第一篇：煤業公司安檢員考核辦法

煤業公司安檢員考核辦法

為加強安全管理，轉變作風，提高素質，狠抓現場，徹底杜絕“三違”,消除重大安全事故隱患，根據永龍公司有關要求，結合我礦安全工作實際情況，特制訂安檢員考核辦法。

一、考核管理辦法

1.安檢科考核前提：每出勤一個工基本分為12分。

2.每月對區域安檢員從六個方面進行考核，分別為作風考核、“三違”考核、事故考核、隱患考核、菜單式管理執行考核和其它方面。

3.每月根據考核結果評選出最優安檢員和最差安檢員，最優安檢員獎勵300元，最差安檢員罰款300元。

4.安檢員考核實施優秀激勵和末位淘汰制，連續兩個月被評為最優安檢員這獎勵500元，一次以200元進行遞增；連續兩次被評為最差安檢員者，自動離崗。

5.名次排列計算方法：實得分數=（應得分數-總扣分+獎勵分數）÷出勤=名次。

6.工作責任心差，在調度會上被通報的安檢員勸退。

7.分值=結算款÷總工數。

二、考核范圍和標準

（一）、作風考核

1.按時參加科室班前會，班前會召開時間整點召開，遲到者每次扣2分，無故不請假，造成空班者按曠工處理，每次扣5分；請假無批準，強行休班的，每次扣10分，一個月內出現兩次的，勸退。

2.及時參加區隊班前會，強調安全注意事項，通報區隊隱患整改情況和“三違”情況，及時傳達上級有關文件精神。若發現一次不參加區隊班前會的，每次扣1分。

3.必須在規定地點進行交接班，做到“手交手、口交口、你不來、我不走”,以交接班簽字和電話匯報為準，一次不交班扣1分。若發現代簽者一次對責任人扣2分。

4.堅持三匯報制度。每班入井、班中、交班必須及時向調度室匯報當班負責區域的安全生產情況和存在的問題，少匯報一次扣1分。

5.自覺學習提高業務水平和專業技能，提高自身素質，必須熟練掌握自救器的使用方法、“崗位描述”、應急救援、避災路線、自救互救等方面知識。若被礦級領導發現存在該方面缺陷者一次扣2分；若被永龍公司以上單位查出該方面存在缺陷者一次扣4分。

