第一篇：轉方式正風氣提效能單位剖析12

單位開展“轉方式、正風氣、提效能”活動查擺問題剖析材料

一、認真組織問題查擺

按照局開展“轉方式、正風氣、提效能”活動查擺問題階段實施方案，局黨組一方面及時召開局班子會議，研究確定局黨組要圍繞000會精神認真“查不足保先進創亮點”，不斷取得00工作新的成績。“查不足”就是對照“轉方式、正風氣、提效能”活動查擺要求，認真查擺單位和個人在思想觀念上是否能做到緊跟地區發展的新形勢，正確認識組織的決策部署，主動站位全局，與時俱進抓工作落實；在工作方式上是否能做到在本系統順勢而為，主動融入當地經濟發展的大局，積極發揮業務工作的服務保障作用；在工作作風上是否能做到端正態度，忠于職守，真抓實干，敬業奉獻，有無作風不實、效率低下的現象，有無行政不作為、慢作為、亂作為的問題，有無面對服務對象存在敷衍塞責、執行不力、推倭扯皮、不推不動甚至推而不動等問題。認真查找問題和不足，全面剖析原因和教訓，形成各級抓工作落實的合力。“保先進”就是要認清形勢，保持榮譽，鞏固和發展工作既往良好的發展態勢，始終以發展的眼光發揚成績爭取更大的光榮。“創亮點”就是要用新的思想、新的理念來適應新形勢對業務工作的新要求，創新工作新的管理模式，寓法制化 1

管理于服務當地經濟社會發展于一體，尋找業務工作服務當地建設的切入點、著力點，促進社會進步經濟發展。同時還確定班子要重點圍繞 “兩查擺”：即查擺班子站位全局的意識強不強，在謀劃工作落實中是否立足工作實際，在站位大局中看問題、想辦法、做決策，服務和保障全市業務工作的各項措施和制度是否切實可行;查擺班子主動融入的意識強不強，是否把重視機關隊伍建設增強服務理念、完善工作措施改進服務方式、加強制度建設規范服務程序等作為局黨組年度抓機關隊伍建設的重要內容，著眼本部門工作主動與中心工作實現同頻共振，是否存在隊伍疏于管理、服務不優、群眾有反映等現象，相關管理措施是否到位，效果如何等進行認真查擺。另一方面我們還通過設意見箱、發放征求意見表、電話聯系等形式，主動征求基層群眾和服務對象的的意見建議，認真查擺問題。在此基礎上，結合征求意見，專門召開班子民主生活會，由全體班子成員集中查找問題，分析原因，研究和探討服務作全局，主動融入經濟社會發展的戰略部署中去的措施，持續取得駕馭和指導業務工作的新成績。

二、及時總結剖析原因

結合組織征求意見和召開班子民主生活會，一致認為我們這個班子站位全局的思想認識統一，班子謀劃和落實各項工作都注重圍繞工作大局，在服務上做文章，各項工作措施的制定、落實及各項服務承諾，都注重緊緊圍繞全市工作大局抓落實，促發展；主動融入的方法靈活，建立0000工作跨區域協調機制，集維護穩定、協調經濟發展、開展對外交往促進內外聯動于一體，適應了當前000的新形勢，積極主動為多家企業服務，爭取資金逐年增加，在探索和制定服務對象和群體的各項制度和措施中受到了一致好評；機關建設的建章立制，靠制度抓機關建設，靠制度督促各項工作任務的完成，靠抓機關作風建設和振奮精神凝聚全體人員立足本質工作崗位默默無聞無私奉獻的意志，不斷保持了廣大干部旺盛的工作活力。單位不存在人員精神懈怠、能力不足、方式不活、作風不實、效率不高、疏于管理，服務不優、群眾有反映等問題。

對照此次活動的目標要求，我們認為單位在擺位上還存在一些差距，一是總認為單位小，不屬于政府強力部門，作為從屬部門只要盡好發揮服務保障作用的職責就行了，沒有必要做一些越俎代庖的事，防“種了別人的田，慌了自己的地”之嫌，只解決了重在持續求轉變，只注重自身工作要求和標準的提高，而在統籌協調求轉變的對接上還有差距，對外聯系和協作交流的力度還很不夠；二是工作標準還不很高，總認為作為服務保障部門，由于業務有限，服務對象群體單一，工作流程順暢，不存在服務指導中的吃拿卡要和倒服務以及市委活動方案中列舉的庸、懶、散等問題，只要服

