第一篇：珠海移動面試

1.自我介紹

2.家庭情況

3.對移動的認識

4.為什么選擇珠海移動

5.有無報其他實習,如電信,若有如何選擇

6.面試過什么公司,結果如何

7.以往實習的內容與收獲

8.離職理由

9.除專業學習外,參加過哪些活動

10.勤助的管理經驗

11.與他人意見不合如何解決

12.與他人有誤會如何解決

13.遇到問題如何解決,舉例

14.有什么愛好,特長

15.用什么開發語言,用過哪些數據庫

16.計算機網絡基礎知識,如編碼協議

17.職業規劃

18.除專業書外,還讀過什么書,有什么感想

19.有無準備回家發展

20.組織一次活動的過程,遇到問題如何解決

21.缺點和優點

22.研究生期間成績如何

23.對我影響最大的人

24.大學期間最難忘的事情與最遺憾的事情

第二篇：珠海格力面試

珠海格力一輪面試相關

進門之后只有一個面試官（本來據說是兩個面試官的），看起來很嚴肅的一個大叔。

首先他讓做下自我介紹（第一次面試有點緊張），這個要看自己怎么準備的，盡量讓自己的優點特長之類的凸顯出來，不要給人很羅嗦的感覺。

之后他就根據你的簡歷和自我介紹問你一些相關問題

像是根據自我介紹問：你的家鄉的相關問題，身高，體重，家庭情況，有無男朋友之類的；

而根據簡歷：他可能問你簡歷上涉及的任何問題，記得要對你的簡歷非常熟悉，免得到時措手不及。

最后說下你的專長或性格優點，之后就你的專長優勢具體舉例說明；也可能是就你在學校擔任的職務或者獲得的獎項具體說明下你組織的活動或者你獲獎的優勢（你可以吹下你組織舉辦的活動或者獲獎過程）。

雖然沒通過一輪面試，但是覺得凡事以事實為基礎，稍微夸大吹水點，盡量表現自己好的一面，一定要有禮貌。

PS：聽同學說珠海格力二輪面試是體能測試，這個一般都能過的

第三篇：移動面試

一、移動——暑期實習生招聘

移動暑期實習是我人生中第一份實習工作。領先100暑期實習生項目，是廣東移動大規模的預招聘，三分之二左右的實習生都能夠留下作為未來的正式員工。我應聘的是佛山分公司，業務類的產品經理崗位。

廣東移動是許多同學向往的地方，在和移動打交道之前，都是側面聽說移動有多么好。而經歷過移動的招聘和實習中，才親身體會到這家公司偉大。在幸運的通過了網申后，我開始了和移動前后長達一個月的交流。

1、筆試

主要是行測，題目難度和公務員國考的級別接近，考試時需要特別注意控制好時間，實習和校招時候都有人沒做完最后幾道題的。

2、一面

筆試后大概一周收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位HR和一位相應部門的負責人。時間15分鐘左右，短暫自我介紹后主要開始問一些基本情況，面試官的問題主要分兩類：

第一類為常規性問題，因為之后的每個公司的面試都有被問到的這類問題，在這里為大家總結一下，下面就不再重復了。

常規性問題總結

所謂的常規性問題，問題本身并不難，但是如果回答的不好，或者表達不清楚，將非常影響面試官對你的印象。也就意味著這類問題自己有必要提前思考清楚。我最常被問到的具有代表性的常規性問題有：

1)選擇某個行業的原因？/選擇某個公司的原因，以及對公司的看法？/如果其他同類公司也給了你offer，你如何選擇？

（這幾個問題如果事先準備不難回答。但要注意的是，硬搬網上的公司相關資料或者宣講會上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過于大眾化的回答會顯得沒有誠意，建議談論公司的時候，加上一些自己的主觀體會和看法，以及對行業和公司最新動態的關注，會給面試官留下較深的印象。

在回答選擇offer的問題時，不能夠草率的講自己會選擇貴公司是因為貴公司有多么多么好，而是要體現出你的選擇是經過各方面評估、深思熟慮的結果。你所評估的各方面可是是公司地位、文化、信譽、工作地點、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經過多么慎重的選擇，才申請了這家公司。）

