第一篇：北京移動面試經驗

北京移動面試——北京郵電大學

周一收到北京移動通知的說周五面試，緊張了好久，這兩天幾乎可以說是都在準備，但是真到了昨天晚上突然什么都不知道，整個腦子都是空白，可能太想去哪個公司了吧。真的很想去。

今天早上和同學約的是6點50在西門等，好冷……路上情況還好，到了那里已經有好幾個人在那里等著了，當然不少是北郵的。進入面試階段，首先是自我介紹，要求說學歷，個人特點什么的，我最沒特點所以很為難我，還有就是什么時候感到最有壓力。我都不知道自己是怎么進行下去的，沒說一句話就有一種想從頭說起的感覺，這一環節只能說我說的太糟糕了。接下來是自我展示，給出了很多問題，比如卡車里能裝多少足球，時鐘指針能重合多少次，如果從A地到B地你不知道怎么走怎么辦，你會怎么收拾一堆凌亂的襯衣，如果讓你擦北京所有的玻璃，你會收多少錢，我一看時鐘那道就會做，以前看過，但是覺得沒什么新意，就在想衣服怎么整理，這是一個比較積極的人已經站起來說時鐘那道題他覺得是0次，說不可能重合，我懵了一下，明明以前見過的答案是22次啊，但是可能那樣解釋有新意吧，繼續想我的襯衣，還是想不出什么特別的點子，這時候一個北理的女生站起來說這個問題了，內容和我的差不多，有點急了，不能說襯衣了，沒辦法其他我都不知道，只能說我知道的這個時鐘吧，雖然前人建議過不要和別人的想法相反。接下來是團隊合作，我們的題目是在一個城市怎么分布公交，紅綠燈，立交橋。我說的唯一一個有點建設性的可能就是建立交橋要考慮下成本吧，以后就沒什么發言了。出來后其他組都已經在會議室等了。一組的人力先公布名單，感覺刷了一半，感覺我就要被刷了，這時候我們那個人力jj過來說四組的一個一個進去單面，難道我們全被留下來了，不敢相信。后面證實是真的，很高興。接下來是等待，怕我們無聊給我做一套心理測試，估計沒有人會看。我是倒數第二個，越來越緊張。到我了，進去保持微笑，接著應該是人力問我對職位的了解，問我睡多久，看我簡歷問我 java的問題，實在是慌了。問到我寫的困難中有福利待遇的問題，問我是不是很在乎，我只好說發展很重要，但是明明簡歷上寫了我覺得北移已經是一個大公司，發展空間很小。接下來就是錯的更大了，一個看著挺像是移動的人問我在中興實習是怎么回事，我就很傻的說學校組織的，學了tdscdma，為什么不告訴他們在實習后我還自學了呢，接下來問我頭設備商沒有，我說他們都是開發可能能力不夠，那不就是鄙視北移的職位技術含量不高，鄙視自己沒能力嗎？暈死了…… 接下來問我投重慶沒有，想都沒想說投了，剛還在說自己想留北京呢，又說投了這個，那不是自己打自己嗎？又說很多人收到通知，自己沒拿到很急，那不就說明你沒有能力嗎？怎么說都不對，郁悶死了……太笨了……

今天總結這么多，這是我第二次面試經驗，不要緊張，盡量說與職位有關的東西，想想面試官倒底想知道什么再說，不要急著回答。

bless 明天的廣東移動，聽說有點亂，希望能表現自己最好的一面……

北京移動的三輪面試經歷 謝謝朋友們的一直關心，很多好友在我面試前及面試后都給我發來關心的短信，令我倍受鼓舞，可惜我沒能及時回復，因為。。手機停機了（沒錯，小穆，就是你那個越洋電話打爆的），不過在此，還是對大家的關懷表示感謝！謝謝你們，朋友們，我愛你們！有了你們，才有我奮斗的動力！

對了，講面試，差點跑題--！上回說到筆試通過，然后那個，10號下午3點，北郵科技大廈，我懷著一個忐忑的心來到了面試地點，一個大會議室外站滿了西裝革履的年輕人，都是3點面試組的，粗略一算大概30來號人吧。看來面試的時間很緊，我們在門外等到了3點半，面試的阿姨才招呼我們進入會議室等候。在等待的期間，我很緊張，為了讓自己放松些，我不停的找人說話，有人大的JJ，北郵的GG，大家在自我介紹后，阿姨來到會議室，按名字讓我們上去交身份證，46級證和成績單的復印件，然后給我們每人一個號碼。我領到的是5號。

在發完號碼不久后，阿姨說開始小組面試，我們按申請職位總共被分為了4或5個組，一個組9人，于是我們2-10號就跟著她進入了一間小型會議室:門口左手邊坐著一位GG，看樣子是hr老大，右手邊坐著3位姐姐，每人前面一個筆記本，在我們面試的時候一直不停的在上面敲些什么（看來是人事部的面試幫兇），還有一位就是在會議桌旁的姐姐，負責主持面試和播放幻燈片。我們按號做好后，面試開始，和以往的面試差不多，第一部分就是自我介紹，然后是即興演講。先說自我介紹，一個人要求在3分鐘內完成，看來大家都很緊張，每個人都很快就做完了自我介紹。隨后即興演講，我們組的題目是假設你是移動的客戶經理，第一次和下列名人見面商議合作，請模擬商議過程。并且要求我們請小組的一名成員扮演該名人（一箭雙雕，真狠），并且該名人事先并不透露，在確定答題后投影上才會顯出你所面對的名人對象，看完題目后，我們大家都沉默了下來，移動姐姐說，誰先來？這時候我不知道哪里來的勇氣，第一個做了吃螃蟹的人，我所抽到的對象是張朝陽（汗。。）我請了做我對面的人大姐姐做我的合作對象（姐姐很厲害，她扮演的張朝陽一直給我出難題TT），最后我從內部卡和3G網絡擴展sohu網站兩方面入手，還是有點緊張，不過勇氣可嘉，還是贏得了掌聲。接下來其他人紛紛領到了周杰倫，***，李亞鵬，瓊瑤等，最逗得是我后面的一個北大MM，她領到的對象是陳水扁（瀑布汗。。），不過MM心理素質好，表現的還不錯。這一輪完成后進入小組合作部分，20分鐘討論，3分鐘總結，題目是給一個做手工藝品的殘疾

人學校找合作商戶，保證殘忍學生的穩定收入。這一部分是最精彩的，我們大家充分體驗了團隊合作的快樂，時間過得很快，但是大家出來后都覺得很興奮很愉快！

小組面試大概就是這樣，等其他小組都結束返回大會議室后，那位阿姨又來到會議室，她念了幾個號碼，然后說除了念到的同學，其他人可以離開了，等候通知。最后包括我在內，總共有7位人留了下來。阿姨說我們幾個下面進行單獨面試（這時候心理很緊張，不知道留下來是好是壞），我是第二個單獨面試的，一推門進去，心里說了句我靠，是壓力面試（6位hr轟炸你一人，很有壓迫感，威力也很大，事后我出來感覺眼睛都直了）總之又審了我大概半小時，給我放了出來。

大概就是這樣啦，感覺收獲很大，認識了幾位很棒的年輕人，心里很舒服很愉快！最后祝所有找工作的朋友努力，我的經驗就是一定要自信，本科生也要有本科生的特點，我想只要發揮出自己的真實水平，那么職場得大門就會朝擬開放！愿所有朋友萬事如意，職場得意！