務對象滿意，工作正常運轉就行了，開展模式化工作必要性不大；三是抓機關教育培訓還不能常態化，由于各科室工作的特殊性，除年終歲尾人員較集中外，在組織集中教育培訓上還不能做到全員額及時兌現，有時為了照顧大家的工作積極性，對一些制度措施的落實上還有遷就照顧情緒，總認為大家只要把工作干好就行了，沒有必要搞的那么正規、嚴肅；四是改進工作作風創新工作方法需要進一步加強。

分析以上問題存在的原因，我們認為，客觀上由于工作和服務群體的特殊性，使我們在開展工作中不可能完全按照其它系統的管理模式去做工作，再加之此項不能大張旗鼓公開宣傳，工作不被理解，極易使社會對我們產生模糊認識，有時會影響干部工作積極性的發揮。主觀上，一是思想認識上存在著跟進不到位的盲動心理，在站位全局中有時彷徨猶豫，不能做到見機而動順勢而為，今后要在解決思想認識誤區上要下深功夫。二是工作落實上存在著自我滿足的認識誤區，在主動融入工作大局中一些方式方法和工作措施還拘泥于老辦法、老套路，策略不新穎，方法滯后，不能做到堅持發展求轉變、突出創新求轉變，還沒有真正在實施000的過程中創造出自己的品牌，拿出自己的過硬項目，今后要在解決與時俱進創新發展上下深功夫。三是整體工作上存在著謀劃不到位的思想偏差，導致最終在抓大放小、統籌兼顧、整體謀劃等方面有時有顧此時彼的現象，今后要在解決班子的整體決策謀劃能力上下深功夫。

三、明確了下一步努力方向

班子成員一致認為下步要重點在提高服務質量上下功夫，以“八講”（講黨性，顧大局；講黨風，強自律；講學習，強素質；講制度，強增強約束力；講責任，重在落實；講紀律，自覺自律；講誠信，加強道德修養；講事業，真抓實干）為統攬，突出倡導 “五化服務”，全力謀求工作的創新發展。一是要主動為服務對象主動排憂解難，使000局成為維護其合法權益、反映各種利益訴求的“000之家”。二是要把服務對象的事當作自己的來承辦，主動想群眾之所想，幫群眾之所急，確保群眾滿意。三是要突出為服務對象解難幫困，積極開展“一下二進三拉近”（“一下”：主動下基層搞調研；“二進”：進社區，進企業，多層次接觸服務對象；“三拉近”：拉近與服務對象的感情距離、拉近與基層工作人員距離、拉近與解決矛盾糾紛雙方的認知距離）活動，真實了解其所思所想，全面掌握第一手資料，全方位把握工作動態和群體狀況。四是要根據不同社會群體的信仰追求，上下共同協商，整體聯動，采取有針對性的幫扶措施，積極引導他們自覺投身到加快經濟的偉大實踐中去。五是解決問題要突出矛盾主體的特殊性，變以偏概全為因情施治，根據服務對象的不同訴求，堅持一把鑰匙開一把鎖，寓管理于服務之中。

第二篇：(轉正提)轉方式正風氣提效能剖析材料（精選）

自 我 剖 析

自2011年9月20日市局召開“轉方式、正風氣、提效能”轉段動員會議以來，我認真學習了胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上的講話精神、市委書記李文慧及市局**局長等領導同志的講話精神。我認為開展“轉方式、正風氣、提效能”主題活動，是貫徹科學發展觀、堅持“四個重在”、落實“四個著力”和貫徹“四個帶動”戰略的政治任務；是實現南陽市“十二五”良好開局的重要保證，是提升干部隊伍整體素質的內在要求，是牢固樹立“八種意識”、大力倡導“六字作風”的具體體現，更是解決突出問題、滿足群眾愿望要求的有效手段。

通過認真學習，并根據市委市政府、市局機關黨委的相關要求，我對自身存在的問題進行了查擺，并對自身存在的問題進行了深度剖析。總體上講，自從我縣局到市局工作以來，面對更高的要求和更為嚴格的工作環境，各方面的不足還有很多。現總結如下：

