第一篇：xx門窗公司臨時工管理規定

Xx公司季節工管理規定

一、公司根據生產經營實際需要，使用部分季節工。

二、基本條件：以男性為主，年齡xx—xx歲，身體健康、五官端正、口齒伶俐、相貌較好、無不良行為記錄，初中以上文化程度。有一定技術特長的，可適當放寬年齡限制。

三、季節工錄用方式：基層單位推薦錄用和公司錄用相結合。

四、公司各單位錄用季節工，必須認真填寫〈季節工登記表〉，交本人身份證復印件一份，有擔保人介紹，交入廠押金xxx元，經公司辦審核和公司領導批準后方可錄用。無擔保人介紹的，交入廠押金xxx元。

五、季節工錄用一律簽訂3個月、6個月或12個月不等的臨時用工協議。車間錄用的季節工由車間和其簽訂臨時用工協議和安全協議；公司機關和后勤保障部門錄用季節工，由本部門和其簽訂臨時用工協議和安全協議。臨時用工協議和安全協議簽訂后必須上報公司辦備案。

六、公司各單位錄用的季節工，試用期一個月，試用期間勞務費按xx元/日計發。試用期滿經考核合格的，各單位可根據實際需要簽訂3—12個月的臨時用工協議，但最長時間不得超過12個月。

.1.七、按規定程序辦理離廠手續的，經公司領導同意，年底統一退還入廠押金，兌現風險金。

八、季節工因故請假，一天以內由車間主任批準；兩天以內報分管領導批準；三天以上由公司經理批準。事假每月不超過三天，超過3 天的按曠工處理；病假20天以上者按自動離廠處理，其入廠押金一律不退。病假必須有醫院證明。醫療費等各種費用自理。

九、季節工按有關規定休息，根據建筑行業特點實行綜合計時制，忙時集中工作，閑時集中休息。

十、季節工因工負傷應給予賠償。其標準參照雙方簽定的書面合同。每月的醫療費、養老金、合同終止金等隨勞務費按月發放，已包含在正常勞務費定額之中。

十一、公司根據生產經營情況和員工考核情況隨時辭退季節工。辭退季節工時，車間或部門報經公司領導批準后提前一個月通知本人，辦理辭退手續后離廠。臨時工嚴重違紀，可隨時開除，開除時不辦離廠手續，會議通知相關部門、人員，限期離廠并追究擔保人責任。

十二、季節工自動辭職的，必須提前一個月寫出書面辭職報告，由本車間或部門負責人簽字同意后報公司辦，公司同意后再出勤滿30天辦理離廠手續。不按規定程序辦理離廠手續或離廠手續不完

.2.備，擅自離廠超過10天或請假超假10天的，公司按違約處理，入廠押金和欠發工資一律不再返還。

按規定程序辦理離廠手續的，經公司領導同意，年底統一退還入廠押金，兌現風險金。

十三、正常錄用的季節工，根據崗位特點，其勞務費參照公司規定，實行計時、計件或綜合定額按月支付。最低勞務費不低于當地同行業平均水平，最高勞務費不高于xxxx元。

十四、獎勵與懲罰：公司根據季節工個人表現，實施獎勵和懲罰。

（一）獎勵：分表揚、記功、優先重新錄用三種。

1、表揚：模范遵守公司規章制度，維護公司利益，團結同志，工作勤勤懇懇，技術熟練，工作成績突出，公司提出表揚并給予xx元的獎勵。

2、記功：為公司發展做出突出貢獻，在保衛公司財產、維護公司榮譽、技術創新等方面表現突出，公司給予記功表彰并給予xxx元以上獎勵。

3、優先重新錄用：公司對一貫關心公司發展、品行端正、見義勇為、技術專長突出、責任心強、有一定協調能力和專長的季節工，.3.合同期滿后優先重新錄用，無試用期限制。第二年重新錄用的季節工可享受諸多的福利待遇。

