第一篇：直屬分局質監系統執行力大討論活動自查報告

質監系統執行力大討論活動自查報告

根據《湖北省荊門市質量技術監督局關于進一步推進執行力大討論活動深入開展的意見》要求,直屬分局通過認真學習相關文件,采取理論聯系實際，查擺單位和個人存在的問題與不足,現將自查情況報告如下:

結合學習講話，分局全體干部職工聯系單位和個人實際，緊緊圍繞單位工作職能性質，進行了回顧反思和“如何解放思想、謀劃發展、提高執行力”的大討論，認為在當今日新月異的大好發展時期，作為一個產品質量和市場經濟秩序的主要監管職能部門，確實也或多或少的存在著白書記所分析的六個方面的問題和三個方面的束縛，不僅影響了事業的發展，而且制約了工作的質量、效率，與社會的期盼要求還有較大的差距。全體干部職工務須洗洗腦子，更新觀念，在“破”字上用功，在“立”字上用心，堅決破除陳舊的思維和工作方式，切實做到即依法履職，又敢于善于大膽創新，法律政策沒有明令禁止的，都要有勇氣敢于去探索、嘗試，要善于總結分析社會發展和人民群眾對質監工作的新要求、新依賴，要準確定位、找準切入點和結合點，優質、高效的履行好服務和把關的雙重職責。要按照分局局黨組書記、局長田炳煥同志在系統大討論會上要求的樹立“四個觀念”，即：樹立全面的質量觀、全面的履職觀、全面的意識觀和全過程的痕跡觀。綜合管理要切實掌握質量、計量、標準化、特種設備、組織機構代碼證、生產許可、3C認證等業務國家相關新的政策、法規、標準及產業、環保、節能減排降耗的具體規定，給予服務對象和企業全方位、準確的服務指導。并充分利用現代化辦公手段，提高管理服務的質量和效率；行政執法要打扶并舉，切實加強責任轄區的監管和巡查，并積極探索、分析假冒偽劣生產銷售的新動向、新領域，加大行政執法的科技含量，向制假售假的縱深拓展，向偽造假冒高科技產品的制假行為拓展。在實施行政處罰時要定性準確、幅度恰當，嚴格把握自由裁量權的尺度，做到過罰相當，重在規范，并按照“三查三責”落實責任、追究責任。概括起來講要樹立“六個意識”，即：有為意識、依法行政意識、責任意識、正確行權意識、敬業意識、公正意識；要做到“八個學會”，即：學會相互尊重、學會相互理解、學會相互欣賞、學會相互合作、學會相互關心、學會相互交流、學會深知感恩、學會工作思路的創新。

通過“走出去、請進來”先后與市質監局相關科室的座談、交流和廣開言路的大討論。大家寫體會、聽黨課、參與知識競賽、開展主題實踐活動；分局黨支部和行政班子的主要領導進行廣泛動員、組織中心組理論學習、單位之間相互學習借鑒和討論、取人之長補己 1

之短、黨組織加強對入黨積極份子的培養幫助等一系列活動的開展，把“五個一”、“八個一”活動最大限度的落到了實處，掀起了解放思想大討論活動的熱潮，為“整改落實”階段奠定了基礎，為大討論活動取得實效找準了切入點、突破點和有效有針對性的做法和辦法。

二○○八年十一月十九日

第二篇：質監分局貫徹落實公務員法自查報告

質監XX分局貫徹落實公務員法自查報告

市局組織人事處：

根據《關于開展全市行政機關公務員管理及隊伍建設情況監督檢查的通知》要求，XX分局認真學習，按照文件精神，深入開展自查，現將自查情況匯報如下：

一、考核獎懲情況。

近幾年來，分局認真貫徹落實《公務員法》，堅持標準、嚴格程序、規范操作，在構建公務員考核體系，推進公務員考核創新上進行了積極有效的探索和實踐，形成了以公務員平時考核、誠信考核、考核為主要形式的“三位一體”考核體系，使公務員考核工作在科學化、規范化、法制化方面取得了較大進展，在公務員隊伍管理中發揮了重要作用。歸納起來主要有以下三個方面。