2)對這個職位的理解？選擇某個職位的原因？特別是專業不對口的，一定會被問到為什么放棄專業選擇這個方向；

（準備這個問題首先要研究清楚招聘信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質和能力，一方面加深了對職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。）

3)職業規劃是什么？

（先搞清楚這個崗位在行業內是怎樣一個發展路線，不要動輒就說要當管理者，千篇一律說3到5年當主管什么的，假如面你的人熬了8年才當上主管，聽你這么一說你試想一下他會有什么感受。

要告訴面試官你清晰的職業目標，以及你準備為這個目標而考慮的計劃。如果你沒有一個清晰的職業規劃也沒關系，大可真誠的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學習和鍛煉自己，長遠的規劃還沒有考慮清楚，所有人都喜歡真誠而討厭浮夸。）

4)性格優缺點？

（不要聽信某些攻略所謂的“用一些說話技巧將自己的優點包裝成缺點”，千萬別這么做！千萬不要把優點當缺點說，這是面試官最討厭的！有經驗的面試官是能夠在交流中發現你的性格特點的。這個問題只要真誠如實回答即可，沒有人不喜歡誠實的人。）

5)你認為自己和崗位匹配的地方？/你覺得自己適合從事這個崗位嗎？/你認為自己應聘這個崗位的優勢在哪里？

（這個問題可以結合第3點和第5點回答，比如談談自己對崗位的理解，再結合自己的性格特點、興趣、能力、履歷各方面總結適合的地方，注意要條理清晰，用簡潔的語言表達盡可能多的信息量，不要長篇大論。）

6)你還有什么問題嗎？

（這是結束面試時候必問的例行問題，如果問的好可以給面試官留下很好的印象。可以參考的元素有：詢問公司的員工培訓和考核制度來表達自己對個人職業發展的關注；詢問公司最新動態的相關信息可以體現自己的行業敏感度。總之，每次面試前都要為自己準備一兩個特別的問題跟面試官交流。）

我在一面遇到的第二類問題是簡歷的細節，如實驗室項目、社團活動經歷、比賽經歷。同樣后續其他公司的面試都有問到。也為大家總結一下：

簡歷相關問題總結

凡是簡歷上有的東西一定要心中有數，面試官不僅會從簡歷上的條目考察你的能力，還會通過簡歷上非常細節的東西考察這個人的誠信度。通常面試官會問：

1)你在某項目中都做了哪些工作？在項目團隊中承擔什么樣的角色？

2)你在**公司實習期間主要負責什么工作？

3)你對你所在的社團都做了哪些貢獻，有哪些創新？

4)在某次比賽或者活動中遇到過什么挫折？是怎么克服的？

5)你的特長是***，那么談下你在這方面取得的成績吧？

6)細節問題：如讓你講一下某個項目的技術細節；講出某個演講比賽的題目等等。

有關自己的履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西。可參照《這些道理沒有人告訴過你》這本書中所介紹的一些應對法則（如What-S.T.A.R.-Key Words陳述法）

3、二面專業面

我的二面由于專業不對口變的比較特別，因為工科出身，面試官并沒有問我業務方面比較專業的問題。據說我前面的一位營銷專業跟我面同個崗位MM，就被問到了市場營銷中的很深的問題。

自我介紹后面試官首先問了我技術專業為什么選擇非技術崗位？

（我老實的告訴他由于技術并不是自己興趣所在，并表達了對業務類崗位的偏好；同時用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點和某些特長更適合業務類的崗位。）

他似乎很熟悉我的實驗室課題所涉及的人機交互領域，于是開始狂問我實驗室的項目，來考察我是否認真對待自己的項目，以及對項目的理解程度：

“你的項目屬于模式識別方向，能不能說一下現在國內外領域常用的模式識別方法？”（我們項目文檔有總結過這種問題，所以我按部就班回答的很順利。）

“你在這個項目中主要做了哪方面的工作？擔任什么樣的角色？”

（由于我應聘的崗位是產品類，于是我強調了自己在項目組需求分析、溝通、項目文案等方面所發揮的作用。）

“你對當前國內外人機交互的發展有什么看法？”