（二）懲罰：公司對違紀季節工根據違紀情節輕重給予相應的處罰。

1、警告：一般性違反公司規定達三次以上，同事之間鬧不團結，技術水平一般，造成失誤較多，給公司帶來一定程度的不良影響或出現輕微安全事故，公司給予警告處分，并酌情罰款處理同時加扣半年獎金。

2、記過：季節工搬弄是非制造不團結，不聽指揮，工作不負責任，給公司帶來較大損失，出現輕傷或輕微傷以下安全事故，公司給予記過處分，處以較大數額的罰款并加扣一年獎金。一年之內受到二次警告處分的季節工即視為記過處分。

3、（1）

（2）

（3）

（4）

（5）開除：季節工出現下列情況之一，公司予以開除。同事之間發生打架斗毆二次以上。違反治安處罰條例。當月曠工5天以上或全年曠工10天以上。損壞設備或浪費材料造成xxxx元以上損失。違反安全操作規程，造成安全事故。

.4.（6）

（7）

（8）

（9）嚴重違章違紀，不聽指揮。計件勞務費低于本車間平均勞務費的一倍以上。入廠時隱瞞自己嚴重疾病或違法事實。其他嚴重不良表現。

十五、相關責任

1、季節工嚴重違紀造成的經濟損失本人無力支付時，其擔保人負連帶責任。

2、到獎罰。

3、公司開除季節工其單位或部門負責人不能評為各種先季節工受到各種獎罰時，其單位或部門負責人也同樣受進，并扣發1個月以上的獎金。開除一名以上季節工時，其扣發獎金數類推。

4、季節工發生刑事案件時，公司經理不能評為各種先進，扣發3個月獎金。

以上規定自發文之日起施行

第二篇：臨時工管理規定

臨時工管理辦法

為進一步加強公司對臨時用工的管理，嚴格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權益，根據有關政策和法律及住房局關于臨時工管理的有關規定，結合具體情況，制定本辦法。

一、招用原則、范圍和條件

（一）公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重體力勞動工作。

（二）臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出公司設置的崗位種類和數量。

（三）臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。

二、招用程序

（一）用人單位根據總公司批準的崗位設置和經營需要，每季度上報一次臨時用工需求計劃。內容包括：工種崗位、招用人數、招用條件，崗位工資等，報人資部初審、主管副經理審定、總經理批準后，用人單位自行組織招聘。

（二）符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報總公司審核批準，方可正式錄用。

（三）錄用人員試用期為1個月.（四）經審批后錄用的臨時工，由用人單位與其簽訂統一的勞動聘用合同書，一式三份（單位、個人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續留用的，用人單位根據考核情況，與其協商后可續簽合同。

三、臨時工的工資、保險、福利待遇

（一）聘用人員一般實行“同崗同酬”的日工資制，也可實行計件或

按工作量確定月工資。實行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標準。

（二）符合續聘條件的臨時工，可按照每增加一年工齡，月工資相應增加20元.（三）臨時工需調整工資標準的，報人資部審核、總公司領導批準，進行統一調整，用人單位不得隨意提高或降低工資標準。

（四）經聘用人員同意，各項保險也可由個人自行辦理，單位應承擔部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項簽署意見并簽字；可不負擔疾病醫療費及意外傷害費。

四、臨時工的管理

（一）人資部負責制定臨時工使用指導性管理辦法并提供管理中相關的政策、法規依據，負責臨時工計劃審批、編制，對用人單位的臨時工管理工作進行監督、檢查，協助用人單位處理有關疑難問題；按照局要求部署臨時工工作，按程序向局進行臨時工上報審批和備案。

（二）用人單位在公司批準的計劃編制內，負責臨時工的招聘、培訓、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊、檔案清晰、完整。

（三）用人單位招聘、辭退均應按規定程序上報公司審批，臨時用工情況及管理制度上報公司備案，用人單位按月及時上報臨時工使用情況及變化。

（四）用人單位要根據本單位情況相應制定臨時工考核管理制度，并報人資部備案，對臨時人員的遵規守紀、出勤等情況進行考核。

（五）按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，用人單位須加強所聘人員的日常教育和管理，制定臨時工各崗位的工作規范、工作職責。聘用人員發生違法違紀問題，按有關規定要追究用人單位領導及相關責任人的責任。