(一)從細從實加強平時考核，進一步強化分局人員的敬業精神。注重平時考核，加大平時考核力度是避免考核工作走向虛化、考核功能走向弱化的有效途徑。分局開展公務員平時考核著重抓好公務員的工作業績、工作態度和敬業精神，強化“三個突出”。一是突出考核標準，細化考核目標任務?？茖W合理地設定好考核內容，制定好考核標準，是做好考核工作的基礎。每年年初辦公室都要根據市局、市局各處室重點工作目標任務，結合各科室職責將目標任務層層分解到各科室和每個工作人員，目標任務分為共性目標和業務目標，共性目標主要包括“政治態度”、“道德品質”、“敬業精神”、“依法行政”、“工作作風”、“廉政勤政”、“遵章守紀”等要素;業務目標主要包括崗位責任目標及衡量標準、完成的時限及質量要求、創新創優目標及產生的效益等要素，所制定的業務目標要求高點定位，將創新放在首位，瞄準全系統先進水平。二是突出考核重點，從實抓好工作實績的考核。對公務員工作實績的考核，我們堅持主管領導負責制，一級考核一級，力求簡便、務實、有效。注重考核公示制度，每月由辦公室進行月工作總結，對分局公務員共性目標執行情況和業務目標完成情況進行考核，分析不足和問題，提出希望和要求，將考核的等次上墻公布。三是突出考核成效，從嚴抓好考核結果的使用。考核結果的有效使用不僅有利于形成正確的導向，推動各項工作的開展，而且能夠鼓勵先進，鞭策后進，激勵公務員爭先創優的積極性。我們在嚴格執行好上級有關規定的基礎上，積極拓寬考核結果使用渠道，創新考核激勵機制，在安排學習進修等方面均和公務員平時績效考核結果掛鉤，規定對公務員平時績效考核被確定為“一般”、“較差”等次的，分別酌情扣除年底績效考核獎金，對出現遲到早退、曠工等情形的也都要相應的定時通報批評和張榜暴光。通過這些剛性措施，有效解決了平時績效考核無抓手、難推進的突出問題，增強了公務員平時工作的責任感，激發了公務員愛崗敬業的工作熱情。

(二)從德從行加強誠信考核，進一步樹立分局良好的質監形象。

公務員作為社會的一個特殊群體，自身的行為舉止、誠信形象對群眾有著巨大的示范、引領作用，公務員的職業操守，一言一行，一舉一動，很大程度上反映了黨和政府的形象，將誠實守信納入公務員考核體系，創新考核形式，拓展考核領域，將公務員考核從機關向社會延伸，從工作向生活延伸，從八小時以內向八小時以外延伸。公務員誠信考核主要包括職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德四個方面，嚴格實行量化考核。在考核的方法上實行舉報查

實制，通過整合組織資源、社會資源，充分發揮公共管理機構、社區、信用服務機構的作用，多層次、多渠道、全方位地做好公務員誠信信息采集工作。在誠信考核結果的使用上與公務員獎懲、考核、等掛鉤。通過建立公務員的道德約束機制，有效地規范了公務員的道德行為，提升了公務員的形象。

(三)從緊從嚴加強考核，進一步落實績效考核辦法 考核是對公務員一年工作的總體評價，是公務員考核工作的重頭戲。我們堅持做到兩個“結合”、一個“嚴格”。兩個“結合”：一是緊密結合日常考核。2010年分局全面深化科室綜合績效考評工作，并明確提出將科室綜合績效考評向公務員個人延伸。為了保證科室綜合績效考評和公務員考核工作同頻共振，同步發展，及時跟進，制定了相應的措施，對連續被評為優秀的和受到紀律處分的分別做相應的獎勵和處罰規定。二是緊密結合年終總結。每年部署考核工作時，我們明確要求要緊密結合年終總結開展考核工作，做到同時動員、同時布置、同時展開，不搞單打一。一個“嚴格”是：嚴格考核方法程序，確?？己斯ぷ髟鷮嵱行?。規定考核以平時考核為基礎，按照公務員個人總結、述職、民主測評、確定考核等次、公示、反饋的程序進行。為了使考核結果更加客觀真實，一是加大對公務員述職和民主測評力度，規定不同層次公務員都要在一定范圍內進行述職，內容包括全年履行工作職責，完成工作任務，廉政勤政等情況。民主測評采取量化打分的形式，將依法行政、工作作風、廉潔自律等要素進行細化，并賦予相應的分值。二是設定考核量化打分加分和減分要素，規定凡職能工作在國內、省內領先，工作創新創優成績顯著，在全國性會議上作專題交流，受到上級表彰獎勵的進行適當加分;

