第一篇：員工手冊部分-陳娜

1.2 薪酬調整

1.2.1公司根據市場價值變化和績效考核成績進行薪金調整；

1.2.2即時調薪；

1.2.2.1轉正調薪：自轉正之日起，經人力資源部核實即可執行；

1.2.2.2因職位變動、專業級別調整、特殊或特別貢獻而調薪的，將根據公司文件、審批意見

執行；

1.2.2.3因違紀而進行的調薪，按照公司相關規定、相關文件和領導批示執行。

2、福利

福利項目包括保險、帶薪假期和勞動保護等。

2.1各項保險福利

2.1.1養老保險

按照國家有關政策和規定，公司每月為員工繳納養老保險，繳納比例為28%，其中公 司承擔20%，個人承擔8%。

2.1.2失業保險

按照國家有關政策和規定，公司每月為員工繳納失業保險，繳納比例為1.5%，其中公 司承擔1%，個人承擔0.5%。

2.1.3工傷保險

按照國家有關政策和規定，公司每月為員工繳納工傷保險，繳納比例為1%，由公司全 額承擔。

2.1.4基本醫療保險

按照國家有關政策和規定，公司每月為員工繳納醫療保險，繳納比例為10%，其中公 司承擔8%，個人承擔2%及大額商業醫療保險。

2.1.5商業意外保險

考慮到我公司大部分人員長期駐外或經常出差，工作性質特殊，公司特為所有正式員 工購買商業意外保險240元/年，由公司全額承擔費用。

2.1.6住房公積金

按照國家有關政策和規定，公司每月為員工繳納住房公積金，公司與個人分別承擔繳納 金額的50%。

2.1.7其他福利費

公司初婚員工享受一次500元的結婚禮品費；員工直系親屬（父母、配偶及子女）去 世的，公司一次性發放500元喪葬補助。

2.2各項休假福利

2.2.1法定假日及工資待遇

公司統一安排放假，屆時，以通知為準，工資待遇按照國家有關政策和規定計算。

2.2.2婚假相關規定

2.2.2.1凡正式員工符合《婚姻法》規定，已履行正式結婚登記手續者：

2.2.2.1.1按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；

2.2.2.1.2符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚

假）；

2.2.2.1.3結婚時男女雙方不在同一地區有工作的，可視路途遠近，另外給予路程假；

2.2.2.1.4再婚者可享受3天法定婚假，不享受晚婚假。

2.2.2.2員工在婚假期間，其工資按照正常出勤發放；

2.2.2.3婚假的其他規定：

2.2.2.3.1員工請婚假必須事先提出申請，經上級批準，內勤、人力資源部備案，否則視為曠

工。婚假具體審批流程如下：個人提出申請→部門經理審批→內勤、人力資源部記錄備案。員工如需請婚假必須經過審批流程方可執行，未經審批自行休假者將給予通報批評；

2.2.2.3.2員工享受婚假無故超期的，超期期間視為曠工；

2.2.2.3.3年假期間結婚的，不再另外補假；

2.2.2.3.4婚假期間如遇法定假期的，計算在婚假內，不另行補假；

2.2.3產假相關規定

2.2.3.1凡符合國家計劃生育政策規定的已婚生育女員工：

2.2.3.1.1正常生產可享受產假90天，其中產前要求安排適當天數（不超過15天）休息的，休息天數計算在90天產假之內；

2.2.3.1.2晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育）女職工，產假在90天的基礎上增加30天即

120天；

2.2.3.1.3難產的，增加產假15天；

2.2.3.1.4剖腹產的，增加產假15天；

2.2.3.1.5多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；

第二篇：員工手冊(企業文化部分)

企業文化

一、公司簡介與企業形象標識

湖南湘水投房地產有限公司，公司成立于2011年1月20日，是由水利廳下屬的湖南水利投資有限公司控股的國有控股企業。主要從事房地產開發及相關業務。目前公司在長沙、株洲、衡陽、岳陽等地正緊張的洽談各開發項目與合作業務。我們以，作為企業形象標識。二、三、五年目標 核心價值觀