北京移動一面經歷 上個星期４去北京移動一面，這是我的第一次面試，也是我第一次穿西裝，在宿舍的時候，穿西裝時，感覺很別扭，不過我穿西裝還是很帥的，同宿舍的哥們都說，我穿西裝真是變了一個樣，瞬間變成了一個白領人士.下午３點的面試，我２點出發，打車過去的，面試地點在北郵科技大廈，２點辦到了，我去的比較早，１點的那一輪面試還沒有結束，我在門口遇見了一個對外經貿的女孩，也是大學本科，剛面完，沒能進入下一輪的面試，移動面試很煩瑣，從網投－＞筆試－＞一面－＞二面－＞二筆－＞體檢－＞簽約，時間很長，下午的面試有三個環節，一是２分鐘的自我介紹，二是給你一個人的大概情況，你自己選一件產品，并推銷給用戶，三是小組討論，給你個案例，討論得到一個可行的方案，我們組有１０個人，其中本科就３個，其余的都是碩士或是工作的ggjj,都很強，面試官有四個，一男三女，他們都很熱情，移動的面試很正式，面試進行了快２個小時，最后留２到３個人，雖說是對這幾個人做進一步的了解，其他的人也不是沒有機會進入下一輪面試，但能留下的基本是能２面的，這次面試中，我沒有做準備，表現的不太好，但是我學習到了很多的東西，真的，強人真是太多了，本科找工作很不容易，尤其是在外企和大國企，競爭很激烈

北京移動業務經理一面

開始先是10個人的小組群面，2分鐘自我介紹+2分鐘的模擬推銷，向一個中學老師（面試官）推銷一種東西，自己任選，之后是30分鐘的小組討論，從上述10種中選出一種

商品進行推銷策劃，最后推選一個人做3分鐘的發言。可能因為我報的職位是客戶經理，所以側重營銷方面的，不知道報總帳稽核的會是什么題目了 …… 一定要多說！！甭管對錯，巴拉巴拉巴拉就是了！那些不停的瓜拉的家伙看起來氣勢洶洶的 其實說的全是垃圾 恩 …… 偶今天就太沉默了 被鄙視 ……

第一輪10進4，有4個人會進入結構化面試（啥叫結構化面試阿……），單獨面對5個面試官，會針對網申時候你填寫的東西問一些問題，比如問了我針對你寫的每一個性格特點舉一個例子來證明……

2個禮拜后通知下一輪面試 …… 誰發明的HR這個浪費時間金錢的職業阿！~ 該死~

北京移動業務經理一面 開始先是10個人的小組群面，2分鐘自我介紹+2分鐘的模擬推銷，向一個中學老師（面試官）推銷一種東西，自己任選，之后是30分鐘的小組討論，從上述10種中選出一種商品進行推銷策劃，最后推選一個人做3分鐘的發言。可能因為我報的職位是客戶經理，所以側重營銷方面的，不知道報總帳稽核的會是什么題目了 …… 一定要多說！！甭管對錯，巴拉巴拉巴拉就是了！那些不停的瓜拉的家伙看起來氣勢洶洶的 其實說的全是垃圾 恩 …… 偶今天就太沉默了 被鄙視 ……

第一輪10進4，有4個人會進入結構化面試（啥叫結構化面試阿……），單獨面對5個面試官，會針對網申時候你填寫的東西問一些問題，比如問了我針對你寫的每一個性格特點舉一個例子來證明……

2個禮拜后通知下一輪面試 …… 誰發明的HR這個浪費時間金錢的職業阿！~ 該死~

北京移動銷售部門面試

今天第三次參加北京移動的應聘，整個流程甚至題目我都是輕車熟路了。

筆試：20分鐘IQ測試——36題

20分鐘性格測試——136題

50分鐘主觀測試——兩篇文章

面試：第一輪——小組面試：自我介紹、個人展示、小組討論

第二輪——單人面試

我的小組7個人，最后我一個人進入了最后一輪的單人面試。

面試官直接問我是不是應聘過，我說是，筆試面試體檢都參加過了，可惜就是沒有最后的通知（我至今覺得很奇怪），面試官的臉上流露出疑惑的神色。

然后直接告訴我，這次是朝陽分公司以招“客服支持”的名義來招聘“客戶經理”，也就是銷售人員，并且銷售的北京移動的一些企業業務的價格比其他服務商的都要貴很多，每個月都有壓力巨大的銷售指標，甚至還要經常加班，但是薪水遠遠比不上我在深圳移動的待遇，甚至會低百分之幾十，就是這樣一個情況，問我要不要做。

我確實有些猶豫。本來就是沖著做后臺的客服支持這個職位來的（甚至還因為時間沖突推掉了另一家五星級酒店的面試），現在不是做后臺支持而是要沖鋒陷陣，要面對比別人更高的價格障礙，要面對遠不及以前同職位的薪水待遇，要面對北京這個巨大復雜還超級排外的城市，我覺得還是有些渺茫和無助。難道我要去“掃街”、“洗樓”來發掘客戶頂著被人拋白眼趕出門的壓力推銷沒有價格優勢的產品嗎？

我想我需要一個理由來說服自己。

北京移動面試【北京大學】

北郵科技大廈，沒什么公交車能直接到，于是拼車前往。到了后發現沒帶各種證的復印件于是在樓下被高價狠宰。第一輪是群面，先自我介紹，中文的。。blablabla接著是向面試官推銷一樣東西，每人兩分鐘，早死早超生，于是我第一個做。。再接下來是根據上面的推銷小組討論，做一個推銷策劃書。。blablabla...過程極其漫長，加上腹中有點饑餓，于是有點走神，和dbseven同學眼神交流，示意角落里的那個北京移動的jj極其pp。。

之后面官會討論，然后選了四個人開始第二輪（不進入第二輪并不意味著沒希望進二面），我排第二個，進去之后發現坐了6個考官，考官讓列舉上海和北京的三個不同，blablabla然后問我，問：你前面群面似乎和一個同學有眼神交流，你們認識么？

答：認識，都是北大的同學

問：你們交流什么呢？

答：這個。。

問：？

答：真的可以說么？

問：可以阿

問：可以阿

答：我們在交流角落里的那個hrjj好pp阿

問：#￥%……—*（）（笑場）

問：你還申過哪些公司

答：blabla

問：XXX家為什么把你拒了

答：我不夠內斂吧

問：那你今天內斂么

答：還好吧，今天狀態不是最好

問：為什么呢

答：我很餓

……—*（——）%……—*

皚皚，太ft了，怎么能這么回答呢。。估計直接被bs了，bless 大家，攢rp了

第二篇：移動面試經驗

二、面試（群面）

較早的來到了面試酒店，門口粘貼了各組的分配名單。跟華為一樣，主動認識了我組的成員，但是我組的成員感覺上沒有華為群面時那些同學積極，可能是學校不同的區別，其中包括重郵（5個），重大（4個），大連海事（1個），5碩+5本，還有三個成員最后沒有來。時間到后，由HRJJ帶進了房間，跟華為不一樣，群面的房間特別大，每個人的位置固定了就坐，三個面試官全是女的。HRJJ提示了第一環節的自我介紹要求，以及個人展示的內容：用一句話總結大學期間的表現。其中第一個自我介紹的重大的女研究生，主動起來做了自我介紹，但是對個人展示環節沒有清楚的表達，當她介紹完后，面試官還暗示了她是否介紹完畢，但她的回答效果一般。后面接二連三的有同學起來自我介紹，本人是在第五個起來做的介紹，感覺有點緊張，介紹時沒有華為那樣輕松。這個環節，我旁邊的以為CY的學妹介紹的非常好，不僅聲音洪亮，調理清楚，還有一定的創意。自我介紹和個人展示總共三分鐘，超時會被叫停，其中我們組還是有幾個被提示了還剩十秒。所以在此和華為的自我介紹一樣，一定不要超時，哪怕少說一些，把握重點。

