第一篇：后勤人員量化方案

柏芽學校后勤人員量化方案

分管總務工作副校長職責

1、協助校長具體領導總務處的全面工作，制訂總務后勤工作計劃，并負責檢查和落實。

2、負責學校校舍修繕，辦公用品供應。

3、積極及時地為群眾排憂解難。

4、指導和督促總務處的干部、職工，認真履行崗位職責，經常檢查其工作情況。

5、抓好學校的安全保衛工作。

6、完成校長交辦的其它有關工作。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規定執行。

2、獎懲標準：

1、衛生不合格一次扣1－2分。

2、因安排不到位，造成損失扣1－2分。

3、對臨時性、階段性工作，出現問題視情況扣0－3分

4、工作成績：由學校組織人員進行評定。

分管伙房工作副校長職責

1、管理伙房的索證、采購、采購、加工、銷售工作。

2、協調安排伙房所有人員的工作，并進行督促和檢查。

3、定期對伙房人員進行思想教育，提高他們的質量意識和服務意識。

4、負責學生的飯卡管理。

5、協調安排在打水、打飯時班主任的值班工作。

6、完成學校交給的教學任務。

7、負責全校的值班工作（四天一次）。

量化標準：（積分100分）

1、能、勤參照學校規定執行。

2、獎懲標準：

1、衛生不合格一次扣1－2分。

2、因安排不到位，造成開飯時間推遲扣1－2分。

3、飯菜出現質量問題，一次扣1－2分。

4、工作成績：由學校組織人員進行評定。

總務主任職責

1、制定總務處工作計劃。

2、負責教育教學的后勤供應和保障服務。

3、負責校舍的維修和管理。

4、學校的基建建設。

5、學校水、電、暖、通訊設備管理、維修。

6、全校的衛生工作。

7、校園的美化、綠化工作。

8、完成校長交辦的其它有關工作。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規定執行。

2、獎懲標準：同其它后勤人員量化標準。

采購員職責

1、熱愛本職工作，具有極強的服務意識。

2、嚴把采購關、索證關。

3、科學安排師生飯菜，科學定價。

4、協調安排伙夫的各項工作，并負責監督檢查和督促。

5、定期對伙夫進行思想教育，提高他們對師生的服務意識。

6、檢查伙夫個人衛生和伙房衛生，并做好記錄。

入庫人員職責

1、嚴把入庫關，腐爛變質的原料不準入庫，做好記錄。

2、保證庫房內干凈通風，無垃圾。

3、生熟食分開，成品半成品分開。

4、按時足量的進行飯菜留樣。

5、負責伙房所有餐具、用具的登記、保管和維修。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規定執行。

