第一篇：北午芹醫(yī)院考勤獎(jiǎng)罰制度

北午芹醫(yī)院考勤獎(jiǎng)罰制度

為了進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展，調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)工作人員愛崗敬業(yè)的積極性，讓患者在院如家，更好的讓我院把新農(nóng)合的惠民政策體現(xiàn)，特制定一下考勤獎(jiǎng)罰制度：

1、內(nèi)科：楊大夫完成住院病歷41--50份，高于50份51--60份每份獎(jiǎng)10元；61--70份每份獎(jiǎng)20元；71份以上每份獎(jiǎng)30元：低于41份31--40每份扣10元；21--30份每份扣20元；20份一下每份扣30元；獎(jiǎng)罰以最高基數(shù)計(jì)算。如有患者投訴一次罰款200元。

2、婦產(chǎn)科、兒科：住院病歷20份，超出部分每份獎(jiǎng)10元。如有患者投訴一次罰款200元。

3、外科：外傷處置費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、搶救費(fèi)超出1000元獎(jiǎng)5%。如有患者投訴一次罰款200元。

4、護(hù)理站：輸液500人次以上每人每次獎(jiǎng)2元（總獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)）。如有患者出現(xiàn)護(hù)理不到位（如液體完后無(wú)人及時(shí)換藥、拔針等）每次扣除輸液1人次，如有患者投訴一次罰款50元。

5、化驗(yàn)室：總費(fèi)用3000元超出部分獎(jiǎng)10%。如有患者

投訴一次罰款50元。

6、B超：基數(shù)50人次，超出部分獎(jiǎng)2元/人（按20元收費(fèi)）。如有患者投訴一次罰款50元。

7、放射室：基數(shù)100張次，超出部分2元/張（按30元收費(fèi)）如有患者投訴一次罰款50元。

8、門診部分：（不包括納入住院補(bǔ)償費(fèi)用、以醫(yī)師個(gè)人計(jì)算）藥費(fèi)超出2000元以上費(fèi)用獎(jiǎng)3%；輔助檢查超出3000元以上費(fèi)用獎(jiǎng)5%。

9、值班人員每人每日2元補(bǔ)助。

10、以上各個(gè)基數(shù)計(jì)算以本月1日至月底，本考勤獎(jiǎng)罰制度從2011年8月1日起執(zhí)行，本考勤獎(jiǎng)罰制度最終解釋權(quán)歸北午芹醫(yī)院辦公室，如有變動(dòng)另行通知。

北午芹醫(yī)院辦公室

2011年7月28日

第二篇：河津北午芹醫(yī)院 大學(xué)習(xí)、大整頓、大整改

北午芹醫(yī)院關(guān)于開展

‘開展大學(xué)習(xí)大整頓大整改’

活動(dòng)實(shí)施方案

為了進(jìn)一步提高我院醫(yī)療質(zhì)量，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，減少醫(yī)療事故發(fā)生，提升醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提高醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力，及響應(yīng)衛(wèi)生局號(hào)召，特制訂此項(xiàng)活動(dòng)。

一、活動(dòng)目的

牢固樹立以病人為中心的理念，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，規(guī)范服務(wù)流程，提升服務(wù)水平。開展思想、作風(fēng)、紀(jì)律整頓，做到思想上統(tǒng)一、作風(fēng)上嚴(yán)謹(jǐn)、紀(jì)律上嚴(yán)明。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范醫(yī)療行為，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故的發(fā)生。

二、活動(dòng)主題

建立良好的學(xué)習(xí)制度，樹立良好學(xué)風(fēng)，切實(shí)增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。樹立差錯(cuò)防范意識(shí)，樹立病人安全第一意識(shí)，提高醫(yī)療安全管理水平，保障全院醫(yī)療安全，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。增強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，防范差錯(cuò)發(fā)生，病人至上，安全第一。

三、活動(dòng)內(nèi)容

進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度建設(shè)和落實(shí)，有培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃并落實(shí)，每月培訓(xùn)及考核，科室每周進(jìn)行學(xué)習(xí)。在開展過程中人人制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，增強(qiáng)崗位能力，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)習(xí)法律和管理知識(shí)，增強(qiáng)依法行政和提高管理水平。以“三基訓(xùn)練”為主，筑牢基礎(chǔ)知識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)。開展知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)﹑醫(yī)護(hù)執(zhí)業(yè)考試培訓(xùn)﹑評(píng)選表彰學(xué)習(xí)標(biāo)兵等。在學(xué)習(xí)方式上，結(jié)合自身實(shí)際和在管病人情況，開展學(xué)習(xí)，以提高學(xué)習(xí)實(shí)效。

