第一篇：學習培訓制度

學習培訓制度

為了不斷提高崗位員工的自身素質，建立學習型企業，培養員工的實際操作能力與理論水平，特制定本制度。

一、培訓原則：

本著學以致用的原則，不斷對班組成員進行有計劃有目的的培訓，努力提高其理論和技能水平，做學習型員工。嚴格按照學習制度，保證學習時間，提高學習質量，增強學習的針對性和實效性。使培訓工作有力度，實現培訓學習的經常化、規范化和制度化的原則。

二、培訓內容：

1、制定職工學習計劃，安排學習內容，組織學習活動。

2、培訓與組織學習企業理念和企業文化。

3、培養員工吃苦耐勞的精神，愛崗敬業精神與不斷創新精神等必要的一些思想意識方面的教育。

4、對新技術、新工藝、新設備、新材料的應用前要對崗位員工進行認真的培訓與學習。

5、對新進員工、復工人員、轉崗人員都要進行上崗前再培訓教育。

三、培訓形式：

1、集體組織學習，以授課的形式講解培訓。

2、經常性地考試，以考促學，以考試為依托的培訓與學習。

3、確立主題、難題、新課題，以討論的形式培訓與學習。

4、要求員工自覺，根據自覺中遇到的難點進行統一輔導培訓與學習。

四、培訓時間：

利用月初安全活動日，班前30分鐘和每周兩小時的時間進行，原則上要求不影響正常的生活和工作。

五、培訓要求：

1、要堅持理論聯系實際，學以致用，著眼于學習知識的理解與應用，著眼于解決施工過程中碰到的難點問題，著眼于對企業發展中碰到的實際問題。

2、樹立“學習工作化，工作學習化”的思想觀念，結合施工過程中遇到的實際情況，制定學習計劃，明確學習重點，實現學習目標。

3、按照單位要求，積極參加單位和各部門組織的各種講座和培訓班。

4、做好詳細的培訓記錄。

第二篇：學習培訓制度

學習與 培 訓 制 度

一、認真學習鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想，堅持黨的基本路線，學習黨和國家的方針、政策以及各種業務知識。樹立科學的世界觀和方法論，掌握較強的業務知識和技能，努力提高實際工作的原則性、系統性和創造性。

二、自覺遵守學習制度。除另行通知外，每月第一、第三周的周四為街道

黨工委中心組學習日；每周二下午為機關工作人員集中學習（或例會）時間。學習日實行簽到制度，任何人不得無故缺席。凡因公因事需請假，一律事先向負責主持學習的同志請假。

三、學習日由街道宣委、黨政辦或機關支部負責主持，并組織安排活動或

會議，負責記錄、考勤。學習采用自學與集中學相結合、組織討論與撰寫心得相結合、電化教育等形式和方法。

四、黨政辦與機關支部配合，年初制訂學習計劃或方案，對各個時期上級

要求學習的中心內容及時做出計劃調整和時間安排。

五、提倡刻苦自學與干部再教育，積極開展讀書活動。街道黨政領導要經

常督促和指導各自分管部門干部的政治理論和業務學習，做好政治思想工作，并根據學習計劃與安排，帶頭上好黨課。根據上級組織的安排，分期分批選送有關同志參加各級舉辦的培訓班學習，確保調訓任務的完成。

六、凡布置的學習交流、心得體會、測試答卷，必須認真完成，對學習方

面的考核包括出勤情況，納入年終干部考核內容。

第三篇：學習培訓制度

學習培訓制度

1、員工學習培訓的目的：

1）讓員工對公司的經營理念、發展戰略的了解、認同及參與；

2）讓員工掌握公司的規章制度、崗位職責、工作要領；

3）提高員工專業能力，持續學習，創造更高的工作績效；

4）改善員工工作心態，提高員工的工作熱情，培養團隊合作精神；

5）提高員工總體綜合素質，關心員工的職業生涯發展。

2、人力資源部根據公司發展各階段對員工的不同要求、各部門各職位的工作技術要求、員工自身的技能和發展需求制定培訓計劃。根據確定后的培訓計劃, 各部門自行編寫培訓教材提交給人力資源部.3、人力資源部根據計劃提前通知各部門和培訓講師，并做好學習培訓前的準備工作(包括培訓室、設備、培訓簽到表等的安排)。

4、人力資源部負責培訓教材的檢閱，各項培訓的跟進與監督

5、各部門積極配合人力資源部的培訓安排，并提供推薦培訓講師.6、培訓講師負責按要求按時、按量、按質做好每一次培訓，并對培訓學員的培訓情況進行評核。

7.學習培訓紀律

1）員工應按通知時間準時參加學習培訓, 不得遲到、早退.2）學習培訓時應保持課堂安靜,不得大聲喧嘩、吵鬧或交談, 手機應關機或調至振動狀態.3）學習培訓時不得隨意在課堂上走動, 有事離開應先舉手, 得到老師同意后方可離開.4）以上第1、2條若有違反, 第一次警告, 第二次取消學習培訓資格(當無故缺席論), 并記錄進個人檔案中。

