第一篇：我為河北發展獻一計

我為河北發展獻一計

讓低保戶看得起病。一是提高低保標準，出臺能讓低保戶吃得起藥、看得起病、住得起院的政策。二是政府出臺政策約束低保戶的行為，為社會做一些力所能及的公益事業。

湯惠玲

在加快推進新型農村合作醫療上給予貧困地區政策傾斜，完善以鄉鎮衛生院為重點的農村醫療衛生基礎設施建設，解決農民看病難問題。

劉洋

嚴懲官員的貪污受賄等腐敗行為。現在傳媒對貪污事件的報道中，對貪官報道 得詳細，對行賄分子報道得較少。建議加大對行賄者的懲治和報道力度，從源 頭上杜絕貪污受賄現象。

劉菲

第二篇：我為河北發展獻一計

我為河北發展獻一計

建議一：

建議治安部門、消防部門、醫療急救等部門、深入居住小區在周六、周日，有組織的進行職能講解，安全防范措施講解，小規模的進行演練，和群眾之間做到有交流、有互動，使群眾在危急關頭能夠自救，對促進社會的和諧發展起到良好的促進作用。建議二：

應該以更好的生活環境，更好的工資收入，更好的子女及家屬就業學習環境，積極吸引各行各業的優秀人才，加入到我省建設的隊伍之中，并做好梯隊的建設，保證人才培養人才的機制，不斷注入新鮮血液。保證主要領導隊伍的年輕化，高學歷化，高工作能力及執行能力化，部分部門職位如果可能是否能夠聘請有能力的外國人擔任，應該好好的進行思考。能夠吸引人才，還應該保護好人才的不流失，不要因為小小的失誤而叫培養多年的優秀人才流失。建議三：

1、積極引進國內外尖端環保科技、環保觀念、并以試點逐步開展起來，政府機關首先采用環保新科技、理念作為試研。

2、組織青年志愿者在六、日休息時去到社區開展并組織社區人員進行環保相關活動，政府領導也應該選定日子參加，走進群眾中去親力親為。

3、高消耗，高排放企業應該有計劃的參加環保活動，每個季度不得少于兩次，單位主要領導帶頭，帶領職工有計劃的進行活動。

張家口市住房和城鄉建設局 建筑工程施工安全監督站

第三篇：我為河北發展獻一計

我為河北發展獻一計

近年來，張家口市始終堅持高水平的環境保護，在城市建設和發展中積極探索綠色模式，大力推進節能減排，不斷提高環境質量，持續改善人居環境，走出了一條具有張家口特色的資源節約和環境保護互利共贏的可持續發展之路。在加快建設資源節約型、環境友好型社會，提高生態文明水平還應做到一下幾點：

一是建立節能減排的長效機制，應該建立工業節能評估和審查制度，建立節能減排問責制、環保“一票否決”制、重點環保問題市、縣兩級政府領導“掛牌督辦”制以及環境質量與地方財政掛鉤制度，并扎實開展專項整治活動。二是利用創建園林城市的有利時機，加大對中心城區的環境治理力度，著力打造一批景觀、景點工程。要充分發揮城市執法的力度，從根本上解決我市一些地區臟亂差的問題，打造宜居城市。應對城市執法部門實行區域化，“一把手”問責機制，哪里出現問題，主要領導親自抓，部門具體負責。三是實行社區管理網格化，多部門聯合執法的長效機制，使社區反映的問題，在有關部門的配合下得到及時的解決，給市民一個滿意的答復。這樣我們居住的城市才能真正成為資源節約型、環境友好型社會。

第四篇：我為發展獻一計

我為發展獻一計—共促峰峰和諧發展

一、在社區實行“一站式辦公”和“一門式服務”，不斷增強服務功能，方便群眾辦事。

二、啟動實施“貧困救助”工程，將農村、城鎮低保的家庭子女、困難留守兒童納入救助對象，對貧困大學生給予資助，解決上學難的問題。

三、進一步拓寬群眾訴求渠道，堅持黨政領導定期信訪接待日制度、領導包案督辦制度、信訪信息定期分析通報制度和信訪工作聯席會議制度，促進信訪案件交辦和積案化解工作，使信訪領域反映出的民生問題得到重視和解決。

四、農民對新農合的幾點建議

1、建議資金籌集經常化。當前試點地區對參合農民的個人交費部分基本都是在每年年底或年初集中收交。由于近年來舉家外出務工的農戶越來越多，這樣集中收取往往使一部分外出務工農民錯過交費時間，而無法享受新一年的合作醫療待遇，另一方面也增加了基層干部在籌資時的工作難度。農民建議盡快建立起內自由交費的籌資模式，或者在尊重本人意愿的前提下，通過簽訂書面協議的形式，在每年發放種糧直補、農資補貼時代發代扣個人應交納的合作醫療費用，使新型農村合作醫療的籌資工作能經常化。

