第一篇：紅塔集團2012校園招聘

紅塔集團2012校園招聘

企業性質： 私營·股份制企業 所屬行業： 食品·飲料行業 多元化集團公司

紅塔煙草(集團)有限責任公司是一家以煙草為主業、多元化、國際化經營的跨地區、跨行業、跨所有制的大型國際化集團公司，擁有“玉溪”、“紅塔山”、“紅梅”三大主力品牌，是中國目前唯一一家有三個品牌被列入“中國名牌”的卷煙生產企業。

在多年的實踐和探索中，紅塔集團一貫秉承“山高人為峰”的企業理念，努力打造中式卷煙標志性大品牌和世界領先品牌，積極倡導不斷拼搏、超越自我的企業精神，以及以人為本的企業經營發展思路。

為積極拓展人才戰略，紅塔集團現面向社會公開招聘，熱忱歡迎各位有識之士加盟紅塔。

一、基本條件

1、品行端正，身體健康，無不良記錄;

2、國家計劃內招收的全日制2012年高校應屆畢業生，具有相關專業大學本科或本科以上學歷;國外留學人員除學歷及所學專業與招聘計劃相符外，應通過教育部國外學歷學位認證(認證時間至報名時不超過一年)，并持有大使館開具的《留學回國人員證明》。

3、成績優秀，綜合素質高，具有較強的語言表達能力、文字能力和溝通協調能力。

4、被錄取人員辦理報到手續時,必須帶齊以下證書，方可辦理接收手續，否則取消錄取資格：《學位證》、《畢業證》、《就業協議書》、國家教育部印制的《全國普通高等本、專科畢業生(畢業研究生)就業報到證》;國外留學人員還須持有《留學回國人員證明》及《國外學歷學位認證書》。

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二、報名時間及方法

1、報名時間：2012年1月17日～2月3日，逾期不再受理。

2、全部采取網絡報名方式：有意應聘者，請登錄紅塔煙草(集團)有限責任公司網站注冊報名,如實填寫應聘信息，同時上傳一張近期彩色全身生活照。

特別提醒：應聘信息內若填寫了應聘者所具有的資質、水平及獎勵，請上傳相關資料掃描件(單張掃描件必須小于2MB)，否則視為無此資質或獎勵。

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三、注意事項

1、應聘者所填信息必須真實有效，若有虛假，一經發現，立即取消所有資格。

2、進入筆試范圍者將在2月份接到考試通知并參加相關測試，在此期間請保持聯系電話不變，未入圍者不再另行通知。

3、集團招聘的新員工，一律安排到生產車間鍛煉培養。

4、紅塔集團僅在本集團官方網站上發布招聘信息并從網絡接受報名。請應聘者提高警惕，謹防上當受騙。

5、本招聘信息解釋權歸紅塔集團人力資源部，未經允許任何媒體不得轉載。?

四、招聘職位(見下表)

紅塔集團2012年招聘職位信息表

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專業要求招聘人數學歷要求畢業時間招聘部門備注法學2碩士研究生2012年玉溪卷煙廠?農學或煙草3碩士研究生2012年玉溪卷煙廠?農學或煙草6本科及以上2012年玉溪卷煙廠?電子、電氣、信息類22本科及以上2012年玉溪卷煙廠生產操作機械類40本科及以上2012年玉溪卷煙廠生產操作安全工程1本科及以上2012年玉溪卷煙廠?給排水工程1本科及以上2012年玉溪卷煙廠?煙草工程6本科及以上2012年玉溪卷煙廠?化學1本科及以上2012年玉

溪卷煙廠?人力資源管理2本科及以上2012年玉溪卷煙廠?財務管理/會計學3本科及以上2012年玉溪卷煙廠?國際經濟與貿易3本科及以上2012年玉溪卷煙廠?市場營銷16本科及以上2012年玉溪卷煙廠?玉溪卷煙廠小計106?2012年??電子、電氣、信息類5本科及以上2012年楚雄卷煙廠生產操作機械類5本科及以上2012年楚雄卷煙廠生產操作安全工程1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?物流管理1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?煙草1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?會計學3本科及以上2012年楚雄卷煙廠?工商管理2本科及以上2012年楚雄卷煙廠?漢語言文學1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?新聞傳播學1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?法學1本科及以上2012年楚雄卷煙廠?楚雄卷煙廠小計21電子、電氣、信息類9本科及以上2012年大理卷煙廠生產操作機械類10本科及以上2012年大理卷煙廠生產操作安全工程1本科及以上2012年大理卷煙廠?物流工程2本科及以上2012年大理卷煙廠?物流管理2本科及以上2012年大理卷煙廠?產品質量工程3本科及以上2012年大理卷煙廠?化學1本科及以上2012年大理卷煙廠?財務管理1本科及以上2012年大理卷煙廠?統計學1本科及以上2012年大理卷煙廠?大理卷煙廠小計30電子、電氣、信息類3本科及以上2012年昭通卷煙廠生產操作機械類4本科及以上2012年昭通卷煙廠生產操作昭通卷煙廠小計7總計164?