自我介紹完后，HRJJ介紹了小組討論了的題目背景，關于iphone5s指紋分辨率的不安全性，作為蘋果公司最次應該如何做出回應，列出詳細計劃。HRJJ介紹背景時，需要每個人記下題目的背景和任務要求。討論環節時間為20分鐘，討論開始后，我首先提議剛剛CY的學妹作為我們的組長，大家表示同意。同時，重大的一個男同學主動申請了計時員的任務。整個討論環節中，我們組的討論十分和諧，從挨個發表意見到大家統一意見，中間沒有發生太大分歧。而我在其中，也并沒有提出過多有效的意見，整個環節下來感覺沒有華為那樣有底。最后，還有幾分鐘，我們組幾乎沒有人主動發言了，HRJJ可能看出來大家沒有發言的意向后，便提示可以進行小組總結了。最后當然由我組組長來總結陳詞。面試前，問了一下前面面過的同學，都說小組討論完后，不會像華為一樣，針對討論環節進行提問。本以為就這樣可以出去了，結果面試官中的老大突然提出針對8號追加一個問題，8號正是我，當時我就醉了。勉勉強強回答了一下提出的問題，感覺效果還是不太好，就這樣結束了群面，大家一起出門等待通知。出來后，坐在椅子上總結了一下自己的表現，實在是不怎么樣，特別是針對面試官追加的問題目的性進行了判斷。等待結果的時候，還碰到了前一天面試華為群面的一個被淘汰的L同學，相互寒暄一下，隔了一會，HRJJ過來通知進入下一輪的人員，結果提到了8號，當時心里踏實了很多。最后結果我組10人進了4個，4個都是CY的，其中包括組長，2碩+2本。

三、面試（綜合面試）

HRJJ帶領我們四個到門口按順序等候，我是第三個進去，等候的時候還幫忙一個受傷坐輪椅前來參加面試的同學進入了面試等待區。當我第三個進去后，坐在三個女面試官的斜對面，整個過程的問題就是基本了解，包括為什么選擇重慶移動，為什么報取市場類，為什么愿意放棄學了六年的技術，希望從事什么樣的工作節奏，目前為止關注了哪些企業的招聘，是否愿意接受調劑，薪酬待遇的期望，是否有女朋友等等，和華為最后一面一樣，沒有過多的掩飾自己的回答，全屏第一感覺回答。其中還有一個女面試官對我的回答，噗呲的笑了幾次。總而言之，我對綜合面試沒有太多的感覺，也不知面試官是否喜歡這樣的淺顯的回答，這可能是由自己的性格決定。最后面試官就說，暫時就這樣，可以走了。后面出來，恍然一想，忘了問什么時候發offer通知了。結果還是問了一個當時簽到的老師，他的回答是大概在十月中旬發通知，心想這隔的也太長了，可能是要在全國招聘結束后，統一發offer吧。不管怎么樣，還是走完了重慶移動面試的整個流程。當時在面試準備時，查看了面經資料，發現重慶移動的版塊內容太少了，于是決定如果走完流程，一定將自己的面試過程寫下來，希望能夠幫助到其他的同學以及下一屆的師弟師妹們。

最后還是要感謝我的同學和朋友們對我的幫助，還要謝謝我的GF，希望能夠收到CMCC的錄取通知。個人總結：筆試可以適當準備一下行測方面的內容；面試的自我介紹也很重要，我不止一次提到；小組討論時，把握重點內容提出精簡的意見，積極主動參加討論；綜合面試環節確實不值得提倡我這樣的回答，大家可以自行斟酌。整體內容有介紹不足之處，還請見諒。大家晚安，重慶晚安。

自我介紹和個人展示一共三分鐘，介紹姓名，學校，專業，成績，實習經歷等。個人展示的我們小組的題目是說一下個人差異的原因，要有自己的創新性。（注意不要超時，否則會被提醒打斷）。

大家好，我叫鐘冬梅，來自重慶大學，是一名碩士研究生，專業是應用統計學。本科也

在面試前四十分鐘，進入簽到區，在一個墻面上有面試的相關信息，姓名，編號，組號，手機號，身份證號，崗位。市場類的一個組，技術的在一個組，等，每個組一般安排有13人。

移動面試有三天，第一二天是報區縣的面試，第二天部分以及第三天是主城的。聽第一天面試的同學講，好像不那樣嚴格，因為他們一組有進入二面八人的記錄，一個同學告訴我，他的同學說話都不太利落，說了上句都不知道下句要說什么，都進了二面，讓我感覺一點壓力都沒有，輕裝上陣呀。

看了相關的信息就坐到簽到區的相關編好了編號的椅子上，整理好要求攜帶的東西（身份證，學生證，英語等級證書，成績單的原件以及復印件，三份簡歷），然后簽到，交給相關工作人員，檢查英語證書最嚴格，有個同學因為圖像不清楚被叫出去好幾趟，差點沒有讓面。我們是一組有13個編號結果一人沒有來，把簡歷交上去了，然后排隊等著去相應的面試地。面試地點有一個長方型的會議桌，坐上有相應的編號，大家對應著自己的編號坐下，座位前面有一張白紙跟一張鉛筆。有三位考官，如果白紙跟筆有問題，可以找考官替換，舉手示意就好。考官首先對大家表示了歡迎，然后說面試分為兩個部分，第一部分是自我介紹，介紹的內容有，姓名學校專業，排名等等，然后給一個開放性的話題，讓你說自己的理由，三分鐘的時間，首先可以思考一分鐘，然后大家主動站起來介紹，（3min）。大家要積極一點就好，我準備第一站起來，結果一個mm在還沒有進入這個環節就已經站了起來，結果考官示意他先等時間到，總之大家一定得積極主動，特別是市場類的。第二部分就是小組討論，是一個類是做策劃案的題目，我們組男生還是多一些，女生也不是那樣的（此處略去n字），比較和諧吧，后面我們組進入2面的有4個人，leader陳述完我們的觀點后面試官讓我們在外面等，后面由工作人員通知我們的編號，哪些進入二面。大家出來后都說感覺還不錯，并表示我們的小組討論的題目比較難，但是整個組比較和諧，比較體現團隊（ps后面聽說女生多的組，大家都相互攻擊，結果進入下一輪的人數都比較少，并且他們有些進入考場前還統一過意見，讓大家都和諧點**）。

二面的情況是有的同學面的很長，有的同學很短，我的情況是比較適中，二面是3對1的情況，中間的面試官不停的問，不過問題都很簡單，比如，你覺得你上一輪面試的感覺滿意不，你為什么要做市場，好像你是學工科的，等等，你balabala就好了，這個好像沒有特定的答案，可能每一個人都有問到你如果調到區縣你愿意不愿意之類的，根據自己的情況回答就好了，不會問技術的問題。下來后告訴我讓我等通知，十月中旬吧，如果錄取會發不錄取不會收到任何通知。這不是筆者的第一次面試，但是是最正規的一次，以前只是聽說這次是真的體驗了 一下，感覺還行，相比之下，深信服這樣的公司面試就弱爆了，哈哈。當然還認識了不少朋友，感覺真好。羅哩羅嗦講了這樣多，希望同學們都找到好工作吧，希望我的經歷對大家有幫助，希望人人都有offer發啦。

自我介紹3分鐘，有指定內容，學校，專業，成績，實習經驗，另外包括一個開放性問題，每組不一樣，自己為什么和別人不一樣啊等等。注意不要超時。后頭就是無領導小組討論，題目是移動的投資項目之類的。有經驗的的同學應對這個應該不難，但是像我這樣的小白還是緊張的。其實也不必太緊張，大家都會比較和諧的，都是大學生素質還是可以的。即便沒有成為leader，timer，也要注意一定的提出建設性的意見，不要為了說話而說話，在發言的時候兼顧其他同學的意見，聲音大點會給人一種自信的趕腳，大家自己把握分寸，做好筆記能決定你是否能成為最后總結的人，你要是總結的不好會影響整個隊的。這就是一面，over，然后回到會議室等通知，10幾分鐘之后，面試官會來練名字，沒有連到的就表示止步了，進入下一輪的去參加半結構化面試，這個環節我是完全不緊張，就是問一些基本的問題。大家注意前后問題的一致不矛盾就ok。面完之后回去等通知，也會很快，所以贊一下移動的效率和所有的HR，至少面我們以及負責我們的HR 都是很nice的，看來成為500強還是有原因的。

