第一篇：張端煤業員工外出學習考核辦法

關于加強職工外出學習培訓管理考核辦法

公司所屬各單位：

為進一步提升科室員工的技術能力，實施提高全員技能戰略，切實培育學習型員工，實現員工隊伍綜合素質大提高，夯實礦井技改技術基礎工作，經礦領導研究決定，派遣部分機關員工外出培訓學習，為確保員工學習效果，現制定管理考核辦法如下：

一、工作目標

以科學發展觀為指導，以學習先進工作經驗和工作方法，提升專業知識為目標，全面強化員工的專業知識和業務能力，有效提高全體員工的整體素質和操作技能，為深入推進本質安全型、現代化礦井建設提供智力支持和人才保證。

二、成立領導機構

組長：礦長書記

副組長：安全礦長

成員：安全培訓科長、勞資科長及相關人員

領導組下設辦公室，辦公室設在安全培訓科，辦公室主任：安全培訓科長（兼）

領導組職責：

1、制定外出學習的計劃與安排，負責學習期間員工管理考核工作；

2、負責月度學員安全工作日志、每周工作總結的檢查；

3、負責月度考試命題及閱卷工作，保證命題質量及閱卷工作的嚴肅性；

4、負責培訓工作的考核兌現。

三、外出學習審批程序

領取職工外出學習審批表——填寫申請表——本部門負責人簽字審批——分管領導審批——礦領導審批——勞資科備案——領取介紹信——到學習單位報到。

各單位人員外出學習嚴格按規定辦理審批手續，無手續視同曠工對待。

四、培訓形式與內容

學員要堅持理論聯系實際，以現場學習和理論自學為主要形式，堅持每天寫好安全日志、工作日志，周末寫好工作總結，利用下基層、下現場、下井等現場體驗及師父的“傳、幫、帶”等，努力學習操作技術規范標準、現場管理經驗，同時要強化對2011年版《煤礦安全規程》的培訓學習，通過所學掌握先進管理方法和經驗，并結合本職工作，給本單位提出好的建議，努力改進我們的工作方法，使我們的工作體系更富于科學性、嚴謹性。

五、考核標準及辦法

（一）每個月26——28日，所有外出派遣學習的人員全部返礦，由安全培訓科牽頭組織相關科室參加統一考核及閉卷考試。?

（二）采取百分制考核，按兩項合計總分排名進行考核

1、實踐學習占40分

（1）安全日志、日常學習筆記和每周工作總結（10分）

填寫內容要緊扣安全生產主題，杜絕流水賬；對要求的內容能結合自身工作及時填寫，不漏、不缺；定期整理、總結、分析，總結工作中好的做法和經驗。

（2）下井下現場（15分）

學員要積極深入現場，強化業務鍛煉，下井次數達規定要求，月底把經所在單位負責人簽字的下井次數考核表及自己填寫的干部下井表帶回單位；

（3）現場技能考核（15分）

每月由學員所屬科室牽頭，安全培訓科、勞資科參與，對學員業務知識（測量、放線、電器維護等）現場考核。

2、理論考試占60分。

（1）安全培訓科牽頭，相關科室參與，以當月培訓計劃內容及質量標準化標準為主要內容命題。

（2）以2011年版《煤礦安全規程》為內容命題。

3、職工培訓期間的工資待遇與考試成績掛鉤：考試成績在80分以上者發給工資標準的100%；70-79分者發給工資標準的80%；60-69分者發給工資標準的70%；考試不及格者只發給基本生活費；

4、被派遣人員所屬科室負責人，要做好對本單位外出人員的督導和每周一次的考核工作，保證學員學習質量。學員月底考試不及格聯責考核負責人績效工資5%；

5、本人合理化建議被礦采納，根據所帶來的經濟效益，給予適當獎勵。

六、其它要求

1、各科室參加學習人員一定要對此次培訓高度重視，嚴格按照安排參加學習，嚴格遵守所在學習單位的各項規章制度。職工在派遣學習期間的違章違紀按所在單位管理規定進行處理；

2、學員所在科室每月初必須給學員列出當月學習計劃安排，并于3號前報回安全培訓科。學習計劃包括科里對學員學習的要求、標準、學習目的，學員當月學習的重點、內容等。不按時報學習計劃，月度考核負責人安全工資5%。

3、學員月底考試成績在90分以上安全工資對負責人獎勵5%；70-89分不獎不罰；70分以下扣負責人安全工資5%；

4、單位已安排人員參加派遣學習，但本人無故不到或到學習單位報到后不遵守工作制度的，經查屬實，責任人不得享受培訓期間的任何工資待遇，并對其處罰1000元；

5、所有派遣學習的人員，每月按期攜帶安全日志、日常學習筆記及每周的總結，返礦匯報和參加學習考核。特殊原因未能按期參加考試，必須提前來礦書面請假，假期結束進行補考；無故不參加考試者，不支付當月工資；

6、勞資科、培訓科安排專人，負責培訓學習的組織、考核工作，不定期到各點進行督查，確保學習效果；

7、培訓科月底根據各科月初的培訓計劃統一命題，閉卷考試。

張端煤業有限公司2011年3月31日

第二篇：煤業公司安檢員考核辦法

煤業公司安檢員考核辦法

為加強安全管理，轉變作風，提高素質，狠抓現場，徹底杜絕“三違”,消除重大安全事故隱患，根據永龍公司有關要求，結合我礦安全工作實際情況，特制訂安檢員考核辦法。

一、考核管理辦法

1.安檢科考核前提：每出勤一個工基本分為12分。

2.每月對區域安檢員從六個方面進行考核，分別為作風考核、“三違”考核、事故考核、隱患考核、菜單式管理執行考核和其它方面。

3.每月根據考核結果評選出最優安檢員和最差安檢員，最優安檢員獎勵300元，最差安檢員罰款300元。

4.安檢員考核實施優秀激勵和末位淘汰制，連續兩個月被評為最優安檢員這獎勵500元，一次以200元進行遞增；連續兩次被評為最差安檢員者，自動離崗。

5.名次排列計算方法：實得分數=（應得分數-總扣分+獎勵分數）÷出勤=名次。

6.工作責任心差，在調度會上被通報的安檢員勸退。

7.分值=結算款÷總工數。

二、考核范圍和標準

（一）、作風考核

1.按時參加科室班前會，班前會召開時間整點召開，遲到者每次扣2分，無故不請假，造成空班者按曠工處理，每次扣5分；請假無批準，強行休班的，每次扣10分，一個月內出現兩次的，勸退。

2.及時參加區隊班前會，強調安全注意事項，通報區隊隱患整改情況和“三違”情況，及時傳達上級有關文件精神。若發現一次不參加區隊班前會的，每次扣1分。

3.必須在規定地點進行交接班，做到“手交手、口交口、你不來、我不走”,以交接班簽字和電話匯報為準，一次不交班扣1分。若發現代簽者一次對責任人扣2分。

4.堅持三匯報制度。每班入井、班中、交班必須及時向調度室匯報當班負責區域的安全生產情況和存在的問題，少匯報一次扣1分。

5.自覺學習提高業務水平和專業技能，提高自身素質，必須熟練掌握自救器的使用方法、“崗位描述”、應急救援、避災路線、自救互救等方面知識。若被礦級領導發現存在該方面缺陷者一次扣2分；若被永龍公司以上單位查出該方面存在缺陷者一次扣4分。

