第一篇：2018年煤業安全績效考核辦法

***煤業有限公司安全績效考核辦法

為有效實施***煤業有限公司（簡稱礦）安全管理，進一步加強安全績效考核，落實各級安全生產責任，促進全礦安全管理再上新臺階、再創新水平，特制定本辦法。

一、基本原則

安全績效考核堅持“全面覆蓋、突出重點、分級考核、量化評定、剛性否決”原則。

二、考核職責

礦安監科負責牽頭，組織勞資、工會、培訓科等單位對各科室的考核。

三、考核對象 礦各科、隊

四、考核內容

考核內容：安全指標、安全管理（遵章守紀、安全工作計劃、任務、制度、隱患整改落實和安全風險分級管控、班組建設、應急救援、職業健康）、安全培訓和質量標準化等項目。

五、考核辦法

1、安全績效工資考核占工資總額比例為30%。

2、安全績效考核標準由安全管理、安全培訓和質量標準化三個部分組成，其權重比分別為=4:3:3，執行百分制評分量化考核，考核表中每一小項扣完為止，不出現負分，最后合計總分，總分*30%即為安全績效工資。

3、礦對各科室每周考核一次，月底平均，算當月總得分。

4、安全績效得分按實際得分計算，80-89分不獎不罰，90分及其以上的每多一分，獎發1%的安全績效工資。80分

以下，70分以上的，按實際得分比例得安全績效工資，70分（不包括70分）以下的取消當月安全績效工資。

5、發生輕傷事故，當班全體人員的安全績效工資全部扣除，其他班扣除10%，發生非人身及二類機電以上事故，扣除當班人員的30%的安全績效工資，其他班扣除10%，扣除相關負責人當月安全績效工資，發生一起重傷事故，扣除事故班組全體人員的安全績效工資，其他班組扣30%，發生傷亡事故，全礦月度安全績效工資取消。

6、考核結果由礦安監科匯總，報考核領導組審核（安全副礦長審核）分管人事領導簽署意見，礦長審批后執行，紀檢部門定期進行審查，對弄虛作假者將予以罰款，并取消當月的安全績效工資，通報批評。

六、考核規定

1、考核時必須做到公開、公平、公正，考核結果及時通報公示。

2、考核必須做到制度完備，原始資料完整齊全，歸檔備查。

3、礦對各科室進行考核，并將考核結果下發給各科室。

4、安全績效進行單獨專項考核兌現，不得并入其他考核。

5、堅持“誰主管、誰負責、誰考核”原則，分級制定考核細則，各科室制定本單位的安全績效考核辦法，對本單位所有人員進行考核，報分管領導審查備案后公布執行。

七、組織機構

礦成立安全績效考核領導組。組

長：礦長

成員：各分管礦長、副總

領導組下設考核辦公室，辦公室設在礦安監科，辦公室主任：安監科長（兼），具體負責考核工作安排、組織實施和兌現。

1、本辦法解釋權歸***煤業有限公司。

2、本辦法自2018年1月1日起執行。

第二篇：安全績效考核辦法

安全績效考核辦法

為加強安全管理工作，加大對安全工作的檢查督促力度，把安全工作考核落到實處，特制定如下考核辦法：

一、考核內容

1、安全觀察（35分）

（1）安全觀察的執行率15分。按車間/部門每月的安全觀察執行率×15進行計算記分；被考核單位每周進行安全觀察3次，其中車間/部門

班長以上管理人員組織2次以上，安委成員組織1次以上。

（2）安全觀察報告及信息數據統計10分。安全觀察發現3項以上的記5分，按每少1項遞減2分；及時將安全觀察信息數據統計并報安全部的記5分；每月20日將本單位的安全信息數據（電子版）報安全部和安全觀察委員會，按每推遲1天遞減2分；一直扣完該項得分；

（3）整改率10分。當月安全觀察發現隱患整改率達85%以上的，該項滿分，每降10%遞減2分；隔月未整改的項目則根據計劃整改時間作統計并相應計算整改率得分。

2、其他安全活動參與（35分）

其他安全活動指公司在內臨時下發并列入考核的各種安全工作，如計劃并組織安全培訓、召開安全會議、編制jsa（工作安全分析）、現場安全管理等活動。

（1）安全培訓5分。編制計劃并組織安全培訓記5分，只作計劃不實施培訓記1分；不作計劃，但已組織培訓記4分；不計劃不實施安全培訓該項記0分（以書面的培訓計劃和培訓簽到記錄為考核依據）。

