第一篇：強化五種意識實現五個突破

強化五種意識實現五個突破

尊敬的各位領導、企業(yè)家、同志們：

參加這次會議我的感受是“鼓舞、振奮、壓力、信心”，尤其剛才許常委講話，把開發(fā)區(qū)帶入了新起點、新目標、新征程。使我們更加堅定信心，圍繞開發(fā)區(qū)“全面提升跨越發(fā)展，奮力打造蘇北一流國家級開發(fā)區(qū)”的目標，以全新的姿態(tài)、創(chuàng)新的精神、更實的舉措投入到開發(fā)區(qū)新一輪開發(fā)建設熱潮中。

一、強化大局意識，在思想解放上求突破。

認真學習周邊開發(fā)區(qū)先進的思想理念，通過在社區(qū)開展全員大學習、大討論打破固有思維和辦事模式，刷新思想智囊，讓先進理念、先進思想、先進意識占領我們的大腦，為工作實踐插上翅膀。統(tǒng)一干群思想，克服患得患失心理，大膽想、大膽試，在執(zhí)行黨工委、管委會重大決策上勇于擔當、雷厲風行；在處理問題上打碎小集體利益思想枷鎖，把眼界放到開發(fā)區(qū)發(fā)展全盤上，把措施放在工作執(zhí)行力上，樹立“開發(fā)區(qū)發(fā)展我發(fā)展，開發(fā)區(qū)繁榮我繁榮的大局意識”。

二、強化發(fā)展意識，在集體經濟發(fā)展上求突破。

發(fā)展形勢逼迫我們必須加快壯大社區(qū)、居委會集體經濟，增強自我“造血”功能。我們將以成立“三個公司、一個團隊”為平臺，通過市場化運作，提供有償服務，打造社區(qū)經濟發(fā)展新的增長極。

一是成立綠化管養(yǎng)公司，承接開發(fā)區(qū)、企業(yè)、居民小區(qū)綠化管養(yǎng)。

二是成立物業(yè)管理公司，承接企業(yè)、居民區(qū)、商業(yè)區(qū)、樓宇的物業(yè)服務。

三是成立建筑施工公司，在做好服務前提下，承接企業(yè)、小區(qū)、道路、圍欄、土方等小型工程。

四是成立總部經濟發(fā)展團隊，制定獎勵措施，發(fā)動全民招引總部經濟，使之成為社區(qū)財力短期快速增長的支柱。

今天在座有許多古楚的企業(yè)家，借此機會，我想懇請企業(yè)家們將來能給古楚一個服務和發(fā)展的機會，如果我們做的不好，服務不好，請對我們說NO。

三、強化創(chuàng)新意識，在環(huán)境提升上求突破。

一是居住環(huán)境提升。以此次會議為節(jié)點，古楚新建安置小區(qū)將按照高標準定位，高品位設計，高質量建設的理念，以高檔商品小區(qū)的標準建設和管理。已建成小區(qū)從物業(yè)、綠化、配套設施完善等方面進行提品升級。

二是衛(wèi)生環(huán)境提升。以城市出入口、莊臺、街道、溝渠為重點開展轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，加大資金投入，從突擊整理模式轉變?yōu)殚L效保潔模式。

三是社會環(huán)境提升。把“親商、安商、富商”理念從干部傳導到全體居民，把服務作為與企業(yè)交往的第一宗旨，在開發(fā)區(qū)大項目推進中，用智慧、勇氣、責任，創(chuàng)新方法、破解難題。深入

開展以“平安園區(qū)創(chuàng)建”為龍頭的社會治安綜合治理，排解化解潛在矛盾和治安隱患，營造“安全、和諧、溫馨”的園區(qū)環(huán)境。

四、強化民本意識，在社會管理上求突破。

充分發(fā)揮社區(qū)在社會管理中的主體地位，將民本意識貫穿始終。大力發(fā)展教育、衛(wèi)生、醫(yī)療、社保、弱勢群體救助等社會事業(yè)，讓發(fā)展惠及于民。以支部進小區(qū)為平臺，探索居民由分散居住到集中居住和管理服務企業(yè)職工這一新居民群體的新模式、新辦法。在拆遷、征地、涉農資金發(fā)放等工作中用政策、公平、監(jiān)督取得居民支持，共建和諧社會。同時把居民思想教育作為一項長期工作來抓，讓居民懂得感恩，明白是開發(fā)區(qū)的發(fā)展帶來我們生活質量的提高，為生活在開發(fā)區(qū)而增強責任感和自豪感。

