第一篇：人事面試問題答案

1．自我介紹：

我叫XX，性格開朗，為人隨和。在來XX之前在XX做了兩年的.NET的軟件開發，開發中所用技術主要是ASP.NET、SQLServer、Javascript、XML、AJAX。在這兩年里不僅讓我的技術得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進行團隊合作及其重要性。2．項目經驗： 名稱，起始時間，硬件，軟件環境，業務流程，功能，技術，為XX公司做的，角色，做的模塊，收獲。

2．為什么到上海(北京)發展？

上海(北京)是個國際化大都市，是五大（大連，深圳，北京，天津, 上海）軟件產業基地之一，2007-2009年軟件生產總值和出口總值占全國的1/5和1/3，有發展前途，來上海是我在讀大學時的一個愿望，作為一個飛速發展的城市，它給我們帶來機會與競爭，有競爭才有進步。而機會與競爭正是我想要的。

3．為什么離職？

我一直希望到北京來發展，但考慮自己的實際情況，剛畢業自己不足以在北京有立足之地。通過這兩年的磨練，我覺得自己可以在北京發展了，剛好原來公司那邊做的那個項目也剛好開發結束了，所以就離職了。

4談一下你原來公司。

我原來公司氣氛蠻好的，跟上級和同事的關系也都很融洽，因為一直想來北京，所以就很無奈的離開以前的那家公司了。

5．職業規劃

我希望盡快的融入新的團隊，通過自己兩年的提高可以帶領小組進行開發，然后再通過3年的磨練可以成為一為合格的項目經理。

6．平時都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評價你的？

我朋友都說我形象好，溝通能力強，為人誠懇，技術強，學習能力強

平時都和那些對技術進行研究，為人誠懇，學習能力強的人接觸。

7．和上級發生矛盾怎么處理？

我個人性格很開朗，也比較隨和，善于溝通。我想我會和我的上級相處的很融洽。當然工作中也難免會發生分歧，我會私底下和上級溝通。大家都是年青人如果主動的去溝通，去解決 就不會有什么問題了。

解決不了：如果我覺得對公司不會有損失的話，我會保留意見的，當然我相信通過溝通問題應該可以解決吧。

8．希望和什么樣的領導合作？

作為新員工，沒機會選擇領導，應該自己適應領導。

9．和公司的關系

合作關系啊

10．對公司有什么期望？

請問您是指哪方面呢？薪水和其他方面

如果有幸進入貴公司，希望有個良好的氛圍，快樂一點，這樣工作效率也會提高

薪水：象您這么大規模的公司，應該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎？ 我有個朋友在上海的XX公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術不在他們之下，大概在這個左右吧！（住房800，吃1200，交通600，資料）

想工資高點的可以說：已經有兩年工作經驗了，生活水平應該有所提高

嫌工資少的就說：如果是新員工可以勉強過，可我已經工作過兩年了

11：說說你的優點和缺點

優點：

學習能力強（在原來的公司工作的時候，有些新的技術（vc2003-vc2005），通過我的努力，一個星期就可以應用開發了）

樂于助人（當同事需要幫助的時候，我都會主動去幫助他們的）

至于缺點嘛：

對自己要求比較苛刻（已經做好的東西，我想做的更好）

對工作太執著（對什么問題都喜歡打破沙鍋問到底）

之前沒考慮過這個問題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見，我會虛心接受的。

12．談談你的家庭

我父母和家人都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來回報他們。

13談談你對公司的了解

之前對公司沒什么接觸，來之前去貴公司的網站看了一下：公司背景，合作伙伴……

14．對加班的看法

我對我自己的工作效率還是蠻自信的，當然如果公司為了趕進度的話，我覺得應該沒問題。

15．休息時間和工作時間發生沖突時，怎么辦？

我會把工作處理完了再去考慮休息時間，因為我覺得熱愛生活才會熱愛工作嘛！（父母都很支持我的工作，我想他們應該可以理解的）

16．我們公司為什么要錄用你呢？

我人品非常不錯啊，具備一定的素質，性格也很活潑開朗，而且技術方面也說得過去，最重要的一點就是我有為公司長期服務的打算，在進行自我介紹時我就說過，如果能有幸進入貴公司的話，我希望至少為公司服務三年以上。

您公司對XX技術的要求我也很符合我想您公司也想招一個德才兼備的人才，雖然我不是那種很完美的人才，但我的德才也兼備了一定的素質，而且公司有很好的前景，我很想和貴公司共同發展。

17．對公司有什么要問的？

了解公司的未來發展規劃，對新進的員工有什么幫助呢？對新員工半年后有沒有培訓提升的計劃？

18．態度，技術，溝通能力，哪個重要？

我覺得這三點都是程序員必備的，但我還是覺得有一個良好的態度很重要，因為態度決定一切。態度----思想-----行為------結果（良好的態度：敬業愛崗，認真負責）