（六）用人單位使用臨時工的一切費用，均列入本單位費用總額內開支，并由財審部進行費用效益考核。

五、臨時工的辭退及合同終止

（一）根據勞動合同法第三十九、四十條有關規定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續聘。

1、違反勞動紀律、規章制度，經教育不改，經常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調動的。

2、不能勝任崗位職責的。

3、影響單位形象、聲譽、違反計劃生育政策的。

4、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會治安的。

5、連續曠工2天、一月累計3天、一年累計7天的。

6、請病、事假超過一個月的。

7、因病不能從事原工作，調整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無崗位可調整的。

8、用人單位需要裁減人員的。

9、不按規定繳納醫保、社保的。

（二）勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。

（三）勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

（四）辭退人員要按程序上報審批，可參照局關于《整頓規范臨時工實施方案》中清退臨時工的辦法執行。

六、其他

（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執行

（二）本辦法由人資部負責解釋、修訂，總經理批準頒行。

（三）本辦法自2012年1月1日起執行，未盡事宜，依據國家、省、市有關政策、法規、規定執行。

附：

1、臨時工聘用合同

2、臨時工解聘合同

3、臨時工報表

第三篇：臨時工管理規定

中國對外貿易中心（集團）

臨時用工工作管理規定

第一章總則

第一條為加強對中國對外貿易中心（集團）[以下簡稱中心（集團）]臨時用工工作的管理，規范用工程序，堅持守法用工，促進勞動用工配置和管理更加規范和科學，特制定本規定。

第二條臨時用工是指中心（集團）因臨時工作需要而短時、不定期聘請臨時工作人員的一種用工形式。臨時用工按使用時段不同，分為廣交會期間臨時用工和非廣交會期間臨時用工。

第三條臨時工作人員分為內部抽調人員、實習學生、外單位借用人員和臨雇人員等四種類型。

第四條臨時用工工作應堅持精簡、節約、高效的原則，只有在用足了所有可調配的資源、并充分發揮現有人員的作用仍不能滿足工作需要的情況下才能實施。

第五條本規定適用于由人事處統籌、納入人事處預算管理的臨時用工。

第二章臨時用工計劃的審核與實施

第六條臨時用工工作由人事處牽頭負責。各部門需使

用臨時工作人員的，應提出書面申請，填寫臨時用工申請表，經中心（集團）分管領導審批后報人事處。因特殊情況需調整計劃的，應及時報批后交人事處。

未經批準，各部門不得擅自使用任何類型的臨時工作人員（包括無需支付工資的實習學生）。

第七條各用工部門應于每年2月25日前和8月25日前分別申報兩屆廣交會期間臨時用工計劃，非廣交會期間應于每月25日前申報下一個月的臨時用工計劃。

第八條各部門的臨時用工計劃經中心（集團）分管領導批準后，由人事處負責統籌安排內部抽調人員和實習學生到崗；各用工部門負責聯系外單位借用人員和臨雇人員到崗，人事處予以協助。

第九條臨時工作人員上崗前應由用工部門按照中心（集團）的相關培訓規定組織崗前培訓。

第十條臨時工作人員上崗期間，由用工部門負責日常管理。如有違反中心（集團）規章制度或廣交會管理規定等行為，由用工部門提出處罰意見，會同人事處進行處理。如發生工傷事故，用工部門應在三天內以書面形式報告人事處。

