第一篇：在國稅系統業務尖子座談會上的講話

同志們：

今天把大家請過來，就是要同大家見見面，交流交流思想。首先我代表市局黨組對大家在這次業務尖子選拔考試中取得優異成績表示誠摯的祝賀。剛才聽了大家的發言，感覺談得都非常好，都能夠從自身的感受，從不同的角度，提出了很多很好的意見和建議。我想這對于強化整個系統的學習型機關的建設，形成濃厚的學習氛圍以及加強和改進我們明年的學習工作，都會起到很好的促進作用。聽完了大家的講話，我也感覺好像回到了激情燃燒的歲月，在那個時代，我和大家現在的情況都一樣，也曾經有過你們的這些切身感受、你們的這些追求和期待。座談會后，辦公室和教育處要把大家的發言很好的整理一下，要在謀劃咱們局明年的工作思路上，特別是在如何建設學習型機關，如何加強我們整個隊伍的學習、提升整個隊伍的生機和活力上，把一些好的意見和建議吸收進去。

業務尖子選拔是市局黨組在年初工作會議上提出來的，是今年我們創建學習型機關的一項重要舉措。11月5號選拔考試的時候，我還在北京學習，但這次考試十分重要，覺得還是看了放心，于是就抽出時間專門回來了一趟。上個星期學習結束，從北京回來之后，整整一個星期的時間都是在迎接總局的一個調研組。這個星期的前三天又處理了一些人事方面的問題、一些年初工作收尾方面的問題，一直在開會。今天是星期四。在年底事情比較多、時間比較緊的情況下，專門召開這個座談會，足以表明市局黨組對創建學習型組織的重視、對我們業務尖子的厚愛。我的想法和出發點是要把我們這次業務尖子選拔活動的作用進一步向外擴散。前些日子對大家獎了、用了、出簡報了，還只是整個工作的前幾個步驟。現在是要召開座談會，把大家召集起來，談談對選拔活動的感受，談談業務學習的方法，交流交流學習經驗，這對在全系統進一步營造濃厚的學習氛圍，一定會起到良好的作用。下面我也說三點意見，同大家交流交流。

第一點，大家在這次選拔考試中脫穎而出是刻苦學習、奮力拼搏的結果，這一成績來之不易

我感覺，經過選拔考試，大家能夠坐到這里，能夠談自己的感受，談自己的經驗，證明大家是出色的，是優秀的。實際上選拔任用的機會對我們系統的2500余名干部職工而言，都是一樣的，是公平的和平等的，每個人的機會都不會比別人更多一些或更少一些。大家能夠坐在這里，能夠取得這么好的成績，能夠得到獎勵和使用，我覺得這是大家刻苦學習、奮力拼搏的結果，來之不易。考試結果出來之后，我也是有意識的了解了一下我們這些人員的背景、經歷、學習和工作的情況，對大家比較關注。我感覺在座的各位都充滿了激情，充滿了理想，都是愛學習、會學習，堅持學習，刻苦學習的人。說大家都是愛學習的人，是因為我感到在座的每一位同志都有強烈的學習愿望，對學習的重要性認識得比較好。學習的重要性在哪呢？有一句話說得好，不愿學習的人絕不可能成為真正的人，這充分說明了學習對做人的重要性，對人生的重要性。正是因為大家有這種強烈的學習愿望和對學習重要性的深刻認識，你們才能夠取得好的考試成績。說大家都是會學習的人，是因為從座談中感到，盡管每個人的基礎不一樣，學習方法也不盡相同，但經過這么多年的學習，都形成了一套科學完整的學習方法，這些方法使大家受益非淺，考試的結果就是一個例子。說大家是堅持學習的人，是因為我看到，盡管年齡有所區別，但這么多年來，大家都能夠堅持學習，始終不放棄、不間斷、不放松。知識的積累需要一個過程。有一句話叫“臨陣磨槍不快也光”，那樣做可能會起到一點作用，說一點作用也不起，是不客觀的。但能夠起決定作用的，還得依靠我們日常知識的積累。“不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海”，能夠取得好成績終歸還是大家平常不間斷學習、堅持學習的結果。說大家都是刻苦學習的人，是因為剛才大家都談到了自己刻苦學習的感受、學習的體會。此外我也了解到，很多同志在學習中很用功、很刻苦，事跡非常感人。沒有這種付出就得到目前的成績，那是不可能的。總之大家取得這樣的成績來之不易，付出很多，當之無愧。制定這樣的政策，對大家實行重獎重用，我想也是理所應當的。這是我要說的第一點。

第二點，要以這次業務尖子選拔賽為契機，把全系統的學習熱情推向一個新的高潮。

之所以舉行業務尖子選拔賽并實行重獎重用的政策，是有一些戰略性考慮的。我感覺這個舉動產生的意義是重大的，帶來的影響是深遠的。第一，這樣做會促進我們全系統形成濃厚的學習氛圍。要把全系統的學習氛圍濃厚起來，必須得有具體有力的措施。這個舉措光靠我們號召不行，光靠我們制度要求不行，光靠我們的獎勵也不行。必須要將重獎重用、制度要求、形成氛圍三者結合起來，才會產生成效。第二，這樣做能促進我們系統形成尊重知識、尊重人才的思想導向。在座的各位在我們系統還算是年輕的。目前我們整個隊伍已經比較老化。大家可能還不太清楚，在人才的使用上得有一個過程，組織條例和人事制度都對職務晉升前的任職時間有一定的規定。如果按照正常的方式，大家想走到現在的位置必須經歷一段兒過程。這樣一來，等到你們有資格的時候，你們也已經沒有競爭力了。不要說是國稅事業發展的需要，不要說是提高我們工作水平的需要，就是從同外地干部競爭的需要來看，那樣做也會使你們落后。從政治關心的角度來講，我覺得大家應當先走一步。在沒有職數的情況下，為了不耽誤大家，我們就是要通過用業務尖子選拔考試的這種形式，把我們的業務人才推到前臺，選拔到領導崗位上來。這樣的選拔需要真本事，不怕攀比。第三，這樣做有助于提高我們整體的業務水平和工作能力。為推動！！國稅事業的發展，提高我們的工作水平，不加強業務學習不行，不注重業務人才的選拔使用也不行。我們是業務部門，離不開業務知識，因此必須重視業務人才的選拔。

剛才大家在座談中都從工作和個人的角度，談到了學習的必要性，說得也很到位。如果做進一步歸納的話，我想這個必要性可以概括為三點：一是時代發展的需要。現在我們已進入了知識爆炸的時代，科技進步日新月異，無論是我們一個系統、一個團隊，還是一個人，如果不吸取新知識，不與時俱進，就不能適應我們時代發展的要求，就趕不上我們時代發展的潮流。所以，掌握新知識，接受新觀念，是擺在我們每個人面前的迫切任務。這是一個大的問題，所有的人都應當高度重視。現在我們國家提出了在各項工作中都要自主更新、創新能力的總體要求，現在的一些行業、部門之所以能夠取得好多重要成就，關鍵就在于能夠與時俱進，不斷地汲取新的知識，更新舊的知識。國稅事業要趕上時代發展的步伐，同樣離不開學習。這是時代給我們提出的一個實實在在的要求。二是稅收工作的需要。學習是稅收工作的需要，我想大家都是很有體會的，不僅提高工作水平需要學習，就是適應工作也需要學習。目前，隨著金稅工程和信息化技術的推廣和使用，我們征管的對象發生了變化，征管的手段發生了變化，征管的方式發生了變化，對我們稅務干部的要求越來越高。現在的稅收工作在方式上、手段上、知識上、要求上，都同過去不是一個概念。過去我們收稅，特別是在集貿市場收稅，不需要太多的指示，有知識的人反而不一定能夠做好。但現在，沒有知識、不能吸收知識、更新知識以及不能及時掌握知識的人，肯定不能適應稅收工作的需要。所以說，適應工作，提高工作水平，迫切需要加強知識學習。從當前的工作狀況來看，今年系統的征管機構進行了規范，機構變化比較大，人員變化比較大，業務變化比較大，很多同志的崗位變化也比較大。在這種形勢下，我覺得大家加強學習、加強培訓更具有現實意義。前一段時間我在與教育處討論時也提出，明年我們一定要把加強培訓、繼續鞏固我們的學習成果，加強我們整個隊伍的素質提高作為教育工作的一個很重要的方面，我們要很好的制定一下計劃，很好的抓一下落實。我們可以拿出一些經費，盡管我們的經費還不算太富裕，但在教育上一定會舍得投入。三是個人成長進步的需要。一個人的成長永遠離不開學習。剛才大家都談到了這一點，學習是一個人成長進步的階梯。我在不同的會議和不同的場合都曾講過，人與人之間的競爭最終還是綜合素質的競爭。你們不要看一時一事，有時這個人可能快一點，那個人可能慢一點。真正從長時間、一生的角度來看的話，快或者慢，靠的還是一個人的綜合素質。素質怎么來？主要靠學習，靠實踐。從對每個干部政治進步成長負責的態度出發，我認為應該一如既往的把我們整個隊伍的學習抓好。現在我們的各項制度越來越規范、完善，不僅包括對干部的使用方面，還包括其它方面，比如往市局進人，過去可能找找關系就行了，現在卻不行，必須得考試。前一段兒搞的干部選拔，也必須過考試關。要看到，在個人成長的過程中，不管干什么總是離不開學習，離不開考試。現在是這樣，將來會越來越是這樣。上次在會上我都給大家提到了一句話，不少同志都記住了，這就是“知識成就人生，學習創造未來”。走到現在，我的經歷跟大家一樣，靠的也是學習，堅持不懈的學習。我剛參加工作時是中專，以后又學電大，再后來參加全省的業務競賽，獲得綜合組第一名，這樣才有了隨后的入黨、提干，一步一個臺階的上來。總結這么多年我成功的一個重要原因也是學習，持續不斷的學習。