（這點我們的項目可行性報告中寫過。我在回答中有提到了三網融合和物聯網兩個概念。于是他開始追問）

“你認為國內物聯網發展的最大瓶頸是什么？”

（我個人認為是標準、政策、以及交互方式三點。）

面試官點頭對我的看法表示認同，接著提問了一道案例題：“如果你是某個新產品的產品經理，將采取怎樣的措施進行新產品推廣？”當然他有設計一個情景，具體什么情景我記不太清。

（由于我看過一些產品方面的資料，雖然給出的答案在現在看起來比較業余，但是體現出了做產品某些關鍵點，如以用戶為核心，針對目標用戶制定推廣策略，常邀請用戶進行體驗并時刻聆聽用戶的意見；在產品上線后進行可持續的運營方案；協調各方資源為產品進行定期維護和更新等等）

接著問我“為什么選佛山不選其他地方？”

（于是我開始從現在佛山移動在廣東移動日益增長的地位，談到二線城市的生活環境等等，當然也不忘加上我前陣子查的佛山移動的一些最新動態和近兩年的成就。）

“現在媒體都在報道移動降薪，你對這個問題怎么看？”

（我覺得應屆生剛走出校門最重要的是學習和鍛煉，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說移動本身的工資水平在國企內并不算低，更重要的是，廣東移動能夠給員工提供很好的平臺和發展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財富）

看到還沒有回答完問題就被貼上了通關小紙條，當時的我非常興奮。

4、終面

終面通常是boss級別的人物加一位HR，算是緣分面了，主要看看會不會在廣東長久發展之類的。

通常這類面試會問到很常規的包括職業規劃、情感狀況、工作地點的問題，以下是我遇到的問題：

留在廣東省發展的原因？是否考慮過回家鄉發展？

感情狀況？

你認為自己是否適合這個崗位？你的專業并不是市場，那你覺得你應聘這個崗位的優勢在哪里？

職業規劃？

終面結束后要等待兩周左右才能有結果。

5、實習

6月下旬收到實習offer,7月中旬抵達佛山，開始第一份實習。

移動的暑期實習生有個TOP計劃，每個實習生都需要做三件事：

T(Training Activities培訓活動)：在人力資源部的組織下接受公司文化、管理制度、以及團隊溝通技巧方面的培訓；

O(On-job Experience在崗實習)：為分到各個部門的實習生安排個人導師，導師會安排你熟悉部門工作，并協助他目前正在負責的項目；

P(Project Exercise分組策劃)：所有實習生根據自己的意愿6到8個人分成一個小組，共同完成一個研究型課題。

我被分到數據業務中心，在崗實習項目是某個手機支付業務平臺的設計，分組策劃項目是移動互聯網產品運營研究。這兩個項目都讓我受益匪淺，同時也對產品設計、產品生命周期管理、移動互聯網產品運營有了更加直觀和深刻的了解。

實習期間對公司的感受有以下幾點：

1)文化氛圍：平等和諧，移動人非常有親和力，有活力，雖然保留著國企那種明確的上下級關系，但是在工作之余大多數人都是很平等很輕松的交流。比如我所在的佛山移動數據業務中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過七夕之類的小節日還有全家桶和披薩。

2)員工關懷：辦公環境非常好，為員工提供的各種設備齊全。公司為員工提供網球培訓、親子電影、內部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什么樣的人都能夠在工作之余找到生活舞臺。不同部門也經常組織出游活動。

3)尊重人才：人力資源部和各個部門對我們實習生都非常的關照。

能夠參與佛山移動的實習生項目，是件何其幸運的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導師，以及分組策劃的隊友。

我覺得廣東移動是一個既擁有國企嚴謹的管理制度和做事風格，同時又充滿外企的活力與挑戰的地方。而佛山分公司既有著和睦的工作環境，又有比起廣州分公司相對輕松的工作氛圍。雖然現在傳言移動降薪等等負面消息，但是我想移動所能帶給員工的不僅僅是通信行業內一個好的地位，更是生活質量。

6、省公司最后面試

實習即將結束時，省公司需要對各個分公司的實習生進行一次統一面試。據我所知，并不是所有人都有省公司的面試資格，一類分公司基本所有人都有機會參與省面，但一些二類分公司如珠海移動，在省面之前就根據實習期間表現刷掉了一部分人。所以拿到實習offer的同學也千萬不能掉以輕心。