（二）、“三違”考核

1.“三違”目標考核：月度內按照抓“三違”指標（每月5起），少一起扣5分；多抓一起加5分。

2.“三違”查處考核：月度所轄區域內被礦領導發現一般“三違”,一次扣1分；嚴重“三違”一次扣3分。若被永龍公司以上單位查出者進行兩倍扣分處罰。

（三）、隱患考核

1.分管區域內被礦領導發現重大隱患而未查出的，每條扣2分；被永龍公司以上單位查出的重大隱患，每條扣4分。

2.加大隱患督查力度，發現所轄區域內存在一條隱患假閉合的扣4分。

3.到期隱患未及時復查，每條扣0.2分。

4.隱患整改不徹底就銷號閉合者每條扣0.1分。

5.每發現一起重大隱患，并督促整改到位，避免事故發生獎勵10分。

（四）、事故考核

所轄區域內發生一起輕傷人身事故或三級非傷亡事故，對區域安檢員扣10分/起；發生重傷人身事故或二級非傷亡事故，對區域安檢員扣20分/起。

（五）、菜單式管理執行考核

1.入井前必須攜帶菜單式檢查表，一次不帶者扣1分。

2.入井巡檢期間必須嚴格按照表格逐項認真填寫，缺少一項不執行者扣1分。

（六）、其它考核

1.未按時完成礦井各級領導交辦的任務，否則每次扣2分。

2.被礦領導在各種會議上通報批評的安檢員，每次扣5分。

3.受礦領導表揚的安檢員每次加獎5分，受永龍公司以上單位表揚的安檢員每次加獎10分。

4.安檢員不在放炮現場的，扣10分；不履行職責的扣5分。

5.被投訴的安檢員（吃、拿、卡、要），一經落實，重點通報，開除離礦，任何單位不得接收。

三、附 則

1.本辦法自下發之日起執行。

2.本辦法解釋權屬永龍天禹（**）煤業有限公司安檢科

3.本辦法由安檢科監督執行。

第二篇：安檢員績效考核辦法

安檢員績效考核辦法
為強化安全管理，調動安檢員主觀能動性，提高安全管理水平，真正達到安全、高效的工作作風，特制定本辦法，望各安檢員認真執 行。

1、安檢員績效考核嚴格按照當班所查隱患進行考核。

2、一條重大隱患每條計 20 分。

3、三違一人次計 15 分。

4、一般隱患五條計 1 分。

5、所查隱患原則上必須當班進行整改，如當班不能整改的必須制定 出期限，并由本人親自落實整改情況。

6、對所查隱患原則上整改率必須保證在 100%，特殊情況除外。

7、對于所查的隱患必須經區隊班組長以上人員進行簽字認可，否則 不予認可，并把簽字人的姓名填寫在現場檢查記錄上，以便于通報。

8、對所查隱患按照區隊進行歸類，以便于對區隊的考核。

9、必須實行現場交接班制度和一班三匯報制度，少匯報一次扣 2 分，三次不匯報者扣 10 分

10、安檢員請假必須提前一天請假，以便于早做安排，嚴禁電話請假，班前會請假。

11、按時參加安檢科組織的各種會議和例會，對開會遲到的每次罰款 50 元，對曠會的每次罰款 100 元。石橋煤業公司安檢科 2009-2-12

第三篇：安檢員考核辦法

安監部安檢員考核辦法

為了加強對安檢員管理，不斷增強現場安檢員紀律意識、提高安檢員業務技能和現場管理能力，確保各工作面安全生產，根據高山煤礦相關管理規定，結合安監部實際情況，經部門研究決定，特制定本考核辦法如下：

安檢班長崗位職責：

1.負責貫徹落實（安檢員部分）作業規程、安全措施、早（晚）調會及其他會議精神。

2.負責日常隱患及上級公司檢查隱患的閉合整改。

3.負責落實隱患掛牌督辦制度的落實及相關資料,三違臺賬。4.負責對安檢員的日常出勤、勞動紀律、安全績效等進行考核打分，分管領導監督審核。

5.負責安檢員的日常勞保領取、班中餐的開票工作。6.協助分管領導完成部室或礦領導安排的相關工作。

7.每月跟班不低于10次，在跟班人員不足的情況下必須替安檢員跟班。

安檢員崗位職責：

1.工作匯報對象：當班安檢員應向跟班/帶班領導、信息站、調度中心、安監部辦公室匯報現場安全生產情況（非特殊情況下不得直接匯報礦領導）。

2.工作目標：多學習、多匯報、多深入、多負責，對現場不安全因素控制在萌芽狀態,確保礦井安全生產。3.工作要求（標準）：

⑴每天必須按時參加班前會，了解全礦井下安全生產存在的問題，進行重點、全面的檢查，開會前必須提前換好工裝。

⑵嚴格執行現場交接班制度，必須進行口頭交班工作并認真填寫交接班記錄，了解上一班的安全生產情況，明確主次，有目的地對井下進行重點、全面的檢查。

⑶掌握作業場所的施工設計、施工方法、施工設備、安全技術措施。并嚴格按照安全質量標準化標準逐項進行質量監督檢查，對現場施工安全做到心中有數。

⑷每班對各自負責的工作地點、巷道、工作面檢查時都要一一做好存在隱患或問題記錄，對于威脅職工生命安全的重大隱患，要當班勒令并監督整改。對于無故不落實整該的單位，要及時匯報信息站，調度室經調查后按規定進行處罰。