（2）安全會議5分。每月召開1次以上安全會議（以會議簽到記錄為考核依據）記5分；否則記0分；當月公司安排休假并且連續超過20天的，不召開會議，也記5分；

（3）jsa（工作安全分析）10分。按計劃完成jsa的編寫并組織實施記10分；按原計劃完成編寫任務記5分；組織實施上月編寫的jsa記5分；每月20日將本單位jsa編寫及實施的情況（電子版）報安全部，以便安全部按上報的完成率計算記分，否則，該項記0分。

（4）現場安全管理及臨時任務15分。現場安全管理記10分（根據安全觀察質量等進行現場安全管理考核）；按時完成臨時任務記5分，否則，該項記0分。

3、事故調查和報告（30分）

以報安全部和事故調查委員會存檔材料為考核依據。

（1）醫療/包扎（輕傷）以上事故25分

如果當月沒有發生任何醫療/包扎以上事故，則該項記滿分，即25分。

①事故匯報10分。事故發生后按時報告（含向政府填報的事故報告單）的記10分，每拖延1次扣5分；每漏報1起倒扣25分，從發現漏報時的月份中扣分，并追究責任人的責任；

②事故調查報告完整性5分。按時按質完成所有事故調查報告的記5分，否則每起扣2分；

③事故糾正與預防措施10分。在報告規定期限內采取糾正與預防措施的記10分，否則，每項扣2分。

（2）未遂事故5分

如果當月沒有發生任何未遂事故報告，則該項不記分，即0分。

①按時按質完成未遂事故的調查和報告1起以上的記3分；

②在報告規定期限內采取糾正與預防措施的記2分。

二、特別規定

1、當月發生如下安全等級事故和行為時，責任單位按發生每一起扣安全績效考核總分的50%：

①損工事故；

②員工違反公司《不可違背的安全條例》行為。

2、當發生如下安全等級事故時，公司當月安全績效為零，責任單位當年所有的安全績效為零：

①死亡事故；

②火災或爆炸事故。

三、考核辦法

1、本辦法由安全部負責組織考核，月底將考核結果報公司考核小組：

2、不按時提交安全績效考核有關材料的，扣被考核單位安全績效考核總分5分。

3、當月安全管理考核得分＝當月安全績效考核得分％×安全管理考核基分。

生產部、安全部當月安全績效得分按壓榨、動力、制煉、倉儲四大單位考核得分的平均數；

其余部門當月安全績效得分按四大單位安全績效考核得分的平均數的95%（即：其余部門安全績效得分﹦四大單位安全績效考核得分的平均數×95%）；但如果發生安全事故，則參照考核內容中的“

3、事故調查和報告”部分進行考核記分；如果出現違反“

二、特別規定”的則同時按該項進行考核記分。

四、有關事項

1、本辦法由安全部負責解釋。

2、本辦法自下文之日起執行。

安全績效考核辦法

第三篇：石泉煤業安全安全獎懲考核辦法

第一條第二條第三條第四條

安全生產獎懲考核辦法

總 則

為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強安全生產管理，建立健全安全生產責任機制，進一步完善煤礦石泉煤業安全生產責任制，認真落實主要負責人、技術負責人、安全負責人和其他相關負責人的安全生產責任，做到安全生產重心下移、關口前移，盡職盡責、超前防范，有效遏制生產安全事故，推進本質安全型礦井建設，特制定《石泉煤業安全生產獎懲考核辦法》（以下簡稱《辦法》）。

本《辦法》是全公司干部、職工遵守的安全方面的準繩，適用于全公司所有干部和職工。

本《辦法》未能涉及的相關內容及條款，可按照本《辦法》相關規定參照執行。

本《辦法》自下發之日起執行。

獎 勵

第五條 集體獎勵

（一）獎勵單位，在本礦企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內），都應給予表彰獎勵。

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。

（三）獎勵的依據

1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規條例。

2、能夠積極貫徹執行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本礦的各項規章制度。

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。

4、領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強，好人好事多。

5、能夠在確保安全的情況下完成或超額完成每生產任務和各項工作任務。

6、能夠順利實現全年安全目標，無一例大小事故發生。

7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎勵的內容

1、內完成以上任務取得以上成績，可評選先進單位，本單位職工享受綜合獎金。

2、實現全年安全目標，無一例大小事故發生，可評選安全生產先進單位，職工可享受安全合同兌現獎金。

3、取得安全生產先進工藝、科技攻關項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。

4、實現標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮

第六條：先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，通報表揚、通令嘉獎。晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據

1、在公司生產過程中，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，對公司做出較大貢獻的；

2、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；

3、自覺遵守本礦各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的；

4、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；

5、能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生。

6、本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。

（三）獎勵的內容

1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

2、達到《安全責任合同》要求的，可享受安全獎。

3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。5 6 7 8 9第七條：目標責任獎勵 1、在保護和挽救公司財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。、對積極監督，挽救他人生命和公司財產不受損失的，可記功，并發給一次性獎金。、對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，并發給一次性獎金。、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發給獎金。、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。、完成礦部下達或簽訂的各項技術經濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經濟目標獎勵，礦級為中層人員

工資的一至三倍，中層為班組長工資的一至三倍，班組長為職工工資的一至三倍。

2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現獎金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。

4、獎金的數額各由公司決定。

5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由公司決定。安全生產工作實行領導責任制。各級、各部門主要負責人是本區隊、科室、安全生產第一責任人，要對安全生產工作負總責；分管安全生產工作的負責人負主要領導責任；

處 罰

第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評選先進：

①不能如期完成公司下達的生產任務的； ②沒有實現安全目標，出現工傷事故的。

③紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

④發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

⑤有其它原因的。

2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行 安全生產一票否決制。

第九條：責任人的處罰

1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處 罰或處分。

⑴違犯國家的有關政策、法令，損害公司利益的；

⑵違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的；

⑶違章指揮，造成人身生命或公司財產損失事故的；

⑷經營管理不善，使生產計劃、任務和經濟指標連續完不成，出現嚴重虧損現象的；

⑸本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

⑹犯有其它嚴重錯誤的。

2、各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。

⑴經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

⑵行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

⑶違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。第十條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰。

⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

⑵無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

⑶工作不負責任，損壞設備工器具造成停產的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏公司財產，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設備、設施的；

⑹嚴重違犯社會治安秩序的；

⑺違紀國家其它法律、法規的。

（二）職工違犯安全生產規章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。

⑴在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規程和安全規

程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款處理并追究責任。

⑶當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。

⑷本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并按情節承擔他人的藥費或其它費用。

⑸違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

⑹丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

⑺在公司發生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。⑽

⑻故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。

⑼破壞礦區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。

⑽有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

⑴行政處分必須事先通知本人，并經職代會決定通過，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據有關政策，隨處分決定通知清楚。

⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。

（四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。

第三條 各區隊、各科室要實行安全生產目標管理，落實安全生產責任制，建立安全生產獎懲機制，嚴格考核，獎懲兌現，實行安全生產一票否決。

第四條 考核內容為各單位與石泉煤業簽定的安全生產目標責任書內容。

（一）安全生產目標 主要內容為：

l、杜絕重大事故，力爭事故為零。

2、杜絕電器設備失爆，機電完好率達到95%，大型設備100%完好。

3、重大事故隱患整改率達到100%；

4、加快竣工驗收準備工作，力爭九月份基建轉生產；

5、質量標準化達一級。

6、掘進進尺7000m

7、不發生負主要責任的道路交通事故。

8、不發生火災事故、重大機械設備事故。

9、不發生重大環境污染事故。

10、不發生大面積食物中毒和職業衛生傷害事故。

（二）安全生產工作目標 主要內容為：

各區隊、科室貫徹落實國家安全生產法律、法規的有關制度、措施、方法、要求，以及石泉煤業《1號》文件要求。可以概括為：“創新一個理念，實現兩個轉變，抓住兩個關鍵，確保三個到位，夯實三個基礎，強化八項工作”。主要包括：落實“安全第一、預防為主、綜合治理、整體推進”的生產方針、實現安全生產管理的規范性、科學性、落實安全生產目標責任制、安全監督管理機構建設、安全生產規章制度、安全培訓和教育宣傳、夯實質量標準化基礎、作業標準化基礎、礦井安全六大系統基礎、強化瓦斯管理、頂板管理、機電管理、運輸管理、通風管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。第五條考核方法