2、獎懲標準：

1、采購和入庫：一次不合格扣1分、2分。（學校查出的扣1分，教委及以上領導查出的扣2分）

2、衛生：一次不合格扣1－2分。（學校檢查時扣1分，上級領導檢查時扣2分）

3、各科記錄：不按時做記錄一次扣1－2分。（學校查出扣1分，領導查出扣2分）

4、考勤：工作時不能按時到位一次扣1分。

5、每月主管領導對其工作情況進行評定，獎罰―2―＋2分

3、工作成績：由主管校長和學校組織的專門人員進行評定。

電工職責

1、負責教室、辦公室、學生公寓、伙房、教工宿辦室及公共場所照明設備的安裝、檢查、維修，保證正常供電。

2、嚴格操作規程，做到安全供電。

3、負責重大節日、集會、運動會等大型活動的供電擴音工作。

4、接到教職工及學校其他部位的維修通知。應及時維修，不得無故拖延。

5、對于違章用電的教職工，敢于批評、制止。

6、每月查電表一次。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規定執行。

2、做好學校的用電安全宣傳工作，宣傳不到位，扣1－2分。

3、保證教學、生活用電的正常運轉，發現問題及時解決，若因本人原因造成不能及時解決視情況扣1－5分。

4、每月主管領導對其工作情況進行評定，獎罰―2―＋2分。

5、做好學校政務公開的及時公布，拖延一次扣1分。

6、有關學校報表的填寫及時，拖延一次扣1分。

其他后勤人員職責

1、負責全校的衛生工作的安排、督促和檢查。

2、負責校園的美化、綠化工作和校產的管理。

3、負責學校的基建工作。

4、負責校舍的維修和管理。

5、保障學校水、暖的暢通供應。

6、抓好學校的安全保衛工作，及時排除隱患。

7、公物的管理與維修。

8、認真完成學校交辦的其他工作。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規定執行。

2、衛生：一次不合格扣1－2分。（學校查出扣1分，上級領導查出扣2

分）

3、對臨時性工作，精心安排，認真負責，出現問題視情況扣0－3分。

4、每月主管領導對其工作情況進行評定，獎罰―2―＋2分。

儀器管理、發報員職責

1、對所分管的各室隨時保持干凈、整潔、物品擺放有序。

2、負責儀器賬目的登記、借用。（手續要齊全）

3、負責對儀器的檢查，維修。（能修理的修好，不能修理的待查明原因，按有關規定處理。）

4、教師借用儀器時，隨叫隨到。

5、及時足量發放學校的報紙和刊物。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規定執行。

2、對分管的各室隨時保持干凈，整潔，物品擺放有序，否則發現一次扣1－2分。（學校發現扣1分，上級領導發現扣2分）

3、儀器借用手續齊全，借用時隨叫隨到，否則扣1－2分。

4、因人為因素造成儀器損壞、丟失扣1－3分。

5、及時足量分發報紙、刊物，發放不及時，每次扣1分，因本人原因發放不足量扣1－3分。

6、每月主管領導對其工作情況進行評定，獎罰―2―＋2分。

生活老師職責

1、按時開鎖門，并按時上下班。

1、開門：每次放學前5分鐘；中途有回去的學生（找老師地點：公寓、宿舍、辦公室）

2、鎖門：上課前打掃室衛生并檢查確

3、實無人后；中途隨開隨鎖。

4、早6：15準時公寓接班。

2、紀律：

1、學生休息時，院中無走動的學生，各舍安靜，沒打撲克等違紀現象，確保人數。

2、學生吃飯時無打鬧、溜竄宿舍等違紀現象。（打架、喝酒、抽煙等）

3、打掃衛生秩序良好，無拖拉，無安全隱患，無違紀現象。

3、衛生：

1、公寓任何時候（除學生休息、吃飯時）干凈，無雜物。

2、每月安排一次打掃除，徹底清除各角落的一切雜物、污物。

3、宿舍內物品擺放，被褥疊放按要求。

4、其他：

1、對學生進行生活培訓，并查驗（物品擺放，被褥疊放）

2、對公物檢查、管護、修理。

3、匯總公寓量化，并及時反饋政教處。

生活老師量化：（積分100分）

一、按時上、下班

1、出現一次開、鎖門不及時或延誤扣1分。

2、人走門開一次扣1分。

3、擅離工作崗位如在公寓、宿舍、辦公室找不著人一次扣2－4分。

二、紀律安全

1、學生休息時秩序混亂一次扣2－3分。

2、學生在休息時出現抽煙、喝酒、打撲克等違紀現象一次扣2分。

3、學生吃飯時相互東溜西竄，秩序不井然，一次扣1－2分。

4、學生在公寓內嚴重違紀，學生上報學校（群架、大欺小、偷東西、5、斗毆等）一次扣3－5分。

發生其它安全事件（如外來人隨便進公寓發生問題的）扣1－2分。

三、衛生：

1、宿舍、院落干凈無雜物，相反一次扣1分。

2、宿舍內有異味，沒及時通風，一次扣1分。

3、物品擺放，被褥疊放沒按要求一次扣1分。

4、污物桶、垃圾車沒倒，一次扣1分。

四、其他：

1、公物有損壞沒發現或沒處理中，一次扣1－2分。

2、公寓量化沒按時匯總上交，一次扣1分。說明：

1、任課的生活教師教學成績和生活教師成績比例合成2：8。

2、非任課的生活教師成績按分管工作。

第二篇：學校教輔后勤人員工作量化考核細則

學校教輔后勤人員工作量化考核細則

為了加強對教輔后勤人員工作規范化、科學化管理，充分調動學校教輔后勤人員工作積極性，牢固樹立服務教學的思想，創造性地開展工作，確保學校任務的全面完成，特制定本細則，作為教輔后勤人員量化考核的依據。

