第一篇：正風氣_提效能___階段性剖析材料

轉正提活動查擺問題階段工作總結

開展“轉方式、正風氣、提效能”推進作風建設專項活動已經進入剖析查擺階段，根據市“轉方式、正風氣、提效能”活動要求和單位工作安排部署，結合教育工作實際，認真對照排查自己在政治思想、組織紀律、業務水平方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題

對照“轉方式、正風氣、提效能”查擺問題，歸納起來從四個方面自我查擺、自我剖析。

（一）思想作風方面

1、政治敏銳感不夠強。“轉方式、正風氣、提效能”活動開始的時候，認為活動就是一陣風，思想認識上存在偏差，沒有能及時跟上形勢的發展，用科學發展觀的態度來武裝自己的頭腦，沒有從政治的角度來觀察問題、分析問題和解決問題。

2、批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。

（二）業務學習方面

1、作為一名教育工作者自學意識不夠強，不但沒系統的學習相關政策與理論而且沒有發揚“釘子”精神利用工作間隙促學習。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習其精髓。

2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主客少。有時只注重實用主義“急用先學”不注重統戰知識的全面性與系統性學習。

3、學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇到具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

（三）工作作風方面

1、工作作風不夠扎實。對待工作不夠主動、積極，滿足于完成上級領導交給的工作任務，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，憑借多年工作經驗辦事，認為自己的業務知識完全可以適應目前的工作。

2、工作思路不寬，盡管在工作上創新了一些思路但在實際執行中存在著相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現象。

3、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的執法工作中思路不寬，在對黨派工作仍滿足于現壯。

（四）紀律作風方面

有時對自己要求不嚴，總認為自己沒壞心眼致使說話隨便，不太注意小節，工作行為上選擇偏重實用的想法。

二、存在問題的原因

1、學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，是學習變得形式化、教條化。

2、業務知識鉆研不夠。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作和質量起決定性作用，一方面，自認為是實踐經驗積累豐富，不去鉆研，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中有時得過且過。

三、今后的努力方向

1、加強理論學習。認真學習黨的路線方針政策，深刻領會精神實質，積極探討理論內涵，提高理論素養，增強政治的敏銳性，掌握工作實際，分析存在問題，研究解決方案，探討工作方法，總結工作經驗，形成有效指導工作的理論。

2、解放思想、更新觀念。在工作中，解放思想，放下包袱，大膽工作，勇于實踐，敢于創新，充分發揮主觀能動性，做工作的強者，參與大家干一流工作、創一流業績，做時代的強者，牢固樹立奮斗理想，具有全心全意為人民服務的奉獻精神。

3、認真積極工作。服從上級的安排調遣，樹立全局意識，增強集體觀念，做本職工作。

4、加強業務知識學習。要在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。學好專業知識、崗位知識，做到活到老、學到老，同時成為善于學習、善于思考的模范。

這次“轉方式、正風氣、提效能”專項活動，對我來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，進一步增強責任感、壓力感。通過學習討論和剖析查擺不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心用全新的思想，全新的理念，提高自己素質，為我校“爭先求突破、實現再跨越”。

第二篇：全縣“正風氣提效能”講話

在全縣“正風氣提效能”活動動員大會上的講話

同志們：

按照市委統一部署，經縣委、縣政府研究決定，今天在這里召開全縣“正風氣提效能”活動動員大會，主要任務是，傳達貫徹全市動員大會精神，安排部署我縣工作，動員大家迅速行動起來，進一步提高認識、明確任務，強化措施、狠抓落實，以實際行動弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，提高工作效能、優化發展環境，為促進XXX發展提供堅強保障。剛才，XXX宣讀了《XXX縣“正風氣提效能”活動實施方案》，對全縣“正風氣提效能”活動進行了詳細的安排部署。等一會，XX書記還要作重要講話，請大家認真抓好落實。下面，根據縣委常委（擴大）會議研究的意見，我先講三個方面的問題。

