第一篇：全市專職保安巡防隊伍考核辦法

全市專職保安巡防隊伍考核辦法

（試行）

為充分發(fā)揮專職保安巡防隊伍在群防群治中的重要作用，落實(shí)治安防范承包責(zé)任，強(qiáng)化隊伍管理，提高全市防控水平，深化平安xx創(chuàng)建工作，特制定全市專職保安巡防隊伍考核辦法如下：

一、考核內(nèi)容

圍繞隊伍建設(shè)，可防性案件升降情況和隊員的出勤率、管事率、現(xiàn)場抓獲率等主要指標(biāo)對各鎮(zhèn)專職保安巡防分隊進(jìn)行績效考核。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)（100分）

（一）隊伍建設(shè)（30分）

1、各鎮(zhèn)專職巡防隊員的配備標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)標(biāo)，每少一人扣10分；有從事駕駛員、炊事員等與本職無密切關(guān)系工作的，發(fā)現(xiàn)一人扣10分；

2、巡防隊員的教育培訓(xùn)工作是否經(jīng)常，分隊每月至少組織半天的政治學(xué)習(xí)，每少一次扣5分；每月至少組織半天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每少一次扣5分；隊伍中發(fā)生違紀(jì)問題的，有一人次扣15分；因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，有一人次扣30分。

（二）工作實(shí)績（50分）

1、按專職保安分隊人數(shù)在15人以下、15人以上至25人、25人以上三個不同層面，每月現(xiàn)場抓獲的違法犯罪可疑人員數(shù)分別至少為4人、8人、10人，多抓一人加5分，少抓一人扣2分；

2、抓獲重大犯罪嫌疑人的，加20分，并報市公安局予以獎勵；

3、年內(nèi)責(zé)任區(qū)刑事發(fā)案率與上年同期比，每下降一個百分點(diǎn)，加2分；上升一個百分點(diǎn)的，扣2分。

（三）日常管理（20分）

1、巡防隊員執(zhí)勤中未按規(guī)定著保安制服和配備“五小件”（警棍、電筒、巡邏自行車、袖章、胸牌）裝備的，發(fā)現(xiàn)一人次扣2分；

2、巡防工作記錄不全，臺帳不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

3、檢查發(fā)現(xiàn)在巡防時間段內(nèi)無執(zhí)勤人員的，每次扣10分；

4、分隊對隊員考核不健全，無臺帳記錄的，每次扣5分。

三、考核辦法

考核堅持客觀公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，定期與不定期相結(jié)合。考核分為月考核、季考核和年度考核。派出所對保安巡防隊員實(shí)行月考核，市公安局對分隊實(shí)行季度考核，市綜治辦對各鎮(zhèn)組織開展巡防工作情況進(jìn)行不定期明查暗訪，季度考核成績和明查暗訪的匯總成績?yōu)槟甓瓤己说目偝煽儯己顺煽兞腥胧袑︽?zhèn)綜治、平安創(chuàng)建考核內(nèi)容，同時也列入市公安局對各派出所基礎(chǔ)工作考核內(nèi)容，并對在工作中成績顯著的分隊及其隊員將給予物質(zhì)和精神獎勵。各鎮(zhèn)專職保安巡防分隊要加強(qiáng)教育管理，該獎則獎，該罰則罰，對工作一般，全年度責(zé)任區(qū)內(nèi)可防性案件頻發(fā)、又未抓到違法犯罪嫌疑人員的巡防隊員要進(jìn)行必要的批評教育，并視情扣發(fā)部分工資，對有違紀(jì)行為或身體、年齡原因不適應(yīng)工作的應(yīng)予以辭退。

第二篇：校園專職保安績效工資量化考核辦法

澗池鄉(xiāng)中心幼兒園專職保安考核績效量化考核（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)校園專職保安管理，根據(jù)《湖北省中小學(xué)校幼兒園保安員管理工作暫行規(guī)定》的相關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、考核范圍；

澗池鄉(xiāng)幼兒園校園專職保安。

二、考核辦法；

堅持客觀、公平、公正、科學(xué)的原則，由各學(xué)校根據(jù)保安在校日常執(zhí)勤情況每月進(jìn)行一次量化考核。

專職保安平均績效工資為300元/人.月，每位專職保安月績效考核滿分為100分，每分等價于五元人民幣。遵守法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)且無違規(guī)行為的，得100分；違反學(xué)校規(guī)章制度，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，每發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)行為則按考核細(xì)則規(guī)定扣除一定的分值。月考評分小于70分的保安績效工資為零，連續(xù)兩月月考評分小于70分的保安學(xué)校將予以解聘同時不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、考核細(xì)則；

