第一篇：移動公司面試問題及參考答案

一、綜合類面試題目

1、簡要介紹自己：

回答參考：這是最常見的問題了，要簡潔扼要、突出重點，吐字清晰條理清楚，讓人印象深刻。

2、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答參考：經常用的幾個詞包括：適應能力強，有責任心和做事有始終等。最好結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

3、談談你的家庭情況

回答參考：（1）簡單地羅列家庭人口；（2）宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。（4）宜強調父母對自己教育的重視；（5）宜強調各位家庭成員的良好狀況；（6）宜強調家庭成員對自己工作的支持；（7）宜強調自己對家庭的責任感。

4、“你有什么業余愛好？”

回答參考：業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。（2）絕對不要說自己沒有業余愛好；（3）不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；（4）最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；（5）最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象；（6）找一些富于團體合作精神的，比如排球、橋牌等。

5、“談一談你的一次失敗經歷”

回答參考：（1）不宜說自己沒有失敗的經歷；（2）不宜把那些明顯的成功說成是失敗；（3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；（4）所談經歷的結果應是失敗的；（5）宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力；（6）說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗；（7）失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

6：“談談你的缺點”

回答參考：（1）不宜說自己沒缺點；（2）不宜把那些明顯的優點說成缺點；（3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點；（4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；（5）可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

7、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

回答參考：（1）如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；（2）可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

8、“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 回答參考：（1）不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。（2）可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

二、與移動公司相關的面試題目

1、你為什么要選擇移動公司呢? 回答參考：我選擇移動是因為移動強大的學習環境和發展舞臺，建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。比如“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

2、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？ 回答參考：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

3、作為中國移動的客戶或潛在客戶，對中國移動最不滿意的地方是什么? 回答參考：應聘者回答此問題時，要特別注意是否站在客戶角度提出不滿意的地方，比如使用動感地帶造成的某些困擾，或者使用移動3G或4G中存在的問題。

4、你對移動公司的了解有多少。

回答參考：這一個問題比較靈活，主要參考對移動公司的基礎情況（中國移動和山東移動）；近期移動公司在社會正面熱點，比如移動4G網絡建設迅速、4G客戶發展非常快，引領中國4G發展等。

5、你能為移動公司做些什么? 回答參考：根據自己所學的專業知識和能力，為移動公司的發展奉獻自己的全部努力。基本原則為“投其所好”，在回答這個問題前應聘者最 好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

6、來到移動公司后你近3年的規劃是什么? 回答參考：在3年之內成為自己崗位所屬專業領域內的專家，簡要說明一下相關計劃，比如加強學習、向領導同事請教溝通、認真調研了解客戶需求和問題等。

7、我們為什么要錄用你？

回答參考：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答，招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

第二篇：移動公司校園招聘面試個人簡介及問題

各位考官下午好，通過層層選拔，很榮幸今天能夠站在這里迎來最后的考驗.我叫XXX,今年21歲.是XXX本地人，目前就讀于XXXXX.,我是一個積極進取，熱情開朗的人。在大學生活中，我樂于參加各種課外活動。大一的時候，參加了學校組織的旨在充分展現同學們的精神風貌以及個人能力的禮儀大賽，并在比賽中披荊斬棘，從200人中脫穎而出，在幾千名觀眾的面前得到專業評委的認可，取得了第五名的好成績；去年暑假的時候，我在XXX公司實習，主要負責項目跟進和接見客戶。身為一個在校學生，在工作經驗有限的情況下，通過自己的刻苦努力、不斷摸索以及虛心求教，短短一個月就得到了領導和同事的認可。這就是我，一個熱情隨和，為人正直，勇于面對任何困難和挑戰的人。如果有幸進入移動公司成為移動家族的一員，我會努力學習，盡快進入工作角色，為公司發展做出應有的貢獻。

為什么要來移動公司？

有以下幾個原因，讓我選擇了移動

1.隨著社會的進步和科技的發展，移動通信在生活

中顯得那么理所當然、微不足道，但是又密不可分、缺之不可，移動公司在中國最早實現了人們千百年來“海內存知己，天涯若比鄰”的夙愿，將

人與人之間的距離拉近，把目光放得更遠。

2.移動公司有良好的經營理念和企業文化，大量的學習機會，能夠很好的鍛煉自己，更好的實現自我價值，“正德厚生，臻于至善“，能夠在完善國人通訊質量、為社會創造價值的同時，盡自己的一份綿薄之力，也是我的心愿。