一、統一思想，充分認識開展“正風氣提效能”活動的重大意義

好的風氣和效能能夠產生無窮的創造力、形成巨大的凝聚力、造就堅強的戰斗力，是推進發展的強力保障。因此，抓風氣就是抓經濟、強效能就是促發展。近年來，我們圍繞轉變作風、提升效能也做了很多工作，取得了明顯成效，呈現出“風清氣正發展快，政通人和事業興”的良好局面。回顧近年來的發展，我

動，也是市委、市政府對全市上下的嚴格要求。從黨紀黨法來看，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定了廉潔從政八個嚴禁和52種不準行為；《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員法》等也都對加強干部作風和效能建設作出了明確規定。因此，開展這項活動不僅是中央、省、市的要求，更是我們規范執政、從政行為，促進干部健康成長的重要保證。

二要把“正風氣提效能”提高到密切干群關系的高度來認識。黨風正則干群和，干群和則社會穩。我們是人民的公仆，人民賦予了我們的權力，我們必須為人民掌好權、用好權，任何對權力的濫用都是對人民的犯罪。應該看到，我們絕大部分干部是好的，能做到潛心謀事、用心干事、奮力成事。但是，在我們干部當中，“懶、慢、推，假、冷、臟”等不良風氣仍然不同程度地存在，不加以整治，就會疏遠干群關系，延緩發展速度，降低發展質量，貽誤發展事業。開展“正風氣提效能”活動，就是要警醒我們時刻牢記宗旨，進一步增強同群眾的血肉聯系，以優良的作風服務群眾、以優秀的業績取信于民，進一步贏得群眾的支持和擁護，形成共克時艱的強大合力。

三要把“正風氣提效能”提高到促進跨越發展的高度來認識。去年和今年，我縣第XX次黨代會、縣XX屆人大X次會議先后勝利召開，今后五年的發展目標、發展舉措已經明確，要實現這

治學習，特別是學習好黨紀國法和黨員干部廉潔從政各項規定，筑牢思想道德防線，以“正風氣”。要集中開展“秉公用權”大討論活動，進一步加強理想信念教育、宗旨教育和黨風黨紀教育，打牢思想根基。要大力宣傳干事創業的先進典型，扎實開展“優秀共產黨員”、“勞動模范”等評選表彰活動，以榜樣的示范作用，教育引導黨員干部爭做勤政、廉政、善政的好公仆。要深入開展警示教育，運用典型腐敗案例，以案說法、以案明紀，使廣大黨員干部從中吸取深刻教訓、保持清醒頭腦，頂得住歪風、經得住誘惑、守得住底線。同時，要統籌抓好業務學習，尤其是學習好利用好國家、省、市促進當前經濟平穩較快發展的若干政策，結合XXX發展實際，主動搞好與上級有關部門的對接，增強工作針對性，以“提效能”。

二要抓整治，嚴問責。這次“正風氣提效能”活動，市委、市政府提出了三個專項整治：一是開展部門之間相互吃請問題專項整治，二是開展吃拿卡要問題專項整治，三是違規建房問題專項整治，這也是我們正風提效的重點，對此，大家必須高度重視。要一步規范招待行為，嚴格執行午間禁酒規定，嚴禁部門相互吃請，嚴禁縣直部門赴基層開展工作午間飲酒，嚴禁以檢查評比之名飲酒，嚴禁私設“小金庫”、變相報銷招待費。要嚴厲杜絕吃拿卡要，加強對重點崗位和人員的監管，深入開展“百個股室曬權

項目快速落地實施，努力使工作再提效、服務再提質、審批再提速，營造效能最高、成本最低、服務最優的政務環境。要強化政民互動網絡平臺建設，全力推進網絡明政、網絡問政、網絡施政，進一步加強縣長熱線、政府網站、廣播電臺等平臺資源的整合，科學設計平臺內容，強化聯動受理投訴，探索建立局長、鄉鎮長“在線訪談”欄目，真正解決群眾疑惑，聽取群眾意見，切實把網絡平臺建設成傾聽社情民意的窗口、提高效能的利器和優化發展環境的陣地。