⑸對查出的各類隱患實行跟蹤監督整改，對區隊反饋的隱患進行復查，對于假閉合隱患在下班升井后告知當班信息員嚴格按照規定進行處罰。

⑹、堅守崗位，遵守各項規章制度，現場管理做到“四勤”、“四個到位”、“四個落實”（四勤：腿勤、眼勤、嘴勤、腦勤；四個到位：走到位、檢查到位、說到位、管到位；四個落實：斜巷提升行人規定、職工聯保、安全措施、放炮連鎖）。

⑺在作業過程中對現場作業環境、安全設施、作業行為等情況與措施、制度進行對照，對出現的“三違”及時糾正并嚴格按制度規定實施處罰，各種隱患要及時安排處理和匯報。

⑻對井下各特殊崗位進行督查，檢查內容：①當班特殊工種人員是否持證上崗；②當班特殊工種人員是否進行崗位自查自糾，檢查出的安全隱患是否整改完成，沒有能及時整改的安全隱患要上報，是否嚴格執行交接班制度，并規范填寫交接班記錄；③特殊工種人員是否按章操作。

⑼狠抓“三違”，對“三違”的人和事要及時制止教育，并匯報到信息站。每月抓不少于1次/人。

考核規定：

1.根據礦規定，全月以22個班為滿勤（符合獎金兌現標準），低于26個班（含26個班）的每個班10分，高于26個班的每班加5分，大班長每月補助300元（上班介于1—21個班不予補助、22—26班的補助80%，26以上的全額補助）。

2.安檢員班前會點名時間為早班：7：20；中班15：00；夜班：23：00。安檢員到施工地點必須打電話到信息站交接班，沒有打電話交接班的扣除當班分數3分。【特殊情況除外】

3.班前會不得遲到，遲到在1—10分鐘內的罰5元，遲到10—20分鐘以內的給予罰款10元（提前給信息站打電話）。遲到20分鐘以上的給予罰款20元。若有事情早升井，給信息站匯報，經過領導同意后方可升井。【特殊情況除外】

4.請假或休班必須提前一天請假，填寫假條（人員較少時，不準假），不得在臨近上班請假，否則按曠工處理，曠工一天罰款50元。【特殊情況除外】

5.到達井下現場時認真查看所負責范圍內的隱患情況，能夠現場整改的必須現場整改，未整改的隱患必須填寫在記錄本上，對接班人員必須交代清楚當班遺留的隱患。未交接清楚的扣當班分數2分。6.接班后安檢員每到一個頭面必須給信息站匯報所在位置，少匯報一次扣1分，在機電硐室閑聊或其他地點閑坐發現一次扣2分，若發現違章人員安檢員現場不制止或視而不見，發現一次對安檢員扣3分，被礦領導點名通報批評一次扣5分。

7.檢查中發現所負責工作面存在重大隱患未督促立即整改的，也不向調度室匯報，也不向信息站匯報的扣除3分。

8.當班發生一起重傷事故報到安監部的扣當班安檢員10分，輕傷事故報到安監部的扣當班安檢員5分（礦處罰的除外）。

9.升井后及時到信息站反饋隱患整改情況。復查要客觀、仔細、認真，不得弄虛作假。如發現一次弄虛作假，假驗收閉合隱患的罰50元/條，一次未填寫，扣當班分數3分。

10.安監員背包制、包隨身攜帶，不得亂丟亂放，包內儀器儀表、學習資料交接清楚，誰丟失誰負責。

11.為了提高現場管理水平及隱患落實整改情況、工作安排。每周一上午進行開內部會議，無故不參加者（上早班的人員正常上班），每次扣2分，并罰款20元；每周四下午18:30—19:30為內部學習，無故不參加者每次扣2分，有事要請假。每月一次考核對當月的學習情況，對考試超90分的人員在當月獎勵100元。對考試不及格的及不參加考試的人員（請長假人員除外）罰款50元，連續3個月考試不及格的罰款100元。12.井下嚴禁脫崗、睡崗、臥崗。班中脫崗、睡崗每發現一次，扣當班分數10分，并罰款100元（臥崗減半處罰）。嚴禁吃、拿、卡、要，一經發現或舉報經查屬實，扣10分，停工反醒，情節嚴重的交人資部處理。13.在上級公司來礦檢查出來的隱患，必須在規定的時間內按照標準落實整改完畢。在檢查的隱患單出來后及時復印發給安檢員，對隱患的落實整改閉環管理，安檢員按標準現場考核，凡未按要求進行考核的，每次2分，現場未發現重大隱患的每條扣2分/次。