一、存在的主要問題

1、政治素養還需進一步提高。不善于運用“轉方式、正風氣、提效能”和科學發展觀等黨的最新理論來武裝自己的頭腦，從政治的角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強。比如說對市委這次部署的推進作風建設活動，一開始并沒有引起高度重視，反映了自己缺少政治敏感性。

2、為民服務宗旨觀念還需繼續加強。主要表現在為民服務意識不強，個別時候有急躁情緒，沒有耐心，沒有調整好自己的情緒。

3、業務知識鉆研不夠。有時會違背了愛崗敬業的精神和全心全

意為人民服務的宗旨。表現在對待工作不夠主動、積極，滿足于完成上級領導交給的工作任務，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。而不是自己尋找對策，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、工作作風不夠扎實。不能做到深入調查研究，以致很少提出針對性強的工作措施。在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。有時，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作，還需要進一步增強事業心和責任感。工作中創新意識不強。

5、是保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

二、原因分析

1、給自己定的工作標準不高，認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，是學習變得形式化、教條化。

2、為民服務意識的淡薄。全心全意為人民服務的宗旨觀念不強，沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質，真正做到全心全意為人民服務。總覺的自己不是領導干部，參加工作以來，出了不少力，自己覺的只要本本分分完成本職工作，不出問題，就滿足了，本職以外的、領導不安排的不管不問，有與己無關的思想。工作干勁沒有持久性，開拓創新、銳意進取的意識不強。

3、業務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作和質量起決定性作用，一方面，自認為是實踐經驗積累豐富，不去鉆研，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中有時得過且過，難以勝任長遠工作的需要。業務用的著就學一點，用不上的就敷衍且學的不牢、理解的不透，鉆的不深，不愿過多過深地去研究業務，有滿足于一般的思想。

4、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

1、繼續加強學習提高素質。要認真學習黨的十七大精神，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想以及科學發展觀。并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。

2、要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作

中，更好地發揮作用。要學習黨的政策、法律、法規、科學文化和業務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業務能力。樹立正確的人生觀和世界觀，學習用政治的方法思考問題看待問題，不斷提高自己的政治素養。

3、提高標準嚴以律己。高標準、嚴要求，嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，克服自滿思想，扎實工作，要有強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，少說空話，多辦實事，以大局為重，團結協作，勇于進取。

4、轉變作風，積極工作。要身體力行“科學發展觀”，要腳踏實地地做好本職工作。在工作中，要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服自己的缺點，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念，做到今日事今日畢。

5、嚴格要求自己，不論是學習上還是工作上，這樣才能保證自己不斷的在工作中進步，才能看到問題發現問題，然后解決問題，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，為工商事業貢獻自己的力量。

第三篇：“轉方式、正風氣、提效能”剖析材料(領導)

“轉方式、正風氣、提效能”活動

剖 析 材 料

為找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作，根據市委“轉方式、正風氣、提效能”活動的統一部署，在多方征求意見的基礎上，我嚴格對照“四個重在”、“四個著力”、“四個關鍵”和“三具兩基一抓手”的要求，認真查找自己在效能建設等方面存在的問題和不足，現剖析如下。

一、存在的主要問題

（一）工作作風方面還不夠扎實。雖然工作態度比較認真，但工作作風上有時有松懈現象，在工作標準上有時要求不夠嚴格，工作中有時有急躁情緒。

（二）開拓創新意識不夠，銳意進取的精神有待加強。工作上求穩求安，工作循規蹈矩，缺乏開拓進取、探索創新的勇氣，有時有滿足于現有的工作水平，解決困難和問題的主動性不夠，開創性開展工作較少。

二、存在問題的主要原因

深刻地反思自己，個人存在的問題和不足，有著主觀方面的原因，也有客觀方面的影響，歸納起來主要有以下兩點：

（一）理論學習不夠深入，思想觀念滯后。對鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論和黨的方針政策的學習存在著淺嘗輒止現象，導致理論、政策水平不高，思想觀念與形勢發展的要求存在著一定的差距。

