第一篇：學歷重要還是經驗重要

討論話題：學歷重要還是經驗重要 看問題要看本質！

1、你所說的“學歷”是“專業”還是“證書”（一張紙）？

如果是專業技能---那就是資本，就是能力，很重要！如果是僅僅是紙。那就拿去擦屁股吧，哪個SB企業會只在乎這個？

2、經驗就簡單了，誰不是從沒有經驗到有經驗的??？

但經驗在某種程度上只等于技能，不等于專業，一些急功近利的企業或缺乏長遠戰略的企業，不會重視人才的培養，會在乎能馬上創造效益的有經驗的人，而現在也有很多企業重視人才的可塑性，有經驗反而會給他們制造麻煩，什么叫“白紙好寫字”呢？

3、如果學歷、經驗都沒有呢？

問題也不大，首先學歷證書對企業沒有任何意義和作用，那經驗呢？只要給機會就會得到，那還要求什么呢？

你的思維、你外向的性格、談吐、分析力、你能帶來團隊的快樂、你更堅韌、你更主動、你善于學習.....。其實現在很多企業在面對應屆畢業生時看中的就是這些，因為應屆畢業生專業談不上、學歷沒意義，就看這些啦！

其實我個人的觀點是經驗與學歷同等重要

在現在這個社會,你找工作首先看的就是文憑

但是光有文憑也不行,還是要有一定經驗

不然你的文憑就像一張廢紙一樣

其實你可以一邊學習,一邊累計工作經驗啊

在國外很多學生都是在校累計經驗的啊

看你要去工作的行業！

有些專業如旅游、酒店等就不那么看重學歷！工作經驗卻非常被看重！

如果你所學專業屬于教育教學、理論研究類的專業，則非?？粗貙W歷！

我們很難揣摩社會什么時候會看重什么！

所以，有條件，有機會的話，就爭取一個更高的學歷吧！

我的朋友就遇到了學歷的歧視，但他的能力很強，如果不認識人也會遇挫！

學歷是門檻,能力是棟梁,經驗是水泥吧..經驗固然重要，但是學歷也是很重要的，這個問題也不能說的太絕對，有的公司就是要你的學歷（一般國企都是這樣的），有些外企在注重你的學歷的同時更看重的是你的工作經驗，如果兩個有相同學歷的人應聘同一個崗位，人家當然會要經驗豐富的了。

學歷多一點！經驗可以人人都有，但學歷并不是

都比較重要但是學歷首先是基本

不然有些時候你連報名資格都沒有

工作經驗吧.現在很多學歷信不過.1、學歷對于沒有工作經驗來講，很看重；

2、有從業經歷，經驗可以抵償部分學歷劣勢，不過你的業績需要很突出！

如果這兩樣你都沒有 那就沒法了

兩樣都要 看你是遇到什么公司咯

看看這個工作是否有前途，如果有建議你還是先工作，邊工作邊找機會讀書

剛入廠的肯定是按學歷高低定工資的，哪里都一樣，越正規的企業越是這樣。經驗同樣很重要，但是經驗不是簡單等于工齡。有能力的人干一段時間就會積累相應的經驗，沒能力的人干再長的時間也就那樣。所以隨著時間的推移，經驗的積累，學歷就不是很重要了，但是如果在同樣的能力（經驗）的前提下，企業選拔人才最后還是要拼一下學歷的，全世界都這樣，因為學歷高的人在起跑線上比你快了一步！學歷是個包裝，外表很華麗，需要打開去進一步評價

經驗是前車之鑒，是日積月累的果食

在很多企業里，兩者相輔相成，都很重要

學歷是基礎，可以讓你更好更快的掌握技能，但經驗是心得是日積月累的工作心得。是花錢買不到的。花錢能買到大學文憑，但能買到經驗嗎。所以我覺得還是經驗重要

學歷和經驗不成正比!

學歷是敲門磚，是基礎，經驗是存款，是必須，兩者都重要

剛入廠的肯定是按學歷高低定工資的，哪里都一樣，越正規的企業越是這樣。經驗同樣很重要，但是經驗不是簡單等于工齡。有能力的人干一段時間就會積累相應的經驗，沒能力的人干再長的時間也就那樣。所以隨著時間的推移，經驗的積累，學歷就不是很重要了，但是如果在同樣的能力（經驗）的前提下，企業選拔人才最后還是要拼一下學歷的，全世界都這樣，因為學歷高的人在起跑線上比你快了一步！正應了一句話，少年不努力，老大徒傷悲！

學歷重要還是經驗重要？這是一個問題。

我認為，學歷和經驗同樣重要。學歷和經驗是雙保險，無論是找工作、升職還是評職稱，這兩點都是一個競爭優勢。無論是說學歷重要，但經驗不足還是說經驗重要，但學歷不高，都可能對今后的發展造成影響。經驗是靠年限和個人能力的積累，如果因為這個錯過機遇，那沒什么可說的；但是如果是因為學歷的問題，就顯得有些遺憾了！

也許不同的人有不同的見解，比如有人會說，學歷只是敲門磚，重要的還是實力，不然為什么那么多創業成功的人都不是高學歷呢？我不否認，但是他們在成功之后，為了讓自己適應社會高層人士的交流，為了更好的管理公司，有很多人都想學些東西，報了各種研修班或者是獲得什么學歷?？梢姴荒芎鲆晫W歷。在社會上，除了自身的能力，再擁有高學歷，才是最有力的競爭者

對于一個還沒出學校的人來說,學歷是你手上的第一塊籌碼,沒有它很多企業根本不會再關注你的其他信息;等你工作時間久了,要去競爭更高層的崗位了,相關工作經驗將是企業更關注的;

在初期,企業為了判定你的基本素質和發展潛力,還是會更注意你的學歷,專業,畢業院校等.所以,建議你熬也要熬到畢業,混張文憑不是太難,如果你畢業不了,以后需要的時候一邊工作一邊上學,那會相當辛苦的.我覺得還是經驗重要,有了經驗你都說得出來自己能干什么,沒經驗你連說都說不出來.人家還怎么要你啊 ?