五、強化形象意識，在干部隊伍建設上求突破。

干部形象代表政府形象，我們將以社區(qū)、居委會的班子建設為抓手，建設“高效、廉潔、干練”的工作團隊。落實許常委在古楚調研時提出的“發(fā)展是最大的形象”的重要指示，在爭相發(fā)展，攀比發(fā)展成果中樹立集體、個人形象。今年年底前社區(qū)和居委會落實發(fā)展增收措施，2012年見效，居組干部人人要有自己合法的創(chuàng)業(yè)項目或增收渠道，通過迅速讓集體和個人富起來，帶動全區(qū)居民共同富裕，用發(fā)展樹立古楚社區(qū)的集體形象，干部形象，居民形象。

第二篇：強化五種意識

信息之十

大荔審計局強化五種意識加強隊伍建設 為了推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動再深入。最近，大荔審計局結合審計業(yè)務進展情況，在黨員干部中進一步強化五種意識，有力促進了機關作風建設。一是黨員意識，即：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想豐富頭腦，武裝自己。進一步堅定共產主義信念；二是務實意識，即：做到嚴格審計標準，提高審計質量，創(chuàng)新工作方法，敢于知難而上，不退縮、不推諉、不扯皮。切實把提高審計質量作為“第一要務”； 三是作風意識，即：大力倡導說實話、辦實事、講創(chuàng)新、促發(fā)展的良好工作作風，形成作風嚴謹、工作務實的新氣象；四是團結意識，即：提倡質樸誠實、團結協(xié)作，努力做團結的實踐者、推動者。在工作中堅持開展批評與自我批評，著力互幫互助、共同進步；五是自律意識，即：以《廉政準則》為行為準則，開展依法審計、廉潔從審，努力筑牢思想上的廉政觀，以實際行動發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”的功能和作用。

（大荔審計局辦公室李華平）

第三篇：強化五種意識

強化五種意識，錘煉五種能力，提升寧海安監(jiān)隊伍素質

發(fā)布日期： 2012-10-09

來源： 安監(jiān)局 作者： 陳 供稿： 寧海縣安監(jiān)局

一是強化憂患意識，鍛煉學習和創(chuàng)新能力。履職盡責，加強學習和創(chuàng)新。局機關建立隔周學習夜制度，集中學習馬克思主義基本理論、科學發(fā)展觀與黨的路線、方針、政策，黨風廉政教育、安全生產相關法律法規(guī)知識和安全監(jiān)管執(zhí)法業(yè)務知識以及前沿知識、新技能等知識。為增強學習效果，集中學習實行點名簽到制度和輪流主講制度，規(guī)定每位干部職工都要在集中學習會上開設一次以上的專題講座，每次學習前還要進行專業(yè)基礎知識考試，基層安監(jiān)中心也建立同樣的學習制度。在學習的基礎上，不斷創(chuàng)新，通過強化學習和實踐，以事前監(jiān)察為重心，創(chuàng)新監(jiān)管方法、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新工作舉措、創(chuàng)新隊伍建設。

二是強化責任意識，提高解決復雜問題的能力。增強使命感和責任感，積極探索內部監(jiān)督的有效方法，推行陽光政務，內部管理實現規(guī)范化、制度化；建立完善黨風廉政建設監(jiān)督員制度，面向社會公開舉報投訴熱線等；全力打造一個外部監(jiān)督廣泛、內部監(jiān)督方位全面的立體監(jiān)督體系，調動包括黨組織和廣大人民群眾在內的各方面的力量，對安全生產工作目標完成情況、責任落實情況進行定期檢查和督查。引導安監(jiān)人員真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上，提高解決復雜問題的能力，主動承擔急難險重任務，積極化解各種復雜矛盾，做到事不避難，敢于擔當，積極主動，扎扎實實地推動工作，堅決克服得過且過、避重就輕，敷衍塞責，瞻前顧后、怕擔風險、見事遲緩、反應遲鈍的現象。

三是強化實干意識，提高執(zhí)行和落實能力。牢固樹立實干精神，培養(yǎng)5個習慣，即逢事必講安全生產的習慣，管工作必須管安全的習慣，我的屬地我負責的習慣，相互學習的習慣，自覺參與隱患排查的習慣，培養(yǎng)對安監(jiān)工作的深厚感情，忠于職守，埋頭苦干、任勞任怨，有強烈的責任心。準確及時將法律法規(guī)和上級要求落實到企業(yè)，牢牢把好安全生產源頭關口，及時排查和消除各類事故隱患，使安全生產處于基本可控狀態(tài)，從而達到預防和減少事故的目的。