第三篇：北京移動筆試-試題及考試經驗

北京移動筆試——南開大學 現在主要的工作是考研，但也拿找工作當作一個消遣，時不時上網看有合適的就網申一下，通過還是

不通過都不是太在意。但是偶然間打開郵件發現了北京移動的筆試通知，得知我網申通過了，而且確認的時間還很短，我只要再晚幾個小時上網，就會錯過這次筆試了。

查了一些資料，通過網友的一些帖子，發現我申請的這個職務實在是褒貶不一，而且有傳言說即使通

過了所有的筆試和面試，北京移動也會在最后時刻拒掉非北京生源。不管怎么樣，我都下決心去一試了，沒有告訴父母是因為他們肯定會阻攔。這次最要感謝菲菲的爸爸和媽媽，沒有他們我基本上是無法順利地

參加這次筆試的，他們對我的照顧很好，而且對考試地點的路線進行了精心的策劃，保證了我按時到達考

試現場。那種感覺已經難以用感激來形容了，以后也對他們孝敬，來報答他們吧。下面來談談這次筆試的具體情況。因為考試地點在北京，所以這次主要是北大、清華、人大等學校的同學來參加，其他學校的我都沒有太注意，南開的學生屈指可數，大概是大家受了許多消息的影響，有很

多人都沒有到現場。

考試從八點半開始，時間計算的不是很精確，基本上是以工作人員的手表為準。筆試通知說的是考到

十一點，但是現場拿到的考試說明卻說考試時間是三個小時，分五個部分，前三部分結束后，休息十分鐘

再進行后面兩部分考試。每部分都限定時間進行涂卡。

第一部分一共有51道選擇題，要求25分鐘內做完，時間是相當地緊了分三種題型，分別是數字找規律、圖形找規律和判斷推理，大部分題都是網上測智商的題目，很簡單。著重說一下第三種題型，類似于

UML語言的流程圖，給了初始狀態和結束狀態，中間有幾個“元件”對每一步進行相應的操作，前面的工

作手冊給出了每種“元件”正常工作和非正常工作造成的后果，最后判斷是哪個元件非正常工作，或者是

初始狀態是否給錯了。具體的題目舉一個例子，初始狀態給了四種圖形，每個元件在正常工作時都會通過

特定的圖形，非正常工作時都會不通過任何圖形，這樣經過幾個流程以后的結束狀態就會保留不同于初始

狀態的那幾個圖形，問你是哪一個元件非正常工作了，即沒有按正常工作時的要求通過相應的圖形。這幾

道題最費時間了，幾乎不太可能答完，不過我都答完了，自認為正確率不是很低，關鍵還是要迅速地讀懂

這個流程的工作原理。

第二部分是180多道選擇題，35分鐘內做完，類似心理測試的東東，可以看出來這部分是不太費腦力的。左右分別有一個描述，選擇你更接近的那個描述的選項，即偏向于左邊的描述，就選A，偏向A但不是

特別肯定，就選B，兩邊不一定偏向哪個，就選C，稍微偏向右邊的描述就選D，很符合右邊的描述就選 E

。當時時間太緊，到后來基本上只看左邊的描述就草草選擇了，兩邊都看時間實在不夠用。除了時間緊，沒有什么需要注意的了。

第三部分是工作目的測試，57道選擇題，從A可以選到J，依次符合程度從A到J為從輕到重，每道題有

一個描述，你認為無所謂的就選A，根本無法忍受的就選J，不是極端的情況，就選擇中間的選項，我認為

設十個選項沒什么意義，我也看不出來選C和選D在程度上能差多少，都是主觀上的東西。這一道題，基本

上是看你是否能容忍一些工作中可能遇到的不快，比如上司批評和同事的諷刺等等。考完三部分以后就是休息時間了，因為前四部分試題是印在整個一本上的，就是四六級考試一樣，前

三部分客觀題，涂卡，第四部分是主觀題。所以休息時間也可以看主觀題，也可以寫。補充一下，移動公

司的筆試的考場紀律不嚴，除了不可以互相商量以外，上廁所喝水都沒事，甚至還可以發短信，手機響了

也不管，這就是通信公司的特點吧，哈哈哈。這場考試我都把小靈通開著放桌上看表，我就不用移動的手

機，哈哈哈。休息時間我也沒去廁所，直接造成到最后快結束時我提前交卷退場，不然就該尿褲了。

第四部分是主觀題，有四道小題，一個小時完成，那時間也是相當緊啊。第一題是用三百字來作一下

自我介紹，自己的優勢和特點什么的，我怎么寫的就不告訴大家了，具體這方面怎么寫我對大家沒有參考

意見哈，我一向寫東西都比較不同常人思維，所以沒有參考價值。當然這也和我沒有把這次考試當成多么

重要的一件事來作，從開始就比較輕松。第二題是這樣的，有九顆樹要種，要種十排，其中每一排都要保

證恰好有三顆樹，這個是個數學問題吧，但是我沒答上來啊，最后實在沒辦法了，愣把兩條平行線交一塊

兒了，估計閱卷的人一沒注意我這題還真能混過去，哈哈哈。第三題比較長，就是敘述了一下背景，現在要組織一個殘疾人學校的學生做手工藝品的義賣，讓你寫一個此次活動的策劃。個人感覺要把活動的各個

細節想全面，還要有條理就好了，具體組織出來會不會成功那個我也不知道。第四題是問對通信行業、北

京移動、你所申請的職務的看法，并假設你如果是招聘方，會怎樣錄用人才。沒什么可說的，胡扯唄。

第五部分比較雜，也是選擇題，但是都是人工判卷，這部分時間也不限，誰答完誰走，題目不用走大

腦，是這幾部分里最簡單的了，大概就是測一下你的心理健康程度，看看你心理正常不正常，大概凡是心

理正常的人，都知道這些選項必然是要選哪個的。還有180多道的叫卡什么爾的十六種職業傾向測評，好

么，我已經快受不了了，上文已經提到過我為什么要急著沖出考場了，反正是沒幾個交的我就交卷了，直

奔那個地方，舒服地結束了本次筆試。

具體回程的路途的艱辛不在話下，反正是很累，今天不上自習了。

北京移動筆試題

這套卷子好像是北京移動找專門的公司出的.出的真是牛啊

有代表性的3道

2、故障分析，以前沒有見過這樣的智力題:（先定義方、圓、角、菱四種元件，再定義了大概8種（記不請了）對這些元件進行選擇過濾等等的操作。

然后給出一坨元件進行幾次不同的操作，得到一個結果，你來判斷那里出錯了。

3、數字推理：4、16、37、58、89、145、_、_、_

說明原因：__________________________________

看了答案發現這個題出得太牛了。。

有人能想出來嗎？ 我想到了60%，可惜還是沒有做出來。

4、五個杯子、開口向上排一排：

U U U U U

每次只能將相鄰的兩個杯子翻轉，把它們弄成這樣的：

N N N N N

要多少次，寫出步驟

這個題我做對了，答案是不可能。因為翻轉不能改變奇偶性

北京移動筆試——天津大學

十一月初要開什么中非論壇，搞得這幾天都沒有進京的客車。最近要去北京的同志們還是早點起坐火車吧。

北京站--地鐵到西直門--轉103--然后就到北京郵電大學了

筆試地點在北郵北面的科技大廈，趕到時發現真是人山人海..心頓時涼了半截，簡短安排后開始筆試，筆試大概有7部分

第一部分是職業傾向測試，選擇0和1表示是否傾向 ms有200道題。基本沒有思考時間，因為規定15分鐘答完，可能通過這種方法測出最直觀的想法吧。

第二部分是職業能力測試，其實就是公務員行政能力測驗，時間100分鐘，90道題但是每一小部分的答題時間都有嚴格限制，既不能超時繼續答也不能提前答下一部分。還好有海信的經驗，答的比較順利，時間不是很緊。

