第一篇：中寧賽馬公司關于學習型黨組織建設的經驗材料

中寧賽馬公司關于學習型黨組織建設的經驗材料

建設馬克思主義學習型政黨是黨的十七屆四中全會提出的重大戰略任務。按照集團關于學習型黨組織的建設要求，中寧賽馬公司黨總支緊密結合企業的生產經營實際，把學習型黨組織的建設作為戰略目標，從學習的迫切性、需要學習的內容、怎樣開展學習、如何實現學以致用入手，力圖讓信仰的力量成為每一位黨員工作和生活的靈魂，從而使公司構建學習型黨組織的建設工作形成了特色，取得了實效，走向了深入。

具體的工作經驗有：

一、切實認識到學習的緊迫性，樹立終身學習理念。

在這個大發展大變革大調整時期，我們深刻體會到學習既是各級黨員干部保持黨員先進型的必然要求，也是每一個公民立足于時代的關鍵，更是處理改革發展過程中一些新情況、新問題、新矛盾的基礎。因此，黨總支教育各級黨員干部要切實認識到學習的重要型，要深刻體會到“我需要學習、我需要充電”的迫切性，真正認識到不愿學、不勤學、不真學、不深學、不善學，必然落后于時代，甚至將被時代所遺棄。

具體到公司的實際情況，中寧賽馬公司地處寧夏中部，自然條件欠佳，但資源較為豐富，交通運輸條件便捷，一直以來都是寧夏區內水泥企業聚集度最高，市場競爭最為激烈的地區。多年的自身學習、對外交流使企業積累下了獨具特色的管理文化，形

成了具有較強競爭力的成本管控能力，在2009-2010年間，以5億元的資產總額，連續兩年實現凈利潤過億元的經營目標，躋身集團前三甲，成為集團成本管理的標桿企業。這固然有市場機遇的原因，但是搶抓機遇的能力，保持高盈利率，卻是公司不斷學習進步帶來的必然結果。

然而面對日產1000T/D和1200T/D的單體規模和相應的單位產值能耗，如何將公司集聚積累的礦產資源優勢和人力資源優勢轉化為長期的競爭優勢，實現新型工業化企業的長遠發展目標，不允許我們喘息和停歇，需要我們通過進一步的學習解決以發展所面臨的諸多問題。

因此，對于個人的成長進步還是企業的發展，對于當前的實際情況還是將來的戰略問題都是需要通過持之以恒堅持不懈的學習精神來面對和解決。

二、樹立正確的學習目標，引導建立科學的思想認識體系。有了學習的迫切性之后，胡學和亂學不可取，不良的、丑陋的一些東西也需要正確的加以區分。因此，“學什么”的問題成為了基層黨組織需要引導的一個重要問題。按照十七屆四中全會的精神，我們黨總支把學習馬克思主義、科學發展觀、社會主義核心價值體系等內容作為了黨員干部教育和新入黨人員培養的基本材料。具體為：

（一）、學習馬列主義毛澤東思想，特別是中國特色社會主義理論體系。引導黨員干部全面準確地認識和掌握中國特色社會

主義理論體系的重大意義、時代背景、實踐基礎、科學內涵和歷史地位，深刻領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，堅持用馬克思主義和共產主義的信仰武裝全體黨員。

（二）、深入學習實踐科學發展觀。認真開展并總結深入學習實踐科學發展觀活動，引導黨員干部準確把握科學發展觀的內涵，深刻理解科學發展觀對各方面工作提出的新要求。著力轉變不適應不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約企業戰略的突出問題，解決職工群眾反映強烈的突出問題。

（三）、學習踐行社會主義核心價值體系。堅持把理想信念教育作為黨員干部學習踐行社會主義核心價值體系的重中之重，引導黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，筑牢思想防線，講黨性、重品行、作表率，在“是與非”以及“集體利益”的問題上時刻保持堅定的立場和清醒的頭腦，用共產黨員的政治本色捍衛黨和國家的至高利益。

（四）、學習掌握現代化建設所必需的各方面知識。要學習反映現代市場經濟、當代社會關系、現代管理和信息技術以及國家法律法規等方面的知識，學習做好本職工作所必需的各種新知識、新技能，提高辯證思維的能力。

按照科學的思想認識要求，公司黨總支結合生產經營變動的實際，對黨組織的隸屬關系進行調整，優化了黨組織的內部結構，配齊了基層黨支部班子，分設了黨小組，形成了基層黨組織基本制度，規范了黨的組織生活，把“三會一課”制度，民主生活會

等制度落到了實處。高度重視入黨積極分子的黨性教育、聘請黨校的專業老師開展黨的理論知識學習，從而開創中寧公司黨建工作的新局面，同往年相比，黨員的黨性修養進一步提升，黨員隊伍進一步壯大，基本實現了每個基層工段、每一個管理部門的班組都有“一個黨員，一個先鋒模范，一面旗幟”的目標。