1、專職保安必須忠于職守，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，按照學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不擅離職守。嚴(yán)格交接班手續(xù)，詳細(xì)記錄值班情況。

每遲到、早退一次扣5分，無故空崗、脫崗一次扣10分。交接班手續(xù)不到位每次扣5分，值班記錄不詳每次扣5分。

2、專職保安在值班期間，要盡職盡責(zé)，不得看書讀報，不得睡覺，（學(xué)生在校期間）不得在值班室閑談或進(jìn)行下棋、打撲克，不得利用工作電腦玩游戲等娛樂活動。禁止在崗期間會客。

每違反一次視情節(jié)輕重扣5-10分。

3、搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，確保良好的值班環(huán)境，保持校門口、保衛(wèi)室及周邊整潔衛(wèi)生，保衛(wèi)室內(nèi)物品擺放整齊。每發(fā)現(xiàn)一次保衛(wèi)室及責(zé)任衛(wèi)生區(qū)臟亂差現(xiàn)象扣除當(dāng)日值日人員5分。

4、上班期間，必須按規(guī)定著裝，佩戴保安制式標(biāo)志，整潔端莊，舉止文明。嚴(yán)禁值班期間飲酒和酒后值班。

每發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定著裝扣10分，每發(fā)現(xiàn)一次值班期間飲酒或酒后值班扣10分。

5、維護(hù)學(xué)校形象，文明值班，禮貌待人，耐心細(xì)致地對學(xué)生、家長、來客宣傳學(xué)校的安全保衛(wèi)等規(guī)章制度。

如態(tài)度粗魯，發(fā)生不必要的爭執(zhí)、口角，影響學(xué)校形象的，每次扣10分。

6、加強(qiáng)外來人員和車輛的管理，嚴(yán)格執(zhí)行檢查登記制度，對外來人員的姓名、訪問事由、身份證件、進(jìn)出時間及車輛號牌等情況認(rèn)真進(jìn)行檢查詢問并詳細(xì)記錄,嚴(yán)禁無關(guān)人員、機(jī)動車輛進(jìn)入校園。對外來人員要求進(jìn)校園的，要在關(guān)閉校門的情況下對來人進(jìn)行嚴(yán)格詢問，查驗身份，經(jīng)確認(rèn)無誤并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后方可打開校門，禁止先開門后詢問。提高警惕，對發(fā)現(xiàn)的可疑情況要及時報告。

對外來人員及車輛不認(rèn)真進(jìn)行審查登記、隨意放行的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

7、嚴(yán)禁社會閑雜人員進(jìn)入校園。由于門衛(wèi)工作疏忽，而使小商販、送餐人員、精神病患者、拾荒、尋釁滋事等閑雜人員進(jìn)入校園的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

8、嚴(yán)格控制學(xué)校財產(chǎn)外流，對攜帶學(xué)校公用物品出校門的，應(yīng)有學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章的出門條；搬運(yùn)私人物品的，應(yīng)有主人隨行并在門衛(wèi)值班記錄上簽名。不符合上述要求的，不得放行。

發(fā)現(xiàn)隨意放行一次扣10分。

9、做好日常巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好詳細(xì)的巡查記錄，確保校園安全。

不按規(guī)定進(jìn)行巡查，未及時發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題未及時處理的，扣5分。

10、學(xué)生上學(xué)、放學(xué)時，及時打開大門，并配合值日領(lǐng)導(dǎo)和教師做好維持秩序工作。在上學(xué)、放學(xué)、家長會和大型集會等車流量高峰時，對進(jìn)出校門的人員和車輛進(jìn)行疏導(dǎo)并指揮校門口車輛做好規(guī)范停放。發(fā)現(xiàn)師生的安全事故要及時向?qū)W校領(lǐng) 導(dǎo)報告。

不按規(guī)定履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

11、禁止將非教學(xué)用品、易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品帶入校園；如遇強(qiáng)行進(jìn)入的人員和校外機(jī)動車輛或攜帶上述物品進(jìn)入校園滋事的，要及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告或撥打“110”報警，并協(xié)助妥善處理。

發(fā)現(xiàn)上述情況未及時制止或報告的，每次扣10分。

12、保安人員忠于職守，在保護(hù)師生安全和學(xué)校公共財產(chǎn)中作出突出貢獻(xiàn)者，學(xué)校可酌情給予獎勵。學(xué)校將根據(jù)月考核情況評選出優(yōu)秀保安并給予獎勵。

