第一篇：動力廠機關“創(chuàng)建學習型科室、促進機關作風建設”活動實施辦法

動力廠機關“創(chuàng)建學習型科室、促進機關作風建設”活動實施辦法

為全面貫徹落實廠工會《創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動實施方案》的要求，動員和組織廠直機關科室迅速投入到開展“創(chuàng)建學習型單位，促進機關作風建設”工作中去，不斷提高機關干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，進一步加強和改進機關作風建設，現(xiàn)結(jié)合機關實際，特制定本實施辦法。

一、指導思想

廠機關分會創(chuàng)建學習型科室的指導思想是：全面貫徹落實廠兩會精神，在機關確立人人學習、終身學習的機制，努力轉(zhuǎn)變學風、思想作風和工作作風，促進機關干部不斷提高理論政策水平、道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和工作能力，努力創(chuàng)建更加高效、廉潔的職工滿意的機關，為我廠改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供有力保障。創(chuàng)建學習型機關是一種新型的管理模式，關鍵在于確立全新的學習體制和學習機制。要把學習和工作有機結(jié)合起來，使“學習工作化，工作學習化”。學習的目的是以提高工作能力、科學決策能力和領導水平為出發(fā)點，從轉(zhuǎn)變職能、改進作風、搞好服務、提高效率入手，加強政治理論和業(yè)務學習。能力素質(zhì)教育是學習型機關的重要特色，是學習的最終目的。學習重點要因人而宜，使學習內(nèi)容突出各科室特點，要從我廠機關實際出發(fā)，從而引導各個層面的人根據(jù)工作需要選擇好學習內(nèi)容，提高學習興趣。創(chuàng)建學習型科室，要堅持整體部署，抓點帶面，分類指導，逐步推進的原則，力爭在年內(nèi)全部建成學習型科室。

二、總體目標

采取“明確學習重點，落實學習計劃，創(chuàng)新學習內(nèi)容，完善學習機制”等措施，在創(chuàng)建學習型科室過程中力求一個“高”字，即按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高效率的目標，加強機關干部的學習教育，努力建設一支學習型的機關干部隊伍，使廠機關成為全廠學習型組織的典范。

三、學習內(nèi)容、措施和要求

（一）學習的主要內(nèi)容：

一是抓好十六大和廠兩會精神的學習。緊緊圍繞我廠改革和發(fā)展的實際。重點抓好十六大及十六屆四中全會精神的學習、“三個代表”重要思想的學習、《黨章》的學習和《公民道德建設實施綱要》的學習。

二是抓好市場經(jīng)濟知識的學習。組織廣大干部職工學習市場經(jīng)濟知識的學習。組織廣大干部職工學習市場經(jīng)濟理論，掌握市場經(jīng)濟規(guī)則，提高探索和把握現(xiàn)代化建設規(guī)律的能力。突出抓好市場營銷知識的學習，了解營銷規(guī)則、程序和操作方式，加快與國際經(jīng)濟接軌步伐，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力和水平。

三是抓好“五學”教育，即“學電腦、學外語、學科技、學經(jīng)濟、學法律”知識。第一是電腦學習。爭取用三年左右的時間，通過培訓教育，使45周歲以下機關干部職工的電腦應用水平達到初級以上，其中30達到中級以上，能夠熟悉計算機技術(shù)，熟練掌握辦公自動化的技能。單位之間通過網(wǎng)絡無紙化辦公達到一定程度。第二是外語學習。通過培訓教育，爭取用三年左右的時間，使機關大部分干部職工掌握基本的、簡單的日常用語。第三是科技知識學習。達到與時俱進，不斷更新。

四是抓好法律知識的學習。通過普法教育，組織和動員機關干部職工認真學習各項法律法規(guī)，全面完成干部法律法規(guī)知識培訓任務，增強干部法制觀念和法律意識，提高機關干部依法辦事、依法管理的水平。

五是學習經(jīng)濟知識，本部門專業(yè)知識。根據(jù)本單位、本行業(yè)和本崗位的工作特點和要求，組織干部結(jié)合本單位的工作實際，學習經(jīng)濟知識和專業(yè)技術(shù)知識，開展專業(yè)知識的培訓教育，促使機關干部職工鉆研本職業(yè)務，提高專業(yè)水平和工作能力。