學歷好比敲門磚 讓你與世界接軌 如果有學歷有實力就是開頭比較難 假如沒有實力有學歷那只是紙上談兵 所以說還是實力大于學歷

這個要看你做的是什么工作，學的是什么專業。因為工作性質的不同注定要求也就不同！對沒進去這前來說學歷重要,進去之后對個人來說經驗重要!但是現在的企業從發展的角度來說，一般前期還是會需要經驗豐富的熟手，而不是單純的考慮上班族的前途什么的，但是對于一家大規模的企業來說，企業最根本的生存力就是創新，所以這個時候會重視學歷，畢竟學歷高，說名這名員工的受教育程度高，接受能力和上手能力應該也高，對新鮮事物的理解和接受能力也高！學歷是你能找到好工作的一個重要條件，但是經驗是你以后跳槽的資本！所以，做任何事，都不能眼高手低，覺的自己都能做，以為自己學歷高，不在乎那些舉手之勞，你要做的其實很簡單，就是一步一步腳踏實地的從小事做起。其實做關鍵的一點，就是要自己的能力強，才能勝任自己的工作，計劃要作好，要詳細，每天晚上都把自己白天做了的事回想一下，看有沒完成有沒做好等，再想想明天該干什么！經驗是日積月累靠自己摸索出來的，別人的指引固然重要，到頭來還是要靠自己。相信自己！

學歷是你找工作的基本條件，不過等你找到了工作，經驗呢又是你超過別人的基本條件。都很重要，不過先有個好學歷，經驗我們可以在工作中慢慢積累。

學歷如同一張舞票，進不了舞場，你跳的再好別人也不知道，當然，不會跳舞的人就算有了舞票你也在那地方坐不住的，既然這樣，那種重要一目了然。

都重要.沒有學歷,只會在摸索中前進.有了學歷,如果不踏踏實實工作一樣枉然.其實做事就如同做人.同等重要。學歷代表你學習的范圍及證明了你學習的能力。

經驗證明你勝任工作的時間，和你對工作的熟悉程度

一般來講工作經驗會更重要一點,有的單位沒有足夠多的工作經驗是不能進行應聘的,所以說一般來講還是要有一定的工作經驗的,因為現在學歷已經越來越無法體現個人能力了,而綜合能力現在越來越被工作單位重視,所以一般都會希望自己招聘來的員工有一定的工作經驗

我的建議（僅供參考）：如大學畢業能找到好單位工作，考研可以暫時放一放。如致力于建筑領域發展，今后注冊考試是最重要的。

有機會能讀研計生，應該去讀。

參加工作后，考慮的問題很多，如工作、生活、同事、領導關系，家庭關系等等，你的大部分精力都用在此，不能夠專心的學習。如果你生活能夠過的去，應該讀。

實踐也很重要，在寒、暑的時候，到施工單位打打工，對你以后從事的工作很有幫助，不論你干設計也好，干房地產也好，最終的目的是使用。

建議你到個個網站了解一下建筑行業的現狀，不要聽別人說，要自己分析。

好好分析一下自己的狀況，對自己將來想干什么有一個定位再看看坐到那個位子需要具備什么條件。

如果單單為了掙錢改善生活條件干什么都餓不死，沒有一個明確的目標是最要命的！

如果考研究生是為了方便就業抬高身價，那么建議你別去浪費那錢，研究生研究方向有很多的要是只是為

了一個研究生的名亂選一氣可就糟糕了！

現在國企都改制了，能力最重要！再去找個養人的地方，難！

一個在剛上大學就找準自己的目標，給自給定好位的人，畢業工作后明顯比應試四年下來的大學生更優秀！另外，就你的情況而言，我建議你考研方面要有自己的主見，不要盲目選擇研究方向，基于你沒有門子那些太不切合實際的研究方向就不要考慮了，兩年多時間研究不出啥來,就是幫老師打工（這種還沒錢）出成果還是導師的，將來對實際工作幫助不大，老板都不愿意要??；跟著那些在當地有些名望的教授（在很多方面能夠證實不是學究的）有理論又有實際操作經驗的；這樣的教授一般私下承接該地區的設計任務，便于你理論聯系實際；另外對當地設計行業有影響力，將來給你推薦一下不愁沒有地方去。有好多在你研2的時候就給你工程，能掙到錢學研究生的費用就不用家里出了，緩解了家里的負擔（他們很不容易呀?。┙涷炇亲钪匾?學歷在于其次,你會發現現在很多應屆畢業生找不到工作

原因:

1.沒有工作經驗的想法很多都太天馬行空,根本不切和實際

2.沒有經驗的不能直接上手,公司招了一個人不能馬上有效果,是不劃算的3.沒有經驗需要時間去培訓,其中這就要花了人力,物力和財力,如果到時候他翅膀硬了,飛了,一切都泡湯了