（二）缺乏開拓創新精神。

安于現狀，認為自己現在這種現狀就可以了，放松了對自我的要求，所以沒有創新精神，在一定程度上存在惰性，工作循規蹈矩、求穩求安。

三、整改措施

（一）加強學習，提高自身素質。

要樹立終身學習的觀念，提高對學習政治、業務知識重要性和迫切性的認識，增強學習的自覺性，堅持理論聯系實際，把理論學習同業務工作的實際結合起來，真正理解科學發展觀的深刻內涵，牢固樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀，切實增強服務大局意識，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，提高自己的綜合素質和工作能力，以適應新形勢下xxx管理工作的需要。

（二）積極開拓進取，切實提高工作能力。

積極探索新時期xxxx管理工作方法，增強創新意識，與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，始終保持旺盛的精神，創造性地開展工作，嚴格履行職責，依法行政，促進xxxx管理工作各項措施的貫徹落實，爭創一流工作業績，開創xxxx管理工作新局面。

（三）轉變作風，積極工作，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力為服務對象排憂解

難。

今后，我將在市領導和同志們的幫助支持下，進一步加強學習，提高整體素質，轉變觀念，與時俱進，開拓進取，進一步轉變工作作風，提高工作效率，努力為促進南陽市xxx業的健康快速發展做出自己的應有貢獻。

以上個人查擺的問題，不當之處，懇請各位領導和同志們批評指正。

謝謝大家！

二〇一一年七月二十一日

第四篇：(轉正提)轉方式正風氣提效能剖析材料

自 我 剖 析

自2011年9月20日市局召開“轉方式、正風氣、提效能”轉段動員會議以來，我認真學習了胡錦濤同志在慶祝建黨90周年大會上的講話精神、市委書記李文慧及市局**局長等領導同志的講話精神。我認為開展“轉方式、正風氣、提效能”主題活動，是貫徹科學發展觀、堅持“四個重在”、落實“四個著力”和貫徹“四個帶動”戰略的政治任務；是實現南陽市“十二五”良好開局的重要保證，是提升干部隊伍整體素質的內在要求，是牢固樹立“八種意識”、大力倡導“六字作風”的具體體現，更是解決突出問題、滿足群眾愿望要求的有效手段。

通過認真學習，并根據市委市政府、市局機關黨委的相關要求，我對自身存在的問題進行了查擺，并對自身存在的問題進行了深度剖析。總體上講，自從我縣局到市局工作以來，面對更高的要求和更為嚴格的工作環境，各方面的不足還有很多。現總結如下：

一、存在的主要問題

1、政治素養還需進一步提高。不善于運用“轉方式、正風氣、提效能”和科學發展觀等黨的最新理論來武裝自己的頭腦，從政治的角度來觀察、分析問題，解決問題的能力不強。比如說對市委這次部署的推進作風建設活動，一開始并沒有引起高度重視，反映了自己缺少政治敏感性。

2、為民服務宗旨觀念還需繼續加強。主要表現在為民服務意識不強，個別時候有急躁情緒，沒有耐心，沒有調整好自己的情緒。

3、業務知識鉆研不夠。有時會違背了愛崗敬業的精神和全心全意為人民服務的宗旨。表現在對待工作不夠主動、積極，滿足于完成上級領導交給的工作任務，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。而不是自己尋找對策，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、工作作風不夠扎實。不能做到深入調查研究，以致很少提出針對性強的工作措施。在工作中按部就班，只求完成本職工作，不出問題，被動地工作，超前意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。有時，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作，還需要進一步增強事業心和責任感。工作中創新意識不強。

5、是保持和發揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產黨員先進性這根“弦”繃的不緊。

二、原因分析

1、給自己定的工作標準不高，認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。學習目的不夠明確，對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，是學習變得形式化、教條化。

2、為民服務意識的淡薄。全心全意為人民服務的宗旨觀念不強，沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質，真正做到全心全意為人民服務。總覺的自己不是領導干部，參加工作以來，出了不少力，自己覺的只要本本分分完成本職工作，不出問題，就滿足了，本職以外的、領導不安排的不管不問，有與己無關的思想。工作干勁沒有持久性，開拓創新、銳意進取的意識不強。

3、業務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作和質量起決定性作用，一方面，自認為是實踐經驗積累豐富，不去鉆研，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中有時得過且過，難以勝任長遠工作的需要。業務用的著就學一點，用不上的就敷衍且學的不牢、理解的不透，鉆的不深，不愿過多過深地去研究業務，有滿足于一般的思想。

4、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施

1、繼續加強學習提高素質。要認真學習黨的十七大精神，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想以及科學發展觀。并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念。

2、要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用。要學習黨的政策、法律、法規、科學文化和業務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業務能力。樹立正確的人生觀和世界觀，學習用政治的方法思考問題看待問題，不斷提高自己的政治素養。

3、提高標準嚴以律己。高標準、嚴要求，嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，克服自滿思想，扎實工作，要有強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，少說空話，多辦實事，以大局為重，團結協作，勇于進取。

4、轉變作風，積極工作。要身體力行“科學發展觀”，要腳踏實地地做好本職工作。在工作中，要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服自己的缺點，做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念，做到今日事今日畢。

5、嚴格要求自己，不論是學習上還是工作上，這樣才能保證自己不斷的在工作中進步，才能看到問題發現問題，然后解決問題，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，為工商事業貢獻自己的力量。

第五篇：“轉方式、正風氣、提效能”個人剖析材料

“轉方式、正風氣、提效能”個人剖析材料

通過認真學習“轉方式、正風氣、提效能”主題教育后，使我提高了對轉變干部作風，加強機關行政效能建設重要性的認識，進一步明確開展轉變干部作風，推進管理服務創新，加強機關行政效能建設的緊迫感和自覺性。本人經過一段時間來的系統學習和深入思考，認識到開展“轉方式、正風氣、提效能”主題教育,是加強黨的執政能力的必然要求，是貫徹科學發展觀，構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進干部作風轉變，機關效能加強的重要保證。

本人在認真學習的同時，結合自身的情況,圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、存在問題

1、理論學習不主動，自覺性不高。利用工作空閑和業余時間學習比較少。平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論的學習,有時在工作中要用到的知識才去主動的學習，做不到耐心和堅持，因此，學習收獲較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。

2、文明服務流于表面和形式化。主要表現是為人民服務意識淺薄，工作缺乏持之以恒、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，造成工作被動，未達理想效果。

3、工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，深入調研工作少。缺乏立足鉆研本職業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下。工作作風欠嚴瑾。

4、聯系群眾不夠緊密。平時總為自己找借口：工作忙，事情多，時間少，很少和領導同事們交心談心，溝通交流不夠。

5、規章制度落實執行不夠。在我們的工作和行為中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中缺乏主動遵守，使制度落實不到位。

二、存在問題的原因

1、學習不夠重視。總認識不到學習的重要性，對自己的學習都不夠嚴要求，未能培養起學習興趣，沒有注重學習的實效，以致使學習形式單調，學習時間少，達不到良好的學習效果。

2、思想上不能做得與時俱進。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、深入群眾中不夠。作為機關工作人員，應多深入服務對象中開展調查研究，充分了解服務對象情況，提出有針對性的整改措施。但有時往往不注重到服務對象的重要，造成對服務對象情況不熟，管理服務缺乏針對性的現象。

4、工作中缺乏主動性。在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，沒有嚴格依照有關規定約束自己的思想和行為，造成自己缺乏立足本職鉆研業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下，影響了本職工作效能。

5、在日常工作中只重管理而淡化服務。雖然通過多次教育和開展大討論活動，服務意識有所增強，但主動服務意識尚待提高。

三、整改措施

1、加強學習，切實提高本身素質。hjt總書記在中紀委七次會議上提出要形成 “勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列，把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力。”我將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身教育貫穿于日常工作之中，全面提高自身的整體素質。

2、強化創新意識，全面推進工作。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。

3、提高工作效率，勇于參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇于創新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，甘當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神。

4、增強服務意識。以為人民服務為根本宗旨，遵守崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等制度，拓寬服務領域，提高服務質量。

5、強化作風轉變，創立務實效能。實事求是是我黨一貫堅持的原則，在實際工作中力戒浮夸作風，倡導求真務實、真抓實干、寡諾重行，使作風得到根本轉變。同時，敢于面對監督，自覺遵守各項制度，用制度規范工作，督促工作作風轉變，使工作朝著務實、高效方向發展。

6、強化公道正派，倡導清正廉潔。提高拒腐防變能力和抵御風險能力。嚴格遵守落實相關制度，凈化工作環境，真正做到公道正派、清正廉潔，做一名合格的機關工作人員，為我縣的跨越式發展做出貢獻。