一、指導思想：

以建設和加強教輔后勤人員管理為途徑，以提高服務質量為目的。

二、實施辦法：

考核小組成員對考核對象定期和不定期檢查，進行量化考核。

三、考核對象：

生活指導教師、食堂管理人員、財務人員、門衛等所有教學輔助人員。

四、考核小組成員：

A校長 B分管校長 C后勤負責人（每次考核須倆位以上參加）

五、考核辦法：

（一）政治思想（20分）

要求：全體工勤人員政治思想覺悟高，熱愛黨的教育事業，為人師表，有敬業精神和奉獻精神，堅持原則，服從分配，大是大非觀點鮮明，能按學校安排積極參加政治學習；注重職業道德修養，熱愛本職工作，作風正派，吃苦耐勞，愛護公物，勤儉節約，積極進取，工作踏實，不斤斤計較，不分份內份外，都能出色完成學校布置的各項工作任務；關愛學生，關心同志，不散布流言蜚語，不參加邪教組織，不說不利于團結和工作的閑話，無違法犯罪行為。

全體工勤人員在工作過程中有下列情形的予以扣分：

（1）不服從工作分配，每次扣20分。

（2）服從分配，但有消極怠工現象，每次扣5分。

（3）學生生病，當日值班生活指導老師未能及時通知值周校委、班主任和學生家長而延誤治療，導致嚴重事故的，每次扣20。

（二）出勤（30分）

要求：工勤人員能嚴格遵守學校各項規章制度。堅持有事請假，當班不擅離崗，積極參加各級各類集體活動，不無故缺席，按時上下班，按時簽到。

有下列情形的予以扣分：

（1）不參加學校或上級組織的會議、政治學習或集體活動的，每次扣5分。

（2）學校例會，后勤臨時會議，集體勞動、活動等遲到早退十分鐘以內的，每次扣2分，十分鐘以上的按缺席論處，每次扣10分。

（3）上班期間，不按時簽到、遲到早退十分鐘以內的，每次扣2分；未向處室負責人及校領導請假，擅自離崗的每天扣20分（短時按每小時扣分，每時扣3分）。

（4）病假、事假超出學校規定時限的，每超一天扣2分。

（5）婚假、喪假按相關文件規定履行請假手續，超出一天扣10分。

（三）工作業績（50分）

要求：全體工勤人員能按時保質完成本職工作，工作積極主動，工作態度端正，工作責任心強。

相關人員有下列情形的予以扣分：

（1）在檢查中，發現學生宿舍內物品擺放雜亂，不統一的，按每舍2分扣除當班生活指導老師分值。

（2）在檢查中，發現學生宿舍內務不整潔或未整理的，按每鋪2分扣除當班生活指導老師的分值。

（3）在檢查中，發現學生宿舍、樓道、樓梯及衛生間衛生未打掃或打掃不干凈的，按每舍2分扣除當班生活指導老師的分值。

（4）當班期間有學生無任何請假手續外出的，按每人次5分扣除當班生活指導老師或門衛管理人員人分值。

（5）有學生惡意損壞宿舍樓內公共財物，當班生活指導老師能及時發現并查清原由上報學校的，扣除班主任5分每次且不追究當班生活指導老師責任；未能及時發現或未能及時上報的，按每次5分扣除當班生活指導老師分值。