1、考核實行百分制，平時檢查和考核相結合，考核結果分優秀、良好、合格和不合格四個等次，90分以上的為優秀（含90

分）、80分—89分的為良好、70—79分的為合格、70分以下的為不合格。

2、考核中有一項或一項以上的目標不達標，考核為不合格。（如應政策原因或不可抗拒因素未能完成目標，需提前1個月向礦領導提出書面申請，并寫明原因。如核查屬實后對目標要求進行更改。）第七條獎懲辦法

1、經年終考核為優秀的區（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領導 元，分管領導 元。

2、經年終考核為良好的區（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領導 元，分管領導 元。

3、年終考核為合格的區（隊）、科室，不對其進行處罰。

4、年終考核為不合格的區（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領導 元，分管領導 元。

5、在平時安全生產、文明施工檢查、質量標準化檢查中發現問題的區隊、科室，除扣除相應分值外，處以區（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領導 元，分管領導 元。

6、實行安全生產工作一票否決。對安全生產不達標的區隊、科室，取消其各項評選先進資格，并取消主要負責人和分工負責人當年評選先進個人和勞模資格。對安全生產達標單位，從中評選出全礦安全生產先進區隊、班組、科室。對在安全生產工作中做出突出成績的個人，評選為安全生產先進工作者。安全生產先進區隊、班組、科室和先進個人，由石泉煤業表彰獎勵，先進區隊、班組、科室獎勵獎金 元，先進個人獎勵獎金 元。獎勵榮譽證書和獎金。

7、在安全生產、文明施工管理工作中，有嚴重違章違法行為，并造成重大傷亡事故的單位，將根據《安全生產法》和安全生產監督管理局關于《安全生產違法行為行政處罰辦法》有關規定執行。第八條 安全生產目標考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格按照責任制內容和考核實施細則進行，不得弄虛作假。違者按有關規定嚴肅處理。

第十三條 本辦法自下發之日起試行。

第四篇：安全管理人員績效考核辦法

安全管理人員績效考核辦法

為加強基礎、基層安全管理，深化、細化現場安全監督，實行隱患治理“關口前移、重心下移＇，實現安全管理由被動轉變為主動，充分調動各級安全管理者的工作極積性，達到“人人肩上有擔子、個個身上有責任＇，層層落實安全監督管理責任，做好安全現場監督檢查工作，及時發現和消除安全隱患，避免或減少傷害事故，特制訂本考核辦法。

一、考核范圍

分公司安全副經理、安全科、安全組長及安全組人員。

二、考核審批程序

安全組人員由安全組長進行考核，安全科長審核，分公司安全副經理審批；安全科人員、安全組長由安全科長進行考核，分公司安全副經理審核，經理審批；分公司安全副經理由安全部組織進行考核，公司安全副總經理審批。

三、考核辦法

安全監督管理人員，實行對口管理，分級考核。公司安全部考核分公司安全副經理，分公司安全副經理考核安全科長，安全科長考核安全科人員和安全組長，安全組長考核安全員、測風工、井下發放站管理人員、檢身工、主風機工。

考核應根據所制訂的考核內容、考核辦法，以當月工作績效對照考核表內容逐項、逐條認真考核打分。考核基分為100分，考核結果以最終得分作為被考核人員月工資的百分比。工資計算方法：月工資考核得分%＝實際月工資。每月底24日前將每人考核結果上報安全部，安全對被考核人員進行抽查核實后報企管部核算。

四、考核要求

1、考核部門要根據被考核人員工作職責內的主要工作內容，制訂具體詳細的工作考核表。

2、考核部門負責人進行考核時，要根據被考核人員當月工作業績及各種記錄等資料進行認真仔細對照查閱。

3、考核負責人對下級的考核工作要認真、仔細，不能弄虛作假，對考核結果負責。上級主管負責人要對下級考核工作進行監督檢查，發現存在不符合或弄虛作假現象，要對負責人罰款500元。

4、安全組長可以對安全員、測風工工資進行適當調整分配，必須在公司所下達總指標內進行調整。調整要求按作業人員管轄的區域大小和工作量多少來調整工資標準，工資調整標準幅度可以在指標工資上下100元范圍內浮動。安全員、測風工實行未尾淘汰制，連續三個月考核最后一名將被淘汰。