第三部分是社會傾向測試，用12345選擇傾向度的，和第一部分差不多，但是時間還是有點緊，基本沒什么思考時間，好像180+道

第四部分是行為傾向測試，選擇AB的，類似于美的的網申題目有很多還是重復的，據說是傳說中的測謊題....這部分好像100+道

第三、四部分都是20分鐘完成，時間并不緊，但是也沒什么思考余地。

第五部分是簡易處事方法測試，好像30+道 就是問自己排遣抑郁的方式，列出30+種方法，讓選擇關聯度。忘了多長時間了，好像不長。

第六部分是精神健康自測題，列出一些精神疾病的常見癥狀，讓選擇是否有以上癥狀和符合程度，90道題，大略掃了一眼，全選了根本沒有，這部分估計是最dz的問題了。

第七部分是傳說中著名的16種人測試，很著名的測試，沒什么標準答案，印象中寶潔筆試、海信筆試和美的網申中都有類似題目原則就是盡量不要選擇居中那個選項，否則人家會認為你沒想法太中庸，直接pass。這部分忘了是40分鐘還是一個小時了。因為要涂卡，時間稍微有點緊張。

在答完第二部分之后休息了兩分鐘，然后就是一直答題，感覺移動筆試考驗的不是腦力是體力，整個過程持續了4個小時。贊一下我周圍的戰友們，好像沒有一個是來自北京郵電的，嗯，由武漢過來的，也有河北過來的，相比之下我還算近的，最贊的是成電的弟兄，2000多公里來筆試......感覺自己希望不大，呵呵。好多人來應聘啊，同一個樓里還有北京電信的筆試，看那邊出來的都一臉憔悴，估計是考了很多bt的東西吧。感覺北京移動很扯淡，技術類的筆試居然不靠任何技術的東西，之前一場非技術類的ms考了很多技術的東西，寫篇筆經攢rp吧。不過沒啥參考價值，好像不同部門的題目都是不一樣的，我的考題里也沒有之前的兄弟說的寫策劃書之類的主觀題......

第四篇：移動面試

一、移動——暑期實習生招聘

移動暑期實習是我人生中第一份實習工作。領先100暑期實習生項目，是廣東移動大規模的預招聘，三分之二左右的實習生都能夠留下作為未來的正式員工。我應聘的是佛山分公司，業務類的產品經理崗位。

廣東移動是許多同學向往的地方，在和移動打交道之前，都是側面聽說移動有多么好。而經歷過移動的招聘和實習中，才親身體會到這家公司偉大。在幸運的通過了網申后，我開始了和移動前后長達一個月的交流。

1、筆試

主要是行測，題目難度和公務員國考的級別接近，考試時需要特別注意控制好時間，實習和校招時候都有人沒做完最后幾道題的。

2、一面

筆試后大概一周收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位HR和一位相應部門的負責人。時間15分鐘左右，短暫自我介紹后主要開始問一些基本情況，面試官的問題主要分兩類：

第一類為常規性問題，因為之后的每個公司的面試都有被問到的這類問題，在這里為大家總結一下，下面就不再重復了。

常規性問題總結

所謂的常規性問題，問題本身并不難，但是如果回答的不好，或者表達不清楚，將非常影響面試官對你的印象。也就意味著這類問題自己有必要提前思考清楚。我最常被問到的具有代表性的常規性問題有：

1)選擇某個行業的原因？/選擇某個公司的原因，以及對公司的看法？/如果其他同類公司也給了你offer，你如何選擇？

（這幾個問題如果事先準備不難回答。但要注意的是，硬搬網上的公司相關資料或者宣講會上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過于大眾化的回答會顯得沒有誠意，建議談論公司的時候，加上一些自己的主觀體會和看法，以及對行業和公司最新動態的關注，會給面試官留下較深的印象。

在回答選擇offer的問題時，不能夠草率的講自己會選擇貴公司是因為貴公司有多么多么好，而是要體現出你的選擇是經過各方面評估、深思熟慮的結果。你所評估的各方面可是是公司地位、文化、信譽、工作地點、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經過多么慎重的選擇，才申請了這家公司。）

2)對這個職位的理解？選擇某個職位的原因？特別是專業不對口的，一定會被問到為什么放棄專業選擇這個方向；

（準備這個問題首先要研究清楚招聘信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質和能力，一方面加深了對職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。）

3)職業規劃是什么？

（先搞清楚這個崗位在行業內是怎樣一個發展路線，不要動輒就說要當管理者，千篇一律說3到5年當主管什么的，假如面你的人熬了8年才當上主管，聽你這么一說你試想一下他會有什么感受。

要告訴面試官你清晰的職業目標，以及你準備為這個目標而考慮的計劃。如果你沒有一個清晰的職業規劃也沒關系，大可真誠的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學習和鍛煉自己，長遠的規劃還沒有考慮清楚，所有人都喜歡真誠而討厭浮夸。）

4)性格優缺點？

（不要聽信某些攻略所謂的“用一些說話技巧將自己的優點包裝成缺點”，千萬別這么做！千萬不要把優點當缺點說，這是面試官最討厭的！有經驗的面試官是能夠在交流中發現你的性格特點的。這個問題只要真誠如實回答即可，沒有人不喜歡誠實的人。）

5)你認為自己和崗位匹配的地方？/你覺得自己適合從事這個崗位嗎？/你認為自己應聘這個崗位的優勢在哪里？

（這個問題可以結合第3點和第5點回答，比如談談自己對崗位的理解，再結合自己的性格特點、興趣、能力、履歷各方面總結適合的地方，注意要條理清晰，用簡潔的語言表達盡可能多的信息量，不要長篇大論。）

6)你還有什么問題嗎？

（這是結束面試時候必問的例行問題，如果問的好可以給面試官留下很好的印象。可以參考的元素有：詢問公司的員工培訓和考核制度來表達自己對個人職業發展的關注；詢問公司最新動態的相關信息可以體現自己的行業敏感度。總之，每次面試前都要為自己準備一兩個特別的問題跟面試官交流。）

我在一面遇到的第二類問題是簡歷的細節，如實驗室項目、社團活動經歷、比賽經歷。同樣后續其他公司的面試都有問到。也為大家總結一下：

簡歷相關問題總結

凡是簡歷上有的東西一定要心中有數，面試官不僅會從簡歷上的條目考察你的能力，還會通過簡歷上非常細節的東西考察這個人的誠信度。通常面試官會問：

1)你在某項目中都做了哪些工作？在項目團隊中承擔什么樣的角色？

2)你在**公司實習期間主要負責什么工作？

3)你對你所在的社團都做了哪些貢獻，有哪些創新？

4)在某次比賽或者活動中遇到過什么挫折？是怎么克服的？

5)你的特長是***，那么談下你在這方面取得的成績吧？

6)細節問題：如讓你講一下某個項目的技術細節；講出某個演講比賽的題目等等。

有關自己的履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西。可參照《這些道理沒有人告訴過你》這本書中所介紹的一些應對法則（如What-S.T.A.R.-Key Words陳述法）

3、二面專業面

我的二面由于專業不對口變的比較特別，因為工科出身，面試官并沒有問我業務方面比較專業的問題。據說我前面的一位營銷專業跟我面同個崗位MM，就被問到了市場營銷中的很深的問題。

