第一篇：大學生學歷重要

首先，我希望大家可以真正明白學歷和能力的意思！學歷，是指人們在教育機構中接受教育的學習經

歷或者曾在哪些學校肄業或畢業。能力 ,就是指順利完成某一活動所必需的主觀條件。能力總是和人完

成一定的活動相聯系在一起的。離開了具體活動既不能表現人的能力，也不能發展人的能力.學歷不是文憑，學歷和學力等同是偷換概念！什么是學歷？學習的經歷，而人的能力除了天生的本能

以外，其他的能力都是在學習中學到的，沒有相應的學歷，人的能力是如何學到培養起來的呢？

就就業形勢而言，學歷的高低影響擇業的選擇范圍。學歷高的選擇余地要比學歷低的大。學歷是塊敲

門磚，可你沒有就是不行，對大多數人而言，沒有這個敲門磚，別人連門都不讓你進，怎么能給人家一個

相信你，給你展現能力的理由和機會呢？！而且能力是可以慢慢提升的，沒有人踏入社會就有當領導的能

力。

第一才經網首席職業顧問姜永杰認為，從職業角度上看，學歷肯定是不能跟能力劃等號，但是學歷卻

代表著一個人的教育經歷和經驗。無學歷的人成功機會會越來越少。高學歷的人更善于學習，掌握到行業

外延新知識。

然后，學歷高還會產生學歷優越感，在競爭崗位的時候表現出來那就是自信。無論多好的專業，多高的學歷，都是與職業規劃掛鉤的，在工作實踐中獲得的提升，遠遠大于書本上的理論。在你用學歷獲得職

業后幾經磨合你的能力自然而然就提高了。

對于唐駿學歷造假的“學歷門”事件讓我們開始思考學歷與能力孰重。在當今社會，沒有能力是不能的，沒有學歷是萬萬不能的。剛剛踏入社會，沒有社會實踐經驗的我們，可以衡量我們能力的就是學歷！

看看周圍，看看白領們的學歷，看看藍領們的學歷，結果可想而知。所以我方認為大學生學歷比能力重要。如果沒有學歷，工作時間久了，你升職慢，單位也不好看。

如果你沒有學歷又沒有關系，能力又一般，那只能處于社會底層。

如果你沒有學歷，而現在管理層都用本科考研或者出國，你就無法考研或者出國

如果你當老板，學歷是人層次的象征，畢竟學信網上有你的檔案，標明學歷層次信息。為什么很多人都學

MBA呢！沒有學歷沒有學習的概念，誰能將你送入MBA課堂呢！以后企業怎么輕松上市呢！如果你沒有

學歷，只是踏實的工作，拼命的賺錢，那你兜可能會漲了，但身上的一層金只會隨著工作年限的增長日漸

消退，被社會上的其他經驗及新時代的本科及研究生所壓倒！

答案是學歷很容易量化，而能力不容易量化。如果不是熟人，我們很難說甲的能力比乙強，但是可以很容易地說，甲的學歷比乙高。所以，雖然學歷證明

不了能力，但它往往會成為判斷能力的一個指標。

越是大型化的組織，越不容易判斷一個人的能力。

這里有兩個原因。一個是大型組織里，個人表現出來的作用有限；另一個是大型組織里層級眾多，即使你有出色表現，了解這一點的人也不會很多。

所以，在大型組織里，判斷一個人的能力，往往會考慮學位。組織越大，學位的作用越重要。相反的，在小型組織中，學位的作用就不太重要，因為大家彼此都很清楚每個人的能力。組織越小，學位越不重要。因此，如果你想去大公司或者政府部門工作，學位肯定是很重要的。如果你在小公司里工作，有沒有學位是無所謂的。推論是，高學歷的人找工作，首選大公司；低學歷的人找工作，首選小公司。文憑的重要性：隨著社會的發展進步，文化水平、素質的不斷提高，企事業單位對人才的文化水平的需求不斷提升，學歷、文憑也就成為了衡量人才的標準，也是體現個人地位及身份的一種標志。擁有國家承認的學歷、文憑是在企事業單位就職、提升、調干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷、文憑進行渡金也是無法發展進步的。學歷文憑在現實社會越來越重要。首先：在找工作方面。先別說你有能力。能力是進門之后才能體現的。在應聘的第一關，首先就問你是什么學歷。如果不是大專或以上的學歷，對不起，大門不會向你敞開。這時候，呵呵，只有仰天長嘆、空悲切的份了。其次：在單位內部的評職稱、長工資。就算是單位的老職工，很多部分人都有這樣找工作的經歷，有學歷的但學歷很低的找不到很好的工作，沒學歷的只能慢慢的通過自己一步一步努力來證明自己，那樣步子太慢了哦，當然機遇也是很重要的！踏踏實實、兢兢業業的工作。到評職稱、長工資的時候，對不起，拿出學歷證明來。否則靠后。此時此刻、此情此景——真的是欲悲無語淚兩行啊。太多太多了！學歷啊學歷！可是現實呢？有許多有能力的人因為種種原因沒有學歷、文憑，被埋沒、被忽視。干的一點不比別人少、不比別人差，可就是一到關鍵時刻……沒辦法。

第二篇：學歷很重要

國人這幾年一直在爭論學歷能力孰重孰輕的問題，近兩年，唯能力論仿佛占了上風，一邊大罵企業招聘限制學歷，一邊又悄悄哀嘆大學生學術涵養一代不如一代。那么，我就說些大實話。大實話的目的有兩點，一是點醒某些盲從唯能力思潮的人，二是批判因此荒廢自身的80后人群。先說什么是學歷。很多唯能力論的人都會說：那不就是一張紙嗎？沒錯，是張紙沒錯，可全球領域從古到今仍然以此張紙為主流是為什么？是因為只有你的思想前衛？是因為只有你看透了明天？企業主、政府領導人、學院機構的負責人都是傳統的老古董？

