第一篇：在學(xué)習(xí)中與時俱進(jìn)

1非學(xué)無以立黨興黨，不學(xué)無法創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

三十多年改革開放，浙江一步一個腳印，由一個資源小省蝶變?yōu)榻?jīng)濟(jì)大省，創(chuàng)下一項又一項令人嘆為觀止的奇跡。

追根究底，浙江人愛學(xué)樂學(xué)善學(xué)善用，是決定性因素。

新時期新階段，世情國情深刻變化。善不善于向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)，練就與時俱進(jìn)的新本領(lǐng)，成為我們的事業(yè)能否激流勇進(jìn)的砝碼。

新一輪學(xué)習(xí)大潮正深刻滌蕩著錢江兩岸的每一個角落，為浙江科學(xué)發(fā)展提供綿綿不竭的動力――

主動學(xué)，浙江330萬黨員精神氣質(zhì)煥然一新。黨員干部追求卓越的激情、走在前列的干勁被充分激活，浙江精神不斷凝練、升華。

創(chuàng)新學(xué)，浙江的發(fā)展思路有了新突破。“八八戰(zhàn)略”、“兩創(chuàng)”總戰(zhàn)略，加快轉(zhuǎn)型升級，部署“四大”建設(shè)，擁抱藍(lán)色海洋，創(chuàng)新社會管理，創(chuàng)新思路不斷引領(lǐng)全省人民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。全員學(xué)，凝聚起更加牢固的共識。黨員的理想信念、價值觀、群眾觀進(jìn)一步增強(qiáng)，對以人為本、科學(xué)發(fā)展的認(rèn)識更加清醒和堅定。

超前學(xué)，厘清了今后發(fā)展方向。富民強(qiáng)省、社會和諧，成為“十二五”規(guī)劃根本目的；科學(xué)發(fā)展走在前列，惠及全省人民的小康社會全面建成，成為“十二五”規(guī)劃總體目標(biāo)，走在前列的浙江速度將更加穩(wěn)健，更加持續(xù)，更加科學(xué)。

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，已經(jīng)內(nèi)化為浙江新時期與時俱進(jìn)的堅定追求和自覺行動。學(xué)習(xí)之光，正指引浙江邁向新的征程……

2學(xué)習(xí)與治省理政的重大決策相融合，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的重大現(xiàn)實問題相呼應(yīng)，“化學(xué)反應(yīng)”一次次迸發(fā)，豐富和拓寬了改革發(fā)展的思路和辦法。

馬克思說：“主要的困難不是答案，而是問題”。理論從來都源自實踐，并以指導(dǎo)實踐、解決問題彰顯自身價值。

懷揣深沉的濟(jì)世情懷，抱著強(qiáng)烈的現(xiàn)實關(guān)照，“實事”中“求是”，針對實際需要學(xué)，鑄就了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的“浙江特色”。

細(xì)節(jié)折射出學(xué)習(xí)在省委決策過程中的地位。2010年春節(jié)后上班第一天，“浙江論壇”虎年第一課，主題鎖定“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式”。2011年春節(jié)上班后的第二天，省委書記趙洪祝直奔諸暨，調(diào)研“社會管理創(chuàng)新”。

科學(xué)發(fā)展面臨的一系列重點、熱點、難點問題，被梳理、集中之后，密集地端上省委領(lǐng)導(dǎo)的“課桌”。2010年以來，省委理論學(xué)習(xí)中心組共組織集中學(xué)習(xí)23次，省領(lǐng)導(dǎo)作形勢政策宣講50多場次。“浙江論壇”報告會、常委學(xué)習(xí)會、交流研討會、專題讀書會……圍繞重大決策，“頭腦風(fēng)暴”一次次上演。

由此，一系列符合科學(xué)發(fā)展觀要求和浙江實際的重大決策，逐漸浮出水面――

如今，省委推出的大平臺、大產(chǎn)業(yè)、大項目、大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，推動了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級；出臺推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的決定，開創(chuàng)了生態(tài)文明建設(shè)新格局；謀劃“海洋經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省”發(fā)展戰(zhàn)略，找準(zhǔn)了經(jīng)濟(jì)新一輪快速發(fā)展的新起點；研究做好新形勢下群眾工作的方法和舉措，形成了加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的新思路。

新時期我們發(fā)展的每一個關(guān)鍵時刻、出臺的每一項重大決策，學(xué)習(xí)和調(diào)研都是首要一環(huán)和必備前提。當(dāng)學(xué)習(xí)與決策相結(jié)合，我們喜獲科學(xué)發(fā)展一件又一件“厚禮”，展示出科學(xué)發(fā)展一個又一個新氣象。

3決不把僅僅舉辦了幾場學(xué)習(xí)活動，就當(dāng)成學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。風(fēng)起云涌、層出不窮的學(xué)習(xí)活動背后，我們從更高的理念把握學(xué)習(xí)對黨組織的意義，把握學(xué)習(xí)“型”黨組織建設(shè)的要義。

學(xué)習(xí)鑄就了人的文化本質(zhì)，對個體固然意義重要，但對黨員來說，卻又不止于此。黨的生命在于組織，組織的活力在于學(xué)習(xí)。因此，黨員的學(xué)習(xí)，超越了個體范疇，與黨性、事業(yè)發(fā)展以及責(zé)任感密不可分。

從這樣的意義上，我們建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，著力推動學(xué)習(xí)的團(tuán)隊化、組織化、常態(tài)化。這正是“型”的精要。

有學(xué)者研究認(rèn)為，學(xué)習(xí)型黨組織之“型”，更強(qiáng)調(diào)以學(xué)習(xí)為平臺或紐帶，把團(tuán)隊的所有成員有機(jī)地組織起來，強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)的組織功能、協(xié)調(diào)功能，激發(fā)內(nèi)在生機(jī)活力的功能。學(xué)習(xí)活動，注重相互討論、深入交流、凝聚共識，從而走向行動，正是源于對“型”的把握。研究式學(xué)習(xí)、問題式學(xué)習(xí)、互動式學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)式學(xué)習(xí)，遍地開花，深受黨員青睞。這不

僅符合現(xiàn)代人溝通習(xí)慣，更是組織化學(xué)習(xí)的需要。

把黨員的學(xué)習(xí)放到組織活力的高度，把“學(xué)習(xí)型”作為黨建的更高要求，意味著制度化在建設(shè)中的重要位置。制度化確保了黨員學(xué)習(xí)的組織化、全員化、常態(tài)化以及學(xué)習(xí)效果。（下轉(zhuǎn)第三版）

在學(xué)習(xí)中與時俱進(jìn)

（上接第一版）

學(xué)習(xí)已構(gòu)建了嚴(yán)密完整的建設(shè)制度。集體學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、考核評價、檢查督查等八項制度，真正把學(xué)習(xí)的“軟任務(wù)”變成了“硬約束”。紹興市將全市各類黨組織分成決策層、執(zhí)行層和基礎(chǔ)層三個層面，出臺了《紹興市建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織基本評估標(biāo)準(zhǔn)》，著力構(gòu)建全方位的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)體系。舟山市縮短培訓(xùn)周期，每位干部每年接受一次短期培訓(xùn)，知識更新速度大幅提升……

4學(xué)習(xí)猶如一場革命，席卷了從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通黨員各個層面，在之江大地造就了一場聲勢浩大、高潮迭起的學(xué)習(xí)活動，為仍處于發(fā)展重要戰(zhàn)略機(jī)遇期的浙江積蓄了新力量。革命年代毛澤東曾指出：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。”

