第一篇：加強新時期工會女職工工作的建議和思考

關(guān)于加強新時期工會女職工工作的建議和

思考

隨著我國全面實施“十二五”規(guī)劃，工業(yè)化含量劇增，高科技化普及的社會主義建設(shè)新時期也馬上將要到來。在這個最好的年代里，越來越多的機(jī)遇向我們敞開了大門。然而，有機(jī)遇就會有挑戰(zhàn)。它在為企業(yè)女職工施展才能發(fā)揮作用提供更為廣闊的平臺的同時，也給企業(yè)工會針對女職工的工作提出了更高，更新的要求。如何未雨綢繆以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，審時度勢的研究新時期企業(yè)女職工工作的新情況新問題，不斷探索推動企業(yè)發(fā)展與服務(wù)女性職工的最佳結(jié)合點和著手處，使女職工工作更好的體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強實效性，是擺在整個社會面前的一個看似普通卻牽涉千家萬戶幸福的新課題。

下面，請容許我就湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會（以下簡稱學(xué)院工會）在女職工工作上的基本情況，就如何推進(jìn)企業(yè)工會女職工工作創(chuàng)新談以下幾點建議。

一、創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作，始終把幫助女職工維護(hù)自身利益提升自身價值作為工作重心

近年來，學(xué)院工會女職工委員會認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》、《女職工工作條例》，緊緊圍繞“從心里走出去，用工作做出來”的工作指針，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，以維護(hù)女職工特殊權(quán)益為重點，大膽實踐、勇于創(chuàng)新，努力做到哪里有工會，哪里有女職工，哪

有就有工會女職工組織。切實幫助女職工維護(hù)自身利益，提升自身價值。在生活上，正確引導(dǎo)女職工克服墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀，甘為配角的消極心態(tài)，使它們能夠正確認(rèn)識自我，正確認(rèn)識女職工在企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)共創(chuàng)輝煌大背景下的重要性和工作重心。在工作中，放開競爭環(huán)境，鼓勵女職工迎難而上，構(gòu)建了開放式女職工工作格局，推動了女職工工作積極性，在廣泛的社會空間中獲得更大的發(fā)展和社會效益。

二、創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作，把提高女職工素質(zhì)作為一項長期戰(zhàn)略投資

先前，在學(xué)院工會的領(lǐng)導(dǎo)下，工會女職工已經(jīng)做了相關(guān)工作的大量鋪墊。全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化和職業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊伍，是工會女職工工作的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)。工會女職工組織必須在提高女職工的整體素質(zhì)上狠下工夫，切實抓緊抓實，抓出成效。

1.要加強思想政治工作，弘揚民族精神。當(dāng)前，要大力倡導(dǎo)女職工立足本職、愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德；要教育引導(dǎo)女職工發(fā)揚“自尊、自愛、自立、自強”的精神，提高自信心和自豪感。

2.要努力提高女職工的科學(xué)文化和技術(shù)、技能水平。通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，在女職工中普及終身學(xué)習(xí)的理念，形成團(tuán)隊學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的制度和氛圍。

三、創(chuàng)新企業(yè)工會女職工工作，切實加強工會女職工工作的質(zhì)量和建設(shè)

學(xué)院工會，在黃竹青院長，肖教穩(wěn)主席的帶領(lǐng)下，正在積極地加強培養(yǎng)女職工組織，工作重心主要在理論創(chuàng)新，組織建設(shè)，工作方式方法的創(chuàng)新以及女職工干部隊伍素質(zhì)的提高上。

1.理論創(chuàng)新。理論是行動的先導(dǎo)。當(dāng)前，企業(yè)女職工委員會組織應(yīng)圍繞如何強化工會女職工組織機(jī)制建設(shè)、如何創(chuàng)新活動載體，進(jìn)一步提高女職工隊伍的整體素質(zhì)以及加強女職工組織的自身建設(shè)來開展工作。

2.組織建設(shè)。最大限度地把廣大女職工組織到工會組織中來，是做好女職工工作的前提和保證。只有這樣，才能夯實女職工組織基礎(chǔ)。這也是增強女職組織凝聚力、影響力的前提。

3.工作方式方法的創(chuàng)新。女職工工作的綜合性決定著女職工組織要善于借助工會各部門的力量來推進(jìn)女職工工作的開展，注意加強與各部門的聯(lián)系，將女職工工作融入工會各部門的工作中，形成一種合力。

4.企業(yè)女職工干部隊伍素質(zhì)的提高。女職工干部隊伍素質(zhì)的強弱決定著女職工工作水平的高低。工會女職工組織作為廣大女職工群眾自己的組織，最大的危險就是脫離女職工群眾。因此，學(xué)院工會女職工組織響應(yīng)號召，切實把密切聯(lián)系女職工群眾，全心全意為女職工服務(wù)作為提高女職工干部素質(zhì)的首要問題抓緊抓好。并深入到廣大女職工特別是困難、單親女職工群眾中去，關(guān)心她們的疾苦，傾聽她們的呼聲和意見，及時向黨委反映她們的意愿和要求，敢于和善于為女職工說話辦事，實實在在地幫助她們解決困難，真正把女職工組織建設(shè)

成了廣大女職工信賴的“娘家人”。

四、創(chuàng)新工會女職工工作機(jī)制，突出湘有色的品牌特色

有色冶金行業(yè)作為湖南的龍頭企業(yè)，在工會女職工工作方面要敢為排頭兵。而傳統(tǒng)管理模式下的女職工工作機(jī)制，由于缺乏一種富有效率，集約束和激勵于一體的催人向上的運行機(jī)制。使得女職工工作內(nèi)容繁多、重心不

一、壓力不足、動能缺乏，一些女職工干部疲于應(yīng)付一些日常事務(wù)性的工作，工作容易浮在表面，以致于各單位女職工工作的發(fā)展不平衡，女職工干部的工作熱情、服務(wù)意識、創(chuàng)新精神、工作質(zhì)量參差不齊，工作缺乏競爭力和上進(jìn)心。因此，在女職工工作運行模式、工作方式、活動規(guī)則、考核評價等方面，構(gòu)建科學(xué)、高效、規(guī)范、務(wù)實的工作機(jī)制，是發(fā)揮女職工組織作用、增強活力的重要途徑。

1、要建立健全指標(biāo)考核、量化評估工作機(jī)制。

建立健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，采取多種考核形式合理評估各項工作的質(zhì)量和效益。如我們組織開展的女職工達(dá)標(biāo)競賽活動，把涉及女職工工作的各項目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)、程序細(xì)化、量化后，作為年終評估依據(jù)，使達(dá)標(biāo)活動避免盲目性，克服隨意性，通過規(guī)范、科學(xué)考核評估，增強素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動的針對性、操作性和實效性逐步形成促進(jìn)工會女職工干部想干事、會干事、干成事、干實事的激勵機(jī)制。