5、安全副經理、安全科長、安全組長、安全員、測風工的工作考核表以公司制訂的考核表為準，考核內容可做適當的調整。安全科人員、安全組管轄人員分別由安全科長、安全組長參照公司制訂的表樣，根據工作人員各自的工作職責制訂考核表。

6、所有月工作考核表月底交安全科存檔。

7、本制度從4月21日起執行。如在運行中發現存在缺陷，再進行修訂。

第五篇：安全工作績效考核辦法

××××××××學校

安全工作績效考核方案

學校安全工作是學校教育教學工作得以順利開展的基礎和重要保障。安全工作無小事，為了營造“人人講安全，事事講安全，時時講安全“的良好局面,強化全校教職工的安全責任，預防和減少各類安全事故的發生，保障學校和師生生命財產安全。根據相關法律、法規的規定和上級文件會議精神，結合我校實際，制定本方案。

一、考核原則： 1.突出預防，消除隱患。2.重視過程，講究實效。3.尊重事實，落實責任。4.全員參與，客觀公正。

二、考核要求

（一）按照璧教辦〔2012〕20號關于印發《學校安全穩定事故處理辦法（試行稿）》的通知要求進行考核，每人每年在績效工資中列支2000元作為安全專項考核獎勵。其中班級如有發生學生意外傷害或者意外死亡事故的，無論責任大小，按學校被教委扣分值的一半對該班教師進行扣分，其他責任事故按照通知相關規定處理。

（二）取消原績效考核中日常考核中安全考核的相關內容，相應分值合并到其他條款.（三）在安全考核獎提出500元作為老師家訪或者電話家訪的專項安全考核補助，另外1500元按考核細則進行考核。凡一年內達到細則中家訪次數的均可得到專項安全考核補助500元，低于相應次數的，直接扣除。凡有“一票否決”制中任何一項的，則扣除所有安全獎

2000元。

三、考核細則

（一）、各部門負責人：

1.各部門組織大型活動時，應事先進行安全隱患排查，做好應急預案，制訂好安全管理措施，落實安全責任人，對學生做好相應的安全教育。在活動前必須向校級領導書面申請并提交上述材料，未經校級領導同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發生了安全事故，視處置情況和事故責任一次扣5-20分。

2、出現安全或者疑似安全事故時，安全分管領導第一時間應立即組織、安排開展相應的應對工作（立即啟動應急預案），學生涉及到的老師立即到位，未安排相應應對工作的一次扣10分，因上述原因造成嚴重后果的，按相關規定處理。

3、分管領導對分管及安排工作每月至少兩次進行專項安排、檢查、記錄，以備考核所用，如無安排布置，缺一次扣3分，無記錄缺一次扣5分。

4.義務巡邏隊負責學校行課期間校園安全巡查和記錄，每天必須徹底巡查一次校園，巡查時要全部到位，未巡查一次扣1分；巡查中要注意檢查學生活動行為，記錄不安全行為學生名字，并與相關班主任溝通，要及時發現校園和校園周邊存在的安全隱患，能排除的要及時排除，不能排除的要及時向校長或者分管校長匯報，此項工作未落實一次扣5分；出現安全事故時要及時到位，保護現場，迅速開展安全救護工作，未到位或到位不開展工作一次扣2分。

5.學校安全工作領導小組成員要嚴格履行各自的安全職責，要嚴格執行學校安全工作制度，確保各自分管工作安全。按規定逐級上報，對所負責的安全工作范圍，每周進行一次檢查，平時經常巡查，發現問題及時向校長或分管校長匯報，及時采取相應措施，予以解決，并做好記錄，一次未巡查扣2分；出現安全問題要及時匯報，并立即到場，采取有力的處置措施，防止事態擴大；有效控制事故苗頭發生，杜絕事故，發生事故未到位或到位不認真進

行事故處置一次扣5分。

6.食堂工作人員要嚴格執行相關法律法規和規范的操作程序，進貨按要求索票、索證、登記，不購違禁食品，不訂購、制作涼菜賣給學生，食品燒熟煮透，餐飲具使用前洗凈并按規定消毒，嚴格執行飯菜48小時留樣備查制度和食堂工作人員晨檢制度。一項未做好扣食堂管理人員每人每次1分。

7.參加并完成學校布置的安全方面工作，及時上交相關材料。一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