（二）學習的措施和要求

一是深入搞好思想發(fā)動和學習動員。要層層開會，研究布署，認真搞好創(chuàng)建學習型科室的思想發(fā)動工作和學習動員，提高每個機關干部職工對創(chuàng)建學習型科室的認識，把思想統(tǒng)一起來。要增強使命感、緊迫感和責任感，自覺地投身于學習型機關科室的創(chuàng)建工作中來，促進機關作風轉(zhuǎn)變，提高機關工作郊率、服務質(zhì)量，建設高效的學習型機關。

二是制定切實可行的方案。各科室要結(jié)合各自實際，按照全民學習，終身學習的要求，制定嚴格的學習制度，制定創(chuàng)建學習型機關的學習規(guī)劃和季度、年度學習計劃，并根據(jù)新形勢新任務的要求不斷地加以充實和完善。每個干部職工要根據(jù)教育教學需要訂出自身學習計劃，既要有學歷培訓的計劃，也要有專業(yè)知識和計算機操作、外語、普通話等基本技能的學習計劃。保證學習時間，單位集中學習每月不少于1次，黨員干部職工的政治理論學習每周不少于1次，自學時間每月不少于20小時。要嚴格考勤請假制度，落實領導責任制，及時檢查集體、個人的學習情況，保證學習效果。領導干部每人每年至少撰寫3篇高質(zhì)量的調(diào)研報告或體會文章，普通黨員干部每人每年至少撰寫2篇調(diào)研報告或體會文章。機關黨支部對學習情況每季通報一次。

三是因地制宜、注重實效。創(chuàng)建學習型機關要采用多種方式和形式

第二篇：創(chuàng)建學習型單位,促進機關作風建設活動實施方案

更多精彩范文點擊主頁搜索

創(chuàng)建學習型單位,促進機關作風建設活動實施方案

為全面貫徹落實黨的十六大和兩會精神，深刻領會和實踐三個代表重要思想，按照盟委在盟直機關普遍開展創(chuàng)建學習型單位，促進機關作風建設活動要求，為不斷提高機關領導班子和干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，進一步加強和改進機關作風建設。特制定本實施方案。

一、指導思想

這次活動要以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和兩會精神，堅持為發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務服務，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標和開發(fā)區(qū)發(fā)展實際，全面推進政府提速工程，從本質(zhì)上實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，即由管委會向服務委員會轉(zhuǎn)變，由小政府，大社會到小機構(gòu)，大服務轉(zhuǎn)變，由被動服務向主動服務，跟蹤服務轉(zhuǎn)變，由爭先向率先轉(zhuǎn)變，由埋頭創(chuàng)業(yè)向?qū)W習創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。以良好的學風帶作風的轉(zhuǎn)變，全面提高機關建設水平。

二、目標任務：

大力開展多種形式的學習培訓，加強機關領導干部和職工的培訓工作。年內(nèi)選派管委會班子成員赴上復旦大學學習不得少于1人/次，選派機關領導、中層干部參加盟黨校學習培訓不少于5人/次，單位組織的外出考察學習活動不少于10次，（其中領導外出考察學習不少于6次，部門外出考察不少于4次），全年全員集中學習時間1

更多精彩范文點擊主頁搜索

不少于180學時，每名領導、環(huán)節(jié)干部學習講課不少于2次，全體干部、職工學習過程中撰寫心得體會不少于2篇。每人準備兩個學習筆記本，學習記錄內(nèi)容要在1萬字以上。每名領導要在年內(nèi)形成至少1篇高質(zhì)量的論文。年內(nèi)機關干部參加學歷再升造，再教育的人數(shù)不少于5人。年內(nèi)保證學好兩本書：《WTO基本知識讀本》、《四五普法公務員法律知識讀本》。

開發(fā)區(qū)黨工委概況

開發(fā)區(qū)黨工委成員

開發(fā)區(qū)黨工委

開發(fā)區(qū)黨工委職能

開發(fā)區(qū)黨建制度匯編

學習＂三個代＂表重要思想

三、主要內(nèi)容

（一）、強化學習，努力提高干部職工素質(zhì)。

1、思想政治理論學習與科學文化業(yè)務知識學習相結(jié)合。

首先要狠抓理論武裝工作，重點學習十六大精神、兩會精神、自治區(qū)七次黨代會和十次人代會及盟委擴大會議精神，通過學習認清形勢，統(tǒng)一思想；其次要鼓勵干部職工自覺優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，掌握專業(yè)技能和先進的管理辦法，側(cè)重學習策略知識、營銷知識、WTO知識和規(guī)則、金融知識、計算機應用知識。使干部隊伍的知識不斷得到更新，能力素質(zhì)不斷提高。

