第一篇：天水師范學(xué)院學(xué)生會(huì)值班考勤獎(jiǎng)罰制度

天水師范學(xué)院學(xué)生會(huì)值班考勤獎(jiǎng)罰制度

針對(duì)學(xué)生會(huì)成員對(duì)值班制度態(tài)度不端正，常出現(xiàn)無故曠班、遲到、早退等情況，為做到獎(jiǎng)罰分明，以便充分調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)成員的工作積極性，特制訂本制度。本制度適用于學(xué)生會(huì)全體值班人員。

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、學(xué)生會(huì)每周都應(yīng)評(píng)選出“本州優(yōu)秀部門”和“本周之星”，具體評(píng)選辦法如下：

本周優(yōu)秀部門：

總分=

值班未到人數(shù)

部內(nèi)總?cè)藬?shù)?50%?請(qǐng)假、早退、遲到人數(shù)

部內(nèi)總?cè)藬?shù)?20%?部長簽到次數(shù)

值班總班數(shù)?20%?衛(wèi)生總評(píng)分

本周之星：

本周之星應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人推薦，由秘書處綜合其在本周內(nèi)值班情況后，予以公布（非值班全勤者不得評(píng)為本周之星）。

2、連續(xù)三次被評(píng)為“本周優(yōu)秀部門”者將對(duì)部長予以獎(jiǎng)勵(lì)并給予“優(yōu)秀部門”的稱號(hào)，三次被評(píng)為“本周之星”者，對(duì)其個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，并給予“優(yōu)秀工作者”的稱號(hào)。

3、本部門如被評(píng)為三次“優(yōu)秀部門”，該部部長被評(píng)為“優(yōu)秀部長”。

二、懲罰制度

學(xué)生會(huì)值班人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到班值班，不得無故遲到、早退、曠班否則將以以下獎(jiǎng)罰制度予以處理，值班人員填寫值班日志時(shí)應(yīng)做到認(rèn)?10%

真、仔細(xì)、規(guī)范，要求字跡清晰、書面整潔，不得亂寫亂畫。

1、值班人員遲到早退三次者給予內(nèi)部通報(bào)處分一次，六次者學(xué)生會(huì)予以內(nèi)部警告處分一次，并在本部例會(huì)作出檢討。

2、值班人員無故缺勤三次者給予內(nèi)部警告處分一次，六次者予以退會(huì)。

3、值班人員請(qǐng)假次數(shù)不能過多，凡事假六次者有本人向部長說明請(qǐng)假緣由，部長向常委會(huì)說明理由。

4、值班人員請(qǐng)假應(yīng)使用學(xué)生會(huì)統(tǒng)一假條，應(yīng)寫明請(qǐng)假緣由，請(qǐng)假時(shí)間、并由部長署名批準(zhǔn)后，交給秘書處值班檢查人員查閱并存檔（值班檢查人員應(yīng)對(duì)假條統(tǒng)一編號(hào)）。

5、凡本部值班缺勤次數(shù)達(dá)本部值班總次數(shù)的三分之一的部門，部長應(yīng)在全體大會(huì)上作公開檢討。

6、凡本學(xué)期有一次被評(píng)為“較差部門”的部門本學(xué)期不得評(píng)為優(yōu)秀部門（包括三次被評(píng)為“優(yōu)秀部門”的部門），部長不得被評(píng)為“優(yōu)秀部長”。

注：凡受到處分的學(xué)生會(huì)成員取消本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。

三、本制度公布之日起實(shí)施。

天水師范學(xué)院學(xué)生委員會(huì)

二ＯＯ六年三月二十八日

第二篇：考勤獎(jiǎng)罰制度

考勤獎(jiǎng)罰制度

目的：為了提高團(tuán)體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達(dá)到“獎(jiǎng)勤罰懶”； 適合人員：車間所有員工；