以上就是我選擇移動的原因，謝謝。

不是營銷專業為什么選擇營銷？

選擇市場營銷，有以下幾個原因

1.市場營銷是以溝通為橋梁，合作為目的。我喜歡與人溝通，用自己的真誠與熱情來打動別人，也能在溝通中認識到自己的不足，自我完善，不斷提高。

2.作為應屆畢業生，去年假期我在XXX公司實習，主要負責項目跟進和接見客戶。在工作經驗有限的情況

下，短短一個月就得到了領導和同事的認可。同時也讓我認識到市場營銷的魅力，閑暇時也經常查閱相關書籍，我能通過不斷地學習來彌補經驗上的不足，只要公司能夠給我這個機會，我一定不會讓公司失望。這就我選擇市場營銷的原因，謝謝。

對移動公司有什么看法？

我對移動公司有以下幾點看法，1.移動是全國十大名企，他擁有全球最大的移動通信用戶基礎，有自己完善的經營理念和企業文化價值觀，正德厚生，臻于至善，這八個字是移動公司的精神所在。能夠在移動完善國人生活質量、為社會創造價值的同時盡我自己的一份綿薄之力，也是我的心愿。

第三篇：移動面試問題

重點：認可公司的服務文化；強調自身學習能力(自我革新），當今社會競爭激烈，企業要利于時代的洪流中不退縮，就需要創新文化，而對于個人來說，只有不斷的了解通訊市場的最新資訊并及時更新自己，學習新的知識才能為企業帶來更大的效益；少談企業文化，淺嘗輒止；有自己的思想，即使是一個部門，也有不同的任務，只有根據自己的性格特點，才能將自己的優勢發揮完全。一定要舉例說自己處理事物的工作能力和抗壓能力，對待批評和指責事的態度，并事后做了哪些改正，以及為人處世的能力。壟斷類型：特許壟斷、規模經濟與自然壟斷、技術性壟斷、其他壟斷。

移動核心價值觀：正德厚生、臻于至善。

1、為何企業愿意招聘應屆生

白紙、初戀初婚的感情、可塑性及較高的素質，對企業文化認同；“空降兵”價值取向和工薪制度與現公司會不相容，而且跳槽影響忠誠度；培養應屆生可以形成良好的人才機制和人才梯度。

2、為什么要進移動，對移動的看法和意見。認可移動的企業文化，濃厚的企業文化是一個企業在長期發展過程中建立起來的，而且移動一直以來秉承為客戶服務的宗旨，始終把為客戶服務放在第一位，而且一直致力于為社會和企業創造更大的價值。比如移動的各種套餐，期共同點都是服務于人，不同點是所針對的客戶群體不一樣，特點都是用戶可以根據自己的需要隨時隨地的調整套餐。另一方面，我希望可以通過進入移動來實現自我價值的提升，在工作中學習，在學習中創新，我有自我革新的精神，時刻在更新自己，希望進入移動可以實現雙贏，成為移動人是一種光榮。最后是通信行業使“。”

-手機套餐流量為何不能累計

3、如何管理一個團隊 組織的戰略或者運營目標、團隊的目標和組織目標的關系、團隊個人在計劃匯總承擔什么責任、獲得哪些授權，同時也要協調好歌成員之間的人際關系，制訂行為準則和辦事規則。

4、將來移動互聯網的贏利點

目前還是流量。隨著4G發展，；手游；云計算：暈游戲，云安全，云應用等等。；移動支付，5、QQ如何推廣業務

廣告；搜索，客戶定制，細分市場來進行推廣；發展會員

6、擺正qq在移動和聯通的業務關系

7、移動短信中怎么掙錢。移動推出飛信的分析。

我分析原因是：

1、可以抗衡騰訊，即使合作，也可以在談判中爭取更大利益。

2、發展自己的用戶群，從而主導這個市場。用戶就是賺錢的資本！

3、雖然是免費發短信，但是只能給移動自己手機用戶發。發送信息是一個互動的過程，別人總要回復，別人回復的和正常發短信是一樣收費的！在這個過程中，我們可以這樣算一個帳：從pc發送一條短信免費，別人回復的話，如果沒有包月的短信套餐，則收費1毛一條，如果有包月的套餐也需要差不多5分錢一條，整個計算下來，按最低的收益算也是5分/2=2.5分；也超過了和騰訊合作的分成比例。

有人說：如果別人不回復呢？我想，交流是個互動的過程，如果你只是發，別人沒有回復，那你又能發幾條呢？

又有人說：如果兩個人都用飛信免費發短信呢？這個問題其實很簡單，如果兩個人都用飛信免費發短信，那么這兩個人必須同時連接到互聯網上，在這種情況下，用什么聊天工具都是不收錢的！你說呢？