（二）轉(zhuǎn)變作風，不斷提高機關服務水平。

要以提高服務質(zhì)量、提升辦事效率為重點，通過外出考察學習和觀看溫州現(xiàn)象、蘇南模式等專題片，學習借鑒各地開發(fā)區(qū)的先進服務現(xiàn)象和形式，積極更新思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固在全區(qū)樹立企業(yè)無小2

更多精彩范文點擊主頁搜索

事，服務不過夜思想，從每個服務窗口做起，從每個機關工作人員做起，對企業(yè)提供全方位配套服務，真正做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦有回聲，大事小事抓緊辦、能辦的事立即辦、重要的事優(yōu)先辦、緊急的事限時辦，全面推進開發(fā)區(qū)零缺陷服務。

四、保證措施

（一）、加強制度建設。一是以堅持和完善班子中心學習為龍頭，在4月以前建立、健全并印發(fā)開發(fā)區(qū)黨員活動日制度，干部職工學習制度、黨課制度、黨員培訓制度，并與人事局的培訓工作相結(jié)合，補充和完善《開發(fā)區(qū)2003干部教育培訓計劃》按照巴黨辦發(fā)〔2003〕9號文件要求，在培訓計劃中增加領導干部學法、用法、依法行政的學習內(nèi)容，并增補領導、環(huán)節(jié)干部授課方面的具體內(nèi)容。使機關各方面的學習工作全面部署、全面推進。

（二）、加強培訓前的準備工作。開發(fā)區(qū)機關要將完善后的《開發(fā)區(qū)2003年干部教育培訓計劃》于4月初前印發(fā)各局、室、中心、站、各支部，在充分考慮部分領導干部外出考察學習實際的基礎上，并排出培訓日程表，提前一個月將授課任務逐個落實到每個授課人。保證培訓工作有充分準備時間，從根本上提高培訓質(zhì)量。

（三）、完善學習培訓工作獎罰激勵機制。要將學習培訓工作列入機關年終實績考核當中，并對學習培訓工作分階段進行考試（考試分為半年和年終測試，七月初對上半年的學習情況進行書面測試，測試內(nèi)容為：《WTO基本知識讀本》第一章至第六章，《四五普法公務員法律知識讀本》第一章至第七章，十二月中旬對兩本書全部內(nèi)容3

更多精彩范文點擊主頁搜索

進行測試。），并將考試考核結(jié)果作為年終考核評優(yōu)的一項依據(jù)。并鼓勵機關干部職工進行學歷再教育和升造，并為參加學習人員報銷一定比例的學費，增加干部職工積極進修提高個人工作能力和水平的積極性。

（四）積極爭取新舉措，成立企業(yè)家代表監(jiān)督委員會。

2003年，開發(fā)區(qū)管委會邀請2002受表彰的7名優(yōu)秀企業(yè)家組成開發(fā)區(qū)企業(yè)家代表監(jiān)督委員會參加與機關的決策和監(jiān)督，并對機關學風、工作作風等方面的問題提出寶貴意見，保證開發(fā)區(qū)機關建設等各方面的工作全面進步。并按盟培訓計劃的安排，邀請企業(yè)家代表為機關領導、干部授課。

（五）、創(chuàng)新機關學習培訓形式。利用五

一、國慶、元旦等文藝、體育活動，在學習培訓與大型文體活動中找準結(jié)合點，利用各類活動對黨和國家的政策理論，法學有關知識進行學習、宣傳，并在文體活動中穿插以知識競賽的形式，從而達到教育培訓學習目的。

五、為保證開發(fā)區(qū)的學習培訓工作能真正落到實處，切實加強對此項工作的領導，開發(fā)區(qū)黨工委成立創(chuàng)建學習型單位，促進機關作風建設活動領導小組，組成人員如下：