今天，面對急劇變化的內(nèi)外部環(huán)境，面對發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，不與時俱進(jìn)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，黨員干部將難免再次遭遇“本領(lǐng)恐慌”甚至“本領(lǐng)赤字”，錯失發(fā)展機(jī)遇。

學(xué)習(xí)深入各級黨組織的深度和廣度，前所未有。全省11個市中已有8個市建起網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺，省委專門建立了一個網(wǎng)絡(luò)學(xué)院。

知識的精華，在網(wǎng)絡(luò)世界里穿梭，成為黨員學(xué)習(xí)取之不盡用之不竭的資源。

杭州已經(jīng)把“學(xué)習(xí)”作為塑造城市性格氣質(zhì)的重要一環(huán)，提出打造學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型城市。寧波市建立“講學(xué)、選學(xué)、督學(xué)、述學(xué)、考學(xué)、獎學(xué)”制度。溫州市開展“四季讀書”活動。嘉興市打造“紅船論壇”。杭州下城區(qū)委舉辦“一把手論壇”。新昌縣國稅局創(chuàng)新“漂流式”讀書法。農(nóng)村黨組織開設(shè)“支書論壇”、“茶館講堂”。企業(yè)黨組織搭建 “企業(yè)大學(xué)”、“職工書屋”等載體……

百花齊放、爭芳斗妍的學(xué)習(xí)活動，極大地激發(fā)了黨組織生命活力。符合時代特征的創(chuàng)新性學(xué)習(xí)方式方法，使得很多黨員讀經(jīng)典愛不釋手，學(xué)新知如癡如醉，談心得火花四濺，真正學(xué)出了時代感、悟出了新境界，在全省開創(chuàng)了一個波瀾壯闊、人人參與、精彩紛呈的學(xué)習(xí)新氣象！

愛學(xué)樂學(xué)的同時更是善于學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`要答案，跟群眾求智慧，從人類的文明寶庫里“撈出”實實在在的“干貨”，并轉(zhuǎn)化為黨員干部應(yīng)對新情況處理新問題的有力“武器”。

衢州便民服務(wù)中心延伸到鄉(xiāng)村——百姓有需求，干部來跑腿，所有涉及老百姓的服務(wù)、審批事項，一個窗口受理、一次性告知、一條龍服務(wù)；東陽，開展“走進(jìn)基層、破解難題”學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)內(nèi)容，要求市領(lǐng)導(dǎo)每年撰寫專題調(diào)研報告不少于1篇；仙居，摸排梳理564個具體難題和12個共性難題，交由縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)領(lǐng)銜破解；舟山，通過學(xué)習(xí)和調(diào)研，推廣“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”社會管理經(jīng)驗；安吉，抓住“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)做大文章，交出了學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的漂亮答卷……

基層黨組織將學(xué)習(xí)與實踐融會貫通，鍛造出一把把解開問題癥結(jié)的“鑰匙”，為各級黨委政府破解發(fā)展困境打開了智慧寶庫。

5時代加速前行，科學(xué)知識爆炸式更新，使得學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)只有“進(jìn)行時”，沒有“完成時”。

當(dāng)前，浙江人均生產(chǎn)總值正從7600美元躍向1萬美元，一方面我們?nèi)蕴幱诎l(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，另一方面大量新問題要研究、大量新矛盾要解決。

如何攻堅克難、爬坡過坎，先行先試、大膽探索，在新的發(fā)展階段再創(chuàng)新優(yōu)勢，根本還在于學(xué)習(xí)！

未來，浙江面臨著加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，做強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)、國際商貿(mào)等一系列重要任務(wù)。發(fā)展的壓力越大，越需要通過學(xué)習(xí)提供動力支撐，完善學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)載體，推進(jìn)學(xué)習(xí)的“轉(zhuǎn)型升級”，為全面建成惠及全省人民的小康社會、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供強(qiáng)大精神動力和智力支持！

以學(xué)習(xí)的姿態(tài)勇立改革開放的潮頭，劈波斬浪的勇士將無往而不勝。以學(xué)習(xí)之光照亮前程，浙江期待創(chuàng)造新的奇跡！

第二篇：在創(chuàng)新中與時俱進(jìn)

與時俱進(jìn)，趕上時代的潮流

——《領(lǐng)潮》觀后感

陽江市海陵中學(xué)姚景媛

通過認(rèn)真收看了廣東衛(wèi)視播出的紀(jì)念改革開放30年紀(jì)錄片《領(lǐng)潮》，本人感觸良多，現(xiàn)把自己的一點體會感受與大家分享一下：改革開放30年來，廣東省委以改革的精神加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，敢于創(chuàng)新、敢闖新路、敢為人先，取得了黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的輝煌成就。廣東省委始終圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心抓黨建工作，黨的建設(shè)也促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的巨大發(fā)展。2007年，廣東生產(chǎn)總值達(dá)30674億元，約占全國的1/8，同1978年的186億元相比，全省生產(chǎn)總值年均增長13.7%。財政收入與經(jīng)濟(jì)增長相協(xié)調(diào)，2007年來源于廣東的財政總收入約占全國的1/7，地方一般預(yù)算收入與

1978年相比增長約63倍。

歷史大轉(zhuǎn)折 黨建新起點

改革開放初期，廣東省委解放思想，提出“對外更加開放、對內(nèi)更加放寬、對下更加放權(quán)”的發(fā)展思路，形成了一系列具有廣東特色的新觀念。始終堅持不唯書、不唯上，只唯實，少爭實干，多

干少說，干了再總結(jié)，從廣東改革開放的實際出發(fā)，扎扎實實拿出切實可行的措施，把政策用足用活。在黨的建設(shè)上，廣東各級黨組織認(rèn)真貫徹《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，開展整黨活動，積極推進(jìn)新老干部的合作與交替。廣東各級黨組織正是依靠解放思想這個銳利的武器，發(fā)揚(yáng)“敢為天下先”的精神，更新觀念，大膽地試，大膽地闖，帶領(lǐng)全省人民，圓滿完成了為全國改革開放“殺出一條 血路”的重任，使廣東成為中國改革開放的窗口、綜合改革的試驗區(qū)和排頭兵。

體制大轉(zhuǎn)軌 黨建新突破

1992年，以鄧小平南方談話和黨的十四大為標(biāo)志，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)進(jìn)入了從計劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的新階段。面對新形勢新任務(wù)，廣東省委逐步形成了總體部署、重點突破、全面推進(jìn)黨的建設(shè)的新格局。適應(yīng)建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，廣東省委“把全省各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)實干、廉潔為民，能夠勝任跨世紀(jì)歷史重任的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心”作為黨的建設(shè)的重點，把“三學(xué)”、“六抓”、“三健全”作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重大舉措。1995年開始，對處于軟弱渙散和癱瘓狀態(tài)的農(nóng)村基層組織進(jìn)行3年的集中整頓。從

1996年到1998年，在全省黨員中廣泛開展了“學(xué)理論、學(xué)黨章，為基層服務(wù)，為群眾排憂解難”的“雙學(xué)雙為”活動。90年代中期以后，廣東省委以實施綜合配套改革為突破口，采取擴(kuò)大公開選拔、競爭上崗的層次和范圍，規(guī)范公開選拔、競爭上崗的程序和方法，加大了推進(jìn)干部制度改革的力度。進(jìn)一步擴(kuò)大公示制、“兩票制”、“投票表決制”的試點范圍，并逐步向面上推開；繼續(xù)完善委任制、干部試用期制和部分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制；嚴(yán)格執(zhí)行定期考核制度、完善實績考核辦法；研究探索領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，試行領(lǐng)導(dǎo)干部待崗制，繼續(xù)加大干部輪崗交流的力度。進(jìn)入新世紀(jì)后，廣東省委認(rèn)真開展“三講”教育和“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，進(jìn)一步提高了黨 員領(lǐng)導(dǎo)干部和農(nóng)村基層黨員干部的政治素質(zhì)。