8.《學校安全領導小組成員責任書》上面規定的內容與本方案的內容相抵觸的，以本方案為準。安全領導小組成員要認真履行《學校安全領導小組成員責任書》上面的規定，對違反規定的參照本方案扣分標準執行扣分，本方案未規定的，一次扣2分。

（二）、班主任（本方案中涉及班主任的條款，如未做說明，均包括副班主任，考核時正副班主任同時考核）：

1.班主任應對學生加強安全教育：包括交通安全、消防安全、課間安全、課外活動安全、就餐安全、集會安全、防震安全、消防安全、防雷擊、防溺水、防電安全、食品衛生安全、防傳染病安全、心理健康安全、特殊學生的安全以及其它安全。班主任應做到時時講、事事講，做好每周安全教育工作，有記錄，如無記錄或記錄不詳，一次扣2分；黑板上每日安全警示欄有結合實際的安全警示內容告知學生，無安全警示內容或警示內容未及時更新，一次扣1分。

2.每周各班集中進行一次刀具清繳，并做好記錄；充分發揮班級安全信息員的作用，及時了解、調查、處理并化解學生間的矛盾糾紛等并做好記錄，學生發生意外事故及時處理，傷害事件及時救助并上報安穩辦。一次未清繳、處理、記錄、上報扣2分。

3.發現班內學生有以下情況：①攀爬學校圍墻； ②打架；③在教室和走廊、梯間追逐打鬧；④攜帶管制刀具進入校園；⑤酗酒；⑥私自下河、塘、水庫等洗澡；⑦在校內玩爆竹、彈弓等等諸如此類易發生安全事故的行為，發現后一次扣相關責任教師1分,責任老師未積極處理的扣3分；在校內其余時間發生的，班主任扣1分，副班主任扣0.5分，造成安全事故的一次責任老師扣10分，班主任4分，副班主任2分；出現安全事故通知班主任未及時到場處理的扣10分，出現學生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔相應的責任。在校外，除上述7條外，還如有以下情況的：①未滿12周歲在公路上騎車，在公路上追逐打鬧等不遵守交通規則的行為；②未經家長同意相互串門或相互邀約外出玩耍；③與社會青年或外校學生不正常交往；④進入網吧、卡廳、酒吧等未成年人不宜進入的場所；造成一定影響的經學校出面解決的，一次扣班主任及副班主任1分,班主任未積極處理的扣2分；造成較大安全事故的一次扣5分，出現安全事故班主任未及時到場處理的扣5分，出現學生意外死亡事故的班主任扣20分，并承擔相應的責任。

4.認真組織學生參加并完成學校布置的安全方面工作或活動，及時上交相關材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

5.組織班級活動時，應事先進行安全隱患排查，做好應急預案，制訂好安全管理措施，落實安全責任人，對學生做好相應的安全教育，在活動前必須向分管領導書面申請并提交上述材料，未經分管領導同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發生了安全事故，視處置情況和事故責任一次扣5-20分（行政研究決定）。組織班級參加學校及以上部門組織的安全活動、安全教育等，教師未到位一次扣3分，遲到、早退一次扣2分，因教師不在場發生安全事故一次扣10分，其他情節按規定另行處分。

6.每天對班級活動場所進行安全隱患排查，發現安全隱患及時處理，不能處理的要及時上報學校，同時提示學生做好防范，并做好相應記錄。有安全隱患未排查出經指出的一次扣1分，因未及時發現或發現未及時處置而發生安全事故，一次扣5分。

7.對班級中的“問題學生”和“特異體質”學生，需摸排清楚、并建檔。對于問題學生，需定期談話教育，若發生異常情況，需立即上報并聯系家長共同教育；對于特異體質學生，要特

別關注，并告知任課教師該生需注意的情況，若發生異常情況，需立即上報并聯系家長。未按規定教育和處理的，一次扣2分。

8.加強班級衛生防疫工作常規教育，建立學生健康檔案。認真做好學生的每日晨檢午檢工作，并做好記錄，發現問題及時上報。一次晨檢或午檢未做扣1分，發現問題未上報的扣1分，因未上報導致有傳染疾病蔓延的，一次扣5分，并視情節另行處理。