收到正式的offer是在10月下旬，雖然因為職業追求的緣故，最終沒有選擇移動，但是移動無疑是我最最感謝和最欣賞的公司之一。作為國企（雖然法律上屬于外資企業），她開明，愿意收留天南地北任何有誠意的應屆生；她尊重員工，尊重人才，即使對我們實習生，都關懷備至；她文化強大，給所有員工的歸屬感。

之后的事實證明，移動這段實習經歷對找工也起到了很大的幫助。

第四篇：移動面試自我介紹

崗位：綜合維護管理

職責：

1、負責屬地基站、小區寬帶等站址、管道設施的談點、維系和管理，負責縣公司工程項目配合與驗收；

2、負責屬地內設備維護的現場配合；

3、配合縣公司業務部門完成集客、家客業務需求的收集、分析、方案制定等售前工作；

4、負責屬地集團客戶側終端設備（屬于移動公司資產部分）的資產管理和維護管理；

5、負責縣公司市場的全業務支撐工作；

6、配合做好縣公司工程合作伙伴管理、配合做好網絡維護代維管理；配合做好網絡信息安全管理。

各位考官好！首先非常感謝中國移動公司能給我這次展示自我的機會。我叫XXX，今年XX歲，學習電子信息工程專業，桂林永福縣人。我樂觀向上，喜歡打氣排球、籃球以及唱歌、看新聞等，平時休息時間會找一些朋友和同事喝喝茶，唱唱歌。

我畢業后一直從事通信建設管理的工作。畢業后的一年時間里，我在廣州匯源監理公司任職工程監理員，公司派遣我到縣移動公司協助負建工程的監理工作，包括基站、室分、線路等工程。之后至今我在廣西通服設計公司任職桂林電信監理組長，期間負責了桂林北邊幾個縣城的線路工程的監理工作以及與市電信工程管理員溝通相關工作。

在工作中，不斷地學習了一些通信技術知識。包括部分設備安裝和線路熔纖、跳纖及一些線路故障處理等技術，還有一些各項工程的施工流程及工藝質量規范。通過公司的培訓了解了通信工程項目管理、監理流程、通信工程概預算等相關知識。曾經負責監理過桂林電信城市光纖工程、興安及靈川公安天網工程、桂林電信寬帶工程等一些典型項目，在這3年的磨練中，鍛煉了我具有較強組織能力、溝通能力、協調能力。

最后，我非常渴望得到綜合維護管理這份工作。我相信憑借我的管理經驗及不斷學習的態度我能夠勝任這份工作。如果我應聘成功了，我將為貴公司做出我最大的貢獻。

第五篇：移動面試經驗

二、面試（群面）

較早的來到了面試酒店，門口粘貼了各組的分配名單。跟華為一樣，主動認識了我組的成員，但是我組的成員感覺上沒有華為群面時那些同學積極，可能是學校不同的區別，其中包括重郵（5個），重大（4個），大連海事（1個），5碩+5本，還有三個成員最后沒有來。時間到后，由HRJJ帶進了房間，跟華為不一樣，群面的房間特別大，每個人的位置固定了就坐，三個面試官全是女的。HRJJ提示了第一環節的自我介紹要求，以及個人展示的內容：用一句話總結大學期間的表現。其中第一個自我介紹的重大的女研究生，主動起來做了自我介紹，但是對個人展示環節沒有清楚的表達，當她介紹完后，面試官還暗示了她是否介紹完畢，但她的回答效果一般。后面接二連三的有同學起來自我介紹，本人是在第五個起來做的介紹，感覺有點緊張，介紹時沒有華為那樣輕松。這個環節，我旁邊的以為CY的學妹介紹的非常好，不僅聲音洪亮，調理清楚，還有一定的創意。自我介紹和個人展示總共三分鐘，超時會被叫停，其中我們組還是有幾個被提示了還剩十秒。所以在此和華為的自我介紹一樣，一定不要超時，哪怕少說一些，把握重點。