2、要建立品牌化效能和示范引導(dǎo)機(jī)制。

要上下聯(lián)動、狠抓重點、突出特色，形成規(guī)模，合力打造富有影響的工作品牌。有色行業(yè)作為湖南基礎(chǔ)建設(shè)的排頭兵，經(jīng)濟(jì)建設(shè)的橋

頭堡，在工會女職工工作上，面臨新的課題。如何使創(chuàng)建活動在原有基礎(chǔ)上更加深化、更為發(fā)展，我們希望定期組織經(jīng)驗交流會、行業(yè)標(biāo)兵培訓(xùn)班、“艱苦創(chuàng)業(yè)，共創(chuàng)輝煌”主題論壇等活動，把女勞模們的管理經(jīng)驗視為一種寶貴資源，開發(fā)出來共享，使之在全公司得到借鑒、推廣，通過層層推廣典型，進(jìn)一步創(chuàng)新引導(dǎo)型、示范型、激勵型的工作載體和工作方法，以此形成以點帶面、整體推進(jìn)的工作格局。

新的時期，為企業(yè)工會女職工工作發(fā)展提出更新的要求，開辟了更新的境界，企業(yè)女職工組織要把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來，與女職工的特點和優(yōu)勢結(jié)合起來，與企業(yè)的改革和發(fā)展結(jié)合起來，堅持有所為，有所不為，準(zhǔn)確定位，抓住重點，形成聲勢，積極探索維護(hù)女職工權(quán)益和提升女職工素質(zhì)的新途徑、新方法、新載體，創(chuàng)出特色、創(chuàng)出品牌、創(chuàng)出經(jīng)驗、創(chuàng)出水平、創(chuàng)出活力。

陳璐

湖南有色金屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2012-3-15

第二篇：如何做好新時期工會女職工工作

如何做好新時期工會女職工工作

隨著“十一五”規(guī)劃的全面實施，加快推進(jìn)中國特色社會主義建設(shè)新時期的到來，為女職工施展才能、發(fā)揮作用提供了更為廣闊的平臺，同時也給工會女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，研究新時期女職工工作的新情況、新問題，不斷探索服務(wù)大局與服務(wù)女職工的最佳結(jié)合點和著力點，使女職工工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強實效性，是今后五年各級工會組織女職工工作的重要任務(wù)和目標(biāo)。

一、強化“四種”意識，組織動員女職工全面參與建設(shè)小康社會。

1、強化開放意識。要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認(rèn)識自我，正確認(rèn)識女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念，增強參與意識、風(fēng)險意識，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女職工利益、提升女職工整體素質(zhì)的中心，審時度勢探索女職工工作的新模式。

2、強化大局意識。要堅持把服從、服務(wù)于工會中心工作作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導(dǎo)女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現(xiàn)和諧社會建設(shè)的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上來。

3、強化服務(wù)意識。堅持把服務(wù)大局和服務(wù)女職工結(jié)合起來，把一切為了女職工作為女工工作的出發(fā)點，把一切依靠女職工作為女工工作的根本方法，把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進(jìn)一步強化女職工組織代表和維護(hù)女職工利益的職能和作用。

4、強化維權(quán)意識。要加強女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育，提高女職工的法律意識，增強女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務(wù)的項目，做女職工的貼心人，增強工會女職工組織的影響力和感召力。

二、構(gòu)筑維權(quán)平臺，不斷推進(jìn)女職工維權(quán)工作機(jī)制創(chuàng)新。

1、深入貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》和《中國婦女發(fā)展綱要》等政策規(guī)定、法律法規(guī)，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持，推動法制化維權(quán)。

2、通過加強與相關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，共同研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問題，形成維護(hù)女職工合法權(quán)益的社會合力，推動社會化維權(quán)。

3、充分利用集體合同等維權(quán)平臺，把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)，“四期”保護(hù)權(quán)、社會保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項特殊權(quán)益寫入集體合同，增強女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度。

4、切實關(guān)心困難女職工的生產(chǎn)生活，推動送溫暖工作經(jīng)常化、制度化，健全和完善困難女職工幫扶長效機(jī)制。經(jīng)常深入到困難女職工中去，了解她們的疾苦，反映她們的心聲，幫助她們解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的困難。

三、強化自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會女職工工作新局面。

1、加大培訓(xùn)力度，提高女職工干部隊伍素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使女職工干部進(jìn)一步認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，增強使命感和緊迫感，自覺珍惜機(jī)遇，以政績、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護(hù)。并在女職工中間，把熱愛女職工工作、素質(zhì)高、年富力強的女干部充實到女職工工作崗位上來，使女職工的權(quán)益得到有效的維護(hù)。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極研究和探索新時期工會女職工工作的新途徑。根據(jù)新時期工作重心和女職工的需求，不斷調(diào)整女職工工作的著重點和側(cè)重點，抓住重點、抓好關(guān)鍵，在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。圍繞工會重點工作，處理好共性和個性的關(guān)系，更加突出女職工工作的重點和特點，從女職工最根本、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響的工作，以及通過開展?fàn)巹?chuàng)規(guī)范化建設(shè)女工組織活動，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

3、創(chuàng)新活動載體，全面實現(xiàn)女職工素質(zhì)提升。把提高女職工隊伍的整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)，以提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點內(nèi)容，把女職工素質(zhì)提升工程融入到創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”和“五好文明家庭”等活動的目標(biāo)體系中，有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。同時，每年創(chuàng)新性地組織開展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動，活動形式要各有特色，內(nèi)容要不斷豐富，要重視滿足女職工的精神需求，寓教于樂，通過舉辦各種文體活動，展示女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風(fēng)采，以豐富女職工的生活、提高女職工的整體素質(zhì)，從而促進(jìn)女職工的工作熱情，增強女職工的凝聚力和向心力。

全面提高女職工素質(zhì)

供稿人：wenzhang123 投稿時間：2007-4-11 15:55:00 843 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。“提高女職工素質(zhì)，使傳統(tǒng)的企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的需求，適合競爭的需求！” 因此，在女職工中大力弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，引導(dǎo)女職工挑戰(zhàn)自我，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場，全面實施女職工素質(zhì)工程，使 “缺啥補啥”、“爭做復(fù)合型人才”、“爭當(dāng)崗位能手”逐步成為女職工的自覺行動。結(jié)合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地開展活動，以提高女職工素質(zhì)為主線，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的，突出特色，重點抓好調(diào)查研究，抓好工作落實，總結(jié)經(jīng)驗，明確思路，提高理想和信念的認(rèn)識，推動女職工各項工作邁向新臺階，使工會女職工工作不斷向縱深發(fā)展。