凡受到處分，工作失誤受到市以上通報批評，嚴重違反內部規章制度的進行減分。

通過實施公務員考核，在分局上下逐步形成了物質獎勵、精神鼓勵和能力提升等多方面的激勵體系。對考核確定為優秀等次的給予嘉獎，連續三年確定為優秀等次的給予三等功獎勵;這些舉措對激勵公務員保持良好的精神狀態，高昂的斗志，積極進取，干事創業，開拓創新，爭創一流，發揮了積極的作用。

二、培訓教育情況

質監XX分局始終堅持把教育培訓作為推進質監事業快速發展的一項基礎性工作來抓，每年年初結合質監業務工作特點，制定全教育培訓計劃，確定培訓目標、重點培訓內容、培訓方式及主要保障措施。以加強政治理論學習、加強專項業務知識培訓學習、加強公務員素質能力培訓為重點內容，不斷豐富培訓內容、延伸教育領域、創新教育載體，今年以來XX分局按照《全市質監系統崗位廉政教育活動實施方案》的要求積極開展了以推行崗位廉政教育為核心，以“按崗施教、因人施教、分類施教”為特色的崗位廉政教育活動，增強了廉政教育的針對性、有效性，為樹立廉潔勤政的質監形象，爭做人民滿意公務員提供保障。

一方面創新教育載體。通過“人性教育”和“提升人生價值判斷力”兩種教育理念，培育塑造全體黨員廉潔、公正、明辨是非的本性，從思想根源上摒除貪念，正直為人、清廉為官。通過學習XX講座等教育光碟感受傳統文化、濡染高尚情操。

一方面創新教育內容，以“輿情監控與應急事件處置”培訓為主要內容加強公務員職業能力建設。當前我國社會正處于矛盾多發

期，安全生產問題、產品質量問題越來越受到公眾和媒體的關注，在日常監管和稽查執法活動中如何有效的回應社會輿情、應對處理突發事件是質監系統公務員能力建設中不可缺失的一環。為此，分局辦公室協調區委，索要教材，組織全體人員觀看了“輿情監控與應急事件處置”培訓講座視頻光盤，提高有效應對突發事件、正確處理社會輿情的能力，以此提升公務員職業能力建設，樹立良好質監形象、推進質監事業發展。

與此同時，分局建立健全人員培訓登記制度，對分局人員參加的各類教育培訓進行及時登記留檔，建立人員培訓信息臺賬，2011上半年，分局共組織102人次參加各類教育培訓22個班次。通過教育培訓分局人員思想素質、業務能力有了明顯的提升。

（三）績效管理情況。

建立健全XX分局績效考核管理辦法，制定績效考核項目、標準及要求，按公共目標、專業目標、業務工作、一票否決項目、表彰獎勵及批評懲罰等項目逐一制定考核標準進行打分，每月月末進行績效評比，作為年終考核的重要依據。通過績效管理，激勵分局工作人員奮勇爭先、求實進取的精神，推動分局各項工作又好又快發展。

XX市質量技術監督局XX分局二〇一一年七月八日

第三篇：直屬一分局服務大廳自查報告

直屬一分局辦稅服務廳自查報告

自接到市局《關于辦稅服務廳進行自查的通知》后，我局根據通知要求，對照發現的問題逐一自查，現將自查結果報告如下：

一、對照問題：辦稅服務廳職責不清，職能缺位。以前我局辦稅服務廳組織納稅宣傳、發放辦稅資料較少，沒有能夠最大限度的發揮窗口服務職能。

整改措施：現在我局辦稅服務廳在征期都會在申報的同時對納稅人發放納稅服務傳單、工會經費代征公告、殘疾人保障金代征公告以及各種納稅申報表，大大方便了納稅人。

二、對照問題：服務程序繁瑣、效率低下。

以前納稅人來我局辦理納稅申報，需要先去二樓的管理科找到對應的管理員進行審表，然后再到辦稅服務廳辦理納稅事宜，申報完后尚需再回到二樓管理科，將納稅資料交給管理員。這樣造成了納稅人多跑趟，多排隊，給納稅人造成了不便。