意譯：指一個(gè)月內(nèi)沒有請(qǐng)假、曠工、遲到、早退；

一、獎(jiǎng)金分類：

1、廠部獎(jiǎng)勵(lì)車間全勤員工50元/月的“全勤獎(jiǎng)”；

2、該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎(jiǎng)”。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、當(dāng)月底統(tǒng)計(jì)，沒有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎(jiǎng)”；

2、把籌集的總“基金獎(jiǎng)”分給全勤員工作為“基金獎(jiǎng)” 發(fā) 放當(dāng)月工資時(shí)一并發(fā)放。

三、處罰制度：

1、未辦妥手續(xù)請(qǐng)假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎(jiǎng)”；

2、請(qǐng)病假?zèng)]有正式醫(yī)院電腦藥費(fèi)單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 5-15天；但必須有回來車票及其電腦藥費(fèi)單或死亡證明 書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。

此制度從2011年3月1日起開始執(zhí)行

第三篇：考勤值班制度

考勤值班制度

1、辦公室干部必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如因特殊原因不能上班者，應(yīng)電話告知辦公室并說明情況。

2、無特殊情況不予請(qǐng)假，確因特殊原因不能上班者，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，并由請(qǐng)假人及時(shí)將情況告知辦公室，不得先斬后奏，工作人員請(qǐng)假1天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、凡辦公室干部應(yīng)參加的會(huì)議，都必須按時(shí)到會(huì)，遲到一次，予以口頭批評(píng)；連續(xù)遲到二次以上，予以通報(bào)批評(píng)，無故曠工達(dá)5天以上的，除按規(guī)定扣發(fā)工資外由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，并作離崗創(chuàng)業(yè)處理。

4、辦公室領(lǐng)導(dǎo)及干部職工外出辦事，必須向辦公室打招呼，說明情況并進(jìn)行登記。

5、辦公室人員應(yīng)做到文明禮貌，儀表大方，上班時(shí)不準(zhǔn)穿拖鞋，背心。奇裝衣服和剃光頭等，要嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律，上班時(shí)間不得隨意離崗和隨意串崗談閑，自覺搞好各自辦公室內(nèi)外衛(wèi)生，每月至少進(jìn)行一次清潔衛(wèi)生大掃除。

6、辦公室實(shí)行重大節(jié)假日和應(yīng)急突發(fā)事件期間值班制度，值班人員要按時(shí)值班，堅(jiān)守崗位，及時(shí)接傳電話，并做好記錄，如遇重大事故和突出事件，必須及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，妥善處理，對(duì)擅離職守造成不良后果者，追究有關(guān)值班人員的責(zé)任。

小車管理制度

1、小車由分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)調(diào)度。

2、小車的使用主要用于辦公室項(xiàng)目管理及下鄉(xiāng)用車、分管領(lǐng)導(dǎo)用車。

3、小車實(shí)行加油卡加油，機(jī)關(guān)不再報(bào)銷任何加油費(fèi)用。

4、小車維修保養(yǎng)進(jìn)縣政府采購中心，具體辦法是：司機(jī)發(fā)現(xiàn)小車需要維修，先向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)審核同意后到維修廠維修。司機(jī)要全程監(jiān)督確保修理質(zhì)量。

5、司機(jī)要做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，謹(jǐn)慎駕駛，遵紀(jì)守法，保證行車安全，不得擅自出車，小車實(shí)行專人駕駛，司機(jī)不得將車隨意轉(zhuǎn)交他人駕駛，特殊情況外單位和個(gè)人申請(qǐng)用車的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但小車司機(jī)不得離車，費(fèi)用按財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行。

6、小車司機(jī)必須按章駕車，全年出現(xiàn)闖紅燈，亂停亂靠，超速駕駛等違章行為4次以上的，由司機(jī)承擔(dān)50%罰款責(zé)任。

7、司機(jī)要愛護(hù)車輛，保持車容整潔，出車歸來，要停在指定地點(diǎn)，否則，出現(xiàn)損壞和安全責(zé)任事故，由司機(jī)負(fù)相關(guān)責(zé)任。

農(nóng)村能源辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度

為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化工作責(zé)任，嚴(yán)明工作紀(jì)律。加強(qiáng)辦公室管理，提高工作效率，特制定各項(xiàng)管理制度。