4.沒有經驗的一般看不清自己的位置,眼高手低

5.做生意很重要的就是做事的分寸,技巧,方法,這些東西不是課本上能教的,也不是兩三天,三言兩語能學會的,這些要靠的就是經驗

當然也不意味著畢業生就沒有市場,有很多大的企業還是愿意去培養的,但大多數的企業還是不喜歡,這也是畢業就意味著失業的原因

不過一個人到了一定的階段,受教育的程度就非常重要,一個人提高的能力總是有限的,受教育程度高的人學習的能力,接受新事物的能力總是比教育程度低的人好,所以大的企業,學歷是非常重要的！!因為一家公司到了一定的程度,員工的水平就決定了公司的整體發展

大學畢業頭幾年..學歷是通行證..過幾年..經驗是金鑰匙..不同的公司要求不同.小公司強調經驗,因為他沒有完善的人才培訓機制,負擔不起新人摸索過程給公司帶來的損失,也留不住辛苦培養出來的人才.一句話,小公司比較“急功近利”

大公司強調素質.雖然有學歷不一定代表有素質.但普遍來說,有學歷的比沒學歷的有更具有可塑性.大公司需要的是可造之才.他有能力培養新人,也有能力有信心留住自己辛苦培養出來的人才.大公司比較注重“長遠發展”.大公司只有在內部培養速度滿足不了發展要求的情況下,才會考慮外聘“有經驗”的.學歷只能說明一個人的教育水平并不能說明他的能力高低，而能力是在工作中慢慢摸索不斷總結出來的技

能，遇到困難時可以根據以往的經驗加以分析，從而可以順利地解決問題，所以能力比學歷重要 學歷是重要的!學歷在某種意義上是一個人能力的證明,所謂的工作經驗也是要以能力為基礎的,工作經驗并非是工作的年限.如果連學歷都沒有,談何能力啊!招個有經驗的人的意思是他來到套的崗位可以馬上適應工作完成指標.這也是以他的能力為基礎的.有學歷和無學歷兩種人,大多數有能力的肯定是有學歷的!當然這不是一個絕對的概念!

目前社會上看,學歷的高低幾乎成為現代人身份強弱或未來發展可能的證明,但是有些時候具備一定“學歷”的人,其行為或活動結果并不能證明或直接反映出與其相稱的能力.但學歷是能力的依托,而能力又是維護自身自尊和證明自我存在價值需要,應該將學歷和能力綜合聯系起來,不能只偏重一方,比如只看一個人的學歷,從而有可能忽視了他具備的能力.我個人認為，學歷只能做為一個人在學習階段的一個評估,其實在所有人的心里面，一聽到高學歷的人都會想到,哇,學歷這么高，那他的素養(水平)應該很高吧!可是為什么大家都不愿意承認這只是一種安慰自己的想法呢?!學歷高的人，不一定就是素養高的人,清華大學用硫酸潑狗熊的學生就是一個例子!清華應該是我們中國人都想,也都會為之自豪的學府吧,可是為什么這樣讓人向往的學府會培養出這樣情操低下的人呢??

雖然說不能以偏蓋全,但是至少它能反應出一個問題,那就是學歷高的不一定是好的！因此在人才考核的準

則一項,我還希望各單位重視對自身能力的考核！

我個人認為學歷和能力都很重要！因為一般較大的公司或外資企業招聘人才時都先要設門檻，比如說要求大專或本科以上學歷，英語要求達到幾級以上等等。此時，若學歷低的但很有能力的人只因學歷達不到要求而被拒之門外，也就沒有機會來展現自己的能力了。所以說學歷是應聘工作時的第一關，但話又說回來了，若學歷很高，卻沒有能力，就算應聘上了一家很好的公司或是職位，卻沒有那個能力勝任或坐穩也是不行的，此時就要以能力去征服人了。不過學歷高的人的確是很好找工作，至于能否坐穩那又是一回事了。所以說學歷和能力都很重要！就看公司是怎么要求了，是重視學歷還是重視能力或是兩者兼有只是輕重不同而已！所以說我們必須兩者兼有

主要還是看公司的制度啦！有的公司有干部儲存機制，所以就以學歷為重；有的公司喜歡一來就上手，那就肯定以經驗為重了。那么也就出現了樓主所提出的問題了。

學歷重要還是經驗重要?這要看企業和單位在招聘員工時的定位而定.現在很多企業和單位在招聘員工時,最重要的一點就是招聘的員工能直接給公司帶來利潤和直接價值,所以這類企業強調的是經驗.這時經驗就大于學歷.而現在一些大集團、眼光放的比較遠的企業，它們強調的是人力資源的可塑性，往往這類企業會花很多的物力和精力去培養員工，能讓員工在企業有一個追隨感。這類企業在招聘員工時會強調員工自身的素質和學養，所以可能把學歷放得比較重的位置，這是學歷就大于經驗。

個人觀點:學歷和經驗要說那個重要,這沒有辦法去比較,要根據公司現在需要的崗位來做出決定是要學歷還是要經驗.1.一個人的學歷高低,不能說明和代表這個人的實際能力大還是小,只能說的是高學歷的人,他的素質修養是比高的,我認為在公司招聘比較高職位的管理人才的時候,(在儲備人員豐富的情況下)可以招高學歷的人才來進行培訓后上班,在人力不是很充分的情況下,可以適當的將學歷降低一點,破格錄用(前提是這個人確實有很大的能力)

2.在招聘操作人員的時候(包括設備人員),只要有能力,有經驗的,學歷就顯現的不是那么的重要,因為公司要的是能賺到錢,只要這個人能給工作創造財富,那么這個人就是有用的.操作人員不需要太高的學歷.有能力就可以做.我們不能單純的說哪個重要，哪個不重要。就學歷和經驗來講兩個都重要。關鍵看公司目前的崗位更需求哪一方面的人。高學歷并不等于高能力，經驗也不是萬能藥。沒有理論基礎的經驗是經不起推敲的，理論不放在實踐中去檢驗，只能是紙上談兵，空話一句。