四要抓規范，建機制。正風氣、提效能，既要著力解決存在的突出問題，更要著眼于建立長效機制，抓好制度建設，從根本上營造良好的發展環境和政治生態，努力形成以制度管人管事的長效機制。要完善提升效能的責任機制，按照“崗位責任具體化、責任主體明確化、責任層級清晰化、責任鏈接無縫化”的要求，科學設定責任；要在責任分解的基礎上，加強督促檢查，強化責任追究，對工作懈怠、推進不力、貽誤時機、影響進度和成效的堅決予以問責，對成效明顯、貢獻突出的及時給予表彰，著力以目標促進度、以責任促落實，確保各項工作落到實處、產生實效。要完善反腐倡廉的防控機制，深入推進公共資源配置市場化改革，堅持公開公正原則，擴大國有土地使用權出讓的覆蓋面和透明度，強化招投標規范化管理，實行國庫集中收付，大力推進財

的保障力和狠抓落實的執行力。要通過深入調研、廣泛征求意見等方式，做到有什么問題就查什么問題，查出什么問題就解決什么問題，要使開展活動的過程成為改進作風、優化環境的過程，成為科學發展、推動工作的過程，真正讓群眾看到實實在在的效果。

三要強化督導，營造氛圍。要充分發揮新聞、網絡等媒體作用，及時報道活動開展的動態情況和實際成效，宣傳先進典型，曝光反面案例，營造濃厚氛圍，形成強大聲勢。要強化自上而下的督促檢查，紀檢監察部門要發揮牽頭抓總作用，兩辦督查室要積極參與，采取實地督查、暗訪督查、聯動督查等多種形式，加大督促整改力度，對不作為、亂作為和違法亂紀行為，堅決予以嚴肅處理。要強化自下而上的監督評議，組織“兩代表一委員”和企業、群眾代表，成立風紀監督員隊伍，對活動進行全程跟蹤督查評議，促進部門和干部抓好整改、推進落實。

同志們，“正風氣提效能”活動是XXX加快發展的強大保障，事關XXX改革發展大局。希望各鄉鎮、各部門、各單位認真按照縣委的部署，嚴格落實活動各項工作要求，以更加嶄新的精神風貌，更加扎實的工作作風，努力開創XXX加快發展、加速崛起的新局面，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

第三篇：(轉正提)轉方式正風氣提效能剖析材料（精選）

自 我 剖 析

自2011年9月20日市局召開“轉方式、正風氣、提效能”轉段動員會議以來，我認真學習了胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上的講話精神、市委書記李文慧及市局**局長等領導同志的講話精神。我認為開展“轉方式、正風氣、提效能”主題活動，是貫徹科學發展觀、堅持“四個重在”、落實“四個著力”和貫徹“四個帶動”戰略的政治任務；是實現南陽市“十二五”良好開局的重要保證，是提升干部隊伍整體素質的內在要求，是牢固樹立“八種意識”、大力倡導“六字作風”的具體體現，更是解決突出問題、滿足群眾愿望要求的有效手段。

通過認真學習，并根據市委市政府、市局機關黨委的相關要求，我對自身存在的問題進行了查擺，并對自身存在的問題進行了深度剖析。總體上講，自從我縣局到市局工作以來，面對更高的要求和更為嚴格的工作環境，各方面的不足還有很多。現總結如下：

一、存在的主要問題

1、政治素養還需進一步提高。不善于運用“轉方式、正風氣、提效能”和科學發展觀等黨的最新理論來武裝自己的頭腦，從政治的角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強。比如說對市委這次部署的推進作風建設活動，一開始并沒有引起高度重視，反映了自己缺少政治敏感性。

2、為民服務宗旨觀念還需繼續加強。主要表現在為民服務意識不強，個別時候有急躁情緒，沒有耐心，沒有調整好自己的情緒。

3、業務知識鉆研不夠。有時會違背了愛崗敬業的精神和全心全

意為人民服務的宗旨。表現在對待工作不夠主動、積極，滿足于完成上級領導交給的工作任務，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。而不是自己尋找對策，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、工作作風不夠扎實。不能做到深入調查研究，以致很少提出針對性強的工作措施。在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。有時，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作，還需要進一步增強事業心和責任感。工作中創新意識不強。