三、講求學習的目的，重視學習成果的轉化和運用。

學習的目的在于學習成果的轉化，在于解決企業的實際問題，因此在學習方法上，既要向書本學知識，更要向實踐學經驗、還向基層群眾學作風。既要注重與實踐的結合，更要緊密聯系自身實際，與實際工作相結合，從而提高認識問題、分析問題、解決問題的能力。

近兩三年來，在企業經營成果不斷攀升的同時，公司把改善職工的生產生活作為了與生產經營工作并重的一件大事，實現物質文明與精神文明兩手抓、兩手都要硬的目標。

（一）、落實以人為本的管理思想，構建安全文化。在我們看來以人為本的基礎是以職工的生命安全為本。在安全管理工作中，公司推行安全管理流程再造，開展危險源識別，統一安全管理的思路，加大安全投入，完善安全設施；開展職工體檢，在身體條件之上結合專業與特長，安排工作崗位，規劃職業生涯，充分給職工一個真正屬于自身的舞臺；在職工工作中，配齊配全法律法規嚴格要求的勞保用品，并開展正確佩戴使用教育，《安全操作手冊》（上下冊）讀本學習，真正將職工的生命安全放在了

首位。

（二）、注重改善職工的生產生活條件。兩年多來，公司完成了銷售大樓、職工更衣室、廠區內水沖式廁所的建設以及辦公密集區域熱水器的安裝；完成了行政辦公樓的裝修，職工食堂、浴室的改造；實施了廠區綜合治理工程，理順了物流，消除了安全隱患，美化亮化了環境；發揮工會作用，開展各類寓教于樂的文體活動，陶冶職工情操，提升修養和團隊意識。

（三）、將企業看作學堂，管理者要當老師。只有與企業生產經營實際緊密結合起來的黨建才具有鮮活的生命，而只有將學習型黨組織建設融入黨組織和具體生產經營工作中，才能使學習型黨組織建設工作彰顯生命活力。為此，黨總支教育各級人員將企業看作學堂，既要把企業當成是學習溝通交流的場所，更要把企業看作是培養人的地方。管理人員既要把溝通交流、相互學習當作工作的主要內容，更把指導下級工作當作一項重要的管理活動。在創先爭優活動中，公司全體黨員佩戴黨徽、亮出身份，走在各項工作的前面，發揮先鋒模范作用，引導職工群眾圍繞生產經營工作獻計獻策。引導和教育各級人員忠誠于企業，忠誠于制度，愛崗敬業，樂于奉獻，形成一個上下同心、目標同向、心往一處想、勁往一處使、齊心協力、群策群力、爭創一流的工作氛圍。

（四）、培育具有自身特色的企業文化。為了使企業的競爭優勢轉化為推動企業長期發展的核心競爭力，黨總支貫徹落實中

材集團企業文化建設體系，弘揚“匯聚能量、執著進取”的企業精神，大力宣傳“敬文化”，深入開展企業形象識別系統（VI）規范年活動，擴大SINOMA品牌知名度。并不斷挖掘現有企業文化的內涵，加強與先進企業在管理文化方面的交流，按照可持續發展思路和新型工業化所倡導的發展理念，加快企業文化建設步伐、加大企業文化建設力度、擴展企業文化建設的內容，構建以人為本、陽光管理、溝通順暢、團隊凝聚、內控有效、執行有力，具有蘊涵“賽馬”人格魅力的人與人、人與企業、人與環境和諧共處，協調發展的企業文化氛圍。

在以“為什么學、學什么、怎樣學、如何實現學以致用”為內容的學習型黨組織建設工作中，公司黨總支實現了組織建設，作用顯現的目的。同時也在學習型黨組織建設工作開展之中，認識到這項戰略性工作的長遠性和持久性，以上是中寧公司的一些經驗之談，不當之處請批評指正。

第二篇：學習型黨組織建設經驗材料

全縣學習型黨組織建設工作現場會交流材料二

打造“三大課堂” 建立“四導”機制

推動學習型黨組織建設工作縱深發展

縣直機關黨工委

縣直機關黨工委下屬總支、支部36個，其中總支1個，支部35個，黨員總數424名。去年以來，我們認真貫徹縣委《關于推進全縣學習型黨組織建設的實施意見》，強化學習意識，創新學習載體，打造“三大課堂”，建立“四導”機制，扎實推動學習型黨組織建設，為海島“兩建”新跨越提供了強大精神動力和思想保證。

一、強化學習意識，推動學習型黨組織建設向縱深發展 學習型黨組織建設開展以來，我們堅持學以樹人、學以建黨的目標，不斷探索互動共生的學習型黨組織建設模式，使學習成為廣大黨員的“共性”，推動了學習型黨組織建設向縱深發展。