萬事不可拿個例當現象來誤導大眾！從概率上說，大多數人的學歷不但是你曾受教育的憑證，也證明了你的學習與再學習的能力，為什么要取得碩士學位首先要有學士學位？或者至少N年的工作經驗證明你在工作領域表現了再學習能力？

人是千變萬化的，沒有人可以預知一個人的未來，所以，選拔可用之人、可造之人只能依靠一個游戲規則，這個游戲規則不可能保證是絕對的，但能保證對多數是有效的，那就是古代的科舉，今天的學歷。當你從高中考大學時，這個游戲規則的殘酷性就表現出來，你不遵守，只有被淘汰——注意，這時淘汰你的是學歷的游戲規則，而不是社會。因為，在大多數情況下，學習好的人證明了他在社會上的學習能力至少不會太差，所以，他進入名額有限的大學深造無可非議，因為他成為人才的可能性比學習成績差的人更高。這就是學歷游戲規則，和所有任何規則一樣，你若反抗，你必然失去很多。

這個時候常有人會舉兩個代表性例子。一個是世界首富比爾·蓋茨，一個是毛澤東。前者大學休學創業成為了富可敵國的傳奇人物，后者再無所謂學歷的情況下，卻建立了新中國，戰術戰略無不精通。這時，我們要辨認兩個詞，一個是人才，一個是天才。天才總是極少數，你若認為你是其中之一，后文不必再看。

我想從這兩個例子再提幾個問題。蓋茨的視窗系統假如當年賣給了IBM，他今天是什么樣子？是沒有學歷成就了這個天才，還是時代的機遇？毛主席當初打江山的時代與今天一樣嗎？你認為他在守國上的能力是否超越今天的領導人？西點軍校出的將才多還是如毛主席這樣自己成才的多？

順便再問一下，朱榕基、溫家寶假如從來沒有受過高等教育，你對我們的政府放心嗎？有興趣者可查查他們的教育水平。

話題說的大了，現在拉回來。

大學生，尤其是80后的大學生，幾乎所有人都在唯能力論，專心攻讀專業知識的越來越少，一邊培養自己的社會工作能力，一邊失去了作為大學生最應該做的事情——專業知識的學習。大學畢業后，幾番跳槽，終于在不是自己專業的領域取得小小的成績，然后向晚輩說：還是能力重要。

說這句話的時候，有沒有想過，假如自己專業知識學的透徹、精通，會是何種情況的發展？招聘職員我經歷過很多次，尤其是學管理專業的畢業生。面試的時候，他們侃侃而談的不是生產流程、不是戰略，不是營銷管理，不是客戶管理，而是辦公室權術，聰明做人的學問。——

企業招聘畢業生，要的是你的成長性，是你明天可以帶給企業的價值。而不是諸如此類的能力。此類的能力會決定你人生的方向，但不是在你剛進入社會時來決定。

再就能力說能力。

企業內實際工作能力與個人性格、溝通技巧、心態都有關系，但關系最大的是學習能力，是社會工作實踐中能否快速學習與適應的能力。這個實踐，只有結合你的專業素養才會產生巨大的價值。如果只是靠頭腦聰明，那么，5年之后，會看到自己成長的局限性——這也是為什么很多實踐工作已經有所成就的“人才”再去充電的道理。

能力，永遠與你所能掌控的知識有關。換句話說，真正的能力就是學問。學問包含專業素養與實踐領悟，缺一不可。假如你已經背離了大學專業，那么你必然在現在工作的專業領域多下功夫來彌補，這是對唯能力論最好的批判。這種隱性“學歷”不是那張紙，而是上司心中的那張紙，總之，要有人來認可。

好了，現在已經聯系到為什么企業招聘人的時候總是限制學歷。

當一個招聘經理面對一大堆求職信的時候，面試一個陌生的“人才”的時候，他用什么硬性標準來判斷？只有兩個標準，一是你曾受到專業教育的那個認可，就是文憑、學歷；二是你曾受到社會實踐的認可，就是工作經驗，也就是過去工作的那個認可。

現實點，企業招聘是有風險的，他們沒有花時間去檢查一個人真的是有能力的義務，除了極大規模的企業，對于大多數公司而言，這個成本也很龐大，所以，只有依靠硬性標準來判斷。你能怪誰？怪人家看重學歷？那你為什么沒有上名校？如果是貧窮的理由，那有骨氣的貧窮出身的人才數不勝數。這個世界每人的起跑線都不相同，落后了只有埋怨嗎？

學歷高不代表有出息，不代表必定成功，這種例子太多太多，但是，你終究要獲得某種認可。發牢騷絕對不是獲得認可的方式，因為，首先你沒有遵守這個社會的游戲規則。在這個游戲規則下，哈佛的精英們就是會比常人成功的幾率更高，北大的學子就是能比普通學校的學生視野更開闊，本科生普遍會比中專生知識面更廣……，這就是普遍性，用概率來說明問題的時候，用個例來反駁顯然是奮青的做法。

學歷我們必須要正視，但需要客觀來看。能力很重要，但不可因此否認學歷。二者結合起來的學問，才是我們這代國家的頂梁柱需要擁有的。如果你已經失去了學歷的增長，那就承認自己起跑線上落后了，依靠社會實踐的再學習奮起直追，如果社會實踐已經成功了，為了以后更大的成功，潛心再學習理論、專業知識也是必需的。