學(xué)習(xí)制度

1、成立學(xué)習(xí)小組，組長由主任、副主任擔(dān)任，學(xué)習(xí)秘書由秘書股股長、副股長擔(dān)任。

2、辦公室干部應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平和工作能力。

3、學(xué)習(xí)采取以自學(xué)為主，定期集中的辦法，并做好學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐寫好心得體會(huì)。

4、辦公室干部每月至少集中學(xué)習(xí)一次，時(shí)間以秘書股通知為準(zhǔn)。

5、授課人必須事先認(rèn)真作好授課準(zhǔn)備，并將授課的主要內(nèi)容打印后分發(fā)到參會(huì)者。每次授課時(shí)間不得少于1小時(shí)。

6、辦公室干部學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)理論知識(shí)、政策法規(guī)為主，緊扣時(shí)代主題和工作實(shí)際。

7、鼓勵(lì)辦公室干部撰寫有價(jià)值的調(diào)研文章，在各級(jí)刊物發(fā)表反映工作動(dòng)態(tài)，工作成效的文章，辦公室根據(jù)情況予以資金獎(jiǎng)勵(lì)。

8、辦公室干部全年學(xué)習(xí)情況將納入個(gè)人工作考評(píng)。

財(cái)務(wù)管理制度

1、辦公室財(cái)務(wù)本著厲行節(jié)約的原則，實(shí)行預(yù)算管理，支出重點(diǎn)確保日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。嚴(yán)格按縣政府有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行，辦公室生活費(fèi)，辦公費(fèi)及日常開支實(shí)行包干使用。

2、辦公室支出實(shí)行一支筆審批，除包干經(jīng)費(fèi)外，其它支出一般情況統(tǒng)一由財(cái)務(wù)室安排，專人實(shí)行集中采購，如有特殊情況，不能集中采購的，由財(cái)務(wù)室委托辦理。

3、辦公室所有支出條據(jù)，由經(jīng)辦人寫清事由，證明人予以證實(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字入賬，入賬條據(jù)必須是正規(guī)發(fā)票，凡沒有經(jīng)辦人、證明人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。出納一律不能報(bào)賬，否則，由出納自己承擔(dān)。

4、辦公室財(cái)務(wù)按照財(cái)務(wù)管理要求，必須做到日清月結(jié)，如不能按時(shí)結(jié)算的賬目，必須先報(bào)告，后加以書面說明，凡未按時(shí)結(jié)算，又未報(bào)告和說明的賬目，一律不予結(jié)算入賬，并實(shí)行民主理財(cái)、民主監(jiān)督。

5、辦公室全年財(cái)務(wù)收支預(yù)算由分管的領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)編制，每月支出情況由財(cái)務(wù)室向分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)送。單項(xiàng)支出控制指標(biāo)嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行。

6、辦公室安排的會(huì)議和活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)承辦。

第四篇：考勤及值班制度

考勤及值班制度

一、考勤制度：

1、事假：每月允許有一天事假，超過一天的按天數(shù)扣基本工資；

2、病假：每月允許有一天病假，超過一天的，須醫(yī)院證明并扣減日基本工資的50%，大病、重病須住院治療的，酌情另定；

3、遲到：遲到時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘的，計(jì)一次遲到，每月遲到3次，扣減一天基本工資；

4、礦工：無故不請(qǐng)假未按時(shí)上班的，扣雙倍工資。

二、值班制度：

1、值班人員在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到，超過時(shí)間報(bào)到的，按遲到處理；

2、值班工作時(shí)間，要完成當(dāng)日應(yīng)完成的事項(xiàng)，否則視為未完成工作任務(wù)；

3、要做好值班的交接事宜，明確跟下一班值班人員交待應(yīng)完成的工作事項(xiàng)；

4、值班時(shí)間按正常上班時(shí)間執(zhí)行，不得早退。

有限公司

2013年2月28日

第五篇：公司考勤獎(jiǎng)罰制度

考勤制度

每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。

一、公司作息時(shí)間規(guī)定

冬季作息:8:30-17:30(12:00-13:00為中午休息時(shí)間)夏季作息:8:30-18:00(12:00-13:30為中午休息時(shí)間)