經(jīng)濟(jì)大騰飛 黨建新輝煌

黨的十六大以來，廣東省委堅持以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，抓靈魂，抓制度，抓基礎(chǔ)，抓民心，抓作風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)。在全國率先開展了解放思想學(xué)習(xí)討論活動。省委理論學(xué)習(xí)中心組每月舉辦一期廣東學(xué)習(xí)論壇，每年突出一個主題開展調(diào)研，循著“集中學(xué)習(xí)——分頭調(diào)研——集中研討——指導(dǎo)工作”的思

路，將調(diào)研成果形成重大決策指導(dǎo)實踐。深化干部人事制度改革，普遍推行考察預(yù)告、差額考察、票決制、任前公示、試用期制等制度。健全和完善了常委會、全委會票決制，省委及全省21個地級以上市和121個縣(市、區(qū))黨委討論干部任免均實行常委會票決制，對重要干部的任免實行全委會票決制。加大公開選拔干部和競爭上崗力度，實行省市百名廳處級干部聯(lián)合公選。組織“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村，先后選派三批共13萬多名干部進(jìn)村駐點，為群眾辦好事實事40余萬件，解決扶持資金50多億元。加大社區(qū)黨建工作力度，社區(qū)黨組織的覆蓋面達(dá)到97．3％。目前，50人以上、100人以上“兩新”組織有黨員的比例分別達(dá)到72％、64％。機(jī)關(guān)、國企、高校和事業(yè)單位黨的建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。以“十項民心工程”為載 體，解決困難地區(qū)、困難群眾的突出問題。

科學(xué)發(fā)展觀，是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承和發(fā)展,是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進(jìn)的科學(xué)理論，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。科學(xué)發(fā)展觀的提出，是我們黨理論創(chuàng)新的一個突出成果，體現(xiàn)了馬克思主義的世界觀和方法論。科學(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

作為一名黨員干部，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，就要把科學(xué)發(fā)展觀貫穿在具體工作中，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐，推動工作，就需要提高學(xué)習(xí)能力、工作能力、創(chuàng)新能力、自律能力。搞好理論武裝，打牢按客觀規(guī)律辦事的思想基礎(chǔ) 黨的理論把握的是客觀事物的本來面目及其發(fā)展規(guī)律，是中國特色社會主義偉大事業(yè)的實踐經(jīng)驗?zāi)Y(jié)，是我們行動的指南，人生的指路明燈。理論學(xué)明白，理想才堅定，精神就充實，動力就充足。

黨的創(chuàng)新理論既是黨先進(jìn)性的政治旗幟，也是我們國家和民族文化的靈魂。把黨的理論作為真理不懈追求，牢牢捍衛(wèi)，毫不猶豫地置于精神家園的制高點，我們才能更加清醒的瞻仰未來，更加客觀地審視自我，更加熱情地投入生活。才會正確對待和處理人生路上的困難、挫折和考驗，不管遇到多大的困難挫折，不管多么艱苦的環(huán)境，不管經(jīng)受什么樣的誘惑，都會斗志不減、樂觀面對，矢志不渝。

第三篇：在學(xué)習(xí)中與時俱進(jìn)_創(chuàng)崗事跡材料_

創(chuàng)崗事跡材料

洞庭湖水育芙蓉 監(jiān)控崗位競風(fēng)流

——監(jiān)控中心爭創(chuàng)全國“女職工建功標(biāo)兵崗”先進(jìn)事跡

過去的幾年里，岳陽變電管理所女子監(jiān)控中心在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，按照全國總工會女工部的創(chuàng)崗要求，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工，爭創(chuàng)全國“女職工建功標(biāo)兵崗為目標(biāo)，開展素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽活動，全班女職工整體素質(zhì)有了較大提高，取得了可喜的成績。

一、立足本職，準(zhǔn)確定位，創(chuàng)建活動深入人心

岳陽變電管理所女子監(jiān)控中心由十二名女職工組成，是一支不折不扣的“娘子軍”，共管轄著20個無人值班變電站，負(fù)責(zé)岳陽電網(wǎng)安全運(yùn)行的重任。2007年，相繼又將有兩座220千伏變電站實現(xiàn)無人值班，對人員的素質(zhì)要求進(jìn)一步提高，由此班組人員思想上產(chǎn)生波動，畏難情緒滋生。為了穩(wěn)定職工思想，充分發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢，確保安全生產(chǎn)，所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)監(jiān)控中心的特點，在去年成功創(chuàng)建省標(biāo)的基礎(chǔ)上，鼓勵大家積極創(chuàng)建國家電網(wǎng)公司巾幗建功“標(biāo)兵崗”，這一舉措得到了上級女工組織的大力支持，市局工會女工委王主任多次下基層組織學(xué)習(xí)創(chuàng)建管理辦法，現(xiàn)場指導(dǎo)創(chuàng)建工作。通過反復(fù)深入地學(xué)習(xí)討論，監(jiān)控中心人員認(rèn)識到創(chuàng)建女職工“巾幗建功標(biāo)兵崗”不是追求虛名，而是要通過“創(chuàng)崗”來不斷提高自身素質(zhì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)不是一句口號，而是一個終身的理念，只有在學(xué)習(xí)中與時俱進(jìn)，才能緊跟上電力系統(tǒng)不斷發(fā)展的步伐，一個學(xué)習(xí)型的班組才是一個富有競爭力的團(tuán)創(chuàng)崗事跡材料

體！全班上下達(dá)成共識：困難算什么，我們要迎難而上！以創(chuàng)建國家電網(wǎng)公司巾幗建功“標(biāo)兵崗”為鍥機(jī)，努力提高自身素質(zhì)，班組要做學(xué)習(xí)型班組，個人要爭做知識型員工！

二、努力學(xué)習(xí)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，班組水平不斷提升

監(jiān)控運(yùn)行是一個技術(shù)性相當(dāng)強(qiáng)的工種，它要求員工具備科學(xué)的全局全網(wǎng)統(tǒng)籌意識及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力。沒有生活規(guī)律的倒班工作，復(fù)雜的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)，全新的運(yùn)行模式，都給監(jiān)控員工帶來了挑戰(zhàn)。如何化壓力為動力，實現(xiàn)自我的不斷超越，是新形勢給監(jiān)控人員提出的新問題。“四個W”的新知識觀、求生必先求知的現(xiàn)代學(xué)習(xí)觀無疑為監(jiān)控中心的女子們開啟了另一扇門。

嚴(yán)格規(guī)范的培訓(xùn)及考核制度仍然是監(jiān)控中心管理體系中的有力措施，班組采取每月兩次的技術(shù)問答、專題講座、現(xiàn)場演示等多種方式，對全體人員進(jìn)行“充電”。但是，在加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)的同時，她們將目光投向了更遠(yuǎn)處。

“讀一本好書，寫一本讀書筆記”讓監(jiān)控中心的每位員工都重新回到了學(xué)生時代，《第五項修煉》一書的內(nèi)容，在相當(dāng)長的時間里，成了她們閑暇時的熱門話題。而讀書角的建立，讀書交流活動的開展則讓她們更為投入。每位員工都從自己家中搬來了藏書，加上所部出資購買的一部分，將五層的書櫥擺得滿滿的。“怎樣教育子女？”、“家庭與工作如何并行？”、“如何緩解壓力？”，她們帶著問題來讀書，并在解惑后寫下了讀書心得。“今天，你讀了什么書？”成了監(jiān)控人員之間問得最多的問題。