9.要關心學生的心理健康，認真做好學生的思想教育工作，特別是后進生的思想、行為教育。認真做好家訪工作，每個月至少家訪4次（其中電話家訪次數不得超過3次）以上，并做好家訪記錄，少一次扣2分。

10.因所在班學生發生安全事故或者疑似安全事故，導致學校安排人員參與找尋、協調等的，扣除所在班級老師考核分1人1次3分.11、學校級班級組織開展各種活動涉及到與家長有關時，各班要主動與家長取得聯系，并征得家長同意，說明應該辦理的事項、經費等，如因事前溝通不及時，導致家長到校反映與學生和學校要求不符時，查證屬實的一次扣考核分2分，造成重大影響的一次扣10分并按相關規定另行處理。

12、《班主任安全責任書》上面規定的內容與本方案的內容相抵觸的，以本方案為準。班主任要認真履行《班主任安全工作責任書》上面的規定，對違反規定的參照本方案扣分標準執行扣分，本方案未規定的，一次扣2分。

（三）、任課教師：

1.行政值周、值周教師按時到崗、巡視到位，認真填寫校務日志和一日常規記載表，更換一周工作重點和一月安全工作重點，做好每天放學時的安全教育和靜校工作，發生安全事故及時了解情況，及時處理并上報，記錄清楚，其中一項未落實一次扣2分。認真做好周末和節假日的值班工作，值班未到位或到位不認真履行職責一次扣5分。

2.任課教師上課（含興趣課）必須按時到崗，每節課前清點學生人數，看學生是否到齊，如有學生未到應及時與班主任聯系，班主任必須落實學生情況。任課老師負責本堂課和本堂課下課期間學生的安全，不得私自調課。若需要離開教室上課的，上課教師負責該節課路途的安全。如因工作失職所造成安全事故的，任課老師負全責并扣5分，發生安全事故未及時處置的扣10分。

3.任課教師上課（含興趣課）要遵循教育規律，結合擔任學科實際，課前認真檢查教具、器材、實驗用品有無安全隱患，做好安全防范工作，對學生采取相應的安全教育。教學中安全教育、管理到位，組織有序，不發生安全事故。因課堂準備和組織管理不到位，發生安全事故，任課教師負全責并扣5分，發生安全事故未及時處置的扣10分；安全教育內容必須體現在教案上，少一次扣1分；其中班會課的安全教育內容要有專門的安全教案和班務工作記載，少一次扣2分。

4.組織學生開展活動，應事先進行安全隱患排查，做好應急預案，制訂好安全管理措施，落實安全責任人，對學生做好相應的安全教育。在活動前必須向分管領導書面申請并提交上述材料，未經分管領導同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發生了安全事故，視處置情況和事故責任一次扣5-20分。

5.認真參加學校及上級組織的安全活動、安全教育。無故不參加一次扣2分。

6.辦公室、功能室和教室內不得存放現金或貴重首飾等物品，一旦發生失竊，后果自負。辦公室、功能室和教室放學時要關好門窗，關閉電器電源，因疏忽而造成財產丟失或損失的將負全責，辦公室或功能室門窗、電器等未關扣該辦公室所有人員或該功能室負責人每次每人1分；教室門窗、電器未關扣該班正副班主任每次每人1分。

7.按學校規定時間、重點地段應該到位而不到位的或到位不履行職責的（含下課職守、午間職守、午餐職守、路隊等），一次扣2分，發生安全事故的，承擔事故責任并扣5分。

8.為提高教師對安全工作的責任心和警惕心，實行首遇責任制。任何教師在任何地點發現學生有不安全行為的，應立即主動制止；若發現情況而不加以制止的，一次扣10分。任何

教師在任何地點發現學校存在的安全隱患能夠處理但沒有處理或不能處理卻沒有做安全警示標志并上報安穩辦的，一次扣5分。

9.參加并完成學校布置的安全方面工作，及時上交相關材料。一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

10.《教師安全責任書》上面規定的內容與本方案的內容相抵觸的，以本方案為準。全校教師要認真履行《教師安全責任書》上面的規定，對違反規定的參照本方案扣分標準執行扣分，本方案未規定的，一次扣2分。

（四）、功能室管理人員：

1.對所負責的功能室，每周進行一次徹底的安全檢查，平時經常巡查，發現問題及時處理，不能處理的要及時向校長或分管校長匯報，并做好記錄，一次未巡查扣2分；發生問題及時匯報，并立即到場，采取有力的處置措施，防止事態擴大；有效控制事故苗頭發生，杜絕事故，發生事故未到位或到位不認真進行事故處置一次扣5分。