2、建議單獨制定用藥目錄。目前，新型農村合作醫療制度對臨床用藥的管理，大都是按照《城鎮職工基本醫療保險藥品目錄》來執行的。群眾反映，一些療效確切、價格低廉的臨床用藥和家庭常備藥卻未列入該《藥品目錄》。這樣不僅使醫生在臨床用藥時無所適從，而且也加重了參合農民的個人經濟負擔。希望有關部門能結合農民的用藥實際及新型農村合作醫療制度的政策規定，單獨制定出《新型農村合作醫療藥品目錄》，進一步增加藥品種類，擴大報銷范圍，讓農民群眾從中得到更多的實惠。

3、建議建立門診慢性病報銷制度。在農村，一些患有高血壓、老慢支、糖尿病和地方病的參合農民，往往不需要住院，但又要經常在門診治療，持續不斷地支付醫療費用；還有一些特殊的治療，如腫瘤患者進行放療、化療，尿毒癥進行腎透析等，由于每次治療實際發生費用遠遠低于合作醫療補助起付線標準，所以得不到合作醫療的補助和支持。這些都增加了農民群眾的經濟負擔。農民建議能建立起《新型農村合作醫療門診慢性病管理制度》，有計劃地逐步解決參合農民因長期門診就醫，而造成的醫療費用負擔過重問題，不斷擴大新型農村合作醫療制度的受益面。

4、建議改善鄉鎮衛生院醫療條件。鄉鎮衛生院是基層直接面對農民群眾的定點醫療機構，而目前有的鄉鎮衛生院房屋簡陋、設備落后、人才匱乏，醫療條件不能滿足參合農民的就診需求，難以承擔為新農合患者提供醫療服務的重任。由此，建議在貫徹落實《國務院關于進一步加強農村衛生工作的決定》時，切實加大對鄉鎮衛生院的投入，不斷改善醫療條件和硬件設施，加強醫衛人員的學習培訓，進一步提高鄉鎮衛生院的醫療水平、醫護質量和管理水平，讓參合農民能夠就近享受到安全、便捷、優質、廉價的醫療服務。

五、為了農民子弟，建議“裸考”，給一些有特殊才能的孩子加分，并沒有什么不對，可以促進素質教育，也是對高考制度的一種補充。但是這些加分政策實施后，變得很難控制，在一定程度上破壞了高考的簡便性、明確性和公平性，也破壞了高考的政治—社會功能。溫家寶總理就曾說，他發現大學里面農村學生越來越少了。

六、建議農村殘疾人由政府管，農民與城里人生同樣的病，但醫療條件和醫保卻不一樣！其實農民最迫切的期待就兩個，一個好醫生，一個好老師。

七、按照年限對教師隊伍更新換代，為教師隊伍注入新鮮血液，實行面向社會公開招考，聘有能之士。

八、完善峰峰礦區回流人才管理機制，擴展回流人才的就業渠道，避免人才的流失。

九、加快城鄉基礎設施建設和生態環境建設。要堅持市場化的改革方向，充分發揮政府財政性資金的導向作用，逐步形成城鎮建設投資主體多元化格局。要按照城鎮規劃，每年有計劃高質量地建設一批重大項目，以滿足城鎮化對城鎮基礎設施服務的需求。要放寬民間資本的市場準入，為基礎設施建設融資拓寬渠道。要以創造良好的人居環境為中心，加強城鎮公共服務設施建設和生態建設，全面提高城鎮生態環境質量，促進和實現城鎮可持續發展，走城鎮建設與生態建設相統一、城鎮發展與生態容量相協調的城鎮發展道路，努力建設環境優美的生態城鎮。

十、加快土地、戶籍、社保等制度創新。首先，要有序推動集體建設用地的流轉，構建城鄉統一的土地市場。逐步發展和規范農村集體建設用地流轉市場，允許集體建設用地直接入市。通過土地流轉，一方面可以把土地集中起來進行規模經營，避免土地浪費，提高農業勞動生產率；另一方面，也可以讓農民工脫離土地。有條件的地方可積極探索“宅基地換住房，承包地換社保”等土地流轉方式。其次，加快戶籍制度改革。因地制宜，分步推進戶籍制度改革，逐步探索建立城鄉統一的戶口登記管理制度，實現城鄉戶口管理一體化。放寬落戶條件，繼續弱化城市戶口的附加利益，鼓勵農業人口向城鎮轉移，加快配套政策跟進，如解決進城農民工子女就學問題，組織農民工參加職業培訓，提供平等就業機會等。第三，健全社會保障體系。逐步健全和完善醫療、養老等多層次的社會保障體系。同時，要加強住房保障，讓農民工在享受各種保障的同時，能夠改善居住條件。

第五篇：我為安全發展獻一計

我為安全發展獻一計

抓好押運安全生產組織機構建設，建立健全安全生產責任制體系，做好各項基礎工作固然重要。但要把“安全第一、預防為主”的方針真正落實在押運的各項生產經營活動中，成為全體職工的自覺行動，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，進而達到“我會安全”的境界，抓好押運安全文化的創建工作十分重要，那么，如何才能有效地抓好押運安全文化建設，這里結合自身的學習實踐，談幾點粗淺的認識和體會。