第二篇：2018云南紅塔集團校園招聘基本條件,報考程序

煙草公告：http://www.tmdps.cn/zgyc/#wwd 2018云南紅塔集團校園招聘基本條件，報考程序

中公國企招聘網為大家帶來2018中國煙草招聘備考資料，中公國企教師團隊精心研發，全力助力考生順利通過中國煙草招聘考試，中國煙草每年每月各省2018福建煙草專賣局招聘公告還沒有公布，很多同學很關注此次考試，中公國企小編帶大家來具體查看一下往年的招聘信息。供大家參考。

2018云南紅塔集團校園招聘公告還未出，很多同學都很關注此次招聘考試，接下來中公國企小編帶大家來具體查看一下往年的招聘信息，包括：招聘基本條件，報考程序

一、紅塔集團簡介

紅塔集團是云南中煙下屬具有獨立法人的核心骨干企業，在省內擁有玉溪、楚雄、大理、昭通4家卷煙工廠;在省外控股海南紅塔卷煙有限責任公司、紅塔遼寧煙草有限責任公司，參股吉林煙草工業有限責任公司;在境外控股香港紅塔國際煙草有限公司和老撾寮中紅塔好運煙草有限公司。集團先后被授予“五一勞動獎狀”、“全國優秀企業金馬獎”、“全國文明單位”、“中國工業行業排頭兵企業”等眾多榮譽稱號，被譽為“中華民族工業的一面旗幟”。創業六十年來，經過幾代紅塔人的不懈努力，紅塔集團取得了巨大的成就，為行業及云南地方經濟發展做出了應有貢獻。

紅塔集團秉承“山高人為峰”的企業精神，以打造世界領先品牌為愿景，依托先進的現代管理模式和卓越的企業運行機制，努力為員工創造施展才華的空間和自我提升的機會，期待您的加盟。

二、招聘基本條件

1.符合《紅塔集團2017年招聘專業信息表》要求，國家計劃內招收的全日制2017屆普通高校畢業生，具有相關專業大學本科或本科以上學歷(不包括自考、函授、成人教育、夜大、網絡院校等)。國外留學人員須通過教育部國外學歷學位認證，并持有大使館開具的《留學回國人員證明》(國外留學的畢業時間與認

考試必備：煙草專用教材

煙草公告：http://www.tmdps.cn/zgyc/#wwd 證時間均須在2016年1月1日至2017年6月30日內，且在此期間只能參與紅塔集團一個的招聘活動)。

2.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。有特殊要求的崗位，應符合《紅塔集團2017年招聘專業信息表》備注欄的特殊要求。

3.品行端正，成績優秀，綜合素質高，具備與應聘崗位相匹配的能力和素質。4.被錄取人員辦理報到手續時,必須提交以下證書原件，否則取消錄取資格：(1)《畢業證》、《學位證》、國家教育部印制的《就業報到證》;(2)國外留學人員須持有《留學回國人員證明》及《國外學歷學位認證書》。

三、應聘方式和招聘程序

1.報名時間：2017年1月23日～2017年2月15日，逾期不再受理。2.報名方式：只采用網絡報名方式，應聘者請登錄紅塔煙草(集團)有限責任公司官方網站(http://www.tmdps.cn)，先進行用戶注冊(同一身份證號碼只能注冊一個賬號，已注冊用戶可直接登錄)，如實填寫應聘信息后即可報名。請根據網站提示，上傳下列材料掃描件：身份證、經學校簽章的就業推薦表(留學人員提供國外學歷學位認證書、留學回國人員證明)、學業成績、英語四(六)級成績單、主要獎勵證書及資格證書等。

3.資格審查：根據招聘計劃和報考崗位條件對應聘者進行資格審查、簡歷篩選，請應聘者注意關注紅塔集團官網，自行登錄網站查詢審查結果，不再另行通知。通過審查進入筆試的應聘者，請根據網站提示進行反饋操作，逾期未辦理者視為自動放棄。