通過廣泛開展讀書交流活動，監(jiān)控中心的員工對學(xué)習(xí)有了更深層次的理解，學(xué)習(xí)成為一種自覺行為。她們由衷地說：“學(xué)習(xí)充實自創(chuàng)崗事跡材料

我，知識豐富人生！”在班組開展集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同時，她們主動利用空閑時間通過自學(xué)、函授或進(jìn)各種補(bǔ)習(xí)班不斷提高自身的業(yè)務(wù)及文化素質(zhì)。到2007年中，全班12位女職工，本科文化程度5人，大專文化程度4人，有4 人獲得了中級職稱，助理工程師2人，并且都獲得了高級專業(yè)技術(shù)資格證書。一個有著扎實專業(yè)知識、純熟業(yè)務(wù)水平、精煉工作作風(fēng)的高素質(zhì)“娘子軍”隊伍逐漸成長起來。

三、狠抓基礎(chǔ)，高效執(zhí)行，日常管理務(wù)實規(guī)范

班組建設(shè)的核心是人，而女職工又是創(chuàng)建“建功立業(yè)崗”的第一要素。為了創(chuàng)建高度民主、富有效率、充滿活力的“標(biāo)兵崗”，監(jiān)控中心在國網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神的指導(dǎo)下，逐漸形成了自己的“創(chuàng)崗理念”：保“一抓”、貫“二標(biāo)”、爭“三新”，科學(xué)管理，以人為本，遵章守紀(jì)，日清日高，眾志成城，爭創(chuàng)“芙蓉標(biāo)兵崗”，爭當(dāng)“一流班組”！保“一抓”，即抓好安全生產(chǎn)；貫“二標(biāo)”，即貫徹標(biāo)準(zhǔn)化遙控操作、貫徹標(biāo)準(zhǔn)化巡視；爭“三新”，即爭學(xué)新知識、爭樹新形象、爭創(chuàng)新業(yè)績。

共同愿景的建立，使監(jiān)控中心員工更加緊密地團(tuán)結(jié)起來。在班長劉勤的帶領(lǐng)下，她們緊緊圍繞這一“創(chuàng)崗理念”，以準(zhǔn)軍事化管理為手段，以“高效執(zhí)行，拒絕借口”為行動準(zhǔn)則，從著裝、監(jiān)盤、匯報及工作聯(lián)系等各項日常工作入手，進(jìn)一步加強(qiáng)了班組規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理。

2006年6月，變電管理所為進(jìn)一步推進(jìn)準(zhǔn)軍事化管理、培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)，分兩批在預(yù)備役團(tuán)訓(xùn)練基地進(jìn)行了封閉式軍訓(xùn)，監(jiān)控中心全員參與。軍訓(xùn)歸來，人曬黑了，變瘦了，可是精神更抖擻創(chuàng)崗事跡材料

了。她們說從整理內(nèi)務(wù)中體會了什么是一絲不茍、注重細(xì)節(jié)；在隊列訓(xùn)練中體會到步調(diào)一致、令行禁止；在集合點名、拉歌中體會了團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑；在實彈射擊中體會了嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、精益求精。短短幾天的軍訓(xùn)，讓她們充分體驗了軍營生活的氣氛，經(jīng)歷了一次鐵的紀(jì)律教育。

為促進(jìn)班組管理細(xì)化、量化，監(jiān)控中心從虛到實，從粗到細(xì)，實施科學(xué)合理的管理體制，分別制定了《岳陽地區(qū)監(jiān)控中心運(yùn)行管理制度》、《岳陽地區(qū)監(jiān)控中心運(yùn)行規(guī)程》、《監(jiān)控中心應(yīng)急手冊》、《監(jiān)控中心制度匯編》等規(guī)章制度，做到有章可依、有規(guī)可循。

為充分調(diào)動班組人員工作的積極性，監(jiān)控中心還制定了《監(jiān)控中心績效考核制度》，對照績效考核指標(biāo)按月考核，確定每位班員的工作業(yè)績，評定月度芙蓉花并與獎金掛鉤。同時將個人績效考核積分作為變電管理所的個人積分系統(tǒng)的主要依據(jù)，量化爭先評優(yōu)工作，突出公平、公開、公正，發(fā)揮了較好的激勵作用。

四、銳意進(jìn)取，刻苦鉆研，技能創(chuàng)新再上等級

隨著無人值班變電站增加，點多面廣，為了確保每兩小時一次的設(shè)備巡視能真正落到實處，監(jiān)控中心推行標(biāo)準(zhǔn)化巡視，對模擬監(jiān)視量，如主變負(fù)荷、油溫、母線電壓等，編制了檢查表，方便值班人員進(jìn)行設(shè)備巡視的同時，力求將巡檢項目細(xì)化、量化、具體化。為解決“四遙”信息不準(zhǔn)確、遙測越限頻繁的問題，監(jiān)控員工在班長的帶領(lǐng)下，加班加點查閱了大量資料，及時與有關(guān)部門協(xié)商解決辦法。由監(jiān)控中心提出的設(shè)置遙測越限恢復(fù)系數(shù)、設(shè)置報警延時、語音告警分類等多項合理化建議，得到了上級技術(shù)部門的認(rèn)可，并通過與遠(yuǎn)動、信息中心配合，得到了實施，完成了對“四遙”信息的分類分站列表，創(chuàng)崗事跡材料

上下設(shè)限；對音響告警的分類設(shè)置，從技術(shù)上有效地保證了220千伏奇嶺、袁家鋪順利實行無人值班。岳陽的夏季，持續(xù)的高溫天氣，負(fù)荷急劇上升，運(yùn)行設(shè)備經(jīng)受著嚴(yán)峻的考驗，接頭過溫過熱導(dǎo)致的障礙時有發(fā)生，采用紅外測溫儀測溫，工作量非常繁重，監(jiān)控中心人員思考著如何采用一種簡單而有效地測溫手段使工作量降低。通過多次分析論證，由監(jiān)控中心參與攻關(guān)的QC課題《示溫涂料在變電所的應(yīng)用》在岳陽電力QC成果發(fā)布會上榮獲一等獎。次年，這一課題又在湖南電力科技創(chuàng)新成果發(fā)布會上榮獲二等獎。

五、譜寫愛心，回報社會，愛心之花處處盛開

女性自古以來就是愛的化身、善的使者。監(jiān)控中心女職工在不斷提升自我素質(zhì)的同時，也沒有忘記幫助他人，團(tuán)結(jié)互助，仁慈友善是這個團(tuán)隊最大的優(yōu)點。

為進(jìn)一步促進(jìn)安全生產(chǎn)，國家電網(wǎng)公司大力開展“愛心活動”、實施平安工程。監(jiān)控中心女職工積極投身愛心活動，通過提出平安金點子，撰寫平安隨想、平安格言，參加平安演講等多種手段在班組內(nèi)不斷營造平安氛圍，倡導(dǎo)平安理念。為了更好地幫助其他同事，她們在監(jiān)控網(wǎng)頁開辟平安專欄，芙蓉專欄、監(jiān)控文集，將資源共享；在工作中牢記多一句叮囑，多一句提醒，將自己化身為平安的使者。

