第一篇：縣委辦公室貫徹落實學習培訓制度情況

縣委辦公室貫徹落實學習培訓制度情況

縣委辦公室緊緊圍繞胡錦濤總書記關于加強黨的建設和理論建設等一系列指示精神，積極探索干部職工理論學習的方法規律，按照注重實效、便于操作的原則，不斷完善干部學習制度，進一步加強干部職工學習的自覺性和創造性，促進干部職工理論素養、政治素質、服務水平的不斷提高，牢固樹立政治意識、大局意識、發展意識和服務意識，立足本職，扎實工作，努力開創辦公室工作的新局面。

一、建章立制抓學習

縣委辦公室圍繞著力提高干部職工素質，按照縣委提出的“創建學習型機關”的要求，制訂了縣委辦公室學習制度。

（一）學習內容

深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，科學發展觀和構建社會主義和諧社會等重大戰略思想；深入學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，現代經濟、專業技術、社會管-1-

理、法律法規和現代科學技術知識以及上級文件、重要會議精神等，努力加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富知識儲備量。每個時期的具體學習內容結合省、市及縣委、政府的中心工作予以安排。

（二）學習形式

學習采取集中學習和個人自學相結合的方式進行，以自學為主，將每個星期五下午定為辦公室的干部職工學習日，學習時間可串不可占。每周五由分管領導安排，各科室結合本科室工作，準備學習材料，輪流組織全體干部職工學習。

（三）學習要求

堅持理論聯系實際，做到學以致用、用以促學、學用結合、廣博精通，提高理論武裝的自覺性、自我教育的主動性，做到真學、真懂、真信和真用，使全體干部職工成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范。

（四）學習目標

通過學習，圍繞縣委、政府發展思路來建設學習型、創新型、務實型的干部，努力成為有知識、懂業務、勝任

本職工作的行家里手，增強理性思維，加強黨性修養，提高政治能力，提高工作水平，培養服務意識。

二、督促落實抓學習

學習制度制訂后，辦公室結合中央、省、市、縣開展的先進性教育活動、解放思想大討論活動、創先爭優等學習活動，采取通讀學習材料、專題講座、研討、收看電教專題片和參觀考察等形式，緊扣全縣中心工作，突出學習制度化、行為規范化、服務高效化，采取“五個結合”抓學習，“五個結合”即集中學習與個人自學相結合；理論學習與實踐學習相結合；通讀原文與專題輔導相結合；坐在機關學習與走出機關學習相結合；常規學習與專題研討相結合。要求每周組織一次集中學習，每個干部職工每月讀一本好書、每季度寫一篇心得體會文章、每年記一本學習筆記、每人寫一篇文章的“五個一”學習制度，由督查室對學習情況進行檢查，要求嚴格遵守學習時間，有事必須事先請假，不得無故缺席。全年三次無故不參加集體學習或完不成學習任務的，年終公務員考核不得評為優秀等次。

組織全體干部職工學習黨的十七大及三中、四中、五中全會精神、《公務員法》、《公民道德實施綱要》以及《行

政許可法》、《保密法》、《五五普法》等知識并參加有關考試。在業務工作上不斷加強培訓，開展業務講座。鼓勵干部職工積極參加各種學習培訓，提高業務能力。今年共組織干部職工學習了30期，專題調研3次，收看電視專題片4次，共有82人次參加了法制培訓、保密培訓、計算機培訓等各種業務知識培訓，共有21人次參加了黨校、電大、成人高校、自學考試的在職學歷教育學習，有5名干部被選派省委辦公廳、市委辦公室頂崗學習。參加市關工委組織的學習考察6人次，2009年10月還組織縣委辦公室全體干部職工到大連、青島學習考察，開闊了干部職工的眼界，學習了先進發達地區的工作經驗。

三、以學習促成效

經過狠抓學習，辦公室干部職工進一步提高了思想認識，創新了工作理念，改進了作工作作風，推動了當前工作，促進了辦公室整體水平的提高。具體表現在“四促”：

（一）是促進參謀決策能力的提高。通過組織干部職工認真學習作風建設專題科目，將所學理論知識運用于工作實踐，使干部職工“站得高、走在前、跟得緊”，在參謀助手上用心思，在搞好決策服務上下功夫。主要體現在三