2.上級有關部門對相關功能室安全檢查時，發現問題，因部門及相關人員引起的，要追究相關人員責任。查到一次扣2分。未及時整改的扣5分。

3.組織開展活動，應事先進行安全隱患排查，做好應急預案，制訂好安全管理措施，落實安全責任人，對學生做好相應的安全教育。在活動前必須向分管領導書面申請并提交上述材料，未經分管領導同意擅自組織活動的，每次扣2分。活動中如發生了安全事故，視處置情況和事故責任一次扣5-20分。

4.參加并完成學校布置的安全方面工作或活動，及時上交相關材料。一次未參加扣5分，材料一次未按時交扣2分，催促后仍未按催促約定時間交扣5分。

（五）、附加分

1.學校安全工作領導小組因負責所分管安全工作并承擔相應責任，加10分。

2.學校義務巡邏隊因負責安全日常巡邏工作和發生安全事故后的救護工作，加20分。

3.班主任（不含副班主任）為本班安全工作責任人，加5分。4.教師協助學校處理安全事故，做出較大貢獻的，每次加2—10分。

5.部門、班級安全工作得到上級表彰的，涉及到的部門負責人或班級教師每次加10分。

6、積極宣傳報送班級、學校開展的安全亮點工作，得到縣級及以上使用的，一條信息加1分。

四、“一票否決”制

有以下情況的任一項，學校中各項評比，職位晉升，考核評優、評先等實行一票否決，取消當年安全績效考核等，但仍要承擔所在崗位的安全工作任務及責任，其后續扣分按其他教師安全考核分值的比例金額在其他績效考核中扣減。

1.教師有違法犯罪的；

2.教師、學生及家長越級上訪、罷課，師生參加非法游行、集會事件； 3.侮辱、體罰和變相體罰學生，造成嚴重后果或惡劣社會影響。4.因漏報、瞞報安全信息而產生重大事故或惡劣社會影響。5.因教師個人原因造成安全事故被上級通報批評。

6.因工作的嚴重失職，造成學生意外死亡、群體性傷亡或惡劣社會影響。

五、有關說明

1.本方案中的“

三、考核細則第（一）至

（四）”實行月考核制。

2.考核對象為本校全部在職教師，并根據所在安全崗位和分工的不同分別考核。3.班主任考核方案中有關安全的考核內容與本方案分開計算。4.本方案的考核結果作為教職工評優、評先、評職、晉級的依據之一。

5.教師安全工作績效考核每學年為一個考核周期，考核結果納入教師績效考核中。6.本方案“

三、考核細則”的基礎分為100分，按考核方案規定增減，最低分0分。考核人員分別為：①各部門負責人和值周、值班情況由校級領導考核；②班主任、任課教師和各

功能室負責人由安穩辦牽頭，德育處、教導處配合進行考核；③學校內設組織記錄作為參考評分意見.④扣分中涉及崗位重復扣分時擇高分扣減；⑤附加分根據崗位的不同可累加。

7.教師安全工作績效考核分值組成：①每學年末學生評價；②每學年末行政領導評價；③參考內設組織記錄打分④本考核方案“

三、考核細則”的月考核平均分；⑤上述三項先分別按照100分制評分，然后根據相應比值之和為教師的安全工作績效考核分。其中學生評價采用每班隨機挑選數名學生問卷評分的方式進行并計算平均分，問卷內容由安穩辦根據本方案和安全崗位責任書擬定；行政領導評價分別去掉一個最高分和最低分，再計算平均分。

8.有關計算公式為：

教師安全工作績效考核總分=學生評價平均分×10%+行政評價平均分×20%+教師月考核平均分×70%+附加分。

教師獎金=全校教師安全績效考核總金額÷全校教師考核總分×該教師考核分。

9.未與學校簽訂相關崗位安全責任書的不參與安全績效考核，但同樣要承擔所在崗位的安全責任。

10.本方案的解釋權歸學校。

11.本方案經行政和教師代表大會討論通過后于2012年9月1日起執行。12.本方案如需修改，所修改條款須經行政和教師代表大會討論通過后執行。

××××××××學校

二〇一二年五月十七日