一是樹立終身學習的理念。“百業學為本，學興百業興”，學習不僅是生存的需要，更是發展的需要，我們利用動員會、座談會等形式，重點強調學習的意義，樹立終身學習的理念，使黨員干部深知學習是一種人生態度、一種價值追求、一種政治責任。

二是黨員領導干部率先垂范。我們把建設學習型黨組織作為自身建設的主要目標，年初制定學習計劃，年末有檢查評比。教育引導黨員干部增強學習的緊迫感，積極向書本學習、向實踐學習、向

群眾學習，自覺做到學以立德、學以增智、學以創業，不斷提高自身的謀事水平、干事能力、成事效率、處事修養。

三是營造良好的學習氛圍。我們按照縣委的統一部署，廣泛開展“讀好書、談心得、重交流、強素質”活動，樹立愛學習、真學習、善學習的先進典型，大力營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。

四是提供多渠道的學習條件。鼓勵和支持黨員干部參加繼續教育，積極選送各類人才到發達地區和高層次的院校學習培訓。幾年來，有37人參加學歷和培訓班，并結業；有1700多人次局級以上領導干部參加領導干部講壇、收聽收看光盤；購買各類報刊雜志9000多份，為加大學習力度，提供了豐富的學習內容。

二、重點打造“三大課堂”，創新學習型黨組織建設載體 我們堅持運用傳統和現代教育手段，來活化學習型黨組織建設方式，結合全縣“科學發展觀”主題實踐和“創先爭優”活動，不斷創新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度。重點打造“固定課堂、移動課堂、網上課堂”三大課堂，為學習型黨組織建設注入生機和活力。

一是固定課堂。我們舉辦了培訓班、報告會、組織專題研討和知識競賽等18次；支部書記講黨課60多次；組織黨員到發達地區和革命老區，學習先進經驗和革命優良傳統200多人次；利用“三會一課”教育形式，組織黨員干部學習黨的十七屆四中、五中全會精神、縣委十三屆十一次全會精神、縣“十二五”規劃綱要和縣第十四次黨代會精神，引導黨員干部認清形勢、立足本職、真抓實干，使縣直機關廣大黨員的理想信念、道德修養、宗旨意識和服務意識進一步得到提高。

二是移動課堂。傳統黨課在當今傳媒發達、信息爆炸時代，顯得有些枯燥乏味，為了學習形式更鮮活，使學習型黨組織建設更具創新力。縣委組織部、宣傳部開展了手機發布黨內信息活動，利用手機這一媒介的終端覆蓋面廣、彩信容量大、信息傳遞速度快等優勢，在同一時間、不同崗位上工作的黨員領導干部，可以同時收到黨內信息，并將重要信息通過黨組織傳達到黨員，使學習收到了較好的效果。

三是網上課堂。學習型黨組織建設需要民主參與，更需要廣開言路，我們以積極的心態和行動，充分利用各級教育培訓網絡、社會教育資源和現代媒體教育結合起來，以靈活、方便、有效的形式，開辟“網上課堂”，利用大連市干部在線學習這一平臺上黨課，既方便，內容又豐富，自2009年至今，部分領導在線學習成績達到了1200多分，名列全市排行榜前茅，可以說，如今的黨課不再枯燥、空洞，而是思想的交流、文化的傳播，全員學習、持續學習、終身學習的良好氛圍正在機關日益形成。

三、堅持“四導”機制，建立學習型黨組織建設長效機制 我們堅持“四導”機制，推動學習型黨組織建設走向規范化、科學化和常態化。

一是思想上疏導。我們把創建學習型黨組織建設，擺上重要工作議程。專門召開動員會，要求各總支、支部要站在科學發展觀的高度，認識其重要意義，堅持以科學發展觀為指導，轉變機關職能，增強服務意識，牢固樹立“學習工作化、工作學習化”的新理念，努力做到“四懂四會”。即：懂政策、懂法律、懂管理、懂科技；會做群眾工作，會解決實際問題，會寫作公文，會操作微機。使機關干部的業務素質和工作能力得到逐步提高。

二是方法上指導。我們深入各總支、支部，在深入調研的基礎上，通過學習借鑒其他各地創建學習型黨組織的先進經驗，緊密結合本地實際，制定出具體實施方案，明確學習型黨組織建設的基本目標、基本思路、工作重點和保障措施等。運用多種形式，加大宣傳力度，搭建學習的平臺，制定了《黨支部工作規范實用手冊》、《黨務公開目錄》、印發了《縣直機關黨工委關于實行黨務公開的意見》、《黨建項目創新評比實施意見》，使學習型黨組織建設活動穩步有序開展。