一、加強女工組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步增強戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要。各級女工組織按照十六大提出的用時代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強工作的有效性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學(xué)習(xí)型組織，使女工干部成為學(xué)習(xí)型干部。本著求真務(wù)實的工作作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，加強對婦女干部的學(xué)習(xí)教育，加強各項業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。特別是要把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷加強理論學(xué)習(xí)知識，提高專業(yè)技能，使女工干部真正成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范；解放思想、與是俱進(jìn)的模范；勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，為女工工作向前發(fā)展起到促進(jìn)作用。進(jìn)一步增強女職工委員會的凝聚力和向心力。

二、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性 隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。以調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)竭誠奉獻(xiàn)為出發(fā)點，從關(guān)心愛護(hù)女職工的身心健康和特殊利益入手，認(rèn)真抓好女職工的勞動保護(hù)工作，進(jìn)一步強化女職工勞動保護(hù)工作的權(quán)威性。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強憂患意識，提高自我維護(hù)和競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。

三、強化職業(yè)培訓(xùn)，因人施教，是全面提高女職工隊伍整體素質(zhì)的重要措施

突出培訓(xùn)重點，抓好骨干隊伍建設(shè)。使越來越多的女職工走上了管理崗位，擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，始終堅持 “抓龍頭，帶隊伍，提素質(zhì)”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質(zhì)的提高。同時組織對基層的專兼職女工干部進(jìn)行專題培訓(xùn)，鼓勵女職工“自學(xué)成才”，增強女職工競爭能力。提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，積極引導(dǎo)女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動，充分調(diào)動女職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性。

四、開展崗位練兵，技術(shù)比武，是提高女職工參與崗位競爭能力的有效途徑

崗位練兵，技術(shù)比武是促進(jìn)職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。結(jié)合女職工自身的特點和工作需要，營造 “人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個個爭當(dāng)經(jīng)營能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學(xué)三門”，為全體女職工樹立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)一步激勵女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢下，使女職工在激烈的市場競爭中有所作為。從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。

五、強化“四自”精神，是努力提高女職工素質(zhì)的根本要求

提高素質(zhì)，參與競爭，迎接挑戰(zhàn)是新時期女性面臨的主題。始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革之中。使女職工們真正認(rèn)識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應(yīng)對時代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚“四自”精神，勤于學(xué)習(xí)，善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻(xiàn)，才能對企業(yè)和社會做出有益貢獻(xiàn)，才能得到社會的認(rèn)可，實現(xiàn)生命的價值

淺談維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益 供稿人：benben0729 投稿時間：2007-8-29 16:20:00 996 隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善，我國的廣大女職工已經(jīng)成為工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，也是推動構(gòu)建社會主義和諧社會的新生力軍。因此女職工的問題也日漸成為了人們關(guān)注的焦點，特別是關(guān)于工會女職工組織如何切實履行好維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職責(zé)也就成為了一個新的課題。在此，作為一名女職工，我想談?wù)勛约宏P(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益問題的一些看法。由于歷史和現(xiàn)實的原因，我國女職工群體在社會參與競爭中一直處于劣勢，隨著市場經(jīng)濟(jì)成分的多元化，女職工利益群體也呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢，女職工的生存與發(fā)展則面臨更大的挑戰(zhàn)，涉及到女職工權(quán)益的問題也尖銳的暴露出來，比如勞動就業(yè)問題、社會救助問題，合法權(quán)益與特殊利益的保護(hù)問題等等。而隨著政治體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進(jìn)，原有的對女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規(guī)尚在形成之中，這種情況就會使女職工對工會女職工組織的認(rèn)同感和依賴感的進(jìn)一步增強，因此對于女職工工會組織則更加應(yīng)將維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在突出位置。

那么工會女職工組織如何在新形勢下進(jìn)一步維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，我覺得可以從以下四個方面進(jìn)行加強。

一、建立有效的維權(quán)機(jī)制。隨著社會發(fā)展的需要，要求工會女職工的組織更充分體現(xiàn)廣泛性、群眾性。而且隨著女職工群體社會階層的分化裂變，出現(xiàn)了下崗人員、高層管理者、雇工及個體、私營、民營業(yè)主等不同利益群體，女職工的文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)背景以及價值取向各不相同，但是參與社會發(fā)展是她們的共同的愿望，他們也要求建立起能幫助她們獲取新知識、新信息、排解壓力、解除困難、實現(xiàn)自我價值的新的社會支持與維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，這在客觀上就要求工會女職工組織擴(kuò)大相應(yīng)服務(wù)功能。那么，多年來工會女職工組織工作內(nèi)容單一，對象單一，知識層次不高的弱點凸現(xiàn)出來，從而導(dǎo)致工會女職工工作的整體水平不平衡，方式方法不能完全適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此需要探索符合時代特征、區(qū)域特色、女職工特點的維權(quán)工作機(jī)制和運行體系。把建立女職工維權(quán)機(jī)制作為工會女職工組織的一個戰(zhàn)略選擇，將女職工發(fā)展目標(biāo)納入全社會發(fā)展中，同時在維權(quán)體系方面進(jìn)行大膽的嘗試，努力形成政府統(tǒng)籌，人大、政協(xié)監(jiān)督，各部門齊抓共管，社會廣泛參與的女職工維權(quán)新格局。加強維權(quán)職能，加大政策力度。維護(hù)女職工合法權(quán)益，必須在良好的機(jī)制環(huán)境中才能得以充分的實現(xiàn)。維權(quán)機(jī)制的形成，可以為加強維權(quán)工作提供有效的支持，規(guī)范行為，保證女職工的權(quán)益不受侵犯。

二、提高女職工的素質(zhì)。工會女職工的基本職責(zé)是依法維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，因此就要把提高女職工素質(zhì)的工作作為重點來抓，尤其當(dāng)前我們要完成“十一五”時期的目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，就必須進(jìn)一步提高廣大女職工的自身素質(zhì)，努力建設(shè)一直包括女職工在內(nèi)的高素質(zhì)的職工隊伍。通過開展“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動”、開辦女職工周末學(xué)校、夜校和網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等等，建立健全女職工人才培養(yǎng)、使用和交流機(jī)制，為女職工提高素質(zhì)提供平臺、創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。引導(dǎo)教育廣大女職工在創(chuàng)新實踐中增長知識和才干。圍繞增強自主創(chuàng)新能力，按照建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型社會和創(chuàng)新型國家的要求，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動。特別時在女職工相對集中的教育、紡織、服裝、商貿(mào)、餐飲服務(wù)等行業(yè)、企業(yè)和工種，組織開展具有女職工特色的各類競賽活動，提高創(chuàng)新素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。另外對于女農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高也是不容疏忽的，由于企業(yè)女農(nóng)民工來自鄉(xiāng)村，年齡偏小，文化程度較低，更應(yīng)作為企業(yè)提升素質(zhì)工作的重點對象。通過把提高女職工素質(zhì)工作，與女職工的就業(yè)崗位相結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大女職工通過提高自身素質(zhì)實現(xiàn)就業(yè)。協(xié)助并督促企業(yè)落實女職工培訓(xùn)經(jīng)費，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果與使用及待遇掛鉤，在評定技能等級、評選表彰先進(jìn)人物時為女職工提供公平、公正的機(jī)會，充分調(diào)動女職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。

