第一篇：學(xué)校保安考核辦法

學(xué)校保安考核辦法

一、處罰

1、工作期間空崗、擅自離崗，一次扣20元。

2、外來人員必須履行正常手續(xù)，如果因玩忽職守導(dǎo)致社會閑雜人員進入校園，一次扣10元，摩托車進入校園一次扣20元，汽車進入校園一次扣30元。（本校教師和領(lǐng)導(dǎo)車輛除外）

3、嚴(yán)格執(zhí)行開關(guān)門時間（中心校：早晨7:40開門，8:30關(guān)門；中午12:30開門，1:20關(guān)門；下午3:45開門，4:30關(guān)門），未落實一次扣20元。

4、嚴(yán)禁學(xué)生無手續(xù)隨意進出校門。凡發(fā)現(xiàn)學(xué)生無正當(dāng)手續(xù)外出，一次扣30元。

5、臨時施工人員，必須有學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人引領(lǐng)，否則按第二條執(zhí)行。

6、保安人員未履行相關(guān)工作職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校發(fā)生打架、被盜等安全事故，一次扣100元。

7、酒后上班，一次扣50元，上班打游戲一次扣30元。

8、隨意關(guān)閉監(jiān)控系統(tǒng)或擴散監(jiān)控影像資料，一次扣20元。

9、門衛(wèi)室及校門口內(nèi)外衛(wèi)生不整潔、安保器材擺放雜亂，一次扣20元。

二、獎勵

1、協(xié)助學(xué)校處理突發(fā)事件，有突出表現(xiàn)的，一次獎勵50-200元。

2、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時上報防止了重大安全事故發(fā)生的，一次獎勵50-200元。

3、抓獲校園違法犯罪嫌疑人，一次獎勵300-1000元。

三、解聘事項

1、擅自放學(xué)生外出或手續(xù)不齊放閑雜人員進校造成嚴(yán)重后果。

2、對學(xué)生施暴力或性侵行為。

3、盜竊學(xué)校財物。

4、其它違法犯罪行為。

四、數(shù)據(jù)來源

1、上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的巡查。

3、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)組定期檢查。（每周一次）

3、各校點行政值班記錄。

五、考核資金

每月工資中200元作為浮動工資。每月將各項數(shù)據(jù)進行匯總，每月考核一次，當(dāng)月考核，在第二月工資中體現(xiàn)。

本考核辦法解釋權(quán)歸學(xué)校。

學(xué)校

2014年9月15日

第二篇：學(xué)校保安考核辦法（最終版）

關(guān)于對學(xué)校協(xié)勤人員職責(zé)履行情況考核辦法（試行）

為切實加強對學(xué)校協(xié)勤人員的管理，嚴(yán)格工作作風(fēng)和工作紀(jì)律，實行工作考核，提高保安服務(wù)質(zhì)量，保證學(xué)校公共財產(chǎn)不受損失，保證師生人身安全，維護校園良好的教育教學(xué)秩序，特制訂校園協(xié)勤人員崗位職責(zé)考核辦法。

一、學(xué)校保安人員的管理

1、協(xié)勤人員招聘到學(xué)校后，學(xué)校應(yīng)依據(jù)《校園保安人員崗位服務(wù)細(xì)則》及學(xué)校相關(guān)規(guī)定加強對保安人員履行職責(zé)情況的日常管理，并做好相關(guān)記錄。對保安人員服務(wù)不規(guī)范、工作落實不到位的地方應(yīng)及時指出并要求糾正；對確實不能勝任本職工作的保安人員以及違反《校園保安人員崗位服務(wù)細(xì)則》“嚴(yán)禁行為”的保安員。

2、學(xué)校協(xié)勤人員履行職責(zé)不到位的認(rèn)定，由學(xué)校或相關(guān)部門檢查人員及協(xié)勤人員本人簽字確認(rèn)；協(xié)勤人員本人拒絕簽字的，由學(xué)校檢查人員和校長簽字加蓋學(xué)校公章確認(rèn)；相關(guān)部門檢查的，由檢查人員簽字或依據(jù)檢查部門的情況通報確認(rèn)。

二、協(xié)勤職責(zé)

（一）學(xué)習(xí)有關(guān)法律和治安保衛(wèi)常識，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，熟悉崗位職責(zé)，能正確使用常見安全、消防設(shè)施，熟悉工作環(huán)境，清楚工作中的安全事項。

（二）有高度的責(zé)任感，嚴(yán)格遵守保安職業(yè)道德，不擅自離崗串崗，不遲到、早退、曠工。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，確因有事需調(diào)班，必須事前得到學(xué)校校長或分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

（三）在學(xué)生上學(xué)放學(xué)期間要打開校門；在學(xué)校上課期間，關(guān)閉校門，做到門開人在；協(xié)助值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師檢查學(xué)生接送，并對遲到學(xué)生進行登記，及時與班主任取得聯(lián)系；上課期間不允許學(xué)生外出，如有外出學(xué)生須有由相關(guān)教師和值日領(lǐng)導(dǎo)簽字的請假條，或有班主任陪同方可離校；閑雜人員、推銷商品人員不得放進學(xué)校，確保校園安全穩(wěn)定。

