第一篇：面試官十大常問面試問題總結

面試官十大常問面試問題總結

面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面試官十大常問面試問題作出總結：（1）為什么想進本單位？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！（2）喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。（3）自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。（4）對單位的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！（5）對工作的期望與目標何在？ 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。（6）為什么要離職？

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。（7）選擇這份工作的原因為何？

這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

（8）你認為相關產業的發展為何？

這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。（9）你希望的待遇為多少？

這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。（10）在工作中學習到了些什么？

這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

第二篇：面試官常問的11個問題

大學生應聘需要準備的 11 個面試問題 問題一:“請你自我介紹一下” 問題一:“請你自我介紹一下” :“請你自我介紹一下 這個問題的面試方法是:應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹 卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。應聘者應該做到:

1、介紹內容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要 切中要害，不談無關、無用的內容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓練有素的演講 語氣和肢體語言，這是最重要的。問題二:“你有什么業余愛好？ 問題二:“你有什么業余愛好？” :“你有什么業余愛好 我的目的是:了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的 愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題:“您 什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您 最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺 憾的是，許多應聘者不能做到。有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這 個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的 啟示又是什么？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。應聘者應該做到:

1、事先做好這方面的準備。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不 要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三:“談談你的缺點” 問題三:“談談你的缺點” :“談談你的缺點 我的目的是:了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人 能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。應聘者應該做到:

1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。

2、不宜 說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積 極的心態去面對，去修煉。問題四:“舉一個人生中最失敗的經歷” 問題四:“舉一個人生中最失敗的經歷” :“舉一個人生中最失敗的經歷 我的目的是:了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深 刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

應聘者應該做到:

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、2、盡心盡力。

3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。

4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，

以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。問題五:“你為什么選擇我們公司？ 問題五:“你為什么選擇我們公司？” :“你為什么選擇我們公司 我的目的是:了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公 司很了解的應聘者。應聘者應該做到:

1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。參考答案——“我

2、十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自 己一定能做好?！?問題六:“對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 問題六:“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” :“對這項工作 我的目的是:應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。應聘者應該做到:

1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。

2、說出自己對困難所 持有的態度:“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？ 問題七:“在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？” :“在工作中 我的目的是:了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。應聘者應該做到:

1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不 會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。如果上級的決定會給公司造成重大損失，2、而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。問題八:“我們為什么要錄用你？ 問題八:“我們為什么要錄用你？” :“我們為什么要錄用你 我的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。應聘者應該做到:

1、企業會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有 足夠的信心。說出自己的觀點:“我符合貴公司的招聘條件，2、憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司 服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題九:“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？ 問題九:“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” :“你是應屆畢業生

我的目的是:我并不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的 信心和決心，工作是否有責任性。應聘者應該做到:

1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

2、說出自己的觀點:“作為應屆畢業生

生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各 項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我 一定能勝任這個職位?！?問題十:“你希望與什么樣的上級共事？ 問題十:“你希望與什么樣的上級共事？” :“你希望與什么樣的上級共事 我的目的是:通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既 上一個陷阱，又上一次機會。應聘者應該做到:

1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

2、作為剛步入 社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？ 問題十一:“您在前一家公司的離職原因是什么？” :“您在前一家公司的離職原因是什么 我的目的是:應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們 用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。應聘者應該做到:

1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

2、不能摻雜主觀的負 面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公 司排斥我們某某的員工”等。

3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因” 等。

4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

5、盡量 使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三 年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步 我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵 在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心 理背景，然后投其所好。

第三篇：外資銀行面試官常問的十個問題 范文

1.Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)（70%）

根據研究數據，自我介紹在所有的行業被問到的次數都是最高的，外資銀行面試官常問的十個問題。這是在所有的問題中，唯一一個應聘者有著充分主動權的問題。應該怎么來回答這個問題呢？

大多數從網上搜到的指導都寫得太隨意。這里我先來引述一下Robert.Lock的建議：

“很多面試官認為這是一個很好的破冰問題，一種得到更多內在信息的途徑，也給應聘者一些時間的限制。你怎么介紹？你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是“告訴我一些你簡歷上沒有的信息。如果你缺乏準備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數千個可供選擇的主題中，你應選擇對你最重要的話題來講。”

2.Why do you apply for this company/position？（60%）類似的問題還有

(1)請說一下對商業銀行業務的認識，以及為什么選擇商業銀行，自我介紹《外資銀行面試官常問的十個問題》。(30%)

(2)Why investment banking? How do you know about investment banking（20%）

3.舉一個領導團隊的例子，來同時說明你對領導能力的理解（40%）

我一直很疑惑HR為什么問這個問題。但既然有人問，就要準備一下。先看一下領導力是怎么定義的。然后找幾個案例，用TOpAQ的結構闡述一下就可以了。

4.在其他公司實習的收獲？（35%）

5.work under pressure的經歷（25%）

6.團隊合作中處理分歧的例子（20%）

7.在困難條件下，成功決策/完成任務的例子（20%）

8.why should we hire you?（20%）類似的問題還可能是：

你能帶給新的公司/團隊什么？（20%）

9.職業規劃（30%）

10.為什么選擇現在的專業？（20%）

第四篇：盤點面試官常問的問題(一)

盤點面試官常問的問題

（一）一、自我介紹

（一）時間

最好在一分鐘之內，最多不要超過2分鐘。

（一）主題

早期生活；教育背景；工作背景；工作經驗（這是介紹的重點，最好談最近一個階段的工作經驗）。

二、你對應聘單位的了解程度

（一）主題

應聘單位的產品、服務、業績、形象、目標、文化、特色、管理、社會地位及影響力、存在的問題等。

（二）需要注意的事項：

通過回答，既要使面試官覺得你對他們單位有所關注和了解，又要使面試官覺得你有進一步了解他們單位并融入他們單位的欲望。

三、來這兒應聘的原因

多從應聘單位的管理文化去發揮，如加入這個團隊，可以使你更好地體現自己的人生價值?；卮鹨嬲\可信，發自內心，切忌胡亂捏造答案或信口開河，不切實際。

第五篇：面試常問

面試常用問題

1、自我介紹（中文一分鐘，英文三分鐘）

2、你的優缺點（缺點著重）

3、你與其他人相比，你的優勢是什么

4、請舉例，最挫敗的一件事

5、最有成就感的一件事

6、印象最深刻的一次活動，你所擔當的角色是什么

7、你為什么要進XX公司，你對他的了解是

8、你為什么要應聘這個職位

9、你的興趣愛好是10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、你的職業生涯規劃 你爭取成功的動力是什么 你經歷的最大的挑戰是什么，你如何戰勝的 如果有人要求你做一些不道德的事情，你怎么處理 如果你不同意你上司的某個要求，你怎么處理 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務中區分輕重緩急 你大學階段最大的遺憾是什么 你為什么要換工作 你曾經做過的最難的決定是什么 你理想的工作是什么 介紹下你最近看的一本書 你認為行政助理最需要的品質是什么 我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢 介紹一下你以前的工作 你說說在以前的工作上成功與失敗的地方 可以有三分鐘的表現自己的機會，若表現得使我感興趣，就留下來（推銷自己）請談一下你期望的月薪要求 你有什么問題要問