進(jìn)一步修訂我院醫(yī)療差錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)，端正態(tài)度嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)療差錯(cuò)登記報(bào)告制度，落實(shí)獎(jiǎng)懲制度。完善差錯(cuò)登記本，每月有差錯(cuò)原因分析，每季度有分析，有整改措施。每半月開展一次醫(yī)療安全隱患大排查，制訂整改措施，開展大整改活動(dòng)。落實(shí)差錯(cuò)追究制度，有錯(cuò)必究，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，提高醫(yī)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)，對(duì)屢教不改的要嚴(yán)肅處理，必要時(shí)停崗再培訓(xùn)。每周兩次巡查，進(jìn)科室查看醫(yī)務(wù)人員的操作和診療。

四、落實(shí)效果

通過規(guī)范工作制度，加強(qiáng)工作人員服務(wù)水平，徹底糾正了“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，做到群眾來信來訪來看病，事事有落實(shí)，件件有結(jié)果。通過組織培訓(xùn)、進(jìn)修，織我院的醫(yī)務(wù)技術(shù)骨干，快速的提升了他們的醫(yī)技水平和服務(wù)水平，努力推進(jìn)醫(yī)院整體工作再上新臺(tái)階。

河津北午芹醫(yī)院

2013.11.25

第三篇：考勤獎(jiǎng)罰制度

考勤獎(jiǎng)罰制度

目的：為了提高團(tuán)體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達(dá)到“獎(jiǎng)勤罰懶”； 適合人員：車間所有員工；

意譯：指一個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假、曠工、遲到、早退；

一、獎(jiǎng)金分類：

1、廠部獎(jiǎng)勵(lì)車間全勤員工50元/月的“全勤獎(jiǎng)”；

2、該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎(jiǎng)”。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、當(dāng)月底統(tǒng)計(jì)，沒有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎(jiǎng)”；

2、把籌集的總“基金獎(jiǎng)”分給全勤員工作為“基金獎(jiǎng)” 發(fā) 放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放。

三、處罰制度：

1、未辦妥手續(xù)請(qǐng)假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎(jiǎng)”；

2、請(qǐng)病假?zèng)]有正式醫(yī)院電腦藥費(fèi)單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 5-15天；但必須有回來車票及其電腦藥費(fèi)單或死亡證明 書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。

此制度從2011年3月1日起開始執(zhí)行

第四篇：公司考勤獎(jiǎng)罰制度

考勤制度

每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。

一、公司作息時(shí)間規(guī)定

冬季作息:8:30-17:30(12:00-13:00為中午休息時(shí)間)夏季作息:8:30-18:00(12:00-13:30為中午休息時(shí)間)

二、考勤處罰：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元；5分鐘以內(nèi)的每次罰款5元；

2、遲到或早退10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)每次罰款20元；

3、未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，除按規(guī)定扣除請(qǐng)假時(shí)段的工資外另罰款20元；

4、發(fā)短信或QQ留言請(qǐng)事假者，除按規(guī)定扣除請(qǐng)假時(shí)段的工資外另罰款20元；

5、曠工按日工資的兩倍罰款；

6、有下列行為之一者，扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，并辭退處理：（1）單月曠工累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日或以上；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到８天；

7、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

8、事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

9、手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

10、員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。

11、周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

三、離職

1、正常離職

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。

2、自動(dòng)離職： 無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、3、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）

4、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。

（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。

（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（6）、工作無(wú)效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無(wú)主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、偷取公司及同事財(cái)物。（10）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

獎(jiǎng)勵(lì)制度

制定獎(jiǎng)勵(lì)制度，就是希望每個(gè)員工都能夠提出更好的想法，更快樂的工作。

1、客戶溝通中提出很好的建議，得到客戶的表?yè)P(yáng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)20元；

2、介紹客戶，幫助公司提升業(yè)績(jī)，成交以后獎(jiǎng)勵(lì)相對(duì)應(yīng)的提成；

3、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和管理制度提成好的建議，一經(jīng)采納實(shí)施每次獎(jiǎng)勵(lì)50元；

4、檢舉違規(guī)操作和損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)20元；

5、提出建議，降低公司成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)者每次獎(jiǎng)勵(lì)20-100元或者獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)省出來成本的30%；