（四）加強校園及周邊安全巡邏，學(xué)生上下學(xué)高峰期和重點時段，應(yīng)提前10分鐘到校門口疏導(dǎo)車輛及維護秩序，確保學(xué)生有序、安全離校；發(fā)現(xiàn)有可疑人員可能對學(xué)生進行的各種不法侵害，應(yīng)及時報警，對正在發(fā)生侵害師生合法權(quán)益的違法行為，可以使用配備的防御器械予以制止；配合公安機關(guān)做好相關(guān)案件的偵查、處置工作。

（五）熱情、規(guī)范做好來訪人員的接待登記工作。對來訪群眾、家長及其他人員要按保安行業(yè)規(guī)范和學(xué)校有關(guān)規(guī)定文明、熱情接待，查驗有效證件、與被訪對象聯(lián)系，獲準(zhǔn)后辦理入校登記手續(xù)；嚴(yán)禁任何人員攜帶管制刀具或易燃易爆危險物品帶入校園，發(fā)現(xiàn)此類情況應(yīng)立即制止相關(guān)人員進入校園，同時報告公安機關(guān)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)處置；對來校檢查指導(dǎo)工作的領(lǐng)導(dǎo)，事前接到學(xué)校有關(guān)部門通知的，要按通知精神執(zhí)行；事前未接到通知的，嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，做好來訪登記工作，并及時與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系；嚴(yán)禁無關(guān)人員和危險品進入校園。

（六）根據(jù)學(xué)校車輛管理制度，做好學(xué)校車輛的有序停放。未經(jīng)學(xué)校允許，不準(zhǔn)外單位機動車輛和非機動車輛進入校園。

（七）做好日常巡邏工作，提高警惕性，嚴(yán)防校園內(nèi)偷盜財物等情況的發(fā)生。每天放學(xué)后或晚自習(xí)下課后，要對校園進行巡視，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患，積極配合學(xué)校進行整改。夜間巡邏覆蓋整個校園，對重點部位巡邏細(xì)致、警惕，發(fā)現(xiàn)情況及時報告。每次巡邏后認(rèn)真記載相關(guān)信息。

（八）協(xié)勤人員當(dāng)班值勤時須整齊規(guī)范著裝、持證上崗，攜帶配備的防御器械，熟悉防御器械性能并能正確使用，負(fù)責(zé)防御器械的保管。

（九）文明執(zhí)勤，使用服務(wù)用語、文明用語；值勤過程中，若發(fā)生糾紛，應(yīng)冷靜、妥善處理，防止事態(tài)擴大；服從學(xué)校安排，配合學(xué)校開展安全檢查，隨時報告掌握的校園及周邊治安動態(tài)和隱患。

（十）協(xié)勤人員由于工作失職、瀆職，造成學(xué)校財產(chǎn)損失或人員傷亡，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

三、工作考核

（一）學(xué)校協(xié)勤人員接受派出所的監(jiān)管和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，日常管理以學(xué)校為主。

（二）協(xié)勤人員實行崗位目標(biāo)責(zé)任制管理。采用日常記載、不定期檢查方式，準(zhǔn)確掌握保安工作履職情況。學(xué)校每月對保安履職進行考核與工資掛鉤。

（三）考核內(nèi)容：保安著裝持械上崗、崗位履職（嚴(yán)格來訪登記和重點時段值班巡邏制度）、遵紀(jì)守法、安全防范工作貫徹落實、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生等。

四、崗位扣罰規(guī)定

（一）保安人員人為損壞裝備、破壞公物者，除照價賠償外，視情節(jié)輕重予以扣罰，較嚴(yán)重者解除聘用。

（二）保安人員監(jiān)守自盜者，扣罰當(dāng)月全部工資外，通知解除聘用，并按照合同規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。

（三）考勤及請銷假

1、遲到十五分鐘以內(nèi)，每次扣5元；一小時以上視為曠工半天，扣20元。

2、脫崗一次（30分鐘以上），作曠工處理，扣30元，連續(xù)二次以上脫崗作辭退處理。

3、曠工一天者扣50元并以天數(shù)累計，兩天以上曠工者作辭退處理。

4、未經(jīng)管理人員同意和安排，擅自代班、調(diào)班，對當(dāng)事雙方人員每次扣10元。雇傭校外人員值班的，視為曠工；請本校其他崗位人員臨時值班的，須經(jīng)管理人員同意，否則視為曠工。

5、巡查責(zé)任人在規(guī)定時間點，未按規(guī)定時間到達(dá)指定巡查部位的，一次扣2元。

6、鑒于學(xué)校保安工作時間的特殊性，允許每人每月累計請假5小時。提前請假，返回銷假。

7、病假、事假經(jīng)管理人員同意，可與同事調(diào)班；無法調(diào)班的，由學(xué)校安排“護校隊”人員進行代班。

8、單獨值班期間，因巡查或其他事項離開值班地點的，要將告知板擺放于明顯位臵，寫明值班人員姓名、去向、聯(lián)系電話，且電話保持暢通。電話不通的，15分鐘內(nèi)不能返回值班地點的，無正當(dāng)理由的，視為脫崗，扣30元；