自我介紹完后，HRJJ介紹了小組討論了的題目背景，關于iphone5s指紋分辨率的不安全性，作為蘋果公司最次應該如何做出回應，列出詳細計劃。HRJJ介紹背景時，需要每個人記下題目的背景和任務要求。討論環節時間為20分鐘，討論開始后，我首先提議剛剛CY的學妹作為我們的組長，大家表示同意。同時，重大的一個男同學主動申請了計時員的任務。整個討論環節中，我們組的討論十分和諧，從挨個發表意見到大家統一意見，中間沒有發生太大分歧。而我在其中，也并沒有提出過多有效的意見，整個環節下來感覺沒有華為那樣有底。最后，還有幾分鐘，我們組幾乎沒有人主動發言了，HRJJ可能看出來大家沒有發言的意向后，便提示可以進行小組總結了。最后當然由我組組長來總結陳詞。面試前，問了一下前面面過的同學，都說小組討論完后，不會像華為一樣，針對討論環節進行提問。本以為就這樣可以出去了，結果面試官中的老大突然提出針對8號追加一個問題，8號正是我，當時我就醉了。勉勉強強回答了一下提出的問題，感覺效果還是不太好，就這樣結束了群面，大家一起出門等待通知。出來后，坐在椅子上總結了一下自己的表現，實在是不怎么樣，特別是針對面試官追加的問題目的性進行了判斷。等待結果的時候，還碰到了前一天面試華為群面的一個被淘汰的L同學，相互寒暄一下，隔了一會，HRJJ過來通知進入下一輪的人員，結果提到了8號，當時心里踏實了很多。最后結果我組10人進了4個，4個都是CY的，其中包括組長，2碩+2本。

三、面試（綜合面試）

HRJJ帶領我們四個到門口按順序等候，我是第三個進去，等候的時候還幫忙一個受傷坐輪椅前來參加面試的同學進入了面試等待區。當我第三個進去后，坐在三個女面試官的斜對面，整個過程的問題就是基本了解，包括為什么選擇重慶移動，為什么報取市場類，為什么愿意放棄學了六年的技術，希望從事什么樣的工作節奏，目前為止關注了哪些企業的招聘，是否愿意接受調劑，薪酬待遇的期望，是否有女朋友等等，和華為最后一面一樣，沒有過多的掩飾自己的回答，全屏第一感覺回答。其中還有一個女面試官對我的回答，噗呲的笑了幾次。總而言之，我對綜合面試沒有太多的感覺，也不知面試官是否喜歡這樣的淺顯的回答，這可能是由自己的性格決定。最后面試官就說，暫時就這樣，可以走了。后面出來，恍然一想，忘了問什么時候發offer通知了。結果還是問了一個當時簽到的老師，他的回答是大概在十月中旬發通知，心想這隔的也太長了，可能是要在全國招聘結束后，統一發offer吧。不管怎么樣，還是走完了重慶移動面試的整個流程。當時在面試準備時，查看了面經資料，發現重慶移動的版塊內容太少了，于是決定如果走完流程，一定將自己的面試過程寫下來，希望能夠幫助到其他的同學以及下一屆的師弟師妹們。

最后還是要感謝我的同學和朋友們對我的幫助，還要謝謝我的GF，希望能夠收到CMCC的錄取通知。個人總結：筆試可以適當準備一下行測方面的內容；面試的自我介紹也很重要，我不止一次提到；小組討論時，把握重點內容提出精簡的意見，積極主動參加討論；綜合面試環節確實不值得提倡我這樣的回答，大家可以自行斟酌。整體內容有介紹不足之處，還請見諒。大家晚安，重慶晚安。

自我介紹和個人展示一共三分鐘，介紹姓名，學校，專業，成績，實習經歷等。個人展示的我們小組的題目是說一下個人差異的原因，要有自己的創新性。（注意不要超時，否則會被提醒打斷）。

大家好，我叫鐘冬梅，來自重慶大學，是一名碩士研究生，專業是應用統計學。本科也

在面試前四十分鐘，進入簽到區，在一個墻面上有面試的相關信息，姓名，編號，組號，手機號，身份證號，崗位。市場類的一個組，技術的在一個組，等，每個組一般安排有13人。