13、熟練掌握業(yè)務(wù)技能，演練各種預(yù)案要準(zhǔn)時落實(shí)到位。

13、其他情況需要考核扣分、獎勵的。

四、考核辦法；

保安的考核工作主要由校園值日校長、幼教主任以不定時抽查形式進(jìn)行考核，師生、來訪客人針對保安工作反映的情況主要由政教處、保衛(wèi)科進(jìn)行核實(shí)后予以考評。

五、本辦法由澗池鄉(xiāng)中心幼兒園負(fù)責(zé)解釋；

六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

澗池鄉(xiāng)中心幼兒園

2014年9月2日

第三篇：社區(qū)專職巡防隊員名單

社區(qū)專職巡防隊員名單

社區(qū)民警：李

軍 協(xié)

警：謝

軍 隊

長：陸

德 副隊長（輪流帶隊）：

李德根

陳

剛 張國發(fā) 楊

龍

成員：王學(xué)義

姚海泉 蔡秀剛 姜漢成 芮金華 孟憲裕

第四篇：東市街中小學(xué)專職保安職責(zé)及管理考核辦法

中小學(xué)專職保安職責(zé)及管理考核辦法

為加強(qiáng)對學(xué)校保安人員的管理，嚴(yán)格工作作風(fēng)和工作紀(jì)律，實(shí)行崗位目標(biāo)管理責(zé)任制，提高保安服務(wù)質(zhì)量，保證學(xué)校公共財產(chǎn)不受損失，保證師生人身安全，維持校園良好的教育教學(xué)秩序，特制訂保安崗位職責(zé)和考核管理辦法。

一、保安職責(zé)

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律和治安保衛(wèi)常識，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校各項規(guī)章制度，熟悉各自的崗位職責(zé)，熟悉并能使用各類安全、消防設(shè)施和各種滅火器材，熟悉工作環(huán)境，清楚工作中的安全事項。服從學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)，積極維護(hù)校園秩序，做好安全保衛(wèi)工作，確保管理區(qū)域內(nèi)無火災(zāi)、無治安、刑事案件發(fā)生，無重大安全責(zé)任事故。

（二）有高度的責(zé)任感，嚴(yán)格遵守保安職業(yè)道德，不得擅自離崗串崗。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，因故請人代班，必須事前得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

（三）落實(shí)校園周邊20米內(nèi)安全巡視，學(xué)生上下學(xué)高峰期，應(yīng)提前到校門口疏導(dǎo)車輛、人流，注意發(fā)現(xiàn)有可疑人員可能對學(xué)生進(jìn)行的各種侵害；及時勸阻并注意觀察可能發(fā)生的治安事件，確保學(xué)生有序、安全離校；對不能制止應(yīng)及時報警，對正在發(fā)生侵害師生的行為，可以使用防衛(wèi)器具予以制止；配合公安機(jī)關(guān)做好偵查、處置工作。

（四）熱情、規(guī)范做好來訪人員的接待工作。對來訪群眾、家長及其他人員要按保安行業(yè)規(guī)范和學(xué)校有關(guān)規(guī)定文明、熱情接待，查驗有效證件、與被訪對象聯(lián)系，獲準(zhǔn)后辦理入校手續(xù)，因被訪對象不在學(xué)校等原因，不能滿足來訪需要的，要給予熱情解釋說明。嚴(yán)禁無關(guān)人員和危險品進(jìn)入校園。

（五）做好課間巡邏工作，巡邏范圍覆蓋整個校園，發(fā)現(xiàn)學(xué)生不安全的行為及時勸阻，并上報值周值日教師，發(fā)現(xiàn)設(shè)施安全隱患及時上報總務(wù)處。

（六）嚴(yán)于律己，以身作則，紀(jì)律嚴(yán)明，保障有力，文明執(zhí)法。當(dāng)班值勤保安人員需按規(guī)范著統(tǒng)一的保安服裝、佩戴《保安人員執(zhí)勤證》，攜帶橡皮警棍和強(qiáng)光手電等必備防衛(wèi)器械，能熟悉并掌握使用保安工作器械的性能及使用、保養(yǎng)。

（七）文明執(zhí)勤，使用服務(wù)用語、文明用語。值勤過程中，若發(fā)生糾紛，應(yīng)冷靜、妥善處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。服從學(xué)校安排，配合學(xué)校開展安全檢查，收集、掌握、隨時報告校園及周邊治安動態(tài)和隱患，認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的其他突擊性工作。