個方面：一是增強參謀工作的超前性。注重從縣委、縣政府工作全局來謀劃，密切關注全局性、戰略性、前瞻性的大問題。二是增強參謀工作的主動性。對一些苗頭性問題主動介入，掌握動態，及時反映，力求參謀在領導思考之中。三是是增強參謀工作的實效性。堅持深入調查研究，全面準確地掌握情況，使參謀事項源于實踐，具有實效。

（二）是促進服務方式的轉變。充分利用作風評議的學習載體，從學習中找思路，從思路中找出路，使干部職工做到“四個轉變”，即從只滿足于辦好具體事務向謀大事、當高參轉變，從只注重做好眼前工作向搞好超前服務轉變，從被動完成領導交辦的任務向主動服務轉變，從只注重獨自開展工作向增強協同作戰轉變，進一步形成了“多思多謀，高速高效”的工作作風。

（三）是促進干部素質的提升。始終堅持以創一流業績為目標，以提高素質為中心，以學用結合為根本，以健全制度為保證，提出“雙學雙高”（學政治理論、學業務知識，提高政治素質、提高業務素質）的要求，大興學習之風。全體干部刻苦學習，努力向書本學、向群眾學、在實踐中學，增加真知灼見，形成深厚的學習研究氛圍，不斷

提高政治理論素質和業務能力。辦公室人員鉆研業務，勤思考、勤動筆、練內功，主動適應時代的要求和工作的需要。不僅有較強的政治觀念，能夠從政治上觀察、分析問題，做到觀點正確，闡述準確；而且對全局性的工作能夠做到把握分寸，積極推進，綜合素質不斷提高。

（四）是促進廉潔自律意識的增強。通過組織全體干部職工學習兩個《條例》和黨風廉政建設有關理論文章，觀看電教片等有效形式，結合學習辦公室的各項規章制度，把握了精神實質，增強了執行紀律的自覺性，實現了“三靠”：即靠制度約束，建立完善了各項規章制度和工作機制，以制度約束人，以規范管理人；靠領導帶頭，從我做起，向我看齊，對我監督；靠自覺執行，嚴于律己，服從管理，自覺遵守制度，按規范要求辦事。

第二篇：委辦公室工作總結

文 章

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源2005年，我辦在縣委的正確的領導下，按照“三個代表”的要求，以“服務領導、服務基層、服務群眾”為工作宗旨，緊緊圍繞縣委的中心工作，積極發揮參謀助手、督促檢查、綜合協調三大作用，狠抓思想、組織、業務、作風建設，辦公室的工作質量和整體水平不斷提高，保證了縣委各項工作的有效運轉。

一、圍繞“出謀劃策”，深入開展調查研究。為領導決策出主意、當參謀，是辦公室各項服務中最高層次的服務。我們始終把為領導決策出謀劃策當作第一位的工作來抓，切實做到“領導未謀有所思，領導未問有所行”。一是“想得早”。我們緊緊圍繞縣委中心工作和領導要求，增強工作的主動性、預見性、和創造性，立足發展變化的新情況，把注意力放在社會關注的熱點、群眾反映強烈的焦點和阻礙經濟發展的難點問題上，選準調研課題，掌握領導意圖，做好調查研究，積極為領導決策服務。2005年下半年，我們抽調縣委辦、縣委農辦、縣農業（水利局）、縣林業局等單位人員，組成“三農”問題調研組，深入各縣各鄉鎮開展調研活動，共完成《關于農村弱勢群體保障體系的調查》、《文成縣貧困農民解困問題的調查》等5篇調研文章，為領導決策和我縣出臺《文成縣扶持農業農村發展的若干實施意見》提供了有效的參考。二是“管得寬”。辦公室工作綜合全局、協調各方、承內聯外，具有接觸面廣的特點。我們結合辦公室的職能特點，廣泛聽取各方面意見和建設，對收集到的資料和信息，深入分析，認真研究，提煉出有價值、有分量、有指導的建設供領導參考，以便進行科學決策和妥善處理問題。如去年初，我辦組織人員就縣行政審批中心存在的即辦件太少、承諾件太多等問題，進行深入細致的調查，并以內參形式向縣四套領導班子反映，引起縣領導的高度重視，就此事批示有關部門進行整改。三是“抓的實”。我們經常督促全縣領導干部轉變工作作風，深入基層調研，撰寫調研文章，并以促進調研成果的轉化，促進全縣經濟的發展。全年編發《文成政研》9期。