（6）發現住宿學生在公共電源處給各種電器充電，立即沒收該物件并扣除班主任5分每生。

（7）由于生活指導老師管理不善，發生學生宿舍間偷盜現象的，每次扣除相關生活指導老師5分。

（8）餐廳地面和桌面不干凈的，扣食堂相關負責人員每次2分。

（9）飯菜不熟或菜、米未洗干凈的，扣食堂相關負責人員每次5分。

（10）食堂內米、面、油、蔬菜及輔料等物品不能按要求分類上架或擺放雜亂的，扣食堂相關負責人員每次5分。

（11）被上級檢查指名批評的相關人員，扣每人每次10分。

（12）發生食物中毒較輕的，扣食堂相關負責人員每人每次20分。重者按相關規定處理。

（13）食物食品有浪費現象的，扣食堂相關負責人員和生活教師每人每次10分。

（14）財務人員未能及時上報材料，或上報材料出錯的，每次扣10分。

（15）每學期負責把財務材料領回進行校務公開一次，學校購置物品需兩人以上，并索取發票。每需對學校的整個財務情況進行公示；每學期需對食堂開支情況進行民主理財一次。未能及時公示的每次扣10分。

（16）食堂人員需對學校的糧油等物資實行出納準入制，如保管不善造成損失的，扣當班人每次10分，如果發現物品有外流現象的，年終考核直接定為不合格等次。

（17）門衛應及時開鎖大門，否則扣2分。

（18）門衛應及時做好來客登記。外來機動車輛一般不準入內。否則每次扣2分。

（19）門衛人員離開工作崗位未鎖好門，且未造成后果的，每次扣5分；如造成嚴重后果的每次扣50分。有學生從大門逃走的，每次扣10分。

（20）電工及時維修電路，保證用電正常，否則扣5分。

（21）水房管理人員按時供水，檢查水房用水是否有浪費情況，否則扣5分。

（22）負責監督督促清潔廁所的老師，監督督促值日班級及時清潔廁所，清潔不干凈或未清潔廁所，每次扣3分。

（四）附加分范圍

（1）服從學校工作需要，能在節假日義務加班且能按時按質完成任務的，每人每天加5分（半天加2.5分，不足半天的按半天加分）。

（2）工作成績突出或被上級領導口頭或書面表揚的，每人每次加10分。

（3）認真總結經驗，撰寫論文或心得且在正規刊物上發表或參加論文評比獲獎的，國家級加10分；省級加8分，市級加6分；縣級加2分。

（4）一學年無病事假的，加10分。

(五)有關說明

1．本細則總分為100分。另有附加分。

2．考核對象有違反條款之外且給學校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行會辦處理。

3．考核結果分：優秀、良好、合格、基本合格、不合格。90—100分為優秀；80—89分為良好；70—79分為合格；60—69分為基本合格；60分以下為不合格。

4.本考核細則由校長室負責最終解釋。

一學年有下列情行之一的，不能定為優秀等級。

（1）思想或工作表現較差者。

（2）一學年病、事等假超出學校規定時限，累計5天以上者。

（3）工作中有擅自離崗者。

（4）未能完成崗位任務者。

一學年有下列情行之一的，直接列入不合格等級，作為待崗處理。

（1）工作中無正當理由不服從分工者。

（2）工作中有重大失誤并造成較大損失者。

（3）一學年病、事等假超出學校規定時限，累計二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。

（4）擅自離開工作崗位，且造成重大損失者。

2013年11月29日

第三篇：行政后勤人員績效考核方案

行政后勤人員績效考核方案

自我績效評價表

填表日期：年月日

部門主管：審核人：

④ 設備采購人員完成自我考核之后上交考核表，由設備采購部經理與績效考核小組對照績效目標進行考評，其考評結果按照得分劃分為以下幾個等級。

考核得分等級表

八、績效考核的反饋

設備采購部經理在考核結果確定后的三天內將考核結果告知被考核人員，并聽取被考核采購人員對績效考核的各方面意見，在面談過程中部門經理填寫《員工績效面談記錄表》，通過績效反饋面談使被考核人了解部門經理對自己的期望，了解自己的績效，認識自己有待改進的方面。《員工績效面談記錄表》如下表所示。