監(jiān)控中心女職工同樣也沒忘記自己是社會的一員，她們走出企業(yè)，走向社會，積極參與社會公益活動，為特困女職工購買雙癌保險，為失學(xué)兒童捐錢捐物，累積達(dá)數(shù)千元。關(guān)心貧困人口，樂于幫助他人，讓他人感受到的是監(jiān)控人春雨潤物般的真情。每一次大災(zāi)背后，每一句呼喚聲里，都會有監(jiān)控人的濃情奉獻(xiàn)。創(chuàng)崗事跡材料

她們更沒忘記自己是妻子，是母親。用巧手、慧心編織著五彩斑斕的生活。她們用自己的拳拳愛心，滋潤著自己的家，以科學(xué)的方法養(yǎng)育兒女，以仁慈之心孝敬父母公婆。她們注重儀容儀表、以優(yōu)美的姿態(tài)、文雅的談吐展現(xiàn)在眾人面前。

有兩位女同志為了提高自身藝術(shù)修養(yǎng)，克服成年人學(xué)樂器的困難分別起學(xué)了小提琴和二胡。原局女子籃球隊的主力熊鍵，在閑暇之余，總不忘在球場上過兩招……

打開監(jiān)控中心的網(wǎng)頁，在嬌艷的芙蓉花背景上，躍動著“三新”的口號，一張張滾動的照片記錄下監(jiān)控女職工創(chuàng)崗以來走過的歷程，全班12名女職工，有60%的女性先后被評為局優(yōu)秀女工，100%獲過榮譽(yù)稱號，這是一個團(tuán)結(jié)拼搏，積極向上的團(tuán)體，是監(jiān)控女職工最貼心的娘家！

經(jīng)過“積極、創(chuàng)新、有效”的創(chuàng)建活動，監(jiān)控中心的管理工作取得了可喜的進(jìn)步：截止2007年7月底，已實現(xiàn)連續(xù)安全運(yùn)行3870天；200年、2006年連續(xù)兩年被評為岳陽電業(yè)局“先進(jìn)班組”；2005年10月順利通過岳陽市“芙蓉標(biāo)兵崗”及省公司“電力芙蓉標(biāo)兵崗”的驗收，并在省公司220千伏變電運(yùn)行評比競賽中取得了全省監(jiān)控中心第一名的好成績，2006年又捧回了湖南省“芙蓉標(biāo)兵崗”的榮譽(yù)稱號，開展的“六個一”讀書活動得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)同與贊譽(yù)。岳陽變電管理所女子監(jiān)控班逐漸成為電力系統(tǒng)同行業(yè)同專業(yè)中的一面紅旗，向著全國“女職工建功標(biāo)兵崗的目標(biāo)不斷進(jìn)步。

創(chuàng)崗事跡材料

監(jiān)控運(yùn)行，任重而道遠(yuǎn)！監(jiān)控中心的娘子軍們將不辱使命,不斷前行,創(chuàng)造出更輝煌的業(yè)績!

第四篇：在與時俱進(jìn)中創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

在與時俱進(jìn)中創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

伴隨著祖國改革開放的進(jìn)程,特變電工從1988年總資產(chǎn)僅有15萬元、負(fù)債73萬元,西北邊陲的新疆昌吉市的一個資不抵債的街道小廠起步,經(jīng)過16年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展,目前已成長為總資產(chǎn)60億元、利潤超過5億元的中國重大裝備制造業(yè)核心骨干企業(yè)、國家級重點高新技術(shù)企業(yè),是中國最大的變壓器、電線電纜研發(fā)、制造和出口企業(yè)、最大的高壓電子鋁箔新材料生產(chǎn)基地和最大的太陽能核心控制部件組裝基地,擁有 “中國馳名商標(biāo)”和“中國名牌產(chǎn)品”兩項璀璨奪目的桂冠。公司先后獲得“全國五一勞動獎狀先進(jìn)集體”、“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“全國機(jī)械行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”等殊榮。胡錦濤、溫家寶、賈慶林等十余位領(lǐng)導(dǎo)人親臨公司視察,對公司的發(fā)展給予了高度評價。

一個遠(yuǎn)離市場中心、遠(yuǎn)離人才中心,既無地緣優(yōu)勢、又無資本優(yōu)勢的街道小廠,為何能夠在祖國的大西北迅速崛起,成為中國輸變電行業(yè)的脊梁,裝備中國現(xiàn)代化的主導(dǎo)力量呢?何以在物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)方面都取得了超常規(guī)的發(fā)展和進(jìn)步呢?總結(jié)特變電工16年的發(fā)展歷程,我認(rèn)為,除了堅持 “改革就是特變”的指導(dǎo)思想,不斷加強(qiáng)企業(yè)的機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新外,更重要的是在企業(yè)發(fā)展過程中,公司始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,堅持以人為本,圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè),卓有成效地開展了企業(yè)的思想政治工作。

一、思想政治工作在特變電工發(fā)展中的地位和作用

1.堅持思想政治工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)兩手抓,兩手都要硬。多年來,企業(yè)管理的實踐使我們認(rèn)識到,思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線,是團(tuán)結(jié)全體員工實現(xiàn)公司各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié),是特變電工高速發(fā)展的重要優(yōu)勢,是我們實現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)雙豐收的重要保證,也是公司各級組織發(fā)揮凝聚作用的最基本的手段。為此,公司在發(fā)展過程中始終堅持思想政治工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)“兩手抓、兩手都要硬”的方針,把思想政治工作貫穿到企業(yè)改革和發(fā)展的各個環(huán)節(jié),有針對性地開展思想政治工作。

為了使思想政治工作切實與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合,我們實行每個全資、控股公司的行政一把手既是企業(yè)經(jīng)營的承包人,又是思想政治工作的第一負(fù)責(zé)人的雙目標(biāo)考核體系。雙重角色的轉(zhuǎn)換使得思想政治工作更加緊貼經(jīng)營、緊貼基層、緊貼員工。在開展全員化、精細(xì)化的思想政治工作中,黨、工、團(tuán)組織也緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營實際,不斷發(fā)現(xiàn)和解決制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題,研究和解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點問題。每一次思想政治工作的深入都是經(jīng)營工作前進(jìn)的動力。有了正確的指導(dǎo)思想引導(dǎo),在企業(yè)的不斷成長壯大中,公司逐步形成了以“四特”精神為核心的企業(yè)文化體系,成為鞏固全體員工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)和激勵大家百折不撓、奮勇前進(jìn)的強(qiáng)大精神動力。

2.堅持以人為本,實現(xiàn)人企“雙贏”。現(xiàn)代企業(yè)競爭的實質(zhì)是人才競爭,而人才發(fā)揮作用的基礎(chǔ)就是與時俱進(jìn)的企業(yè)文化。可以說,在新的世紀(jì),誰擁有文化優(yōu)勢,誰就擁有競爭優(yōu)勢。這是特變電工對人本思想內(nèi)涵的一種揭示。特變電工在開展全員化的思想政治工作中,始終堅持把打造優(yōu)秀的企業(yè)文化、實現(xiàn)以人為本作為企業(yè)的出發(fā)點和落腳點。在企業(yè)管理過程中,始終把不斷改善員工的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境、不斷提高員工的物質(zhì)文化生活水平放在最為重要的位置上,堅持“以情感溫暖人才、以政策激勵人才、以事業(yè)造就人才、以待遇留住人才”的方針,企業(yè)搭臺,員工唱戲,以

不斷發(fā)展的事業(yè)吸引各類優(yōu)秀人才的加盟。在用人方面,不論資排輩,通過公開競聘的賽馬機(jī)制,把能夠推動企業(yè)快速發(fā)展作為衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn),重學(xué)歷更重能力,重過程更重結(jié)果,把各類優(yōu)秀人才選拔到重要崗位,讓他們在企業(yè)的實踐中不斷成長。公司良好的用人氛圍,凝聚了眾多優(yōu)秀人才,形成了企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力,大家都在“打造中國輸變電第一品牌”的廣闊發(fā)展平臺上忘我地工作。