空求學歷不可取，空談能力更是害人害己。面對社會如此巨大的人才競爭群體，游戲規則永遠只會用概率來制定。

最后說一個小故事。

一個哈佛畢業的高才生去微軟應聘產品經理，他剛畢業，成績一直是第一名，自認學識豐富。但蓋茨問：亞瑪遜河有多長？

高才生傻眼了，蓋茨說：請你再讀些書再來。

真正的人才，自己的價值不在于過去的學歷，不在于目前所表現的能力，在于你展現給上司或工作時的學問。其實，招聘者無論是對學歷或工作經驗如何要求，他們根本不會拿此當絕對的門檻，這只是在做概率的篩選，真正有才之人，別人自會看的見。

拿此發牢騷的，你肯定缺了什么，與其抱怨個例的失敗或羨慕個例的成功，不如積極彌補短板。極少數的天才可以游離在游戲規則之外，只要你不是天才，請正視，請做自己該做的事情。

P.S：勸告家園仍在校園的學子，珍惜學業，敬重文憑，不要以幾年的成敗論英雄。學業只有幾年，工作的實踐學習是一輩子，80%的精力用到學業，20%適當接觸社會實踐。反過來，工作后，80%用到工作實踐，20%仍需繼續提高學問。我本人學業毫無成就，只得后起直追，今日后悔曾失去的象牙時光。與所有以一生論英雄的人士共勉。

第三篇：學歷重要還是經驗重要

討論話題：學歷重要還是經驗重要 看問題要看本質！

1、你所說的“學歷”是“專業”還是“證書”（一張紙）？

如果是專業技能---那就是資本，就是能力，很重要！如果是僅僅是紙。那就拿去擦屁股吧，哪個SB企業會只在乎這個？

2、經驗就簡單了，誰不是從沒有經驗到有經驗的！？

但經驗在某種程度上只等于技能，不等于專業，一些急功近利的企業或缺乏長遠戰略的企業，不會重視人才的培養，會在乎能馬上創造效益的有經驗的人，而現在也有很多企業重視人才的可塑性，有經驗反而會給他們制造麻煩，什么叫“白紙好寫字”呢？

3、如果學歷、經驗都沒有呢？

問題也不大，首先學歷證書對企業沒有任何意義和作用，那經驗呢？只要給機會就會得到，那還要求什么呢？

你的思維、你外向的性格、談吐、分析力、你能帶來團隊的快樂、你更堅韌、你更主動、你善于學習.....。其實現在很多企業在面對應屆畢業生時看中的就是這些，因為應屆畢業生專業談不上、學歷沒意義，就看這些啦！

其實我個人的觀點是經驗與學歷同等重要

在現在這個社會,你找工作首先看的就是文憑

但是光有文憑也不行,還是要有一定經驗

不然你的文憑就像一張廢紙一樣

其實你可以一邊學習,一邊累計工作經驗啊

在國外很多學生都是在校累計經驗的啊

看你要去工作的行業！

有些專業如旅游、酒店等就不那么看重學歷！工作經驗卻非常被看重！

如果你所學專業屬于教育教學、理論研究類的專業，則非常看重學歷！

我們很難揣摩社會什么時候會看重什么！

所以，有條件，有機會的話，就爭取一個更高的學歷吧！

我的朋友就遇到了學歷的歧視，但他的能力很強，如果不認識人也會遇挫！

學歷是門檻,能力是棟梁,經驗是水泥吧..經驗固然重要，但是學歷也是很重要的，這個問題也不能說的太絕對，有的公司就是要你的學歷（一般國企都是這樣的），有些外企在注重你的學歷的同時更看重的是你的工作經驗，如果兩個有相同學歷的人應聘同一個崗位，人家當然會要經驗豐富的了。

學歷多一點！經驗可以人人都有，但學歷并不是

都比較重要但是學歷首先是基本

不然有些時候你連報名資格都沒有

工作經驗吧.現在很多學歷信不過.1、學歷對于沒有工作經驗來講，很看重；

2、有從業經歷，經驗可以抵償部分學歷劣勢，不過你的業績需要很突出！

如果這兩樣你都沒有 那就沒法了

兩樣都要 看你是遇到什么公司咯

看看這個工作是否有前途，如果有建議你還是先工作，邊工作邊找機會讀書

剛入廠的肯定是按學歷高低定工資的，哪里都一樣，越正規的企業越是這樣。經驗同樣很重要，但是經驗不是簡單等于工齡。有能力的人干一段時間就會積累相應的經驗，沒能力的人干再長的時間也就那樣。所以隨著時間的推移，經驗的積累，學歷就不是很重要了，但是如果在同樣的能力（經驗）的前提下，企業選拔人才最后還是要拼一下學歷的，全世界都這樣，因為學歷高的人在起跑線上比你快了一步！學歷是個包裝，外表很華麗，需要打開去進一步評價

經驗是前車之鑒，是日積月累的果食

在很多企業里，兩者相輔相成，都很重要

學歷是基礎，可以讓你更好更快的掌握技能，但經驗是心得是日積月累的工作心得。是花錢買不到的。花錢能買到大學文憑，但能買到經驗嗎。所以我覺得還是經驗重要

學歷和經驗不成正比!