從以上分析可以看出，移動推出的飛信雖然可以免費發短信，但是依然不少賺錢。

6、用過些什么移動的數據產品、手機報、動感地帶套餐、12580生活播報、飛信、彩鈴、上網套餐、來電顯示、IP、國內長途、手機投注

7、所在學校的校訓

崇德博學、勵志尚實

8、我的優缺點

9、你的第一個職業規劃是什么

10、移動的3g前景如何看待

優勢：國家支持、政府扶持。網速要比2g的快很多。

缺點：技術好不成熟，存在很多的問題；不穩定，覆蓋率不能達到無縫，有時要與2g網絡進行切換，而且在網絡切換的環節上經常會出現手機死機的問題；不能國際漫游。

但是....11、談談班級活動中如何實施，怎么解決遇到的困難

12、以校園為背景，推廣手機郵箱的方案

定位：大學生。

目標：提高品牌知名度。擴大市場占有率。

策略：體驗營銷。網絡營銷：樹立消費者的情感訴求。媒體布局；1元變139活動。

13.問：佝體育比賽都拿了獎，有沒有考慮過將成功癿縐驗復刢刡學術比賽上？

我：其實我也想過這個問題。但是我因為其它亊情錯過了分享人家成功縐驗癿機伕（當時想癿是沒有參加比賽癿總決賽），我丌知道慫樣去做才是成功癿模式，我叧有通過丌斷地參加比賽，丌能找刡成功癿縐驗，起碼知道目前癿模式是失賢癿。這樣我總有機伕成功癿。這個問題

14.問：佝癿與業考試仸務徑重？

我：考試仸務丌重，但是作業仸務徑重。我仧特刪注重實踐，像我仧其中一個作業是寫開庖報告，兩個人要做三十多頁癿報告，包拪僅市場課研刡開庖癿布尿觙觍等

15.為什么不考研

大學時期的東西過于理論化，我想先找個工作，找個自己感興趣的方向，如果到時候有機會的話，我一定會選擇在職讀研，我相信移動公司的員工培訓機制可以很好的滿足我對于自己能力提高的追求。并且我覺得經驗比能力更重要。

突出自己田徑運動會上的成績

16.五一假期你所在的分公司營業廳推出一項充值送優惠活動，問你怎么保證當天的人流量？具體會采取哪些宣傳或其它措施？

17.怎么推銷上網業務

18、移動做市場按照什么劃分？

品牌？

19.關注過哪些行業

20.為什么要選擇這個崗位，21、關于4G的幾點看法

中移動在現有2G、3G網絡的基礎上，不得不把發展4G作為提升用戶消費體驗、吸引更多用戶使用中移動網絡的重中之重。

目標很宏偉，現實很骨感。中移動豪擲巨資開發4G網絡，但是卻面臨兩個十分痛苦的問題，一是在發展4G的同時，其現有的2G網絡何時退網、如何吸引2G用戶向4G用戶轉化是一個難題；二是4G龐大的資本投入令4G用戶的包月套餐費用居高不下，網上流傳的“上一夜4G網的費用相當于買一套房的說法”讓潛在的4G消費者不敢問津，再加上聯通近來調低4G套餐價格，迫使中移動不得不跟進，讓中移動面臨著巨大的4G投入有可能成本收回期延長，投資回報偏低。更為可怕的是，如果互聯網公司利用4G網絡開發出新的通訊產品，這不是辛苦了半天為別人做嫁衣了嗎？

優勢：

通信速度更快：能夠傳輸高質量的視頻圖像，具有高速度低時延等特點，可以實現高速無線上網，計費方式也更加靈活，用戶可以根據需求確定所需要的服務。

通信更加靈活：未來的4g在移動設備上將有更大的突破，眼鏡、手表都會成為4g的產物。隨時隨地都可以雙向下載傳遞

智能型將更高。

兼容性平滑：未來的4g全球覆蓋，能與其他網絡切換，以及從第二代平穩過渡等優勢。提供各種增值服務。

實現更高質量的多媒體通信。通信費用更加便宜，缺點：

標準不統一。

技術難以實現。

容量的限制。

市場難以消化。

設施難以更新。

22、飛信基于什么平臺

軟交換平臺。

-你最大的挫折是什么，能不能吃苦。

處事。

23、最崇拜的人物與商業界人物。

比爾蓋茨

24、怎么看移動通信的發展與未來。

3G在速率、服務質量、無縫傳輸等方面的局限性將日益顯露出來，故移動通信的下一步必定是容量更大、速率更高、功能更強的4g。

同時也要加強3G的業務。在不斷提高現有功能的同時，也適應時代的需求提出更為適用的業務。不僅要支持現有的數據業務，更要支持多媒體業務和高速數據業務為代表的寬帶通信業務。