二、考勤處罰：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元；5分鐘以內(nèi)的每次罰款5元；

2、遲到或早退10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)每次罰款20元；

3、未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，除按規(guī)定扣除請(qǐng)假時(shí)段的工資外另罰款20元；

4、發(fā)短信或QQ留言請(qǐng)事假者，除按規(guī)定扣除請(qǐng)假時(shí)段的工資外另罰款20元；

5、曠工按日工資的兩倍罰款；

6、有下列行為之一者，扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，并辭退處理：（1）單月曠工累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日或以上；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到８天；

7、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

8、事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

9、手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

10、員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。

11、周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

三、離職

1、正常離職

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。

2、自動(dòng)離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、3、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）

4、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。

（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。

（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、偷取公司及同事財(cái)物。（10）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

獎(jiǎng)勵(lì)制度

制定獎(jiǎng)勵(lì)制度，就是希望每個(gè)員工都能夠提出更好的想法，更快樂的工作。

1、客戶溝通中提出很好的建議，得到客戶的表揚(yáng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)20元；

2、介紹客戶，幫助公司提升業(yè)績，成交以后獎(jiǎng)勵(lì)相對(duì)應(yīng)的提成；

3、對(duì)公司經(jīng)營和管理制度提成好的建議，一經(jīng)采納實(shí)施每次獎(jiǎng)勵(lì)50元；

4、檢舉違規(guī)操作和損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)20元；

5、提出建議，降低公司成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)者每次獎(jiǎng)勵(lì)20-100元或者獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)省出來成本的30%；

6、設(shè)計(jì)師一個(gè)月無漏單無錯(cuò)單者，每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)50元

7、業(yè)務(wù)員每個(gè)月超出規(guī)定業(yè)績，每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)50元（業(yè)務(wù)員超額業(yè)績有更高提成）

8、安裝人員、設(shè)計(jì)師在公司每個(gè)月超額完成業(yè)績時(shí)可獎(jiǎng)勵(lì)100元。

懲罰制度

公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認(rèn)真更高效的工作。

1、不服從上級(jí)管理的、頂撞上級(jí)；自身原因被公司責(zé)罰時(shí)拒不認(rèn)錯(cuò)者，鬧情緒者；消極怠工，言語冷漠、態(tài)度生硬的者，第一次警告，第二次處罰50元，第三次直接辭退；

2、對(duì)客戶態(tài)度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告,以后每次處罰20并向客戶道歉；

3、因個(gè)人態(tài)度語言原因?qū)е驴蛻袅魇д撸谝淮尉?以后每次處罰50并向客戶道歉；

4、凡在上班時(shí)間通訊不暢（電話關(guān)機(jī)、停機(jī)、無人接聽），無法聯(lián)系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰10元

5、客戶定稿以后不及時(shí)下單者，第一次警告，以后每次處罰20元；如造成損失，承擔(dān)損失金額50%；

6、因溝通原因下錯(cuò)單者，造成損失，承擔(dān)損失50%；

7、上班時(shí)間沒有及時(shí)下單者，第一次警告，以后每次處罰20元，并本人跟進(jìn)協(xié)商整個(gè)單的進(jìn)度；

8、遠(yuǎn)距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準(zhǔn)備不充分耽誤工作時(shí)間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導(dǎo)致半路沒油的），第一次警告，以后每次處罰20元；

9、業(yè)務(wù)登記不清楚，結(jié)賬時(shí)出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無法收回業(yè)務(wù)款時(shí)由主要經(jīng)辦人或有過錯(cuò)環(huán)節(jié)當(dāng)事人負(fù)責(zé)把業(yè)務(wù)款收回并罰款50元；

10、發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告,以后每次處罰20元；

4、拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設(shè)置致電話無法接通者，第一次警告,以后每次處罰50元，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退；