三、加強工會女職工的工作能力和水平。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，工會女職工的工作能力和水平也成為了工會各項重點工作的重要內(nèi)容。在新形勢下，我國女職工隊伍不斷壯大，地位不斷提高，社會作用不斷增強，給做好工會女職工工作提出了新的更高的要求。黨的政策歷來高度重視女職工的進(jìn)步與發(fā)展，實現(xiàn)男女平等是我國的一項基本國策。工會組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從全面落實科學(xué)發(fā)展觀、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，不斷提高對做好工會女職工工作重要性和緊迫性的認(rèn)識，充分發(fā)揮工會女職工工作在黨和國家工作大局和工會全局工作中的重要作用。一是高度重視工會女職工工作，定期研究女職工工作，及時解決工作中遇到的問題和困難。加大對工會女職工工作的指導(dǎo)與服務(wù)，各級產(chǎn)業(yè)工會和工會有關(guān)部門都要重視和支持工會女職工工作，為工會女職工組織開展工作提供實實在在的幫助。二是進(jìn)一步加強工會女職工組織建設(shè)。不斷增強政治意識、全局和大局意識、責(zé)任意識，把廣大女職工、女農(nóng)民工組織起來。積極做好基層特別是企業(yè)工會女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員等作為會員發(fā)展的重點對象，最廣泛地把廣大女職工組織到工作中來。三是進(jìn)一步加強工會女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。做好工會女職工組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費保證等方面的工作，加大對工會女職工干部的教育培養(yǎng)和選拔交流力度，努力形成有利于工會女職工工作者成長的環(huán)境，為開展工會女職工工作創(chuàng)造有力條件。

四、加強維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)。建立信息網(wǎng)絡(luò)，提供信息服務(wù)，為女職工在維權(quán)診斷、法律顧問、信息溝通、心里咨詢、技能培訓(xùn)等方面提供系統(tǒng)的配套服務(wù)。實施“網(wǎng)絡(luò)建會”，構(gòu)建群眾性、社會化的維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)。工會女職工組織要針對新形勢下女職工維權(quán)的要求，堅持把維權(quán)工作融入到社會開放系統(tǒng)中，全方位構(gòu)建社會維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮工會組織的維權(quán)職能：建立調(diào)查研究的信息網(wǎng)絡(luò)。及時掌握女職工權(quán)益動向，建立信訪咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。設(shè)立法律、心里咨詢熱線電話，及時解決女職工問題，消除心里障礙；建立司法保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。運用法律手段維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；建立法律援助網(wǎng)絡(luò)。工會組織與司法部門聯(lián)合建立法律援助機(jī)構(gòu)；建立社會救助網(wǎng)絡(luò)，與勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、法律援助機(jī)構(gòu)聯(lián)合，為女職工維權(quán)提供救助、崗位幫助和法律援助等；建立維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強政府監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)配合，對女職工特殊利益法規(guī)貫徹實施情況予以監(jiān)督檢查，充分利用社會監(jiān)督渠道，及時反映各種侵權(quán)問題。

工會女職工組織應(yīng)積極探索、勇于實踐、從建立有效的維權(quán)機(jī)制、提高女職工的素質(zhì)、加強工會女職工的工作能力和水平、及加強維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)四個方面不斷推進(jìn)工會女職工維權(quán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，真正意義上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第三篇：淺談如何做好新時期工會女職工工作

女職工工作是工會工作的重要組成部分，做好新時期女職工工作是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。由于女職工特殊的生理和心理特征，給女職工工作造成特殊性，認(rèn)真做好工會女職工工作，充分發(fā)揮工會女職工組織作用，調(diào)動廣大女職工投身生產(chǎn)建設(shè)的積極性、主動性，在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)過程中起著不可忽視的作用。下面就如何做好新時期工會女職工工作粗淺的談幾點認(rèn)識。

一、緊緊圍繞黨組織中心工作，積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)

勝利油田作為國有大型企業(yè)，女職工約占全體職工總數(shù)的1/3，她們分布在油田各個行業(yè)，成為生產(chǎn)建設(shè)中一支不可缺少的主力軍。但是由于中國女性長期受到封建思想和消極社會心理的影響，以及女性特殊的生理和心理因素的作用，導(dǎo)致部分女職工在社會生產(chǎn)、生活中存在自卑自弱的現(xiàn)象。工會女職工組織要帶動廣大女職工投身生產(chǎn)建設(shè)，改變女職工社會地位和部分偏見，就必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心環(huán)節(jié)。首先，圍繞黨的中心工作，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，才能提高女職工的經(jīng)濟(jì)地位，改變自古以來“女主內(nèi)，男主外”的錯誤觀念。其次，圍繞黨的中心工作，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在生產(chǎn)建設(shè)過程中發(fā)揮作用，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，堅定投身改革發(fā)展的信心，才能贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的更大支持。最后，圍繞黨的中心工作，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在改革發(fā)展和生產(chǎn)建設(shè)中學(xué)本領(lǐng)、強素質(zhì)、做貢獻(xiàn)，才能以作為求地位，以地位求發(fā)展。

二、不斷提高女干部隊伍的素質(zhì)，提高女工組織的工作能力

女工干部隊伍是女職工隊伍的“龍頭”，女工干部隊伍的素質(zhì)，直接決定著工會女職工工作的質(zhì)量和成效。提高女干部隊伍的素質(zhì)，要從以下三方面入手：

一是提高女工干部的思想政治素質(zhì)。思想政治素質(zhì)包括政治立場和道德品質(zhì)兩個基本方面。在政治立場方面，女工干部要經(jīng)常加強政治學(xué)習(xí)，積極參加各種形式的政治理論學(xué)習(xí)和理論研討，要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，用鄧小平理論武裝頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神和江澤民“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題、解決問題。在道德修養(yǎng)方面，要培養(yǎng)高尚的道德情操和優(yōu)良的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，要善于走群眾路線，深入到女職工隊伍中去，發(fā)現(xiàn)女職工的優(yōu)點和長處，體會女職工的困難和苦衷，堅持原則，自尊自信，敢于為女職工說話。