第三章內部抽調人員

第十一條內部抽調人員是指中心（集團）本部、直屬

公司和改制公司的在崗人員，以及由中心（集團）管理的離崗退養人員、退休人員，不包括社會化管理的退休人員及公司改制后退休的人員。人事處按以上順序統籌安排人員上崗。

第十二條內部抽調人員原則上僅限于廣交會期間使用，非廣交會期間需抽調內部人員的，須另行上報專項請示，經中心（集團）董事長批準后方可實施。

第十三條廣交會期間內部抽調的退休人員應身體健康、責任心強。男性年齡63歲以下、女性年齡58歲以下的可優先安排上崗。

第四章實習學生

第十四條實習學生是指經中心（集團）與相關院校協商、由相關院校統一組織到廣交會或中心（集團）指定部門進行實習的學生。人事處負責統籌實習學生工作，一般優先安排與中心（集團）簽訂了實習合作協議的院校所派出的實習學生。

第十五條實習學生由所在院校負責為其購買意外傷害保險。

第十六條實習學生一般按正常工作時間實習，廣交會期間執行廣交會規定的工作時間。學生實習期間的交通和住宿由所在院校負責。

遇特殊情況需超時工作的，用工部門須報經人事處批準、并征得校方同意，同時要負責解決實習學生的交通問題，以保障學生人身安全。

第十七條經人事處審核確認的實習學生，由中心（集團）免費供應午餐（有特別約定的除外）；廣交會期間超時工作至19時以后的，經用工部門領導簽字確認，可免費供應晚餐。

第五章外單位借用人員

第十八條外單位借用人員是指從其他單位臨時借用的工作人員，包括公安人員、武警人員、保安員、銀行專職收款員以及其他相關人員。

第十九條臨時用工計劃經批準后，專職收款員由財務處負責統籌安排到崗，保安員由客戶服務中心負責統籌安排到崗，其余人員由各用工部門負責與相關外單位聯系并安排到崗。

第六章臨雇人員

第二十條臨雇人員是指由廣州市各區勞動就業服務中心派遣的臨時工作人員。

第二十一條臨雇人員應遵紀守法、身體健康、適合崗位要求，男性年齡在58歲以下，女性年齡在48歲以下。

第二十二條臨時用工計劃經批準后，由各用工部門負責安排臨雇人員到崗。

第二十三條臨雇人員的工資標準參照廣州市非全日制職工小時最低工資標準以及廣州市勞動力市場工資指導價位制定。

第二十四條經人事處審核確認，廣交會期間臨雇人員由中心（集團）免費供應午餐。確因工作需要加班至19時以后的，經用工部門領導簽字確認，可免費供應晚餐；加班至23時以后的，經用工部門領導簽字確認，可免費供應夜餐。

非廣交會期間不供餐。

第七章附則

第二十五條本規定由人事處負責解釋。

第二十六條本規定自2009年3月5日起施行。

第四篇：關于臨時工管理規定

臨時工用工管理規定

為規范臨時工的招收與管理，做到人員的合理調配，結合當前公司實際用工情況，特制定本規定。

一、臨時工管理部門：

1、綜合部：是公司臨時工招收、調配的具體管理部門，按照公司生產需要，及時做好臨時工的招收和調配，其它部門不得擅自招收臨時工。

2、安全保衛部：是公司臨時工安全培訓管理部門，負責新入廠臨時工的安全培訓工作。

3、各分廠（車間）：是臨時工的用工部門，負責已分配臨時工的工作安排、考勤、工資發放等日常管理。

二、臨時工的分類

1、短期臨時工：指各單位用工時間少于一個月的臨時工。

2、長期臨時工：指各單位用工時間大于一個月的臨時工。

三、臨時工的招收

1、各單位因工作需要招收臨時工時，應提出用工申請，報綜合部審核，經總經理批準后，統一由綜合部辦理招用手續，私自招收臨時工的，每招收一名臨時工對部門負責人罰款200元。

2、臨時工招收遵循公開、公正、平等競爭，擇優錄用的原則。

3、所招收臨時工必須年滿18周歲，身體健康，能從事正常的勞動。

三、臨時工的用工管理

1、臨時工招用后，必須由對其進行為期1天的安全生產教育培訓后方可上崗。

2、所有臨時工必須按規定辦理招用手續，其中：

①長期臨時工必須經體檢合格后，實行一個月的試用期，試用合格的，公司與其簽訂臨時工用工合同，試用不合格的，予以辭退； ②短期臨時工必須經綜合部、使用部門面試合格（看其身體狀況、精神狀況等）、經安全保衛部培訓后方可上崗。

3、長期臨時工合同期限不得超過一年。合同期滿，個人愿意繼續簽定合同的，需提前一個月書面提出申請，經所在部門同意，報綜合部審核后，由綜合部按照程序報批，對不按程序辦理的部門，每出現一人次，罰部門負責人200元。

四、臨時工的待遇

臨時工的工資標準按公司規定的標準執行；超過一個月的臨時工由公司給其投人身意外傷害險。

五、臨時工的退離

1、長期臨時工因合期滿或者不勝任工作需要時，本人或所屬部門應提前十五日提出申請，報綜合部批準后，方可辦理退離手續。

2、短期臨時工作完成時，由所屬部門應提前1日提出申請，報綜合部批準后，方可辦理退離手續。

3、對于不經批準無故退離者，扣發當事人當月工資；對未按程序辦理的部門，每出現一人次罰部門負責人200元。

六、本規定下發之日起實行，由綜合部負責解釋并監督執行。

綜合部

報：總經理及各相關領導 發：公司各部室、車間

綜合部印發 共印30份

第五篇：臨時工管理規定

東莞亨圃電器制品有限公司

臨時工管理規定

一、為加強臨時工管理，保證生產活動的順利開展，特制訂本規定。

二、所有臨時廠進廠前必須填寫《入職申請表》、交納身份證復印件、1寸照片兩

張，并經人力資源部批準后入職。

三、臨時工違反公司管理制度（廠紀廠規、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、請

假管理、離職管理等）與正式員工一樣受到相應處罰，由人力資源部及相關部門開具罰款單交行政部備案，結算工資時一并扣除。

四、臨時工如不服從管理人員安排，私自不上班，一律以曠工處理，一天扣除三

天工資，由亨圃公司直接在其工資中扣除。

五、臨時工曠工達三天即視為自離，自離人員亨圃公司不予結算任何薪資。遲到

早退者嚴格按亨圃考勤制度予以處罰。

六、臨時工辭工須提前七天以書面形式知會部門經理，批準后交亨圃人力資源部

存檔方可生效。未提前者即視為急辭工，亨圃公司將扣除其七天工資。

七、臨時工請假需提前以書面形式申請，部門經理批準后交人力資源部存檔有效。

未履行正常請假手續而私自不來上班者亨圃公司將一律以曠工處理。

八、臨時工管理員應切實維護好臨時工的日常紀律管理，積極配合亨圃公司合理

要求，打卡正常上下班，否則，亨圃公司有權拒絕發放管理費用，或要求更換管理人員。

九、臨時工如衣冠不整齊、形象邋遢、未佩戴廠證等保安有權拒絕其入廠。

十、臨時工在廠內有散播流言，威脅管理人員、保安及其他員工行為者至少罰款

100元并立即驅逐出廠。

十一、臨時工工卡必須在上下班時如打卡，禁止代打卡；若有必要，必須提前知

會人力資源部，由人力資源部簽名確認，否則無效。

十二、臨時工不享有亨圃公司的各類津貼及福利(如抽獎、全勤獎、有薪福利假、社保、晉升加薪等)。

十三、臨時工發生任何工傷事故三天以內屬正常上班，三天（含）以上不計算上

班時間；工傷醫藥費用500元以下全部由亨圃公司承擔，500元（含）以上亨圃公司和勞務派遣公司各承擔50%，同時，亨圃公司不負擔任何工傷賠償責任，由勞務派遣公司自行承擔。

十四、亨圃公司有權因訂單及生產安排等原因無償解雇臨時工，但需提前三天予

以通知。

十五、亨圃公司在法定節假日或年假中安排臨時工伙食及其它相應補助。

十六、以上規定自2011年2月20日起執行！