學歷是敲門磚，是基礎，經驗是存款，是必須，兩者都重要

剛入廠的肯定是按學歷高低定工資的，哪里都一樣，越正規的企業越是這樣。經驗同樣很重要，但是經驗不是簡單等于工齡。有能力的人干一段時間就會積累相應的經驗，沒能力的人干再長的時間也就那樣。所以隨著時間的推移，經驗的積累，學歷就不是很重要了，但是如果在同樣的能力（經驗）的前提下，企業選拔人才最后還是要拼一下學歷的，全世界都這樣，因為學歷高的人在起跑線上比你快了一步！正應了一句話，少年不努力，老大徒傷悲！

學歷重要還是經驗重要？這是一個問題。

我認為，學歷和經驗同樣重要。學歷和經驗是雙保險，無論是找工作、升職還是評職稱，這兩點都是一個競爭優勢。無論是說學歷重要，但經驗不足還是說經驗重要，但學歷不高，都可能對今后的發展造成影響。經驗是靠年限和個人能力的積累，如果因為這個錯過機遇，那沒什么可說的；但是如果是因為學歷的問題，就顯得有些遺憾了！

也許不同的人有不同的見解，比如有人會說，學歷只是敲門磚，重要的還是實力，不然為什么那么多創業成功的人都不是高學歷呢？我不否認，但是他們在成功之后，為了讓自己適應社會高層人士的交流，為了更好的管理公司，有很多人都想學些東西，報了各種研修班或者是獲得什么學歷。可見不能忽視學歷。在社會上，除了自身的能力，再擁有高學歷，才是最有力的競爭者

對于一個還沒出學校的人來說,學歷是你手上的第一塊籌碼,沒有它很多企業根本不會再關注你的其他信息;等你工作時間久了,要去競爭更高層的崗位了,相關工作經驗將是企業更關注的;

在初期,企業為了判定你的基本素質和發展潛力,還是會更注意你的學歷,專業,畢業院校等.所以,建議你熬也要熬到畢業,混張文憑不是太難,如果你畢業不了,以后需要的時候一邊工作一邊上學,那會相當辛苦的.我覺得還是經驗重要,有了經驗你都說得出來自己能干什么,沒經驗你連說都說不出來.人家還怎么要你啊 ?

學歷好比敲門磚 讓你與世界接軌 如果有學歷有實力就是開頭比較難 假如沒有實力有學歷那只是紙上談兵 所以說還是實力大于學歷

這個要看你做的是什么工作，學的是什么專業。因為工作性質的不同注定要求也就不同！對沒進去這前來說學歷重要,進去之后對個人來說經驗重要!但是現在的企業從發展的角度來說，一般前期還是會需要經驗豐富的熟手，而不是單純的考慮上班族的前途什么的，但是對于一家大規模的企業來說，企業最根本的生存力就是創新，所以這個時候會重視學歷，畢竟學歷高，說名這名員工的受教育程度高，接受能力和上手能力應該也高，對新鮮事物的理解和接受能力也高！學歷是你能找到好工作的一個重要條件，但是經驗是你以后跳槽的資本！所以，做任何事，都不能眼高手低，覺的自己都能做，以為自己學歷高，不在乎那些舉手之勞，你要做的其實很簡單，就是一步一步腳踏實地的從小事做起。其實做關鍵的一點，就是要自己的能力強，才能勝任自己的工作，計劃要作好，要詳細，每天晚上都把自己白天做了的事回想一下，看有沒完成有沒做好等，再想想明天該干什么！經驗是日積月累靠自己摸索出來的，別人的指引固然重要，到頭來還是要靠自己。相信自己！

學歷是你找工作的基本條件，不過等你找到了工作，經驗呢又是你超過別人的基本條件。都很重要，不過先有個好學歷，經驗我們可以在工作中慢慢積累。

學歷如同一張舞票，進不了舞場，你跳的再好別人也不知道，當然，不會跳舞的人就算有了舞票你也在那地方坐不住的，既然這樣，那種重要一目了然。

都重要.沒有學歷,只會在摸索中前進.有了學歷,如果不踏踏實實工作一樣枉然.其實做事就如同做人.同等重要。學歷代表你學習的范圍及證明了你學習的能力。

經驗證明你勝任工作的時間，和你對工作的熟悉程度

一般來講工作經驗會更重要一點,有的單位沒有足夠多的工作經驗是不能進行應聘的,所以說一般來講還是要有一定的工作經驗的,因為現在學歷已經越來越無法體現個人能力了,而綜合能力現在越來越被工作單位重視,所以一般都會希望自己招聘來的員工有一定的工作經驗

我的建議（僅供參考）：如大學畢業能找到好單位工作，考研可以暫時放一放。如致力于建筑領域發展，今后注冊考試是最重要的。

有機會能讀研計生，應該去讀。

參加工作后，考慮的問題很多，如工作、生活、同事、領導關系，家庭關系等等，你的大部分精力都用在此，不能夠專心的學習。如果你生活能夠過的去，應該讀。

實踐也很重要，在寒、暑的時候，到施工單位打打工，對你以后從事的工作很有幫助，不論你干設計也好，干房地產也好，最終的目的是使用。

建議你到個個網站了解一下建筑行業的現狀，不要聽別人說，要自己分析。

好好分析一下自己的狀況，對自己將來想干什么有一個定位再看看坐到那個位子需要具備什么條件。

如果單單為了掙錢改善生活條件干什么都餓不死，沒有一個明確的目標是最要命的！

如果考研究生是為了方便就業抬高身價，那么建議你別去浪費那錢，研究生研究方向有很多的要是只是為

了一個研究生的名亂選一氣可就糟糕了！

現在國企都改制了，能力最重要！再去找個養人的地方，難！

一個在剛上大學就找準自己的目標，給自給定好位的人，畢業工作后明顯比應試四年下來的大學生更優秀！另外，就你的情況而言，我建議你考研方面要有自己的主見，不要盲目選擇研究方向，基于你沒有門子那些太不切合實際的研究方向就不要考慮了，兩年多時間研究不出啥來,就是幫老師打工（這種還沒錢）出成果還是導師的，將來對實際工作幫助不大，老板都不愿意要！；跟著那些在當地有些名望的教授（在很多方面能夠證實不是學究的）有理論又有實際操作經驗的；這樣的教授一般私下承接該地區的設計任務，便于你理論聯系實際；另外對當地設計行業有影響力，將來給你推薦一下不愁沒有地方去。有好多在你研2的時候就給你工程，能掙到錢學研究生的費用就不用家里出了，緩解了家里的負擔（他們很不容易呀！）經驗是最重要的,學歷在于其次,你會發現現在很多應屆畢業生找不到工作