19．說一下你原來經理的缺點

我原來的項目經理人很好啊，技術也很牛，溝通能力也很強，就有個小小的缺點就是喜歡說臟話，帶點口頭禪（脾氣不好，有點暴躁）。

20．說一下你的性格

我性格很開朗，很容易與人溝通，可以和同事處理好，這個沒問題。

21．如果項目經理給你分配的任務過重，你怎么辦？

我會去找項目經理進行溝通，申請項目經理重新我分配一下，給我分的任務可能趕不上進度 如果非常相信我：非常感謝您的信任，這樣吧，我盡自己最大的努力，如果在工作中遇到些困難希望可以得到一些幫助。您看可以嗎？

22．你希望做大池塘中的小魚，還是小池塘中的大魚？

我相信每個人都是想做大魚的，但必須得從小魚做起啊。

23．你這是第幾家面試？

我到貴公司是第二次面試，昨天在XX公司面試過，感覺不錯，他們說明天之前給我答復。

24．對你影響最大的人是誰？

我以前的項目經理：在我剛畢業的時候不會主動去看一些新的技術，在項目經理的帶動下，我會主動去看些新的技術。

25．你覺得你的技術能打多少分？ 我相信我能做一名合格的程序員，打分不重要

26．什么是合格的程序員？

合格的一個程序員首先要有團隊意識，因為一個項目單靠一個人的力量來完成是非常耗時間的，眾人拾柴火焰高，一個人只有融入到一個團隊中，那么他的價值才能得到有效的體現。其次還要有過硬的技術，我們這一行是要靠技術來吃飯的，沒有過硬的技術，在軟件這個行業是根本生存不下去的。

27.介紹下你的大學生活

我覺得現在的大學生活主要有兩個主流:一種是前景主義,另一個則是茫然主義.對于前景主義者,他們認識到社會的現實,認識到生存規律,他們通過不同的方法和渠道去追求自己的未來,追求自己

以后的生活.而對于茫然主義者,他們還沒有認清,甚至不知道自己所處的時代位置.他們的生活缺少目標,以至于他們覺得很無聊,生活不知所謂,而整天以網絡游戲,看小說,睡覺等,過著自我墮落的生活.針對這兩種不同的大學生活,我覺得我們一些大學的教育體制很不完美,老師對學生也抱著不關已事的態度.學校和老師都缺少對學生以后人生路途的引導作用.這是需要加強的.不過,作為大學生也應該有自我認識的能力.不要再茫然的生活下去了.28.同學是怎么評價你的？

能達分兩步來回答：一，先說同學對我的評價，回答一些活潑，開朗，外向方面，特別加一句，“他們跟我在一起的時

候很開心”并且你也要同樣表現出“你和他們在一起也純粹

很開心”這個是有關團體合作的精神，很重要。

二，說老師對我的評價，回答一些對老師吩咐的事情能負責做好，比較負責方面的，能夠主動的參加和組織學校及班級的一些活動，在加上能一點跟同學能和睦相處方面。另外一定要所點老師對你一點批評須改的地方，那樣可以顯示得你說的比較有真實性點，且能借助讀書的時候成績單上老師的評價。

到要求，溝通能力也還可以，我相信我能做到。

第二篇：人事面試問題

人事面試要準備的問題

現在的公司招個人動輒好幾輪面試，其中人事部門的面試是必不可少的。面試中不管面試官什么態度自己都要保持輕松愉悅的狀態，最好能讓談話的氣氛比較輕松，讓對方多說話，自己少廢話多傾聽。還有就是要主動積極的判斷對方的觀點態度等，然后針對性地變換自己的態度。問到自己準備好的問題也不要馬上就脫口而出答案，最好思考一兩秒整理下語言。針對這種面試最好能準備下下面的這些問題以免被問的措手不及。自我介紹，一定要簡明扼要，說明學歷、專業、工作經驗及所負責的工作、擅長的技能、職業計劃等。離職原因，不能太含混不清，不要譴責前公司，不要說新公司也可能具有的弊病，不要太狂妄。最好說下在不理想的情況下自己也曾試圖改變那種境況，但未能如意所以才辭職。選擇此公司的原因，最好結合自己的職業規劃和離職原因說，不要太拍馬屁。4 對新公司的了解，公司發展情況，業務方向，特長等，如果在企業文化上也有優勢，可以多夸下公司的的企業文化。為何從事此職業，說自己對行業和職業的了解，要結合自己的興趣和特長等。也可以結合自己的職業規劃來說。自己的優勢和不足，優勢最好是對此崗位很重要的要素而且別人不一定有或者不一定比你強的，這可能是你談薪資的條件。不足最好是些小問題，并說明自己打算如何去克服。自己的興趣和愛好，最好是和職業有間接關系的，體育方面也可以，但不要說太多，好像自己什么都擅長一樣，最好以事例證明自己確實擅長，比如作出過什么東西，或拿過什么獎之類。對新公司有何期望，最好說公司已經滿足的或是可以辦到的。期望的薪資，最好是了解了工作內容、加班情況、福利情況再談待遇。最好先了解行情以免太高或太低。不要說太死了，看到對方表情不對就改口說可以商量，或者試探性的問一下對方能否接受，不行就說自己要高工資的原因并說明其實自己更看重發展機會，工資再少點也可以。不要輕易說自己能接受的最低工資，很可能他就給你這個最低的。如果對方能接受你的要求但是覺得有點偏高時，要說明自己憑什么可以拿這么高，并說明自己的優勢對崗位的重要性。