*****************

結(jié)束

更多精彩范文點擊主頁搜索

第三篇：創(chuàng)建學習型單位,促進機關作風建設活動實施方案

為全面貫徹落實黨的十六大和兩會精神，深刻領會和實踐三個代表重要思想，按照盟委在盟直機關普遍開展創(chuàng)建學習型單位，促進機關作風建設活動要求，為不斷提高機關領導班子和干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，進一步加強和改進機關作風建設，創(chuàng)建學習型單位,促進機關作風建設活動實施方案。特制定本實施方案。

一、指導思想這次活動要以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和兩會精神，堅持為發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務服務，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標和開發(fā)區(qū)發(fā)展實際，全面推進政府提速工程，從本質(zhì)上實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，即由管委會向服務委員會轉(zhuǎn)變，由小政府，大社會到小機構(gòu)，大服務轉(zhuǎn)變，由被動服務向主動服務，跟蹤服務轉(zhuǎn)變，由爭先向率先轉(zhuǎn)變，由埋頭創(chuàng)業(yè)向?qū)W習創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。以良好的學風帶作風的轉(zhuǎn)變，全面提高機關建設水平。

二、目標任務：大力開展多種形式的學習培訓，加強機關領導干部和職工的培訓工作。年內(nèi)選派管委會班子成員赴上復旦大學學習不得少于1人/次，選派機關領導、中層干部參加盟黨校學習培訓不少于5人/次，單位組織的外出考察學習活動不少于10次，（其中領導外出考察學習不少于6次，部門外出考察不少于4次），全年全員集中學習時間不少于180學時，每名領導、環(huán)節(jié)干部學習講課不少于2次，全體干部、職工學習過程中撰寫心得體會不少于2篇。每人準備兩個學習筆記本，學習記錄內(nèi)容要在1萬字以上。每名領導要在年內(nèi)形成至少1篇高質(zhì)量的論文。年內(nèi)機關干部參加學歷再升造，再教育的人數(shù)不少于5人。年內(nèi)保證學好兩本書：《WTO基本知識讀本》、《四五普法公務員法律知識讀本》。開發(fā)區(qū)黨工委概況開發(fā)區(qū)黨工委成員開發(fā)區(qū)黨工委開發(fā)區(qū)黨工委職能開發(fā)區(qū)黨建制度匯編學習＂三個代＂表重要思想

三、主要內(nèi)容

（一）、強化學習，努力提高干部職工素質(zhì)。

1、思想政治理論學習與科學文化業(yè)務知識學習相結(jié)合。首先要狠抓理論武裝工作，重點學習十六大精神、兩會精神、自治區(qū)七次黨代會和十次人代會及盟委擴大會議精神，通過學習認清形勢，統(tǒng)一思想；其次要鼓勵干部職工自覺優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，掌握專業(yè)技能和先進的管理辦法，側(cè)重學習策略知識、營銷知識、WTO知識和規(guī)則、金融知識、計算機應用知識，規(guī)劃方案《創(chuàng)建學習型單位,促進機關作風建設活動實施方案》。使干部隊伍的知識不斷得到更新，能力素質(zhì)不斷提高。

（二）轉(zhuǎn)變作風，不斷提高機關服務水平。要以提高服務質(zhì)量、提升辦事效率為重點，通過外出考察學習和觀看溫州現(xiàn)象、蘇南模式等專題片，學習借鑒各地開發(fā)區(qū)的先進服務現(xiàn)象和形式，積極更新思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固在全區(qū)樹立企業(yè)無小事，服務不過夜思想，從每個服務窗口做起，從每個機關工作人員做起，對企業(yè)提供全方位配套服務，真正做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦有回聲，大事小事抓緊辦、能辦的事立即辦、重要的事優(yōu)先辦、緊急的事限時辦，全面推進開發(fā)區(qū)零缺陷服務。

四、保證措施

（一）、加強制度建設。一是以堅持和完善班子中心學習為龍頭，在4月以前建立、健全并印發(fā)開發(fā)區(qū)黨員活動日制度，干部職工學習制度、黨課制度、黨員培訓制度，并與人事局的培訓工作相結(jié)合，補充和完善《開發(fā)區(qū)2003干部教育培訓計劃》按照巴黨辦發(fā)

第四篇：創(chuàng)建學習型單位,促進機關作風建設活動實施方案

為全面貫徹落實黨的十六大和兩會精神，深刻領會和實踐三個代表重要思想，按照盟委在盟直機關普遍開展創(chuàng)建學習型單位，促進機關作風建設活動要求，為不斷提高機關領導班子和干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，進一步加強和改進機關作風建設。特制定本實施方案。