3.堅持創(chuàng)新載體,豐富思想政治工作內(nèi)容。在開展企業(yè)思想政治工作中,不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法,堅持以開展各種活動為載體,把無形的精神、觀念、道德寓于各種有形載體之中,收到了較好的效果。去年,公司組織開展了管理創(chuàng)新的“六個一工程”、品牌創(chuàng)新的“三個卓越”工程以及生產(chǎn)組織創(chuàng)新的“三六九工程”等。通過與企業(yè)經(jīng)營實際相結(jié)合的主題活動的有效開展,激發(fā)了廣大員工的創(chuàng)新活力,使一切有利于公司發(fā)展的創(chuàng)新愿望得到尊重、創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、創(chuàng)新成果得到肯定。

注重陣地建設(shè),發(fā)揮思想政治工作的有效性。通過報告會、座談會、演講比賽、升國旗儀式等豐富多彩的形式,傳播企業(yè)文化和企業(yè)精神,利用《特變電工報》、《特變電工簡報》、《黨建信息快報》、《特變電工》雙月刊等載體,使思想政治工作的主張得以及時傳播,培養(yǎng)出了一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理群體,造就了一支“四個特別”的職工隊伍,顯示了思想政治工作作用于企業(yè)發(fā)展中的特有的思想保證和精神動力。

樹立企業(yè)英雄,以身邊事教育身邊人的方法,培育特變電工共同的價值觀是思想政治工作的又一重要載體。每年年底,公司都會舉行全員參與、自下而上的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物的評選工作。16年中,特變電工先后涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)模范人物,葉軍、雷霆、郭俊香等同志的先進(jìn)事跡到今天還在員工中廣為傳頌。他們不但成為企業(yè)的英雄,而且也以其為公司發(fā)展的突出貢獻(xiàn)走到了重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位,成為推進(jìn)特變電工快速成長的主導(dǎo)力量。

4.思想政治工作使重組企業(yè)快速扭虧為盈,為企業(yè)發(fā)展注入了活力。在特變電工實施低成本擴(kuò)張、重組國有企業(yè)的過程中,公司不僅注重輸出資金和技術(shù),更加注重輸出思想和文化。無論是對德纜、天變、魯纜還是沈變的重組,新組成的領(lǐng)導(dǎo)班子都會由公司黨委書記帶隊,深入重組企業(yè)的一線,了解員工的思想動態(tài),根據(jù)員工的思想變化有的放矢,有針對性地開展思想政治工作。沈變公司從黨員思想觀念的轉(zhuǎn)變抓起,通過召開黨員大會、專題培訓(xùn)、選樹宣傳典型、對話交流、解決個別問題等形式進(jìn)行思想溝通交流,使全體黨員的思想觀念都有了很快的轉(zhuǎn)變,企業(yè)重組半年后就全面實現(xiàn)扭虧為盈。衡變公司引導(dǎo)員工破除舊觀念,樹立“快魚思維”,著力培養(yǎng)員工的“否定自我”精神,形成企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力和向心力,企業(yè)效益連續(xù)翻番,在重組后的三年時間里創(chuàng)造了“四個新衡變”,被當(dāng)?shù)胤Q之為“衡變速度”。魯纜公司通過每周召開班組成員會議,車間領(lǐng)導(dǎo)班子與大家溝通思想,了解員工的思想狀態(tài),擺問題、出主意、想辦法,有針對性地開展各項工作,保證了職工思想的穩(wěn)定。通過行之有效的思想政治工作,使重組企業(yè)的員工在較短時間內(nèi)就了解和理解了公司文化和價值追求,解除了員工思想中的顧慮,讓大家輕裝上陣,共同為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。及時周到、深入細(xì)致的思想政治工作,成為解放思想、解放生產(chǎn)力的強(qiáng)大武器,成為廣大員工主動投入公司改革發(fā)展的精神動力。目前,以上三個企業(yè)已成為公司改革創(chuàng)新的核心企業(yè),是公司經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長的新亮點。

二、當(dāng)前思想政治工作面臨的新課題和新挑戰(zhàn)

2004年是公司從國內(nèi)中型企業(yè)走向大型企業(yè)、從產(chǎn)業(yè)經(jīng)營到品牌運(yùn)營過渡的關(guān)鍵時期。企業(yè)面臨的是一個市場競爭日趨激烈、技術(shù)變革日新月異、國際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整風(fēng)云變幻的外部環(huán)境,公司的生存與發(fā)展仍然面臨著跨國企業(yè)在技術(shù)、資本和管理等方面占絕對優(yōu)勢的壓力和考驗。面對更為復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境,新情況、新問題層出不窮,需要我們的思想政治工作必須與時俱進(jìn),不斷創(chuàng)新。

(一)國內(nèi)形勢的變化、行業(yè)角色的轉(zhuǎn)變、地域文化的差異和多背景企業(yè)的并存,對思想政治工作提出了更高的要求

隨著公司對國內(nèi)輸變電行業(yè)重組的全面結(jié)束,公司在輸變電、新材料、新能源三大產(chǎn)業(yè)由原來的行業(yè)追隨者轉(zhuǎn)變?yōu)樾袠I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,從被動的參與行業(yè)競爭轉(zhuǎn)變成主動參與產(chǎn)業(yè)政策的制訂。產(chǎn)業(yè)布局從以新疆為主的局域性向東北——華北——華東——華南——西南——西北跨越,形成了輸變電、新材料、新能源三大支柱產(chǎn)業(yè)互為依托、互為支撐的產(chǎn)業(yè)群布局,構(gòu)筑了由西域文化、中原文化、瀟湘文化、齊魯文化等不同地域文化相融合的多元化員工隊伍。重組企業(yè)的背景包括了國有企業(yè)和股份制企業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等多種成份共存。

行業(yè)角色的轉(zhuǎn)變、地域文化的差異和多背景、多成份企業(yè)的并存,以及外部瞬息萬變、錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,對公司不斷創(chuàng)新經(jīng)營管理、始終保持企業(yè)高速健康的可持續(xù)發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。但萬變不離其宗,如何更有效地調(diào)動全體員工的積極性、創(chuàng)造性,永葆創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的“兩創(chuàng)”精神,始終是我們克服困難、勇往直前的唯一途徑。做好新時期員工的思想工作,就要求我們的思想政治工作必須堅持與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。

(二)國際形勢的復(fù)雜、行業(yè)競爭的激烈,使思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)

作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的特變電工,我們應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識到,今天與我們同臺競技的主要競爭對手是有著強(qiáng)大資本積累和技術(shù)實力的跨國企業(yè),我們產(chǎn)業(yè)的上游銅、鋁、變壓器油等主要原材料屬于稀缺物資,價格波動大。我們的產(chǎn)業(yè)下游面對的主要客戶群也是處于壟斷地位的電力系統(tǒng),貨款不能及時清付,造成了公司再發(fā)展的資金瓶頸。