4.考試：考試包括筆試、面試。按筆試成績排序確定面試人員名單，時間另行安排，以紅塔集團官網通知為準。

5.體檢：按總成績排序，確定體檢人員名單，在指定的體檢機構體檢(參照公務員錄用通行標準執行)。時間另行安排，以紅塔集團官網通知為準。

考試必備：煙草專用教材

煙草公告：http://www.tmdps.cn/zgyc/#wwd 6.考察：在招聘過程中采用適當的方式對應聘人員進行考察，核實報考資格，報考信息和相關材料的真實性和準確性。更多資

7.公示擬錄用人員名單：確定擬錄用人員名單，并在紅塔集團官網公示7天。

8.確定錄用：公示期滿，無異議或有反映但經核實不影響錄用的，辦理錄用手續。

9.順延補錄：若出現空缺，可根據總成績排名，經體檢合格，公示無異議后，進行補錄。

更多詳細資料可關注中公國企招聘網,大家備考同時可以實時關注國企招聘考試網，在備考過程中自身對專業知識理不夠的同學也可以參考一下中公國企的煙草招聘培訓，有需要輔導的同學可以來咨詢一下哦！

中公國企招聘網為大家整理了2018中國煙草招聘備考資料，希望考生借鑒參考，同時密切關注國企招聘考試網，我們會及時告知大家2018中國煙草校園招聘最新公告信息。

考試必備：煙草專用教材

第三篇：2018云南紅塔集團校園招聘條件,薪資福利以及注意事項

2018云南紅塔集團校園招聘條件，薪資福利以及注意事項

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一、招聘基本條件

1.符合《紅塔集團2017年招聘專業信息表》要求，國家計劃內招收的全日制2017屆普通高校畢業生，具有相關專業大學本科或本科以上學歷(不包括自考、函授、成人教育、夜大、網絡院校等)。國外留學人員須通過教育部國外學歷學位認證，并持有大使館開具的《留學回國人員證明》(國外留學的畢業時間與認證時間均須在2016年1月1日至2017年6月30日內，且在此期間只能參與紅塔集團一個的招聘活動)。

2.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。有特殊要求的崗位，應符合《紅塔集團2017年招聘專業信息表》備注欄的特殊要求。

3.品行端正，成績優秀，綜合素質高，具備與應聘崗位相匹配的能力和素質。4.被錄取人員辦理報到手續時,必須提交以下證書原件，否則取消錄取資格：(1)《畢業證》、《學位證》、國家教育部印制的《就業報到證》;(2)國外留學人員須持有《留學回國人員證明》及《國外學歷學位認證書》。

二、應聘方式和招聘程序

1.報名時間：2017年1月23日～2017年2月15日，逾期不再受理。2.報名方式：只采用網絡報名方式，應聘者請登錄紅塔煙草(集團)有限責任公司官方網站，先進行用戶注冊(同一身份證號碼只能注冊一個賬號，已注冊用戶可直接登錄)，如實填寫應聘信息后即可報名。請根據網站提示，上傳下列材料掃描件：身份證、經學校簽章的就業推薦表(留學人員提供國外學歷學位認證書、留學回國人員證明)、學業成績、英語四(六)級成績單、主要獎勵證書及資格

證書等。

3.資格審查：根據招聘計劃和報考崗位條件對應聘者進行資格審查、簡歷篩選，請應聘者注意關注紅塔集團官網，自行登錄網站查詢審查結果，不再另行通知。通過審查進入筆試的應聘者，請根據網站提示進行反饋操作，逾期未辦理者視為自動放棄。

4.考試：考試包括筆試、面試。按筆試成績排序確定面試人員名單，時間另行安排，以紅塔集團官網通知為準。

5.體檢：按總成績排序，確定體檢人員名單，在指定的體檢機構體檢(參照公務員錄用通行標準執行)。時間另行安排，以紅塔集團官網通知為準。

6.考察：在招聘過程中采用適當的方式對應聘人員進行考察，核實報考資格，報考信息和相關材料的真實性和準確性。

7.公示擬錄用人員名單：確定擬錄用人員名單，并在紅塔集團官網公示7天。8.確定錄用：公示期滿，無異議或有反映但經核實不影響錄用的，辦理錄用手續。

9.順延補錄：若出現空缺，可根據總成績排名，經體檢合格，公示無異議后，進行補錄。

三、注意事項

1.招聘過程中，發現應聘者未達到應聘條件或提供的應聘信息虛假，以及出現考試作弊等違紀違規行為，一律取消應聘資格，若已被錄用，一律解除勞動合同。構成犯罪的,移交司法機關處理。

