實戰、實用”的原則，保證熟練應用違法處理、事故處理、非現場執法、辦公自動化等交通管理業務系統，確保民警都能熟練使用各類業務軟件及日常辦公軟件和程序

其次，從優待警。

從優待警是一個老話題，但在現階段又被賦予了新內涵。我們要抓住從優待警這個重要環節，最大限度地調動民警的工作積極性，激發民警的工作熱情，使思想政治工作發揮應有的保障效能，我認為應做好以下幾方面的工作：

一是從政治上關心民警。要廢除一切空洞的說教，為民警的入黨、創模等方面提供良好的平臺，創造優越的條件，使他們一展其本領和才華，使隊伍中的先進人物和英雄模范脫穎而出，以帶動整個思想政治工作的全面深入，隊伍建設的健康發展。

二、是從生活上關心民警。我們要隨時掌握民警的家庭狀況和思想動態，從子女上學、入托、家里的婚喪嫁娶、生病住院等生活小事上關心民警，使他們深感思想政治工作無處不在，體會到這個大“家庭”的溫暖，以激發工作熱情。

三是從工作上關心民警。我們要為民警創造良好的工作環境，創造他們發揮才能的最佳平臺，特別是民警在執法過程中受到不公正的對待之時，我們要拿起法律的武器，做民警的堅強后盾，以維護民警的合法權益，激發他們身處這個大集體之中的自豪感，使思想政治工作發揮其極大的威力。

建設一支跨世紀的交警隊伍，確保道路的安全暢通，是我們公安機關義不容辭的責任和義務，只要各級公安機關領導認真研究分析隊伍的狀況和問題，特別是研究新形勢下隊

伍建設面臨的困難和問題，增強抓好隊伍建設的使命感、緊迫感，妥善解決隊伍中存在的問題，那么，我們的隊伍就能永遠立于不敗之地，就能更好地服務于經濟建設，更好地完成黨和人民賦予的歷史重任。