一、指導思想這次活動要以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和兩會精神，堅持為發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務服務，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標和開發(fā)區(qū)發(fā)展實際，全面推進政府提速工程，從本質(zhì)上實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，即由管委會向服務委員會轉(zhuǎn)變，由小政府，大社會到小機構(gòu)，大服務轉(zhuǎn)變，由被動服務向主動服務，跟蹤服務轉(zhuǎn)變，由爭先向率先轉(zhuǎn)變，由埋頭創(chuàng)業(yè)向?qū)W習創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。以良好的學風帶作風的轉(zhuǎn)變，全面提高機關建設水平。

二、目標任務：大力開展多種形式的學習培訓，加強機關領導干部和職工的培訓工作。年內(nèi)選派管委會班子成員赴上復旦大學學習不得少于1人/次，選派機關領導、中層干部參加盟黨校學習培訓不少于5人/次，單位組織的外出考察學習活動不少于10次，（其中領導外出考察學習不少于6次，部門外出考察不少于4次），全年全員集中學習時間不少于180學時，每名領導、環(huán)節(jié)干部學習講課不少于2次，全體干部、職工學習過程中撰寫心得體會不少于2篇。每人準備兩個學習筆記本，學習記錄內(nèi)容要在1萬字以上。每名領導要在年內(nèi)形成至少1篇高質(zhì)量的論文。年內(nèi)機關干部參加學歷再升造，再教育的人數(shù)不少于5人。年內(nèi)保證學好兩本書：《WTO基本知識讀本》、《四五普法公務員法律知識讀本》。開發(fā)區(qū)黨工委概況開發(fā)區(qū)黨工委成員開發(fā)區(qū)黨工委開發(fā)區(qū)黨工委職能開發(fā)區(qū)黨建制度匯編學習＂三個代＂表重要思想

三、主要內(nèi)容

（一）、強化學習，努力提高干部職工素質(zhì)。

1、思想政治理論學習與科學文化業(yè)務知識學習相結(jié)合。首先要狠抓理論武裝工作，重點學習十六大精神、兩會精神、自治區(qū)七次黨代會和十次人代會及盟委擴大會議精神，通過學習認清形勢，統(tǒng)一思想；其次要鼓勵干部職工自覺優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，掌握專業(yè)技能和先進的管理辦法，側(cè)重學習策略知識、營銷知識、WTO知識和規(guī)則、金融知識、計算機應用知識。使干部隊伍的知識不斷得到更新，能力素質(zhì)不斷提高。

（二）轉(zhuǎn)變作風，不斷提高機關服務水平。要以提高服務質(zhì)量、提升辦事效率為重點，通過外出考察學習和觀看溫州現(xiàn)象、蘇南模式等專題片，學習借鑒各地開發(fā)區(qū)的先進服務現(xiàn)象和形式，積極更新思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固在全區(qū)樹立企業(yè)無小事，服務不過夜思想，從每個服務窗口做起，從每個機關工作人員做起，對企業(yè)提供全方位配套服務，真正做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦有回聲，大事小事抓緊辦、能辦的事立即辦、重要的事優(yōu)先辦、緊急的事限時辦，全面推進開發(fā)區(qū)零缺陷服務。

四、保證措施

（一）、加強制度建設。一是以堅持和完善班子中心學習為龍頭，在4月以前建立、健全并印發(fā)開發(fā)區(qū)黨員活動日制度，干部職工學習制度、黨課制度、黨員培訓制度，并與人事局的培訓工作相結(jié)合，補充和完善《開發(fā)區(qū)2003干部教育培訓計劃》按照巴黨辦發(fā)〔2003〕9號文件要求，在培訓計劃中增加領導干部學法、用法、依法行政的學習內(nèi)容，并增補領導、環(huán)節(jié)干部授課方面的具體內(nèi)容。使機關各方面的學習工作全面部署、全面推進。

（二）、加強培訓前的準備工作。開發(fā)區(qū)機關要將完善后的《開發(fā)區(qū)2003年干部教育培訓計劃》于4月初前印發(fā)各局、室、中心、站、各支部，在充分考慮部分領導干部外出考察學習實際的基礎上，并排出培訓日程表，提前一個月將授課任務逐個落實到每個授課人。保證培訓工作有充分準備時間，從根本上提高培訓質(zhì)量。