2.除招聘公告外，招聘過程其他環節的相關信息僅通過紅塔集團官網對外公布，請考生隨時關注紅塔集團官方網站通知，謝絕來訪。

3.集團招聘的新員工，一律安排到生產車間、煙葉基地工作或鍛煉，如不能適應的請慎重應聘。

4.紅塔集團招聘信息在紅塔集團官方網站及以下網站公布：

紅塔集團從未委托或授權任何機構組織報名、信息發布及開設招聘培訓班等，請應聘者提高警惕，謹防上當受騙。

5.本招聘信息解釋權歸紅塔集團人力資源部。未經允許任何媒體不得轉載，否則本公司將保留追究法律責任的權利。

更多詳細資料可關注中公國企招聘網,大家備考同時可以實時關注國企招聘考試網，在備考過程中自身對專業知識理不夠的同學也可以參考一下中公國企的煙草招聘培訓，有需要輔導的同學可以來咨詢一下哦！

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第四篇：紅塔集團企業文化建設

紅塔集團企業文化建設

【核心理念是企業文化體系總的指導思想和根本原則，它規定了企業對人對事所秉持的基本觀點和基本態度。紅塔集團的核心理念由價值觀和企業精神兩部分組成，價值觀是企業做人做事的基本準則，企業精神是價值觀在員工精神狀態上的外化，它們共同組成了紅塔集團以“山高人為峰”為主體，“人本至上”、“務實為先”、“創新求遠”為支點的三維一體的價值體系，如下圖所示。】

如果把企業文化比喻為散落在企業這棵大樹下的種子的話，那么企業文化建設就是這些種子落地生根，長成為樹木，最后聚樹成林，結出累累碩果的歷程。

優秀的企業文化理念，如果不落地生根，就只會成為掛在墻上、說在嘴上的標語、口號。用文化促進規范、用文化提高效率、用文化提升活力，把文化滲透到員工的行為中，為企業的持續健康發展注入新動力，這是企業文化建設的價值所在。

2005年以來，在國家煙草專賣局全力推進行業企業文化建設的大背景下，紅塔集團相繼出臺了《紅塔集團企業文化建設規劃》和《紅塔集團企業文化建設推進方案》等，2008年又發布宣貫更加完善的企業文化框架體系（又名：《紅塔文化力》），推進集團企業文化建設工作。紅塔集團通過構建完善體系，健全機制推進企業文化滲透于制；利用氛圍營造，吸引全員參與推進企業文化內化以心；按“相同基因，和而不同”的定位推進集團母子文化和諧共生，將企業文化的種子，扎根在了企業的土壤里，實踐著企業文化落地的光榮使命。

文化落地之一：

完善體系 健全機制——企業文化滲透于制

企業文化總是特定經濟時代的產物，是企業對時代的使命回應。

紅塔集團創業于1956年。伴隨著企業的發展，上世紀50年代中期至80年代中期紅塔即開始了企業文化建設工作。那時候，企業文化以玉溪卷煙廠的發展壯大為背景，集中體現了“艱苦奮斗，不甘落后，敢為人先”的創業精神。90年代初期，又提煉出“天下有玉煙，天外還有天”的企業精神、“我為玉煙爭光榮，玉煙光榮我光榮”的榮譽觀和“市場憑名牌興旺，企業靠質量永存”的經營理念。

2007年9月，就聯合重組后企業文化如何深入推進的問題，紅塔集團以《紅塔集團企業文化建設BPS推進方案》(B代表品牌Brand，P代表執行Performance，S代表體系System），指出了企業文化存在的問題：企業文化體系不夠完整；企業文化理念在管理上的落實以及與具體工作環節的銜接相對薄弱；企業文化對員工行為的指導作用不足；企業文化建設缺乏長效機制保障，企業文化評價與激勵機制不盡完善。

欲求木之長者，必固其根本。紅塔集團認為，完善紅塔的企業文化，其根本就是要完善企業文化體系，健全企業文化機制。

2008年以來，紅塔集團分階段、分步驟地組織開展企業文化自評工作，評估集團企業文化現狀。一份調查問卷顯示了集團企業文化建設的普遍參與程度，包括集團領導，玉溪、楚雄、大理3廠高層管理人員，中層管理人員、基層員工共2232人進行問卷答題，紅塔企業文化建設狀況的信息逐漸呈現出來。

2008年，經歷1年時間制定的《紅塔集團企業文化架構體系》在期待中出爐，《體系》提出以“人本至上、務實為先、創新求遠”的企業價值觀和“山高人為峰”企業精神為核心的三維一體的理念體系，從意識根源、行動方向、企業行為方式、員工行為方式4個層次對原有的紅塔文化架構進行完善，從紅塔的核心理念、愿景、使命、戰略、品牌、管理、紅塔人的修煉等方面，構建出引領紅塔未來的紅塔文化。