（八）其他臨時性的工作

二、管理考核

（一）派駐校園保安接受公安機(jī)關(guān)、保安公司和派駐學(xué)校的監(jiān)管。

（二）保安人員實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制管理。派駐學(xué)校采用平時考評（占70%），民意測評（占

20%），校領(lǐng)導(dǎo)綜合評估（占10%）的調(diào)查方式，全面調(diào)查、準(zhǔn)確掌握保安服務(wù)工作情況。服務(wù)工作情況上報保安公司備案，并做為核發(fā)工資的依據(jù)。

（三）考核內(nèi)容：警容風(fēng)紀(jì)和內(nèi)務(wù)衛(wèi)生情況；遵守工作紀(jì)律、執(zhí)行工作制度情況；履行崗位職責(zé)情況；刑事案件責(zé)任追究情況。

（四）考核方式：考核采取百分制，即每個保安人員的考核基本分（滿分）為100分，根據(jù)保安人員工作情況，違反規(guī)定，扣完為止。表現(xiàn)突出的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。

（五）崗位獎勵規(guī)定

1．保安人員責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力提高快，能夠在值班、巡邏中發(fā)現(xiàn)并制止不安全因素及事故苗頭，為偵破案件提供有價值線索者獎2分。

2．抓獲進(jìn)校偷竊財物的不法人員的，獎5－10分。

3．發(fā)現(xiàn)進(jìn)校滋事的不法人員或?qū)俟矙C(jī)關(guān)通緝的犯罪嫌疑人，抓獲并扭送公安機(jī)關(guān)的，獎10分。

4．對助人為樂、拾金不昧等好人好事，受到來人來信表揚(yáng)者，一次獎勵4-10分。

5．搶險救火、見義勇為，有特殊貢獻(xiàn)或有重大立功表現(xiàn)者，上報學(xué)校重獎。

（六）崗位扣罰規(guī)定

1．嚴(yán)格執(zhí)行保安公司制定的作息時間，不遲到、不早退，一次扣1分/次，因事因病不能到崗，應(yīng)事先向?qū)W校辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)的，以脫崗處理，扣5分/次。如遇特殊情況在征得學(xué)校同意后，安排其他保安人員頂崗后方可離崗。

2．上崗時應(yīng)按保安公司規(guī)定整齊著裝，不得抽煙，不得看睡覺、躺著，并做好當(dāng)班值班記錄。發(fā)現(xiàn)保安人員違反本條規(guī)定，扣2分/起。

3．學(xué)校大門開放期間，必須提早在校門外值勤，發(fā)現(xiàn)可疑人員要進(jìn)行盤問，并阻止無關(guān)人員進(jìn)入校園。未能做到者，扣5分/起。

4．.認(rèn)真熱情接待來訪人員，嚴(yán)格履行登記手續(xù)，執(zhí)行通報制度，不通報或不登記致使校外人員進(jìn)入校內(nèi)，扣10分/次。

5．每節(jié)課下課要巡視校園一周，不巡視的一次扣1分。

6．團(tuán)結(jié)協(xié)作，與教職員工友好相處，發(fā)生謾罵現(xiàn)象的一次扣5分

7．文明值班、禮貌待人。對家長、學(xué)生態(tài)度粗魯，發(fā)生不必要的爭執(zhí)、口角，影響學(xué)校形象的一次扣2分。

第五篇：保安考核辦法

保安考核辦法 1.總則 1.1 為提高員工的積極性，加強(qiáng)保安隊伍建設(shè)，有效考核保安工作績效，督促保安人員遵章守紀(jì)，保證公司財產(chǎn)和員工人身安全，特制定本考核辦法。

1.2 適用范圍：本辦法適用于集團(tuán)保安及保安隊長 1.3 考核原則：公平、公正、公開，有獎有罰 2.考核方式 2.1 考核以績效考核及專項考核相結(jié)合，考核結(jié)果與獎金、工資直接掛鉤。

2.2 績效考核分為月度績效考核及季度績效考核，以評分形式進(jìn)行。

2.3 專項考核分為獎勵與處罰，根據(jù)保安的日常工作及事跡進(jìn)行考核。

3.績效考核 3.1 考核內(nèi)容 3.1.1 保安考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安績效考核表》）A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財產(chǎn)安全、人員人身安全，當(dāng)班時間內(nèi)無安全事故發(fā)生；

防范意識強(qiáng)，保持高度警惕，當(dāng)班時間內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。在考核周期內(nèi)若發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎金和當(dāng)季的季度考核獎金。