原因:

1.沒有工作經驗的想法很多都太天馬行空,根本不切和實際

2.沒有經驗的不能直接上手,公司招了一個人不能馬上有效果,是不劃算的3.沒有經驗需要時間去培訓,其中這就要花了人力,物力和財力,如果到時候他翅膀硬了,飛了,一切都泡湯了

4.沒有經驗的一般看不清自己的位置,眼高手低

5.做生意很重要的就是做事的分寸,技巧,方法,這些東西不是課本上能教的,也不是兩三天,三言兩語能學會的,這些要靠的就是經驗

當然也不意味著畢業生就沒有市場,有很多大的企業還是愿意去培養的,但大多數的企業還是不喜歡,這也是畢業就意味著失業的原因

不過一個人到了一定的階段,受教育的程度就非常重要,一個人提高的能力總是有限的,受教育程度高的人學習的能力,接受新事物的能力總是比教育程度低的人好,所以大的企業,學歷是非常重要的！!因為一家公司到了一定的程度,員工的水平就決定了公司的整體發展

大學畢業頭幾年..學歷是通行證..過幾年..經驗是金鑰匙..不同的公司要求不同.小公司強調經驗,因為他沒有完善的人才培訓機制,負擔不起新人摸索過程給公司帶來的損失,也留不住辛苦培養出來的人才.一句話,小公司比較“急功近利”

大公司強調素質.雖然有學歷不一定代表有素質.但普遍來說,有學歷的比沒學歷的有更具有可塑性.大公司需要的是可造之才.他有能力培養新人,也有能力有信心留住自己辛苦培養出來的人才.大公司比較注重“長遠發展”.大公司只有在內部培養速度滿足不了發展要求的情況下,才會考慮外聘“有經驗”的.學歷只能說明一個人的教育水平并不能說明他的能力高低，而能力是在工作中慢慢摸索不斷總結出來的技

能，遇到困難時可以根據以往的經驗加以分析，從而可以順利地解決問題，所以能力比學歷重要 學歷是重要的!學歷在某種意義上是一個人能力的證明,所謂的工作經驗也是要以能力為基礎的,工作經驗并非是工作的年限.如果連學歷都沒有,談何能力啊!招個有經驗的人的意思是他來到套的崗位可以馬上適應工作完成指標.這也是以他的能力為基礎的.有學歷和無學歷兩種人,大多數有能力的肯定是有學歷的!當然這不是一個絕對的概念!

目前社會上看,學歷的高低幾乎成為現代人身份強弱或未來發展可能的證明,但是有些時候具備一定“學歷”的人,其行為或活動結果并不能證明或直接反映出與其相稱的能力.但學歷是能力的依托,而能力又是維護自身自尊和證明自我存在價值需要,應該將學歷和能力綜合聯系起來,不能只偏重一方,比如只看一個人的學歷,從而有可能忽視了他具備的能力.我個人認為，學歷只能做為一個人在學習階段的一個評估,其實在所有人的心里面，一聽到高學歷的人都會想到,哇,學歷這么高，那他的素養(水平)應該很高吧!可是為什么大家都不愿意承認這只是一種安慰自己的想法呢?!學歷高的人，不一定就是素養高的人,清華大學用硫酸潑狗熊的學生就是一個例子!清華應該是我們中國人都想,也都會為之自豪的學府吧,可是為什么這樣讓人向往的學府會培養出這樣情操低下的人呢??

雖然說不能以偏蓋全,但是至少它能反應出一個問題,那就是學歷高的不一定是好的！因此在人才考核的準

則一項,我還希望各單位重視對自身能力的考核！

我個人認為學歷和能力都很重要！因為一般較大的公司或外資企業招聘人才時都先要設門檻，比如說要求大專或本科以上學歷，英語要求達到幾級以上等等。此時，若學歷低的但很有能力的人只因學歷達不到要求而被拒之門外，也就沒有機會來展現自己的能力了。所以說學歷是應聘工作時的第一關，但話又說回來了，若學歷很高，卻沒有能力，就算應聘上了一家很好的公司或是職位，卻沒有那個能力勝任或坐穩也是不行的，此時就要以能力去征服人了。不過學歷高的人的確是很好找工作，至于能否坐穩那又是一回事了。所以說學歷和能力都很重要！就看公司是怎么要求了，是重視學歷還是重視能力或是兩者兼有只是輕重不同而已！所以說我們必須兩者兼有

主要還是看公司的制度啦！有的公司有干部儲存機制，所以就以學歷為重；有的公司喜歡一來就上手，那就肯定以經驗為重了。那么也就出現了樓主所提出的問題了。

學歷重要還是經驗重要?這要看企業和單位在招聘員工時的定位而定.現在很多企業和單位在招聘員工時,最重要的一點就是招聘的員工能直接給公司帶來利潤和直接價值,所以這類企業強調的是經驗.這時經驗就大于學歷.而現在一些大集團、眼光放的比較遠的企業，它們強調的是人力資源的可塑性，往往這類企業會花很多的物力和精力去培養員工，能讓員工在企業有一個追隨感。這類企業在招聘員工時會強調員工自身的素質和學養，所以可能把學歷放得比較重的位置，這是學歷就大于經驗。

個人觀點:學歷和經驗要說那個重要,這沒有辦法去比較,要根據公司現在需要的崗位來做出決定是要學歷還是要經驗.1.一個人的學歷高低,不能說明和代表這個人的實際能力大還是小,只能說的是高學歷的人,他的素質修養是比高的,我認為在公司招聘比較高職位的管理人才的時候,(在儲備人員豐富的情況下)可以招高學歷的人才來進行培訓后上班,在人力不是很充分的情況下,可以適當的將學歷降低一點,破格錄用(前提是這個人確實有很大的能力)