每個人、每一個企業都有自己的價值觀，而這些觀點系統化后就像一把尺子，會去度量適當不適當、值與不值。文化的細化使每一個紅塔人都可以找到切實可行的自身修煉法則，一些形象化的概念，直接打破紅塔員工的“觀念路徑依賴”，使員工產生深刻的記憶。比如，紅塔人的行為信條“說到做到，快速有效”，它要求紅塔人言必行，行必果。每個人的修煉都關乎企業的發展，因此紅塔人應該大事講原則，小事講風格；站得高一點，看得遠一點，想得開一點，心胸寬一點；相互補臺，好戲連臺；相互拆臺，一起垮臺??

為保障新落地的企業文化順利實施，紅塔集團成立了由集團領導擔任的企業文化建設領導小組，制定并實施了《紅塔集團企業文化建設考核辦法》，建立了企業文化建設聯系點制度，從組織保障、制度考核、運行保障3方面入手，使集團的企業文化建設系統化、規范化、專業化。將企業文化建設的落實情況作為考核內容，依據考核辦法，把企業文化考核成績納入集團績效考核體系，以起到激勵與約束的作用，還將各種評先評優活動制度化，規范化，營造機制氛圍，依靠制度管理促進工作方式的轉變提升。一系列關于企業文化建設的體系、機制，得到了企業上下的認同，形成了職能部門牽頭、黨政工團和各廠、各部門密切配合、廣大員工積極參與的良好局面。

文化落地之二：

氛圍營造 全員參與——企業文化內化以心

企業文化建設，如同落地的種子一樣，需要栽培和澆灌才能生根發芽。從2008年以來，紅塔集團對企業文化體系進行全面宣貫。

對于大多數的企業而言，采取“常規”理念文化宣貫手段，很難使理念文化產生實際效果，如果使用一些新穎獨特的的理念文化宣貫手段，并能長期堅持，就能使員工對理念文化心領神會。

紅塔集團職能部門黨委工作部確立了宣貫工作的“一二三四原則”，即：以增強執行力為核心，有利于管理水平提升和品牌戰略落實，統籌三個階段（全面普及階段，深化推進階段，鞏固提高階段），最終實現企業文化“內化于心，外化于行，滲透于制，固化于物”，在企業文化建設的四個維度（精神文化、行為文化、制度文化、物質文化）上取得突破，使企業文化全方位滲透和固化到企業的經營管理工作中去。

聚集星星之火，必將照亮前方。紅塔集團建立一支宣貫隊伍、訴說真實身邊故事、發揮內部媒體優勢、豐富文化主題活動特點等方式，營造出全員參與的企業文化建設氛圍。建立一支宣貫隊伍。2008年以來，通過培訓考核，集團在各廠、中心、部門選拔了30余名員工組成企業文化內訓師隊伍，他們有資深的老員工，也有新進廠的大學生，他們有的閱歷豐富、學識淵博，有的觀點獨特、生動風趣，因此深受歡迎。1年多來，內訓師隊伍開展紅塔文化力宣貫會50余場，宣講活動覆蓋到玉煙、大理煙廠、楚煙、海南紅塔公司、紅塔遼寧公司及總部各部門，宣講面達到了100％以上，加深了各地員工對行業文化架構體系及紅塔文化架構體系的理解和認同。

訴說真實身邊故事。單純的理念灌輸很難引起員工的興趣，通過講故事的方式，尤其是講述身邊的故事，更容易使員工對企業文化產生共鳴。紅塔遼寧公司搜集企業故事匯編成書。玉溪卷煙廠發動全廠干部職工，梳理了50多年的發展歷程，挖掘和提煉出了一組能夠體現玉煙文化的典型人物、典型事跡、管理思想和實踐經驗。楚雄卷煙廠開展的“文化故事會”活動更是引人入勝，故事會吸引了廠里幾乎各部門所有領導和數百名員工，故事講述者用自己的親身經歷或身邊鮮活生動的故事教育和感染職工，讓聽眾時而潸然淚下，時而慷慨激昂，促進企業文化從理念成為“心”的認識。

發揮內部媒體優勢。自企業文化體系誕生以來，集團內部宣傳平臺紅塔時報、紅塔電視臺和集團網站3個內部媒體充分發揮各自優勢，通過開設專欄、制作專題、拍攝電視宣傳片等手段，通過大量的文字、圖例和視頻全方位地解讀紅塔文化架構體系，宣傳核心價值觀和企業精神，營造出了良好的企業文化氛圍，除企業自辦媒體外，各廠、中心、部門還利用宣傳展板、集團協同辦公信息平臺等傳播集團文化產品。