（二）日常工作

1、上崗后，不做與工作無關(guān)的事，違者每次扣5元。

2、上崗打電話聊天、打牌下棋，玩弄手機每次扣5元。

3、工作中應(yīng)講文明，不得刁難，更不得打人、罵人，違反者每次扣20元，情節(jié)嚴(yán)重者報相關(guān)部門依法追究責(zé)任并解聘。

4、在工作中對駛?cè)胄?nèi)車輛亂停、亂放（含大門兩側(cè)擺攤設(shè)點）不制止或不指定停放地點，造成亂停亂放，每次扣10元。

5、嚴(yán)禁酗酒，對酒后上崗和上崗喝酒者，每次扣50元，值班領(lǐng)導(dǎo)對其進行調(diào)班。

6、責(zé)任人做好“門前三包”清潔衛(wèi)生，并認(rèn)真保持，未落實者每次扣3元。

7、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做到下班不接，上班不離，違者扣10元。

8、當(dāng)班人交接班記錄應(yīng)認(rèn)真填寫，簡明扼要并保持清晰、完整，違者1次扣5元。

9、當(dāng)班人員在非上放學(xué)高峰時段，應(yīng)該隨時關(guān)閉通道門。未及時關(guān)閉的，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

（三）儀容儀表

1、無特殊情況，保安人員必須著制服，整齊、干凈，違反者每次扣50元。制服便褲不能混穿，違反者每次扣50元。

2、對待他人應(yīng)舉止端莊，有禮有節(jié)，不得有損害學(xué)校形象的行為，違者視其情節(jié)扣罰。

3、上放學(xué)高峰期，保安人員必須裝備整齊，戴帽子、扎腰帶，攜帶警棍。經(jīng)提醒不改，扣50元。

（四）其他

1、保安人員必須準(zhǔn)時參加學(xué)校組織的保衛(wèi)人員會議，不得無故缺席或遲到，違反者每次扣50元。

2、辦公區(qū)域不得擺放個人生活用品，不得亂堆亂放，保持公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生，違者每次扣20元。

3、未經(jīng)學(xué)校管理人員同意，執(zhí)勤點不得留宿親友或外來人員，更不能留異性朋友住宿，違者扣50元。

4、積極參加各級各部門組織的保安崗位培訓(xùn)；接受學(xué)校指派，參加學(xué)校及教育系統(tǒng)應(yīng)急情況處臵。不能較好完成培訓(xùn)、處突任務(wù)的，視情況不再續(xù)簽合同。

5、不得消極怠工，努力完成學(xué)校交辦事項，與同事互相幫助，不得有影響同事團結(jié)及損害學(xué)校形象的言論。如有違反，辭退或不再續(xù)簽合同。

上述條款中造成重大損失和惡劣影響者，罰款將相應(yīng)加重并報相關(guān)部門依法追究責(zé)任。

第三篇：保安考核辦法

保安考核辦法 1.總則 1.1 為提高員工的積極性，加強保安隊伍建設(shè)，有效考核保安工作績效，督促保安人員遵章守紀(jì)，保證公司財產(chǎn)和員工人身安全，特制定本考核辦法。

1.2 適用范圍：本辦法適用于集團保安及保安隊長 1.3 考核原則：公平、公正、公開，有獎有罰 2.考核方式 2.1 考核以績效考核及專項考核相結(jié)合，考核結(jié)果與獎金、工資直接掛鉤。

2.2 績效考核分為月度績效考核及季度績效考核，以評分形式進行。

2.3 專項考核分為獎勵與處罰，根據(jù)保安的日常工作及事跡進行考核。

3.績效考核 3.1 考核內(nèi)容 3.1.1 保安考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安績效考核表》）A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財產(chǎn)安全、人員人身安全，當(dāng)班時間內(nèi)無安全事故發(fā)生；

防范意識強，保持高度警惕，當(dāng)班時間內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。在考核周期內(nèi)若發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎金和當(dāng)季的季度考核獎金。

B）工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行安全保衛(wèi)工作守則；

不遲到、早退，按時、積極參加訓(xùn)練等集體活動、嚴(yán)格遵守公司考勤制度；

按時執(zhí)勤，堅守崗位，不擅離職守；

不吸煙、不酗酒、不聊天，不做與工作無關(guān)的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)；

服從命令、聽從指揮；

品行端正、誠實守信。

C）工作業(yè)績：工作積極主動，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，起模范表率作用；

對工作中出現(xiàn)的問題，能提出有效建議和意見；

盡心盡責(zé)維護公司利益和安全，在有需要的時候挺身而出，見義勇為，確保公司財產(chǎn)和員工人身安全。

D）儀容儀表：按規(guī)定著裝，服裝整潔、儀容端正，注重個人衛(wèi)生及保安室周邊的環(huán)境衛(wèi)生；

言談舉止得體、文明執(zhí)勤；

注重禮節(jié)禮貌，熱情接待來訪人員和公司領(lǐng)導(dǎo)、員工。

E）團隊精神：與同事團結(jié)協(xié)作、互助友愛，積極溝通，能配合工作安排；

遇緊急情況主動處理，對其他崗哨積極支援。

3.1.2保安隊長考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安隊長績效考核表》）A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財產(chǎn)安全、人員人身安全，管轄范圍內(nèi)無安全事故發(fā)生；