2.在招聘操作人員的時候(包括設備人員),只要有能力,有經驗的,學歷就顯現的不是那么的重要,因為公司要的是能賺到錢,只要這個人能給工作創造財富,那么這個人就是有用的.操作人員不需要太高的學歷.有能力就可以做.我們不能單純的說哪個重要，哪個不重要。就學歷和經驗來講兩個都重要。關鍵看公司目前的崗位更需求哪一方面的人。高學歷并不等于高能力，經驗也不是萬能藥。沒有理論基礎的經驗是經不起推敲的，理論不放在實踐中去檢驗，只能是紙上談兵，空話一句。

在現實工作中不乏有坐在辦公室侃侃而談的工程師，一旦把他的對策或方法拿到產線去實施卻卡殼了。不管是學歷也好還是經驗也好，只要所招之人，肯于學習，態度端正，能經常走到基層中去，我想這樣的人很快就能成為一個公司所需要的人才。

個人之見：

學歷和經驗都重要，如果沒學歷進不了公司的大門，進了公司沒經驗干不出遜色的工作。所以學歷在工作前期起作用，經驗在工作后期起作用！兩都兼備者為最佳者也。

但整體來看工作經驗最重要，所以，現在人材市場總能看見：需工作經驗三年以上。經驗是學不到的，是靠自己摸索和工作體會總結出來的。所以我選第二：經驗重要。

學歷跟椐工種來定，假如一般的SMT廠員工要本科以上不是大材小用嘛？適當而已，能滿足本工種的需求為準。

其實說哪個重要，我們都只能是片面的回答與理解。學歷的高低，經驗的豐富與膚淺，那要看對公司的影響。

對公司而言兩者兼具當然再好不過，以目前中國企業來說大部分都選擇經驗，隨著QCD的要求越來越搞，小批量生產的增加，那么工作效率和品質的提高是需要執行才能完成的，執行就需要經驗。此時經驗重要。

因為很多高學歷者是不能完成任務的。

針對與外部溝通協調的人，高層管理學歷高要好，因為他（她）們不需要作業的經驗，他（她）擁有才華，有氣質，有良好的溝通能力，（當然不是說學歷低的人沒有氣質）給人的第一感覺要好，第一感覺很重要，也許就因為第一感覺好一筆很大的業務就OK，此時學歷重要。

如果一個人想有所成績，那請你在你有學歷的優勢上積累經驗，在有經驗的同時繼續學習。自學，或成人學校，那要看你的選擇咯。

共同學習，成長。大家一起努力！

到底是學歷重要還是經驗重要，我想各級主管最清楚，因為他們知道自己最需要什么樣的下屬，哪些工位需要什么樣的學歷還是經驗型的下屬。

1> 學歷高的人，可以看出其學習認真，工作認真的機率要高些，這樣馬虎錯誤會少犯些，記憶力好，邏輯性強，理論知識豐富，做事講究個方法和規范，萬事講究個質量

2> 經驗型的人優勢是經驗豐富，各種異常都體驗過處理過，處理異常就會得心應手，少走彎路，少犯錯誤。

3> 高學歷的人往往拉不下架子，心態浮躁，一山望著那山高，有時不能對自己的崗位作個準確的定位。4> 經驗型的人做事可能追隨以往經驗的比較多，缺乏把豐富經驗轉換成成熟的理論的精神，做事太講究實際效果，不太講究方法和標準

其實，學歷和經驗各有優勢，要談學歷和經驗孰重要,要看其服務的行業和所擔當的崗位.學歷只是一個敲門磚,最終要靠經驗和能力說話

個人認為，學歷代表著一種能力，畢竟這個學歷不是混出來的，是爭取出來的，為什么有很多人都拿不到，而我拿到了，這就是代表著有著學歷的人應該蘊藏著某方面的特長，某方面的高能力，具有可開發性，且易開發性，但還是需要一定的培養生長時間，需要好的主管的栽培和時間的歷練。

有經驗的體現的是已經具備了這個方面的能力，但是假如只有經驗而沒有學歷的話，他的視野，他的知識面，他的一些語言組織、理解、表達能力應該不及有學歷的人，對于一些高端的攻關應該還有很長的路要路，有很多的障礙要排除，在攻關的同時，還要再投入很多的時間進行文化知識的充電。

所以，我覺得，具有較強開發前景性的工作，比如一些研發部門、攻關小組應該由由學歷的人來組立，而屬于制造、生產部門的應該由有經驗的人來擔當。但是有一點，‘有學歷的’一定要到‘有經驗的’的崗位上進行交流和互相學習，互相提高。

但是學歷是很重要的，前面很多人多說到了，學歷是敲門磚，但是如果一個讀大學的人，在學校是混出文憑，那么我想就算他到了某個崗位，但是干不出什么業績，那么他也會被公司淘汰。

從我找工作的經驗來說，學歷和經驗是相輔相成的，缺一不可，光有經驗，那么或許你在一個崗位上只有奉獻一生，我就遇到這樣的技術高手，但是他的公司能把他當有本事的人，能給他很高的工資，而且比經理的錢要多一倍月薪至少15000（技術副經理）

從這樣的例子可以看出，其實沒有學歷只要有本事，那么只要能碰到好的公司，你還是一樣可以受器重的 反之你有學歷能拍馬，你也能在一個老板喜歡馬屁人的公司混，而且錢多

其實兩者都兼備了，你碰不到好的老板，那么你也還是一事無成學歷很重要，如果你沒有學歷你將沒有任何的機會，除非你有人幫你介紹或者你的能力超群，在眾多的事實面前我們只有低頭，這是不可能否認的。這也是大家都認同的，也是大家都經歷過的。以前我相信學歷不是很重要的呢，現在我認為能力只是一種鋪墊。在你沒有學歷這個門坎時，一切都是免談的