二、圍繞“提升水平”，認真當好多種“角色”。一是進一步提升辦文辦事（會）工作水平，當好“助手”。在組織會議、領導活動和重要接待中，我們把每項工作都細化分解，明確分工，周密部署。2005年，我們成功組織籌備了縣“兩會”、中國·文成生態旅游文化發展研討會等大型會議和活動。圓滿完成了副省長章猛進、茅臨生，市委書記王建滿，市長劉奇等省、市領導來文調研等重大接待任務，得到了各級領導和廣大群眾的好評。在辦文方面，我們嚴格把好行文關、政策關、文字關、體式關等“四關”。全年共發文329個，其中縣委文件163個，縣委辦文件166個，為落實縣委各項決定起到了決定性的作用。二是進一步提升督查工作水平，當好“欽差”。去年以來，我們針對縣委、縣政府帶有全局性的決策、重點工作部署以及縣領導批示的督查任務，及時進行督促檢查，編發專項督查20期，內容涉及到農業工作、文明創建以及縣委、縣政府重大決策的落實等。三是進一步提升新聞信息工作水平，當好“耳目”。進一步健全了信息報送網絡，完善了信息工作制度，全縣33個鄉鎮，縣委各部門、縣直屬各單位都設立了專（兼）職信息員，保障全天24小時上下左右聯絡暢通(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸文秘之音站點www.tmdps.cn查看)，實現快捷高效的上情下達，下情上達，使重大問題在最短時間內得到妥善處理。全年向省、市委辦信息處錄用95條，綜合分位全市第4名），編發《文成信息》28期，《領導參閱》36期。在做好常規性宣傳報道的同時，把握全局，突出重點，全方位、多層面地最好黨報通訊報道工作。全年在省、市報刊雜志及電臺刊發稿件780篇，特別是《讓綠色家園成為黃金地——文成叩開生態旅游大門》、《十年一劍“畫”山水》等稿件的刊發，對我縣加快生態旅游縣建設步伐起到了很好的宣傳作用。

三、圍繞“優化服務”，確保核心工作不出問題。一是確保機要工作不出問題。嚴格執行24小時值班制度，加強密碼管理，保密、快捷、準確地完成了各項明、密通信任務。去年，共收明傳電報2365份17346頁，密傳電報812份2973頁（其中譯辦密電118份），發電報1869份9527頁（其中內部轉發1201份），沒有出現任何錯報漏報情況。二是確保督查工作不出問題。做到專項查辦有記錄、有書面報告，縣委領導交辦的查辦件結率達100%，《督查專報》報送及時、準確，無遲報、誤報現象。三是確保文秘工作不出問題。去年，辦公室印發各類文件65800個，收轉文件1655個，均做到及時、保密、無錯漏。四是確保信訪工作不出問題。我們以扎實細致的作風做好信訪工作，深入實施信訪工作“一把手”工程，信訪工作保持了良好態勢。全年共接待處理來信213件，來訪1641人次。

四、圍繞“增強素質”，注重加強自身建設。擁有一支政治強、業務精、作風正、素質高的辦公室隊伍，是做好辦公室工作的保證。一是加強全體干部的理論學習。我們積極組織辦公室人員學習黨的各項方針政策，特別是把學習、宣傳、貫徹十六屆四中全會精神，寫出學習體會，并學以致用，有效地促進了辦公室工作實現整體提升。二是建立嚴明統一的規章制度。“不依規矩、不成方圓”。我們建立和完善了一系列規章制度，如學習制度、衛生制度、財務管理制度、接待制度等，堅持主任辦公例會制和每月召開一次辦公室干部會議，對辦公室的學習、衛生等方面進行了“定事定法、定人定責、定獎定懲”。三是發揚團結協作的合作精神。堅持“分工不分家”，辦公室成員不論是領導班子還是一般干部都有分工，但都能互相協調、互相幫助。不論是完成縣委交辦的中心任務還是各自線上的本職工作，都能夠精誠團結、通力協作，使各項工作任務得以順利完成。堅持“用事業留人、用感情留人、也用適當的待遇留人”，從政治、工作、生活上關心辦公室人員，做到知人善用，人盡其才，對骨干進行大膽使用。