隨著3G業務的局限性，未來將更加重視4G業務的發展，讓通信速度更快，通信更加靈活，智能化程度更高，兼容性平滑、可實現更高質量的多媒體通信，通信費用更加便宜。

25、動感地帶做的怎么樣，有什么需要改的地方。

為年輕人量身定做，提供多種創新性服務和時尚的定制服務。Wlan提供方便，對附屬產品的推廣也同時推廣動感地帶。

缺點：計價不清，收費不明；流行的不穩定，明星因為廣告而走紅，而不是產品因為明星走紅。

26.3g網絡發展趨勢分析。

寬帶化、全球統一3G標準。

趨勢：對3G的功能要求不斷提高，不僅要支持現有的數據業務，更要支持以多媒體業務和高速數據業務為代表的寬帶通信業務。

對增值業務的看法

中國移動的增值業務已經發展到一個相對成熟的階段，增值業務對整體業務的貢獻度有望進一步提高。中國移動的增值業務發展具有如下幾個特點:業務集中度高，短信業務收入占整個增值業務收入的50%左右，其他業務還沒有形成對短信業務的有效補充，用戶滲透率也不高話音增值業務(以主叫顯示、呼叫轉移等為主)仍然占很大比重。

中國移動的各個增值業務處于不同的產品生命周期階段

-動感地帶品牌的推廣方案

-愿意做技術還是客戶經理

營業員、溝通100服務廳經理、城區公司主管、城區公司經理助理。

-云南移動屬于哪種壟斷

特許壟斷

-向和尚推銷梳子，你是哪種人

-為什么不去聯通而來移動

-所在你的第一個職業規劃 進入移動，我感到無比光榮，不管公司給我分配什么職位，我一定從學開始，在工作中學習，在學習中創新，致力于將自己所需要的專業知識做到精。人都是不斷的努力，....就是我的第一個職業規劃。然后如果有幸進入移動，我愿意從從基層干起。然后通過不斷的積累，了解客戶，了解通信，來實現自己再一個，目標“當上中層管理的職位，始終致力于為客戶服務而服務。

--為什么你愿意到基層-子啊基層我可以了解了解客戶需要什么，可以和客戶真正的面對面交流，從而使自己了解通信行業最大的服務對象的需要，在基層學經驗，在基層接觸客戶，然后使自己不斷的進步，客戶的需要就是我們所需要做的。所以說，一個人要想在公司做好本職工作，最重要的就是了解自己的客戶，了解自己的產品能為客戶帶來什么，這也是為了晉升中層所必須的技能。所以說，到基層對于我來說是一個很好的鍛煉機會。--你對通信技術有什么了解

通信技術的定義：具有通信系統的運行維護與管理能力，通信設備的安裝、調試與管理能力。

對通信技術的發展：加工制造。主要為移動的通信服務的懂技術、懂原理的高素質工人。

管理人員：維護和管理移動的通信網絡設備

通信工程師：參與設計和開發新型通信設備。

所以對我來說，加強崗位專業知識必不可少，加入我以后是在通信技術部門，我會做到精通并且一直創新，緊跟行業不乏，移動通信的最新技術。

-你最大的賣點

-班級活動中如火如荼實施，如何解決遇到的困難

-如何看待困難

-你怎樣定義成功

和睦的家庭、夠正常開支的財富、自己感興趣的事業、被別人接受并欣賞的性格、與優秀的朋友建立真正的友誼、實現自我價值。

-講一件你的經歷，為自己設定了目標，制訂計劃。

就拿大四找工作來說。

-怎么激勵團隊達到成功

自我標榜；制訂激勵機制，定期召開全院表功大會；制訂獎懲機制；有公平的工作環境；確定團隊的共同目標。進而為每一個人確定與團隊相關的個人目標。

-列舉展現你的團隊與你領導力的例子。

就拿設計創意游樂設備來說，-哪些因素在你看來對成功最重要

責任感、團結心、領導力

-朋友和家人怎么評價你。

心胸寬廣，不記仇，不計較；有團結心，能善于發現別人的長處；有創造力，不拘泥與固有的想法

-最大的成就是什么

在整個大學期間在技術方面有自己的成就，且每年都有自己的獨立設計作品。

1、開放式：例如，您認為什么樣的領導才是個好領導?