防范意識強，保持高度警惕，管轄范圍內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。在考核周期內(nèi)發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)責(zé)任等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎金和當(dāng)季的季度考核獎金。

B）工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，為人表率；

以公司利益為重；

嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。

C）管理工作：

a)工作分配與督導(dǎo)：科學(xué)合理分配工作，正確督導(dǎo)下屬工作，公平公正，使工作任務(wù)得以順利完成并不出現(xiàn)失誤。

b)控制與溝通：控制局面恰當(dāng)，溝通暢通，有效協(xié)調(diào)。

c)團隊協(xié)作：善于調(diào)動員工的積極性，有效發(fā)揮團隊績效，團隊成員團結(jié)協(xié)作，有凝聚力，執(zhí)行力強。

d)下情了解輔助決策：關(guān)懷下屬，掌握下屬的各種情況及思想動態(tài)，能迅速提供高效輔助決策。

D)業(yè)務(wù)水平：

a)緊急情況處理：應(yīng)變能力強，緊急情況處理恰當(dāng)，能及時反饋情況。b)投訴與改進：控制有效投訴率，及時處理投訴，制定改進計劃并實施。c)下屬績效改進：績效目標(biāo)明確，下屬認(rèn)同及理解，績效改進顯著。

3.2 考核流程 3.2.1保安由保安隊長評分，保安主管監(jiān)督抽查，行政部、人力資源部審核。

3.2.2保安隊長由保安主管評分，行政部、人力資源部審核。

3.3 評分標(biāo)準(zhǔn) 3.3.1保安和保安隊長的月度績效考核均采用百分制，每月根據(jù)上述考核內(nèi)容進行評分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安績效考核表》和《保安隊長績效考核表》。

3.3.2季度績效考核為當(dāng)季三個月的月度績效考核得分的總和。

3.4 獎金設(shè)置 3.4.1月度績效獎金=月度績效獎金總額×（月度績效考核得分/100分）3.4.2季度績效獎金=季度績效獎金總額×（季度績效考核得分/300分）4． 專項考核 4.1 保安的專項考核，由保安隊長進行檢查考核，保安主管、行政部進行抽查考核。

4.2 保安隊長的專項考核，與保安主管、行政部對其所管轄的保安進行抽查的結(jié)果掛鉤，與所管轄的保安專項考核獎罰項目掛鉤。

4.3 專項考核獎金來源：專設(shè)保安考核帳戶，對保安和保安隊長的處罰金將納入本考核帳戶，并用于發(fā)放獎勵金；

若本帳戶的金額不足以支付獎勵金，由集團公司劃撥款項支付。

4.4 獎勵方面 4.4.1保安有下列事跡之一者，予以嘉獎一次并給予獎勵50-300元：

A）熱情服務(wù)，受到公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶表揚，足以做其他隊員表率者。

B）工作盡職盡責(zé)，阻止違規(guī)違紀(jì)或阻止公司財物被盜者。

C）維護公司利益，事跡較為突出者。

D）其他值得嘉獎表彰的事項。

4.4.2保安有下列事跡之一者，在全集團通報表彰并予以獎勵300-1000元：

A）遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，或見義勇為，保障公司利益者。

B）為維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)或排險，使公司避免重大損失者。

C）為維護公司利益和員工人身安全，阻止或制止違法犯罪，使公司避免重大損失者。

D）其他達(dá)到足以通報表彰條件、足以為其他保安做表率的事項。

4.4.3 保安隊長所管轄的保安里，一個月內(nèi)有兩次上述事跡之一者，予以嘉獎一次并給予獎勵100-500元；

一個月內(nèi)有三次以上(含三次)上述事跡之一者，在全集團通報表彰并予以獎勵500-1000元。

4.5 處罰項目 4.5.1 在考核周期內(nèi)，所管轄區(qū)域發(fā)生安全事故或偷竊事件，使公司遭受經(jīng)濟損失的，未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛者，取消當(dāng)月的月度考核獎金和當(dāng)季的季度考核獎金。

4.5.2 保安有下列情形之一者，予以書面警告或扣罰當(dāng)月工資50-100元：

A)不穿制服，不佩戴工作證或儀容不整者。

B）不及時打掃門衛(wèi)室及周邊15米以內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象者。

C)出言不遜，對待客戶或公司員工態(tài)度生硬、粗暴無禮或污言濁語者。

D）不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，履行保安工作守則較差者。

E）對來訪人員不加檢查或未能嚴(yán)格檢查登記而私自放行者。

F）對違反安全管理規(guī)定的人員，不加制止，視而不見者。

G）其他違規(guī)事項。

4.5.3 保安有下列情形之一者，予以通報批評或扣罰當(dāng)月工資100-200元：

A)利用上班時間，做與工作無關(guān)的事情者。

B）利用上班時間，到辦公室打私人電話，或用對講機開玩笑而影響勤務(wù)者。

C)當(dāng)班時看小說、雜志、聊天、玩游戲、打瞌睡、吸煙者。

D）對公司員工或客戶語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。

E）上班遲到、早退或不請假外出，而影響正常執(zhí)勤者。

F）未經(jīng)許可，擅自調(diào)班或調(diào)崗者。

G）交接班時對應(yīng)交接事項而未交接，造成失誤者。

H）其他違規(guī)事項。

4.5.4 保安有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司可依法與其解除勞動關(guān)系，并視其情節(jié)追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任，隨即取消當(dāng)月/當(dāng)季績效考核獎金：

A)當(dāng)班值勤時間酗酒或睡覺者。

B）對來訪客人或公司員工言語或行為輕浮，下流或粗暴無禮情節(jié)嚴(yán)重者。

C)對來訪人員索取好處費及貪小便宜或故意刁難，情節(jié)嚴(yán)重者。

D）不做交接工作，擅離崗位，或玩忽職守，影響惡劣或情節(jié)嚴(yán)重者。

E）欺上瞞下，暴行犯上，不服從管理或有行為不軌或發(fā)生打架行為者。

F）未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛，造成公司損失者。

G）因工作失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失者。

H）明知故犯，造成公司利益受損者。

I）監(jiān)守自盜者。

J）其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的情形或事項。

k)其他違反國家法律法規(guī)者。

4.5.5保安隊長所管轄的保安里，若經(jīng)保安主管或行政部抽查發(fā)現(xiàn)，有4.5.2所列情形的，扣罰當(dāng)月工資100元/人次；

有4.5.3所列情形的，扣罰當(dāng)月工資250元/人次；

有4.5.4所列情形的（4.5.4 的第K項不納入本范圍），扣罰當(dāng)月工資500元/人次。

5.申訴制度 若保安和保安隊長對月度績效考核得分或?qū)ｍ椏己私Y(jié)果有異議，可直接向?qū)徲嫴刻峤粫嫔暝V。審計部在5個工作日內(nèi)對申訴進行調(diào)查核實并作出答復(fù)。

6.附則 6.1 本考核辦法自發(fā)布之日起實行，此前如有相關(guān)規(guī)定與此不符的，以本考核辦法為準(zhǔn)；

6.2 本考核辦法由行政部、人力資源部共同起草、修訂、解釋。

6.3 附件：1、《保安績效考核表》 2、《保安隊長績效考核表》

第四篇：保安考核辦法

保安考核辦法

1.總則

1.1為提高員工的積極性，加強保安隊伍建設(shè)，有效考核保安工作績效，督促保安人員遵章

守紀(jì)，保證公司財產(chǎn)和員工人身安全，特制定本考核辦法。

1.2適用范圍：本辦法適用于集團保安及保安隊長

1.3考核原則：公平、公正、公開，有獎有罰

2.考核方式

2.1考核以績效考核及專項考核相結(jié)合，考核結(jié)果與獎金、工資直接掛鉤。

2.2績效考核分為月度績效考核及季度績效考核，以評分形式進行。

2.3專項考核分為獎勵與處罰，根據(jù)保安的日常工作及事跡進行考核。

3.績效考核

3.1考核內(nèi)容

3.1.1 保安考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安績效考核表》）

A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財產(chǎn)安全、人員人身安全，當(dāng)班時間內(nèi)無安全事故發(fā)生；防范意識強，保持高度警惕，當(dāng)班時間內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。在考核周期內(nèi)若發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎金和當(dāng)季的季度考核獎金。

B）工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行安全保衛(wèi)工作守則；不遲到、早退，按時、積極參加訓(xùn)練等集體活動、嚴(yán)格遵守公司考勤制度；按時執(zhí)勤，堅守崗位，不擅離職守；不吸煙、不酗酒、不聊天，不做與工作無關(guān)的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)；服從命令、聽從指揮；品行端正、誠實守信。

C）工作業(yè)績：工作積極主動，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，起模范表率作用；對工作中出現(xiàn)的問題，能提出有效建議和意見；盡心盡責(zé)維護公司利益和安全，在有需要的時候挺身而出，見義勇為，確保公司財產(chǎn)和員工人身安全。

D）儀容儀表：按規(guī)定著裝，服裝整潔、儀容端正，注重個人衛(wèi)生及保安室周邊的環(huán)境衛(wèi)生；言談舉止得體、文明執(zhí)勤；注重禮節(jié)禮貌，熱情接待來訪人員和公司領(lǐng)導(dǎo)、員工。E）團隊精神：與同事團結(jié)協(xié)作、互助友愛，積極溝通，能配合工作安排；遇緊急情況主動處理，對其他崗哨積極支援。

3.1.2保安隊長考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安隊長績效考核表》）

A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財產(chǎn)安全、人員人身安全，管轄范圍內(nèi)無安全事故發(fā)生；防范意識強，保持高度警惕，管轄范圍內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。在考核周期內(nèi)發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)責(zé)任等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎金和影響考核獎金。

B）工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，為人表率；以公司利益為重；嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。