四是強化協(xié)作意識，錘煉綜合協(xié)調能力。引導安監(jiān)干部加強溝通協(xié)作，既有單位內部的協(xié)作，又有單位之間的協(xié)作，處理好同事間的關系、與企業(yè)的關系、與群眾的關系等等，溝通協(xié)作意識的強化，帶來向心力、凝聚力的發(fā)揮，帶來單位整體形象的優(yōu)化和服務環(huán)境的改善。一是胸懷安全生產工作全局，正確處理好全局與局部的關系。二是換位思考，各個部門職能不同，要求也不一樣。三是態(tài)度明確，不同崗位的分工和職責

必須分明、清楚。四是求同存異，不糾纏細枝末節(jié)，確保協(xié)調目標實現。五是端正態(tài)度、開放心胸、善于傾聽、尊重對方、培養(yǎng)耐心。

五是強化自律意識，鍛煉防腐拒變能力。進一步完善在工作中把廉潔自律作為事業(yè)發(fā)展的第一要求，把制度建設和執(zhí)行作為第一任務，把勤政廉政作為第一形象來追求，加強警示教育學習，注重黨性黨風黨紀教育，通過組織觀看反腐倡廉警示教育片，學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《安全生產執(zhí)法“九條紀律”》等為主要內容，以解決安全執(zhí)法隊伍中的以權謀私、權錢交易問題為重點，通過組織學習、制度上墻、LED顯示屏滾動播放等多種形式，使每一位黨員干部都能將廉潔從政準則、執(zhí)法紀律牢記于心。同時，規(guī)范“自由裁量權”。根據有關法律法規(guī)，制訂《寧海縣安全生產行政處罰自由裁量標準》，嚴格規(guī)范行使行政處罰自由裁量權，促進安全生產行政處罰陽光透明，做到依法行政、公正執(zhí)法。

第四篇：強化“五種意識”,著力解決“五個問題”

在“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動中，緊密聯系工作實際，引導全體干部切實強化“五種意識”，著力解決“五個問題”。

一是強化宗旨意識，著力解決群眾觀念淡薄的問題。自覺把群眾呼聲作為第一信號、把群眾需要作為第一選擇、把群眾滿意作為第一標準，多辦順民意、解民憂、增民利的好事實事，堅定不移地做中國特色社會主義事業(yè)的建設者、捍衛(wèi)者。

二是強化民主意識，著力解決脫離實際的問題。健全完善符合機關公務員和法律服務工作者執(zhí)法執(zhí)業(yè)特點的管理辦法。通過落實政務、執(zhí)業(yè)收費公開等制度，進一步增強執(zhí)法執(zhí)業(yè)工作的透明度。

三是強化責任意識，著力解決工作作風不實的問題。樹立“無功即是過，平庸也是錯”的思想，始終保持爭先進位的激情，司法行政隊伍政治更加堅定、紀律更加嚴明、作風更加扎實、精神更加振奮、戰(zhàn)斗力進一步增強。

四是強化法治意識，著力解決違紀違規(guī)辦事的問題。進一步強化法治觀念，自覺接受群眾監(jiān)督，自覺維護群眾的合法權益，把群眾是否滿意作為衡量和檢驗主題教育實踐活動的根本標準，讓群眾看到主題教育實踐活動的實際效果，感受到司法行政機關發(fā)生的新氣象、新變化。五是強化廉政意識，著力解決以權謀私的問題。嚴格遵守《廉政準則》和廉潔從政的各項規(guī)定，自覺抵制腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕，有效防范崗位廉政風險，確保在各種拉攏腐蝕面前管得住自己、抗得住誘惑、經得住考驗，堅決防止和糾正利用職權亂收費、亂罰款、亂攤派、吃拿卡要等問題。

第五篇：必須強化五種意識

必須強化五種意識、處理好五個關系

領導干部要做到以人為本、執(zhí)政為民，就必須強化五種意識，處理好五個關系：

一要強化宗旨意識, 處理好“主人”與“仆人”的關系。毛澤東同志早就告誡全黨:“我們的一切工作干部, 不論職務高低, 都是人民的勤務員, 我們所做的一切, 都是為人民服務。”。但遺憾的是，在建設民主政治的今天，仍有人以“父母官”自居，甚至仍有一些領導干部的骨子里還存在著“當官做老爺”的思想。我們說，有什么樣的世界觀，就有什么樣的方法論。到底是“民之父母”，還是“民之公仆”？這不僅是一個思想意識問題，也是一個重大的實踐問題；這直接關乎到到底是施“父母”之恩，還是盡“公仆”之責。領導干部必須堅決摒棄“官本位”意識，絕不能當官做老爺, 擺架子，耍威風，高高在上，甚至濫用權力, 欺壓群眾, 顛倒主仆關系。必須強化公仆意識，擺正公仆位臵，履行公仆職責，重塑公仆形象，時時、事事、處處誠心誠意為“主人”服好務, 用一顆公仆“心”、一腔公仆“情”、一生公仆“行”，贏得民心。