三是政策上引導。黨的十七屆四中全會指出，要把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好，我們積極響應，責無旁貸。首先，在學習上增加經費投入，把干部職工教育培訓經費納入預算安排，用于購買圖書資料等。第二建立學習交流平臺。利用各級單位的內部網站，長海縣黨建網開辦學習論壇，加強機關內部干部職工之間的學習交流。第三建立考核評估體系。制定全面、科學的評價標準，認真落實述學、述廉、考評制度，保障學習效果。

四是質量上督導。我們時刻把學習型黨組織建設質量放在第一位，在學習活動中，采取新聞督導、跟蹤督導等方式，嚴把學習質量關，不斷加強對學習督導，及時發現、解決學習型黨組織建設中 的困難和問題；創辦學習型黨組織建設信息交流載體，及時總結推廣經驗、作法和先進典型，發揮示范引導作用。充分利用新聞媒介和輿論陣地，宣傳和展示學習型黨組織建設作法和成果。

通過抓好學習型黨組織建設，推動了機關黨建工作和機關建設的發展，使我們意識到了黨員所想就是黨組織的所求，黨員所望就是黨組織所盼的大服務理念。同時，也推動了黨政管理同步，增強了黨員管理的有效性。

一是思想同步。把“一崗雙責”落到了實處，促使黨政組織和人員在大局中找到共同點，在配合中找準結合點，逐步做到黨政思路同心，目標同向，工作同步，相互促進。

二是工作同步。對行政工作中的重點、難點，黨組織深入一線調查研究，增強了主動性，主動關心黨員的思想進步和遇到的實際問題，經常反映他們的呼聲和要求。

三是考核同步。評價工作成績，將黨政工作的成果一并考慮和檢驗，防止了一手軟一手硬。至此，不僅增強了學習型黨組織建設的有效性，同時，還促進了經濟、社會、人的全面發展，為我縣國際旅游避暑勝地和現代海洋牧場建設做出了新的貢獻。

第三篇：建設學習型黨組織經驗材料

促進教育事業科學發展

——裕民縣教育局黨委創建學習型黨組織經驗材料

今年以來，裕民縣教育局黨委以科學發展觀為指導，以“學理論，抓建設，夯基礎，提服務”為導向，以創建學習型機關、書香型校園，培養學者型教師、全能型學生為目標，廣泛動員，精心組織，建章立制，創新載體，積極推進學習型黨組織創建，為辦人民滿意的教育提供了良好的輿論氛圍。我們的主要做法是：

一、加強領導，明確目標，為創建學習型黨組織活動提供組織保證

一是健全完善組織領導機制。制定了《裕民縣教育系統建設學習型黨組織實施意見》，召開建設學習型黨組織動員大會，成立學習型黨組織領導小組和工作機構，明確工作職責好分工。各學校（園）將黨員讀書納入黨建工作要點，根據學校（園）實際情況，認真制定黨員讀書活動計劃，精心設計讀書學習活動。局屬各黨支部也相應建立了以黨支部書記為組長的推進學習型黨組織建設領導小組，明確具體責任，抓好工作落實，形成了落實領導和指導責任，一級抓一級、層層抓落實的工作機制。

二是結合實際確定創建目標。根據上級有關文件精神，教育局黨委根據各黨支部和黨員教師實際，研究制定了《教

育局黨委關于推進學習型黨組織建設的措施》，大力營造勤于學習、善于學習的良好氛圍。明確創建學習型黨組織要達到“四個明顯增強”（培養先進學習理念，學習能力明顯增強；弘揚知行合一學風，創新能力明顯增強；強化基層組織建設，核心作用明顯增強；加強職業道德修養，模范作用明顯增強）的具體目標，為開展創建學習型黨組織活動指明了方向。