在現實工作中不乏有坐在辦公室侃侃而談的工程師，一旦把他的對策或方法拿到產線去實施卻卡殼了。不管是學歷也好還是經驗也好，只要所招之人，肯于學習，態度端正，能經常走到基層中去，我想這樣的人很快就能成為一個公司所需要的人才。

個人之見：

學歷和經驗都重要，如果沒學歷進不了公司的大門，進了公司沒經驗干不出遜色的工作。所以學歷在工作前期起作用，經驗在工作后期起作用！兩都兼備者為最佳者也。

但整體來看工作經驗最重要，所以，現在人材市場總能看見：需工作經驗三年以上。經驗是學不到的，是靠自己摸索和工作體會總結出來的。所以我選第二：經驗重要。

學歷跟椐工種來定，假如一般的SMT廠員工要本科以上不是大材小用嘛？適當而已，能滿足本工種的需求為準。

其實說哪個重要，我們都只能是片面的回答與理解。學歷的高低，經驗的豐富與膚淺，那要看對公司的影響。

對公司而言兩者兼具當然再好不過，以目前中國企業來說大部分都選擇經驗，隨著QCD的要求越來越搞，小批量生產的增加，那么工作效率和品質的提高是需要執行才能完成的，執行就需要經驗。此時經驗重要。

因為很多高學歷者是不能完成任務的。

針對與外部溝通協調的人，高層管理學歷高要好，因為他（她）們不需要作業的經驗，他（她）擁有才華，有氣質，有良好的溝通能力，（當然不是說學歷低的人沒有氣質）給人的第一感覺要好，第一感覺很重要，也許就因為第一感覺好一筆很大的業務就OK，此時學歷重要。

如果一個人想有所成績，那請你在你有學歷的優勢上積累經驗，在有經驗的同時繼續學習。自學，或成人學校，那要看你的選擇咯。

共同學習，成長。大家一起努力！

到底是學歷重要還是經驗重要，我想各級主管最清楚，因為他們知道自己最需要什么樣的下屬，哪些工位需要什么樣的學歷還是經驗型的下屬。

1> 學歷高的人，可以看出其學習認真，工作認真的機率要高些，這樣馬虎錯誤會少犯些，記憶力好，邏輯性強，理論知識豐富，做事講究個方法和規范，萬事講究個質量

2> 經驗型的人優勢是經驗豐富，各種異常都體驗過處理過，處理異常就會得心應手，少走彎路，少犯錯誤。

3> 高學歷的人往往拉不下架子，心態浮躁，一山望著那山高，有時不能對自己的崗位作個準確的定位。4> 經驗型的人做事可能追隨以往經驗的比較多，缺乏把豐富經驗轉換成成熟的理論的精神，做事太講究實際效果，不太講究方法和標準

其實，學歷和經驗各有優勢，要談學歷和經驗孰重要,要看其服務的行業和所擔當的崗位.學歷只是一個敲門磚,最終要靠經驗和能力說話

個人認為，學歷代表著一種能力，畢竟這個學歷不是混出來的，是爭取出來的，為什么有很多人都拿不到，而我拿到了，這就是代表著有著學歷的人應該蘊藏著某方面的特長，某方面的高能力，具有可開發性，且易開發性，但還是需要一定的培養生長時間，需要好的主管的栽培和時間的歷練。

有經驗的體現的是已經具備了這個方面的能力，但是假如只有經驗而沒有學歷的話，他的視野，他的知識面，他的一些語言組織、理解、表達能力應該不及有學歷的人，對于一些高端的攻關應該還有很長的路要路，有很多的障礙要排除，在攻關的同時，還要再投入很多的時間進行文化知識的充電。

所以，我覺得，具有較強開發前景性的工作，比如一些研發部門、攻關小組應該由由學歷的人來組立，而屬于制造、生產部門的應該由有經驗的人來擔當。但是有一點，‘有學歷的’一定要到‘有經驗的’的崗位上進行交流和互相學習，互相提高。

但是學歷是很重要的，前面很多人多說到了，學歷是敲門磚，但是如果一個讀大學的人，在學校是混出文憑，那么我想就算他到了某個崗位，但是干不出什么業績，那么他也會被公司淘汰。

從我找工作的經驗來說，學歷和經驗是相輔相成的，缺一不可，光有經驗，那么或許你在一個崗位上只有奉獻一生，我就遇到這樣的技術高手，但是他的公司能把他當有本事的人，能給他很高的工資，而且比經理的錢要多一倍月薪至少15000（技術副經理）

從這樣的例子可以看出，其實沒有學歷只要有本事，那么只要能碰到好的公司，你還是一樣可以受器重的 反之你有學歷能拍馬，你也能在一個老板喜歡馬屁人的公司混，而且錢多

其實兩者都兼備了，你碰不到好的老板，那么你也還是一事無成學歷很重要，如果你沒有學歷你將沒有任何的機會，除非你有人幫你介紹或者你的能力超群，在眾多的事實面前我們只有低頭，這是不可能否認的。這也是大家都認同的，也是大家都經歷過的。以前我相信學歷不是很重要的呢，現在我認為能力只是一種鋪墊。在你沒有學歷這個門坎時，一切都是免談的