2、兩難式：例如，您認為能力和合作精神哪個更重要?

3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?

4、資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應如何分配？。

第一種人，所謂的主持人。他不發表或很少發表有關于題目的意見，卻串聯團隊的整體意見。讓每個人都有話說。也就是所謂的協調者。第二種人，記錄者。就是做好所有筆記的人。這樣的人讓全隊默許他做筆記。最后陳述時他的筆記很關鍵。第三種人，智囊。他發言次數一般。但每次說話都很會引起小組思路的優化。第四種人，積極者。這樣的人話多，并且一定能力，甚至超過前三者。但過多拘泥于答案是什么或將前三者攔于一身。所以操作起來很困難。第五和第六我將起稱之為菜鳥一和菜鳥二。菜鳥一是完全不說話。比起更慘的是菜鳥二，廢話多或者不能控制自己情緒。以上是按照可能被錄用順序排列。因為

自己比較擅長無領導小組討論。所以看到有人問就答一下。這都是自己總結的。具體細節手機打字太累。敢總結上面是因為本人憑著無領導小組的本事在一個月拿了十張以上企業錄用意象。所以應該有些分量。如果樓主有具體問題就追問吧。

第四篇：面試問題及答案

經典面試問答技巧

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。(書村網 www.tmdps.cn)

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好

1.工作經驗

設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品項目經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。

這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，我已經了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現有職位的匹配度、能把自己的優勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。

希望這類問題大家都準備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設計項目是什么”。

2.設計流程

判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產品周期的位置和節奏。

在我的團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延展開來把握整個產品的節奏，參與到產品設計生命周期每個環節中。所以，我會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們如何與整體產品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設計的大局觀和影響力。

“講述一下你在一個設計任務中的核心價值？在哪個階段主要發生？”

“你理想的設計流程是什么？”

“你對現有的設計流程有什么意見，如何改進能讓你發揮出更大的價值？”

3.設計能力

交互/視覺設計的專業能力，體現在之前的作品集，產品設計產出，以及面試溝通中對設計的理解和思考等環節。

看本事是必須的。視覺我先看設計稿、再問思考過程；交互我先問思考過程，再從設計稿去追問細節。設計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富，所以我建議候選人這個環節實話實說，優秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。

“你這個設計稿的思考過程是什么？”

“你出這個稿，碰到了哪些問題，解決了什么，妥協了什么？”

“如果有一個創新產品設計任務，新、沒有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團隊設計出精品？”

4.學習能力

判斷候選人是否對設計有持續學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發展性。

關鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以后的發展潛力更為重要。所以學習能力是對候選人一個很關鍵的考量。這個問題也不要僥幸，我會問的很仔細。

有發生過這樣的場景：

我：請問你工作多年，如何保持對設計的學習并保證自己對設計思考的前沿性？

候選人：讀書，讀很多書。

我：給我講一本你最近讀的。

候選人：哦…… 名字記不得了，大概叫某某設計理念……

我：講一下這本書給你印象最深刻的幾個內容點。

候選人：……

我：OK，沒事，下一個問題……

5.創新能力

判斷候選人是否能對產品產出有創新價值的設計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產品設計成功。

這個問題我會先問事實，看候選人做過什么具體的創新項目，看項目經歷和思考過程。一些候選人因為之前工作的局限，沒有創新項目的經驗，我就會把一些真實案例假設給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。(面試網 www.mian4.net)

“你是不是一個喜歡創新的設計師？”

“講述一個你的創新項目？”

“講述你在一個設計項目中的創新思考帶來的價值，假設如果你再做一次這個項目，能否做得更好？”

6.溝通能力

判斷候選人是否能與產品設計合作方、設計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設計前的思考溝通、設計中的設計配合、設計后的設計方案闡述上的溝通能力。

對設計師來說，溝通能力的要求越來越高。現在的設計師，很多時候也是一個談判者、執行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經驗非常值得問候選人。候選人回答這些問題過程中的談吐，也是可以重點判斷的依據。

“設計、開發、產品、測試，哪個角色你認為你溝通得最好，為什么？”

“設計、開發、產品、測試，哪個角色你認為你溝通得最不好，為什么，如何改進？”

“你是一個什么樣的溝通者？”

7.個人性格

判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質與文化，是否對團隊有特殊價值。

任何團隊都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要“挑戰者”、“啦啦隊”、“支持者”等。

設計團隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設計師在設計團隊的融合都不難。重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質匹配度。例如選擇候選人，為美國雅虎（典型的互聯網公司）、美國AT&T（巨型企業）、騰訊（典型的中國互聯網公司）、華為（狼性的民企）、華為歐洲（高大上的狼性的民企）等不同的組織選擇人才，個人性格的需求是有區分的。

“你的哪個性格特點給你在設計工作中帶來的價值最大？”

8.其他需求

根據團隊需求，判斷候選人的其他特質，例如設計熱情，對美的感知，對業界趨勢的了解，對邏輯思考的把握等等。

其他需求就是形形色色了，看組織和團隊的需要。例如華為可能對學歷要求多一些；在德國的時候，希望招聘到德國長大的懂本地用戶的候選人；團隊最近急需動效設計師，但是又沒有一個HC是動效，所以要招聘一個懂動效的交互設計師等等。

其實能去面試，證明你的簡歷、作品集已經得到一定認可。所以，面試的時候，要有信心。我相信大部分面試官是期待在面試中看到一個比想像中更優秀的候選人的。

園林專業面試常見問題

名人簡歷--簡歷模板

1、是否有男(女)朋友?

2、能喝酒嗎?能喝多少?

3、哪門課程成績最好、最差?為什么?

4、對獎學金有什么看法?

5、先做一個面試自我介紹

6、你在景觀設計方面的特長

7、你的英語如何?如果有外企你愿意進嗎?請用英語做個面試自我介紹

8、如果你所應聘的職位已滿你能接受其它崗位的職務嗎?

9、你對綠化專業了解有多少?是否做過具體的項目?后期效果如何?

10、你求職意向是園林工程方面請問你對工程了解有多少?是否有作品?

11、你專業擅長的是哪個方面?

12、在園綠化方面如果現在有個河床改造的實際項目請你列舉水邊和 水生植物各四種。

13、有無實踐面試經驗?有無方案設計作品?

14、有無接觸實際項目?

15、請列舉春季開花喬木種類

16、最擅長植物配置的哪一類?

17、你對我公司有何了解?

18、軟件中你最擅長的是哪個?

19、方案設計、施工、綠化設計、繪圖你最勝任哪種? 20、你手繪能力如何有無作品?

21、施工中愿意從事哪個方面的工作?

22、綠化設計中居住區、道路、公園你擅長哪種?

23、求職意向中你最希望的是哪個?

24、現在有個居住區的架空層綠化設計你選選用哪些植物?

25、請列舉秋季色彩明顯的樹種

26、你對哪類的植物比較了解?

27、請你講講華南地區四季的植物搭配

28、列舉道路綠化樹種及其特點

29、談談對春花夏綠秋色冬姿的理解

30、現有個酒店室內的綠化請問你會采用何種配置?

31、你對工資方面有什么要求?

32、談談整個方案設計的過程?

33、如果設計師名額已滿是否愿意當設計助理?

34、是否有工作面試經驗?

35、是否對工程有了解?

36、綠化設計是否有實際的項目面試經驗?最擅長哪一方面的?

37、如果有一華南地區河涌要改造在河岸水面各應種什么植物?

38、春季開花植物

39、植物配置擅長的方面 40、能否英語面試自我介紹

41、能否獨立完成一個小區規劃

42、做一個架空層的植物配置可用那些?

43、秋季色彩豐富的植物有什么?

44、施工圖在行的是那種?可通過描圖學習提高

45、在與甲方交流中遇到的最大問題?

46、秋季色彩良好的植物?

47、酒店中庭設計要怎樣做植物配置?

48、如何在最短的時間里適應這個單位?

49、在校成績如何? 50、在你以前所進行的團隊合作的項目中你們是如何完成一個項目的?你 覺得你自己扮演著什么角色?

51、你是如何規劃你的未來?

52、作為園林專業的學生你為什么要入黨?

53、你覺得你自己需要一個什么樣的上司?

54、你還有其他的問題嗎?

55、你覺得施工與設計有什么不同?

56、你說說自己有什么缺點?

57、在學校里你是如何提高自己的能力的?

58、如果我們公司錄用了你你什么時候可以來上班?