移動面試有三天，第一二天是報區縣的面試，第二天部分以及第三天是主城的。聽第一天面試的同學講，好像不那樣嚴格，因為他們一組有進入二面八人的記錄，一個同學告訴我，他的同學說話都不太利落，說了上句都不知道下句要說什么，都進了二面，讓我感覺一點壓力都沒有，輕裝上陣呀。

看了相關的信息就坐到簽到區的相關編好了編號的椅子上，整理好要求攜帶的東西（身份證，學生證，英語等級證書，成績單的原件以及復印件，三份簡歷），然后簽到，交給相關工作人員，檢查英語證書最嚴格，有個同學因為圖像不清楚被叫出去好幾趟，差點沒有讓面。我們是一組有13個編號結果一人沒有來，把簡歷交上去了，然后排隊等著去相應的面試地。面試地點有一個長方型的會議桌，坐上有相應的編號，大家對應著自己的編號坐下，座位前面有一張白紙跟一張鉛筆。有三位考官，如果白紙跟筆有問題，可以找考官替換，舉手示意就好。考官首先對大家表示了歡迎，然后說面試分為兩個部分，第一部分是自我介紹，介紹的內容有，姓名學校專業，排名等等，然后給一個開放性的話題，讓你說自己的理由，三分鐘的時間，首先可以思考一分鐘，然后大家主動站起來介紹，（3min）。大家要積極一點就好，我準備第一站起來，結果一個mm在還沒有進入這個環節就已經站了起來，結果考官示意他先等時間到，總之大家一定得積極主動，特別是市場類的。第二部分就是小組討論，是一個類是做策劃案的題目，我們組男生還是多一些，女生也不是那樣的（此處略去n字），比較和諧吧，后面我們組進入2面的有4個人，leader陳述完我們的觀點后面試官讓我們在外面等，后面由工作人員通知我們的編號，哪些進入二面。大家出來后都說感覺還不錯，并表示我們的小組討論的題目比較難，但是整個組比較和諧，比較體現團隊（ps后面聽說女生多的組，大家都相互攻擊，結果進入下一輪的人數都比較少，并且他們有些進入考場前還統一過意見，讓大家都和諧點**）。

二面的情況是有的同學面的很長，有的同學很短，我的情況是比較適中，二面是3對1的情況，中間的面試官不停的問，不過問題都很簡單，比如，你覺得你上一輪面試的感覺滿意不，你為什么要做市場，好像你是學工科的，等等，你balabala就好了，這個好像沒有特定的答案，可能每一個人都有問到你如果調到區縣你愿意不愿意之類的，根據自己的情況回答就好了，不會問技術的問題。下來后告訴我讓我等通知，十月中旬吧，如果錄取會發不錄取不會收到任何通知。這不是筆者的第一次面試，但是是最正規的一次，以前只是聽說這次是真的體驗了 一下，感覺還行，相比之下，深信服這樣的公司面試就弱爆了，哈哈。當然還認識了不少朋友，感覺真好。羅哩羅嗦講了這樣多，希望同學們都找到好工作吧，希望我的經歷對大家有幫助，希望人人都有offer發啦。

自我介紹3分鐘，有指定內容，學校，專業，成績，實習經驗，另外包括一個開放性問題，每組不一樣，自己為什么和別人不一樣啊等等。注意不要超時。后頭就是無領導小組討論，題目是移動的投資項目之類的。有經驗的的同學應對這個應該不難，但是像我這樣的小白還是緊張的。其實也不必太緊張，大家都會比較和諧的，都是大學生素質還是可以的。即便沒有成為leader，timer，也要注意一定的提出建設性的意見，不要為了說話而說話，在發言的時候兼顧其他同學的意見，聲音大點會給人一種自信的趕腳，大家自己把握分寸，做好筆記能決定你是否能成為最后總結的人，你要是總結的不好會影響整個隊的。這就是一面，over，然后回到會議室等通知，10幾分鐘之后，面試官會來練名字，沒有連到的就表示止步了，進入下一輪的去參加半結構化面試，這個環節我是完全不緊張，就是問一些基本的問題。大家注意前后問題的一致不矛盾就ok。面完之后回去等通知，也會很快，所以贊一下移動的效率和所有的HR，至少面我們以及負責我們的HR 都是很nice的，看來成為500強還是有原因的。