第二篇：“學歷”和“經驗”哪個更重要？

在求職招聘過程中，我們常常會遇到學歷和經驗的PK。近日，伍億人才招聘網(http://)對求職者和招聘單位展開了同步問卷調查，不到5天的時間，就已經有6000多求職者和700多招聘單位參與了此次活動。在此伍億人才招聘網感謝大家支持，同時希望能夠通

過對問題的分析給招聘求職雙方搭建一座溝通的橋梁。

調查的結果并沒有出乎我們的意料。59%的招聘單位和30%的求職者認為“經驗”更重要，而僅有3%的招聘單位和4%的求職者選擇了“學歷”。認為兩者結合或者根據崗位而定的也占了很大的比例。由此看出，現在的招聘趨勢越來越偏向于經驗。但是，從調查結果來看，在參與的6000多名求職者一年以下(包括無工作經驗)工作經歷的占到了43%，這樣就會產生一個供需雙方的矛盾。招聘單位難于找到有經

驗的員工，而求職者也很難開啟職業生涯的第一步。

造成這樣一種局面，原因也是來自多方面的。招聘方提到，并不是公司所有崗位都是要求有經驗的，像一些基層的崗位也是沒有經驗限制的，但是現在的學生都很浮躁，總想一步登天，艱苦一點的崗位根本沒人過問，而管理者的崗位及高待遇的崗位不管能不能勝任都投簡歷，剛畢業的學生就想干副總或總工程師是不大現實的?！八^經驗我們認為更多的是一種職業態度和工作的責任感，對于剛步入社會的人，一種良好的工作態度和高度的責任心是遠比學歷更重要的?！蹦彻镜恼衅肛撠熑苏f。要求太高，流動頻繁這是大多數應屆畢業生的通病，所以招聘方認為他們強調工作經驗為先也是一種無奈的選擇。也有一些單位強調，他們不重視學歷，關鍵在是否能夠為公司創造效益。像管理崗，技術崗和一些特殊崗嬰兒爬行墊|淘寶網女裝

1位，比如會計都是非常需要有工作經驗的。

我們再聽聽求職者的心聲?！拔覀€人認為如果一個企業想真正地發展壯大，那么它就應該培養自己的員工，建立一個與企業有共同奮斗目標的班子。”“ 學歷、經驗在沒工作之前只是空談，只有在具體工作實踐中才能看出個人的能力，對于剛畢業走入社會的求職者，建議企業給他們一個嘗試的機會，入門不要太難，工作中再考核，檢驗，審視工作者的能力?！?“像我們應屆畢業生剛剛走出校門出來找工作會碰好多釘子，很多公司的招聘啟示上都是要有多少年經驗，那剛畢業的學生不就沒有就業出路了嗎?我想給用人單位提一個小小的建議，如果適當的給應屆生一些機會相信我們會做得很好，因為人不可能一出社會就有

經驗。”

從調查反饋中，我們可以感受得到應屆畢業生心里的那份委屈。對于應屆生，畢業就等于失業的現狀似乎已經被大多數人所接受。為什么會造成這樣一種狀況，其實是長期以來職場形成了一種默認的觀念。一方面由于以往的應屆生對自己沒有一個合適的定位，眼高手低。所以往往第一份工作干的時間都不長，這樣就給單位帶來了招聘的麻煩，造成人力、物力、財力的損失。另一方面，招聘方和求職方都一致認為，學校普遍的應試教育也是造成這種現象的一個重要因素，大學畢業生不如小學生，營銷系畢業的連話都不會說，計算機系畢業的就會玩個QQ，學歷已經沒什么多大的意義?？磥砦覀兊慕逃块T也得深入思考一下了。

就像求職者自己所說：學歷是敲門磚，但它只代表過去。經驗是臺階，要一步一步踏實地積累才有可能到達成功的頂峰。學歷和經驗只有轉變為嬰兒爬行墊|淘寶網女裝 2

工作能力的時候才會成為最寶貴的財富。

伍億人才招聘網(http://)建議：求職者在投遞簡歷的時候要選擇適合自己的崗位，也希望招聘單位能多給予求職者一些機會。伍億人才招聘網的全體工作人員祝愿所有招聘單位都能夠找到如意的人選，也嬰兒爬行墊|淘寶網女裝 祝愿所有的求職者找到自己的伯樂!3

第三篇：學歷重要還是能力重要辯論賽的主持詞

辯論賽主持詞

請各位家人保持安靜，把手機調成震動或關機狀態，比賽馬上開始 歡迎大家前來觀看醫學技術學院首屆“夢想”杯辯論復/決賽的現場。比賽開始前，讓我首先隆重的介紹蒞臨本次比賽的評委，（）下面有請今天的主角——辯論雙方自我介紹。

正

方代表隊，一辯：XX 二辯：XX 三辯：XX 四辯：XX 反

方代表隊：一辯：XX 二辯：XX 三辯：XX 四辯：XX 下面，我來介紹本場辯論賽的辯題，辯題是：能力重要還是學歷重要

當今社會競爭越來越激烈，對于新一代的年輕人，面對隨時存在的機遇與挑戰必須擁有過硬的本領和較高的能力。而學歷也在不知不覺中成為了能力的另一種代言。那么究竟誰更為重要，我們的年輕人又是如何認識自我能力與學歷的關系的呢？此次辯論賽就是以“學歷與能力”為出發點，在這個頗具爭議的問題上且聽：我們今天的兩只辯論團隊的看法吧。