（三）、完善學習培訓工作獎罰激勵機制。要將學習培訓工作列入機關年終實績考核當中，并對學習培訓工作分階段進行考試（考試分為半年和年終測試，七月初對上半年的學習情況進行書面測試，測試內(nèi)容為：《WTO基本知識讀本》第一章至第六章，《四五普法公務員法律知識讀本》第一章至第七章，十二月中旬對兩本書全部內(nèi)容進行測試。），并將考試考核結(jié)果作為年終考核評優(yōu)的一項依據(jù)。并鼓勵機關干部職工進行學歷再教育和升造，并為參加學習人員報銷一定比例的學費，增加干部職工積極進修提高個人工作能力和水平的積極性。

（四）積極爭取新舉措，成立企業(yè)家代表監(jiān)督委員會。2003年，開發(fā)區(qū)管委會邀請2002受表彰的7名優(yōu)秀企業(yè)家組成開發(fā)區(qū)企業(yè)家代表監(jiān)督委員會參加與機關的決策和監(jiān)督，并對機關學風、工作作風等方面的問題提出寶貴意見，保證開發(fā)區(qū)機關建設等各方面的工作全面進步。并按盟培訓計劃的安排，邀請企業(yè)家代表為機關領導、干部授課。

（五）、創(chuàng)新機關學習培訓形式。利用五

一、國慶、元旦等文藝、體育活動，在學習培訓與大型文體活動中找準結(jié)合點，利

用各類活動對黨和國家的政策理論，法學有關知識進行學習、宣傳，并在文體活動中穿插以知識競賽的形式，從而達到教育培訓學習目的。

五、為保證開發(fā)區(qū)的學習培訓工作能真正落到實處，切實加強對此項工作的領導，開發(fā)區(qū)黨工委成立創(chuàng)建學習型單位，促進機關作風建設活動領導小組，組成人員如下：*****************結(jié)束

第五篇：創(chuàng)建學習型單位,促進機關作風建設活動實施方案

為全面貫徹落實黨的十六大和～精神，深刻領會和實踐三個代表重要思想，按照盟委在盟直機關普遍開展創(chuàng)建學習型單位，促進機關作風建設活動要求，為不斷提高機關領導班子和干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，進一步加強和改進機關作風建設。特制定本實施方案。

一、指導思想這次活動要以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和～精神，堅持為發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務服務，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標和開發(fā)區(qū)發(fā)展實際，全面推進政府提速工程，從本質(zhì)上實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，即由管委會向服務委員會轉(zhuǎn)變，由小政府，大社會到小機構(gòu)，大服務轉(zhuǎn)變，由被動服務向主動服務，跟蹤服務轉(zhuǎn)變，由爭先向率先轉(zhuǎn)變，由埋頭創(chuàng)業(yè)向?qū)W習創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。以良好的學風帶作風的轉(zhuǎn)變，全面提高機關建設水平。

二、目標任務：大力開展多種形式的學習培訓，加強機關領導干部和職工的培訓工作。年內(nèi)選派管委會班子成員赴上復旦大學學習不得少于1人/次，選派機關領導、中層干部參加盟黨校學習培訓不少于5人/次，單位組織的外出考察學習活動不少于10次，（其中領導外出考察學習不少于6次，部門外出考察不少于4次），全年全員集中學習時間不少于180學時，每名領導、環(huán)節(jié)干部學習講課不少于2次，全體干部、職工學習過程中撰寫心得體會不少于2篇。每人準備兩個學習筆記本，學習記錄內(nèi)容要在1萬字以上。每名領導要在年內(nèi)形成至少1篇高質(zhì)量的論文。年內(nèi)機關干部參加學歷再升造，再教育的人數(shù)不少于5人。年內(nèi)保證學好兩本書：《WTO基本知識讀本》、《四五普法公務員法律知識讀本》。開發(fā)區(qū)黨工委概況開發(fā)區(qū)黨工委成員開發(fā)區(qū)黨工委開發(fā)區(qū)黨工委職能開發(fā)區(qū)黨建制度匯編學習＂三個代＂表重要思想