B）工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行安全保衛(wèi)工作守則；

不遲到、早退，按時、積極參加訓(xùn)練等集體活動、嚴(yán)格遵守公司考勤制度；

按時執(zhí)勤，堅守崗位，不擅離職守；

不吸煙、不酗酒、不聊天，不做與工作無關(guān)的事，認(rèn)真負(fù)責(zé)；

服從命令、聽從指揮；

品行端正、誠實(shí)守信。

C）工作業(yè)績：工作積極主動，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，起模范表率作用；

對工作中出現(xiàn)的問題，能提出有效建議和意見；

盡心盡責(zé)維護(hù)公司利益和安全，在有需要的時候挺身而出，見義勇為，確保公司財產(chǎn)和員工人身安全。

D）儀容儀表：按規(guī)定著裝，服裝整潔、儀容端正，注重個人衛(wèi)生及保安室周邊的環(huán)境衛(wèi)生；

言談舉止得體、文明執(zhí)勤；

注重禮節(jié)禮貌，熱情接待來訪人員和公司領(lǐng)導(dǎo)、員工。

E）團(tuán)隊精神：與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛，積極溝通，能配合工作安排；

遇緊急情況主動處理，對其他崗哨積極支援。

3.1.2保安隊長考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安隊長績效考核表》）A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財產(chǎn)安全、人員人身安全，管轄范圍內(nèi)無安全事故發(fā)生；

防范意識強(qiáng)，保持高度警惕，管轄范圍內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。在考核周期內(nèi)發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)責(zé)任等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎金和當(dāng)季的季度考核獎金。

B）工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，為人表率；

以公司利益為重；

嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。

C）管理工作：

a)工作分配與督導(dǎo)：科學(xué)合理分配工作，正確督導(dǎo)下屬工作，公平公正，使工作任務(wù)得以順利完成并不出現(xiàn)失誤。

b)控制與溝通：控制局面恰當(dāng)，溝通暢通，有效協(xié)調(diào)。

c)團(tuán)隊協(xié)作：善于調(diào)動員工的積極性，有效發(fā)揮團(tuán)隊績效，團(tuán)隊成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，有凝聚力，執(zhí)行力強(qiáng)。

d)下情了解輔助決策：關(guān)懷下屬，掌握下屬的各種情況及思想動態(tài)，能迅速提供高效輔助決策。

D)業(yè)務(wù)水平：

a)緊急情況處理：應(yīng)變能力強(qiáng)，緊急情況處理恰當(dāng)，能及時反饋情況。b)投訴與改進(jìn)：控制有效投訴率，及時處理投訴，制定改進(jìn)計劃并實(shí)施。c)下屬績效改進(jìn)：績效目標(biāo)明確，下屬認(rèn)同及理解，績效改進(jìn)顯著。

3.2 考核流程 3.2.1保安由保安隊長評分，保安主管監(jiān)督抽查，行政部、人力資源部審核。

3.2.2保安隊長由保安主管評分，行政部、人力資源部審核。

3.3 評分標(biāo)準(zhǔn) 3.3.1保安和保安隊長的月度績效考核均采用百分制，每月根據(jù)上述考核內(nèi)容進(jìn)行評分，具體評分標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安績效考核表》和《保安隊長績效考核表》。

3.3.2季度績效考核為當(dāng)季三個月的月度績效考核得分的總和。

3.4 獎金設(shè)置 3.4.1月度績效獎金=月度績效獎金總額×（月度績效考核得分/100分）3.4.2季度績效獎金=季度績效獎金總額×（季度績效考核得分/300分）4． 專項考核 4.1 保安的專項考核，由保安隊長進(jìn)行檢查考核，保安主管、行政部進(jìn)行抽查考核。

4.2 保安隊長的專項考核，與保安主管、行政部對其所管轄的保安進(jìn)行抽查的結(jié)果掛鉤，與所管轄的保安專項考核獎罰項目掛鉤。

4.3 專項考核獎金來源：專設(shè)保安考核帳戶，對保安和保安隊長的處罰金將納入本考核帳戶，并用于發(fā)放獎勵金；

若本帳戶的金額不足以支付獎勵金，由集團(tuán)公司劃撥款項支付。

4.4 獎勵方面 4.4.1保安有下列事跡之一者，予以嘉獎一次并給予獎勵50-300元：

A）熱情服務(wù)，受到公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶表揚(yáng)，足以做其他隊員表率者。