三是強化宣傳營造良好氛圍。充分利用校園廣播、宣傳欄和簡報等各種載體，加大宣傳力度，大力營造學習氛圍。

二、采取多種形式，推動創建學習型黨組織活動深入開展

緊密結合教育工作實際，積極探索組織學習、團隊學習的特點和規律，努力創新學習形式，拓展學習途徑，提高組織學習的成效。堅持落實每月“中心組學習”、每周“教職工學習教育日”和基層黨組織“三會一課”等學習教育制度，采取集中輔導、個人自學、討論交流、參觀見學等多種形式，把傳統讀書看報閱讀與共享網絡資源學習結合起來，把聽講座辦培訓與組織主題實踐活動結合起來，拓展學習途徑，豐富學習內容，廣泛開展以學理論、學科學、學法規、學技能為主要內容的各類學習活動，使基層黨組織黨員干部的學習切合了教育工作實際，貼近了黨員干部需求，取得了實在效果，增強了創建學習型黨組織活動的吸引力、凝聚力，擴大了覆蓋面和參與度。根據工作特點和實際需要，確立集中學習的時間和方式。一是中心組學習。加強和改進黨支部中心組學習，明確學習內容，完善學習制度，創新學習形式，保證學習時間和質量，每月集中學習不少于1次。二是領導授課。堅持黨員領導干部講黨課制度，局黨委成員每年至少深入掛鉤黨支部講1次黨課。三是專題研討。定期舉辦理論座談研討會，組織黨員開展研討、詢疑、辯論。根據黨組織建設實際和黨員所從事的具體工作及特長，組成各種研究小組，經常性地開展研討活動。四是學習交流。適時舉辦學習經驗交流會，交流學習體會、經驗和心得。五是“三會一課”。堅持支部每季度召開一次黨員大會；每月召開一至兩次支部委員會、每月至少召開一次黨小組會；每半年召開一次黨小組民主生活會，每年舉辦不少于四次黨課。重點是系統開展黨的基本理論、路線、方針、政策教育，宣講國際國內形勢，學習領導講話精神和文件，開展黨員評議活動和理論研討等。

三、豐富學習內容，切實提高黨員教師的綜合素質

在學習內容安排上，要求普通黨員教師在學習基本政策、政治理論知識的同時，以業務技能學習為主；中層干部在學習必學篇目的同時，以能力提升自主選修為主；局校兩級領導干部在深入調研發現問題的同時，以提高領導能力、解決實際問題為主。把圍繞教育教學中心工作、切實提升履

行崗位職責能力作為不同層次黨員干部學習的目的，既突出為提高理論素質加強學習，又突出為提高黨性修養加強學習；既強調學習黨的路線方針政策，更強調加強業務學習提高工作水平，黨員干部學習“充電”的目的方向明確，學習的主動性、自覺性得到進一步提高。

一是領導帶頭率先學。我們始終堅持以局黨委學習型黨組織創建為龍頭，以教育系統領導干部理論學習為重點，從領導做起，從黨員干部做起，充分發揮局機關和領導干部的示范帶頭作用，從而促進了黨支部和黨員創建學習型黨組織的積極性、主動性。為了保證學有內容、學有目標，局領導率先自費訂閱了《求是》、《黨建》、《塔城日報》、《新疆日報》、《精神文明報》、《今日新疆》等黨報黨刊和《新疆教育報》等教育行業報刊，各科室根據自己的業務訂閱了《新疆法制報》、《中國紀檢監察報》、《電腦報》等報紙和《語言與翻譯》、《伴侶》、《職工天地》、《新課程.教研》、《中學語文、數學教學》、《小學語文、數學教師》、《實驗教學與儀器》、《高校招生》、《基礎、成人教育》、《財務與會計》、《中小學教師培訓》等書籍。主要領導率先垂范，親自部署，帶頭學習、帶頭宣講、帶頭撰文、帶頭聽課、帶頭調研，為干部教職工樂于學習、勤于學習、善于學習做出了表率。局黨總支多次召開會議，針對學習型黨組織建設活動，積極開展思想發動，號召全體黨員干部職工，樹立終身學習理念，大興學習之風。

年內，局領導班子人均記學習筆記2萬字以上，寫心得2篇。

二是搭建平臺服務學。在學習型黨組織創建活動中，我們切實加強了學習教育陣地硬件建設，逐步夯實學習教育發展基礎，不斷提高服務質量。在局機關和各學校為干部教職工配備了電腦，在各學校完善了圖書室、閱覽室、文化活動室的設施，由專人負責，免費為教職工開展服務，做到了活動有場所、培訓有設施、學習有設備；為教育系統廣大黨員和干部職工學習交流搭建了快捷高效的網絡平臺。

三是我們堅持理論學習與業務學習相結合，集中學習與分散學習相結合，思想教育與解決實際問題相結合，在綜合運用召開學習會議、上黨課、辦講座、看電教片、開交流討論會、外出考察等傳統方式外，不斷豐富學習內容，著力創新學習載體，確立了十七大、十七屆五中全會精神、中小學教師職業道德規范、全國教育工作會議精神和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》等內容，組織干部職工開展專題學習，領會其精神實質，指導工作實踐，以開展“雙創、雙培”活動為載體，把機關、學校、教師、學生的學習推向深入。

四、健全長效機制，在激發內在學習動力上下功夫

為了促使我縣教育系統學習型黨組織建設工作步入長效化、制度化、規范化軌道，我們把推進學習型黨組織建設工作列入重要議事日程，建立了相應的領導機制、督查機制

和評估機制，完善了“中心組學習”制度、“教職工學習教育日”制度和黨組織“三會一課”制度、業務培訓、繼續教育等相關學習制度；普遍建立學習培訓檔案，嚴格學習考勤、認真記載學習情況，把學習作為一種政治責任、工作要求納入對黨組織和黨員干部考核、評優評先之中，切實提高制度的執行力，確保活動能夠堅持長久，取得實效。