一、全面建設是基礎

班組及職工的安全文化建設。運用職工班前安全活動、標準化崗位和班組建設、安全技能競賽活動、親情教育、“三不傷害”等傳統有效的安全文化建設手段，培養全體職工的良好安全心態，強化安全意識，規范操作行為，提高安全技能，從而達到充分利用人的安全意識指導安全行為，用安全行為有效控制生產事故。

管理層及決策者的安全文化建設。通過系統安全評價、全面安全管理、建立健全責任制體系、嚴執行“三同時”、安全例會制、安全工作定期匯報制、檢查制、獎懲制、崗位責任制等行之有效的傳統安全文化管理手段，促進管理層及決策者的安全意識與管理素質的進一步提高，強化事故隱患的排查與整改，加大安全投入，避免違章指揮，全面控制各種原因引發的事故。

作業現場的安全文化建設。對營造押運安全氛圍，強化職工安全意識，提升押運形象。如：張貼安全標語；懸掛禁止標志、警告標志、指令標志等安全標志；制作事故警示牌等傳統安全文化建設手段。

人文環境的安全文化建設。采取舉辦安全宣傳墻報、安全生產信息；開展安全生產月活動、安全競賽活動、安全演講比賽；組織事故報告會、安全文藝活動、事故祭日、安全賀年活動；實施安全宣傳的“三個一工程”（一場晚會、一幅標語、一塊墻報）；青年職工“六個一工程”（查一個事故隱患、提一條安全建議、創一條安全警句、講一件事故教訓、當一周安全監督員、獻一筆安全經費）等傳統有效的安全文化建設手段，深入開展押運人文環境的安全文化建設。

二、“以人為本”是核心

堅持以人為本，樹立人本理念是創建押運安全文化的核心。堅持以人為本。安全文化建設是預防事故的“人因工程”，以提高勞動者安全素質為主要任務。押運作業現場點多線長，環境復雜，只有集中力量采取“多點打擊”的戰術手段，“全殲”安全文化建設上存在的各種薄弱環節，才能有效發揮安全文化的整體效益。因此，應著眼與實現“人的本質安全”，健全和優化“進入”、“退出”機制，對安全意識淡薄、安全素質低劣的職工予以及時“退出”，優勝劣汰。圍繞提升安全理念、職工素質和安全思想境界，不斷強化“人本建設”。如在職工中實行崗位作業標準化考核制度，由班（組）長、安檢員和驗收員三人負責，做到一天一考核，一天一打分，一天一公布，并與當日的計件工資掛鉤。通過“關口”前移，實現安全管理對象全員化、形式多樣化、效果跟蹤化，最終確保人的本質安全化。

堅持理念先導。心態安全文化是安全文化建設的基礎和前提，最能體現人本思想。無論是管理者還是操作者，只有心態安全，才會有行為安全；只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。

發揮親情的感染作用。以往的安全教育大多是“我說你聽”，不是大道理滿堂灌，就是家長式的訓斥。解決安全教育入心入腦的問題，一定要注重情感投入，“于細微之處見真情”。如采取為職工過生日、送警句、交心談心等親情教育法，不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想；并真誠邀請職工家屬參加到安全共保活動中來，充分發揮親情的感染作用，筑牢安全第二道防線。

三、激勵和約束機制是保障 塑造押運安全文化是一項長期、艱巨而又細致的心理工作，需要押運有意識、有目的、有組織地進行長期的總結、提煉、倡導和強化，需要押運建立有效的激勵和約束機制作保障，把押運安全文化所確立的價值觀長期地、全面地體現在押運的一切經濟活動和員工行為之中，并得到更深的宣傳推廣。

積極創造切實可行的押運安全文化運行管理制度和機制。押運安全文化是需要設計和管理的，它重在實踐。因此，押運安全文化一旦定格，就必須積極創造適應自身特點的運行管理制度和機制，確保其融入到押運的經營管理中。押運在創建安全文化時，要與經營管理相結合，不可孤立地做文化。所以，安全文化建設需要押運不斷改革創新，完善運行機制，推行科學管理；加強職工的安全文化和業務技能培訓，不斷造就訓練有素的職工隊伍；積極開展民主管理活動，創造一個民主、和諧、安全的“家庭環境”；強化安全管理機制，實現監督與考核，建設一個押運與職工的利益共同體。

利用制度進行強化。要鞏固和發展無形的押運安全價值觀，不能單純停留在寫在紙上、掛在墻上、叫在口上，還必須落實在行動上，寓無形于有形之中，把它滲透到企業的每一項規章制度及工作規范、標準和要求中，進行強勢推進。使職工從事每一項生產經營活動，都能夠感受到押運安全文化的引導和控制作用。只有把制度建設與押運安全文化建設聯系起來，并有意識地結合于管理工作的具體實踐中，讓職工把那些約束行為的制度變成了自己的行動指南，真正從思想上接受企業倡導的安全價值理念，押運安全文化才有恒久的活力。