C）管理工作：

a)工作分配與督導(dǎo)：科學(xué)合理分配工作，正確督導(dǎo)下屬工作，公平公正，使工作任

務(wù)得以順利完成并不出現(xiàn)失誤。

b)控制與溝通：控制局面恰當(dāng)，溝通暢通，有效協(xié)調(diào)。

c)團隊協(xié)作：善于調(diào)動員工的積極性，有效發(fā)揮團隊績效，團隊成員團結(jié)協(xié)作，有

凝聚力，執(zhí)行力強。

d)下情了解輔助決策：關(guān)懷下屬，掌握下屬的各種情況及思想動態(tài)，能迅速提供高

效輔助決策。

D)業(yè)務(wù)水平：

a)緊急情況處理：應(yīng)變能力強，緊急情況處理恰當(dāng)，能及時反饋情況。b)投訴與改

進：控制有效投訴率，及時處理投訴，制定改進計劃并實施。c)下屬績效改進：績

效目標(biāo)明確，下屬認(rèn)同及理解，績效改進顯著。

3.2考核流程

3.2.1保安由保安隊長評分，保安主管監(jiān)督抽查，行政部、人事部審核。

3.2.2保安隊長由行政課長評分，人事行政部審核。

3.3評分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1保安和保安隊長的月度績效考核均采用百分制，每月根據(jù)上述考核內(nèi)容進行評分，具體

評分標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安績效考核表》和《保安隊長績效考核表》。

3.3.2績效考核為十二個月的月度績效考核得分的總和。

3.4獎金設(shè)置

3.4.1月度績效獎金=月度績效獎金總額×（月度績效考核得分/100分）

3.4.2績效獎金=績效獎金總額×（季度績效考核得分/1200分）

4．專項考核

4.1保安的專項考核，由保安隊長進行檢查考核，保安主管、行政部進行抽查考核。

4.2保安隊長的專項考核，與保安主管、行政部對其所管轄的保安進行抽查的結(jié)果掛鉤，與

所管轄的保安專項考核獎罰項目掛鉤。

4.3專項考核獎金來源：專設(shè)保安考核帳戶，對保安和保安隊長的處罰金將納入本考核帳戶，并用于發(fā)放獎勵金；若本帳戶的金額不足以支付獎勵金，由集團公司劃撥款項支付。

4.4獎勵方面

4.4.1保安有下列事跡之一者，予以嘉獎一次并給予獎勵50-300元：

A）熱情服務(wù)，受到公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶表揚，足以做其他隊員表率者。

B）工作盡職盡責(zé)，阻止違規(guī)違紀(jì)或阻止公司財物被盜者。

C）維護公司利益，事跡較為突出者。

D）其他值得嘉獎表彰的事項。

4.4.2保安有下列事跡之一者，在全集團通報表彰并予以獎勵300-1000元：

A）遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，或見義勇為，保障公司利益者。

B）為維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)或排險，使公司避免重大損失者。

C）為維護公司利益和員工人身安全，阻止或制止違法犯罪，使公司避免重大損失者。

D）其他達(dá)到足以通報表彰條件、足以為其他保安做表率的事項。

4.4.3 保安隊長所管轄的保安里，一個月內(nèi)有兩次上述事跡之一者，予以嘉獎一次并給予獎勵

100-500元；一個月內(nèi)有三次以上(含三次)上述事跡之一者，在全集團通報表彰并予以獎勵500-1000元。

4.5處罰項目

4.5.1 在考核周期內(nèi)，所管轄區(qū)域發(fā)生安全事故或偷竊事件，使公司遭受經(jīng)濟損失的，未按公

司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛者，取消當(dāng)月的月度考核獎金和并影響考核獎金。

4.5.2 保安有下列情形之一者，予以書面警告或扣罰當(dāng)月工資50-100元：

A)不穿制服（試用員工除外），不佩戴工作證或儀容不整者。

B）不及時打掃門衛(wèi)室及周邊規(guī)定范圍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象者。

C)出言不遜，對待客戶或公司員工態(tài)度生硬、粗暴無禮或污言濁語者。

D）不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，履行保安工作守則較差者。

E）對來訪人員不加檢查或未能嚴(yán)格檢查登記而私自放行者。

F）對違反安全管理規(guī)定的人員，不加制止，視而不見者。

G）其他違規(guī)事項。

4.5.3保安有下列情形之一者，予以通報批評或扣罰當(dāng)月工資100-200元：

A)利用上班時間，做與工作無關(guān)的事情者。

B）利用上班時間，到辦公室打私人電話，或用對講機開玩笑而影響勤務(wù)者。

C)當(dāng)班時看小說、雜志、聊天、玩游戲、打瞌睡、吸煙者。

D）對公司員工或客戶語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。

E）上班遲到、早退或不請假外出，而影響正常執(zhí)勤者。

F）未經(jīng)許可，擅自調(diào)班或調(diào)崗者。

G）交接班時對應(yīng)交接事項而未交接，造成失誤者。

H）其他違規(guī)事項。

4.5.4 保安有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司可依法與其解除勞動關(guān)系，并視其情節(jié)