五、學以致用，在工作實踐中檢驗學習型黨組織活動成效

我們堅持以服務教育教學為宗旨，以推動工作為目的，按照“教育局為學校服務，學校為教師服務，教師為學生服務，教育為社會服務”的指導思想，把理論學習、思想教育和服務實踐相結合，以學習促工作，以工作促學習。通過開展學習型黨組織建設活動，全縣教育戰線廣大干部和教職員工的理論水平進一步提高，知識視野進一步開闊，教育教學能力進一步增強，勤學、樂學、善學的氛圍逐步形成。

一是提升了黨建工作水平。在中國共產黨成立90周年之際，裕民縣教育局高度重視，精心謀劃，開展精彩紛呈的慶祝活動，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的主旋律。裕民縣各學校積極開展“講黨史、頌黨恩、跟黨走”手抄報、“童心向黨”歌詠會、講故事比賽、建黨90周年主題班會、舉辦“民族團結一家親 我們都是一家人”主題聯誼活動、“唱紅歌”歌詠比賽、“紅色經典”詩朗誦、文藝專場匯演等系列活動。走訪了慰問老黨員、老干部、困難黨員。組織學校各支部黨員教師308人次積極參加自治區 “慶祝中國共產黨成立90周年黨史知識競賽” 網上答題活動。

二是推動了中心工作落實。以工作實績檢驗學習活動的成效。今年上半年全縣中小學教師參加各級各類培訓361人。今年開學以來，先后舉辦了全縣教師基本功大賽、教師多媒體課件制作大賽、青年教師課堂教學大獎賽等活動，強化了教師爭先創優意識，提高了教學技能。先后選派教師參加地區級以上教學教研活動117人次。榮獲地區一等獎2名、二等獎5名，獲全國優秀教師指導獎1名、自治區9名，并榮獲自治區基礎教育課程改革工作先進集體和個人各1名。

為了進一步引領教師關注新課程背景下的課程教學和學科建設，研究教學中的實際問題，今年全縣各學校上報優秀教研課題23個，其中自治區立項5個、地區 18個。

5、組織了以檢驗素質教育成果為重點的全面檢查考核，集中組織了校園安全督導檢查，有力促進了教育教學工作和基礎教育工作。

學習型黨組織創建活動的開展，使我縣教育系統各黨支部的學習力、創新力、執行力、公信力、凝聚力等均有了新的提升，但客觀地看，還有許多工作需要強化和改進。

裕民縣教育局

二0一一年八月十九日

第四篇：建設學習型黨組織經驗材料

黨的十七屆四中全會指出，要把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好，具體到四川瀘州落實到組織工作上，就是要建設好學習型黨組織和學習型領導班子。

一、深入開展理論學習，用科學的理論武裝黨員干部頭腦

學理論，就是抓“根本”抓“源泉”。各級黨組織和廣大黨員干部要把學習貫徹中國特

色社會主義理論體系作為首要任務，在推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化中起到示范帶動作用。要系統學習掌握毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等一系列重大戰略思想，從理論基石、理論綱領和政治立場等弄清“承”的所在，從思想路線、經濟、政治、文化、社會和黨的建設等弄清“進”的內容。要加強和落實好理論中心組學習制度，充分利用黨校、行政學院等陣地組織開展理論宣講，堅持用中國特色社會主義理論武裝黨員干部頭腦。要健全學分考評制度及領導干部述學、評學、考學、督學制度，抓好擬任縣處級黨政領導職務政治理論水平任職資格考試，把理論素養、學習能力作為選拔任用領導干部重要依據。要理論聯系實際，正確運用中國特色社會主義理論體系的立場、觀點和方法來分析和解決工作中的實際問題，提升學習效果。

二、深入開展干部培訓，用針對性的培訓提升黨員干部能力素質

要緊密結合瀘州發展實際，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，扎實抓好黨員集中培訓和新一輪大規模干部培訓，重點實施好“一把手”培訓、年輕干部培訓、企業經營管理人才培訓、專業技術人才培訓、基層干部培訓等五大培訓項目，尤其要針對“四個四”戰略的深入推進，重點圍繞工業園區建設、重點項目建設、城市建設和社會主義新農村建設，辦好新型工業、現代農業、現代服務業、招商引資等專題培訓，突出培訓特色，切實提升黨員干部依法辦事的能力、發展現代產業的能力、持續改善民生的能力、駕馭復雜局面和構建和諧社會的能力。鼓勵黨員干部積極參加各種形式學歷教育，大力推行干部跨崗位、跨部門、跨行業培養鍛煉，對新提任干部先安排在改革發展穩定第一線鍛煉。要圍繞提高培訓質量，更新培訓理念、創新培訓內容、改進培訓方式，把黨員干部教育培訓工作的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位黨員干部的多樣化、差異化和個性化需求結合起來，增強培訓工作的實效性和針對性。要進一步整合培訓資源，積極開展清華大學等高校遠程教育培訓，提高培訓的層次和水平。