二要強化責任意識，處理好“對上”與“對下”的關系。權力屬于人民, 權力來自于人民, 權力必須服務于人民。領導干部要把權力看作服務人民的責任，而不是享受；把職位

看作造福百姓的崗位，而不是一種待遇。但不容忽視的是, 當前一些領導干部對上極盡阿諛奉承、吹捧逢迎、投機鉆營、跑官要官之能事, 對下則臵群眾根本利益于不顧, 爭名奪利、弄虛作假、勞民傷財、不關心群眾疾苦, 官僚主義和形式主義作風嚴重。須知，“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。”選擇了群眾的需要，就選擇了民心所向。因此，領導干部要有“民之所愿，我之所為；民之所思，我之所行”的高尚情懷，做到“上不愧黨，下不愧民”，實現對上負責與對下負責的統(tǒng)一。

三要強化監(jiān)督意識，處理好“用權”與“制權”的關系。孟德斯鳩說過：“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不變的一條經驗”。他還說，“有權力的人使用權力，一直到遇有界限的地方才休止”。所以，誰逃避監(jiān)督、拒絕監(jiān)督，誰就注定要犯錯誤。正如列寧所說：“不受節(jié)制的權力必然導致墮落。”不少領導干部違紀違法的一個重要原因，就是監(jiān)督意識薄弱，不愿接受監(jiān)督，竭力逃避監(jiān)督，公然無視監(jiān)督，動輒以權壓人，以勢欺人，唯我獨尊，霸氣十足。毛澤東同志1937年10月在《目前抗戰(zhàn)形勢與黨的任務報告提綱》中講到：“共產黨員在各級政府中應該成為堅決勇敢、刻苦耐勞、急公好義、禮義廉恥的模范，并收中央和地方黨的嚴厲監(jiān)督。”他的這段話，用今天的觀點看，既講了黨員先進性的問題，又講了要自覺接受監(jiān)督的問題。作為一名領導干

部，必須把自覺接受監(jiān)督作為必須具備的一種修養(yǎng)、一種素質、一種胸懷，樂于接受監(jiān)督、自覺爭取監(jiān)督、真誠歡迎監(jiān)督，做到用權講原則，從政守規(guī)矩。

四要強化敬業(yè)意識，處理好“做事”與“做官”的關系。“做官”只是一時一地，“做人”卻是一生一世；“做事”又是“做人”、“做官”的具體體現。但是，當前黨內確實存在一些同黨的性質、宗旨不相符的問題，一些領導干部不求有功，但求無過，不肯也不愿去“做事”，即使“做事”也是為了“做官”、“升官”。孫中山先生講：“要立志做大事，不要立志做大官。”毛澤東也說：“共產黨人不是要做官，而是要革命。”“萬事民為先”，做官就是為民做事。領導干部要能夠干事、善于干事、干凈干事、快樂干事，埋頭苦干，不計名利，不搞脫離實際的高指標，不搞虛報浮夸的假政績，不搞沽名釣譽的空彩頭；要多為群眾辦實事、辦好事、辦得人心的事，辦“公在當代，利在千秋”的事，為官一任，發(fā)展一方，造福一方，穩(wěn)定一方，為群眾謀取實實在在的利益。

五要強化廉潔意識，處理好“公利”與“私利”的關系。從公仆到貪官只有一念之差，從功臣到罪犯只有一步之遙。權力是一把雙刃劍。面對權力的誘惑，領導干部一定要公私分明，清廉從政，更要如履薄冰，敬畏法紀、敬畏歷史、敬畏人民。溫家寶總理在《仰望星空》中曾深情道白：“我仰望星空，它是那樣莊嚴而圣潔；那凜然的正義，讓我充滿熱

愛、感到敬畏。”只有心存敬畏，謹慎為官，樹一身浩然正氣, 揚兩袖清廉之風，才能不為權所迷、為錢所惑、為色所誘、為情所擾。如果心存僥幸，喪失了敬畏之心，“一朝權在手，便把財來貪”，公權私用，以權謀私，甚至肆無忌憚，為所欲為，就必然自絕于黨和人民，最終害了自己，害了家庭，身敗名裂，悔之莫及。