二是提高女工干部的知識業(yè)務(wù)素質(zhì)。女職工工作綜合性較強，需要有較廣的知識面和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。所謂的知識業(yè)務(wù)素質(zhì)包括基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和輔助知識。女工干部要勤于學(xué)習(xí)、勤于實踐，把馬列主義、毛澤東思想的基本理論和黨的重大方針、政策以及國家有關(guān)法律、法令等，通過不斷學(xué)習(xí)、實踐，把握好工作的方向；日常工作中要善于學(xué)習(xí)、運用女職工勞動保護(hù)、生活保險、民主管理、工會業(yè)務(wù)等知識，積累好工作的經(jīng)驗；還要不斷豐富與女職工工作有關(guān)的社會科學(xué)和自然科學(xué)知識，如婦女心理學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、論理學(xué)等等，掌握好工作的方法。業(yè)務(wù)素質(zhì)包括三個方面的能力：一是較強的觀察和綜合分析能力；二是調(diào)查研究、解決問題的能力；三是較強的組織管理能力；四是一定的宣傳鼓動能力；五是相應(yīng)的社會交際能力。

三是提高女工干部的性格素質(zhì)。一個人的性格表現(xiàn)在人們對現(xiàn)實比較穩(wěn)定的態(tài)度和各種行為習(xí)慣之中，一個人的性格素質(zhì)能夠影響到他們對待具體事物的具體工作手段和方法。女職工組織要通過日常工作積累和組織各種形式的培訓(xùn)，增強女職工干部的信念、涵養(yǎng)和理智，提高性格素質(zhì)，從而提高駕御工作的能力。

三、抓好女工“維權(quán)”工作，維護(hù)女工切身利益

女職工組織作為女職工最信賴的群眾組織，維護(hù)她們的利益是最基本的職能，只有廣大女職工的具體利益得到維護(hù)，才能更好的調(diào)動她們的積極性，凝聚女職工隊伍，取得最好的工作成績。

一是做好有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣貫工作。通過定期培訓(xùn)、發(fā)放學(xué)習(xí)材料等形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，積極推進(jìn)《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010）》的貫徹實施，認(rèn)真起草制訂適合本單位實際的女職工工作制度、實施方案，提高各級女職工組織的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)女職工工作的制度化、規(guī)范化、法制化。

二是掌握動態(tài)，解決難題。經(jīng)常深入基層調(diào)查，廣泛聽取、征集女職工意見、建議，通過職代會、工代會及其他形式和渠道聽取女職工的建議和呼聲，及時反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和難題。通過建立與困難女職工的聯(lián)系制度，設(shè)立困難女職工檔案，以結(jié)對子、走訪慰問等方式、方法，大力開展“姐妹獻(xiàn)愛心”活動。工作中，根據(jù)女職工的生理特點和身體狀況，合理安排她們到適宜的崗位工作，尤其是做好“三期”女工的崗位安置，維護(hù)女職工的特殊利益。

三是提高女職工的綜合素質(zhì)，推動女職工工作的整體發(fā)展。通過積極組織女職工參加思想政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、形勢任務(wù)教育，普遍提高廣大女職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和參與改革、適應(yīng)改革的能力；通過學(xué)習(xí)wto有關(guān)知識、hse體系等等，拓寬女職工的知識面；通過開展“四自”教育，樹立自尊、自信、自立、自強的新女性意識，提高女職工的自身修養(yǎng)。

四、以活動為載體，促進(jìn)女職工工作扎實有效的開展

女職工組織在緊緊圍繞黨組織中心工作，積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時，還要發(fā)揮自

身優(yōu)勢，發(fā)動群眾，組織群眾，以開展富有成效的活動來調(diào)動廣大女職工參與兩個文明建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。

一是大力開展女職工勞動競賽活動。在廣大女職工集體、班組和個人中開展創(chuàng)建“三八”紅旗集體，“三八”紅旗班組、巾幗建功示范崗、文明家庭和“三八”紅旗手評比活動，并結(jié)合單位階段性的重點工作，開展女職工個人對抗賽、崗位對抗賽、單位對抗賽以及生產(chǎn)突擊競賽等活動，充分調(diào)動女職工在生產(chǎn)建設(shè)和崗位管理中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成，并激勵女職工在家庭、鄰里、同事之間建立融洽的關(guān)系，樹立新時期女工形象。

二是大力開展女職工典型選樹、宣傳活動。一個典型就是一面旗幟，要在工作中大力挖掘各個層面的先進(jìn)女職工集體和個人典型。充分利用先進(jìn)典型的示范帶動和輻射引導(dǎo)作用，進(jìn)一步激發(fā)更多的女職工積極參與生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展，并通過組織召開職工演講比賽、典型事跡報告會等活動，宣傳典型事跡，鼓勵典型人物，教育職工群眾，推動典型選樹工作的有效開展。

三是開展女職工活動要突出廣泛性、實效性和創(chuàng)新性。要從廣大女職工的需求出發(fā)，力爭讓最多的女職工參與到活動中，或使最多的女職工在活動中受到教育，得到鍛煉和提高；要經(jīng)過深入的調(diào)查，結(jié)合當(dāng)前的重點工作和女職工隊伍的特點，有目標(biāo)的開展活動，切忌形式主義和走過場；要根據(jù)不同時期的不同需求開展活動，要不斷的創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，給活動注入豐富的內(nèi)涵和生機(jī)，達(dá)到預(yù)期的活動目的。

第四篇：如何做好新時期工會女職工工作

如何做好新時期工會女職工工作

隨著“十一五”規(guī)劃的全面實施，加快推進(jìn)中國特色社會主義建設(shè)新時期的到來，為女職工施展才能、發(fā)揮作用提供了更為廣闊的平臺，同時也給工會女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，研究新時期女職工工作的新情況、新問題，不斷探索服務(wù)大局與服務(wù)女職工的最佳結(jié)合點和著力點，使女職工工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強實效性，是今后五年各級工會組織女職工工作的重要任務(wù)和目標(biāo)。

一、強化“四種”意識，組織動員女職工全面參與建設(shè)小康社會。

1、強化開放意識。要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認(rèn)識自我，正確認(rèn)識女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念，增強參與意識、風(fēng)險意識，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女職工利益、提升女職工整體素質(zhì)的中心，審時度勢探索女職工工作的新模式。

2、強化大局意識。要堅持把服從、服務(wù)于工會中心工作作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點，引導(dǎo)女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現(xiàn)和諧社會建設(shè)的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上來。

3、強化服務(wù)意識。堅持把服務(wù)大局和服務(wù)女職工結(jié)合起來，把一切為了女職工作為女工工作的出發(fā)點，把一切依靠女職工作為女工工作的根本方法，把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進(jìn)一步強化女職工組織代表和維護(hù)女職工利益的職能和作用。