B）工作盡職盡責(zé)，阻止違規(guī)違紀(jì)或阻止公司財物被盜者。

C）維護(hù)公司利益，事跡較為突出者。

D）其他值得嘉獎表彰的事項。

4.4.2保安有下列事跡之一者，在全集團(tuán)通報表彰并予以獎勵300-1000元：

A）遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，或見義勇為，保障公司利益者。

B）為維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)或排險，使公司避免重大損失者。

C）為維護(hù)公司利益和員工人身安全，阻止或制止違法犯罪，使公司避免重大損失者。

D）其他達(dá)到足以通報表彰條件、足以為其他保安做表率的事項。

4.4.3 保安隊長所管轄的保安里，一個月內(nèi)有兩次上述事跡之一者，予以嘉獎一次并給予獎勵100-500元；

一個月內(nèi)有三次以上(含三次)上述事跡之一者，在全集團(tuán)通報表彰并予以獎勵500-1000元。

4.5 處罰項目 4.5.1 在考核周期內(nèi)，所管轄區(qū)域發(fā)生安全事故或偷竊事件，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛者，取消當(dāng)月的月度考核獎金和當(dāng)季的季度考核獎金。

4.5.2 保安有下列情形之一者，予以書面警告或扣罰當(dāng)月工資50-100元：

A)不穿制服，不佩戴工作證或儀容不整者。

B）不及時打掃門衛(wèi)室及周邊15米以內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象者。

C)出言不遜，對待客戶或公司員工態(tài)度生硬、粗暴無禮或污言濁語者。

D）不執(zhí)行或不認(rèn)真執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，履行保安工作守則較差者。

E）對來訪人員不加檢查或未能嚴(yán)格檢查登記而私自放行者。

F）對違反安全管理規(guī)定的人員，不加制止，視而不見者。

G）其他違規(guī)事項。

4.5.3 保安有下列情形之一者，予以通報批評或扣罰當(dāng)月工資100-200元：

A)利用上班時間，做與工作無關(guān)的事情者。

B）利用上班時間，到辦公室打私人電話，或用對講機(jī)開玩笑而影響勤務(wù)者。

C)當(dāng)班時看小說、雜志、聊天、玩游戲、打瞌睡、吸煙者。

D）對公司員工或客戶語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。

E）上班遲到、早退或不請假外出，而影響正常執(zhí)勤者。

F）未經(jīng)許可，擅自調(diào)班或調(diào)崗者。

G）交接班時對應(yīng)交接事項而未交接，造成失誤者。

H）其他違規(guī)事項。

4.5.4 保安有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司可依法與其解除勞動關(guān)系，并視其情節(jié)追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，隨即取消當(dāng)月/當(dāng)季績效考核獎金：

A)當(dāng)班值勤時間酗酒或睡覺者。

B）對來訪客人或公司員工言語或行為輕浮，下流或粗暴無禮情節(jié)嚴(yán)重者。

C)對來訪人員索取好處費(fèi)及貪小便宜或故意刁難，情節(jié)嚴(yán)重者。

D）不做交接工作，擅離崗位，或玩忽職守，影響惡劣或情節(jié)嚴(yán)重者。

E）欺上瞞下，暴行犯上，不服從管理或有行為不軌或發(fā)生打架行為者。

F）未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛，造成公司損失者。

G）因工作失職造成公司嚴(yán)重?fù)p失者。

H）明知故犯，造成公司利益受損者。

I）監(jiān)守自盜者。

J）其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的情形或事項。

k)其他違反國家法律法規(guī)者。

4.5.5保安隊長所管轄的保安里，若經(jīng)保安主管或行政部抽查發(fā)現(xiàn)，有4.5.2所列情形的，扣罰當(dāng)月工資100元/人次；

有4.5.3所列情形的，扣罰當(dāng)月工資250元/人次；

有4.5.4所列情形的（4.5.4 的第K項不納入本范圍），扣罰當(dāng)月工資500元/人次。

5.申訴制度 若保安和保安隊長對月度績效考核得分或?qū)ｍ椏己私Y(jié)果有異議，可直接向?qū)徲嫴刻峤粫嫔暝V。審計部在5個工作日內(nèi)對申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并作出答復(fù)。

6.附則 6.1 本考核辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，此前如有相關(guān)規(guī)定與此不符的，以本考核辦法為準(zhǔn)；

6.2 本考核辦法由行政部、人力資源部共同起草、修訂、解釋。

6.3 附件：1、《保安績效考核表》 2、《保安隊長績效考核表》