五、圍繞“協調進步”，統籌抓好其他各項工作。在大力做信息、文秘、督查、機要等核心工作的同時，我們統籌抓好作風建設、財務管理、招商引資等方面工作。切實抓好辦公室作風建設，形成了團結、嚴肅、緊張、活潑的工作作風。按照財務管理制度進行財務管理，嚴格控制支出，努力做到收支平衡，保證了各項工作開展的需要。廣開思路、廣泛聯系，大力搞好招商引資工作。深入基層，深入群眾，盡力做好結隊幫扶工作，在選派辦公室兩名干部到村里當農村工作指導員的同時，還多方聯系，多方籌資，共為結隊單位聯系幫扶資金20多萬元。文 章

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源

第三篇：岳麓區委辦公室

岳麓區委辦公室

一、綜合調研工作的主要任務是總結和推介全區和各級各部門在兩個文明建設中的典型經驗和特色工作，調查、分析、研究存在的問題和困難，為區委領導決策提供參考依據。

二、綜合調研工作在辦公室分管副主任的領導下，由綜合調研秘書具體負責。涉及全區性的重大調研活動，由辦公室主任牽頭組織，辦公室分管副主任和綜合調研秘書參與；一般調研活動，由辦公室分管副主任組織，綜合調研秘書具體負責。

三、工作報告和領導講話稿的起草、審核工作。

1、區黨代會報告、區委全會工作報告、區委工作會議報告、區委經濟工作會議報告等全區性重大報告以及區委工作思路和總結，在辦公室主任的領導下，由辦公室副主任、辦公室文字秘書擬定，報區委書記或區委書記委托的區委副書記審定。

2、凡由區有關部門（單位）具體承辦的各類會議、活動的領導講話稿，由部門（單位）負責起草，辦公室分管副主任組織修改并審核把關，報區委領導審定；其中不需作結構性調整或大幅度修改的講話稿，由區委領導聯絡員負責審核把關，報區委領導審定。

3、篇幅簡短的例行性領導講話稿和慶典類致辭，由區委領導聯絡員負責起草，經辦公室分管副主任審核把關，報區委領導審定。

四、總結、匯報、經驗交流類材料的起草、審核工作，基本同前款“工作報告和領導講話稿的起草、審核工作”。

1、凡涉及到區有關部門（單位）具體工作范疇，需以區委名義上報的總結、匯報、經驗交流類材料，由部門（單位）負責起草，辦公室分管副主任組織修改并審核把關，報區委主要領導或分管領導審定。

2、需以區委和區政府名義上報的相關材料，由部門（單位）負責起草，送區政府辦修改，由區委辦分管副主任審核把關，報區委、區政府主要領導或分管領導審定。

五、《區委通報》、《參閱》、《岳麓工作》的編輯審核、簽發工作。

1、《區委通報》，主要刊載區委領導的重要講話或經區委領導同意刊發的典型經驗材料。由綜合調研秘書負責編輯，辦公室分管副主任、主任審核后，報請區委分管副書記或區委書記簽發。發放范圍為區屬各工委、黨委、黨組、區直機關各單位。

2、《參閱》，主要刊載貫徹執行中央、省、市委和區委決策過程中存在的一些帶有苗頭性、傾向性的問題及處理對策，辦公室重大調研成果，以及外地區具有重要參考價值的典型經驗。由綜合調研秘書負責編輯，辦公室分管副主任審核，辦公室主任簽發。發放范圍一般為區級領導，必要時可增發至有關單位。