要問公司的問題：

１薪資、福利、加班情況及有無加班費、年終獎、年假、有無培訓等。

２所在部門的規模、發展計劃，個人的成長機會。

３自己的工作內容及可能的發展機會等。

向人事提問時最好不要一開始就談工資，還有不要問太多可能留下不好印象的問題。問最基本的可能影響你去留的問題，其他問題可以進了再問，言多必失。面試時的心態：一般情況盡量讓面試在比較輕松的氛圍中進行，如果自己緊張可以告訴對方自己有點緊張，笑笑就會緩解緊張而且對方也不好一直繃著臉。簡歷上寫自己擅長的，不要什么都往上寫，畢竟每個人都不是全才，也免得人家問起來自己答不好。自己擅長的東西多說點，最好舉例證明。話題盡量避開自己不擅長的東西。4 很多國企的面試比較簡單，只要聊的好就差不多了，技術上不會考察很深。但他們比較看中你是否能和大家和諧相處，所以最好表現的老實點，有時體育上的特長也能為面試加分。面試是偶然性很大的，所以不要想自己肯定能成功或肯定沒戲，只要是機會就多試試看，有些你可能覺得不可能要你的公司其實也有機會進去。面試完最好能得到面試官的聯系方式，哪怕是分機號，這樣可以打電話查問面試結果。多和同時面試的人交流，可以知道自己的長處和不足，面試時有所針對，也能得到他們的面試經驗。面試前根據招聘信息的崗位要求多做相應準備。

第三篇：人事行政助理面試問題

人事行政助理面試問題

人事行政助理就像是兢兢業業的管家，可以將企業這個大家庭中雜亂無章的事務管理得井然有序，在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工，通過安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數據報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質量的行政管理工作。盡管工作相對繁瑣，但其較低的門檻無疑是想從事行政管理工作的求職者的普遍選擇，他們通過在此崗位上的鍛煉培養，有望在了解企業運營流程、積累豐富工作經驗、建立相應人脈網絡的基礎上，獲得更為廣闊的發展空間。

政府的支持和行政協助是一個核心的部門或公司開展工作的有效運作助力，也就是說，行政助理是市場上最常見的公司職位之一。

在行政部門工作需要的技能和能力范圍廣泛。這些面試問題考察了一個合格的行政助理的關鍵技能，并探討在工作成功所需的能力，將幫助您準備面試可能出現的問題，助您面試成功。

一般行政經驗

描述類問題，焦點是您過去的工作經歷。這些能力是基于組織的需要和有關的技能，仔細研究職位描述，以確定雇主正在尋找哪類人才，并概述如何您以前的工作經驗使您已具備這個職位要求的工作能力。

你簡要描述您的行政助理經驗。你認為你的管理優勢?

您以前的經驗如何讓你成為這個職位的合適人選? 溝通技巧

溝通是關鍵，任何工作在一個組織提供支持和援助。你的回答應該清楚地表明你有能力有效地表達自己的口頭和書面的能力，積極傾聽和理解的溝通。

描述不同類型的企業通信方式。

你如何確保你已清楚，準確地理解上級和同事的工作要求? 規劃和組織

重點調度和優先活動。你如何決定，這是最重要的活動?包括任務的緊迫性，必須滿足最后期限，現有的資源和制定切實可行的目標。

你如何組織你的日常時間表和優先考慮你的活動?

告訴我你最近一次會議安排。你是如何協調和安排呢?

說說你的情況下不得不重新安排一項工作，以應付不斷轉變的需求。

給我舉例說明你不得不多項任務同時進行，同時在最后期限完成全部工作的一次經歷。

問題解決

行政助理的面試問題將集中于你的能力評估問題，并提出可行的解決辦法。說明你如何收集所有必要的資料，以便正確地分析問題并審議通過，然后對特定行動過程中提出的可能替代品。

描述一個您最近不得不在你的工作中處理的復雜問題，同時描述你如何去整理出來有關的思路。

你如何去獲得有關的必要信息，從而了解有關問題，以便能夠確定一個可能的解決方案? 信息管理

行政助理的面試問題將探討你的能力，收集和管理信息。詳細的種類和數量的數據，你必須確保管理和如何管理您的信息是最新和準確的。

行政助理人員的十道面試問題

行政人員可以說是一個公司必不可少的組成部分。這一崗位需要協調公司內外的很多方面，工作內容多元化，因此求職者組織協調能力的一定要好。以下是行政文員、行政助理面試中最常見的10道面試問題：

1、在你的理解中行政工作需要包含哪些內容?

解答：這一題考察的是求職者對于行政工作的整體理解。答題的時候盡量從大的方面入手比如：負責辦公室文字錄入、人員接到、采購等日常事務，還要協助領導同事策劃活動組織會議。在公司內要負責員工的考勤、紀律監督，在外要注意與各相關單位溝通，解決水、電、辦公設備等問題。總的來說，就是配合同事一起，維護企業的正常運轉，解決公司內外的瑣碎問題。

2、如果公司領導有一些意見需要傳達下去，你會用哪些方式讓每個員工都能理解到?

解答：傳達領導的意見除了發布文字公告外，還需要一一告知每個部門的主管，讓他們給員工轉達一下，并在這個同事給每個員工發送郵件，同時還可以在公司群里發布信息。

3、上級領導到公司檢查，你應該做好哪些工作?

解答：每個企業對于上級領導的檢查都很重要，在回答這個問題的時候從接待、安排的角度解答，一定要全面。

1、安排食宿;

2、安排好行程;

3、配合上級完成工作匯報所需的資料并整理出來;

4、安排好會議;

5、提前安排好陪同人員。

4、如果讓你擬一份放假通知，給你5分鐘的時間你能寫好嗎?

解答：這一道題目主要考察的是應試者對于公文格式的熟悉程度。對于行政人員來說發布類似的公文是日常工作的一部分，經常會用到因此要求行政人員能快速的起草出來。在寫作時要特別的注意格式和措辭。

5、從行政方面控制公司成本，你認為可以從哪些方面入手?

解答：

一、控制辦公用品的價格、大方流程和使用時間;

二、向員工宣傳節約水電的重要性;

三、辦公電話、會議、打印等方面進行相關的控制。

6、如果讓你對企業檔案分類的話，你會如何劃分?

解答：一般來說，企業檔案劃分的話有以下六類：行政管理類、經營管理類、認識管理類、銷售類、財務類、設備管理類。

7、你能用三個詞概括自己的特點嗎?

解答，這一題主要考察求職者的應變能力，面試官會從你的回答來了解你的情況。行政人員因為經常要和不同的人打交道，所以對于溝通能力比較重視。

8、如果你加入我們的團隊，需要對員工進行定期的考核，如果這些考核制定的話，你會參考哪些內容?

解答：根據各部門負責工作內容和員工要求的不同，考核應該細化。因為行政人員不了解具體的員工工作情況，因此制定考核時向部門領導和員工征求意見十分的必要。除此之外要查看公司制度，看考核是否和制度之間有沖入，有的話要及時的調整。

9、如果你在上班時，老總來電話要你立刻去他辦公室，此時，又有客人需要接待，客人后面又有快遞到!三件事同時發生，應怎么處理?

解答：這樣的問題在行政人員的工作中經常會見到。因為行政工作比較繁瑣，因此需要好的協調能力。在回答這道問題時，你需要注意根據事情緩急的重要程度來安排。

10、如果有人打電話來，在沒有預約的前提下要找總經理，你該如何處理? 解答：在接到電話后，應對打電話者的情緒進行安撫，詢問他們的姓名和具體要辦的事項。如果得到你想要答案的話，便將得到的信息匯報給經理。如果對方態度不太好，不愿意告知你事項的話，可以先請示一下。

20個行政助理面試問題及答案

行政助理是一個偏熱門的職業，而多少人因為面試不通過失去該機會，下面分享行政助理常見的20個面試問題，希望對你有用！

一、你為什么選擇我們公司?

我十分看好貴公司所在的行業，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任

二、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作

三、為什么聘用你?

我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!

三、你為什么選擇我們公司?

我十分看好貴公司所在的行業，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任。

四、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

五、企業常用公文包括哪些文種?

1.請示2.報告3.指示4.布告、公告、通告5.批復6.通知7.通報8.決定、決議9.函10會議紀要

六、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?

1、日常事務工作(文字錄入、復印、打印、整理會議紀要、人員接待、電話接待、采購、發放辦公用品);檔案合同工作。

2、擬定相關公文;協助直屬領導策劃員工活動及組織會議、活動;

3、協助直屬領導企業文化建設，草擬、修改相關制度;

4、公司辦公場地綠化;辦公場地清潔、環境維護。

5、勞動紀律監督、行政費用統計及核算。

6、后勤支持性服務(辦公設備維修維護、名片印制、定餐等)

7、有關政府政策及信息、行業信息的收集。

七、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?

多思考平時的工作內容，主要有哪些方面，然后抽空對自己的要做的所有工作做個大體的分類，如辦公室資產采購與管理、辦公室制度擬定與執行、公司活動的組織安排等，基本不離三點：一是對人的管理，一是對物品的管理，一是對事(時間)的管理。對自己的工作做個基本的分類和評估。

八、從行政人事方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?

控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：

1、復印、打印控制。

2、辦公用品購買成本控制。

3、辦公用品領用控制。

4、辦公用品使用情況控制。

5、水電費用控制。

6、辦公電話費用控制。

7、會議和活動組織成本控制。

8、定期向公司全體成員宣傳節約意識。

九、就一般的企業而言，有哪些檔案資料需要歸類?

行政管理類、經營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備檔案類。

十、公司的上級主管明天帶人來考察公司，你認為有哪些準備工作要做?

應做好以下工作：

1、住宿安排。

2、行程安排。

3、工作匯報資料收集。

4、工作會議安排。

5、陪同參觀人員安排。

十一、說說你對5S的理解?

1、提高企業形象

2、提高生產效率

3、提高庫存周轉率

4、減少故障，保障品質

5、加強安全，減少安全隱患

6、養成節約的習慣，降低生產成本

7、縮短作業周期，保證交期

8、改善企業精神面貌，形成良好企業文化

十二、如何看待加班?

我認為每一件工作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。同時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好

十三、如何看待時間管理?

1、有計劃地使用時間。不會計劃時間的人，等于計劃失敗。

2、目標明確。目標要具體、具有可實現性。

3、將要做的事情根據優先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應當享有優先權。因此要善于區分這20%的有價值的事情，然后根據價值大小，分配時間。

4、將一天從早到晚要做的事情進行羅列、區分緊急事務與重要事務。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性的。給所有羅列出來的事情定一個完成期限。

5、要具有靈活性。一般來說，只將時間的50%計劃好，其余的50%應當屬于靈活時間，用來應對各種打擾和無法預期的事情。

十四、如何組織公司會議?

首先制定一個會議議程 5w(why-目的，what-名稱、規模、議程、程序who-與會者、主持人when-地點)how-文件資料、場地、布置、設備、食宿、交通、服務人員、宣傳、通訊等，然后交領導批閱，如無異議，發各部室會議通知，會場安排.....等等

十五、寫一份新年放假通告?

關于國慶節放假的通知

公司各部門：

今年國慶節放假7天，時間為9月30日至6日。其中1日、2日、3日為法定假日，將9月30日(星期六)公休日調至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日調至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。

節日前各部門要做好節前清潔、安全工作;節日期間，各部門人員注意個人安全。

最后祝各部門人員節日快樂!

XXXXX有限公司

二〇〇八年九月二十六日

十六、制作一份離職申請表。

十七、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發部、行政人事部、財務部。(考察組織及協調能力)

策劃方案由行政助理草擬。

1、說明這次會議的目的;

2、落實開會時間、地點，主要與直屬領導協商確定;

3、確定與會人員;

4、落實會議主持，與領導協商確定;

5、確定會議議程，與領導協商確定。其它，場地布置，會議中服務。

十八、你認為***行業的行政工作與其他行業有何區別?(考察對行業特性的理解)

1、需要必要的加班與支持;

2、主動性有別于其他行業;

3、行政服務性較為突出;

4、需要了解一些行業的知識;

5、較強的語言表達藝術。

十九、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(考察工作的主動性及細致程度)

先出一份通知，然后在每周各部門例會上花幾分鐘時間給大家強調一下。同時要從自我做起，平時節約用電，并且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒并主動去完成。比如天氣不熱的時候將有人將空調打開。這里給大家說一下，天氣很好，現在可以不用啟動空調，我先關閉了。

可以說一些細節如：計算機如長時間不用關機，空調下班后關閉，下班后熱水器關閉，中午休息時關燈等均可。

二十、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理?

1、草擬辦刊方案，如名稱，內容、板塊設計等。

2、費用預算。

3、征求領導意見。

3、員工意見征集。

4、根據領導和同事的建議對辦刊方案進行合理修改。

第四篇：人事面試問題匯總1

人事問題

1.自我介紹----

我叫羅丹，25歲,首先非常感謝貴公司給我這次面試的機會.我畢業于湖南理工學院計算機系我之前在岳陽XX公司中工作2年,在這期間，我熟悉了項目開發流程,加深了對面向對象設計思想,熟練的將工作中遇到的新的框架或技術,如

struts2.1,hibernate3.2,spring2.5,dwr,jQuery等運用到各種項目當中。并與同事們結下了深厚的友誼，在項目中感受到了成就感！此次來上海，希望能為貴公司效力，并且,我相信我應該能勝任貴公司本次招聘的職位。

我叫羅丹，25歲,首先非常感謝貴公司給我這次面試的機會.我畢業于湖南理工學院.大學專業是計算機應用.我之前在岳陽XX公司中工作2年,在這期間我與同事們結下了深厚的友誼，在項目中感受到了成就感！尤其是在最后一個項目——岳陽縣新華書店圖書進銷存管理系統中，我擔任了項目組長一職。此次來上海，希望能為貴公司效力，并且,我相信我應該能勝任貴公司本次招聘的職位。

我叫李志，首先非常感謝貴公司給我這次面試的機會。來北京之前，我在深圳雨禾信息計算有限公司做個兩年的.net方面B/S軟件開發。從剛進公司熟悉公司業務流程，開發流程，到成為公司開發骨干力量，我熟悉了項目開發流程，加深了面對對象編程設計思想，熟練的將工作中遇到的新的技術。如Ajax,AjaxPro，jQuery等運用到各種項目中。這次來北京，希望能在貴公司效力，并且，我相信我能勝任貴公司本次招聘的職位。

2.為什么來上海？

早就想出來了,之所以會來上海,主要是因為看中它是全國第一大城市,又是中西

方文化的交匯中心,來這里會有更多的發展空間.因為他是祖國的首都，是全國政治經濟文化中心，有自己的文化底蘊。在這里，能有更多的發展空間

3.為什么離職？

因為合同到期后,項目經理也找我談過幾次,希望能續約.不過我還是我希望來上

海發展.離職是因為合同到期，雖然項目經理找我談過幾次希望我繼續留在公司，但我還是想來北京發展。

4.來北京（上海、深圳）多久了？這是第幾次面試

剛來沒幾天,這是第三次面試.5.說說你最大的優、缺點？

我最大的缺點是比較急躁,派發的任務總是不自覺的急于加班完成,有時可能影響到第二天的正常上班.不過在這些年的上班磨練中,已經逐漸學會了情緒和時間管

理,盡可能的不讓負面情緒影響到工作.最大的優點是做事勤懇, 力求做到最好.我最大的缺點是比較固執和急躁

6.你會經常跳槽嗎？為什么企業不喜歡跳槽的人？

不會．因為跳槽的目的是要提高自身的層次.而要在短期內掌握公司的核心業

務是很難的,而且常期處于一個試用的狀態,對于技能的學習也是非常不利的,所以我不會輕易跳槽.不會，正常的跳槽是促進人才的合理流動

頻繁的跳槽對單位和個人 雙方都是不利的。

7.來北京（上海、深圳）職業規劃（有什么打算）？

目前是想先穩定下來，再

先在北京穩定下來，在1年以內成為公司骨干力量，2年成為項目組長，3-4

年成為項目經理。

8.怎樣看待加班，接受長期加班嗎？

如果是工作需要，我會自覺加班．但我也會提交工作效率，盡量的減少不必

要的加班

如果是工作需要。我會義不容辭加班，同時我也會提高工作效率。盡量減少不

必要的加班。

9.怎樣理解團隊精神

以前的項目經理也問過我這個問題,我是這么理解的,團字我把它看成一個門,里面一個揮手的人,就好像一個團隊的領導者,在向大家指示最終的目標是要

跨過這個門.而隊字,左邊的耳朵,和右邊的人就好像是兩個人的不同表現形

式,體現了團隊中,個性或特長各異的同伴,他們一前一后,又能說明這個隊伍

非常有紀律,行為規范.10.你認為你自己的技術水平怎么樣，象你這樣的技術的人多不多

我的技術在我以前公司中是比較好的了。不多，除了項目經理就是我了。^_^

11.你認為自學能力重要嗎？

很重要．軟件行業技術更新很快，想要自己不落后于人，就只有不斷的自學．

12.你希望在一個什么樣的公司里面工作？你希望公司提供一個什么樣的發展空間給你？

希望是一個人性化管理的公司，能夠提供培訓提升的機會．

13.你對工資有什么期望?（工作最終目標學習項目經驗，學習技術）

因為上海的物價水平比較高,所以我希望工資能在4千左右.我對工資沒有硬性的要求。我相信公司能合理對待。根據我的能力給與合適的工資。我注重的是工作機會。只要條件公平我不會計較太多

14.假如工資達不到你預期的要求，你會怎么樣？

請問公司福利待遇如何.我相信公司會根據我的能力,給我合適的薪水.15.談談你的家庭情況？

我們是三口之家,父母都退休在家.所以家庭沒有什么負擔.這一次出門父母都很贊同,認為這是磨練我的好機會,強調了外面的生活不必家里舒服,讓我做好思想準備.我也非常期待此次經歷.16.你所在的地方有什么特色小吃，有什么好玩的地方

特色小吃有臭豆腐，醬板鴨，重點是蘭花蘿卜,這個我去北方玩是,那里的親戚朋友點名要帶的就是它了。好玩的地方市內有君山公園，岳陽樓,團湖,這幾年又有了汴河街，圣安寺.如果愿意多坐兩個小時的車,還可以去大云山,相思山等,這些都是旅游勝地.我個人比較偏愛爬山.17.你什么時候精神狀態最好

除了早上剛起床的半個小時，其他時間都比較好！

18.你是怎樣孝敬你父母的。

行為處事不讓父母擔心。

19.你有多少朋友，你最佩服那一個？（交際能力,物以類聚人以群分）

我喜歡結交朋友，尤其喜歡五湖四海皆兄弟這句話。最佩服的是我的大學同學，我們都習慣叫她老大，因為她為人處事成熟穩重，干脆利落。直到現在，我還一直以她為榜樣。

20.大學的課程，大學的生活，在大學參加了什么組織，活動？大學這邊的環境？

大學課程有C語言，Pascal語言，匯編語言，軟件工程等課程,大學時擔任了學習委員.那時比較內向,主要專著于學習,所以沒有參加什么組織.只是經常和全班同學一起出去郊游.21.前任職公司情況？

博天是一家非常不錯的軟件公司.大家在里面共事,非常愉快.22.你有沒有男朋友（女朋友），你喜歡什么類型的？

沒有,首先應該是善良,孝敬父母.23.你學歷有問題？

學歷不等于能力.24.說說（評價）你以前工作過的公司？日常怎么管理的？

以前在公司，同事們就像一家人一樣，以至于有時候明明知道當天的任務很難，也會非常高興的去上班．因為很喜歡和大家一起努力．

25.你對同伴是什么樣的評價？（你怎么評價自己？）

他待人誠懇,技術非常優秀.我最大的缺點是比較急躁,派發的任務總是不自覺的急于加班完成,有時可能影響到第二天的正常上班.不過在這些年的上班磨練中,已經逐漸學會了情緒和時間管理,盡可能的不讓負面情緒影響到工作.最大的優點是工作勤懇,力求做到最好.26.公司以前有過湖南人，結果沒有做2-3個月就走人了？

可能有這樣的人.但我不會這樣,因為隨便跳槽不但是對公司的不負責任,也是對自己的不負責任.而且短期內掌握公司的核心業務是很難的,常期處于一個試用的狀態,對于技能的學習也是非常不利的,所以我不會輕易跳槽.27.你喜歡玩什么網絡游戲？

很少玩網絡游戲．比較喜歡單機版，因為網絡游戲感覺是練級，pk,練級,pk無止境的死循環.而我比較喜歡在經過一番努力后，能看到結果！

28.如果請教別人，別人很不耐煩,怎么辦？

可能是我請教的時間不對,他可能正陷于他的疑難中.我可以換一個時間再問,或請教其他比較空閑的同事.29.你原來公司項目開發的模式（或流程）是怎樣的？

項目經理召集研發部開會,然后分配任務.開發當中如果出現問題,而自己確實無

力解決時,可是與同事商討,最后可以請教項目經理.測試完畢后,是項目計劃部署,再是試運行,最后上線.30.你們接的這個項目多少錢？

這個是項目經理去和客戶商談的,感覺是公司機密,所以我并不方便問!

32.你的壓力是什么？你怎么減壓的？

壓力是工作不能完成.體育運動是不錯的減壓方法,比如跑步,爬山,體操.身心舒緩了,工作效率也會提高.33.你討厭寫文檔嗎？

相反我很喜歡寫文檔,因為這樣能讓我更加熟悉業務流程.而且前期工作做得越詳細,編碼就會顯得越簡單.34.文檔有什么作用？

是客戶和程序員溝通的橋梁.是編碼的基礎.是最后測試的版樣.35.印象最深的一個項目是什么？學到了什么？

印象最深刻的應該是最后一個項目.這個項目讓我接觸到了新的框架,如JQUERY,Struts

36.你有那些方面要提升？（如果你來我們公司上班，你要改進哪些方面）

希望在項目管理方面有所提升

37.項目中，管理人員是怎么管理你的？

項目中每周一次例會,平時項目組長也會詢問和檢查工作進度,并向項目經理匯報.38.項目中你怎么約束自己？

一切以工作優先

39.脫離現有的框架（或者單獨）能不能夠做？

能搭簡單的三層結構框架

40.請問今天的面試哪一天有結果？

我答應了其他公司明天面試,我明天下午給你結果可以么.41.這次面試公司要研究考慮下，過3-5天給你答復

好的.這幾天

42.公司現在新入職員工的工資（試用期）是2000元，你接受嗎？

這個是少了些,畢竟我面試的其他公司同意給我3200,只是我覺得貴公司的有更好的發展空間.這樣吧,我回去考慮一下,明天給你答復可以么.43.項目中遇到最大的困難？

項目進度與之前計劃有較大出入

44.你愿不愿意出差？

我現在是單身,出差比較方便

你為什么能拿這么多薪水？在項目中擔任的角色、你做了哪些？

主要是我的技術相對較好,并且在最后一個項目中擔任了項目組長,主要幫助項目經理整理文檔,和監督項目進度.46.怎么樣才能成為項目組長（經理）？這些職位與普通程序員有不同的要求？

項目經理的任務更重.它需要與客戶直接交流,并要掌握好項目全局.而普通程序員只要負責好自己的模塊.47.IT行業的看法？

IT行業是一個對專業知識要求高，并需要不斷知識更新和充電的行業。

48.開發中buger怎么管理？

使用bugfree

49.你對崗位有什么意見要求？

希望能提供培訓和升職的機會

50.交給你一個任務，三天完成，沒完成怎么辦？

找出原因,并要考慮解決方法.主動加班

51.工作中舉棋難定的事是什么？

客戶直接找我,要求修改需求,而沒有經過項目經理.這個時候我會先去找項目經理.52 你覺得你的工作經驗與我們公司有什么聯系？

我的經驗可以讓我快速的了解貴公司的業務流程,降低公司培訓成本

53.怎么樣看待大公司、小公司？

小公司管理分工上不如大公司細致,但內部競爭較小.大公司內部競爭激烈,卻可以提供更高的發展平臺.54.你怎么看待外包公司？

外包公司就是企業做自己最能干的事情，把其它的工作外包給能做好這些事情的專業組織。印度是迄今為止最受離岸外包業務青睞的地區，這主要得益于其在成本和質量上的綜合優勢。中國可以提供較低成本和有特殊技能的軟件專業人才，與印度相比，中國的競爭優勢在于勞動力成本，但在質量上遠遠落后。

55． 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

勤能補拙,我的學習能力很強,我會向周圍的前輩學習經驗,并在實踐中消化.56．你大學里都學習哪些課程？在校擔任過什么職位？參加過什么社團？

大學課程有C語言，Pascal語言，匯編語言，軟件工程等課程,大學時擔任了學習委員.那時比較內向,主要專著于學習,所以沒有參加什么組織.只是經常和全班同學一起出去郊游.57．發現項目需求和實際情況有差別怎么辦？

馬上找客戶詢問,若是真有問題,則要告訴項目經理

58．公司的項目是怎么運作的？項目流程涉及的文檔？如果你是項目小組長怎么做？

項目經理書寫需求,概要設計,研發部負責詳細設計,數據庫設計,原型設計.59．你的公司在項目開發過程中，是怎么管理規范代碼、項目的測試和調試？

因為使用的是MyEclipse,它會自動調整代碼格式.主要是注釋,必須每個類,方法都有注釋,循環和分支也需要注釋.我們公司比較小,沒有專門的測試和調試部門,一般都是自己測試.我習慣先從Dao開始編寫,編寫完畢后用單元測試,測試每個Dao的方法是否正確,如果正確,再進入業務層的編寫和頁面的調用.60．項目中遇到難題怎么做？你選擇向技術方向發展，那平時你是怎么做的 ？

首先自己百度,然后與同事們商量,實在不能解決,會去請教項目經理

61．你的項目有什么亮點？你的公司和項目怎么在網絡上找不到？

因為我們公司做的都是為其他公司做的專屬系統,并不能在廣域網中訪問.62．你對同伴（應聘競爭者）是什么樣的評價？（你怎么評價自己？）

他待人誠懇,技術非常優秀.我最大的缺點是比較急躁,派發的任務總是不自覺的急于加班完成,有時可能影響到第二天的正常上班.不過在這些年的上班磨練中,已經逐漸學會了情緒和時間管理,盡可能的不讓負面情緒影響到工作.最大的優點是工作勤懇，力求做到最好.

第五篇：人事經理面試問題

人事經理面試問題大全

如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。

No1.請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。

No2.請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。

No3.假設你發現你的一位工友做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？

No4.假如管理層要對工作程序進行調整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？

No5.請說說你的這樣一個經歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？

No6.我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？

No7.我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的？

No8.請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？

No9.講講這樣的一個經歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？

No10.描述一下這樣一種經歷：你手下有一位表現平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？