追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任，隨即取消當(dāng)月/考核獎金：

A)當(dāng)班值勤時間酗酒或睡覺者。

B）對來訪客人或公司員工言語或行為輕浮，下流或粗暴無禮情節(jié)嚴(yán)重者。

C)對來訪人員索取好處費及貪小便宜或故意刁難，情節(jié)嚴(yán)重者。

D）不做交接工作，擅離崗位，或玩忽職守，影響惡劣或情節(jié)嚴(yán)重者。

E）欺上瞞下，暴行犯上，不服從管理或有行為不軌或發(fā)生打架行為者。

F）未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛，造成公司損失者。

G）因工作失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失者。

H）明知故犯，造成公司利益受損者。

I）監(jiān)守自盜者。

J）其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的情形或事項。

k)其他違反國家法律法規(guī)者。

4.5.5保安隊長所管轄的保安里，若經(jīng)保安主管或行政部抽查發(fā)現(xiàn)，有4.5.2所列情形的，扣罰

當(dāng)月工資100元/人次；有4.5.3所列情形的，扣罰當(dāng)月工資200元/人次；有4.5.4所列情形的（4.5.4 的第K項不納入本范圍），扣罰當(dāng)月工資300元/人次。

5.申訴制度

若保安和保安隊長對月度績效考核得分或?qū)ｍ椏己私Y(jié)果有異議，可直接向人事行政部

提交書面申訴。人事行政部在5個工作日內(nèi)對申訴進行調(diào)查核實并作出答復(fù)。

6.附則

6.1本考核辦法自發(fā)布之日起實行，此前如有相關(guān)規(guī)定與此不符的，以本考核辦法為準(zhǔn)；

6.2本考核辦法由行政部、人力資源部共同起草、修訂、解釋。

6.3附件：

1、《保安績效考核表》

2、《保安隊長績效考核表》

第五篇：保安考核辦法

管理制度——人力資源類（保安考核辦法）

保安考核辦法

1.總則

1.1 為提高員工的積極性，加強保安隊伍建設(shè)，有效考核保安工作績效，督促保安人員遵章守紀(jì)，保證公司財產(chǎn)和員工人身安全，特制定本考核辦法。

1.2 適用范圍：本辦法適用于集團保安及保安隊長

1.3 考核原則：公平、公正、公開，有獎有罰 2.考核方式

2.1 考核以績效考核及專項考核相結(jié)合，考核結(jié)果與獎金、工資直接掛鉤。2.2 績效考核分為月度績效考核及季度績效考核，以評分形式進行。2.3 專項考核分為獎勵與處罰，根據(jù)保安的日常工作及事跡進行考核。3.績效考核 3.1 考核內(nèi)容

3.1.1 保安考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安績效考核表》）

A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財產(chǎn)安全、人員人身安全，當(dāng)班時間內(nèi)無安全事故發(fā)生；防范意識強，保持高度警惕，當(dāng)班時間內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。在考核周期內(nèi)若發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎金和當(dāng)季的季度考核獎金。

B）工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行安全保衛(wèi)工作守則；不遲到、早退，按時、積極參加訓(xùn)練等集體活動、嚴(yán)格遵守公司考勤制度；按時執(zhí)勤，堅守崗位，不擅離職守；不吸煙、不酗酒、不聊天，不做與工作無關(guān)的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)；服從命令、聽從指揮；品行端正、誠實守信。

C）工作業(yè)績：工作積極主動，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，起模范表率作用；對工作中出現(xiàn)的問題，能提出有效建議和意見；盡心盡責(zé)維護公司利益和安全，在有需要的時候挺身而出，見義勇為，確保公司財產(chǎn)和員工人身安全。

D）儀容儀表：按規(guī)定著裝，服裝整潔、儀容端正，注重個人衛(wèi)生及保安室周邊的環(huán)境衛(wèi)生；言談舉止得體、文明執(zhí)勤；注重禮節(jié)禮貌，熱情接待來

管理制度——人力資源類（保安考核辦法）

訪人員和公司領(lǐng)導(dǎo)、員工。

E）團隊精神：與同事團結(jié)協(xié)作、互助友愛，積極溝通，能配合工作安排；遇緊急情況主動處理，對其他崗哨積極支援。

3.1.2保安隊長考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安隊長績效考核表》）

A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財產(chǎn)安全、人員人身安全，管轄范圍內(nèi)無安全事故發(fā)生；防范意識強，保持高度警惕，管轄范圍內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。在考核周期內(nèi)發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)責(zé)任等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎金和當(dāng)季的季度考核獎金。

B）工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，為人表率；以公司利益為重；嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。C）管理工作：

a)工作分配與督導(dǎo)：科學(xué)合理分配工作，正確督導(dǎo)下屬工作，公平公正，使工作任務(wù)得以順利完成并不出現(xiàn)失誤。

b)控制與溝通：控制局面恰當(dāng)，溝通暢通，有效協(xié)調(diào)。

c)團隊協(xié)作：善于調(diào)動員工的積極性，有效發(fā)揮團隊績效，團隊成員團結(jié)協(xié)作，有凝聚力，執(zhí)行力強。

d)下情了解輔助決策：關(guān)懷下屬，掌握下屬的各種情況及思想動態(tài)，能迅速提供高效輔助決策。D)業(yè)務(wù)水平：

a)緊急情況處理：應(yīng)變能力強，緊急情況處理恰當(dāng)，能及時反饋情況。b)投訴與改進：控制有效投訴率，及時處理投訴，制定改進計劃并實施。c)下屬績效改進：績效目標(biāo)明確，下屬認(rèn)同及理解，績效改進顯著。