4、強化維權(quán)意識。要加強女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育，提高女職工的法律意識，增強女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務(wù)的項目，做女職工的貼心人，增強工會女職工組織的影響力和感召力。

二、構(gòu)筑維權(quán)平臺，不斷推進(jìn)女職工維權(quán)工作機(jī)制創(chuàng)新。

1、深入貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》和《中國婦女發(fā)展綱要》等政策規(guī)定、法律法規(guī)，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持，推動法制化維權(quán)。

2、通過加強與相關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，共同研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問題，形成維護(hù)女職工合法權(quán)益的社會合力，推動社會化維權(quán)。

3、充分利用集體合同等維權(quán)平臺，把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)，“四期”保護(hù)權(quán)、社會保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項特殊權(quán)益寫入集體合同，增強女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度。

4、切實關(guān)心困難女職工的生產(chǎn)生活，推動送溫暖工作經(jīng)常化、制度化，健全和完善困難女職工幫扶長效機(jī)制。經(jīng)常深入到困難女職工中去，了解她們的疾苦，反映她們的心聲，幫助她們解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的困難。

三、強化自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會女職工工作新局面。

1、加大培訓(xùn)力度，提高女職工干部隊伍素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使女職工干部進(jìn)一步認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，增強使命感和緊迫感，自覺珍惜機(jī)遇，以政績、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護(hù)。

并在女職工中間，把熱愛女職工工作、素質(zhì)高、年富力強的女干部充實到女職工工作崗位上來，使女職工的權(quán)益得到有效的維護(hù)。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極研究和探索新時期工會女職工工作的新途徑。根據(jù)新時期工作重心和女職工的需求，不斷調(diào)整女職工工作的著重點和側(cè)重點，抓住重點、抓好關(guān)鍵，在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。圍繞工會重點工作，處理好共性和個性的關(guān)系，更加突出女職工工作的重點和特點，從女職工最根本、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響的工作，以及通過開展?fàn)巹?chuàng)規(guī)范化建設(shè)女工組織活動，不斷推動女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

3、創(chuàng)新活動載體，全面實現(xiàn)女職工素質(zhì)提升。把提高女職工隊伍的整體素質(zhì)作為長期的戰(zhàn)略任務(wù)，以提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點內(nèi)容，把女職工素質(zhì)提升工程融入到創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”和“五好文明家庭”等活動的目標(biāo)體系中，有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。同時，每年創(chuàng)新性地組織開展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動，活動形式要各有特色，內(nèi)容要不斷豐富，要重視滿足女職工的精神需求，寓教于樂，通過舉辦各種文體活動，展示女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風(fēng)采，以豐富女職工的生活、提高女職工的整體素質(zhì)，從而促進(jìn)女職工的工作熱情，增強女職工的凝聚力和向心力。

全面提高女職工素質(zhì) 供稿人：wenzhang123 投稿時間：2007-4-11 15:55:00 8

43在市場經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自

身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。“提高女職工素質(zhì)，使傳統(tǒng)的企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的需求，適合競爭的需求！” 因此，在女職工中大力弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，引導(dǎo)女職工

挑戰(zhàn)自我，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場，全面實施女職工素質(zhì)工程，使 “缺啥補啥”、“爭做復(fù)

合型人才”、“爭當(dāng)崗位能手”逐步成為女職工的自覺行動。結(jié)合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地開展活動，以提高女職工素質(zhì)為主線，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的，突出特色，重點抓

好調(diào)查研究，抓好工作落實，總結(jié)經(jīng)驗，明確思路，提高理想和信念的認(rèn)識，推動女職工各

項工作邁向新臺階，使工會女職工工作不斷向縱深發(fā)展。

一、加強女工組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步增強戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要。各級女工組織

按照十六大提出的用時代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設(shè)，深入了解和把

握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強工作的有效

性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學(xué)習(xí)型組織，使女工干部成為學(xué)習(xí)型干部。本著求

真務(wù)實的工作作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，加強對婦女干部的學(xué)習(xí)教育，加強各項業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。特別是要把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷加

強理論學(xué)習(xí)知識，提高專業(yè)技能，使女工干部真正成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范；解放思

想、與是俱進(jìn)的模范；勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，為女工工作向前發(fā)展起到促進(jìn)作用。進(jìn)

一步增強女職工委員會的凝聚力和向心力。

二、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性

隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。以調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)竭誠奉獻(xiàn)為出發(fā)點，從關(guān)心愛護(hù)女職工的身心健康和特殊利益入手，認(rèn)真抓好女職工的勞動保護(hù)工作，進(jìn)一步強化女職工勞動保護(hù)工作的權(quán)威性。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強憂患意識，提高自我維護(hù)和競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。

三、強化職業(yè)培訓(xùn)，因人施教，是全面提高女職工隊伍整體素質(zhì)的重要措施

突出培訓(xùn)重點，抓好骨干隊伍建設(shè)。使越來越多的女職工走上了管理崗位，擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，始終堅持 “抓龍頭，帶隊伍，提素質(zhì)”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質(zhì)的提高。同時組織對基層的專兼職女工干部進(jìn)行專題培訓(xùn)，鼓勵女職工“自學(xué)成才”，增強女職工競爭能力。提高女職工隊伍的整體素質(zhì)，積極引導(dǎo)女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動，充分調(diào)動女職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性。

四、開展崗位練兵，技術(shù)比武，是提高女職工參與崗位競爭能力的有效途徑

崗位練兵，技術(shù)比武是促進(jìn)職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。結(jié)合女職工自身的特點和工作需要，營造 “人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個個爭當(dāng)經(jīng)營能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學(xué)三門”，為全體女職工樹立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)一步激勵女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢下，使女職工在激烈的市場競爭中有所作為。從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。

五、強化“四自”精神，是努力提高女職工素質(zhì)的根本要求

提高素質(zhì)，參與競爭，迎接挑戰(zhàn)是新時期女性面臨的主題。始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革之中。使女職工們真正認(rèn)識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應(yīng)對時代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚“四自”精神，勤于學(xué)習(xí)，善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻(xiàn)，才能對企業(yè)和社會做出有益貢獻(xiàn)，才能得到社會的認(rèn)可，實現(xiàn)生命的價值

淺談維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益

供稿人：benben0729 投稿時間：2007-8-29 16:20:00 996

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善，我國的廣大女職工已經(jīng)成為工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，也是推動構(gòu)建社會主義和諧社會的新生力軍。因此女職工的問題也日漸成為了人們關(guān)注的焦點，特別是關(guān)于工會女職工組織如何切實履行好維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職責(zé)也就成為了一個新的課題。在此，作為一名女職工，我想談?wù)勛约宏P(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益問題的一些看法。

