第一篇：學生體檢制度

鏡心學校小學部學生體檢制度

《學校衛生工作條例》明確規定學校衛生工作的主要任務是“貫徹預防為主的方針，提高學生的健康水平，培養學生良好衛生習慣，改進學校環境，加強防病措施，矯治學生常見疾病，使學生身體得到正常生長發育”。初中學生正處于生長發育重要時期，學校衛生工作必須圍繞著學生特點，開展好以下工作。

1．學生在校期間每學年全面體檢一次，由疾控中心或醫院有經驗的醫生來校檢查。教導處及醫務室配合醫生做好相關工作。

2．建立健康檔案。學生體檢結束，醫務室及時整理、統計、分析、總結學生各項體檢情況，并將體檢結果向家長反饋，體檢中發現患病學生要求去醫院進一步確認，將檢查結果再反饋給醫務室留檔備查。

3．每年積累學生健康、生長發育、疾病、因病缺課、運動外傷等務種資料、數據，及時總結、分析并上報相關部門，結合實際工作，開展課題研究工作。

第二篇：小學學生體檢制度范文

學生健康體檢制度

為了全體教師學生的身體健康，及時了解和掌握師生的身體健康狀況，加強和提高師生體檢質量，便于統一管理，保護和增進師生健康，特制定師生健康檢查管理制度。

1、學校對新入學的學生報名時，需攜帶兒童入學入托預防接種證，并做好登記工作。

2、學校每年定期組織一次學生全面體檢，體檢年級為一—六年級全體學生，體檢結果記入學生健康檔案。

3、學生體檢項目包括：身高、體重、胸圍、視力、五官、內外科、肺活量等。

4、每的體檢工作按照教體局統一規定對學生進行免費體檢，不得違規收費。由學校統一安排，各班班主任具體協助配合做好此項工作。

5、在定期體檢的基礎上，對已檢查出的問題，作進一步專科檢查（學校通知家長，由家長帶子女去醫院）。對有問題的學生進行登記隨訪，要督促其及時復查和治療，并有記錄并做好監測工作。

6、體檢的結果記入統一的健康記錄卡內，及時進行體檢資料的整理，用統計數來分析學生的健康狀況，作出評價與建議。

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第三篇：小學學生體檢制度

學生健康體檢及健康檔案管理制度

一、學生健康體檢制度：

1、學校對新入學的學生報名時，需攜帶兒童入學入托預防接種證，并做好登記工作。

2、學校每年定期組織一次學生全面體檢，體檢年級為一—六年級全體學生，體檢結果記入學生健康檔案。

3、學生體檢項目包括：身高、體重、胸圍、視力、五官、內外科、肺活量等。

4、每的體檢工作由校長室統一安排，衛生室具體協助配合做好此項工作。

5、在定期體檢的基礎上，對已檢查出的問題，作進一步專科檢查。（學校通知家長，由家長帶子女去醫院）

6、體檢的結果記入統一的健康記錄卡內，及時進行體檢資料的整理，用統計數來分析學生的健康狀況，作出評價與建議。

二、健康檔案管理制度

1、學校有專業醫療機構負責學生體檢、專人負責建檔工作。

2、學校應做到一生一檔，并根據學生體檢情況作出相應的評價及時準時掌握每個學生健康狀況。

3、做好學生九種常見病的防治工作，堅持做到早發現、早治療、早矯正。

4、加強技術防范措施，資料要經常通風、防潮、防蛀蟲。

5、六年級學生畢業將健康檔案上交學校檔案室保存。

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第四篇：小學學生體檢制度

學生健康體檢制度

健康體檢是學生健康的重要保證。健康體檢除了確診疾病以外，還有早期發現疾病，以達到早期預防、早期治療的目的。為了貫徹“防治結合、以防為主”的方針，應當高度重視健康體檢的工作。為此特制定健康體檢制度