豐富文化主題活動。2009年，集團邀請多名知名專家開辦專題講座，開展企業文化知識競賽活動。各廠、中心發揮自身的主觀能動性，創新工作方式和活動載體，開展了形式多樣、內容豐富的企業文化主題活動。各中心、部門充分利用報告會、支部生活會、培訓、講座等平臺開展體系宣貫和文化交流活動。大理卷煙廠圍繞質量文化、管理文化、執行力文化、安全文化等主題開展了企業文化系列展示活動，以話劇、情景劇、歌舞、訪談、知識搶答等形式，向員工生動、形象地傳遞了紅塔文化的精髓，同時結合生產經營工作進行了有效的傳播推廣。活動的深入開展，極大地促進了紅塔文化與經營管理的有機結合，收到了較好的成效。

文化落地之三：

相同基因 和而不同——母子文化和諧共生

50多年來特別是改革開放30年來的跳躍式發展，成就了今天以玉溪卷煙廠、楚雄卷煙廠、大理卷煙廠、昭通卷煙廠為核心企業，控股參股紅塔遼寧煙草有限公司、海南紅塔卷煙銷售有限公司及參股吉林煙草工業的大型煙草集團。

怎么樣讓一起落下的粒粒種子，在大樹的庇護下，長成為互相依傍、共同成長、又不互相遮擋陽光和雨露的小樹？如何使子公司文化更好地融入母公司文化？如何在母文化的前提下更好地彰顯子公司的不同個性？

紅塔集團領導認為，“和諧”并不是“一律”。在子文化系統建設中，既要符合行業特點，又突出企業特色，既體現共性，更要展示個性。對于各個子文化系統來說，基本定位是：相同基因，和而不同。

在母子文化建設中，紅塔集團黨委提出，一要立足實際，深入挖掘，促進企業文化建設與生產經營管理相結合；二要把握內涵，突出重點，依托行為規范建設提升戰略執行力；三要找準目標，科學定位，確保母子文化建設既符合行業特點，又突出企業特色。

2008年底，圍繞“有利于集團品牌和形象塑造，有利于激勵和調動職工的積極性和創造性，有利于提升集團核心競爭力”的目標，紅塔集團積極啟動實施母子文化建設工作，2009年4月，制定下發《紅塔集團深入推進母子文化建設的指導意見》。

玉溪卷煙廠、紅塔遼寧有限公司文化體系首先進行自我孵化。玉溪卷煙廠成立了子系統建設工作小組，在集團相關職能部門的指導下，對自身的發展歷史、管理理念和文化特點進行了深入細致的梳理，確立了“打造世界先進的行業典范工廠”的發展目標，提煉出了質量觀、成本觀、人才觀、職業觀和協作生態觀等八大觀念，形成了具有玉煙特色的子文化理念系統；紅塔遼寧公司在傳承集團文化的基礎上，充分發掘營口、沈陽兩個廠的文化精華，精心提煉兩個百年老廠豐厚的文化積淀，充分融入行業文化和紅塔文化，形成了以“有序、有為、有情”為管理理念、“維護形象、誠信團結、情趣健康、學習創新、儀表文明”為員工行為規范的紅遼公司企業文化子系統。玉煙、紅遼公司也根據子文化建設的需要，選拔和組建了本廠的內訓師隊伍，啟動實施了豐富多樣的宣貫活動和主題活動。

伴隨著文化宣貫工作的深入開展，玉煙文化子系統、紅遼公司企業文化子系統在廣大干部職工中得到了普遍的認同和積極的響應，進一步激發了組織活力，促進了集團文化與子文化的融合。

2009年下半年，在總結試點單位成功經驗的基礎上，集團子文化建設工作全面推進，楚雄卷煙廠、大理卷煙廠、海南紅塔公司相繼啟動子文化建設工作，成立項目小組，制定實施方案，并著手在全廠范圍內開展子文化建設問卷調查及調研訪談活動，引起了廣泛的關注。2008年成為紅塔大家庭一員的昭通卷煙廠也在紅塔母系統的統領下，以紅塔文化理念為引領，積極探索創建“優秀卷煙工廠”的載體、方法和途徑，加強以責任文化為核心的工廠文化建設，著力構建體現工廠特色、富于時代氣息的昭煙子文化系統，得到了員工的支持和好評。