三、深入開展工作調研，用所學的知識理論指導工作實踐

要大力弘揚理論聯系實際的學風，引導黨員干部把學習理論同研究解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題結合起來，同研究解決本地區本部門改革發展穩定的重大問題結合起來，同研究解決黨的建設的突出問題結合起來，使科學理論真正成為指導工作、推動發展的思想武器。堅持帶頭深入實際、深入基層、深入群眾，多方位、多層次、多渠道開展調查研究，把握基層真實情況，找準工作主要問題，提出改進有效舉措，切實增強學以致用、解決實際問題的本領。廣大黨員干部特別是領導干部要帶頭撰寫調研文章，在掌握大量第一手材料的基礎上進行綜合分析，找出帶規律性、普遍性的東西，進而提出新的工作思路、增添新的工作措施，深化調查研究的實效。

四、深入開展氛圍營造，用良好的氛圍激發黨員干部學習的動力和熱情

良好的學習氛圍是增強學習動力、提升學習效果的重要方面。創建學習型黨組織和學習型領導班子，要著力營造崇尚學習的濃厚氛圍，教育引導黨員干部自覺把學習作為一種人生態度、一種價值追求、一種政治責任，增強學習的緊迫感，積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，自覺做到學以立德、學以增智、學以創業，不斷提高自身的謀事水平、干事能力、成事效率、處事修養。要進一步創新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，加大學習考核力度，著力在激發學習動力、提高學習質量、增強學習效果上下功夫。要廣泛開展“讀好書、談心得、互交流、強素質”活動，大力開展“學習創新”獎評選，宣傳、樹立和表彰愛學習、真學習、善學習的先進典型，營造“時時學習、處處學習、人人學習”的良好氛圍，推動創建學習型黨組織和學習型領導班子。

第五篇：建設學習型黨組織經驗材料

通州區安監局建設學習型黨組織經驗交流材料

建設“學習型”黨組織是適應經濟社會發展趨勢，應對信息革命和科學時代挑戰的戰略選擇；是加速通州區現代化國際新城建設、實現經濟又好又快發展、安全生產形勢穩定好轉的迫切需要；是提高黨員隊伍整體素質，提升個人創造力，實現人的全面發展的重要途徑。結合我局多年的創建實踐活動，現就此項工作談一點我們的認識與思考。

一、加強領導,以完善的制度體系保證創建工作有序開展。

按照區委創建學習型黨組織的要求，我局及時成立了創建領導班子，由一把手任組長，所有副局長任副組長，各科室主要負責人為成員，并明確由局辦公室牽頭組織開展各項活動。為做到活動有安排、學習有計劃、經費有保障、評查有標準，每年年初，局辦公室均制發《區安全監管局理論學習安排意見》，按照每月4-5次的頻率安排學習活動。在機關全體人員工作大會等各種場合上，局領導反復明確學習紀律，并將考勤結果納入年底綜合考核、評先評優的標準之中，督促機關人員把學習落到實處。在有力的制度保障下，每名機關干部都能完成每年100學時以上的學習任務，同時，我局開發了“機關內部學習考核系統平臺”，由專人負責根據學習

1內容和進度編寫考試題目，以在線考試的形式及時對機關干部的學習效果進行檢驗，真正實現了學有所得、學有所用。

二、注重創新，以豐富的教育活動提升創建工作的吸引力。

在創建活動中，以提高人的素質和能力為目標，組織開展多種形式和豐富多彩的學習教育活動，是創建活動的有效載體。我局將黨員學習教育作為一項制度固定下來之后，按照“三明確”的原則首先確定了學習的重點方向，即緊緊圍繞全局的中心工作，在時事政治、理論政策和法律、文化、業務等方面，組織開展學習活動；其次是確定了學習的主要形式，即集體學習和個人自學相結合、學習理論與調查研究相結合、“請進來”和“走出去”相結合，通過樣的形式調動機關人員的積極性，增加創建活動的吸引力；最后是明確了學習的要求，即領導干部帶頭學、帶頭活動、做好表率，干部職工認真學、評比促學、學有所得。回顧一年來的學習教育工作，主要有以下幾個亮點。

1、開展主題讀書活動。為了把創建學習型黨組織推向深入，我局每年舉辦一屆“機關贈書暨集體讀書活動”，按照每人每年200元的標準向機關干部發放讀書卡，采取到圖書城現場購書、觀看展覽和教育片等形式，激發大家的閱讀興趣。幾年來，先后組織全體人員學習了《致加西亞的信》、《責任決定成敗》、《超越自我》、《不抱怨的世界》、《把平凡的事做