同學們，現如今，在能力與成績重要性的問題上存在著很大的爭議。有人說，在知識爆炸的時代，成績要比能力重要，成績高了，所就讀的學校就好了，將來的工作也穩定了。所以說，我們拼命地學，父母拼命地催，老師拼命地教，為的是什么，還不是成績。成績是一種象征，象征著你的威信，象征著你是否是一個好學生。也有些人為此番說法據理力爭，認為能力比成績重要，無論社會如何發展，關鍵是要靠人才，而并不是成績高就是人才，惟有過人的能力才可稱之為人才，企業發展無不亦然，歸根結底，我們國家要發展，惟有靠有能力之人。所以針對這問題，班委會在今天晚上舉辦了題為“成績與能力哪個更重要”的辯論會。希望聽過本次辯論會，對同學們能夠有所幫助與啟發。

首先我們有請正方一辯發言，時間是3分鐘，有請。

好，剛才正方一辯對自己的觀點作了立論陳述，現在我們來看看反方是如何破題立論的。請反方一辯發言，時間也是3分鐘。請！

感謝反方一辯的精彩陳述，接下來我們開始短兵相接，進入到雙方的攻辯階段。

我們首先有請正方二辯選擇反方的二、三辯手中的任意一位進行一對一攻辯，注意，時間是一分半鐘，每個提問不超過10秒，每次回答不超過20秒。好，有請正方二辯進行提問。

好，有請反方二辯選擇正方二、三辯任意一位進行提問，同樣，時間也是一分半鐘。

好，有請反方三辯選擇正方二、三辯任意一位進行提問。時間是一分半鐘。

現在進行到了攻辯的最后一輪，有請正方三辯選擇反方二、三辯任意一位進行提問，時間同樣是一分半鐘。

好的，感謝我們雙方辯手的精彩攻辯，下面由正反雙方的四辯進行攻辯小結，首先由正方四辯，時間是一分半鐘，有請。

下面有請反方四辯進行攻辯小結，時間同樣為一分半鐘，請。

好的，接下來又是他們施展才華的時刻了，也是辯論賽最精彩的時刻---自由辯論。在自由辯論開始之前，讓我提醒雙方代表，你們每隊各有5分鐘的發言時間，正反雙方自由輪流發言，同一方的發言次序不限。正方先發言。一方發言落座之后，另外一方要馬上發言，若有間隙，累計時間照常進行。如果一方用時已完，另一方可以繼續發言，也可以向我指示不發言。好，現在我宣布自由辯論正式開始。請正方先發言

好，時間到，讓我們首先用掌聲感謝我們雙方辯手的精彩辯述。

那么接下來我們有請在場的觀眾向場上正反方辯方提出問題，正反方交替進行。辯方可以請除四辯之外的任何一名或兩名辯手回答，一個觀眾只能提一個問題，每個問題回答時間不超過1分鐘，先從正方開始，請。好，通過/對不起，未通過。請下一位觀眾提問。

感謝觀眾的踴躍提問以及辯手的精彩回答！接下來各方的四辯將要做的總結性陳述，往往更是舉足輕重。我們先從反方四辯開始，時間3分鐘。請。

謝謝！現在我們有請正方四辯為正方作總結性陳述，時間也是3分鐘。請。

謝謝雙方辯手的精彩發言，究竟哪方獲勝呢, 那么現在請評委退席評議。

那在評委們緊張評議的同時，現場的觀眾還可以向我們的辯論雙方提問題。

好下面有請現場的評委嘉賓（）對今天的辯論進行點評,大家掌聲歡迎

好,感謝（）評委的精彩點評, 好，比賽進行到這里，現在緊張的時刻已經到來。

經過評委們緊張而細致的評判，現在謎底馬上就要揭曉，下面我宣布，以

比的比分，正方/反方獲勝！本場辯論的優秀辯手是：（）

好，進行到這里，醫學技術學院首屆“夢想”杯辯論賽就到此結束了。雖然此次比賽已經落下帷幕，但辯論賽給我們帶來的無數次驚喜與感動卻久久的留在了我們心中。在辯論中，我們體會到思考的快樂，我們感受到了語言的力量。那么最后讓我們再次用掌聲感謝我們雙方辯手們精彩辯論，也感謝各位到場的評委與觀眾們，我們今天的比賽到此結束。

第四篇：大學生學歷重要

首先，我希望大家可以真正明白學歷和能力的意思！學歷，是指人們在教育機構中接受教育的學習經

歷或者曾在哪些學校肄業或畢業。能力 ,就是指順利完成某一活動所必需的主觀條件。能力總是和人完

成一定的活動相聯系在一起的。離開了具體活動既不能表現人的能力，也不能發展人的能力.學歷不是文憑，學歷和學力等同是偷換概念！什么是學歷？學習的經歷，而人的能力除了天生的本能

以外，其他的能力都是在學習中學到的，沒有相應的學歷，人的能力是如何學到培養起來的呢？

就就業形勢而言，學歷的高低影響擇業的選擇范圍。學歷高的選擇余地要比學歷低的大。學歷是塊敲

門磚，可你沒有就是不行，對大多數人而言，沒有這個敲門磚，別人連門都不讓你進，怎么能給人家一個

相信你，給你展現能力的理由和機會呢？！而且能力是可以慢慢提升的，沒有人踏入社會就有當領導的能

力。

第一才經網首席職業顧問姜永杰認為，從職業角度上看，學歷肯定是不能跟能力劃等號，但是學歷卻

代表著一個人的教育經歷和經驗。無學歷的人成功機會會越來越少。高學歷的人更善于學習，掌握到行業

外延新知識。

然后，學歷高還會產生學歷優越感，在競爭崗位的時候表現出來那就是自信。無論多好的專業，多高的學歷，都是與職業規劃掛鉤的，在工作實踐中獲得的提升，遠遠大于書本上的理論。在你用學歷獲得職