14.每月完成“三違”指標后（1人次/月），再抓嚴重“三違”1人加3分。一般“三違”加2分/個，對于未完成“三違”指標的，扣當月5分。

15.在主井口掛牌的隱患管理牌版的時間更新，必須由班長填寫確認。沒有填寫的扣班長每次2分。

16.安檢員“手指口述”、“崗位描述”、“應知應會”被上級公司抽查書面提出表揚的一次加3分；不會的、不熟練的，一次扣當班5分；安檢員對所跑頭面抽查手指口述、危險預知、安全站位、每班抽查1至2人、抽查熟練的當月不再抽查、不會或不熟練繼續抽查、不抽查的每次扣1分。

17.其他未被列入考核事項，經部室領導或部室會議討論決定獎罰。18.月底對班長、安檢員進行考評，優秀的給予適當獎勵。

高山煤礦安監部

二〇一六年十月一日

第四篇：2018年煤業安全績效考核辦法

***煤業有限公司安全績效考核辦法

為有效實施***煤業有限公司（簡稱礦）安全管理，進一步加強安全績效考核，落實各級安全生產責任，促進全礦安全管理再上新臺階、再創新水平，特制定本辦法。

一、基本原則

安全績效考核堅持“全面覆蓋、突出重點、分級考核、量化評定、剛性否決”原則。

二、考核職責

礦安監科負責牽頭，組織勞資、工會、培訓科等單位對各科室的考核。

三、考核對象 礦各科、隊

四、考核內容

考核內容：安全指標、安全管理（遵章守紀、安全工作計劃、任務、制度、隱患整改落實和安全風險分級管控、班組建設、應急救援、職業健康）、安全培訓和質量標準化等項目。

五、考核辦法

1、安全績效工資考核占工資總額比例為30%。

2、安全績效考核標準由安全管理、安全培訓和質量標準化三個部分組成，其權重比分別為=4:3:3，執行百分制評分量化考核，考核表中每一小項扣完為止，不出現負分，最后合計總分，總分*30%即為安全績效工資。

3、礦對各科室每周考核一次，月底平均，算當月總得分。

4、安全績效得分按實際得分計算，80-89分不獎不罰，90分及其以上的每多一分，獎發1%的安全績效工資。80分

以下，70分以上的，按實際得分比例得安全績效工資，70分（不包括70分）以下的取消當月安全績效工資。

5、發生輕傷事故，當班全體人員的安全績效工資全部扣除，其他班扣除10%，發生非人身及二類機電以上事故，扣除當班人員的30%的安全績效工資，其他班扣除10%，扣除相關負責人當月安全績效工資，發生一起重傷事故，扣除事故班組全體人員的安全績效工資，其他班組扣30%，發生傷亡事故，全礦月度安全績效工資取消。

6、考核結果由礦安監科匯總，報考核領導組審核（安全副礦長審核）分管人事領導簽署意見，礦長審批后執行，紀檢部門定期進行審查，對弄虛作假者將予以罰款，并取消當月的安全績效工資，通報批評。

六、考核規定

1、考核時必須做到公開、公平、公正，考核結果及時通報公示。

2、考核必須做到制度完備，原始資料完整齊全，歸檔備查。

3、礦對各科室進行考核，并將考核結果下發給各科室。

4、安全績效進行單獨專項考核兌現，不得并入其他考核。

5、堅持“誰主管、誰負責、誰考核”原則，分級制定考核細則，各科室制定本單位的安全績效考核辦法，對本單位所有人員進行考核，報分管領導審查備案后公布執行。

七、組織機構

礦成立安全績效考核領導組。組

長：礦長

成員：各分管礦長、副總

領導組下設考核辦公室，辦公室設在礦安監科，辦公室主任：安監科長（兼），具體負責考核工作安排、組織實施和兌現。

1、本辦法解釋權歸***煤業有限公司。

2、本辦法自2018年1月1日起執行。

第五篇：石泉煤業安全安全獎懲考核辦法

第一條第二條第三條第四條

安全生產獎懲考核辦法

總 則

為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強安全生產管理，建立健全安全生產責任機制，進一步完善煤礦石泉煤業安全生產責任制，認真落實主要負責人、技術負責人、安全負責人和其他相關負責人的安全生產責任，做到安全生產重心下移、關口前移，盡職盡責、超前防范，有效遏制生產安全事故，推進本質安全型礦井建設，特制定《石泉煤業安全生產獎懲考核辦法》（以下簡稱《辦法》）。

本《辦法》是全公司干部、職工遵守的安全方面的準繩，適用于全公司所有干部和職工。

本《辦法》未能涉及的相關內容及條款，可按照本《辦法》相關規定參照執行。

本《辦法》自下發之日起執行。

獎 勵

第五條 集體獎勵

（一）獎勵單位，在本礦企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內），都應給予表彰獎勵。

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。

（三）獎勵的依據

1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規條例。

2、能夠積極貫徹執行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本礦的各項規章制度。

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。

4、領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強，好人好事多。

5、能夠在確保安全的情況下完成或超額完成每生產任務和各項工作任務。

6、能夠順利實現全年安全目標，無一例大小事故發生。

7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎勵的內容

1、內完成以上任務取得以上成績，可評選先進單位，本單位職工享受綜合獎金。

2、實現全年安全目標，無一例大小事故發生，可評選安全生產先進單位，職工可享受安全合同兌現獎金。

3、取得安全生產先進工藝、科技攻關項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。

4、實現標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮

第六條：先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，通報表揚、通令嘉獎。晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據

1、在公司生產過程中，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，對公司做出較大貢獻的；

2、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；

3、自覺遵守本礦各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的；

4、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；

5、能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生。

6、本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。

（三）獎勵的內容

1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

2、達到《安全責任合同》要求的，可享受安全獎。

3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。5 6 7 8 9第七條：目標責任獎勵 1、在保護和挽救公司財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。、對積極監督，挽救他人生命和公司財產不受損失的，可記功，并發給一次性獎金。、對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，并發給一次性獎金。、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發給獎金。、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。、完成礦部下達或簽訂的各項技術經濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經濟目標獎勵，礦級為中層人員

工資的一至三倍，中層為班組長工資的一至三倍，班組長為職工工資的一至三倍。

2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現獎金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。

4、獎金的數額各由公司決定。

5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由公司決定。安全生產工作實行領導責任制。各級、各部門主要負責人是本區隊、科室、安全生產第一責任人，要對安全生產工作負總責；分管安全生產工作的負責人負主要領導責任；

處 罰

第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評選先進：

①不能如期完成公司下達的生產任務的； ②沒有實現安全目標，出現工傷事故的。

③紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

④發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

⑤有其它原因的。

2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行 安全生產一票否決制。

第九條：責任人的處罰

1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處 罰或處分。

⑴違犯國家的有關政策、法令，損害公司利益的；

⑵違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的；

⑶違章指揮，造成人身生命或公司財產損失事故的；

⑷經營管理不善，使生產計劃、任務和經濟指標連續完不成，出現嚴重虧損現象的；

⑸本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

⑹犯有其它嚴重錯誤的。

2、各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。

⑴經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

⑵行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

⑶違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。第十條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰。

⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

⑵無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

⑶工作不負責任，損壞設備工器具造成停產的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏公司財產，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設備、設施的；

⑹嚴重違犯社會治安秩序的；

⑺違紀國家其它法律、法規的。

（二）職工違犯安全生產規章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。

⑴在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規程和安全規

程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款處理并追究責任。

⑶當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。

⑷本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并按情節承擔他人的藥費或其它費用。

⑸違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

⑹丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

⑺在公司發生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。⑽

⑻故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。

⑼破壞礦區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。

⑽有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

⑴行政處分必須事先通知本人，并經職代會決定通過，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據有關政策，隨處分決定通知清楚。

⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。

（四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。

第三條 各區隊、各科室要實行安全生產目標管理，落實安全生產責任制，建立安全生產獎懲機制，嚴格考核，獎懲兌現，實行安全生產一票否決。

第四條 考核內容為各單位與石泉煤業簽定的安全生產目標責任書內容。

（一）安全生產目標 主要內容為：

l、杜絕重大事故，力爭事故為零。

2、杜絕電器設備失爆，機電完好率達到95%，大型設備100%完好。

3、重大事故隱患整改率達到100%；

4、加快竣工驗收準備工作，力爭九月份基建轉生產；

5、質量標準化達一級。

6、掘進進尺7000m

7、不發生負主要責任的道路交通事故。

8、不發生火災事故、重大機械設備事故。

9、不發生重大環境污染事故。

10、不發生大面積食物中毒和職業衛生傷害事故。

（二）安全生產工作目標 主要內容為：

各區隊、科室貫徹落實國家安全生產法律、法規的有關制度、措施、方法、要求，以及石泉煤業《1號》文件要求。可以概括為：“創新一個理念，實現兩個轉變，抓住兩個關鍵，確保三個到位，夯實三個基礎，強化八項工作”。主要包括：落實“安全第一、預防為主、綜合治理、整體推進”的生產方針、實現安全生產管理的規范性、科學性、落實安全生產目標責任制、安全監督管理機構建設、安全生產規章制度、安全培訓和教育宣傳、夯實質量標準化基礎、作業標準化基礎、礦井安全六大系統基礎、強化瓦斯管理、頂板管理、機電管理、運輸管理、通風管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。第五條考核方法

1、考核實行百分制，平時檢查和考核相結合，考核結果分優秀、良好、合格和不合格四個等次，90分以上的為優秀（含90

分）、80分—89分的為良好、70—79分的為合格、70分以下的為不合格。

2、考核中有一項或一項以上的目標不達標，考核為不合格。（如應政策原因或不可抗拒因素未能完成目標，需提前1個月向礦領導提出書面申請，并寫明原因。如核查屬實后對目標要求進行更改。）第七條獎懲辦法

1、經年終考核為優秀的區（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領導 元，分管領導 元。

2、經年終考核為良好的區（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領導 元，分管領導 元。

3、年終考核為合格的區（隊）、科室，不對其進行處罰。

4、年終考核為不合格的區（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領導 元，分管領導 元。

5、在平時安全生產、文明施工檢查、質量標準化檢查中發現問題的區隊、科室，除扣除相應分值外，處以區（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領導 元，分管領導 元。

6、實行安全生產工作一票否決。對安全生產不達標的區隊、科室，取消其各項評選先進資格，并取消主要負責人和分工負責人當年評選先進個人和勞模資格。對安全生產達標單位，從中評選出全礦安全生產先進區隊、班組、科室。對在安全生產工作中做出突出成績的個人，評選為安全生產先進工作者。安全生產先進區隊、班組、科室和先進個人，由石泉煤業表彰獎勵，先進區隊、班組、科室獎勵獎金 元，先進個人獎勵獎金 元。獎勵榮譽證書和獎金。

7、在安全生產、文明施工管理工作中，有嚴重違章違法行為，并造成重大傷亡事故的單位，將根據《安全生產法》和安全生產監督管理局關于《安全生產違法行為行政處罰辦法》有關規定執行。第八條 安全生產目標考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格按照責任制內容和考核實施細則進行，不得弄虛作假。違者按有關規定嚴肅處理。

第十三條 本辦法自下發之日起試行。