（二）、“三違”考核

1.“三違”目標考核：月度內按照抓“三違”指標（每月5起），少一起扣5分；多抓一起加5分。

2.“三違”查處考核：月度所轄區域內被礦領導發現一般“三違”,一次扣1分；嚴重“三違”一次扣3分。若被永龍公司以上單位查出者進行兩倍扣分處罰。

（三）、隱患考核

1.分管區域內被礦領導發現重大隱患而未查出的，每條扣2分；被永龍公司以上單位查出的重大隱患，每條扣4分。

2.加大隱患督查力度，發現所轄區域內存在一條隱患假閉合的扣4分。

3.到期隱患未及時復查，每條扣0.2分。

4.隱患整改不徹底就銷號閉合者每條扣0.1分。

5.每發現一起重大隱患，并督促整改到位，避免事故發生獎勵10分。

（四）、事故考核

所轄區域內發生一起輕傷人身事故或三級非傷亡事故，對區域安檢員扣10分/起；發生重傷人身事故或二級非傷亡事故，對區域安檢員扣20分/起。

（五）、菜單式管理執行考核

1.入井前必須攜帶菜單式檢查表，一次不帶者扣1分。

2.入井巡檢期間必須嚴格按照表格逐項認真填寫，缺少一項不執行者扣1分。

（六）、其它考核

1.未按時完成礦井各級領導交辦的任務，否則每次扣2分。

2.被礦領導在各種會議上通報批評的安檢員，每次扣5分。

3.受礦領導表揚的安檢員每次加獎5分，受永龍公司以上單位表揚的安檢員每次加獎10分。

4.安檢員不在放炮現場的，扣10分；不履行職責的扣5分。

5.被投訴的安檢員（吃、拿、卡、要），一經落實，重點通報，開除離礦，任何單位不得接收。

三、附 則

1.本辦法自下發之日起執行。

2.本辦法解釋權屬永龍天禹（**）煤業有限公司安檢科

3.本辦法由安檢科監督執行。

第三篇：員工外出學習申請書

員工外出學習申請書一：

隨著公司日漸強大,對員工素質要求漸高，我本人在現工作中感到知識匱乏在日常工作中遇到許多困惑，許多難點。為了能使我本人開闊視野，拓寬工作思維，充實自我，促進我單位深入落實新標準新制度，適應單位新的發展，我愿意全面接受素質教育，這樣使我本人也能享受到優秀的教育教學方法，因此決定外出學習。

我相信，這次學習對我一定是獲益匪淺的，必將極大的促進我對工作的積極性，提高我對工作本質的一個新的認識。為積極探索我單位全面實施素質教育具有非常大的意義。

因此，懇請領導給予批準。

至此敬禮

申請人：XXX XXX年X月X日

員工外出學習申請書二：

尊敬的各位領導：

我叫單*，本人于20XX年高中畢業被本單位招入并送陜西能源職業技術學院培訓于20XX年7月畢業。在20XX年7月15日正式報到參加工作。

在參加工作的這1個月里我本人深感知識的匱乏，在日常遇到許多困惑，許多難點，為了能使本人開闊視野，拓寬工作思維，充實自我以適應在各崗位的工作，本人已于陜西科技大學提出繼續學習的申請并獲得批準。因此需請假半年(6個月)現懇請單位領導批準本人的外出學習申請。本人一定會充分利用此次外出學習的機會，抓竟提高專業知識和業務能力爭取在學習結束后更好的服務于企業。

XXX X年X月X日

員工外出學習申請書三：

尊敬的領導: 為提高個人工作素質與能力，以便更好地適應企業的改革和發展，本人于二OO七年一月參加全國碩士研究生統一招考，目前已被福建師范大學傳播學院錄取為07級傳播學專業碩士研究生。根據學校的要求與規定，被錄用新生應進行至少一年的全日制脫產學習，待修完專業理論課程并發表規定數量的論文后，方可授予碩士學位與研究生學歷。

為順利完成學業，現懇請單位領導批準本人全日制外出學習的申請。本人一定會充分利用此次外出學習的機會，抓緊提高專業知識和業務能力，爭取畢業之后能更好地服務于企業。

因此，懇請領導給予批準。

第四篇：員工外出學習報告

學習報告

12月22日下午2點開課，由李紹雄老師先坐一個自我介紹，ID品牌宗述，品牌聯盟并定位ID為一句話內容-----給明星坐的品牌，并以易學納客為特色。

接下來講什么是三維立體，ID公司如何包裝紋繡師，與以往的包裝不一樣。他是及世界頂級紋繡大師，然后就是ID產品特色（如意筆，勁炫潤彩儀PT運用，U型色料杯，無菌工作臺組，）尊享指南<促銷售>，炫示體系以及權威授權牌,提升紋繡師專業度,能夠達到面部微雕效果.12月23日,10點開課,由利嘴大師李邵雄老師給我們講眉毛的基礎結構和平時應對顧客要學會讓兩邊關系變成多邊關系來銷售,以及一些做事之道.接下來是何英老師講課,何英老師是技術靈魂與銷售大師李紹雄兩艘堪稱黃金搭檔,何英老師給我們講ID眉部項目開展所需的因素----專利工具如意筆的寓意給顧客祈福,納財的價值性,分析開運眉的做法.然后4種眉部姓名所針對的不同人群以及所用工具色彩,用ID刻度眉筆給眉部坐黃金比例整體造型,和漂眉在臨床上線條縮水暈色的問題,在針法上有所調整優化.然后是唇部的操作步驟,重點分析一根據顧客資料選擇合適色乳,術后利用尊享指南給顧客近一步銷售產品.晚上作業,用ID刻度眉筆在練習皮上設計七對眉毛.12月24日,實操, 何英老師親自坐示范指導唇部,眼線,眉毛,讓我們親眼見證了力沉穩.讓色上的更好.工具的特色,如意筆提高了眉毛的針對性.操作更準確,勁炫潤彩儀,幾乎無聲,讓色上的更好.還可以調節機器速速和出針長短,是其他儀器做不到的.針片鋒利度高.色乳上色非常快,用量省,(因為很稠),而且做后透潤不干非常亮.麻藥效果也非常好,15到25分鐘后操作,顧客一點痛感都沒有,可輕松享受全過程,并且在術前用防雹防疤液漱口,保護口腔和腸道,這是目前為止,沒有那一家紋繡公司做到過的,而且我們在練習皮上練習,12月25日.何英老師講特色項目:掃斑蓋斑.紅掃乳暈.掃斑蓋志在市場上的影響和效果及操作事項