59、如果工作安排不下去此時該怎么辦? 60、有一個公園設計時間很短怎樣才能按時完成并達到質量? 61、手繪能力如何?請當場畫一個小景 62、方案設計時要解決哪些方面的問題? 63、創意方面有信心做得好嗎?如果在天河做一個樓盤5000平方的面積 園林方面該做成什么方向的打什么口號? 64、在廣州北部做一個郊野公園應該怎么做才能說服政府官員? 65、舉例在四川青城買了一套別墅園林該如何做出創間設計? 66、你認為怎樣做好植物設計? 67、認識多少種植物? 68、以尖葉杜英為主要喬木如何設計一個疏林草地景觀? 69、學校的樹木園開改造植物景觀要怎么做?列出植物種類 70、設計兩種典型廣州植物景觀并當場畫出來 71、知道植物養護管理工作是怎樣的? 72、臺灣草夏季多長時間剪一次

73、你對這個工作了解嗎?按你的理解這是一個怎樣的工作? 74、選擇五種山東的行道樹

75、對材料、做法的了解有多少?說說周邊環境的這些材料和做法 76、水泥沙漿的配比是多少? 77、能不能做施工圖? 78、對尺寸的了解

79、什么是概算?什么是預算?目前能否做概預算? 80、對待遇的要求

1、規劃

我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。

2、你是否愿意做常規工作

行，沒問題，我覺得工作沒有什么孰輕孰重，我覺得每個工作都是重要的，都是需要很有責任的努力去完成。

3、你想找一份長期的還是臨時性的工作

當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。

4、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害

不管別人的意見有建設性或是沒有建設性，我都會接受并認真考慮借鑒，當然我還會感謝他，因為只要別人會給你提，就說明他們也是在關心你，既然是關心，我怎么能以抵觸的情緒來待。

5、你對哪類職位感興趣

我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，并能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管理方向發展。

6、你對企業運作的看法是什么

任何一家公司的作用是盡可能快速、高效的多賺錢，并很好的服務于顧客。其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。

7、你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數 用人單位當然要全面考慮，畢竟分數也是第一次見面了解應聘者的途徑之一。但我覺得更重要的是要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對人對工作的態度及個人的品德素質。分數畢竟是個過去時，而且他反應的也只是很小的一部分。總的來說現在的我比較重要。

8、為什么不談談你自己？

我來自農村，有個姐姐，父母都是農民，中學畢業后我考入金華職業技術學院攻讀園林規劃與設計專業。去年暑假有去過杭州易大景觀園林公司實習過一個月，期間雖然實際任務的工作幾乎沒有，但通過實習，我更清楚了自己的不足，也學到了很多在校園里學不到的東西（像自己的不足，當時對未來工作的危機感，還有工作的不容易等等這些，使我回校后更努力地對癥下藥。更努力的去學習基本知識。）現在，我希望更好的運用我的技能，通過我的努力迎向未來更大的挑戰。

9、我為什么要雇用你？

10、你有什么優點？

11、你有什么缺點？

我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢

12、你對以后有什么打算？

回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關心的問題。而哪些是雇主關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。

13、你以前的雇主（教師、介紹人、管理員等）對你的評價如何？

14、你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？

第五篇：移動公司面試自我介紹優秀

找工作需要轉換思考角度,認清志向與需求,發揮特長與優勢,找尋相適應的工作,并主動地調整自身,培育相對完善的職業素養。那么向往移動公司的求職者面試時該怎么做自我介紹下面是寫寫幫文庫小編為大家整理的移動公司面試自我介紹優秀范文，僅供參考。

移動公司面試自我介紹優秀范文篇一：

各位面試官，下午好!我感到非常榮幸能夠有機會參加合肥移動的面試.我叫xx，是xx大學中文專業應屆畢業生，我的性格樂觀向上，膽大心細。大學四年，我在認真學習的同時，也注重發展自己的社會實踐能力。

首先在學習方面，我努力學習專業知識，成績優異，專業課成績均在80分以上，并且通過了普通話二級甲等測試，英語四級考試以及國家計算機二級測試，具有較強的學習能力!

其次在社會實踐方面。在學校，個人簡歷 wdjl.net，我曾擔任院學生會部長，任職期間，成功舉辦多項活動，表現突出，先后被評為“優秀部員”、“優秀團干”、“學生會先進個人”等，在學生會的任職大大提高了我的溝通與領導能力，增強了團隊協作能力。

在校外，2009年暑期，我在中國移動先后擔任話務員、營銷員實習生，由于業務上手較快、客戶溝通良好、帶領團隊銷售業績顯著，獲得領導的好評，被中國移動評為“標準營銷員”，實習期間大大鍛煉了我的語言表達能力，培養了與客戶溝通交流的能力。我也曾利用課余時間做過超市的導購、培訓機構的老師，對于我來說，人生就是一個不斷學習和豐富的過程!