三、主要內(nèi)容

（一）、強化學習，努力提～部職工素質(zhì)。

1、思想政治理論學習與科學文化業(yè)務知識學習相結(jié)合。首先要狠抓理論武裝工作，重點學習十六大精神、～精神、自治區(qū)七次黨代會和十次人代會及盟委擴大會議精神，通過學習認清形勢，統(tǒng)一思想；其次要鼓勵干部職工自覺優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，掌握專業(yè)技能和先進的管理辦法，側(cè)重學習策略知識、營銷知識、WTO知識和規(guī)則、金融知識、計算機應用知識。使干部隊伍的知識不斷得到更新，能力素質(zhì)不斷提高。

（二）轉(zhuǎn)變作風，不斷提高機關服務水平。要以提高服務質(zhì)量、提升辦事效率為重點，通過外出考察學習和觀看溫州現(xiàn)象、蘇南模式等專題片，學習借鑒各地開發(fā)區(qū)的先進服務現(xiàn)象和形式，積極更新思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固在全區(qū)樹立企業(yè)無小事，服務不過夜思想，從每個服務窗口做起，從每個機關工作人員做起，對企業(yè)提供全方位配套服務，真正做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦有回聲，大事小事抓緊辦、能辦的事立即辦、重要的事優(yōu)先辦、緊急的事限時辦，全面推進開發(fā)區(qū)零缺陷服務。

四、保證措施

（一）、加強制度建設。一是以堅持和完善班子中心學習為龍頭，在4月以前建立、健全并印發(fā)開發(fā)區(qū)黨員活動日制度，干部職工學習制度、黨課制度、黨員培訓制度，并與人事局的培訓工作相結(jié)合，補充和完善《開發(fā)區(qū)～干部教育培訓計劃》按照巴黨辦發(fā)〔～〕9號文件要求，在培訓計劃中增加領導干部學法、用法、依法行政的學習內(nèi)容，并增補領導、環(huán)節(jié)干部授課方面的具體內(nèi)容。使機關各方面的學習工作全面部署、全面推進。

（二）、加強培訓前的準備工作。開發(fā)區(qū)機關要將完善后的《開發(fā)區(qū)～年干部教育培訓計劃》于4月初前印發(fā)各局、室、中心、站、各支部，在充分考慮部分領導干部外出考察學習實際的基礎上，并排出培訓日程表，提前一個月將授課任務逐個落實到每個授課人。保證培訓工作有充分準備時間，從根本上提高培訓質(zhì)量。

（三）、完善學習培訓工作獎罰激勵機制。要將學習培訓工作列入機關年終實績考核當中，并對學習培訓工作分階段進行考試（考試分為半年和年終測試，七月初對上半年的學習情況進行書面測試，測試內(nèi)容為：《WTO基本知識讀本》第一章至第六章，《四五普法公務員法律知識讀本》第一章至第七章，十二月中旬對兩本書全部內(nèi)容進行測試。），并將考試考核結(jié)果作為年終考核評優(yōu)的一項依據(jù)。并鼓勵機關干部職工進行學歷再教育和升造，并為參加學習人員報銷一定比例的學費，增加干部職工積極進修提高個人工作能力和水平的積極性。

（四）積極爭取新舉措，成立企業(yè)家代表監(jiān)督委員會?！辏_發(fā)區(qū)管委會邀請2002受表彰的7名優(yōu)秀企業(yè)家組成開發(fā)區(qū)企業(yè)家代表監(jiān)督委員會參加與機關的決策和監(jiān)督，并對機關學風、工作作風等方面的問題提出寶貴意見，保證開發(fā)區(qū)機關建設等各方面的工作全面進步。并按盟培訓計劃的安排，邀請企業(yè)家代表為機關領導、干部授課。

（五）、創(chuàng)新機關學習培訓形式。利用五

一、國慶、元旦等文藝、體育活動，在學習培訓與大型文體活動中找準結(jié)合點，利用各類活動對黨和國家的政策理論，法學有關知識進行學習、宣傳，并在文體活動中穿插以知識競賽的形式，從而達到教育培訓學習目的。

五、為保證開發(fā)區(qū)的學習培訓工作能真正落到實處，切實加強對此項工作的領導，開發(fā)區(qū)黨工委成立創(chuàng)建學習型單位，促進機關作風建設活動領導小組，組成人員如下：xxxxxxxxxxxxxxxxx結(jié)束