自我介紹后面試官首先問了我技術專業為什么選擇非技術崗位？

（我老實的告訴他由于技術并不是自己興趣所在，并表達了對業務類崗位的偏好；同時用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點和某些特長更適合業務類的崗位。）

他似乎很熟悉我的實驗室課題所涉及的人機交互領域，于是開始狂問我實驗室的項目，來考察我是否認真對待自己的項目，以及對項目的理解程度：

“你的項目屬于模式識別方向，能不能說一下現在國內外領域常用的模式識別方法？”（我們項目文檔有總結過這種問題，所以我按部就班回答的很順利。）

“你在這個項目中主要做了哪方面的工作？擔任什么樣的角色？”

（由于我應聘的崗位是產品類，于是我強調了自己在項目組需求分析、溝通、項目文案等方面所發揮的作用。）

“你對當前國內外人機交互的發展有什么看法？”

（這點我們的項目可行性報告中寫過。我在回答中有提到了三網融合和物聯網兩個概念。于是他開始追問）

“你認為國內物聯網發展的最大瓶頸是什么？”

（我個人認為是標準、政策、以及交互方式三點。）

面試官點頭對我的看法表示認同，接著提問了一道案例題：“如果你是某個新產品的產品經理，將采取怎樣的措施進行新產品推廣？”當然他有設計一個情景，具體什么情景我記不太清。

（由于我看過一些產品方面的資料，雖然給出的答案在現在看起來比較業余，但是體現出了做產品某些關鍵點，如以用戶為核心，針對目標用戶制定推廣策略，常邀請用戶進行體驗并時刻聆聽用戶的意見；在產品上線后進行可持續的運營方案；協調各方資源為產品進行定期維護和更新等等）

接著問我“為什么選佛山不選其他地方？”

（于是我開始從現在佛山移動在廣東移動日益增長的地位，談到二線城市的生活環境等等，當然也不忘加上我前陣子查的佛山移動的一些最新動態和近兩年的成就。）

“現在媒體都在報道移動降薪，你對這個問題怎么看？”

（我覺得應屆生剛走出校門最重要的是學習和鍛煉，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說移動本身的工資水平在國企內并不算低，更重要的是，廣東移動能夠給員工提供很好的平臺和發展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財富）

看到還沒有回答完問題就被貼上了通關小紙條，當時的我非常興奮。

4、終面

終面通常是boss級別的人物加一位HR，算是緣分面了，主要看看會不會在廣東長久發展之類的。

通常這類面試會問到很常規的包括職業規劃、情感狀況、工作地點的問題，以下是我遇到的問題：

留在廣東省發展的原因？是否考慮過回家鄉發展？

感情狀況？

你認為自己是否適合這個崗位？你的專業并不是市場，那你覺得你應聘這個崗位的優勢在哪里？

職業規劃？

終面結束后要等待兩周左右才能有結果。

5、實習

6月下旬收到實習offer,7月中旬抵達佛山，開始第一份實習。

移動的暑期實習生有個TOP計劃，每個實習生都需要做三件事：

T(Training Activities培訓活動)：在人力資源部的組織下接受公司文化、管理制度、以及團隊溝通技巧方面的培訓；

O(On-job Experience在崗實習)：為分到各個部門的實習生安排個人導師，導師會安排你熟悉部門工作，并協助他目前正在負責的項目；

P(Project Exercise分組策劃)：所有實習生根據自己的意愿6到8個人分成一個小組，共同完成一個研究型課題。

我被分到數據業務中心，在崗實習項目是某個手機支付業務平臺的設計，分組策劃項目是移動互聯網產品運營研究。這兩個項目都讓我受益匪淺，同時也對產品設計、產品生命周期管理、移動互聯網產品運營有了更加直觀和深刻的了解。

實習期間對公司的感受有以下幾點：

1)文化氛圍：平等和諧，移動人非常有親和力，有活力，雖然保留著國企那種明確的上下級關系，但是在工作之余大多數人都是很平等很輕松的交流。比如我所在的佛山移動數據業務中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過七夕之類的小節日還有全家桶和披薩。

2)員工關懷：辦公環境非常好，為員工提供的各種設備齊全。公司為員工提供網球培訓、親子電影、內部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什么樣的人都能夠在工作之余找到生活舞臺。不同部門也經常組織出游活動。

3)尊重人才：人力資源部和各個部門對我們實習生都非常的關照。

能夠參與佛山移動的實習生項目，是件何其幸運的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導師，以及分組策劃的隊友。

我覺得廣東移動是一個既擁有國企嚴謹的管理制度和做事風格，同時又充滿外企的活力與挑戰的地方。而佛山分公司既有著和睦的工作環境，又有比起廣州分公司相對輕松的工作氛圍。雖然現在傳言移動降薪等等負面消息，但是我想移動所能帶給員工的不僅僅是通信行業內一個好的地位，更是生活質量。

6、省公司最后面試

實習即將結束時，省公司需要對各個分公司的實習生進行一次統一面試。據我所知，并不是所有人都有省公司的面試資格，一類分公司基本所有人都有機會參與省面，但一些二類分公司如珠海移動，在省面之前就根據實習期間表現刷掉了一部分人。所以拿到實習offer的同學也千萬不能掉以輕心。

收到正式的offer是在10月下旬，雖然因為職業追求的緣故，最終沒有選擇移動，但是移動無疑是我最最感謝和最欣賞的公司之一。作為國企（雖然法律上屬于外資企業），她開明，愿意收留天南地北任何有誠意的應屆生；她尊重員工，尊重人才，即使對我們實習生，都關懷備至；她文化強大，給所有員工的歸屬感。

之后的事實證明，移動這段實習經歷對找工也起到了很大的幫助。

第五篇：移動公司(經驗)

走陽光道路 育陽光企業

分公司懲治與預防腐敗體系建設總體情況匯報

(綜合部)

尊敬的省公司檢查組各位領導：

上午好！

近年來，分公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真組織學習中央懲防體系建設《工作規劃》和省公司《實施辦法》，在生產工作中不斷探索，形成了一套具有分公司特色的懲治和預防腐敗體系。同時，結合懲防體系建設，完善各項機制，強化監督落實，把反腐倡廉工作有效融入到企業經營管理流程設計和運行之中，使反腐倡廉工作和企業生產經營管理緊密結合起來，促進了企業生產經營管理重點環節事項制度化、規范化、程序化。現將我分公司懲防體系建設工作情況報告如下：

一、領導班子率先垂范，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制 公司緊密圍繞業務發展主題，明確了構建具有分公司特點的懲防體系這一工作目標，注重發揮領導班子帶頭作用，把黨風廉政建設列入每月工作計劃，堅持認真開好民主生活會，對照有關規定認真開展自查自糾，堅持落實每月召開一次黨小組會，每季度召開一次支部黨員大會，每月開一次支部委員會，每年召開一次總結評比和民主生活會，以求真務實、率先垂范的模范帶頭作用影響和感召全體員工。

一是以黨風廉政建設責任制為抓手，落實懲防體系建設任務。認真貫徹落實上級黨組織關于黨風廉政建設責任制實施辦法，根據企業實際情況制定和完善了一系列規章制度，如《 移

動黨風廉政建設責任制實施辦法》、《黨風廉政建設責任制檢查辦法》、《黨風廉政建設責任制目標考核辦法》、《黨風廉政建設責任制追究辦法》、《懲防體系建設考核評比辦法》等。年初，與市企工委簽訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》；在全市移動通信工作會上，各縣（市）分公司、市本部各部、中心負責人與公司簽訂了《黨風廉政建設責任狀》。黨風廉政建設的實施實行責任目標層層分解，有職責分工、責任落實、責任追究、責任考核，黨委書記負總責，紀檢書記負全責，分管領導各負其責，并負有主管部門領導以及重要崗位員工及家屬等人的廉潔教育責任，形成“齊抓共管”的工作局面。黨委在黨風廉政建設中承擔組織、教育、監督、考核、用人、執行等六個方面的責任。黨風廉政責任制的考核堅持“誰主管、誰負責、分級管理、分級考核”的原則。