5、是保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

二、原因分析

1、給自己定的工作標準不高，認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，是學習變得形式化、教條化。

2、為民服務意識的淡薄。全心全意為人民服務的宗旨觀念不強，沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質，真正做到全心全意為人民服務。總覺的自己不是領導干部，參加工作以來，出了不少力，自己覺的只要本本分分完成本職工作，不出問題，就滿足了，本職以外的、領導不安排的不管不問，有與己無關的思想。工作干勁沒有持久性，開拓創新、銳意進取的意識不強。

3、業務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作和質量起決定性作用，一方面，自認為是實踐經驗積累豐富，不去鉆研，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中有時得過且過，難以勝任長遠工作的需要。業務用的著就學一點，用不上的就敷衍且學的不牢、理解的不透，鉆的不深，不愿過多過深地去研究業務，有滿足于一般的思想。

4、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

1、繼續加強學習提高素質。要認真學習黨的十七大精神，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想以及科學發展觀。并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。

2、要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作

中，更好地發揮作用。要學習黨的政策、法律、法規、科學文化和業務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業務能力。樹立正確的人生觀和世界觀，學習用政治的方法思考問題看待問題，不斷提高自己的政治素養。

3、提高標準嚴以律己。高標準、嚴要求，嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，克服自滿思想，扎實工作，要有強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，少說空話，多辦實事，以大局為重，團結協作，勇于進取。

4、轉變作風，積極工作。要身體力行“科學發展觀”，要腳踏實地地做好本職工作。在工作中，要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服自己的缺點，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念，做到今日事今日畢。

5、嚴格要求自己，不論是學習上還是工作上，這樣才能保證自己不斷的在工作中進步，才能看到問題發現問題，然后解決問題，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，為工商事業貢獻自己的力量。

第四篇：“轉方式、正風氣、提效能”剖析材料(領導)

“轉方式、正風氣、提效能”活動

剖 析 材 料

為找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作，根據市委“轉方式、正風氣、提效能”活動的統一部署，在多方征求意見的基礎上，我嚴格對照“四個重在”、“四個著力”、“四個關鍵”和“三具兩基一抓手”的要求，認真查找自己在效能建設等方面存在的問題和不足，現剖析如下。

一、存在的主要問題

（一）工作作風方面還不夠扎實。雖然工作態度比較認真，但工作作風上有時有松懈現象，在工作標準上有時要求不夠嚴格，工作中有時有急躁情緒。

（二）開拓創新意識不夠，銳意進取的精神有待加強。工作上求穩求安，工作循規蹈矩，缺乏開拓進取、探索創新的勇氣，有時有滿足于現有的工作水平，解決困難和問題的主動性不夠，開創性開展工作較少。

二、存在問題的主要原因

深刻地反思自己，個人存在的問題和不足，有著主觀方面的原因，也有客觀方面的影響，歸納起來主要有以下兩點：

（一）理論學習不夠深入，思想觀念滯后。對鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論和黨的方針政策的學習存在著淺嘗輒止現象，導致理論、政策水平不高，思想觀念與形勢發展的要求存在著一定的差距。

（二）缺乏開拓創新精神。

安于現狀，認為自己現在這種現狀就可以了，放松了對自我的要求，所以沒有創新精神，在一定程度上存在惰性，工作循規蹈矩、求穩求安。

三、整改措施

（一）加強學習，提高自身素質。

要樹立終身學習的觀念，提高對學習政治、業務知識重要性和迫切性的認識，增強學習的自覺性，堅持理論聯系實際，把理論學習同業務工作的實際結合起來，真正理解科學發展觀的深刻內涵，牢固樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀，切實增強服務大局意識，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，提高自己的綜合素質和工作能力，以適應新形勢下xxx管理工作的需要。

（二）積極開拓進取，切實提高工作能力。

積極探索新時期xxxx管理工作方法，增強創新意識，與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，始終保持旺盛的精神，創造性地開展工作，嚴格履行職責，依法行政，促進xxxx管理工作各項措施的貫徹落實，爭創一流工作業績，開創xxxx管理工作新局面。