第四篇：大學生職場經驗借鑒：個人能力比學歷更重要

前幾天在中科院進行了一場講座，來聽講座的同學全部是中科院的碩士和博士。和現場同學的交流讓我回憶起最近為很多高學歷的同學進行輔導的經歷，似乎現在的高學歷學生群體都在糾結一個問題：“讀書到底為了什么

之前我曾經問過兩個在讀博士三年或四年之后毅然放棄學術道路，轉行進入金融行業的朋友，“為什么當初還要讀博?”發現最終的答案無外乎幾種：父母的意志，導師認為有學術潛質(被導師忽悠了)，高學歷沒壞處，技多不壓身，當然還有在學校里待著舒服。

也是通過這兩位朋友，我才了解到他們只是高學歷群體中的少數幸運兒，在還有機會和時間的時候跳了出來。在他們身邊還有很多由于同樣的原因追求高學歷，卻從未想過這個學歷到底有什么用的人，而他們將要面對的可能是一條并不適合自己的遙遙無期的學術科研道路。

讀書是為了什么?在我看來，教育是事業的基礎，也是未來幸福生活的基礎。讀書就是為了能夠擁有更美好的生活和事業。反過來，如果讀書只是為了一個高學歷，而高學歷又根本無法為你帶來幸福的生活，讀書的意義何在?

我本人一向不反對讀書深造，但是我堅決反對單純為了混學歷和逃避就業而繼續讀書。很多人在繼續讀書之前都沒有想過讀書為了什么，讀完書干什么。進學校的時候可以很精彩，因為有高分高學歷，但離開學校時的精彩才真正有意義，因為只有好工作才是幸福生活的基礎。

當你離開學校的時候，學術成就只能留給導師，高學歷只能滿足父母的虛榮，只有一份好工作帶來的生活與事業才能屬于你自己，而你比學歷更重要，你的幸福比導師的成就和家人的期許更重要。

如果你曾經或正在經歷同樣的問題，從現在開始為自己的未來做準備，把學歷變成你成就幸福生活的工具吧。

第五篇：銷售員：學歷和能力哪個重要？

銷售員：學歷和能力哪個重要？ 2010/8/25/8:30來源：品牌中國

經常有銷售員朋友和我交流時說：自己學歷不高，而同事中很多都是大學生，領導不看重自己;或自己雖然學歷不高，可是業績一直非常突出，但是工資始終不及那些業績不如自己的大學生。

基本上都是在不甘心的對我發問：“我們沒有學歷的銷售員出路在哪里?于是我開始反思：這反應出當前一部分人的什么心態呢?錯誤認識：學歷等于能力

對于這命題不只是銷售員本身，而是全社會都戴著這么一個有色眼鏡。單從招聘的角度來看，基本上大企業招聘銷售人員第一條都是大專以上學歷，甚至非本科勿擾。學歷就是敲門磚，沒有學歷面試官都不會正眼看你，更別說給你展示的機會了。

基本上大多數人的思維規律就是這樣子：學歷=知識、知識=能力，沒有學歷=沒知識、沒能力。

1、有學歷不一定就有知識，沒有學歷也不一定沒文化，這其中的關鍵只在于個人的學習和努力。

1）、有較高的學歷只能證明一點——此人受到過正規教育，有系統學習的條件和和良好的學習環境。但是這個人究竟在學校學到多少的知識并不是學歷能證明的，也就是學習成績也有好壞之分。

2）、我曾經去過多家高校聽課，也給大學生做過多次的培訓。上課時講師在上面講的唾沫橫飛，自我感覺良好，學生在下面聊天的聊天、發短信的發短信、看小說的看的津津有味、打瞌睡的在做美夢、逃課的不知去向，而真正認真聽課的似乎也沒幾個。考試時學生們作弊的手段到是八仙過海，讓我大開眼界。我真在懷疑——真的只要上過大學就一定知識豐富嗎?

3）、愛迪生連小學都沒有上完，誰敢說愛迪生沒有文化、沒知識?誰是近代最偉大的發明家、科學家?

毛澤東沒有上過大學，可是要評中國百年第一偉人又有誰能與之比肩。比爾蓋茨沒上完大學，可是誰敢說蓋茨沒知識，又有誰敢說比蓋茨更有錢。

4）、知識不是來自于大學，更不是來自于一紙學歷，而是來自于學習。如果自身沒有學習的動力和能力，既使在北大、清華又如何?

我有個朋友是初中沒畢業16歲就離家出走去天津打工的，因為無知所以他曾倍嘗生活的艱辛和了解生存的不易，這也使他明白了一個人要想出人頭地就必須有文化、有知識。

后來他當兵的時候，熄燈以后別人都在睡覺，他自己搬個小板凳坐在樓梯口看書——政治、經濟、法律、馬列毛鄧、銷售與市場、心理學、計算機，只要對自己有幫助的都去學習，后來其退伍后在北京工作曾請了兩個月的假每天8：30去北圖看書，一直到晚上8：30離開，一個閱覽室的銷售與市場方面的書基本上看了個遍，雖然朋友沒上過學，但是他說：“要努力比本科生看更多的書!”同時他也工作中積累了更多的實戰經驗。

朋友雖然只有小學文憑但是堅持煅煉自己的學習能力，他10分鐘可以將隨意一遍1000多字的非專業性文章理解并一句不差的背下來，試問100個大學生里有多少個能做到?

2、課本上知識的含金量到底有多高?