整改措施：現在本著為納稅人提供更完善的納稅服務，方便納稅人，使我們的服務更高效，現在納稅人來辦理納稅事宜不需要去二樓管理科進行審表了，改由到辦稅服務廳直接進行納稅申報，申報完畢后納稅人只需將納稅資料放入大廳內的資料柜內即可。每天下班之前，由我們服務廳人員將當天的納稅資料轉到管理員處。此舉措不僅方便了納稅人而且也避免了征管資料的丟失。

我局目前在辦理發票領購、發票增量、變更稅務登記等涉稅事宜上，我們采取了預約服務，由納稅人提前預約，我們服務廳人員通知工作流程上涉及的所有人員在預約的時間放下手頭其他工作，及時為納稅人辦理，辦結時間一般不超過兩小時。此舉受到廣大納稅人的好評。

三、對照問題：有些稅務人員素質有待提高。我局為了更好的為納稅人服務，局領導在辦稅服務大廳配備了年輕的業務骨干?，F在大廳的工作人員平均年齡不到三十五歲，都是業務好能力強的年輕人，都曾多次參加過市局組織的技能競賽，為優質服務納稅人提供了強有力的保障。近年來省、市地稅糾風辦和市行政服務大廳領導的多次來我局檢查和指導工作，經查我大廳工作人中無脫崗、打游戲、上網聊天、炒股、串崗、工作中嬉戲現象，大廳工作人員上崗時能統一著制服，并配掛胸卡，無著奇裝異服情況。省、市領導對我大廳人員多次予以表揚。服務廳全體人員嚴格按照“便民、高效、廉潔、規范”的宗旨、本著“以人為本、親情化服務”的原則，切實履行職責，在承諾日辦結的事項絕不超時辦結。服務廳人員大都能熟練掌握單位的各項工作流程，對前來咨詢或辦件的納稅人做到有問必答，讓每一位納稅人感受到服務承諾和首問負責就在我們身上落實。

四、對照問題：辦稅服務廳規范化建設不到位 以前我局辦稅服務廳有部分窗口標識設置不到位。整改措施 重新制作了窗口標識，明確了各個窗口職能，將需要上墻的公告、通知直接在服務廳電子大屏幕上滾動播出，讓納稅人第一時間了解相關公告、通知的內容，納稅人如有不清楚，我們服務廳工作人員會給與詳細解釋，直到納稅人明白滿意為止。

為了及時了解我們工作中還存在的不足，我局還設立了意見箱，監查人員每天開一次意見箱，監查人員詳細紀錄意見，并將納稅人提出的寶貴意見上報分局局長處，納稅人投訴的情況及時查處記錄在案，分局的處理意見三日內反饋納稅人，七日內及時改進，真正做到了有責改之、無責加勉。

經過一系列的整改，辦稅服務廳的整體服務質量有了質的飛躍，人員的服務意識和業務水平都有了大幅度的提高。在前不久對納稅人進行的一次回訪中，得到了納稅人的一致好評。在以后的工作中我們會定期不定期的征求納稅人意見，進一步提高我們的服務質量和辦事效率，爭取“百尺竿頭更進一步”，把對納稅人的服務做到盡善盡美。

直屬一分局辦稅服務廳

2011-10-12

第四篇：博山質監分局節能降耗工作自查報告

博山質監分局2011年以來落實國家《用能單位能源計量器具配備和管理通則》情況的報告

2011年，博山質監分局在區委、區政府的正確領導下，狠抓節能工作，取得了明顯成果。主要工作如下：

1、加強領導，健全組織。成立了計量節能工作領導小組，一把手親自擔任領導小組組長，分管副局長任副組長，8個中層正職任成員。同時成立了能源計量服務小分隊，以計量科、計量測試所為骨干力量，建立了4個計量服務分隊，每月一次深入企業，為企業節能降耗提供服務。