業后幾經磨合你的能力自然而然就提高了。

對于唐駿學歷造假的“學歷門”事件讓我們開始思考學歷與能力孰重。在當今社會，沒有能力是不能的，沒有學歷是萬萬不能的。剛剛踏入社會，沒有社會實踐經驗的我們，可以衡量我們能力的就是學歷！

看看周圍，看看白領們的學歷，看看藍領們的學歷，結果可想而知。所以我方認為大學生學歷比能力重要。如果沒有學歷，工作時間久了，你升職慢，單位也不好看。

如果你沒有學歷又沒有關系，能力又一般，那只能處于社會底層。

如果你沒有學歷，而現在管理層都用本科考研或者出國，你就無法考研或者出國

如果你當老板，學歷是人層次的象征，畢竟學信網上有你的檔案，標明學歷層次信息。為什么很多人都學

MBA呢！沒有學歷沒有學習的概念，誰能將你送入MBA課堂呢！以后企業怎么輕松上市呢！如果你沒有

學歷，只是踏實的工作，拼命的賺錢，那你兜可能會漲了，但身上的一層金只會隨著工作年限的增長日漸

消退，被社會上的其他經驗及新時代的本科及研究生所壓倒！

答案是學歷很容易量化，而能力不容易量化。如果不是熟人，我們很難說甲的能力比乙強，但是可以很容易地說，甲的學歷比乙高。所以，雖然學歷證明

不了能力，但它往往會成為判斷能力的一個指標。

越是大型化的組織，越不容易判斷一個人的能力。

這里有兩個原因。一個是大型組織里，個人表現出來的作用有限；另一個是大型組織里層級眾多，即使你有出色表現，了解這一點的人也不會很多。

所以，在大型組織里，判斷一個人的能力，往往會考慮學位。組織越大，學位的作用越重要。相反的，在小型組織中，學位的作用就不太重要，因為大家彼此都很清楚每個人的能力。組織越小，學位越不重要。因此，如果你想去大公司或者政府部門工作，學位肯定是很重要的。如果你在小公司里工作，有沒有學位是無所謂的。推論是，高學歷的人找工作，首選大公司；低學歷的人找工作，首選小公司。文憑的重要性：隨著社會的發展進步，文化水平、素質的不斷提高，企事業單位對人才的文化水平的需求不斷提升，學歷、文憑也就成為了衡量人才的標準，也是體現個人地位及身份的一種標志。擁有國家承認的學歷、文憑是在企事業單位就職、提升、調干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷、文憑進行渡金也是無法發展進步的。學歷文憑在現實社會越來越重要。首先：在找工作方面。先別說你有能力。能力是進門之后才能體現的。在應聘的第一關，首先就問你是什么學歷。如果不是大專或以上的學歷，對不起，大門不會向你敞開。這時候，呵呵，只有仰天長嘆、空悲切的份了。其次：在單位內部的評職稱、長工資。就算是單位的老職工，很多部分人都有這樣找工作的經歷，有學歷的但學歷很低的找不到很好的工作，沒學歷的只能慢慢的通過自己一步一步努力來證明自己，那樣步子太慢了哦，當然機遇也是很重要的！踏踏實實、兢兢業業的工作。到評職稱、長工資的時候，對不起，拿出學歷證明來。否則靠后。此時此刻、此情此景——真的是欲悲無語淚兩行啊。太多太多了！學歷啊學歷！可是現實呢？有許多有能力的人因為種種原因沒有學歷、文憑，被埋沒、被忽視。干的一點不比別人少、不比別人差，可就是一到關鍵時刻……沒辦法。

第五篇：學歷很重要

國人這幾年一直在爭論學歷能力孰重孰輕的問題，近兩年，唯能力論仿佛占了上風，一邊大罵企業招聘限制學歷，一邊又悄悄哀嘆大學生學術涵養一代不如一代。那么，我就說些大實話。大實話的目的有兩點，一是點醒某些盲從唯能力思潮的人，二是批判因此荒廢自身的80后人群。先說什么是學歷。很多唯能力論的人都會說：那不就是一張紙嗎？沒錯，是張紙沒錯，可全球領域從古到今仍然以此張紙為主流是為什么？是因為只有你的思想前衛？是因為只有你看透了明天？企業主、政府領導人、學院機構的負責人都是傳統的老古董？

萬事不可拿個例當現象來誤導大眾！從概率上說，大多數人的學歷不但是你曾受教育的憑證，也證明了你的學習與再學習的能力，為什么要取得碩士學位首先要有學士學位？或者至少N年的工作經驗證明你在工作領域表現了再學習能力？

人是千變萬化的，沒有人可以預知一個人的未來，所以，選拔可用之人、可造之人只能依靠一個游戲規則，這個游戲規則不可能保證是絕對的，但能保證對多數是有效的，那就是古代的科舉，今天的學歷。當你從高中考大學時，這個游戲規則的殘酷性就表現出來，你不遵守，只有被淘汰——注意，這時淘汰你的是學歷的游戲規則，而不是社會。因為，在大多數情況下，學習好的人證明了他在社會上的學習能力至少不會太差，所以，他進入名額有限的大學深造無可非議，因為他成為人才的可能性比學習成績差的人更高。這就是學歷游戲規則，和所有任何規則一樣，你若反抗，你必然失去很多。