員工績效面談記錄表

部門名稱：填表日期：年月日

受談人：面談人：審核人：

第四篇：連豐小學后勤人員量化考核細則

連豐小學后勤人員量化考核細則

一、宿舍管理員

1.守崗：

學校每周至少抽查2次。本人簽名，凡在崗者記15分，查出一次不在崗者記10分，兩次不在崗者記5分，三次不在崗者記0分。

2.衛生：

按房間累計，房間干凈，整潔，無雜物擺放條理，沒有異味，每達標一個房間記1分，不達標房間不記分。

3.安全：

本周無非安全事故記10分，出現非安全事故（如學生摔傷，打架，失盜等）不記分，造成嚴重后果的，責任由責任人承擔。

4.晾曬：

在學校規定的時間內為學生晾曬被子，每晾曬一床記0.4分，不晾曬者不記分。

5.洗腳20分

在學校規定的時間里，督促學生洗腳。抽查中發現一名未洗的扣0.4分。

6.清洗

在學校規定時間里，為學生清洗一條門簾，床單記0.4分，沒清洗的不記分。

二、門衛

1.守崗：30分

每周學校至少抽查2次，抽查中，在崗本人簽字全崗者記30分，一次不在崗記20分，兩次不在崗記10分，三次不在崗不記分。

2.衛生：30分

每周學校至少抽查2次，所轄責任區干凈、衛生記20分，一次不達標記10分，兩次不達標不記分。

3.安全：40分

1)上課時間校園里不得有閑雜人員，如發現一名進入教室者，扣2分。

2）住校學生，沒有班主任簽條，不得私自外出，發現一名扣5分，如果由于工作疏忽造成嚴重后果的，扣除40分，一切責任由責任人承擔。

三、灶務人員

所有灶務人員，每月由學校組織教師代表，學生代表等從衛生，服務態度，飯菜質量三方面評議一次。

四、學校電工保管

每月由學校組織教師代表，根據服務態度，工作業績進行評議。

五．后勤人員本學期考核總分為1400分，低于1100分者，自行解聘。

第五篇：后勤人員量化管理考核辦法 Microsoft Office Word 文檔

后勤人員量化管理考核辦法

一、工作態度（20分）

1、嚴格遵守學校的規章制度，認真履行崗位職責。

2、工作積極，責任心強，工作熱情高。

3、服從管理，對學校分配的工作能積極完成。

4、廉潔奉公，實事求是，不弄虛作假。

二、服務意識方面（20分）

1、工作態度要和藹，工作熱情高漲，無條件服從學校的各種工作安排。

2、水電管理員每天至少檢查水電一次，學校的水電出現問題，管理員必須在5分鐘內趕到現場及時排除故障。

3、生活老師每天打掃學生公寓2次，及時徹底清理垃圾，不得指使學生打掃。

4、生活老師要積極為學生服務，盡量滿足學生提出的合理要求，在校做好學生的“父母”，讓家長放心。

5、生活老師接待家長要熱情，耐心回答家長提出的問題，對家長的要求要做好記錄，并落到實處。

三、業務能力（40分）

1、要有強烈的工作責任心。

2、熟悉業務，每周業務學習至少兩次，詳細做好記錄。

3、每天指導學生將宿舍的床鋪、生活用品擺放整齊，認真打掃宿舍衛生。

4、能應對宿舍出現的臨時事故。

5、對于學生出現的急性病會臨時處理。

6、蛋奶管理員應對蛋奶的加工以及分發業務熟練，避免學生中毒事件的發生。

四、扣分

（一）生活老師

1、所負責學生成績以提高檔次獎勵，否則罰；提高一個檔次獎勵1分，降低一個名次罰0.5分。

2、不許遲到早退，嚴格遵守作息時間。遲到每次扣0.1分，曠職每次扣1分。

3、原則上不許請假，如有請假至少提前一天請示領導；事假每天扣0.4分，病假每天扣0.2分。

4、內務整理干凈、整潔、衛生，發現一次不合要求扣0.1分。

5、發現學生打架、斗毆現象，一次扣0.5分。

6、平時嚴格管理學生，如發生丟失學生現象，一次扣1分。