1、學校對新入學的學生報名時，需攜帶兒童入學入托預防接種證，并做好登記工作。

2、學校每年定期組織一次學生全面體檢，體檢年級為一—六年級全體學生，體檢結果記入學生健康檔案。

3、學生體檢項目包括：身高、體重、胸圍、視力、五官、內外科、肺活量等。

4、每的體檢工作由校長室統一安排，衛生室具體協助配合做好此項工作。

5、在定期體檢的基礎上，對已檢查出的問題，作進一步專科檢查。（學校通知家長，由家長帶子女去醫院）

6、體檢的結果記入統一的健康記錄卡內，及時進行體檢資料的整理，用統計數來分析學生的健康狀況，作出評價與建議。

第五篇：體檢制度

員工體檢制度

一、體檢目的

為關心公司員工的身體健康，讓員工更好的開展工作，特開展公司員工健康體檢，制定本制度

二、適用范圍

入職一年（不含）以上公司正式員工

三、體檢時間

（一）每年安排一次員工健康體檢；

（二）體檢時間定于每年09月份到11月份，具體時間及組織工作由行政人事部負責。

四、體檢項目分類

（一）入職體檢必須包括：乙肝五項、血常規18項、胸透、內科、外科；

（二）在職員工體檢：根據公司提供的體檢項目或套餐進行；

（三）特殊情況檢查：根據體檢報告結果如有異常，為了保證員工身體健康公司有權要求其本人進行專項的深入檢查。

五、體檢經費

（一）入職體檢費用：自理；

（二）在職員工體檢：體檢費用由公司負責。超出所負責的項目費用或本人放棄當年體檢機會從而產生的費用由員工本人自理；

（三）特殊情況檢查：所涉及的費用由員工本人自理。

六、體檢管理

（一）入職體檢

1、新員工如持有距入職報到06個月以內的體檢報告可無需再次檢查，直接提交原始報告即可。打印件、復印件及電子版文件無效；

2、體檢合格者其本人報告原件及個人入職資料一并納入公司人事檔案存檔，本人可留存復印件或電子版文件。如人員離職可申請領取報告原件；

3、對于體檢不合格的人員，公司將不予錄用。

（二）在職員工體檢

1、對于體檢結果，公司有告知的義務。對于體檢有不合格項的人員公司將通知本人進行特殊情況檢查，需要進行治療的人員責令進行離崗治療，待康復后方可工作；

2、員工體檢報告原件由行政人事部進行存檔，視同本人人事檔案資料。本人可申請進行復印、拍照；

3、如人員離職，可申請領取體檢報告原件。

七、體檢要求

（一）新入職員工體檢機構必須為北京市二甲以上醫院或正規體檢機構出具的體檢報告；

（二）新入職員工必須在入職報到當天提交體檢報告原件。如未能提交者入職時間順延，直至入職資料齊全方可辦理入職手續；

（三）距體檢時間一年以內入職的員工不納入當年公司組織的范圍內，自下一開始享有此福利；

（四）在職員工參加公司體檢，必須在規定時間內完成。逾期者須按照公司體檢項目要求在北京市二甲以上醫院或正規體檢機構自行體檢，并將報告原件提交到行政人事部存檔，費用自理；

（五）因出差、休假、住院、產假等原因導致錯過體檢時間的，經總經理審批同意后可進行個人先行墊付體檢，本人持報告原件及發票進行費用報銷；

（六）如發現體檢卡丟失、失效等個人原因導致未進行體檢的，其本人體檢費用自行承擔。如發現轉讓、買賣等惡劣行為的除費用自行承擔外將根據公司《員工獎懲制度》的相關規定給予嚴懲；

（七）因個人原因未能參加體檢者，視同本人自動放棄；

（八）如員工患有疾病、不適于全部或部分體檢項目的，須提前告知行政人事部或體檢醫師，如因隱瞞情況造成不良后果的由本人自負；

（九）參加體檢的員工在規定范圍的體檢機構中采用就近原則進行體檢，不得影響工作。如在工作日進行的將按事假處理；

（十）體檢結束后03個月內提出離職的員工，在其最后一個月工資中扣除其公司支付的個人體檢費用并交還其本人報告原件；超過03個月離職的人員報告將與本人人事資料進行封存。

八、本辦法自2018年09月01日起試行，如均無異議將自2019年01月起正式執行。行政人事部負責解釋并監督執行