這個時候常有人會舉兩個代表性例子。一個是世界首富比爾·蓋茨，一個是毛澤東。前者大學休學創業成為了富可敵國的傳奇人物，后者再無所謂學歷的情況下，卻建立了新中國，戰術戰略無不精通。這時，我們要辨認兩個詞，一個是人才，一個是天才。天才總是極少數，你若認為你是其中之一，后文不必再看。

我想從這兩個例子再提幾個問題。蓋茨的視窗系統假如當年賣給了IBM，他今天是什么樣子？是沒有學歷成就了這個天才，還是時代的機遇？毛主席當初打江山的時代與今天一樣嗎？你認為他在守國上的能力是否超越今天的領導人？西點軍校出的將才多還是如毛主席這樣自己成才的多？

順便再問一下，朱榕基、溫家寶假如從來沒有受過高等教育，你對我們的政府放心嗎？有興趣者可查查他們的教育水平。

話題說的大了，現在拉回來。

大學生，尤其是80后的大學生，幾乎所有人都在唯能力論，專心攻讀專業知識的越來越少，一邊培養自己的社會工作能力，一邊失去了作為大學生最應該做的事情——專業知識的學習。大學畢業后，幾番跳槽，終于在不是自己專業的領域取得小小的成績，然后向晚輩說：還是能力重要。

說這句話的時候，有沒有想過，假如自己專業知識學的透徹、精通，會是何種情況的發展？招聘職員我經歷過很多次，尤其是學管理專業的畢業生。面試的時候，他們侃侃而談的不是生產流程、不是戰略，不是營銷管理，不是客戶管理，而是辦公室權術，聰明做人的學問?！?/p>

企業招聘畢業生，要的是你的成長性，是你明天可以帶給企業的價值。而不是諸如此類的能力。此類的能力會決定你人生的方向，但不是在你剛進入社會時來決定。

再就能力說能力。

企業內實際工作能力與個人性格、溝通技巧、心態都有關系，但關系最大的是學習能力，是社會工作實踐中能否快速學習與適應的能力。這個實踐，只有結合你的專業素養才會產生巨大的價值。如果只是靠頭腦聰明，那么，5年之后，會看到自己成長的局限性——這也是為什么很多實踐工作已經有所成就的“人才”再去充電的道理。

能力，永遠與你所能掌控的知識有關。換句話說，真正的能力就是學問。學問包含專業素養與實踐領悟，缺一不可。假如你已經背離了大學專業，那么你必然在現在工作的專業領域多下功夫來彌補，這是對唯能力論最好的批判。這種隱性“學歷”不是那張紙，而是上司心中的那張紙，總之，要有人來認可。

好了，現在已經聯系到為什么企業招聘人的時候總是限制學歷。

當一個招聘經理面對一大堆求職信的時候，面試一個陌生的“人才”的時候，他用什么硬性標準來判斷？只有兩個標準，一是你曾受到專業教育的那個認可，就是文憑、學歷；二是你曾受到社會實踐的認可，就是工作經驗，也就是過去工作的那個認可。

現實點，企業招聘是有風險的，他們沒有花時間去檢查一個人真的是有能力的義務，除了極大規模的企業，對于大多數公司而言，這個成本也很龐大，所以，只有依靠硬性標準來判斷。你能怪誰？怪人家看重學歷？那你為什么沒有上名校？如果是貧窮的理由，那有骨氣的貧窮出身的人才數不勝數。這個世界每人的起跑線都不相同，落后了只有埋怨嗎？

學歷高不代表有出息，不代表必定成功，這種例子太多太多，但是，你終究要獲得某種認可。發牢騷絕對不是獲得認可的方式，因為，首先你沒有遵守這個社會的游戲規則。在這個游戲規則下，哈佛的精英們就是會比常人成功的幾率更高，北大的學子就是能比普通學校的學生視野更開闊，本科生普遍會比中專生知識面更廣……，這就是普遍性，用概率來說明問題的時候，用個例來反駁顯然是奮青的做法。

學歷我們必須要正視，但需要客觀來看。能力很重要，但不可因此否認學歷。二者結合起來的學問，才是我們這代國家的頂梁柱需要擁有的。如果你已經失去了學歷的增長，那就承認自己起跑線上落后了，依靠社會實踐的再學習奮起直追，如果社會實踐已經成功了，為了以后更大的成功，潛心再學習理論、專業知識也是必需的。

空求學歷不可取，空談能力更是害人害己。面對社會如此巨大的人才競爭群體，游戲規則永遠只會用概率來制定。

最后說一個小故事。

一個哈佛畢業的高才生去微軟應聘產品經理，他剛畢業，成績一直是第一名，自認學識豐富。但蓋茨問：亞瑪遜河有多長？

高才生傻眼了，蓋茨說：請你再讀些書再來。

真正的人才，自己的價值不在于過去的學歷，不在于目前所表現的能力，在于你展現給上司或工作時的學問。其實，招聘者無論是對學歷或工作經驗如何要求，他們根本不會拿此當絕對的門檻，這只是在做概率的篩選，真正有才之人，別人自會看的見。

拿此發牢騷的，你肯定缺了什么，與其抱怨個例的失敗或羨慕個例的成功，不如積極彌補短板。極少數的天才可以游離在游戲規則之外，只要你不是天才，請正視，請做自己該做的事情。

P.S：勸告家園仍在校園的學子，珍惜學業，敬重文憑，不要以幾年的成敗論英雄。學業只有幾年，工作的實踐學習是一輩子，80%的精力用到學業，20%適當接觸社會實踐。反過來，工作后，80%用到工作實踐，20%仍需繼續提高學問。我本人學業毫無成就，只得后起直追，今日后悔曾失去的象牙時光。與所有以一生論英雄的人士共勉。