實現企業文化的落地，每一個企業都需要因地制宜。就像紅塔集團，努力探索實踐文化落地的法則。文化可以強企，品牌可以強勢，相信紅塔集團通過積極實踐，定將讓企業文化建設之花，結出豐碩的果實，為中國煙草在“兩個跨越”的進程中取得歷史性成就作出應有的貢獻。（惠風）

第五篇：玉溪紅塔集團實習報告

曲靖一汽紅塔實習報告

姓名：肖元龍學號：2010311344專業：工業工程

大二的小學期學院組織我們去曲靖一汽紅塔參觀實習了，這次實習給了我們每個人很大的感悟，無論是一個企業的形象、價值、品牌，還是它一系列的工程流水線措施都對我們有很大的幫助，尤其對我們工業工程學生在將來踏上工作崗位的價值是無法估量的。一汽經過多年的發展建設，培育了以“爭第一、創新業、擔責任”核心理念和“學習、創新、抗爭、自強”企業精神為核心的企業文化。初步建立了適應市場競爭需求的現代企業制度。逐步形成了東北、華北、西南、華南等生產基地，形成了布局合理、輻射全國、面向海外的開放式發展格局。改造并建設了卡車、轎車、輕微型車和客車等新工廠，形成了較為先進的生產制造陣地。自主研發與企業核心競爭能力不斷提升，形成了卡車、轎車、輕微型車、客車多品種、寬系列的產品格局。擁有解放、紅旗、奔騰、夏利等自主品牌和大眾、奧迪、豐田、馬自達等合資合作品牌。

一汽產銷量、營業收入等連續多年居中國汽車行業前列。2009年，一汽銷售汽車194.5萬輛，實現營業收入2608億元，列“世界最大500家公司”第258位；2009年，“中國一汽”品牌價值達到653.32億元。

面向未來，一汽提出了“堅持用戶第一，尊重員工價值，保障股東利益，促進社會和諧，努力建設具有國際競爭力的‘自主一汽、實力一汽、和諧一汽’”的企業愿景和奮斗目標。一汽人正以自己特有的汽車情懷，抗爭圖強，昂揚向上，為推動汽車工業又好又快發展，為實現人、車、社會和諧發展做出新的更大的貢獻。

曲靖一汽紅塔云南汽車制造有限公司，是由中國汽車第一品牌的第一汽車集團和中國煙草第一品牌的云南紅塔集團強強聯合，于1997年組建的中國較大的輕型汽車生產基地之一。具有雙班年產15萬輛的綜合產能。引進日本技術的自動裝焊生產線和模具加工中心。汽車四大工藝水平和自動化程度在國內輕型汽車行業中位居前列。

一到一汽紅塔汽車廠，接待員就給我們每個人發了個安全帽，提高了安全保護措施，是我們在參觀過程中更能全心全意。

首先接待員帶我們參觀了汽車生產車間。流線型的生產路線提高了汽車生產的效率的同時也降低了成本，在這里，每個工作人員都有自己特定的職位，大家專心致志，每小時都能生產許多輛汽車出來。后來接待員又帶我們參觀了汽車零件生產車間，現代化的重工型機械讓我們嘆為觀止，記得其中最重的機械重量居然被達到幾千噸，人站在前面就和螞蟻站在大象前差不多，真是一場視覺上的盛宴啊！

在注重素質教育的今天，大學生假期社會實踐作為促進大學生素質教育,加強和改進青年學生思想政治工作，引導學生健康成長成才的重要舉措，作為培養和提高學生實踐、創新和創業能力的重要途徑，一直來深受學校的高度重視。社會實踐活動一直被視為高校培養德、智、體、美、勞全面發展的跨世紀優秀人才的重要途徑。實習是學校教育向課堂外的一種延伸，也是推進素質教育進程的重要手段。它有助于當代大學生接觸社會，了解社會。同時，實踐也是大學生學習知識、鍛煉才干的有效途徑，更是大學生服務社會、回報社會的一種良好形式。

學是一個小社會，步入大學就等于步入半個社會。我們不再是象牙塔里不能受風吹雨打的花朵，通過實習的磨練，我們深深地認識到社會實踐是一筆財富。社會是一所更能鍛煉人的綜合性大學，只有正確的引導我們深入社會，了解社會，服務于社會，投身到社會實踐中去，才能使我們發現自身的不足，為今后走出校門，踏進社會創造良好的條件；才能使我們