（1、我很喜歡黨的“三個代表”中的一個名詞——與時俱進。

這對于我們市場銷售人員來說更加具有指導意義：因為適合一時的經驗不一定在今后一直行的通，要想不被市場所淘汰，就必須不斷學習，與時俱進;時刻把握市場的最新動向和消費趨勢的轉變，不斷調整思路，抓住機遇。

（2、看一下我們大學生的教材，很多都是幾十年前的東西。隨便舉個例子，以前我在北京中關村做IT銷售時，我招了幾名銷售，有兩名都是北京名牌大學畢業的計算機系“高才生”，他們連CPU的二級緩存是什么等硬件基礎知識都搞不清楚，為什么會這樣呢?因為當時的計算機以經進入P4時代了，他們學習的還是586系統架構，操作系統都用WINDOWSXP了，課本上講的還是DOS系統和WIN98。而且這兩個大學生還有一種優越感，不愿向別人請教不懂的知識和銷售技巧。這樣落后的知識體系，如果不調整好自己的心態，不把握時代的脈搏，學習最新知識，能跟上時代需求嗎?為什么現在大學生就業難?這恐怕也是一方面原因吧!

3、知識和能力是兩碼事

1）、當然有文化的人做事會比沒文化的人考慮事情更全面，分析問題更透徹，但是很多知候有文化的人做事就像茶壺里的餃子——有貨倒不出，只會說不會做。理論與實踐的距離有時是很遠的。

2）、銷售本身就是一個實踐性非常強的一項工作，而且也是最實在的。他不看你懂多少理論，多么會紙上談兵，衡量一個銷售員能力的第一標準就是——業績。也就是“不管黑貓白貓，能抓老鼠就是好貓。”

再接著剛才的例子講：我做IT銷售時招聘的三個員工其中有兩個是北京某名牌大學計算機系畢業生，有一名是來自東北的18歲的小女孩。女孩連計算機是由哪幾部分組成的都不知道，為這還經常受到兩名男生的嘲笑，但兩個月后女

孩的業績是兩個“高材生”業績總和的兩倍多。是女孩比那兩個大學生有文化嗎?

3）、我敢和所有的人打賭如果讓北大營銷課的教授去菜市場擺地攤賣菜，教授絕對賣不過一個斗大的字不識得一筐的農村婦女。原因何在?因為賣菜的村婦在生活中和賣菜的實踐中積累了比教授更多的買賣經驗和技巧，而且這些銷售方法都已經本能化了!這是在書本上學不到的，人生的經歷本身就是一種財富。

4、銷售員學習成長的兩條途徑

1）、有良好的學習機會和學習條件，受到過正規的系統培訓，有著較好的理論功底，然后在銷售工作中以理論指導實踐，然后又在實踐不斷的碰壁中發現自身知識的不足，有針對性的向身邊的老銷售員學習銷售經驗，同時努力學習最新知識和理論，糾正在學校學習的理論上的偏差，完善自身的知識體系，積累經驗，提升能力。

2)、沒有學歷的銷售員出路在哪里?

由于家庭或生活的原因沒有完成學業，甚至連義務教育都沒念完就早早的走向了社會，進入了市場。這樣的銷售員在目前國內的銷售群體中還是占據很大比例的，也是國內銷售人員總體素質不高的原因。但這樣的群體中間一樣誕生了很多的銷售精英或者草莽英雄，這些人的成長歷程一般是怎么樣的呢?

年青又沒有文化的銷售員一般都是從銷售的最底層做起，很多人受夠了別人的白眼、償盡了人情冷曖，有人因此認命，但更多的人都不甘寂寞，這些的磨煉只會使真正的銷售員對于成功的渴望之火燃燒的更加強烈。

沒有學歷的銷售員出路在哪里?

在追問——“王侯將相寧有種乎!”

在吶喊——“我要努力讓自己的人生更精彩。”

在拼搏——比別人付出更多，我要用自己的努力成為優秀銷售員，讓家人過上富裕的生活。

在堅持——再多的挫折拒絕都不怕，讓暴風雨來的更猛烈些吧!

在反思——“為什么別人做的業績比我好，差距在哪里?”

在學習——知識就是財富，在知識經濟的今天沒有文化很難生存。銷售員可以沒有學歷，但絕對不能無知，必需要通過學習提高自身的競爭力。

在總結——把銷售實踐中的經驗與后天學習的理論結合起來，不盲信營銷大師們所謂的“真理”，而是實事求是的提煉出自己的方法論，從而不斷提高自己的能力。

我說這些并不是發表上大學無用論，我本人也是非常喜歡大學生的，我只是想說明一個道理：學歷證書不重要，重要的是你學到了多少的知識;知識豐富也不重要，重要的是你有沒有將你所學的知識學以致用，用知識武裝頭腦提高自身能力;對于銷售員來說能力多強也不重要，重要的是你能不能融入團隊、發揮能力為企業創造效益。

1、沒有學歷的銷售員朋友們——我們要有一顆感恩的心，命運雖然剝奪了我們上大學的機會，但并沒有奪去我們學習的能力。

2、別人可以說我們沒學歷，但我們要用不斷學習來保證我們有文化，用業績來證明我們有能力。

3、沒有學歷的銷售員朋友們也不要有“吃不到葡萄就是酸的心理”，孤芳自賞——雖然沒有學歷但是我有能力!而是應該在工作之余通過自考、成人教育等途徑進行系統學習，獲取被社會所認可的學歷證書。

4、學歷就好比產品商標，而能力是產品質量。我們在向客戶推銷產品時，客戶卻一味迷信質量不如自己的名牌產品時，我們只有細心解釋、進行客戶體驗來證明我們的產品質量是一流的，并努力提升自己產品的品牌，而不能罵客戶SB——不識貨!

學無止境，達者為師!