最后，我想談談對自己應聘的崗位，客戶經理崗的一點認識。通俗的說，就是服務客戶，用自己的真誠態度和熟練的業務知識滿足客戶的需求。我通過以前的積極實踐，使自己不斷的進步，這些能力已經得到了長足的發展、并不斷的完善，獲得了很多的認可。我相信自己有能力勝任這個崗位。

另外，我在與人溝通交流時有一個特點，就是具有很強的親和力，這也有利于以后的客服工作。希望各位面試官能夠給予我進入這個崗位工作的機會，證明自己，發揮自己的作用。

介紹完畢，謝謝!

移動公司面試自我介紹優秀范文篇二：

我叫XXX,我畢業于XX學院法學專業,下面我做一下自我介紹.能夠劈波斬浪，從無數應聘者中脫穎而出進入面試，自信心讓我感覺到離成功的距離又近了一步!坦率地說，如果我為自己的理想奮斗了，即使是失敗，我也不會后悔,因為我收獲了!

今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的愿望：“成為一名人民公仆”。平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我生活充滿信心。我曾經在移動公司工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。尊敬的考官，難與青松比碧翠，愿做梅花傲雪霜;給我一次機會，我會用實際效果來證明給你們看。

移動公司面試自我介紹優秀范文篇三：

大家好，我叫xxx認證，也就是OCA認證，但是我對自己還沒感到滿意，還在奮斗更高的目標，ORACLE數據庫管理員，也就是OCP認證。

自我感覺自己是一個對工作負責認真的人，遇到事情會冷靜思考處理，可能由于我的性格問題，我也喜歡把事情盡量做的完美，雖然我知道世界上沒有絕對的完美，但是我會朝完美這個方向，不斷改進自己，不斷提高自己，對自己的目標也很執著和堅持，理想和目標固然非常重要，但是一個人的能力也非常重要，因此希望能通過到貴公司進行鍛煉和學習，吸取工作經驗和提高自己的處事能力。我對自己的技術方面非常自信，對自己的能力也非常肯定，這次應聘移動尋夢之旅不僅僅要學習和鍛煉自己，更是為了證明自己的能力。

我在學校擔任創新工作室的主任，在游戲開發領域上有一定基礎，曾經在軟件大賽獲得省級一等獎，目前也在研究一款游戲開發工具的項目，學校非常重視和看好，我熟悉的開發工具是DELPHI，熟悉的編程語言有C++和JAVA，如果貴公司要研發手機游戲或者相關的軟件開發，我想我也能幫上忙，能擔任一些程序的設計或者項目的助理開發工作。我對設計方面也有點基礎，會網頁設計，FLASH動畫設計，PHOTOSHOP平面設計，平面設計曾經獲得國家級比賽3等獎，其他網頁設計和動畫設計獲得過市級一等獎，因此我還可以為貴公司做廣告形象，網頁動畫，產品包裝等等設計類相關的工作，這樣我不僅可以學到更多的專業知識，而且還可以朝自己的興趣發展，我將深感榮幸。

據我了解移動公司已經進入世界企業500強排名第230多位了，在中國企業500強排名第5位，可見移動公司的實力真是非常強大，如果我能進入這樣一個強勁的公司進行學習和鍛煉，我覺得自己的收獲將必定超過自己的想象，希望貴公司能給我一個鍛煉和完善自己的機會，我的介紹完畢了，感謝各位。

移動公司面試自我介紹優秀范文篇四：

本人為人溫和、謙虛，生活自律、自信，勇于開拓、富有創造力，積極進取，能吃苦耐勞。性格開朗，樂于與人溝通，具有良好的適應性和熟練的溝通技巧

精通VB，有自行開發信息系統經歷，并學過C++,JAVA語言，有制作網頁經驗，懂得FLASH，Dreamwea等，接收過FLAH外包兼職工作,有管理系統作品。

大學期間曾是 第10屆中國留學生人員廣州科技交流會志愿者，xx英語角協會成員兼理事,xx工程學院信息學院學生會勤工部干事。寒暑假的時候在業廳做服務員，導購;賓廳接待員組長;08年寒假期間在廣州市郵政局為移動負責監督移動VIP客.間或參加移動的例行巡檢，數據錄入，文件處理工作。

曾在中國移動廣州分公司做兼職學生，有一定的社會經驗;加上另外有半年的學生會勤工部工作，有一定的組織與管理能力以及社團經驗。相信只要有付出，收獲肯定會大于失敗的!

移動公司面試自我介紹優秀范文