3、《岳麓工作》，主要是總結和推介全區和各級各部門（單位）在兩個文明建設中的典型經驗和特色工作。由綜合調研秘書負責編輯，辦公室分管副主任或主任審核簽發。發放范圍為全區副科級以上單位。

第四篇：辦公室學習雷鋒活動貫徹落實情況總結

辦公室學習雷鋒活動貫徹落實情況總結 雷鋒精神體現了中華民族的傳統美德，是社會主義精神文明建設的主要內容。為了倡導文明新風，提高局機關工作人員的服務意識、創新觀念，辦公室組織職工開展討論，鼓勵職工結合自身實際，深入開展學雷鋒活動，改善作風，銳意進取，并做好全局的后勤服務工作，幫助局領導加強管理，力爭將各項工作落到實處。

一、指導思想

雷鋒是實踐共產主義、社會主義思想道德的楷模，是全國人民學習的光輝榜樣。雷鋒精神是中華民族精神的重要內容，體現了中華民族的傳統美德，順應了社會進步的時代潮流，彰顯了我黨的先進本色，是一面永不褪色永放光芒的旗幟。通過學習雷鋒活動，可以提高全民族的精氣神和凝聚力，可以增強黨員領導干部的先進性和機關事業單位的活力及創造力，尤其是在經濟建設不斷深化的當今時代，以雷鋒精神為內涵的思想道德建設更應不斷強化。

二、活動內容

（一）加強理論學習。組織部門職工深入學習《關于深入開展學習雷鋒活動的實施意見》（米委辦發﹝2012﹞13號）文件精神，展開討論，確定了活動主題、方案，在文明創建、職工道德建設、機關效能建設、開展志愿活動等方面下功夫，狠抓落實、不走過場。

（二）確定活動重點。制定方案，配合各部門開展以“建美好家園、樹文明新風”的鄉村學雷鋒活動，結合發展農村經濟、培育新型農民以及新農村建設，做好扶持專合組織、改善種植結構、加強技術培訓和推進重點項目等工作。

（三）結合部門職能。由于辦公室兼米易縣人民政府救災辦的職能，針對今年較嚴重的春旱情況，組織開展減災技術指導以及救災物資發放工作。

（四）及時總結檢驗。收集局屬各部門近期將討論心得體會以及貫徹落實情況，將先進經驗總結推廣。

三、保持活動常態化、機制化

辦公室干部職工紛紛表示，將結合本職，積極參與學習雷鋒活動，保持勤政廉潔、提高機關效能，進一步形成愛崗敬業的好風氣，并將優良作風長期保持下去。

米易縣農牧局辦公室二〇一二年五月六日

第五篇：學習培訓制度

學習與 培 訓 制 度

一、認真學習鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想，堅持黨的基本路線，學習黨和國家的方針、政策以及各種業務知識。樹立科學的世界觀和方法論，掌握較強的業務知識和技能，努力提高實際工作的原則性、系統性和創造性。

二、自覺遵守學習制度。除另行通知外，每月第一、第三周的周四為街道

黨工委中心組學習日；每周二下午為機關工作人員集中學習（或例會）時間。學習日實行簽到制度，任何人不得無故缺席。凡因公因事需請假，一律事先向負責主持學習的同志請假。

三、學習日由街道宣委、黨政辦或機關支部負責主持，并組織安排活動或

會議，負責記錄、考勤。學習采用自學與集中學相結合、組織討論與撰寫心得相結合、電化教育等形式和方法。

四、黨政辦與機關支部配合，年初制訂學習計劃或方案，對各個時期上級

要求學習的中心內容及時做出計劃調整和時間安排。

五、提倡刻苦自學與干部再教育，積極開展讀書活動。街道黨政領導要經

常督促和指導各自分管部門干部的政治理論和業務學習，做好政治思想工作，并根據學習計劃與安排，帶頭上好黨課。根據上級組織的安排，分期分批選送有關同志參加各級舉辦的培訓班學習，確保調訓任務的完成。

六、凡布置的學習交流、心得體會、測試答卷，必須認真完成，對學習方

面的考核包括出勤情況，納入年終干部考核內容。