得不平凡》等書，既豐富了機關干部的業余生活，也提高了黨員干部的責任意識、效率意識、敬業意識和服務意識，塑造了“敬業、負責、奉獻”為主題的機關文化。

2、用好黨員教育室和“宣講家網站”資源。為了給機關工作人員提供學習的空間和資源，局辦公室訂閱了《大講堂》、《勞動保護》、《北京調研》等雜志和《安全生產法》、《刑法》、《消防法》等法律法規以及《公務人員禮儀知識》、《理論熱點面對面》等讀本，統一擺放在黨員教育室，供大家查詢和閱讀。在黨員教育室還專門開辟了讀后感交流專欄，鼓勵大家多動腦、勤動筆、相互啟發、共同受益。此外，我局每年投資600元，引入了“北京市委宣講家網站”這一網絡文化交流平臺，先后學習了《首都北京“十二五”發展規劃解讀》、《中國外交面臨的新挑戰新難題》、《在黨的基層組織和黨員中如何深入開展“創先爭優”活動》及《安全文化與安全生產》等名家輔導報告，讓機關人員始終緊貼時代前沿、理論前沿，能夠在聽報告中“眼前一亮、心中一動”，能夠在繁忙的業務工作中抬起頭來思考真理、關心大事、提高素養。

3、以創先爭優活動為契機，促進“六學”機制的形成。創建學習型黨組織是創先爭優活動的基本要求，也是創先爭爭優活動取得成功的基本保障。在深入推進創先爭優活動的過程中，我們不斷摸索，推出“六學”機制，使創先爭優活動豐富和實化。

一是印制筆記自主學。統一印制了《創先爭優活動學習筆記本》，供機關黨員干部記錄每次學習的內容和心得體會，確保學習有載體、學習有記錄、學習貫穿創先爭優活動的始終。

二是組織考察走出去學。先后組織機關人員赴汕頭、貴陽安監局以及天津濱海新區等地參觀交流，學習對方在工作中的典型經驗和有效做法。

三是邀請專家引進來學。邀請區規劃委、發改委領導講解新城建設規劃，邀請區委黨校高級講師現場講授“憶黨史、講黨性，心系發展做貢獻”專題黨課。

四是與主題黨日活動結合學。組織機關人員在遼沈戰役紀念館、白洋淀黨員教育基地開展主題黨日活動，重溫革命歷程，堅定理想信念。

五是與業務活動結合學。鼓勵機關人員自學注冊安全工程師，并積極參加市安全監管局組織的業務培訓，豐富專業知識，提升業務能力。

六是與新城建設結合學。組織開展了漫步森林公園、參觀韓美林紀念館等活動，使大家了解新城發展、感受新城變化。

三、轉變作風，以文明機關的風貌彰顯創建工作的實效。一是機關人員的思想理論水平得到了明顯提升。通過創建活動，加強了機關黨員的黨性修養，提高了機關干部努力

實踐“三個代表”和科學發展觀的思想的覺悟，培養了安監干部的大局意識、責任意識、使命意識，增強了遵守紀律、廉潔自律的自覺性，使大家認識到只有加強學習，才能在經濟社會的快速發展中不被落后淘汰，避免“知識透支”；才能夠準確把握黨和國家大政方針，找到做好本職工作的風向標和指路燈；才能提升個人修養，做到在成績面前不驕不躁，在優逸的環境里繼續保持艱苦奮斗作風，努力保持同人民群眾的血肉聯系。

二是機關人員的服務意識和服務質量得到了明顯增強。創建學習型黨組織的最終目的就是轉變作風，增強凝聚力，提升行政效能。通過創建活動，我局在強化服務意識、提升服務質量上上狠下功夫。首先是全面優化了機關辦公環境，為方便企業、群眾辦事，我局全面更新了信息陳舊的各類展板，新設了機關公示櫥窗，機關科室分布平面圖，完善了各種便民服務措施，統一設置了便民桌椅、老花鏡、印臺、膠水、涂改液、紙張、簽字筆等便民物品，為群眾前來辦理行政許可事項創造了一個舒適、便捷的環境。在創建活動中，我局特別注重與企業和群眾關系密切的政務公開、政府信息公開等工作，指定專人負責及時、準確將信息發布到互聯網上，讓辦事人了解相關的程序、時限、要求。同時，機關全面加強內部管理，堅持以制度促規范，建立了科學的考核體系和獎懲機制，各項工作做到有計劃、有總結、有匯報、有

考核，通過獎優罰劣、獎勤罰懶，使優秀人才脫穎而出，在安監系統形成比服務、比奉獻的工作氛圍，樹立了安監部門的良好社會形象。