（三）轉變作風，積極工作，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力為服務對象排憂解

難。

今后，我將在市領導和同志們的幫助支持下，進一步加強學習，提高整體素質，轉變觀念，與時俱進，開拓進取，進一步轉變工作作風，提高工作效率，努力為促進南陽市xxx業的健康快速發展做出自己的應有貢獻。

以上個人查擺的問題，不當之處，懇請各位領導和同志們批評指正。

謝謝大家！

二〇一一年七月二十一日

第五篇：(轉正提)轉方式正風氣提效能剖析材料

自 我 剖 析

自2011年9月20日市局召開“轉方式、正風氣、提效能”轉段動員會議以來，我認真學習了胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上的講話精神、市委書記李文慧及市局**局長等領導同志的講話精神。我認為開展“轉方式、正風氣、提效能”主題活動，是貫徹科學發展觀、堅持“四個重在”、落實“四個著力”和貫徹“四個帶動”戰略的政治任務；是實現南陽市“十二五”良好開局的重要保證，是提升干部隊伍整體素質的內在要求，是牢固樹立“八種意識”、大力倡導“六字作風”的具體體現，更是解決突出問題、滿足群眾愿望要求的有效手段。

通過認真學習，并根據市委市政府、市局機關黨委的相關要求，我對自身存在的問題進行了查擺，并對自身存在的問題進行了深度剖析。總體上講，自從我縣局到市局工作以來，面對更高的要求和更為嚴格的工作環境，各方面的不足還有很多。現總結如下：

一、存在的主要問題

1、政治素養還需進一步提高。不善于運用“轉方式、正風氣、提效能”和科學發展觀等黨的最新理論來武裝自己的頭腦，從政治的角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強。比如說對市委這次部署的推進作風建設活動，一開始并沒有引起高度重視，反映了自己缺少政治敏感性。

2、為民服務宗旨觀念還需繼續加強。主要表現在為民服務意識不強，個別時候有急躁情緒，沒有耐心，沒有調整好自己的情緒。

3、業務知識鉆研不夠。有時會違背了愛崗敬業的精神和全心全意為人民服務的宗旨。表現在對待工作不夠主動、積極，滿足于完成上級領導交給的工作任務，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。而不是自己尋找對策，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、工作作風不夠扎實。不能做到深入調查研究，以致很少提出針對性強的工作措施。在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。有時，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作，還需要進一步增強事業心和責任感。工作中創新意識不強。

5、是保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

二、原因分析

1、給自己定的工作標準不高，認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，是學習變得形式化、教條化。

2、為民服務意識的淡薄。全心全意為人民服務的宗旨觀念不強，沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質，真正做到全心全意為人民服務。總覺的自己不是領導干部，參加工作以來，出了不少力，自己覺的只要本本分分完成本職工作，不出問題，就滿足了，本職以外的、領導不安排的不管不問，有與己無關的思想。工作干勁沒有持久性，開拓創新、銳意進取的意識不強。

3、業務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作和質量起決定性作用，一方面，自認為是實踐經驗積累豐富，不去鉆研，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中有時得過且過，難以勝任長遠工作的需要。業務用的著就學一點，用不上的就敷衍且學的不牢、理解的不透，鉆的不深，不愿過多過深地去研究業務，有滿足于一般的思想。

4、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

1、繼續加強學習提高素質。要認真學習黨的十七大精神，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想以及科學發展觀。并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。

2、要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用。要學習黨的政策、法律、法規、科學文化和業務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業務能力。樹立正確的人生觀和世界觀，學習用政治的方法思考問題看待問題，不斷提高自己的政治素養。

3、提高標準嚴以律己。高標準、嚴要求，嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，克服自滿思想，扎實工作，要有強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，少說空話，多辦實事，以大局為重，團結協作，勇于進取。

4、轉變作風，積極工作。要身體力行“科學發展觀”，要腳踏實地地做好本職工作。在工作中，要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服自己的缺點，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念，做到今日事今日畢。

5、嚴格要求自己，不論是學習上還是工作上，這樣才能保證自己不斷的在工作中進步，才能看到問題發現問題，然后解決問題，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，為工商事業貢獻自己的力量。