以及后期修護護理

乳暈操作事項, 以及后期修護護理

現場演示掃斑蓋志,自己找模特練習

4:30返回義烏

12月22號義烏到杭州,火車票22元,城站到天昊大酒店 16元的費

12月22晚和12月23晚 住酒店標間 178元(3人住)=120元

12月24晚 標間218元(2人住)=109元

12月23 午飯7個人吃86元=12元

晚飯6個人吃83元=14元

12月24 晚飯 13元

12月25 午飯39元(2人吃)=20元

杭州到義烏D95 動車41元

第五篇：石泉煤業安全安全獎懲考核辦法

第一條第二條第三條第四條

安全生產獎懲考核辦法

總 則

為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強安全生產管理，建立健全安全生產責任機制，進一步完善煤礦石泉煤業安全生產責任制，認真落實主要負責人、技術負責人、安全負責人和其他相關負責人的安全生產責任，做到安全生產重心下移、關口前移，盡職盡責、超前防范，有效遏制生產安全事故，推進本質安全型礦井建設，特制定《石泉煤業安全生產獎懲考核辦法》（以下簡稱《辦法》）。

本《辦法》是全公司干部、職工遵守的安全方面的準繩，適用于全公司所有干部和職工。

本《辦法》未能涉及的相關內容及條款，可按照本《辦法》相關規定參照執行。

本《辦法》自下發之日起執行。

獎 勵

第五條 集體獎勵

（一）獎勵單位，在本礦企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內），都應給予表彰獎勵。

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。

（三）獎勵的依據

1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規條例。

2、能夠積極貫徹執行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本礦的各項規章制度。

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。

4、領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強，好人好事多。

5、能夠在確保安全的情況下完成或超額完成每生產任務和各項工作任務。

6、能夠順利實現全年安全目標，無一例大小事故發生。

7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎勵的內容

1、內完成以上任務取得以上成績，可評選先進單位，本單位職工享受綜合獎金。

2、實現全年安全目標，無一例大小事故發生，可評選安全生產先進單位，職工可享受安全合同兌現獎金。

3、取得安全生產先進工藝、科技攻關項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。

4、實現標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮

第六條：先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，通報表揚、通令嘉獎。晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據

1、在公司生產過程中，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，對公司做出較大貢獻的；

2、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；

3、自覺遵守本礦各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的；

4、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；

5、能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生。

6、本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。

（三）獎勵的內容

1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

2、達到《安全責任合同》要求的，可享受安全獎。

3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。5 6 7 8 9第七條：目標責任獎勵 1、在保護和挽救公司財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。、對積極監督，挽救他人生命和公司財產不受損失的，可記功，并發給一次性獎金。、對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，并發給一次性獎金。、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發給獎金。、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。、完成礦部下達或簽訂的各項技術經濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經濟目標獎勵，礦級為中層人員

工資的一至三倍，中層為班組長工資的一至三倍，班組長為職工工資的一至三倍。

2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現獎金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。

4、獎金的數額各由公司決定。

5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由公司決定。安全生產工作實行領導責任制。各級、各部門主要負責人是本區隊、科室、安全生產第一責任人，要對安全生產工作負總責；分管安全生產工作的負責人負主要領導責任；

處 罰

第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評選先進：

①不能如期完成公司下達的生產任務的； ②沒有實現安全目標，出現工傷事故的。

③紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

④發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

⑤有其它原因的。

2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行 安全生產一票否決制。

第九條：責任人的處罰

1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處 罰或處分。

⑴違犯國家的有關政策、法令，損害公司利益的；

⑵違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的；

⑶違章指揮，造成人身生命或公司財產損失事故的；

⑷經營管理不善，使生產計劃、任務和經濟指標連續完不成，出現嚴重虧損現象的；

⑸本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

⑹犯有其它嚴重錯誤的。

2、各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。

⑴經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

⑵行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

⑶違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。第十條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰。

⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

⑵無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

⑶工作不負責任，損壞設備工器具造成停產的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏公司財產，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設備、設施的；

⑹嚴重違犯社會治安秩序的；

⑺違紀國家其它法律、法規的。

（二）職工違犯安全生產規章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。

⑴在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規程和安全規

程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款處理并追究責任。

⑶當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。

⑷本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并按情節承擔他人的藥費或其它費用。

⑸違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

⑹丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

⑺在公司發生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。⑽

⑻故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。

⑼破壞礦區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。

⑽有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

⑴行政處分必須事先通知本人，并經職代會決定通過，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據有關政策，隨處分決定通知清楚。

⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。

（四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。

第三條 各區隊、各科室要實行安全生產目標管理，落實安全生產責任制，建立安全生產獎懲機制，嚴格考核，獎懲兌現，實行安全生產一票否決。

第四條 考核內容為各單位與石泉煤業簽定的安全生產目標責任書內容。

（一）安全生產目標 主要內容為：

l、杜絕重大事故，力爭事故為零。

2、杜絕電器設備失爆，機電完好率達到95%，大型設備100%完好。

3、重大事故隱患整改率達到100%；

4、加快竣工驗收準備工作，力爭九月份基建轉生產；

5、質量標準化達一級。

6、掘進進尺7000m

7、不發生負主要責任的道路交通事故。

8、不發生火災事故、重大機械設備事故。

9、不發生重大環境污染事故。

10、不發生大面積食物中毒和職業衛生傷害事故。

（二）安全生產工作目標 主要內容為：

各區隊、科室貫徹落實國家安全生產法律、法規的有關制度、措施、方法、要求，以及石泉煤業《1號》文件要求。可以概括為：“創新一個理念，實現兩個轉變，抓住兩個關鍵，確保三個到位，夯實三個基礎，強化八項工作”。主要包括：落實“安全第一、預防為主、綜合治理、整體推進”的生產方針、實現安全生產管理的規范性、科學性、落實安全生產目標責任制、安全監督管理機構建設、安全生產規章制度、安全培訓和教育宣傳、夯實質量標準化基礎、作業標準化基礎、礦井安全六大系統基礎、強化瓦斯管理、頂板管理、機電管理、運輸管理、通風管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。第五條考核方法

1、考核實行百分制，平時檢查和考核相結合，考核結果分優秀、良好、合格和不合格四個等次，90分以上的為優秀（含90

分）、80分—89分的為良好、70—79分的為合格、70分以下的為不合格。

2、考核中有一項或一項以上的目標不達標，考核為不合格。（如應政策原因或不可抗拒因素未能完成目標，需提前1個月向礦領導提出書面申請，并寫明原因。如核查屬實后對目標要求進行更改。）第七條獎懲辦法

1、經年終考核為優秀的區（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領導 元，分管領導 元。

2、經年終考核為良好的區（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領導 元，分管領導 元。

3、年終考核為合格的區（隊）、科室，不對其進行處罰。

4、年終考核為不合格的區（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領導 元，分管領導 元。

5、在平時安全生產、文明施工檢查、質量標準化檢查中發現問題的區隊、科室，除扣除相應分值外，處以區（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領導 元，分管領導 元。

6、實行安全生產工作一票否決。對安全生產不達標的區隊、科室，取消其各項評選先進資格，并取消主要負責人和分工負責人當年評選先進個人和勞模資格。對安全生產達標單位，從中評選出全礦安全生產先進區隊、班組、科室。對在安全生產工作中做出突出成績的個人，評選為安全生產先進工作者。安全生產先進區隊、班組、科室和先進個人，由石泉煤業表彰獎勵，先進區隊、班組、科室獎勵獎金 元，先進個人獎勵獎金 元。獎勵榮譽證書和獎金。

7、在安全生產、文明施工管理工作中，有嚴重違章違法行為，并造成重大傷亡事故的單位，將根據《安全生產法》和安全生產監督管理局關于《安全生產違法行為行政處罰辦法》有關規定執行。第八條 安全生產目標考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格按照責任制內容和考核實施細則進行，不得弄虛作假。違者按有關規定嚴肅處理。

第十三條 本辦法自下發之日起試行。