當(dāng)然,與能源工業(yè)相配套的公司三大產(chǎn)業(yè),是中國國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的支柱,符合國家的產(chǎn)業(yè)政策。市場的巨大需求和國家政策的支持,加之公司技術(shù)改造的全面完成,可以說我們面臨著歷史上少有的千載難逢的發(fā)展機(jī)遇。同時,機(jī)遇也與挑戰(zhàn)并存。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,管理工作的復(fù)雜性,對我們駕馭風(fēng)險的能力提出了更高的挑戰(zhàn)。當(dāng)前,我們員工隊伍的整體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展是不相適應(yīng)的。為此,盡快建立起行之有效的學(xué)習(xí)型企業(yè),進(jìn)一步激發(fā)員工自我學(xué)習(xí)的能力和自發(fā)學(xué)習(xí)的熱情,建立起“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作”的機(jī)制,對特變電工的興衰存亡顯得非常重要。及時、深入的思想政治工作,正是發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神、發(fā)揮員工積極性和創(chuàng)造性的最為有效的渠道。

(三)行業(yè)地位的提升、組織構(gòu)架的變革、管理流程的再造,要求我們不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作

隨著公司的跨越式發(fā)展壯大與企業(yè)的社會地位與日俱增,我們的干部、職工隊伍中已存在安于現(xiàn)狀、小富即安的思想,工作中就難免會因循守舊,恐懼變革、缺乏創(chuàng)新的意識也隨之產(chǎn)生。有了這樣的思想,只能把“改革就是特變”停留在口頭上,無法落實于實際之中。正因為有這樣的干部員工隊伍的存在,我們目前的組織構(gòu)架臃腫、管理效應(yīng)低下,對市場反應(yīng)不靈活,競爭力和獲利能力也在不斷下降。為此,與時俱進(jìn)地進(jìn)行公司管理體系的變革,以市場為核心,進(jìn)行公司的業(yè)務(wù)流程再造,做到企業(yè)管理的信息化、扁平化和網(wǎng)絡(luò)化,學(xué)習(xí)海爾,做到“信息流的零距離、物流的零庫存、資金流的零營運(yùn)”,是我們變革的核心所在。流程的再造、管理的變革,必然會存在犧牲局部、求得整體優(yōu)化的現(xiàn)象。在變革中如何引導(dǎo)員工處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益、局部利益和整體利益的關(guān)系等,確保變革的平穩(wěn)過度,是公司思想政治工作的關(guān)鍵點。

三、以“三心”為核心,與時俱進(jìn),不斷豐富特變電工思想政治工作的創(chuàng)新體系

隨著百億企業(yè)集團(tuán)建設(shè)進(jìn)程的加快,走品牌化、國際化發(fā)展道路,不斷構(gòu)筑企業(yè)強(qiáng)大的核心競爭能力,建設(shè)百年特變,成為引領(lǐng)中國輸變電、新材料、新能源三大產(chǎn)業(yè)升級和產(chǎn)品更新?lián)Q代的主導(dǎo)力量的歷史重任已擺在我們的面前。未來的特變電工已不僅僅是一個企業(yè),而是一個國家經(jīng)濟(jì)實力和發(fā)展水平的標(biāo)志,是一個民族在三大領(lǐng)域國際競爭力的象征。為此,我們把始終專注于“輸變電、新材料、新能源”三大領(lǐng)域的開拓與協(xié)同發(fā)展,通過堅持不懈的努力為全球的能源事業(yè)和人類的進(jìn)步做出貢獻(xiàn),以此作為公司的社會使命。而要實現(xiàn)這樣一個使命,就要求我們必須以“三心”為核心,與時俱進(jìn),不斷豐富特變電工思想政治工作的創(chuàng)新體系。

(一)以員工安心為核心,不斷造就“人企合一”的事業(yè)發(fā)展新局面

讓員工安心,要求我們的思想政治工作必須體現(xiàn)出對員工的信任、關(guān)愛。員工是企業(yè)最重要的財富,員工對公司事業(yè)發(fā)展的自發(fā)認(rèn)同以及全身心地投入工作,是公司可持續(xù)發(fā)展的力量源泉,而員工特別是公司事業(yè)發(fā)展所急需的高素質(zhì)員工又是極易流失的財富。因此,營造人盡其才的寬松和諧的發(fā)展氛圍,讓員工安心于本職工作,在各自的崗位上發(fā)揮自己的潛能,就要求我們的思想政治工作要進(jìn)一步深入實際,貼近生產(chǎn)經(jīng)營,及時掌握和了解員工的思想動態(tài),抓住主要矛盾,解決困擾他們思想意識的主要問題,指明他們前進(jìn)的方向,要有時效性和針對性。

讓員工安心,要求我們的思想政治工作要以德服人。公司要以制度約束人,但任何制度都不會十全十美,這就要求思想政治工作者要以高度的責(zé)任心和良好的道德觀來教育員工,讓員工充分融入到企業(yè)所弘揚(yáng)的文化中來。只有這樣,員工才不會心亂、心慌、心煩,才會主動地約束自己的行為,發(fā)揮自己所長,努力為企業(yè)創(chuàng)造效益。讓員工安心,要求我們的思想政治工作要從價值共享、凝聚員工著手。吸引人的也許是公司的薪資待遇,但留住人的一定是企業(yè)文化。企業(yè)除了讓員工有錢可掙,還要讓員工覺得有前途可奔,為員工提供廣闊的發(fā)展空間,使他們的能力得以發(fā)揮、才華不被埋沒。這就要求我們今后的思想政治工作突出的不僅僅是個人利益的結(jié)合,而是大家能夠分享的共同理想和價值觀,這將是照亮我們公司和所有依賴其生存的人們的強(qiáng)大能量源泉。

讓員工安心,要求我們的思想政治工作要學(xué)會分享成功、激勵員工。公司的成功屬于所有的員工,思想政治工作要從對員工的業(yè)績做出及時、如實的反饋,以積極的正激勵來振奮員工的士氣入手。堅持培養(yǎng)企業(yè)英雄、樹立企業(yè)楷模,通過特變電工學(xué)院這一平臺,不斷為那些熱愛公司、業(yè)績優(yōu)異的員工提供良好的發(fā)展機(jī)會,從而幫助他們掌握自己的前途,發(fā)揮出自己的潛能。

(二)以客戶放心為宗旨,不斷壯大裝備中國現(xiàn)代化的能力

當(dāng)今時代是一個不缺少資本、不缺少技術(shù)的時代,唯一缺少的就是來自于市場和客戶的信任。誰擁有了客戶,誰就會擁有市場和未來。對于企業(yè)而言,客戶就是上帝,就是我們的衣食父母。

有效的思想政治工作,體現(xiàn)在無論在任何時候,特變電工的員工都能夠從心態(tài)上擺正自己與客戶之間的位置,都能發(fā)自內(nèi)心地表現(xiàn)出對客戶的尊重之心、感恩之情。全體員工思想意識深處永存的是:只有讓客戶稱心,客戶才會購買我們的產(chǎn)品,客戶才會在同行之間為我們營造良好的口碑,特變電工才會不斷進(jìn)步和發(fā)展。

有效的思想政治工作還體現(xiàn)在,能夠動員和組織全體員工自動自發(fā)地深入研究客戶的需求、挖掘客戶需求和引導(dǎo)客戶需求。每位員工都能夠主動地與相關(guān)環(huán)節(jié)密切協(xié)作,以最快的速度、最低的成本、最好的質(zhì)量滿足客戶的需要,根據(jù)客戶的需要,把速度、成本和質(zhì)量三者的主次關(guān)系協(xié)調(diào)好,實現(xiàn)最有效滿足客戶需求的目標(biāo)。能夠堅持不懈地為客戶提供超值服務(wù),不斷把感動客戶工程引向深入。這就要求我們不能以銷售周期的完成作為我們客戶關(guān)系的始終,我們的員工應(yīng)永存對客戶的感恩之心,主動維持好客戶關(guān)系,關(guān)懷客戶,跟客戶保持定期聯(lián)系,跟蹤產(chǎn)品的使用情況,認(rèn)真解決客戶投訴的問題。從客戶滿意到客戶青睞和感動,讓客戶稱心如意,這是我們始終不渝的追求。沒有有效的思想政治工作作為支撐,我們是無法實現(xiàn)以上這一切的。沒有客戶的稱心,我們的品牌建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展就會成為一種空話。