由于歷史和現(xiàn)實的原因，我國女職工群體在社會參與競爭中一直處于劣勢，隨著市場經(jīng)濟(jì)成分的多元化，女職工利益群體也呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢，女職工的生存與發(fā)展則面臨更大的挑戰(zhàn)，涉及到女職工權(quán)益的問題也尖銳的暴露出來，比如勞動就業(yè)問題、社會救助問題，合法權(quán)益與特殊利益的保護(hù)問題等等。而隨著政治體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進(jìn)，原有的對女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規(guī)尚在形成之中，這種情況就會使女職工對工會女職工組織的認(rèn)同感和依賴感的進(jìn)一步增強，因此對于女職工工會組織則更加應(yīng)將維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在突出位置。

那么工會女職工組織如何在新形勢下進(jìn)一步維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，我覺得可以從以下四個方面進(jìn)行加強。

一、建立有效的維權(quán)機(jī)制。隨著社會發(fā)展的需要，要求工會女職工的組織更充分體現(xiàn)廣泛性、群眾性。而且隨著女職工群體社會階層的分化裂變，出現(xiàn)了下崗人員、高層管理者、雇工及個體、私營、民營業(yè)主等不同利益群體，女職工的文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)背景以及價值取向各不相同，但是參與社會發(fā)展是她們的共同的愿望，他們也要求建立起能幫助她們獲取新知識、新信息、排解壓力、解除困難、實現(xiàn)自我價值的新的社會支持與維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，這在客觀上就要求工會女職工組織擴(kuò)大相應(yīng)服務(wù)功能。那么，多年來工會女職工組織工作內(nèi)容單一，對象單一，知識層次不高的弱點凸現(xiàn)出來，從而導(dǎo)致工會女職工工作的整體水平不平衡，方式方法不能完全適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此需要探索符合時代特征、區(qū)域特色、女職工特點的維權(quán)工作機(jī)制和運行體系。把建立女職工維權(quán)機(jī)制作為工會女職工組織的一個戰(zhàn)略選擇，將女職工發(fā)展目標(biāo)納入全社會發(fā)展中，同時在維權(quán)體系方面進(jìn)行大膽的嘗試，努力形成政府統(tǒng)籌，人大、政協(xié)監(jiān)督，各部門齊抓共管，社會廣泛參與的女職工維權(quán)新格局。加強維權(quán)職能，加大政策力度。維護(hù)女職工合法權(quán)益，必須在良好的機(jī)制環(huán)境中才能得以充分的實現(xiàn)。維權(quán)機(jī)制的形成，可以為加強維權(quán)工作提供有效的支持，規(guī)范行為，保證女職工的權(quán)益不受侵犯。

二、提高女職工的素質(zhì)。工會女職工的基本職責(zé)是依法維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，因此就要把提高女職工素質(zhì)的工作作為重點來抓，尤其當(dāng)前我們要完成“十一五”時期的目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，就必須進(jìn)一步提高廣大女職工的自身素質(zhì)，努

力建設(shè)一直包括女職工在內(nèi)的高素質(zhì)的職工隊伍。通過開展“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動”、開辦女職工周末學(xué)校、夜校和網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等等，建立健全女職工人才培養(yǎng)、使用和交流機(jī)制，為女職工提高素質(zhì)提供平臺、創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。引導(dǎo)教育廣大女職工在創(chuàng)新實踐中增長知識和才干。圍繞增強自主創(chuàng)新能力，按照建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型社會和創(chuàng)新型國家的要求，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動。特別時在女職工相對集中的教育、紡織、服裝、商貿(mào)、餐飲服務(wù)等行業(yè)、企業(yè)和工種，組織開展具有女職工特色的各類競賽活動，提高創(chuàng)新素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。另外對于女農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高也是不容疏忽的，由于企業(yè)女農(nóng)民工來自鄉(xiāng)村，年齡偏小，文化程度較低，更應(yīng)作為企業(yè)提升素質(zhì)工作的重點對象。通過把提高女職工素質(zhì)工作，與女職工的就業(yè)崗位相結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大女職工通過提高自身素質(zhì)實現(xiàn)就業(yè)。協(xié)助并督促企業(yè)落實女職工培訓(xùn)經(jīng)費，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果與使用及待遇掛鉤，在評定技能等級、評選表彰先進(jìn)人物時為女職工提供公平、公正的機(jī)會，充分調(diào)動女職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。

三、加強工會女職工的工作能力和水平。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，工會女職工的工作能力和水平也成為了工會各項重點工作的重要內(nèi)容。在新形勢下，我國女職工隊伍不斷壯大，地位不斷提高，社會作用不斷增強，給做好工會女職工工作提出了新的更高的要求。黨的政策歷來高度重視女職工的進(jìn)步與發(fā)展，實現(xiàn)男女平等是我國的一項基本國策。工會組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從全面落實科學(xué)發(fā)展觀、推動構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，不斷提高對做好工會女職工工作重要性和緊迫性的認(rèn)識，充分發(fā)揮工會女職工工作在黨和國家工作大局和工會全局工作中的重要作用。一是高度重視工會女職工工作，定期研究女職工工作，及時解決工作中遇到的問題和困難。加大對工會女職工工作的指導(dǎo)與服務(wù)，各級產(chǎn)業(yè)工會和工會有關(guān)部門都要重視和支持工會女職工工作，為工會女職工組織開展工作提供實實在在的幫助。二是進(jìn)一步加強工會女職工組織建設(shè)。不斷增強政治意識、全局和大局意識、責(zé)任意識，把廣大女職工、女農(nóng)民工組織起來。積極做好基層特別是企業(yè)工會女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員等作為會員發(fā)展的重點對象，最廣泛地把廣大女職工組織到工作中來。三是進(jìn)一步加強工會女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。做好工會女職工組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費保證等方面的工作，加大對工會女職工干部的教育培養(yǎng)和選拔交流力度，努力形成有利于工會女職工工作者成長的環(huán)境，為開展工會女職工工作創(chuàng)造有力條件。

四、加強維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)。建立信息網(wǎng)絡(luò)，提供信息服務(wù)，為女職工在維權(quán)診斷、法律顧問、信息溝通、心里咨詢、技能培訓(xùn)等方面提供系統(tǒng)的配套服務(wù)。實施“網(wǎng)絡(luò)建會”，構(gòu)建群眾性、社會化的維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)。工會女職工組織要針對新形勢下女職工維權(quán)的要求，堅持把維權(quán)工作融入到社會開放系統(tǒng)中，全方位構(gòu)建社會維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮工會組織的維權(quán)職能：建立調(diào)查研究的信息網(wǎng)絡(luò)。及時掌握女職工權(quán)益動向，建立信訪咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。設(shè)立法律、心里咨詢熱線電話，及時解決女職工問題，消除心里障礙；建立司法保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。運用法律手段維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；建立法律援助網(wǎng)絡(luò)。工會組織與司法部門聯(lián)合建立法律援助機(jī)構(gòu)；建立社會救助網(wǎng)絡(luò)，與勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、法律援助機(jī)構(gòu)聯(lián)合，為女職工維權(quán)提供救助、崗位幫助和法律援助等；建立維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強政府監(jiān)督部門的協(xié)調(diào)配合，對女職工特殊利益法規(guī)貫徹實施情況予以監(jiān)督檢查，充分利用社會監(jiān)督渠道，及時反映各種侵權(quán)問題。