8.學習培訓獎懲制度

1）學習培訓是公司為提高員工的知識、技能而進行的一項活動, 對公司和員工均有好處, 員工應按規定做好每一次培訓.2）學習培訓過程中, 員工的學習培訓紀律和習培訓成績將記錄在員工的檔案中, 作為將來升職、調薪、評定獎金、選取優秀員工的依據之一.9、學習培訓風險的管理

1）員工按規定提出學習培訓需求時(通常指外委培訓), 人力資源部應先確定該培訓是否應與公司簽訂《培訓協議》.2）《學習培訓協議》根據學習培訓的時間長短, 學習培訓費用的高低等來確定其具體內容.3）《學習培訓協議》一式三份, 人力資源部、財務部與受訓人員各執一份.4）人力資源部將跟蹤協議條款中的內容是否得到履行.5）財務部負責員工學習培訓費用的支付、回收等.6）員工離職, 人力資源部應核實該員工是否已履行培訓協議中的條款.行, 應追究其違約責任.10、本制度從公布之日起實施。如果未履

第四篇：學習培訓制度

學習培訓制度

一、目的要求

1、提高思想認識，增強學習自覺性。通過學習，達到武裝思想，提高政治敏銳性和鑒別力，增強貫徹執行黨的群眾路線教育實踐活動的自覺性，提高組工業務能力和水平。

2、學習要求做到“五有”，即:集中學習有考勤，干部學習有筆記，學習討論有記錄，鉆研理論有心得，學習考試有成績。

3、各組室和干部每年都要依據部內的統一安排，制定學習計劃，明確學習內容，靈活運用方式方法，列出具體學習日程表；要積極主動地參加學習，保證時間、保證人員、保證學習效果。

二、學習內容

1、政治理論知識。緊跟當前形勢，把握趨勢，踩準“節拍”，立足當前，謀劃未來。對報紙、雜志上發表的重要理論文章、社論，電視臺播放的時事政治類節目也要重點觀看學習。

2、組工業務知識。從本組室的職能出發深化學原文、知實情、練本領。既要學習新文件、新政策，又要溫習過去中央和省、市委組織部門制定下發的文件、政策，還要加強對上情的了解，掌握上級組織部門的工作動向和工作思路；

加強對下情的了解，多深入實際，調查研究，掌握基層第一手材料。

二、學習時間

把每周星期五定為集中學習日。學政治理論、學組工業務、學時事政治。同時要結合各個時期中央、省市縣委中心工作和部內重點工作，突出主題，搞好學習和討論。各組室組織集中學習全年不少于15次，干部自學每天不少于1小時。

三、學習方法

1、全體干部集中學習。由部內統一組織專題輔導、調研成果展覽、經驗交流等方式進行。

2、各組室分散學習。以組室為單位確定具體學習內容，通過調查研究、專題研討、交流學習心得等方式學習。

3、干部業余時間自學。每個干部都要制定學習計劃，確定學習內容，選定學習書目，堅持搞好自學。

第五篇：干部職工學習培訓制度

干部職工學習培訓制度

一、基本原則

學習培訓是干部職工獲取知識、提高能力和素質的主要方式，是干好各項工作的基礎和前提。強化學習培訓工作，要堅持經常學習與集中培訓相結合，以經常學習為主的原則；堅持內容和形式有機統一，注重學習效果的原則。

二、主要內容

在經常組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀理論、習近平總書記系列重要講話、黨的各大路線方針政策的基礎上，要立足本職，結合實際，認真學習統計法、統計條例、統計法規、經濟、法律等知識，將理論和業務知識學習貫穿于各項培訓活動與工作之中。

三、方式方法

堅持個人自學、集體學習、崗位培訓、繼續教育等基本方式，舉辦各種形式的培訓班、輔導講座、知識競賽等各具特色的活動，提高學習培訓效果。

1、自學。要堅持學用結合原則，制定可行的自學計劃，做到有計劃、季度有目標、月末有總結。

2、集中學習。每周五上午為全局干部集中學習時間。

3、在職培訓。根據實際情況，原則上每年舉辦1—2期業務學習培訓班，并選送人員參加外出學習培訓。

4、建立學習筆記。干部職工要記好學習筆記，撰寫心得體會。

四、學習培訓制度

1、集中學習培訓制度。認真制定集中學習計劃，明確學習的主要內容、時間和任務以及檢查措施，并狠抓組織落實。

2、個人學習制度。領導干部要帶領干部職工開展自學，全面提高自身素質。

3、定期培訓制度。要努力造就一支政治素質高、業務能力強、作風正派的復合型干部隊伍，切實加大干部培訓力度，認真制定定期培訓計劃，明確培訓目標任務和實施方法。

4、學習檢查考核制度。要結合實際，加強對學習情況的督促檢查，定期檢查學習記錄、學習筆記、體會文章，定期組織測試，完善對干部職工理論學習情況的考核制度，建立干部學習檔案，把學習情況作為領導干部選拔任用的重要依據之一。