(三)以股東稱心為目標(biāo),開創(chuàng)企業(yè)與社會和諧共進(jìn)的新局面

“栽好梧桐樹,引得鳳凰來。”只有良好的經(jīng)營業(yè)績,才是使股東動心的根本理由。有效的思想政治工作,能夠使企業(yè)樹立正確的業(yè)績觀,即要以卓越的業(yè)績吸引股東、以規(guī)范經(jīng)營誠對股東、以持續(xù)發(fā)展穩(wěn)定股東、以增加價值回報股東。這就要求公司的戰(zhàn)略方向與經(jīng)營策略保持可持續(xù)發(fā)展性,取得股東的長期信任,要從“保持平常業(yè)績”轉(zhuǎn)變?yōu)椤霸黾庸蓶|價值”,并通過持續(xù)創(chuàng)造價值以保證給予股東長期的回報。這就要求我們致力于不斷創(chuàng)新以尋找提高利潤增長率的新契機(jī),通過開展能夠帶來可預(yù)期的、具有持續(xù)收益的業(yè)務(wù),使公司獲得長期穩(wěn)定的回報。在維持資產(chǎn)負(fù)債平衡的強(qiáng)大資本實力的同時,我們要實現(xiàn)以資產(chǎn)收益率衡量的卓越財務(wù)業(yè)績,不斷提高公司的社會影響力。

當(dāng)今時代是一個變革時代,是一個英雄輩出的時代。中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,呼喚著一個可以支撐民族和社會的興盛、一個可以代表國家和時代發(fā)展的世界級企業(yè)出現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境都為特變電工成長為GE、ABB、西門子那樣舉世矚目、受人尊敬的代表本國形象的國際大企業(yè),提供了千載難逢的歷史機(jī)遇。用發(fā)展著的思想政治工作來解決企業(yè)發(fā)展中的矛盾,必須堅持公司在指導(dǎo)思想上的與時俱進(jìn),用發(fā)展著的“四特”精神(“特別有遠(yuǎn)見,特別擅學(xué)習(xí),特別能戰(zhàn)斗,特別講誠信”)來指導(dǎo)企業(yè)的新實踐。以優(yōu)秀、超前的思想政治工作,進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力,創(chuàng)造優(yōu)秀的文化,這是推進(jìn)特變電工國際化、品牌化進(jìn)程的根本所在,也是我們實現(xiàn)崇高目標(biāo)最為有效的途徑。

第五篇：與時俱進(jìn)中開拓創(chuàng)新

與時俱進(jìn)中開拓創(chuàng)新

根據(jù)組織安排，2019年5月6日至10日，我參加了在**黨校召開的第4期全市科級干部綜合素質(zhì)提升專題培訓(xùn)。課堂上從改革開放40年的輝煌成就到“一帶一路”的共同繁榮、合作共贏，從增強(qiáng)底線思維防范化解風(fēng)險到新時代意識形態(tài)的責(zé)任落實，無論是專家教授的精彩授課，還是課余時間的交流探討、考察學(xué)習(xí)，既錘煉了我的黨性、堅定了理想信念，又夯實了我的理論基礎(chǔ)、提高了工作能力，還開闊了我的思路、拓寬了視野。

一、堅持學(xué)習(xí)是與時俱進(jìn)的前提

學(xué)習(xí)是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提升思想境界的必然要求。在日常的生活工作中我要堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性、自覺性，不斷提高自身文化素質(zhì)和政治素養(yǎng)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向他人學(xué)，不斷拓寬知識面、完善知識結(jié)構(gòu)，努力做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)以致用。既要認(rèn)真讀有字之書，又要善于學(xué)無字之書，要在實踐鍛煉中積累智慧，不斷提升自身能力，聯(lián)系工作中碰到的新情況、新問題，查漏補(bǔ)缺，做到干一行愛一行，專一行，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。

黨校學(xué)習(xí)期間，老師通過對不同案例的深入分析，使我對我國當(dāng)前社會矛盾與政府深化改革創(chuàng)新以及我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與轉(zhuǎn)型升級、對民生改善、對國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境等有了比較全面的了解；進(jìn)一步認(rèn)清了形勢，明白了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與轉(zhuǎn)型升級的重要性與緊迫性，以及保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展尚面臨著十分嚴(yán)峻的考驗和挑戰(zhàn)；對世情、國情、黨情有了更清醒的認(rèn)識；對國際、國內(nèi)形勢有了更準(zhǔn)確的把握；對我們黨的發(fā)展戰(zhàn)略有了深刻的理解，更好地培養(yǎng)了我們的戰(zhàn)略思維，學(xué)會了用宏觀視野去思考謀劃工作。

二、敢于擔(dān)當(dāng)是開拓進(jìn)取的基礎(chǔ)

擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任，作為一名黨員，要在職責(zé)和使命面前敢想、敢做、敢當(dāng)，不斷增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓嵘矣趽?dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ蔑@敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男貞眩粚嵏矣趽?dān)當(dāng)?shù)牡讱狻?/p>

講擔(dān)當(dāng)，必須立足本職崗位，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和緊迫感，高標(biāo)準(zhǔn)履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)，堅持“干”字當(dāng)頭、“實”字托底，樹立責(zé)任感和良好作風(fēng)，做出實實在在的業(yè)績。

2019年初來到新單位后，我抓緊時間熟悉工作環(huán)境，了解業(yè)務(wù)情況，切實解決部分公園遺留問題，調(diào)動職工的工作積極性，形成良好的工作氛圍。同時嚴(yán)格紀(jì)律，實行以職定崗，以崗定責(zé)，明確干部職工的崗位職責(zé)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效能。安排人員對園區(qū)內(nèi)的硬件設(shè)施進(jìn)行安全排查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時整改，從而有效杜絕安全事故的發(fā)生。

通過黨校的學(xué)習(xí)，我深深體會到，執(zhí)政黨的建設(shè)與社會治理的有機(jī)結(jié)合，需要一支優(yōu)秀能干的黨員干部隊伍，這是黨和社會主義事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長久不衰的關(guān)鍵所在。作為副科級干部雖然職位不高，卻擔(dān)負(fù)有服務(wù)基層、治理基層、發(fā)動基層的等職責(zé)而顯得崗位重要、責(zé)任重大。我們既然肩負(fù)著組織的重托，就要責(zé)無旁貸、義不容辭地?fù)?dān)起重托，把黨和組織的重視和信任化為精神上的動力與工作上的優(yōu)勢，將貫徹黨的各項路線方針政策與發(fā)揮具體主觀能動性相結(jié)合，更好地提高綜合工作效能。

在回到工作崗位上后，我將把學(xué)習(xí)的收獲轉(zhuǎn)化為提升素質(zhì)、勤奮工作的內(nèi)生動力，更加自覺地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，更加自覺地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念；更加自覺地加強(qiáng)創(chuàng)新實干，要把在黨校學(xué)到的理論、知識、技能運(yùn)用到實際工作中去，轉(zhuǎn)化為實實在在的工作成果，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識、創(chuàng)新意識，以踏石留印的精神、求真務(wù)實的作風(fēng)貫徹落實好黨的十九大精神，為建設(shè)美麗宜居的**不懈奮斗!