3.2 考核流程

3.2.1保安由保安隊長評分，保安主管監(jiān)督抽查，行政部、人力資源部審核。3.2.2保安隊長由保安主管評分，行政部、人力資源部審核。3.3 評分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1保安和保安隊長的月度績效考核均采用百分制，每月根據(jù)上述考核內(nèi)容進行評分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安績效考核表》和《保安隊長績效考核表》。

管理制度——人力資源類（保安考核辦法）

3.3.2季度績效考核為當(dāng)季三個月的月度績效考核得分的總和。3.4 獎金設(shè)置

3.4.1月度績效獎金=月度績效獎金總額×（月度績效考核得分/100分）3.4.2季度績效獎金=季度績效獎金總額×（季度績效考核得分/300分）4．

專項考核

4.1 保安的專項考核，由保安隊長進行檢查考核，保安主管、行政部進行抽查考核。

4.2 保安隊長的專項考核，與保安主管、行政部對其所管轄的保安進行抽查的結(jié)果掛鉤，與所管轄的保安專項考核獎罰項目掛鉤。

4.3 專項考核獎金來源：專設(shè)保安考核帳戶，對保安和保安隊長的處罰金將納入本考核帳戶，并用于發(fā)放獎勵金；若本帳戶的金額不足以支付獎勵金，由集團公司劃撥款項支付。4.4 獎勵方面

4.4.1保安有下列事跡之一者，予以嘉獎一次并給予獎勵50-300元：

A）熱情服務(wù)，受到公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶表揚，足以做其他隊員表率者。

B）工作盡職盡責(zé)，阻止違規(guī)違紀(jì)或阻止公司財物被盜者。

C）維護公司利益，事跡較為突出者。

D）其他值得嘉獎表彰的事項。

4.4.2保安有下列事跡之一者，在全集團通報表彰并予以獎勵300-1000元：

A）遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，或見義勇為，保障公司利益者。

B）為維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)或排險，使公司避免重大損失者。

C）為維護公司利益和員工人身安全，阻止或制止違法犯罪，使公司避免重大損失者。

D）其他達(dá)到足以通報表彰條件、足以為其他保安做表率的事項。4.4.3 保安隊長所管轄的保安里，一個月內(nèi)有兩次上述事跡之一者，予以嘉獎一次并給予獎勵100-500元；一個月內(nèi)有三次以上(含三次)上述事跡之一者，在全集團通報表彰并予以獎勵500-1000元。4.5

處罰項目

管理制度——人力資源類（保安考核辦法）

4.5.1 在考核周期內(nèi)，所管轄區(qū)域發(fā)生安全事故或偷竊事件，使公司遭受經(jīng)濟損失的，未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛者，取消當(dāng)月的月度考核獎金和當(dāng)季的季度考核獎金。

4.5.2 保安有下列情形之一者，予以書面警告或扣罰當(dāng)月工資50-100元：

A)不穿制服，不佩戴工作證或儀容不整者。

B）不及時打掃門衛(wèi)室及周邊15米以內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象者。

C)出言不遜，對待客戶或公司員工態(tài)度生硬、粗暴無禮或污言濁語者。

D）不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，履行保安工作守則較差者。

E）對來訪人員不加檢查或未能嚴(yán)格檢查登記而私自放行者。F）對違反安全管理規(guī)定的人員，不加制止，視而不見者。G）其他違規(guī)事項。

4.5.3 保安有下列情形之一者，予以通報批評或扣罰當(dāng)月工資100-200元：

A)利用上班時間，做與工作無關(guān)的事情者。

B）利用上班時間，到辦公室打私人電話，或用對講機開玩笑而影響勤務(wù)者。

C)當(dāng)班時看小說、雜志、聊天、玩游戲、打瞌睡、吸煙者。

D）對公司員工或客戶語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。E）上班遲到、早退或不請假外出，而影響正常執(zhí)勤者。F）未經(jīng)許可，擅自調(diào)班或調(diào)崗者。

G）交接班時對應(yīng)交接事項而未交接，造成失誤者。H）其他違規(guī)事項。

4.5.4 保安有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司可依法與其解除勞動關(guān)系，并視其情節(jié)追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任，隨即取消當(dāng)月/當(dāng)季績效考核獎金：

A)當(dāng)班值勤時間酗酒或睡覺者。

B）對來訪客人或公司員工言語或行為輕浮，下流或粗暴無禮情節(jié)嚴(yán)重者。

C)對來訪人員索取好處費及貪小便宜或故意刁難，情節(jié)嚴(yán)重者。

D）不做交接工作，擅離崗位，或玩忽職守，影響惡劣或情節(jié)嚴(yán)重者。

E）欺上瞞下，暴行犯上，不服從管理或有行為不軌或發(fā)生打架行為者。F）未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛，造成公司損失者。

管理制度——人力資源類（保安考核辦法）G）因工作失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失者。H）明知故犯，造成公司利益受損者。I）監(jiān)守自盜者。

J）其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的情形或事項。k)其他違反國家法律法規(guī)者。

4.5.5保安隊長所管轄的保安里，若經(jīng)保安主管或行政部抽查發(fā)現(xiàn)，有4.5.2所列情形的，扣罰當(dāng)月工資100元/人次；有4.5.3所列情形的，扣罰當(dāng)月工資250元/人次；有4.5.4所列情形的（4.5.4 的