6、設(shè)計(jì)師一個(gè)月無(wú)漏單無(wú)錯(cuò)單者，每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)50元

7、業(yè)務(wù)員每個(gè)月超出規(guī)定業(yè)績(jī)，每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)50元（業(yè)務(wù)員超額業(yè)績(jī)有更高提成）

8、安裝人員、設(shè)計(jì)師在公司每個(gè)月超額完成業(yè)績(jī)時(shí)可獎(jiǎng)勵(lì)100元。

懲罰制度

公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認(rèn)真更高效的工作。

1、不服從上級(jí)管理的、頂撞上級(jí)；自身原因被公司責(zé)罰時(shí)拒不認(rèn)錯(cuò)者，鬧情緒者；消極怠工，言語(yǔ)冷漠、態(tài)度生硬的者，第一次警告，第二次處罰50元，第三次直接辭退；

2、對(duì)客戶態(tài)度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告,以后每次處罰20并向客戶道歉；

3、因個(gè)人態(tài)度語(yǔ)言原因?qū)е驴蛻袅魇д撸谝淮尉?以后每次處罰50并向客戶道歉；

4、凡在上班時(shí)間通訊不暢（電話關(guān)機(jī)、停機(jī)、無(wú)人接聽），無(wú)法聯(lián)系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰10元

5、客戶定稿以后不及時(shí)下單者，第一次警告，以后每次處罰20元；如造成損失，承擔(dān)損失金額50%；

6、因溝通原因下錯(cuò)單者，造成損失，承擔(dān)損失50%；

7、上班時(shí)間沒有及時(shí)下單者，第一次警告，以后每次處罰20元，并本人跟進(jìn)協(xié)商整個(gè)單的進(jìn)度；

8、遠(yuǎn)距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準(zhǔn)備不充分耽誤工作時(shí)間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導(dǎo)致半路沒油的），第一次警告，以后每次處罰20元；

9、業(yè)務(wù)登記不清楚，結(jié)賬時(shí)出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無(wú)法收回業(yè)務(wù)款時(shí)由主要經(jīng)辦人或有過錯(cuò)環(huán)節(jié)當(dāng)事人負(fù)責(zé)把業(yè)務(wù)款收回并罰款50元；

10、發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告,以后每次處罰20元；

4、拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設(shè)置致電話無(wú)法接通者，第一次警告,以后每次處罰50元，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退；

第五篇：?jiǎn)T工考勤獎(jiǎng)罰制度

考勤獎(jiǎng)罰

1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30

元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資；月遲到達(dá)3次以上者（含3次），給于通報(bào)批評(píng)1次；月遲到達(dá)6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。

2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30

元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者（含3次），給予通報(bào)批評(píng)一次；月早退達(dá)6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。

3.曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無(wú)故不上班或私自離開工作崗位者，事后無(wú)正當(dāng)理由或是謊

報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計(jì)曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。

相關(guān)假期

1.事假

員工因有私人事務(wù)需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，事假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過18天。

事假期間不計(jì)薪酬。

2.病假

病假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；病假超過1日者在銷假時(shí)需市級(jí)醫(yī)院（含市級(jí)以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，無(wú)證明者以事假論處。

病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過5天，一年內(nèi)累計(jì)不超過30天；超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。

病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

3.工傷假

工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。

4.婚假

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。

轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。

5.喪假

員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。

喪假以天為計(jì)算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天（3天喪假，2天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；且不得斷續(xù)請(qǐng)假。

6.產(chǎn)假/護(hù)理假

產(chǎn)假以天為計(jì)算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。

女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，方可申請(qǐng)。

男性員工可享受7天帶薪護(hù)理假。

產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底資照發(fā)。

7.年休假

員工在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過10天。

工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當(dāng)年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。

年休假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。

8.補(bǔ)休

員工加班，原則上安排補(bǔ)休，由各部門主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時(shí)安排輪休。其補(bǔ)員工加班，必須事先獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。休有效期為加班時(shí)間計(jì)起三個(gè)月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補(bǔ)休。

請(qǐng)假流程

1.員工申請(qǐng)以上假期，均需填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件

未能按流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。否則視為曠工。《請(qǐng)假單》最終交由行政部保管。

2.如一年內(nèi)一次病假或事假超過10天或一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過18天的，不享受當(dāng)年年

休假；如在年假后再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一取消年休假。全勤獎(jiǎng)

當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、無(wú)任何違反考勤規(guī)定的，可獲30元全勤獎(jiǎng)，在月度工資中發(fā)放。