工會女職工組織應(yīng)積極探索、勇于實踐、從建立有效的維權(quán)機(jī)制、提高女職工的素質(zhì)、加強工會女職工的工作能力和水平、及加強維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)四個方面不斷推進(jìn)工會女職工維權(quán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，真正意義上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第五篇：加強紀(jì)檢監(jiān)察工作的建議和思考

關(guān)于加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的幾點思考

建設(shè)一支政治堅定，公正清廉，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍，是新形勢下做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要保證。多年的實踐證明，我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍是一支政治堅強、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔(dān)當(dāng)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭重任的隊伍。但面對新形式、新任務(wù)，我們也清醒地看到，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍還存在一些與形勢任務(wù)要求不適應(yīng)不符合的問題，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是新時期紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。

一、加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是形勢發(fā)展的必然要求 首先，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是加強黨的能力建設(shè)的必然要求。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負(fù)著雙重任務(wù)和責(zé)任。一方面，作為黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，必須適應(yīng)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作水平和能力；另一方面，作為專門的監(jiān)督機(jī)關(guān)，要充分發(fā)揮職能作用，為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅強有力的政治保障，就必須進(jìn)一步加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)；其次，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是新的歷史條件下深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多，范圍越來越廣，工作專業(yè)化程度越來越高，對紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察工作要更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進(jìn)一步加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)；第三，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是增強紀(jì)檢監(jiān)察干部凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗。近年來，有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀(jì)律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的聲譽，損害了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的整體形象，這說明紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)并不是天然的凈土，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進(jìn)一步加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。

二、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)存在的問題

對照新形勢、新任務(wù)和新要求，當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍也還存在著一些不容忽視的問題，在一定程度上影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。一是個別干部在辦案中有畏難情緒。隨著社會的發(fā)展和科技水平的不斷提高，公務(wù)人員作案越來越隱蔽、復(fù)雜，一起案子往往要牽扯紀(jì)檢監(jiān)察干部很多精力才能結(jié)案，使得一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對該項工作存有畏難情緒；另一方面，紀(jì)檢監(jiān)察工作是查辦違紀(jì)違規(guī)人員的工作，工作中不免會遇到領(lǐng)導(dǎo)、朋友打招呼、說情等尷尬事情，這給紀(jì)檢監(jiān)察工作也帶來了一定阻力；再一方面，紀(jì)檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”，同經(jīng)濟(jì)部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導(dǎo)致一些干部心理不平衡。二是紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。個別干部對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性認(rèn)識不足，責(zé)任意識淡薄，缺乏主動思考抓紀(jì)檢監(jiān)察工作的積極性；有的紀(jì)檢監(jiān)察干部把自己混同于一般干部，對自己要求不嚴(yán)，有的甚至違規(guī)違紀(jì)。三是紀(jì)檢監(jiān)察隊伍力量總體薄弱。當(dāng)前，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和開發(fā)區(qū)紀(jì)（工）委書記一般是由同級黨（工）委副書記兼任，由于他們分管的工作較多，難以有更多的精力顧及紀(jì)檢監(jiān)察工作。

三、加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的對策建議

（一）狠抓思想教育，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng) 一是要突出教育的重點。要加強艱苦奮斗的教育，引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部時刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強紀(jì)律觀念的教育，引導(dǎo)干部自覺遵守辦案紀(jì)律, 嚴(yán)守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，始終維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。二是要創(chuàng)新教育的形式。要打破紀(jì)檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動活潑的學(xué)習(xí)形式。比如，多組織機(jī)關(guān)干部開展業(yè)務(wù)知識競賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動。組織機(jī)關(guān)干部到各個單位、各個層面開展“以案說紀(jì)”、“以案說法”等活動，讓干部走上前臺，在教育別人的過程中教育自己。三是要確保教育的效果。對紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)常化、常態(tài)化，不能搞一陣風(fēng)。工作再苦再忙再累，也要堅持既定的學(xué)習(xí)制度，雷打不動。并且，調(diào)動或提拔干部要把平時學(xué)習(xí)的情況作為重要依據(jù)，嚴(yán)加考核，確保學(xué)習(xí)見到實效。

（二）加強管理培養(yǎng)，增強紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力 創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察干部管理機(jī)制，建議在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)之間實行干部的橫向交流、縱向交流，多崗位煅煉紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力。建議進(jìn)一步加快人事制度改革，在實行中層干部競爭上崗制度的同時，對紀(jì)檢監(jiān)察干部實行資格準(zhǔn)入制，嚴(yán)格資格考試考核和審批程序，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。建議開辟紀(jì)檢監(jiān)察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統(tǒng)內(nèi)的掛職鍛煉的基礎(chǔ)上，合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進(jìn)行掛職鍛煉，既可以到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉管理能力，又可以到貧窮落后地區(qū)鍛煉工作作風(fēng)。建議加速籌建紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)院，加大紀(jì)檢監(jiān)察干部專業(yè)能力的訓(xùn)練力度。

（三）強化制度執(zhí)行，治理紀(jì)檢監(jiān)察干部的失范問題 首先，對所有管理約束紀(jì)檢監(jiān)察干部的現(xiàn)行有效的制度抓好貫徹落實。第二，針對干部容易犯錯誤，群眾反映強烈的問題，特別是已暴露出來的干部管理監(jiān)督上的薄弱點甚至空白點，從機(jī)制、制度等方面入手，及時補漏補缺，設(shè)置監(jiān)督關(guān)口，增加監(jiān)督措施。第三，嚴(yán)肅查處極少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部以權(quán)謀私、受賄、腐化墮落等問題，維護(hù)干部隊伍的純潔性。

（四）健全獎懲機(jī)制，調(diào)動紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性 建立和完善嚴(yán)格的獎懲機(jī)制，為紀(jì)檢監(jiān)察干部創(chuàng)造一個公平競爭的平臺，努力形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人機(jī)制，從而把紀(jì)檢監(jiān)察干部的注意力引導(dǎo)到靠素質(zhì)競爭、憑能力進(jìn)步上來。通過建立健全獎懲激勵機(jī)制，充分調(diào)動廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮。