第一篇：人事經理常問的面試問題及答案

人事經理常問的面試問題及答案 以下推薦給大家了解的面試問題是求職者們在面試時經常會被人事經理問到的，希望對大家以后的面試有幫助。

1.請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。

透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應征工作的相關經驗。

2.為什么選擇我們這家公司？

曾經在報章雜志看過關于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。

應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3.為什么選擇這個崗位？

這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。

應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

4.對這個崗位的期許？

希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。

應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

5.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公

司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

6.如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

應答技巧:雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

7.為什么離開上一個工作？

從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。

應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有沖突等，而非自己能力的問題。

8.你對未來五年的規劃為何？

在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業經理人。

9.談談你過去做過的成功案例。

應答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

10.談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情

藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式

曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得

十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。

11.覺得一個工作做多久最適合？

其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調動，讓視野更寬廣。

應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。

12.你個性中的優點及缺點為何？

應答技巧:這一個問題沒有什么標準答案，畢竟每個人都有優缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

13.與之前同事的相處有碰過什么問題？

面試者可由此觀察你的個性及人際關系

應答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執是某個同事為求表現而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

14.工作低潮時如何調適？

我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟

休息室為了走更遠的路。

15.你期望多少的薪資待遇？

應答技巧:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經驗、行業別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數字說的太精準，而是用一個范圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低于業界行情，也不妨在面試前先調查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。

16.如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢？

原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因為貴公司的發展空間其實蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢？

應答技巧:不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，并進一步了解該公司的核薪制度，經整體的考慮後再做決定。

17.你有做生涯規劃嗎？

我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結合，就算是我職場上的生涯規劃了。

應答技巧:雖然生涯規劃在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發現，其實很多人生很難做規劃，因為有太多的變數及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調制度上，看彼此的需求是否能吻合。

18.你會選擇不同的工作崗位嗎？

我之前所做的工作都以執行為主，雖然我已經做得很順手了，但是以長遠的發展來說，希望有機會擔任管理職，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經驗傳承給後進。

第二篇：人事經理面試問題

人事經理面試問題大全

如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。

No1.請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。

No2.請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。

No3.假設你發現你的一位工友做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？

No4.假如管理層要對工作程序進行調整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？

No5.請說說你的這樣一個經歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？

No6.我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？

No7.我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的？

No8.請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？

No9.講講這樣的一個經歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？

No10.描述一下這樣一種經歷：你手下有一位表現平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？

第三篇：人事經理面試問題

人事經理面試大學生時常問的問題要點

相對于社會人才的招聘，用人單位的人事經理招聘大學生時，通常會問什么問題，筆者對現有的資料進行重新梳理，并對過去多年的面試經驗進行了總結，得出了以下常問面試問題和考察要點，相信對正準備面試的大學生朋友們會有一定的幫助。

一、求職動機

1.你是怎么了解到我們的招聘信息？

2.你為什么要選擇我單位？

3．你了解我們單位嗎？你對我們單位最感興趣的是什么？

4．談談你對應聘的這個職位的認識？

5.對這個職位，你最希望得到的激勵是什么？

6.如果你被錄用，你要做的第一件事是什么？

7.“你是否在不了解評分體系的前提下選修了某一門課？

二、個人性格、品格

1.請您介紹你的家庭？

2.你交朋友最注重什么？

3.談談對你影響最大的三個人？

4．你的家人/朋友/同學如何評價你？

5．請談談你自己的性格特征？

6．談談你的優點和缺點？

7.如果你可以改變你性格，你想改變你哪方面的性格？為什么？

8.你在學習和工作中遇到什么批評和指責，你是如何處理的？

9.你如何處理工作中你認為不對的事情？

三、責任心、紀律性

1.面試是否遲到？

2.對公司的規章制度的看法是什么？

3.你對沒有按時完成上級交待的任務時如何處理？

4.談談你對做一件事的結果和過程的看法，更看重結果還是過程？為什么？

5.你承諾的事情，你沒有完成，你會怎么辦？

四、在判斷力、意志力、情緒穩定性、應變能力、抗壓能力等

1.談談你遇到一件最困難的事情？你是如何處理的？

2.談談你做過的一件最失敗的事情？為什么失敗？

3．假如另外一家公司與我們公司同時錄用了你，你將如何選擇？

4.如果你沒有被我們錄用，你會怎么做？

5．我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優勢，你怎么說明你能做好這項工作？

6．我們認為你不適合這個崗位？你還有問題嗎？、7．你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

8．王總不茍言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發現王總就站在你們旁邊，對此你怎么辦？

9.如果你的日程安排被打亂了會怎么辦？舉一個你處理這種狀況的例子。

10.你是否曾說服團隊從事一個他們并不太感興趣的項目？你是如何做的？

11.告訴我你如何在壓力下高效工作？

12.請描繪一下你生氣（或發怒）時情景？

13.有兩個客戶，都十分重要，但客戶自身有差別。如果要你在半小時內準備一份材料，并且時間只允許你準備一份的時候，你將如何處理？

五、工作穩定性

1.從現在到將來的5年時間內，你希望做些什么？

2.你期望目前這個職位的薪金是多少？

3.你對加班是怎么看的？

4．如果我們把派到外地分公司工作，你愿意嗎？

六、人際關系、團隊合作與領導力

1.你希望在什么樣的領導下工作？

2.你怎樣與你不喜歡的室友或同學相處的？

3.和同學發生矛盾之后你是怎么處理的？請你舉一個真實的例子。

4.談談你如何成功地組織了一個團隊活動的？

5．當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎么辦？

6．在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎么辦？

7．你們部門的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成后，送交正經理張經理審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是征得張經理認可的，遇到這種情況你該怎么辦？

8．如果由你負責籌備和組織一場畢業生的畢業晚會，你會怎么做？

9．如果你的父親堅持要求你考公務員，你的態度也很堅決，就是要進外企成為一名白領，你父親告訴你，如果你不聽他的，就斷絕父子（女）關系，你會怎么做？

七、專業技能與其他能力

1.學歷、專業是否達到要求？

2.是否具備足夠的工作經驗？

3.筆試成績

4.專業知識問答

5.談談你的優勢和劣勢？

6．談談大學期間，你做過的最有成就感或最自豪的一件事情？

7．談談你為什么勝任這個職位？

8．你最近喜歡看專業書嗎？印象最深的是哪一本，書名是什么？書中講了什么內容？

9．你接受過哪些特殊專業訓練？在哪里進行的？多長時間？有什么收獲？

10．請談談你工作（實習）經歷。

11．你認為你能對我公司做出什么貢獻？

12．你認為其他面試者強在什么地方？

13.舉一個你用邏輯解決問題的例子。

14.描述一個你曾經實現的目標以及如何實現該目標。

15.描述一個你做過的不同尋常的決定，你是如何實施這一決定的？

八、興趣愛好

1．你業余時間怎么度過？你喜歡看什么電視節目？喜歡讀哪些書籍？

2． 你喜歡什么娛樂活動？有什么愛好？

3． 你對感興趣的課程是什么？

4． 你對最不感興趣的課程是什么？

第四篇：人事面試問題答案

1．自我介紹：

我叫XX，性格開朗，為人隨和。在來XX之前在XX做了兩年的.NET的軟件開發，開發中所用技術主要是ASP.NET、SQLServer、Javascript、XML、AJAX。在這兩年里不僅讓我的技術得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進行團隊合作及其重要性。2．項目經驗： 名稱，起始時間，硬件，軟件環境，業務流程，功能，技術，為XX公司做的，角色，做的模塊，收獲。

2．為什么到上海(北京)發展？

上海(北京)是個國際化大都市，是五大（大連，深圳，北京，天津, 上海）軟件產業基地之一，2007-2009年軟件生產總值和出口總值占全國的1/5和1/3，有發展前途，來上海是我在讀大學時的一個愿望，作為一個飛速發展的城市，它給我們帶來機會與競爭，有競爭才有進步。而機會與競爭正是我想要的。

3．為什么離職？

我一直希望到北京來發展，但考慮自己的實際情況，剛畢業自己不足以在北京有立足之地。通過這兩年的磨練，我覺得自己可以在北京發展了，剛好原來公司那邊做的那個項目也剛好開發結束了，所以就離職了。

4談一下你原來公司。

我原來公司氣氛蠻好的，跟上級和同事的關系也都很融洽，因為一直想來北京，所以就很無奈的離開以前的那家公司了。

5．職業規劃

我希望盡快的融入新的團隊，通過自己兩年的提高可以帶領小組進行開發，然后再通過3年的磨練可以成為一為合格的項目經理。

6．平時都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評價你的？

我朋友都說我形象好，溝通能力強，為人誠懇，技術強，學習能力強

平時都和那些對技術進行研究，為人誠懇，學習能力強的人接觸。

7．和上級發生矛盾怎么處理？

我個人性格很開朗，也比較隨和，善于溝通。我想我會和我的上級相處的很融洽。當然工作中也難免會發生分歧，我會私底下和上級溝通。大家都是年青人如果主動的去溝通，去解決 就不會有什么問題了。

解決不了：如果我覺得對公司不會有損失的話，我會保留意見的，當然我相信通過溝通問題應該可以解決吧。

8．希望和什么樣的領導合作？

作為新員工，沒機會選擇領導，應該自己適應領導。

9．和公司的關系

合作關系啊

10．對公司有什么期望？

請問您是指哪方面呢？薪水和其他方面

如果有幸進入貴公司，希望有個良好的氛圍，快樂一點，這樣工作效率也會提高

薪水：象您這么大規模的公司，應該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎？ 我有個朋友在上海的XX公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術不在他們之下，大概在這個左右吧！（住房800，吃1200，交通600，資料）

想工資高點的可以說：已經有兩年工作經驗了，生活水平應該有所提高

嫌工資少的就說：如果是新員工可以勉強過，可我已經工作過兩年了

11：說說你的優點和缺點

優點：

學習能力強（在原來的公司工作的時候，有些新的技術（vc2003-vc2005），通過我的努力，一個星期就可以應用開發了）

樂于助人（當同事需要幫助的時候，我都會主動去幫助他們的）

至于缺點嘛：

對自己要求比較苛刻（已經做好的東西，我想做的更好）

對工作太執著（對什么問題都喜歡打破沙鍋問到底）

之前沒考慮過這個問題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見，我會虛心接受的。

12．談談你的家庭

我父母和家人都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來回報他們。

13談談你對公司的了解

之前對公司沒什么接觸，來之前去貴公司的網站看了一下：公司背景，合作伙伴……

14．對加班的看法

我對我自己的工作效率還是蠻自信的，當然如果公司為了趕進度的話，我覺得應該沒問題。

15．休息時間和工作時間發生沖突時，怎么辦？

我會把工作處理完了再去考慮休息時間，因為我覺得熱愛生活才會熱愛工作嘛！（父母都很支持我的工作，我想他們應該可以理解的）

16．我們公司為什么要錄用你呢？

我人品非常不錯啊，具備一定的素質，性格也很活潑開朗，而且技術方面也說得過去，最重要的一點就是我有為公司長期服務的打算，在進行自我介紹時我就說過，如果能有幸進入貴公司的話，我希望至少為公司服務三年以上。

您公司對XX技術的要求我也很符合我想您公司也想招一個德才兼備的人才，雖然我不是那種很完美的人才，但我的德才也兼備了一定的素質，而且公司有很好的前景，我很想和貴公司共同發展。

17．對公司有什么要問的？

了解公司的未來發展規劃，對新進的員工有什么幫助呢？對新員工半年后有沒有培訓提升的計劃？

18．態度，技術，溝通能力，哪個重要？

我覺得這三點都是程序員必備的，但我還是覺得有一個良好的態度很重要，因為態度決定一切。態度----思想-----行為------結果（良好的態度：敬業愛崗，認真負責）

19．說一下你原來經理的缺點

我原來的項目經理人很好啊，技術也很牛，溝通能力也很強，就有個小小的缺點就是喜歡說臟話，帶點口頭禪（脾氣不好，有點暴躁）。

20．說一下你的性格

我性格很開朗，很容易與人溝通，可以和同事處理好，這個沒問題。

21．如果項目經理給你分配的任務過重，你怎么辦？

我會去找項目經理進行溝通，申請項目經理重新我分配一下，給我分的任務可能趕不上進度 如果非常相信我：非常感謝您的信任，這樣吧，我盡自己最大的努力，如果在工作中遇到些困難希望可以得到一些幫助。您看可以嗎？

22．你希望做大池塘中的小魚，還是小池塘中的大魚？

我相信每個人都是想做大魚的，但必須得從小魚做起啊。

23．你這是第幾家面試？

我到貴公司是第二次面試，昨天在XX公司面試過，感覺不錯，他們說明天之前給我答復。

24．對你影響最大的人是誰？

我以前的項目經理：在我剛畢業的時候不會主動去看一些新的技術，在項目經理的帶動下，我會主動去看些新的技術。

25．你覺得你的技術能打多少分？ 我相信我能做一名合格的程序員，打分不重要

26．什么是合格的程序員？

合格的一個程序員首先要有團隊意識，因為一個項目單靠一個人的力量來完成是非常耗時間的，眾人拾柴火焰高，一個人只有融入到一個團隊中，那么他的價值才能得到有效的體現。其次還要有過硬的技術，我們這一行是要靠技術來吃飯的，沒有過硬的技術，在軟件這個行業是根本生存不下去的。

27.介紹下你的大學生活

我覺得現在的大學生活主要有兩個主流:一種是前景主義,另一個則是茫然主義.對于前景主義者,他們認識到社會的現實,認識到生存規律,他們通過不同的方法和渠道去追求自己的未來,追求自己

以后的生活.而對于茫然主義者,他們還沒有認清,甚至不知道自己所處的時代位置.他們的生活缺少目標,以至于他們覺得很無聊,生活不知所謂,而整天以網絡游戲,看小說,睡覺等,過著自我墮落的生活.針對這兩種不同的大學生活,我覺得我們一些大學的教育體制很不完美,老師對學生也抱著不關已事的態度.學校和老師都缺少對學生以后人生路途的引導作用.這是需要加強的.不過,作為大學生也應該有自我認識的能力.不要再茫然的生活下去了.28.同學是怎么評價你的？

能達分兩步來回答：一，先說同學對我的評價，回答一些活潑，開朗，外向方面，特別加一句，“他們跟我在一起的時

候很開心”并且你也要同樣表現出“你和他們在一起也純粹

很開心”這個是有關團體合作的精神，很重要。

二，說老師對我的評價，回答一些對老師吩咐的事情能負責做好，比較負責方面的，能夠主動的參加和組織學校及班級的一些活動，在加上能一點跟同學能和睦相處方面。另外一定要所點老師對你一點批評須改的地方，那樣可以顯示得你說的比較有真實性點，且能借助讀書的時候成績單上老師的評價。

到要求，溝通能力也還可以，我相信我能做到。

第五篇：面試常問

面試常用問題

1、自我介紹（中文一分鐘，英文三分鐘）

2、你的優缺點（缺點著重）

3、你與其他人相比，你的優勢是什么

4、請舉例，最挫敗的一件事

5、最有成就感的一件事

6、印象最深刻的一次活動，你所擔當的角色是什么

7、你為什么要進XX公司，你對他的了解是

8、你為什么要應聘這個職位

9、你的興趣愛好是10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、你的職業生涯規劃 你爭取成功的動力是什么 你經歷的最大的挑戰是什么，你如何戰勝的 如果有人要求你做一些不道德的事情，你怎么處理 如果你不同意你上司的某個要求，你怎么處理 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務中區分輕重緩急 你大學階段最大的遺憾是什么 你為什么要換工作 你曾經做過的最難的決定是什么 你理想的工作是什么 介紹下你最近看的一本書 你認為行政助理最需要的品質是什么 我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢 介紹一下你以前的工作 你說說在以前的工作上成功與失敗的地方 可以有三分鐘的表現自己的機會，若表現得使我感興趣，就留下來（推銷自己）請談一下你期望的月薪要求 你有什么問題要問