二是認真履行黨風廉政領導職責，建立健全反腐敗領導體制和機制。成立黨風廉政建設監督小組，黨委書記、總經理 任組長，紀檢書記、副總經理 任副組長，紀檢監察組的成員由各部門主要負責人、縣（市、區）分公司經理組成，監督小組全面負責黨風廉政建設責任制部署、檢查、考核及相關活動等。領導班子率先垂范地踐行著“三個代表”重要思想，帶領分公司黨委堅定不移地貫徹執行黨的路線方針政策，圓滿地完成了上級黨組織賦予的各項任務。

三是從自身抓起，加強紀檢監察隊伍素質建設。要別人正，必先自正，公司在紀檢監察干部中開展“黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”活動，加強紀檢監察隊伍素質建設，按照科學發展觀要求，檢查紀檢監察自身存在的突出問題，開展批評與自我批評，不斷提高紀檢監察干部的組織協調能力、監察監督能力和依法執

紀能力，加強紀檢監察部門作風建設，著力構建有利于科學發展的體制機制。把紀檢監察干部對黨的忠誠和對群眾負責的莊嚴承諾落實在行動上，真正達到接受教育、提高素質、改進作風、嚴格要求、樹立形象的目的，使每位紀檢監察干部成為一名“讓組織放心、讓群眾滿意”的黨的忠誠衛士。

二、以廉政文化建設為依托，多種形式開展反腐倡廉教育。加強廉政文化建設是從源頭上治理腐敗、推進懲防體系建設的基礎性環節。近年來，分公司深入持久的開展黨的基本理論教育和理想信念、紀律法律教育，公司廉政文化建設進一步實現了與文化建設和基層建設的結合，形成了互相促進、互為補充、共同發展的良好局面。

一是充分利用中心組學習、支部大會、黨課等形式，認真組織全體干部員工認真學習討論中央紀委三次全會精神和胡錦濤總書記的重要講話，深刻領會懲防腐敗的精神實質。適時了邀請了市檢察院領導和市委黨校的教授對全體管理人員進行反腐教育，從加強黨的執政能力建設、維護企業改革發展穩定的高度，把構建懲防體系作為一項重要政治任務，納入企業發展的重要工作之中。同時邀請職務犯罪的服刑人員現身說法，不斷提高領導干部和管理人員的廉潔從業自覺性。

二是主題教育常抓不懈。分階段開展了“學習胡錦濤同志《加強領導干部作風建設為建設和諧社會提供有力保障》的重要講話”、“加強黨性修養，永葆共產黨員先進性本色教育”、“共產黨員應當注重加強自身道德修養”、“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”等主題教育，并把黨風廉政建設和學習踐行科學發展觀、“八榮八恥”聯系起來，擴大宣傳教育的層面，全面提高企業從業人員的廉政自覺性。

三是豐富廉政文化創建活動。組織開展廉政歌曲傳唱比賽，在公司營造輕松的廉潔氛圍；讀黨員干部警示教育讀本，深刻剖析腐敗分子走上違法違紀道路的原因，做到警鐘長鳴；以黨支部為單位舉辦黨內廉政故事會，熱情謳歌勤政為民的感人形象，深刻鞭撻批判各種腐敗現象；撰寫廉政學習心得，并進行評選獎勵，從理想信念、工作作風、廉潔自律、群眾觀念等方面等方面，認真對照檢查，尋找差距，查找問題。同時，在公司內部開展廉政書畫比賽、傳發廉政短信、制作廉潔電腦屏保等豐富的廉政文化活動，有效的增強了宣傳教育的生動性和感染力。

四是深入一線開展崗位廉政教育。把廉潔教育和生產經營實際緊密結合，開展崗位廉政教育，細分崗位類別、設計教育內容、落實教育措施，切實增強教育針對性和有效性。分公司舉辦有獎征文，搭建崗位廉政教育交流平臺，開展崗位廉政教育課題調研，舉行廉政教育考試，建立健全與崗位廉政教育相配套的長效機制。加強了對重要崗位和關鍵環節管理人員的宣傳教育，對一些易發、高發腐敗問題的工作領域，不斷加大宣傳教育力度，重點加強了對“管人、管錢、管物”人員，特別是中層管理人員的宣傳教育工作，使黨風廉政宣傳教育進部門、到一線。

三、以制度建設為核心，建立制度規范權力、按制度辦事、靠制度管人的制約控制機制。

公司高度重視制度在企業運作發展中起到的重要作用，根據通信行業規則及公司實際情況，先后制定或修訂了多項規章制度，為企業的良好發展提供了有力的指導性說明，有效地堵住了管理的漏洞。其中包括《黨風廉政建設責任制實施細則》、《中層領導廉潔建設工作實施細則》、《咨詢服務管理項目效能監察實施細則》、《企務公開暨民主監督制度實施細則》、《財務開支管理辦

法》、《績效考核評價辦法》、《采購管理辦法》、《倉儲管理辦法》等一系列使企業各項工作更加規范化、透明化的制度，在將各項制度切實落實到實際工作的同時也加強了企業的廉政建設，將執行各項規章制度情況列入績效考核的重要內容，有效地防止了各種違紀事件的發生。

（一）完善選人用人制度，樹立正確的選人用人導向，善用激勵機制促進良性競爭。

一是嚴格執行省公司《中國移動通信集團湖南有限公司縣（市）營業部領導班子管理指導意見》等管理辦法，制定了《領導人員廉政談話制度》、《領導人員廉政檔案辦法》、《領導人員管理考核辦法》、《領導人員選拔制度》、《領導人員競聘上崗制度》等，嚴格按照規定配備領導班子職數，同時嚴格按照規定來開展中層管理人員的選拔和競聘工作。二是不斷加強中層管理人員的培養，通過外派培訓、內部辦班、網上教育、組織系統學習MBA課程等多種方式來提升中層管理人員的綜合素質和駕馭復雜局面的能力。三是不斷加強縣公司領導班子的建設力度，從2009年開始，全面推行“四好”領導班子建設活動，按照“政治素質好”、“經營業績好”、“團結協作好”、“作風形象好”等具體標準來推進領導班子建設。四是不斷強化縣公司領導班子成員的績效考核，按照正職、分管市場的副職、分管網絡的副職等三塊，在全市范圍內分別對領導班子成員進行績效排隊，不斷提升領導班子成員的整體績效水平。五是安排審計部門對離任的縣公司領導班子成員進行離任審計。六是定期組織開展員工崗位競聘工作，在職位上實現“能上能下”，通過職位競聘來充分調動員工工作積極性。七是加強崗位員工保密意識教育，組織員工學習并簽署了《保密協議》。2009年中旬，公司按照省公司的統一部署開展

崗位風險防控工作，成立了領導機構和工作小組，共計收到崗位風險防控表65個，公司各單位均展開了自查并撰寫了自查報告。

（二）完善采購管理辦法，加大改革和規范力度，不斷地提高采購質量和服務水平。

一是理順管理機制，強化監督約束。公司目前的情況是：禮品、宣傳等業務用品由市公司市場部采購，專業性較強的維護項目由網絡工程部采購，其他的設備物資基本上由物流物資采購中心采購，通過這種方式大大降低采購單價，同時簡易采購由分管領導審批，其他通過各種談判的采購，由財務，監察、審計、法律等部門共同組合的談判小組。在談判之前，均要求每個參加談判的商家簽訂廉政誠信協議，談判過程自始至終由紀檢監督管理，談判小組形成意見報領導碰頭會決策。