加強學習型機關建設、加強學習是我們今天座談的主要話題。聽起來這是一個老話題，沒新意，我們從小時候上學起，就天天說要好好學習，參加工作以后，單位還有不少的領導也要求我們好好學習。但實際上無論是對我們一個部門、一個系統，對一個單位，還是對一個人，學習都是非常重要的、永恒的話題。我們要對！！國稅事業發展負責、對！！國稅干部負責，就必須重視學習、加強學習。這也是為什么我們現在在全系統號召大家學習，并建立這種制度和機制推動大家學習。我要求我們各級國稅部門一定要充分認識學習的重要性，以這一次業務尖子選拔競賽為契機，進一步掀起學習的熱潮，要落實好學習型機關建設的各項措施，并且要在明年的工作中把全市的學習再推上一個新的高潮。具體做好以下幾點：一是各級領導要重視。要有這種覺悟，有這種認識。領導沒有這種認識，那么整個系統對學習的認識就不會提高到一定高度。各級領導要帶頭學習，無論是市局機關，還是各個縣區局，中心組學習的制度一定要堅持。同時要對整個學習工作做好安排部署。怎么更新我們的知識，怎么能讓大家學習，這是我們必須認真思考的問題。我想在市局機關，一個處室一個月必須講一次課，講本處室近一個月發生的新業務，我們領導要參加進去，目的是要做到不僅本處室同志明白這些新業務，其它處室的同志也能明白。如果我們每個月這樣講的話，我想必會使我們機關的學習氛圍濃厚起來。二是要很好的落實各項學習制度和措施，包括我們重獎重用的措施。剛才大家提到了業務尖子選拔工作多長時間組織一次的問題，我今天就給大家表個態，我們這種選拔干部的工作在時間間隔上不能太長，也不太短，可以兩年搞一次。明年可以搞一次業務競賽，這可以算是具體形式上的一些創新，目的是不間斷地抓了學習，全面鍛煉我們的干部。三是要抓好我們系統的學習，要不斷的創新我們學習的形式。我們可以根據需要，在制定明年學習計劃時，多搞些新的內容和形式，要舉辦業務知識競賽，可以舉辦綜合的，可以按業務類型舉辦，象計會系統的、稅政系統的等等；還要舉辦各類不同層次的學習班，研究班，多方向、多層次的培訓各類人才。教育處要拿一個完整的計劃，當然總局布置的“六員培訓” 也要包括在內。我們可以多花點錢，加大些力度。誰有多大本事，誰有那方面專長，就讓這些人顯示出來，放到臺面上。四是要營造好氛圍，形成一種氣候。這一點也非常重要，怎么才能營造好氛圍，營造好氣候呢？那就是要讓愛學習、學的好的人吃香、重用，誰不學無術，誰就吃虧，誰就感到自己沒有前途。每一個人都應當逼著自己去學習。至于學習方法，我想這次會議之后，你們這些尖子都可以寫一份學習體會，或者在我們的《稅苑》上發，或者我們集中出一期，放到網上，讓同志們受到啟發、受到鼓舞。這個由辦公室和教育處負責具體組織、落實。

第三點，希望我們的業務尖子永不停步的學習，并且學以致用，不負眾望，在工作中做出新的成績。

考完之后，現在大家都風云人物，都是關注的對象，無論是在本單位，還是在系統里，都是有影響的人物。對個人來講，最起碼在這個階段，在這次選拔中，可以說你們是學有所成，學有所獲。在這種情況下，如何正確面對，如何處理好方方面面的關系，如何正確對待，也非常現實的擺在大家面前。我覺得這對大家是個坎兒，也是一個關鍵時刻。我希望大家在這個時刻能處理好方方面面的關系和問題。處理好了，很可能就成為人生的加油站，不僅今天進步，以后還會一步一步的進步；處理不好，就可能形成包袱，也很可能因為這次進步的快了，影響今后的進步。我希望大家能夠正確的面對，正確的認識，正確的對待。在此，我把想到的幾個問題我想要跟大家說一說。

一是要正確的估價自己。我們在座的各位都是尖子，毫不夸張的說凡是參加考試的都是“武林高手”，更別說是“武林高手”中的高手，這一點兒沒人懷疑。大家既然都是業務尖子，這里就有一個正確估價自己和估價別人的問題。我希望大家不要夜郎自大，不要驕傲自滿，不要認為這個尖子就非我莫屬，一定要保持清晰的頭腦。為什么這么說呢，我想我們大家對這次考試也好，對歷次考試也好，都可以作一些科學的分析，能夠得出一些正確的結論。要看到獲勝有偶然性。每次考試都具有偶然性，當然我們只要能夠堅持學習，經常不斷的學習，持之以恒的學習，就能取得好的成績，這具有必然性，但是每次考試誰的名次第一、第二、第三這具有偶然性；出題的題型，包括試題內容的比重與各個人從事的崗位有偶然性，有的適應，有的不適應，有的適應這樣一種人，有的適應另外一種人；自己復習的范圍、學到的范圍，能不能正好碰到考題也有偶然性。要看獲勝有階段性。在這個時期、在這次考試中我們是先進，我們是尖子，我們是第一第二第三，或者是前十名，但是過了這個階段我們是不是還是第一第一第二第三呢？我們每次考試的名次都會有變化，但是我們只要堅持不斷的學習，考好地將總是我們這些人，只是名次會不斷的變化。不同階段的成績只能說明我們處于這個階段的水平上。要看到獲勝有地域性。所謂地域性就是我們的目光不要太短淺了，即便是前十名，你們也不過是！！的水平，也就是我們這次參加考試的120個人的水平。去年在全省考試中我們市不過才有兩個人取上前三十三名。所以大家要看到我們的差距，這種地域性的差距。要看到獲勝有差異性。不同的人對選拔考試認識是有差異的，重視程度不一樣，努力程度也不一樣，有人用功了，有人沒有用功，有人考入前十名，有人沒考入前十名，這種個體上的差異性是很大的。所以大家不要對誰是第幾第幾過分在意，只要坐到這里，大家的水平都是差不多的，沒坐在這里的一些同志水平也不見得就比我們差多少。我這么說就是想告訴大家一定要正確的估價自己，一定要有自知之明。在當前我們取得優異成績的情況下，一定要多從自己身上查找不足，特別是要查找在學習方面的不足，還有哪些知識不夠牢靠，還有哪些學的不夠好，還應補充那些新的知識，如何虛心向別人學習。這是我們當前需要思考的一個問題。

二是要堅持不斷的學習。有句話說過“學者之患莫過于自足而止。”這是我們需要注意的一個問題。這次業務尖子選拔，有的同志認識到了這個機遇，有的沒認識到這個機遇；有的覺得把握機遇的方法在學習，有的覺得把握機遇的方法還在跑關系。事實證明，跑關系遲早要吃虧，也有可能在某些事上要沾光，但是終究是要吃虧的。現在我們整個系統從制度上，從機制上，從氛圍上下這么大的功夫來強調學習，來加強學習，對我們業務尖子來講就是一種機遇。我希望大家都要認識到這個機遇。學習這件事不在乎有沒有人教你，最重要的是自己有沒有覺悟和悟性。我想在座的各位能夠取得這么好的成績已經證明你們認識到了這個機遇，并且有學習的覺悟和悟性。大家絕不能因為取得一些好的成績就停步、就放松、就放棄。我非常感到欣慰的是大家在座談當中都有一個很好的態度，都表示今后還要永不停步的學習。大家的話對我也是一個鼓舞。有哲人說過，“成功的太早往往會毀掉一個人，只有贏得了勝利仍能自我約束的人是雙重的征服者，如果你要獲得成功就應當以恒心為友，以經驗為顧問，以耐心為兄弟，以希望為守護者”。還有一句話大家也應當牢牢記住，那就是“學無止境”。我們學習方方面面的知識都是無止境的，要相信開卷有益，溫故才能知新。所以大家在面對榮譽和成功時，一定要把它們當作人生的一個新的起點，要把它們變成加油站，變成發動機，這才是正確的態度，而不能把它們當作炫耀的資本，當作甩不掉的包袱，當作前進的絆腳石。希望大家都能正確面對榮譽和成功，永不放棄學習。不僅自己要學，還要帶動其他人學，永遠做學習的模范，做學習的標兵，做學習的帶頭人。

三是要學以致用。學習，不是為了學習而學習，而是為了提高能力，把知識應用到工作上。剛才有的同志在座談中提到了學習和工作的關系問題。另外在考試結束后，我也聽到反映說，有的同志光學習了，不干工作了，耽誤工作了，誤事了。我想，如果說一個人光學習，不干工作或者影響工作了，那還怎么做到學以致用呢？正確的態度是，要把學到的知識應用到實踐中去，通過實踐來檢驗自己的知識、鞏固和豐富自己的知識。學習很好、工作不好的人是不符合稅收工作需要的。只能紙上談兵的人不是我們培養的目標；為了學習而學習或者為了名利而學習的人我們從來不提倡。學習就要學以致用，要把知識運用到實際工作中去。光學習不工作或者耽誤工作的情況，如果有，大家一定要嚴格卡住。我們不僅要做學習上的楷模，更要做工作上的頂梁柱。大家要為了工作而學習，根據工作需要全面的發展自己。希望大家在我們今后的各種考試中，一定要處理好工學矛盾。從時間來講它們兩者確實有矛盾，但是如果能處理好了，它們還是相互促進的，通過學習推進工作，也通過工作來促進學習。只有學習好了、工作好了，大家才能在實際生活中能贏得大家的認可，贏得大家的贊同，贏得周圍人對你的支持，才能為自己創造更加廣闊的發展空間。

四是要正確的對待名利。我們對業務尖子實行重獎重用的政策，恰如剛才有的同志所說，的確來之不易。這確實需要一種遠見，一種魄力，還需要我們對黨的國稅事業的高度責任感。三者缺一都不會產生這種政策，而且這種政策也是開創先河的。剛才座談中，大家都表示非常贊成這種政策，也理解這種政策來之不易。對此我很感欣慰。考試過后，對于待遇的落實情況，我對每一個同志都問了一遍，我擔心有些同志特別是我們有些領導同志由于認識不足把我們的一些政策落實不了，或者給大家造成另外一種思想包袱。從結果來看，情況還是比較好的。當然，對于這次的職位安排可能有些同志還覺得不夠“解渴”，還覺得我們的安排同年初的說法不太一致。這個大家一定要理解。這里有一個背景，我們年初制定政策的時候，還沒有想到我們今年要規范機構，會有這么大規模的基層分局長的選拔和使用，并且這塊工作還是在先。另外還有職數的限制，干部調整是有規定，有政策的。同時大家應當看到，學習只是一個方面，干部的選拔和任用，除了個人的素質以外，還要看群眾認可不認可，這包含著很多綜合的因素。比如說掛職的問題，在股級或者科級崗位上，掛職應該是從上到下，平級沒法掛職。這是干部政策上的一個技術問題。除去上面這些，還有一個矛盾讓我們不能忽視。我們前面剛搞了分局長的選拔。分局長的選拔對大家來說也都有機會。進行分局副局長選拔時，每個干部都要經過考試、群眾投票、市局機關黨組打分等幾套程序下來，才能到分局長的崗位上。如果這次考試直接進班子，必然就形成了前面的分局長和我們后面這些人的矛盾，出現了政策上的差別、待遇上的差別。在這種情況下，我們仍舊最大限度的對大家進行了職位安排，維護了大家的利益。大家考慮問題時一定到把自己放到我們！！國稅這個大局中來衡量，去評判，來比較，來認識。本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料每個人都從自己的角度來考慮問題這是無可非議的，但是一定得把自己放到我們整個！！國稅這個大局之中去。我相信我們目前的這種態勢，我們對學習重視的程度，我們這種業務尖子的選拔機制，我們這種風氣，都會給大家創造良好的進步條件，過不了幾年大家還會進步。我認為大家都是堅持不斷學習的人，都是系統中的佼佼者，所以創造力和生命力都是非常強的，以后的機會必定是很多的。我要求大家一定要把名利，包括你們提到的待遇、獎金、福利，有也好、沒有也好，看淡一些，再淡一些。無數事實告訴我們，“一個人有多大的胸懷才有多大的舞臺”。這充分說明了一個人的成長是各方面因素的綜合，一個人的素質也是各種能力和水平的綜合，一定要有胸懷，一定要把名利看淡。凡是計較名利，斤斤計較的人是成不了大事的。很多人很有素質，但因為計較名利、計較小事，受到了各個方面的限制、制約反而發展的更慢。我希望大家在名利上看淡一些，不要攀比，也不要不滿足，也不要因為我們考的名次好而要求太高。不要用一時的名利來束縛你們的手腳，也不要因為一次次的名利要求就限制了你們的發展。退一步，這次業務尖子選拔，不要說我們重獎了幾千塊錢，就是這些都沒有，只是在這兒排排名次，市局表揚表揚，把大家推到這個平臺上，產生的影響無論是對你本人還是在你單位都是深遠的，是具有潛移默化作用的，是多少利益無法替代的。

最后我還要提兩個要求，一個是對我們各縣區黨組提的，一個是對我們業務尖子提的。我要求各級領導和黨組要關心業務尖子，我說這個關心包括思想上的關心，政治上的關心，工作上的關心，生活上的關心。對我們各位業務尖子一定要多鼓勵，多幫助，多支持，多培養,使我們業務尖子真正成為國稅系統拔尖人才。同時我也要求我們的尖子本人要刻苦學習，繼續努力工作，做出成績，不負眾望，在人生和事業上取得更大的進步。

同志們，人生因學習而美麗，因學習而富有成就，因學習而更有意義。我祝愿我們大家的人生是有意義的人生，是富有成就的人生，是更加美麗的人生。

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我今天就說這么多，謝謝大家。

第二篇：在國稅系統業務尖子座談會上的講話

同志們：

今天把大家請過來，就是要同大家見見面，交流交流思想。首先我代表市局黨組對大家在這次業務尖子選拔考試中取得優異成績表示誠摯的祝賀。剛才聽了大家的發言，感覺談得都非常好，都能夠從自身的感受，從不同的角度，提出了很多很好的意見和建議。我想這對于強化整個系統的學習型機關的建設，形成濃厚的學習氛圍以及加強和改進我們明年的學習工作，都會起到很好的促進作用。聽完了大家的講話，我也感覺好像回到了激情燃燒的歲月，在那個時代，我和大家現在的情況都一樣，也曾經有過你們的這些切身感受、你們的這些追求和期待。座談會后，辦公室和教育處要把大家的發言很好的整理一下，要在謀劃咱們局明年的工作思路上，特別是在如何建設學習型機關，如何加強我們整個隊伍的學習、提升整個隊伍的生機和活力上，把一些好的意見和建議吸收進去。

業務尖子選拔是市局黨組在年初工作會議上提出來的，是今年我們創建學習型機關的一項重要舉措。11月5號選拔考試的時候，我還在北京學習，但這次考試十分重要，覺得還是看了放心，于是就抽出時間專門回來了一趟。上個星期學習結束，從北京回來之后，整整一個星期的時間都是在迎接總局的一個調研組。這個星期的前三天又處理了一些人事方面的問題、一些年初工作收尾方面的問題，一直在開會。今天是星期四。在年底事情比較多、時間比較緊的情況下，專門召開這個座談會，足以表明市局黨組對創建學習型組織的重視、對我們業務尖子的厚愛。我的想法和出發點是要把我們這次業務尖子選拔活動的作用進一步向外擴散。前些日子對大家獎了、用了、出簡報了，還只是整個工作的前幾個步驟。現在是要召開座談會，把大家召集起來，談談對選拔活動的感受，談談業務學習的方法，交流交流學習經驗，這對在全系統進一步營造濃厚的學習氛圍，一定會起到良好的作用。下面我也說三點意見，同大家交流交流。

第一點，大家在這次選拔考試中脫穎而出是刻苦學習、奮力拼搏的結果，這一成績來之不易

我感覺，經過選拔考試，大家能夠坐到這里，能夠談自己的感受，談自己的經驗，證明大家是出色的，是優秀的。實際上選拔任用的機會對我們系統的2500余名干部職工而言，都是一樣的，是公平的和平等的，每個人的機會都不會比別人更多一些或更少一些。大家能夠坐在這里，能夠取得這么好的成績，能夠得到獎勵和使用，我覺得這是大家刻苦學習、奮力拼搏的結果，來之不易。考試結果出來之后，我也是有意識的了解了一下我們這些人員的背景、經歷、學習和工作的情況，對大家比較關注。我感覺在座的各位都充滿了激情，充滿了理想，都是愛學習、會學習，堅持學習，刻苦學習的人。說大家都是愛學習的人，是因為我感到在座的每一位同志都有強烈的學習愿望，對學習的重要性認識得比較好。學習的重要性在哪呢？有一句話說得好，不愿學習的人絕不可能成為真正的人，這充分說明了學習對做人的重要性，對人生的重要性。正是因為大家有這種強烈的學習愿望和對學習重要性的深刻認識，你們才能夠取得好的考試成績。說大家都是會學習的人，是因為從座談中感到，盡管每個人的基礎不一樣，學習方法也不盡相同，但經過這么多年的學習，都形成了一套科學完整的學習方法，這些方法使大家受益非淺，考試的結果就是一個例子。說大家是堅持學習的人，是因為我看到，盡管年齡有所區別，但這么多年來，大家都能夠堅持學習，始終不放棄、不間斷、不放松。知識的積累需要一個過程。有一句話叫“臨陣磨槍不快也光”，那樣做可能會起到一點作用，說一點作用也不起，是不客觀的。但能夠起決定作用的，還得依靠我們日常知識的積累。“不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海”，能夠取得好成績終歸還是大家平常不間斷學習、堅持學習的結果。說大家都是刻苦學習的人，是因為剛才大家都談到了自己刻苦學習的感受、學習的體會。此外我也了解到，很多同志在學習中很用功、很刻苦，事跡非常感人。沒有這種付出就得到目前的成績，那是不可能的。總之大家取得這樣的成績來之不易，付出很多，當之無愧。制定這樣的政策，對大家實行重獎重用，我想也是理所應當的。這是我要說的第一點。

第二點，要以這次業務尖子選拔賽為契機，把全系統的學習熱情推向一個新的高潮。

之所以舉行業務尖子選拔賽并實行重獎重用的政策，是有一些戰略性考慮的。我感覺這個舉動產生的意義是重大的，帶來的影響是深遠的。第一，這樣做會促進我們全系統形成濃厚的學習氛圍。要把全系統的學習氛圍濃厚起來，必須得有具體有力的措施。這個舉措光靠我們號召不行，光靠我們制度要求不行，光靠我們的獎勵也不行。必須要將重獎重用、制度要求、形成氛圍三者結合起來，才會產生成效。第二，這樣做能促進我們系統形成尊重知識、尊重人才的思想導向。在座的各位在我們系統還算是年輕的。目前我們整個隊伍已經比較老化。大家可能還不太清楚，在人才的使用上得有一個過程，組織條例和人事制度都對職務晉升前的任職時間有一定的規定。如果按照正常的方式，大家想走到現在的位置必須經歷一段兒過程。這樣一來，等到你們有資格的時候，你們也已經沒有競爭力了。不要說是國稅事業發展的需要，不要說是提高我們工作水平的需要，就是從同外地干部競爭的需要來看，那樣做也會使你們落后。從政治關心的角度來講，我覺得大家應當先走一步。在沒有職數的情況下，為了不耽誤大家，我們就是要通過用業務尖子選拔考試的這種形式，把我們的業務人才推到前臺，選拔到領導崗位上來。這樣的選拔需要真本事，不怕攀比。第三，這樣做有助于提高我們整體的業務水平和工作能力。為推動！！國稅事業的發展，提高我們的工作水平，不加強業務學習不行，不注重業務人才的選拔使用也不行。我們是業務部門，離不開業務知識，因此必須重視業務人才的選拔。

剛才大家在座談中都從工作和個人的角度，談到了學習的必要性，說得也很到位。如果做進一步歸納的話，我想這個必要性可以概括為三點：一是時代發展的需要。現在我們已進入了知識爆炸的時代，科技進步日新月異，無論是我們一個系統、一個團隊，還是一個人，如果不吸取

試過后，對于待遇的落實情況，我對每一個同志都問了一遍，我擔心有些同志特別是我們有些領導同志由于認識不足把我們的一些政策落實不了，或者給大家造成另外一種思想包袱。從結果來看，情況還是比較好的。當然，對于這次的職位安排可能有些同志還覺得不夠“解渴”，還覺得我們的安排同年初的說法不太一致。這個大家一定要理解。這里有一個背景，我們年初制定政策的時候，還沒有想到我們今年要規范機構，會有這么大規模的基層分局長的選拔和使用，并且這塊工作還是在先。另外還有職數的限制，干部調整是有規定，有政策的。同時大家應當看到，學習只是一個方面，干部的選拔和任用，除了個人的素質以外，還要看群眾認可不認可，這包含著很多綜合的因素。比如說掛職的問題，在股級或者科級崗位上，掛職應該是從上到下，平級沒法掛職。這是干部政策上的一個技術問題。除去上面這些，還有一個矛盾讓我們不能忽視。我們前面剛搞了分局長的選拔。分局長的選拔對大家來說也都有機會。進行分局副局長選拔時，每個干部都要經過考試、群眾投票、市局機關黨組打分等幾套程序下來，才能到分局長的崗位上。如果這次考試直接進班子，必然就形成了前面的分局長和我們后面這些人的矛盾，出現了政策上的差別、待遇上的差別。在這種情況下，我們仍舊最大限度的對大家進行了職位安排，維護了大家的利益。大家考慮問題時一定到把自己放到我們！！國稅這個大局中來衡量，去評判，來比較，來認識。本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料每個人都從自己的角度來考慮問題這是無可非議的，但是一定得把自己放到我們整個！！國稅這個大局之中去。我相信我們目前的這種態勢，我們對學習重視的程度，我們這種業務尖子的選拔機制，我們這種風氣，都會給大家創造良好的進步條件，過不了幾年大家還會進步。我認為大家都是堅持不斷學習的人，都是系統中的佼佼者，所以創造力和生命力都是非常強的，以后的機會必定是很多的。我要求大家一定要把名利，包括你們提到的待遇、獎金、福利，有也好、沒有也好，看淡一些，再淡一些。無數事實告訴我們，“一個人有多大的胸懷才有多大的舞臺”。這充分說明了一個人的成長是各方面因素的綜合，一個人的素質也是各種能力和水平的綜合，一定要有胸懷，一定要把名利看淡。凡是計較名利，斤斤計較的人是成不了大事的。很多人很有素質，但因為計較名利、計較小事，受到了各個方面的限制、制約反而發展的更慢。我希望大家在名利上看淡一些，不要攀比，也不要不滿足，也不要因為我們考的名次好而要求太高。不要用一時的名利來束縛你們的手腳，也不要因為一次次的名利要求就限制了你們的發展。退一步，這次業務尖子選拔，不要說我們重獎了幾千塊錢，就是這些都沒有，只是在這兒排排名次，市局表揚表揚，把大家推到這個平臺上，產生的影響無論是對你本人還是在你單位都是深遠的，是具有潛移默化作用的，是多少利益無法替代的。

最后我還要提兩個要求，一個是對我們各縣區黨組提的，一個是對我們業務尖子提的。我要求各級領導和黨組要關心業務尖子，我說這個關心包括思想上的關心，政治上的關心，工作上的關心，生活上的關心。對我們各位業務尖子一定要多鼓勵，多幫助，多支持，多培養,使我們業務尖子真正成為國稅系統拔尖人才。同時我也要求我們的尖子本人要刻苦學習，繼續努力工作，做出成績，不負眾望，在人生和事業上取得更大的進步。

同志們，人生因學習而美麗，因學習而富有成就，因學習而更有意義。我祝愿我們大家的人生是有意義的人生，是富有成就的人生，是更加美麗的人生。

我今天就說這么多，謝謝大家。

第三篇：在全省國稅系統稅收宣傳工作座談會上的講話

同志們：

今天召開稅收宣傳工作座談會，省局和中國稅務雜志社十分重視。中國稅務雜志社總編輯羅生亮從百忙中蒞臨會議，并將就稅收宣傳工作作重要講話。希望大家認真領會和落實。下面，我就如何進一步搞好稅收宣傳工作講幾點意見，供大家討論。

一、近年來稅收宣傳工作取得了顯著成績

近年來，全省國稅系統稅收宣傳工作緊緊圍繞中心工作和服務納稅人兩個大局，加大宣傳力度，創新宣傳形式，拓寬宣傳渠道，在服務國稅工作、服務納稅人、服務社會等方面，都發揮了積極作用，取得了明顯成效。

（一）國稅宣傳工作的地位進一步提升。各地緊緊圍繞總局提出的聚財為國、執法為民宗旨和“四大主題”，以及省局黨組提出的“團結奮進，現代文明，西部一流”的十年奮斗目標和“三三五四”基本工作思路，突出基礎工作、精細管理、深化改革、隊伍建設、組織收入等國稅工作重點，多角度、多途徑、及時向全省廣大國稅干部宣傳，并注意反映基層工作動態和納稅人的意見，加強信息交流，為領導決策起到了參謀作用，有力地推動了國稅工作。稅收宣傳工作多次得到總局和省委、省政府的表彰，省局黨組和張崇明同志也多次給予肯定和表揚。

（二）黨政領導及社會各界進一步重視稅收宣傳工作。通過多年來的稅收宣傳，各級黨政領導更加重視、關心、支持國稅工作，“為政重在理財，理財必先治稅，治稅必須依法”的觀念深入人心。省委、省政府領導多次對國稅工作作出重要批示和充分肯定。省委副書記、副省長蔣巨峰在最近幾年的稅收宣傳月活動中，多次接受記者專訪，強調全社會都要關心、支持稅收工作，共同營造依法誠信納稅的稅收環境。德陽市政府把稅收宣傳工作納入了政府目標管理考核。各級黨政領導都對國稅工作和稅收宣傳工作給予了較高評價，并提出了希望和要求。通過稅收宣傳，社會各界對稅收工作更加理解和支持，初步形成了動員全社會參與的大宣傳格局。如省司法廳和省法建辦把稅法宣傳納入了全省“四五”普法的重要內容，并與省局聯合組織了依法誠信納稅倡議儀式，編印了稅法宣傳專刊。各級公安、法院、檢察院大力支持整頓和規范稅收秩序，開展涉稅治理和稅收宣傳，震懾和教育了犯罪分子。各地教育部門在大中專院校和中小學校建立了稅收宣傳教育基地。四川電視臺增設了“稅收與法制”欄目，連續播出了67期。各地也制作了許多節目和專題片。資陽電視臺制作的《國稅助推丘區經濟建設》專題片，得到了省委、省政府領導的肯定。各級財政、國稅、地稅部門的稅收宣傳日益緊密，國稅、地稅稅收宣傳協作機制逐步建立。

（三）促進了納稅人依法誠信納稅意識的提高。各地把稅法普及作為稅收宣傳的重要內容，廣泛開展送稅法“五進”活動，受到了納稅人的歡迎，取得了明顯成效。一是送稅法進商場、市場。在城區大型專業商場統一設置稅法宣傳和稅收定額公示專欄，公布國家法律法規和最新的稅收政策。二是送稅法進企業。各地深入到轄區內企業，向廠長、經理、行管人員、財務人員及購銷人員大力宣傳稅收法律法規和政策，進行政策講解和納稅輔導。廣元、阿壩等地還對企業進行了專門的稅收法規培訓。三是送稅法進農戶。各地國稅局組織干部深入農村，向農戶發放涉農稅收優惠政策宣傳資料，切實保護農民的合法權益。四是送稅法進軍營。什邡、華鎣、邛崍、渠縣等國稅局與當地駐軍部隊聯合開展了軍民共建文明、軍民聯歡、稅收知識競賽等活動。五是利用12366納稅服務熱線送稅法進社會。通過送稅法活動，極大地提高了納稅人依法誠信納稅意識和稅法遵從度，對全省稅收征管質量的提高起到有效的促進作用，稅收秩序明顯好轉，稅收收入持續增長，征納關系更加和諧。

（四）提升了國稅機關的良好形象。各地視納稅人為客戶，按照“一切為了納稅人，一切方便納稅人，一切服務納稅人”的服務理念，認真開展了“為納稅人服務，讓納稅人滿意”活動和各種稅收宣傳活動。通過召開稅企懇談會、依法誠信納稅論壇、稅務干部到企業跟班作業等活動，納稅人對國稅工作有了更多更深的了解，國稅工作社會滿意度明顯上升。去年省局與省糾風辦對成都等8個市州局進行行風評議，綜合得分在93分以上，國稅機關親民為民形象逐漸樹立。眉山市國稅局創作和唱響了《納稅人之歌》，德陽、自貢、樂山、宜賓等局舉行共鑄誠信稅收宣傳文藝晚會文藝演出，甘孜、阿壩、涼山、巴中、達州、廣安、南充等局開展“稅收宣傳與紅色旅游同行”系列稅收宣傳，成都國稅局讓納稅人評選國稅服務明星等活動，都擴大了社會影響，國稅系統的社會地位得到了提升。全省國稅系統2000年建成并連續五年保持首家省級文明行業榮譽稱號，省局連續6年獲省政府目標管理先進單位。這是省局黨組正確領導和全省國稅干部團結拼搏的結果，也凝聚著全體稅收宣傳工作者的辛勤汗水和無私奉獻。在此，我代表省局黨組對大家表示衷心的感謝！

在看到成績的同時，也要看到我省稅收宣傳工作中的不足。一是在認識上存在誤區。有的地方片面認為稅收宣傳就是辦公室或宣傳部門的事，就是搞一些新聞報道。沒有看到稅收宣傳存在于稅收工作各環節，沒有充分調動全體干部職工的宣傳熱情。二是規范機構設置后，辦公室人員和素質都需要進一步優化；從事宣傳的人員存在消極畏難情緒，只滿足于反映動態信息，缺乏綜合性、重量級的宣傳報道，許多有價值的信息沒有挖掘出來。三是有的地方對稅收宣傳重視不夠，在爭取當地黨委、政府、新聞等部門共同參與稅收宣傳方面還存在一定差距。四是個別地方新聞把關不嚴，給稅收工作帶來一些負面影響。這些都需要我們今后切實改進和提高。

二、充分認識稅收宣傳工作的重要性

宣傳思想工作是全黨的工作，事關改革、發展、穩定的大局。稅收宣傳工作是黨的宣傳工作的重要組成部分，也是國稅工作的重要組成部分。加強稅收宣傳，對于推進依法治稅、促進稅收工作、樹立國稅形象具有十分重要的作用。

（一）加強稅收宣傳是稅收實現其職能的必然要求。稅收是國家財政收入的主要來源，也是宏觀調控的重要手段，在國家改革、發展、穩定大局中發揮著越來越重要的作用。黨中央、國務院對稅收工作高度重視。2003年，溫家寶總理在對稅收工作和稅收宣傳工作批示時指出：“要加強稅收法律法規和稅收政策的宣傳教育，普及稅收知識，強化稅收征管，依法打擊偷逃騙稅行為。要通過稅收宣傳月活動，進一步增強公民納稅意識，在全社會形成誠信納稅的良好風氣。所有納稅人都應該履行納稅義務，稅務機關和工作人員都要履行職責，依法征稅，文明執法，社會各界都要關心和支持稅收工作，共同為全面建設小康社會服務。”多年稅收工作的實踐表明，“有為才有位”，稅收的地位和作用越強，對稅收宣傳工作的要求就越高；稅收宣傳工作抓得越好，就越能突出稅收的地位、發揮稅收的作用。

（二）加強稅收宣傳是構建和諧社會的客觀需要。黨的十六大提出了全面建設小康社會和構建和諧社會的目標。和諧的稅收征納關系是和諧社會的重要組成部分。建立和諧的稅收征納關系就是要建立黨政依法管稅、稅務機關依法征稅、納稅人依法納稅、社會依法協稅護稅的綜合稅收法治環境和系統內部各層級之間和諧工作關系環境。稅收征管法明確要求，各級稅務機關要無償地開展稅法宣傳，為納稅人提供稅收政策咨詢服務。搞好稅收宣傳是推進依法治國、依法治稅的必然要求，是增進各級國稅機關和廣大納稅人之間感情的客觀要求。要通過廣泛深入的稅收宣傳，讓納稅人了解國稅工作、理解國稅工作，提高稅法遵從度；讓黨政支持國稅工作，為依法治稅保駕護航；讓廣大國稅干部明確工作目標和任務，依法高效地開展工作，為納稅人提供優質服務，從而建設和諧的稅收生態環境。

（三）加強稅收宣傳是推進國稅事業發展的有力保障。隨著市場經濟體制改革的不斷深入，新一輪稅制改革和征管改革已經啟動，稅收已成為社會關注的焦點。近年來，中央出臺了西部大開發、下崗職工再就業、環境資源綜合利用等稅收優惠新政策，要落實和執行好這些政策，就必須加強稅收宣傳，讓納稅人及時了解掌握，發揮應有的政策效應，促進經濟更快更好發展。同時，為優化納稅服務，各地按照總局要求，推出了 “一窗式”管理、“一站式”服務、“一戶式” 存儲管理，推廣了郵寄申報、網絡申報等多元化申報方式，推行了稅控收款、電子結算等方式繳納稅款。要使這些新的征管辦法得到廣大納稅人的認同，也只有通過加強稅收宣傳，才能減少工作阻力，緩解矛盾，確保改革管理的順利進行，促進稅收職能作用發揮，推進國稅事業的不斷發展。

三、努力做好新形勢下的稅收宣傳工作

從經濟學角度講，稅收宣傳工作也是一種生產或推銷社會產品的行為。宣傳服務工作做好了，我們的稅收產品才能得到公眾和社會的認可與消費，才會實現其價值。在全面推進國稅事業發展的進程中，稅收宣傳工作任務很重。必須用與時俱進的要求來審視稅收宣傳工作，用發展的眼光來研究稅收宣傳工作，以改革的精神來推動稅收宣傳工作，努力使稅收宣傳工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。

當前和今后一個時期，我省國稅系統稅收宣傳工作的基本思路和總體目標是：以三個代表重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，圍繞“三三五四”工作思路，整合宣傳資源，構建大宣傳格局，大力加強稅法宣傳，努力提高宣傳質量，把我省建成西部地區宣傳強省，更好地為四川發展新跨越服務。

（一）加強領導，健全組織。搞好稅收宣傳關鍵在領導。各級黨組要提高對稅收宣傳戰略地位的認識，把稅收宣傳工作納入工作議事日程，加大宣傳經費投入，保障稅收宣傳所必須的交通、攝影、錄音等工具設備。要建立一套由局領導負責、辦公室主任親自抓、專職人員具體抓的稅收宣傳工作機制；建立由各級辦公室牽頭，各有關部門和直屬單位參與的稅收宣傳協調機制；建立《稅收指南》通聯組，由各市州局主要領導任通聯組組長，辦公室主任任副組長。要加強稅收宣傳隊伍建設，選拔綜合素質較好、業務功底較強、文字水平較高、熱愛宣傳的同志從事稅收宣傳工作。加強對稅收宣傳人員的培訓、培養和關心，為他們提供參加會議、參閱資料、參與調研的條件，鼓勵他們出精品、出佳作。這里再強調，各市州局要配備1-2名專兼職宣傳人員，縣區局要有1名同志負責宣傳工作。

（二）抓好載體，整合資源。稅收宣傳工作是各級國稅機關和廣大國稅干部的共同職責。人人都是宣傳員，人人都有宣傳職責。必須充分利用各種宣傳載體，構建稅收大宣傳格局。從系統內來講，要建立以省、市（州）、縣局辦公室為中心，遍及各部門、各環節的縱向宣傳網絡。征收單位要搞好窗口宣傳，管理單位要搞好服務宣傳，稽查單位要搞好法律宣傳，綜合單位要搞好新聞宣傳。要利用好總局的《中國稅務》雜志和《中國稅務報》等稅務報刊，利用好省局的《領導參閱信息》、《稅收指南》、內部行業網和互聯網。需要指出的是，各市州局要對縣區局的網站進行統一管理，及時更新內容。嚴禁參與任何商業網站行為。從系統外來看，要建立由國稅機關與各有關部門和新聞單位廣泛參與的橫向協作組織，與人民日報、經濟日報、四川日報和當地黨報黨刊、電視臺、電臺進行多層次、寬領域的合作。特別是要加強與地方黨委、政府的信息宣傳和報送，讓黨委政府更加了解、支持國稅工作。各地要面向社會開展宣傳，積極爭取黨政領導重視，爭取宣傳、文化、司法、地稅等有關部門的配合，使稅收宣傳逐步變部門行為為政府行為，變行業宣傳為社會宣傳。

（三）嚴格考核，逗硬獎懲。全省國稅系統要建立稅收宣傳激勵機制。省局決定將稅收新聞宣傳和稅務信息工作實行單項考核，納入對市、州國稅局的目標管理。省局年初下達稅收新聞宣傳和稅務信息目標任務。全面完成目標任務的市、州局，在全省國稅系統工作目標考核中該項目得滿分，未完成目標任務的，該項目按照相應比例扣分。這里強調一點，凡有被新聞單位曝光或因宣傳上失誤造成嚴重后果的單位，無論其是否上報省局，一律取消稅收宣傳先進單位評選資格；無論其是否完成稅收新聞宣傳目標任務，對當年工作目標考核該項目從嚴扣分。要鼓勵宣傳人員多寫稿、多寫有質量的信息稿，省局實行稿酬獎勵制度。各地可根據單位實際，下達宣傳任務和重點，對被采用稿件給予一定的獎勵，形成各級重視稅收宣傳、人人參與稅收宣傳的局面。

四、發揮好稅務報刊的宣傳作用

（一）稅務報刊是稅收宣傳的重要資源。稅收宣傳必須依托新聞媒體，才能產生廣泛的社會效應。稅務報刊是新聞媒體中的一支重要力量，更是稅務系統自己的新聞媒體，是稅務系統加強稅收宣傳的優勢資源和重要陣地。2004年全國報刊治理整頓后，省級部門所辦報刊一律停辦。全國專司稅收宣傳的報刊只有《中國稅務》雜志和《中國稅務報》，我省的《稅收指南》免費贈閱。全省國稅系統都要珍惜已有的稅務報刊資源，把提高《稅收指南》的質量，支持《中國稅務》雜志、《中國稅務報》的工作作為義不容辭的責任。

（二）鞏固稅務報刊宣傳陣地。近兩年我省推薦《中國稅務》和《中國稅務報》的工作做得較好，德陽、瀘州、南充、達州、阿壩、甘孜等市州推薦工作走在了全省前列。各地要加強對《中國稅務》和《中國稅務報》的宣傳，動員廣大稅務干部積極為《中國稅務》和《中國稅務報》投稿。要按照“做好宣傳，訂戶自愿，不留矛盾，穩定增長”的原則，做好推薦工作，搞好服務，將報刊及時投遞到位，以優質的服務為今后贏得更多的客戶。堅決反對強行攤派稅務報刊。

（三）繼續辦好《稅收指南》。雜志社撤消后，雜志社業務合并到科研所，將原《稅收指南》、《四川國稅調研》兩刊合并為《稅收指南》一刊，為綜合性月刊。合并后的《稅收指南》將只承擔對內宣傳職能。其辦刊指導思想是：傳達政策導向，指導基層工作，交流科研成果。為繼續辦好《稅收指南》，必須加強通聯組的各項制度建設，對通聯組工作提出明確任務和要求，盡快制訂辦刊方案，加強辦刊策劃，嚴格管理，加強考核，努力把《稅收指南》辦成精品內刊。

同志們，稅收宣傳是一項光榮而神圣的工作。我們要繼續發揚艱苦奮斗的作風，扎實工作，堅持不懈地開展稅收宣傳，更好地發揮稅收宣傳作用，為納稅人服務，為國稅工作服務，為全面建設小康社會和四川發展新跨越服務。

第四篇：紀檢組長在國稅系統加強廉政文化建設座談會上的講話

紀檢組長在國稅系統加強廉政文化建設座

談會上的講話

11月12日結束的全省稅收征管工作會議，是我省國稅系統自1997年以來召開的規格最高、規模最大、內容最豐富的一次征管工作會議，充分說明省局黨組對征管工作的高度重視，以及對全面提高我省國稅系統稅收征管質量和效率的巨大決心。這次我和征管處、信息中心的同志到基層開展調研，目的就是了解各地貫徹落實全國和全省稅收征管工作會議精神的情況，以及對省局推進征管工作的意見與建議。聽了市、縣、分局同志們的匯報發言，很受啟發，大家談得很好，說明基層對全國和全省稅收征管工作會議的精神實質總的來說是領會的，對省局提出的加強征管工作的意見，認識是統一的，態度是明確的，措施是扎實的。就這個問題，我再談談一些看法。我認為，全面貫徹落實好這次全省稅收征管工作會議精神，關鍵是把握好八個點。

一、要把握好加強征管的要點

樹立宏觀征管的觀念是這次加強征管的要點。這里我們所講的稅收征管工作不局限于征管部門日常所擔負的、狹義的征管工作，而是全面的、宏觀意義的征管工作。它不僅涵蓋以稅款征收、稅源監控、納稅評估和稅務稽查等為主要內容的稅收執法管理工作，還涵蓋以機構設置、部門職能劃分、機關運行制度、人、財、物管理等為主要內容的稅收行政管理工作。稅收執法管理與稅收行政管理是宏觀征管既各有側

重又密切關聯的兩個方面。稅收執法管理就是我們通常所說的征、管、查管理，它是稅收工作的主體，是各級稅務機關的天職、經常性工作和主要任務；而稅務行政管理則是稅收工作的基礎和體制保障，管理體制科學，機構設置合理，行政廉潔高效，就有利于強化稅務執法管理，降低稅收管理成本，提高管理效率。因此，加強征管必須在各級局黨組的統一領導下由稅務機關各職能部門共同來推進，要形成齊抓共管的局面。

二、要把握好加強征管的特點

規范統一是這次加強征管的一個突出的特點。主要體現在兩個方面：一是機構設置和稱謂的規范統一。眾所周知，無論是1997年撤消稅務所成立稅務分局的征管改革，還是以專業化和信息化為特征的征管改革，在機構設置方面都存在一個通病，就是機構設置不規范統一。往往是總局下達文件后，各地在機構設置上就八仙過海、各顯神通，機構名稱也是五花八門，有征收局、管理局、評估局、審理局、稽查局等等，不一而足，結果不僅納稅人摸不清頭腦，連我們自己也搞不清楚。這次完善征管體制，總局十分強調全國范圍國稅系統必須依法設置對外稱謂統一的國家稅務局、稅務分局和稽查局，按照行政級次、行政（經濟）區劃或隸屬關系命名稅務機關，這是與以往征管改革明顯不同之處。各地在討論機構設置時，必須把握這一點，不能離開總局的原則和規定擅自改動或變通。二是職能和職責劃分的規范統一。以總局文件形式對征、管、查三者的關系以及縣級局內設機構

設置與職能進行規范統一，這在稅務系統是首次。這幾年，各地由于片面強調征、管、查三分離和專業化管理，在機構設置上很不統一，由此導致了征、管、查三者之間的職能劃分和相互關系不明確，業務交叉，內設機構和稅務人員的崗責分工標準依據不一樣，有的按屬地劃分，有的按稅種劃分，有的按企業性質劃分，有的按行業劃分，有的按隸屬關系劃分，各有各的管法，這既影響稅收征管的效率，給納稅人帶來了許多麻煩，又加大了稅收成本，影響國稅機關的形象，社會各方面對此頗有微詞，不改不行。

三、要把握好加強征管的重點

縣（區）局是這次加強征管的重點。大家知道，稅收行政執法管理是分層次進行的，從全省國稅系統范圍來看，省局是決策層，地市局是協調層，縣（區）局和分局則屬于執行層。但在執行層中只有縣（區）局才是全職能局，分局是縣（區）局的派駐機構，是縣（區）局開展工作的一個組成部分。正是從這個意義上講，總局才反復強調，縣（區）局就是基層，縣（區）局的工作重點就是稅收征管。經歷1997年和的征管改革，我省國稅系統縣（區）局征管工作取得了長足進步，體現在三個轉變：管理方式上由下戶征稅向納稅人自行申報納稅轉變；管理體制由集權統管向分權制約轉變；管理手段由單純依靠人工向依托信息化人機結合轉變。然而，隨著形勢的發展和變化，縣（區）局機構設置不規范，征、管、查職能劃分不清，業務交叉，銜接不緊，信息不暢，稅源監控不到位，淡化責任，疏于管理等問題正日漸凸現。

因此，總局把這次加強征管的重點定位在縣（區）局的規范機構設置和業務重組上。做好這兩項工作，必須遵循兩化原則：一是屬地化原則。屬地管理實際上就是邊界管理問題，它是稅源管理的主要方式。堅持屬地管理，就是在邊界范圍內的所有納稅人，不論其所有制性質，不論其隸屬關系，不論其所屬行業，一律就地就近管理，稅務機構的設置也要堅持這一原則。二是扁平化原則。扁平化管理是今后行政管理一個大的發展趨勢，其目的就在于減少管理層級，降低行政運行成本，提高行政效率。堅持扁平化管理，必須適當分解和上收包

括稅款征收、稅務稽查在內的部分稅收執法權，逐步強化縣（區）局的稅收征管職能，同時，對稅收征管全過程實行科學、嚴密、高效的全程監控。

在這次完善征管體制中，總局要求各級國稅局一般不再設置直屬分局，地市局已經設置一時不能撤消的直屬分局，必須說明情況，報總局審批后，暫時保留一個，但從長遠看最終還是要撤消的。對于縣（區）局的直屬分局這次一律必須撤消。現在擺在我們面前的工作重點是，撤消縣（區）局直屬分局后，如何選擇有效的征管模式，加強稅收征管。根據征管部門最近作的調查，目前全省縣（區）局中冠以直屬分局名稱的主要有三大類：第一類直屬分局只承擔縣屬企業或重點稅源企業的稅收征管工作，同時在城區屬地還設有其他稅務分局，承擔城區的其他企業和個體稅收的征管工作。第二類直屬分局既承擔縣屬企業或重點稅源企業的稅收征

管工作，還同時承擔城區的其他企業和個體稅收征管工作。第三類直屬分局不承擔縣屬企業或重點稅源企業的征管，而是承擔城區及周邊若干鄉鎮的稅收征管工作。在這三類冠直屬分局名稱的稅務分局中，第一類是真正意義的直屬分局，第二類部分意義的直屬分局，第三類則只有名無實的直屬分局。針對上述情況，在征管模式上可以有兩種選擇。第一種模式是撤消縣（區）局直屬分局和城關鎮所在地稅務分局，由縣（區）局內設辦稅服務廳和稅源管理股直接負責稅收征管，適當保留現有農村稅務分局。這是總局要求最終必須達到的模式。第二種模式是撤消直屬分局，將其所管轄的縣屬企業劃歸屬地管理，同時在較大縣的城區或管轄五個鄉鎮（街道）所在地成立稅務分局，保留現有農村稅務分局，縣（區）局不直接負責稅收征管。在這種模式下，縣（區）局暫不內設辦稅服務廳，辦稅服務廳均設在分局一級，但這只是根據當前我省各地經濟差異巨大這一客觀現實而采取的一種過渡模式。到底選擇哪種模式，各地應該結合實際，從有利于整合資源，加強征管，提高效率的角度來確定，并合理設置內設機構，不宜搞一刀切，形式要講，但更要重內容。

四、要把握好加強征管的難點

這次加強征管的難點在于建立屬地管理，基層征管合一，前后臺分開并協調高效的征管運行機制。實踐證明，基層的征收與管理是難以分開的，片面強調征、管、查三分離，片面強調專業化管理，片面強調管戶制向管事制轉變等做法是不夠科學的，基層征管分開了，不僅納稅人辦稅不方便，還會導致稅務機關內部分工分家、推諉扯皮，出現管理真空和漏洞。因此，基層征管必須合一。各級國稅局要以貫徹省局即將出臺的《辦稅服務廳工作規范》和《稅收管理員管理暫行辦法》為契機，進一步理順業務流向，重組基層業務。重點要抓好三方面工作：一是要理順基層業務流向。凡屬納稅人找稅務機關辦理的事務，統一由基層稅務機關的前臺辦稅服務廳負責受理和辦理；凡屬稅務機關找納稅人的事務，統一由稅務機關的后臺內設部門和稅源管理部門負責辦理。二是要進一步簡化事前審批，強化事后管理。對非法定管理環節，要清理廢除，比如稅務登記等常規事務的辦理，只要納稅人申請資料齊全、合法，稅務機關可以先發證，再將相關信息傳遞給稅源管理部門進行事后調查，以減少不必要的管理環節，提高效率，方便納稅人。三是要建立前后臺既分工明確又密切聯系的協調高效運行機制。前臺在受理納稅人各項涉稅事項時，能即時辦理的即時辦理，不能即時辦理、需要后臺審批的統一交給后臺管理部門；后臺管理部門接收到前臺報審事項，按政策法規進行審核，能即時回復的即時回復，不能即時回復、需進一步核實、評估、調查的，轉交稅源管理等相關部門限時辦結；稅源管理部門處理后，再將結果反饋給綜合管理部門，由此形成閉環的工作流程。同時，依據上述流程，建立健全涵蓋各各環節、各個崗位的責任制度，以明確分工、確保流程運轉順暢。這里需要指出的是，新的征管運行機制的建立涉及業務重組的力度很大，必然會對基層稅務人員在觀念上造成沖擊，各級領導對此要有充分的估計，要作深入、細致的思想工作。

五、要把握好加強征管的出發點

完善征管體制，夯實征管基礎是做好稅收征管的前提，也是加強征管的出發點。基礎不牢，地動山搖。因此，必須下大力氣抓好。首先，要針對當前稅收征管的制度缺陷和制度缺位，建立健全規章制度。一是建立比較完善的稅收管理員制度。要正確認識管事與管戶的關系，徹底解決過去因管事不下戶而造成的稅源管理不到位的問題。管事與管戶其實是一回事。管事離開管戶就沒有針對性；管戶不從具體事務入手就失去工作內容。二是建立科學的納稅評估辦法。要探索科學、實用的納稅評估模型，充分運用包括納稅人申報納稅資料在內的各種信息資料和數據，將分析評估與必要的檢查結合起來，深入了解納稅人納稅情況，摸清規律，發現問題，增強管理的針對性。三是建立有效的分類管理辦法。在推行稅收管理員制度過程中，要把屬地管理和分片負責有機結合起來，責任落實到人。對不同規模的納稅人，采取不同的管理辦法。對大企業和重點稅源管理，要重點監控分析；對零散稅源和個體戶稅收，要完善電腦核定定額管理；對增值稅起征點調高后未達起征點的業戶，要實施動態管理；對不同納稅信用等級的納稅人，要采取相應的管理和服務。其次，要大力推行征管資料的一戶式存儲管理。征管資料是稅務機關和納稅人雙方涉稅活動的紀錄，也是檢驗征納雙方享受權利和履行義務合法性的重要依據。實行一戶式管理，不僅能將過去散存于稅收征管各環節的征管資料，按獨立的納

稅人加以歸集，使之能全面反映納稅人履行納稅義務的全貌，進而通過分析比對，找準稅收管理的薄弱環節和漏洞，采取相應的強化和彌補措施。而且，還能避免納稅人重復報送資料，減輕納稅人負擔。

六、要把握好加強征管的著力點

實施科學化、精細化管理是完善征管體制，夯實征管基礎的必然選擇，也是這次改革的著力點。所謂科學化管理就是要從實際出發，實事求是，掌握規律，運用現代管理方法和手段，提高稅收征管的實效性。所謂精細化管理就是要針對稅收征管的薄弱環節，按照精、細、深的要求，通過重組稅收業務，明確職責分工，優化工作流程，完善崗責體系，加強協調配合，努力克服大而化之的粗放式管理，不斷提高管理效能，降低征管成本。科學化和精細化是辯證統一的關系：科學化是前提，精細化是保障。有了科學化不等于就做到了精細化，達到精細化也不等于完全實現科學化。從當前我省征管工作的現狀來看，首先必須解決的主要矛盾是精細化管理問題。應該說，我們目前制定了許多制度，也還算比較科學，但卻缺乏精細化，很多的管理工作還缺乏針對性，抓得也不夠深、不夠細、不夠實，管理的效能還不高，淡化責任，疏于管理的問題還沒得到根本解決。可以說，離開了精細化，再科學的組織體系和管理制度都只是水中月，鏡中花，都只是海市蜃樓，空中樓閣。因此，我們在這次改革中，除了要規范機構設置，完善組織體系以外，更重要的還是要著力抓好精細化管理，要全面實施納稅評估和分類管理，推

行稅收管理員制度，這些都是實施精細化管理的具體措施。

七、要把握好加強征管的支撐點

征管改革離不開信息化這個支撐點。在這個問題上我們必須有新的認識和定位，不能就信息化談信息化，不能一講信息化建設就趕時髦。這兩年省局比較注意這個問題，比如全省門戶網站和12366納稅服務熱線的建設，我們就沒有一窩蜂上，而是在充分調研和論證的基礎上作出決策的。今后，發揮信息化對稅收業務的支撐作用，要在應用上下功夫、作文章。當前要重點抓好現有信息資源的整合利用以及信息的互聯互通共享。內部，要加快征管2.0版管理系統、出口退稅系統和金稅工程系統三大系統整合步伐，嚴把信息數據的入口關、維護關和考核關，實現內部各管理系統信息的共享。外部，要加強與工商、地稅、海關、國庫、銀行等部門的信息互聯互通，特別是要加強四小票信息的對碰，切實堵塞管理漏洞。在強調信息化對稅收管理工作支撐作用的同時，必須認識到計算機系統的局限性，注重人機結合，不要迷信電腦。凡是電腦干不了、干不好的事項，如實地調查、案頭評估、政策咨詢等，要依靠稅務人員從實踐中積累的經驗加以判斷、處理。

八、要把握好加強征管的落腳點

質量和效率是征管工作的生命線，是改革的落腳點，也是根本點。規范機構設置完善組織體系也好，明確職責分工優化業務流程也罷，歸根到底還要靠質量和效率的提高來說話。離開征管質量和效率講改革、談措施，終將是無源之水、無本之木。那么，征管質量和效率如何體現呢？謝旭人局長在全國征管工作會議上明確提出，主要體現在四個方面：一是執法規范。就是要把各項稅收政策落實到位，該收的稅一定要收，不該收的稅堅決不收，有優惠政策的一定要落實，執行政策不偏不倚，既要實體合法，更要程序合法。二是提高征收率。這是現階段檢驗各級稅務機關的工作和管理質量的重要指標之一，包括稅收占當地gdp的比重和稅收彈性系數。從目前情況看，稅收彈性系數應大于1，但從長遠看并不是說稅收彈性系數越高越好。三是成本降低。既要考慮降低稅務機關的征稅成本，也要考慮降低納稅人的納稅成本；既要考慮短期成本的降低，更要考慮長期成本的降低。這是稅務機關實踐三個代表重要思想，貫徹聚財為國，執政為民宗旨的具體體現，如果改革后成本不但沒有降低反而增加，那就說明我們的改革有問題。四是社會滿意。完善征管體制，不僅帶來稅務部門職能的轉變，監管的加強，更應該給納稅人帶來服務的優化。我們重組業務，簡化審批手續，建立征管合一、前后臺分開的新的運行機制，推行一窗式服務和一戶式管理，提供電子報稅和電子繳款手段，種種的措施都是為了使社會和納稅人滿意。

總之，各地要進一步領會和吃透總局、省局有關會議及文件精神，聯系實際，選準改革的最佳結合點，兼顧好原則性與靈活性、普遍性與特殊性，求真務實，扎實工作，講求實效，不搞花架子，不作空頭文章。希望通過大家的共同努力，推動全省國稅征管工作再上新臺階。

第五篇：紀檢組長在全省國稅系統加強廉政文化建設座談會上的講話

張連春紀檢組長在全省國稅系統加強廉政文化建設座談會上的講話

（根據錄音整理，2008年5月7日）

同志們：

今年三月下旬，總局紀檢組、監察局在山東召開了廉政文化建設座談會，總局黨組成員、紀檢組長馮惠敏同志在會上作了重要講話，對加強稅務系統的廉政文化建設提出了明確要求。最近，總局紀檢組、監察局又專門下發文件，要求在全國稅務系統開展廉政文化建設系列活動。為了認真搞好我省國稅系統的廉政文化建設，我們以現場觀摩、學習、座談的形式召開這次會議。兩天來，同志們實地考察了肇慶、云浮兩市國稅局的廉政文化建設工作，并就如何更好地全面開展我省國稅系統廉政文化建設進行了深入的座談，提出了很多好的意見和建議。下面，就如何開展好廉政文化建設，我談幾點意見：

一、充分認識加強廉政文化建設的重要意義

黨的十七大報告特別提出了“加強廉政文化建設，形成拒腐防變教育長效機制”的要求，體現了黨對廉政文化建設的高度重視。廉政文化作為廉政建設與文化建設相融合的產物，是社會主義先進文化的新發展、新探索，是關于廉政信仰、知識、規范、價值觀和與之相適應的行為方式、社會評價的總和，是黨風廉政建設和反腐敗工作進入新階段的一種有效載體。廉政文化是和諧文化的重要內容，它塑造人的精神世界，陶冶人的道德情操，為構建和諧提供精神動力和思想保證。作為從事國稅工作的同志，要深刻理解國稅廉政文化的內涵，要明確我們所強調的廉政文化是國稅廉政 １

文化。可以這樣理解，國稅廉政文化，是以國稅工作為基礎，以國稅干部職工為主要對象，以“清正廉潔、公正執法”為主要內容，以文化為載體的一種教育形式。加強廉政文化建設，有利于發揮教育在反腐倡廉工作中的基礎性作用，筑牢國稅干部拒腐防變的思想道德防線；有利于宣傳反腐倡廉工作，贏得人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的認同、支持和參與；有利于形成以廉為榮、以貪為恥的社會風尚，營造良好的反腐倡廉社會氛圍。全面推進廉政文化建設，是國稅系統深入貫徹落實黨的十七大精神，實踐科學發展觀的內在要求和具體實踐，是從源頭上預防和治理腐敗，深入推進反腐倡廉建設的必然要求，是構建和諧廣東國稅的重要舉措。全省國稅系統要充分認識廉政文化建設的重要意義，積極采取有效措施，扎扎實實深入地推進廉政文化建設。

二、結合實際，注重多樣性

加強廉政文化建設要從實際出發，因地制宜，形式多樣。

首先，要結合國稅工作的實際。把營造依法、廉潔治稅的濃厚氛圍，營造公平、公正的稅收環境作為廉政文化建設的中心任務。把廉政文化建設滲透到國稅工作的各個環節，成為國稅工作密切聯系、相互促進、不可分割的組成部分。充分調動全體國稅干部參與廉政文化建設的積極性、主動性、創造性，充分發揮全體國稅干部開展廉政文化建設的主體作用。其次，要充分發現利用本土文化的優勢。文化建設靠積淀、靠傳承。千百年來，公正清廉始終是中華文化的核心要素之一，并在各地留下各具特色的“印跡”。這些各具特色的地方廉政文化的遺跡，貼近實際，具有很強的說服力、感召力，我們要善于發現、善于應用。這里舉兩個例子。一個是河源市紀委在連平舉辦的教育基地展出的“三十六字官箴”，既具 ２

有歷史意義，又具有現實教育意義。這“三十六字官箴”全文是“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威”。另一個例子是肇慶的包公祠。大家都知道，包拯是我國歷史上最負盛名的清官，為官清廉、鐵面無私。包公在肇慶任端州知府三年，為官一任，造福一方百姓，并留下“離任不持一硯”的廉政佳話。我舉的這兩個例子都是我們開展廉政文化建設的生動教材。學習“三十六字官箴”，我們會聯想到廉政對于修身、齊家、治事的重要。參觀包公祠，可以使我們感受包清天的清正廉明。因此，在開展廉政文化建設過程中，不要離開本土文化，要更多的結合歷史上優秀的本土廉政文化，與當地的人文、歷史結合在一起，搞好現實的廉政文化建設。

第三，要堅持求真務實，緊密聯系實際。在開展廉政文化建設的過程中，要堅持實事求是，緊密結合本地區、本單位的實際，挖掘自身所擁有的資源優勢，調動各方面力量共同參與。要遵循文化建設的一般規律，充分發揮廉政文化所具有的潛移默化、長期受益的作用，積極搭建廉政文化活動平臺。要利用樹立典型，創作廉政文學藝術作品，利用網絡、影視、文體活動等多種形式，形成內容豐富多彩、形式多樣、群眾喜聞樂見、效果見微知著的多種廉政文化載體，開展廉政教育，倡導廉政風尚，營造良好的廉政文化氛圍。

三、抓住本質，突出思想性，講求實效

廉政文化建設有自身的特點、自身的規律。廉政文化建設重在解決思想意識問題，重在形成為政清廉及公平公正的執法觀念。開展廉政文化建設要以滿足干部職工的文化需求，豐富干部職工的精神生活，提高干部職工的思想情操、道德修養為出發點和落腳點。在開展廉政文化建設過程中，３

既要注重形式，也要注重內容，更要突出廉政主題，突出廉政文化活動的思想性，要緊扣倡導“以廉為榮、以貪為恥”良好社會風尚這一宗旨，注重挖掘優秀歷史文化精華，借鑒和吸收優秀廉政文化成果，在稅收工作實踐中不斷豐富廉政文化內涵，大力倡導適應社會主義市場經濟的公平公正、效率誠信和民主法治以及構建和諧社會等富有時代特征的新觀念、新道德。要切實提高廉政文化建設的實效。第一，增強廉政文化活動的說服力。我們開展廉政文化活動要倡導的思想觀念、行為方式一定要具有先進性、可行性、科學性，要為廣大干部職工所接受、所認同。切忌為搞活動而搞活動，把廉政文化活動變為生硬的教育活動、純粹的娛樂活動。第二，增強廉政文化活動的親和力。我們開展的廉政文化建設活動應當是廣大國稅干部所喜歡的，能夠積極自愿參與的，不能曲高和寡。廉政文化建設活動既要有“陽春白雪”，又要有“下里巴人”，把高雅文化藝術和通俗文化藝術有機結合起來，要盡量多些“下里巴人”，以便于廣大干部接受和參與。要突出時代性和國稅特點，把廉政文化建設與廣大稅務干部職工多元化的文化需求結合起來，與稅收征管、納稅服務等國稅業務工作結合起來，與個人修養、個人發展結合起來。第三，增強廉政文化建設活動的滲透力。通過開展各種形式的廉政文化建設活動，使廉政文化融入國稅事業的各項工作之中，使廉政意識入心、入腦，在國稅干部隊伍中形成高尚的道德風尚、良好的行為習慣和公正廉明的系統氛圍。

四、切實加強廉政文化建設的組織領導

加強廉政文化建設要靠各級領導的重視和支持，要靠廣大干部的共同努力。各級領導要切實加強組織領導，把廉政文化建設作為加強干部隊伍建設的重要基礎工作，認真抓好。紀檢監察等有關部門要牽頭組織協調，４

各職能部門發揮各自職能優勢，形成廉政文化建設的整體合力。在這里特別強調，各級紀檢組要負起牽頭的責任，做到“三個主動”：一是主動組織協調。要積極主動向各級黨組請示、匯報，調動各職能部門、干部群眾的積極性，促使廉政文化建設成為黨組支持、部門參與、群眾歡迎的一項活動。二是主動抓好落實。強化督促檢查，確保各項廉政文化建設工作扎實有效。三是主動參與活動。要多想辦法，多出點子，把本部門的工作融入到廉政文化活動之中，在活動中接受教育，加強自身修養。

五、在開展廉政文化建設工作中必須注意的幾個問題

第一，正確處理好兩個關系。一是正確處理好廉政文化建設與國稅文化建設的關系。要把廉政文化建設作為國稅文化建設的重要內容之一，以廉政文化建設為先行，推動整個國稅文化建設。二是正確處理好廉政文化建設與黨風廉政建設的關系。廉政文化建設是黨風廉政建設的一個部分，開展廉政文化建設時千萬不要以偏概全，要把廉政文化建設滲透到整個黨風廉政建設之中，以廉政文化建設推動懲防體系的落實，推動黨風廉政建設整體工作的開展。

第二，切實防止五種傾向。一是防止片面追求形式；二是防止死板生硬；三是防止一陣風，注意持久性；四是防止片面夸大廉政文化建設的作用；五是防止一刀切或一種模式。

第三，開展好紀律教育學習月活動。省局已下發了關于開展紀律教育學習月活動的意見，各市局要認真組織落實，抓住主題，扎扎實實搞好“三紀”（黨紀、政紀、法紀）教育。通過開展好紀律教育學習月活動，推動廉政文化建設,促進懲防體系的建立和落實。

第四，加強溝通交流。要積極探索廉政文化建設的有效途徑和方法，５

把握廉政文化建設的特點、規律和發展趨勢，并在實踐中不斷深化對廉政文化建設的認識。要善于總結經驗，積極加強上下之間、各單位之間工作交流聯系，取長補短，共同促進全省國稅系統廉政文化建設的發展。６