7、不能按時召集學生就餐者，每次扣0.1分。

8、不能督促學生準時就寢者，每次扣0.1分。

9、不向學生家長索要財物，不收取家長贈送的禮物，如有違反每次扣0.2分。

10、不服從安排，先在后勤總結會上通報，再直接經濟處罰50元。

（二）賬務人員

1、認真耐心辦灶，講清伙食標準，如有違反每次扣0.5分。

2、賬務準確無誤，嚴格財務紀律，賬務每月結算、公布，如有違反每次扣1分。

3、協商好與采購員的關系，發現糾紛每次扣0.5分。

（三）采購人員

1、按時按量按質采購，出現問題每次扣1分。

2、物優價廉，票據齊全、準確、真實，出現問題每次扣0.5分。

3、每次購回物品按票據數量交于保管員管理，發現問題每次扣0.5分。

（四）保管人員

1、以票據收管物品，嚴格按貯藏制度保管，如因工作疏漏出現問題，每次扣0.5分。

2、時刻提供每天每頓所需，以供采購員采購，如發生不及時提供所需，每次扣0.5分.3、監督管理三餐加工、就餐，及時解決存在問題，如發生加工、就餐混亂問題，每次扣0.5分。

4、及時安排食堂人員打掃衛生，嚴格執行衛生標準，如發生衛生問題，每次扣0.5分。

5、及時處理剩余飯菜，如出現飯菜質量安全問題，每次扣1分。

五、生活老師獎罰辦法：

1、由于生活老師平日工作時間較長平均每周約100小時，故取消假期護校任務以示獎勵。

2、因周日為節假日，生活老師需到校上班，按照實際天數記為加班。

3、男部或女部所有人員能夠緊密配合，任何人不出現較大失誤，出色完成本學期工作的，給予集體獎勵150元。

4、生活教師安全責任獎罰辦法： 達到下列目標的每學期獎勵:50元：

（1）按時上下班，未有一次遲到早退，（2）在周日15點后到校到周五16：20離校，這段時間內，所管護的學生，未有一件不安全事故發生。

（3），一學期內，未發生一件與學生家長的糾紛或者口角，（4）一學期內，沒有一個學生或者家長向學校反映生活教師情況的。

（5）生活教師能團結協作、相互幫助，共同應對突發事件，并能妥善處理，維護學校良好聲譽的。

（6）按時輔導學生學習，學生和家長比較滿意的。

有下列情況者，做如下相應處罰：

1、在上班期間玩忽職守不能盡職盡責，造成不良影響著，每次罰款100元，情節嚴重者另行處理。

2、上班期間自由散漫不愿協同合作，對公寓工作置之不理，造成空擋者，每次罰款100元。

3、平日工作失誤處罰：

（1）遲到一次，罰10元。

（2）在管護學生時間段內，每發生一件不安全事件，每次罰

100元。

（3）與家長發生糾紛或者口角，每次罰10元。

（4）學生或者家長向學校反映生活教師不良管護情況的，每次罰20元。

（5）不能恰當合理、團結互助的處理突發事件，給學校聲譽

造成不良影響的每次罰50元

（6）對學生輔導不力，學生或者家長反映到學校的，每次罰

20元。

2、炊管人員的獎罰辦法，達到下列目標者每學期獎勵50元：

（1）不遲到早退，能按時開飯。

（2）安全使用機械設備，未發生不安全時間的。

（3）未發生學生食物中毒事件的。

（4）未給學生食用過期、腐爛、劣質食品的。

（5）節約原材料、精細加工的。

（6）購、收、發、加工物品制量數量準確無誤，記錄正確者。有下列情況者，做如下相應處罰：

（1）不能按時開飯，影響正常教學秩序者，罰100元

（2）隨意操作機械，造成事故者，罰100元

（3）發生食物中毒事件，罰100元。

（4）給學生食用過期、腐爛、劣質食品者，罰50元。

（5）浪費物品、私用集體物品，已經發現罰100元。

（6）購、收、發、加工物品質量數量不準確者，罰100元。