2、加強監督檢查，落實節能標準。2011年先后開展了3次集中執法檢查：一是對能耗標準執行情況進行執法檢查。主要檢查用能單位是否按照節能標準組織生產，生產經營是否符合節能標準要求，是否采用了節能標準等。二是對計量器具的配備情況進行了執法檢查。按照國家強制性能源計量器具配備標準，對全區30多家高耗能企業進行專項檢查，主要是查處不按國家強制性標準配備計量器具的違法行為，督促企業按照國家標準配備計量器具。三是對能源節能標識認證情況進行執法檢查。先后對全區35家企業進行了監督檢查，主要查處企業是否經過能源節能認證，有無超出節能認證范圍，有無冒用認證標志等問題。通過執法檢查，較好地促進了計量節能法律法規的落實，規范了企業節能行為。目前，全區30多家重點高耗能企業都能按照強制性標準配備計量器具。

3、強化節能服務，實現節能降耗。一是幫助60家耗能企業建立健全能源計量器具臺帳，實現科學管理。二是對耗能企業登門檢定計量器具，全年對1000多家企業的計量器具進行了上門服務。三是積極督促省千戶重點用能企業實現用能數據網上直報。四是與10家高耗能企業簽訂了《共同推進計量節能目標責任書》，全力幫扶企業實行計量節能。五是為企業培訓計量管理人員300多人次，提高計量管理水平。目前，已幫助全區10家高耗能企業實現了節能降耗，其中幫助2家企業（華成集團、顏山泵業）通過了國家計量節能認證，讓企業嘗到了節能甜頭。

二〇一一年十月十七日

第五篇：博山質監分局節能降耗工作自查報告

博山質監分局2011年以來落實國家《用能單位能源

計量器具配備和管理通則》情況的報告

2011年，博山質監分局在區委、區政府的正確領導下，狠抓節能工作，取得了明顯成果。主要工作如下：

1、加強領導，健全組織。成立了計量節能工作領導小組，一把手親自擔任領導小組組長，分管副局長任副組長，8個中層正職任成員。同時成立了能源計量服務小分隊，以計量科、計量測試所為骨干力量，建立了4個計量服務分隊，每月一次深入企業，為企業節能降耗提供服務。

2、加強監督檢查，落實節能標準。2011年先后開展了3次集中執法檢查：一是對能耗標準執行情況進行執法檢查。主要檢查用能單位是否按照節能標準組織生產，生產經營是否符合節能標準要求，是否采用了節能標準等。二是對計量器具的配備情況進行了執法檢查。按照國家強制性能源計量器具配備標準，對全區30多家高耗能企業進行專項檢查，主要是查處不按國家強制性標準配備計量器具的違法行為，督促企業按照國家標準配備計量器具。三是對能源節能標識認證情況進行執法檢查。先后對全區35家企業進行了監督檢查，主要查處企業是否經過能源節能認證，有無超出節能認證范圍，有無冒用認證標志等問題。通過執法檢查，較好地促進了計量節能法律法規的落實，規范了企業節能行為。目前，全區30多家重點高耗能企業都能按照強制性

標準配備計量器具。

3、強化節能服務，實現節能降耗。一是幫助60家耗能企業建立健全能源計量器具臺帳，實現科學管理。二是對耗能企業登門檢定計量器具，全年對1000多家企業的計量器具進行了上門服務。三是積極督促省千戶重點用能企業實現用能數據網上直報。四是與10家高耗能企業簽訂了《共同推進計量節能目標責任書》，全力幫扶企業實行計量節能。五是為企業培訓計量管理人員300多人次，提高計量管理水平。目前，已幫助全區10家高耗能企業實現了節能降耗，其中幫助2家企業（華成集團、顏山泵業）通過了國家計量節能認證，讓企業嘗到了節能甜頭。

二〇一一年十月十七日