學有所用，在實踐中成才，在服務中成長，并有效的為社會服務，體現大學生的自身價值。今后的工作中，是在過去社會實踐活動經驗的基礎上，不斷拓展社會實踐活動范圍，挖掘實踐活動培養人才的潛力，堅持社會實踐與了解國情，服務社會相結合，為國家與社會的全面發展出謀劃策。堅持社會實踐與專業特點相結合，為地方經濟的發展貢獻力量為社會創造了新的財富。社會實踐活動給生活在都市象牙塔中的大學生們提供了廣泛接觸基層、了解基層的機會。深入基層,同基層領導談心交流，思想碰撞出了新的火花。從中學到了很多書本上學不到的東西，汲取了豐富的營養，理解了“從群眾中來，到群眾中去”的真正涵義，認識到只有到實踐中去、到基層中去，把個人的命運同社會、同國家的命運聯系起來，才是青年成長成才的正確之路。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。社會實習使同學們找到了理論與實踐的最佳結合點。尤其是我們學生，只重視理論學習，忽視實踐環節，往往在實際工作崗位上發揮的不很理想。通過實踐所學的專業理論知識得到鞏固和提高。就是緊密結合自身專業特色，在實踐中檢驗自己的知識和水平。通過實踐，原來理論上模糊和印象不深的得到了鞏固，原先理論上欠缺的在實踐環節中得到補償，加深了對基本原理的理解和消化“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚??”。在短短一天的實習中，無論是膠制輪胎的刺鼻，還是倉庫的灰塵刺眼嗆鼻，亦或是隆隆的機械轟鳴聲，因為我們所得，所以我們選擇了堅持。

在實習最后階段中，通過在對倉儲物流中心的觀察與專業詢問，讓我們更深入的了解了有關倉儲的知識以及倉儲中心工作的整個流程。但是其中還存在些問題如下：

1.存在重復勞動。盡量避免過于頻繁的物料盤點。要提高倉庫中存放物料信息的準確性，就要盡量避免手工記錄，多采用信息化手段。

2.倉庫中物品過于擁擠，不利于移動。倉庫管理是供應鏈管理中的重要環節，而供應鏈管理的初衷是消除一切無效率的活動，這種無效率的活動會直接體現在“時間”和“庫存”兩方面的指標上，倉庫中物品過于擁擠，雖然增加了少量庫存量，物品在搬運過程中卻花費了大量時間。顯然，這種舉措已經背離供應鏈管理的初衷。解決方法，把不常用的舊硒鼓和不成垛的舊硒鼓移到倉庫外面存放。為物料的搬運騰出空間。設計出合理的搬運線路。倉庫布局和物料

3.沒有做到貨物的先進先出。原因可能是貨物擺放位置不合理，使得靠近里面的貨物不易搬出，從而使得總是擺放在外面的貨物被使用，而里面的貨物一直沒有得到使用。解決方法，把貨物按隊列擺放，做到隊頭容易出貨，隊尾容易進貨，從而使物料先進先出。

4.傳統的，簡單的，靜態的倉庫管理存在諸多問題：靠人工記憶和手工記錄，不但費時費力，而且收發作業頻繁和每個人筆跡不同，往往會發生漏記和錯記現象，使物資管理產生漏洞；缺少對整個物流過程中產品的控制，當產品出現問題時不利于找原因，不利于追究責任；倉儲物品的信息不易獲得，不能及時準確的為領導進行決策提供貨物信息，更不容易對貨物信息進行分析。

在這短暫的實習期間，我們學到了很多，留下了很多的美好的回憶：現場的工人師傅們忙碌辛苦的身影，還有許多的師傅能在工作的同時為我們講解他的寶貴的經驗，工廠內哄哄的機器運轉的聲音，以及進入時就能聞到的濃濃的油的氣味，裝配線上那么多的運輸裝置交錯在一起，裝配線上工人忙碌的將每一個螺絲擰緊，還有那開的飛快的女叉車師傅緊張的工作著。曲靖春一汽紅塔的各個生產車間里看到了很多這樣的操作師傅，他們敬業精神和對工作認真負責的態度是我們學習的榜樣，也是我們將來參加工作的必須應該有的精神和職業道德。

經過這一次實習，我們都得到了很多，不管是人生的體悟，專業知識的豐富，還是對一汽的認識，對祖國變化的了解，都讓我們的精神境界提升了一大截，在以后的學習中我們都一定要奮發圖強。

工廠真是一個神奇的地方，能將一塊一塊的鐵，經過加工后變成一輛輛公路上載人載貨行駛的汽車。在總裝配線上不一會就有一輛新車下線，真是讓我們大開眼界，不得不佩服當今科技的發展。

還有就是實習這天陪我們忙碌的老師們，你們真的是辛苦了。不過你們的辛苦并沒有白辛苦，因為我們在你們的指導下都學到的很多的實踐的經驗。謝謝老師，祝老師身體健康、工作愉快！