二是創新采購方式，加強精細化管理。在辦公耗材、汽車維修服務類項目等項目都要求做好電子臺帳，以加強管理，堵塞漏洞，降低采購成本，提高采購效益；對辦公用耗料和印刷品、公務用車保險（維修、加油）、辦公家具、會議接待等實行協議供貨（定點采購）制度。

三是嚴格執行集中采購制度。對于集采項目，嚴格按照省公司的要求，實行集采，凡是集采的項目，沒有一個項目不實行集采的，集采有框架合同的則按照框架合同實行采購，沒有框架合同的則按照集采文件與集采單位簽訂合同采購。

四是有效使用物資管理系統。從08年開始，我們對下發的物資進行物流配送，與中郵物流公司簽訂物流配送合同，從市分公司運送到各縣（市）分公司，按照貨物的多少派車、拼車發放，從發貨速度、費用等各方面效果都比較明顯，減少了人力物力，縣（市）分公司不用派人前來領取，在費用上面大大降低了成本。

09年9月，公司增加了一名倉庫管理員，將工程物資全部錄入到物資管理系統，在物資管理系統進行出入庫管理，全面落實了省公司“集中化、標準化、信息化”的工作目標，在全市推進物流管理信息化應用，從而提高物流管理水平。

（三）增強工程建設各環節權力運行的透明度，嚴格管理程序，建立監督制約的檢查機制。

成立了重大工程項目目的預防監督小組，從每個工程一開始就進行全程監督，不僅全程跟蹤審計，對工程變更、資金撥付等則進行不定時的監督檢查，取得了工程建設與廉政建設“雙贏”。

一是實行集中招標，降低建設成本。新建基站的土建施工談判在繼續實施采購公告統一進行、施工單位集中報名、入圍單位統籌安排、談判報價全市集中、成交結果集體確定、工期統一考核公正、施工單位優勝劣汰成功經驗的基礎上，對流程做了進一步的修正，不斷完善以前施工管理中存在的漏洞。

二是審計全程監督，成功控制基站交流建設成本。在基站建設中，為有效降低交流引入造價，實施了全市交流施工的競爭談判最高限價及工程量、材料的竣工審計做法，有效解決了前幾年交流引入在整體包干中雖然單價較低卻工程量虛高導致造價偏高的管理漏洞，同時要求由縣市分公司通過現場查勘估計工程量，為如實把握工程造價，對估計工程量與審計工程量誤差超過20%的將予對縣市分公司建設綜合管理競賽進行考核。09年交流引入的平均造價與08年比較再次實現1-2萬元的下降效果，下降比例再次接近30%，克服了長期制約基站建設進度的一個瓶頸。

三是完善物流配送，不斷提升工程物資管理水平。進行分區擺放，對工程物資進行電子化管理，按照SOX內控矩陣進行精細管理，達到帳帳相符、帳實相符，并于MIS系統數據一致；縮短

盤庫周期，抽查各縣分公司倉庫及基站施工現場，降低工程余料的非正常損耗；加強工程余料、廢料的回收管理，進行集中處理。10年我們通過對工程物資的配送流程進一步理順關系，既規范了工程物資的管理，又提升了建設工作的效率。全面支撐了縣市營業部工程建設的物質保障。全年基本杜絕因物資配送沒有到位影響工程進度的事件發生。

四是加強簽證管理，理順建設流程確保工程質量。08年起，從進一步完善工程管理考核制度入手，把簽證管理辦法、工程建設流程進行修正，并聘請了三方公司進行質量監理和并安排臨時隨工人員對施工質量進行現場檢查驗收，進一步完善工程簽證，加大工程管理的考核力度，確保工程的重要階段必須做到全程隨工和監理到位，對隱蔽工程做到了現場簽證，杜絕了不負責任的事后補簽，從嚴落實驗收標準，09年新建基站的土建施工隱蔽簽證完全杜絕了事后補簽現象，全面提升了工程質量管理和造價控制水平。加強工程驗收管理，確保工程質量優良。今年，我公司組建了工程驗收領導班組和各類專業驗收專家小組，某單項工程完工和施工單位、縣分公司對完工的工程自檢過關后，向網絡部提出工程驗收申請，網絡收到驗收申請后，在5個工作日內，組織各專家驗收小組根據驗收規范對工程進行地毯式的驗收，一經發現工程質量問題，依照驗收制度對相關單位進行考核并責令施工單位限時整改到位。

四、以職代會、企務公開制度為監督，確保權利正確行使。企務公開是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，保證員工依法直接行使民主權利，對干部實行監督，能有效杜絕腐敗因素的滋長。我分公司利用職代會積極發動職工代表參政議政，在每一次職代會召開前發動和組織職工代表征集提案，對有

關交職代會討論通過的文件、制度都一一認真檢查落實，確保了內容的公正、真實。

去年，公司又重新修訂了《 移動通信分公司企務公開暨民主監督制度實施細則》，成立了三個專門的工作小組，即企務公開領導小組，由總經理親自掛帥，相關職能部門負責人參加；企務公開監督小組，由工會主席掛帥，工會副主席、紀檢監察負責人分別任副組長；企業公開小組（下設綜合公開小組、財務公開小組、市場經營公開小組、網絡建設公開小組和后勤服務公開小組），并根據實際情況對各小組成員進行了調整和更換。各個小組民主管理的機構建立健全之后，依據公司的一系列民主管理制度，民主、高效地開展各項工作，職工代表大會制、集體合同、企業的經營目標、三項制度改革等涉及企業和職工切身利益的重大問題都能得到有效開展。

自2009年起，我分公司還開發了邵陽移動企務公開網站，定期更換網站內容信息，凡是涉及員工所關心的各類熱點、難點問題都能通過該網站進行公布和發表，從而使民主管理和民主監督真正做到了領導重視、制度完善，企業的民主管理工作步入了規范化、制度化、程序化的良性軌道，員工的參政、議政和知情權得到了有力有效保障。通過企務公開，企業民主管理的制度得到進一步健全和完善，也是加強企業黨風廉政建設的主要制度，有利于促進企業中個人的自律，群眾的監督，便于及時發現和糾正違紀違法問題。

五、2010年懲防體系建設工作思路

2009年，我分公司在懲防體系建設過程中雖然取得一些成績，但仍存在一些差距和不足。在今后工作中，我們將進一步提高思想認識，切實加強對懲防體系建設工作的領導，不斷研究新

情況、解決新問題，努力實現反腐倡廉教育、制度、監督各項工作整體推進。

一是立足公司實際，突出工作重點，努力在對構建具有公司特色的懲防體系有著深遠影響的重點工作任務上有大的突破和大的發展。更加嚴格地執行黨風廉政建設責任制，切實抓好責任分解、責任考核和責任追究，特別是加強對重點部門的工作指導和督促檢查，推動各項任務落到實處。

二是以廉政文化建設為依托，繼續扎實推進經常化制度化的廉政教育。深化以正面典型示范教育、反面典型警示教育、黨紀政紀條規教育等“三項教育”為重點的反腐倡廉教育，堅持不懈地加強對企業干部的執法宗旨教育和依法行政教育，培養干部隊伍良好的政治素養和理想信念。在全公司進一步形成“以勤為美、以廉為樂”的法制環境和文化氛圍。

三是以各級領導干部為重點，增強權力監督的工作力度。完善監督機制，明確監督責任，充實監督力量，圍繞“三項權力”切實強化監督，把對“一把手”的監督放在突出的位臵上抓實抓好。發揮紀檢監察協作制度的積極作用，組織協調系統內監察、人事、財務、法制等各方面的監督力量，實施好黨風廉政建設責任制專項檢查，加強對重點崗位權力分解檢查，為建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系而不斷努力。

謝謝！