（追 求）

湘水投房地產公司的追求是在房地產行業最大限度地滿足顧客的需求，追求客戶滿意度，追求穩健可持續發展，并依靠點點滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，成為湖南省房地產行業領先企業。

（人力資源引進策略）

我們奉行“誠信、務實”的人力資源引進策略，堅持以“有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用”的箴言作為湘水投公司的人力資源引進原則。

我們歡迎業內德才兼備的人才加入，結合本企業實際，我們將努力形成“精練，高效、專業”的人力資源結構。

（人力資源增值策略）

認真負責和團結務實的員工是湘水投最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業可持續成長的內在要求。

我們強調人力資本不斷增值的目標同步于企業財務資本的目標，我們強調通過業務互助與業務交替學習的方式培養員工綜合能力，提高人力資源效率；強調通過建立適合的、有效的工作績效評價方法激勵員工業務積極性，保持人力資本價值略高于同行業內基本水平。

（管理流程化）

從管理上來看，流程作為企業精神的一張名片，是顧客了解企業精神的直觀面，管理流程化是企業生存與發展的根本。

我們認為，管理扁平化、規范化利于提高管理效率并在復雜多變的市場環境中做出快速應變。我們強調通過建立符合企業實情的授權體系，利用管理權限的安排，對公司關鍵領域的關鍵流程節點進行有效控制，使公司可持續成長。

（利 潤）

湘水投主張在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。努力探索按生產要素分配的內部動力機制，努力建立適合顧客、員工與合作者三方共贏的合作機制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。

（利潤最大化）

（技 術）

廣泛吸收國內外房地產領域的最新工程技術成果，虛心向國內外優秀企業學習，在獨立自主的基礎上開發、設計，開放合作地同行業內優秀企業保持溝通、合作，用優質的產品回饋客戶。

（質量控制）

我們強調施行自身質量技能與質量意識的同步提升，加強施工過程監控，加強對施工單位（乙方）單位的監督，加強安全施工管理的質量安全策略。

我們的質量目標是：

1.樹立品質超群的企業形象，全心全意為顧客服務。

2.質量系統符合《現代建筑質量管理規范大全》的要求。

3.形成合適的工程項目管理程序來監督以下兩個方面：

3.1過程的監視和測評

3.2產品的監視和測評

（企業創新）

我們認為，創新是企業力量的源泉，是企業活力的根本；持續創新是學習型組織必備的能力與要求。

我們的業務特點，源于水利投公司獨特的BT商業模式，形成了我公司獨特的土地獲得方式，我們將在堅持這一房地產經營運作方式的情況下，推動業務創新，保持行業競爭優勢。

第三篇：員工手冊,紀律部分

勞動紀律管理制度（員工手冊）

序言

本制度草案由人事部門制作，嚴格通過民主程序，經公司職工大會及全體員工協商、討論、修改后，又根據各職工代表的全部意見做出再次修改后定稿，制定程度及內容經職工代表大會全體代表一致通過，并經法務部門審核確認合法，現正式公布施行。

第一章

總則

第一條 為規范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產工作秩序，根據國家相關法律法規和公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務派遣工參照本制度執行。第三條 基本定義：

員工：在本公司從業提供勞動并領取工資的人員。

工資：是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司基本工資以外，工資還可能包括：提成獎金、職務工資、夜班及加班調休補助、技術等津貼、各項獎金及各種崗位補助。

脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位超過30分鐘。

曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規定時限的；或脫崗連續超過規定時限的；或未經準假而不到崗的；或不服從工作調動，經教育仍不到崗的；或采取不正當手段，出具、涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。

考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

職務侵占：是指員工利用職務（崗位）上的便利，將公司財物或權益非法占為己有的行為。試用期和勞動服務期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內尚未轉正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。勞動服務期限是指從業員工在本公司的最低服務時限要求。本公司各崗位試用期兩個月的合同期限不低于二年，試用期一個月的服務期限不低于一年。

第四條 員工通則：

1.按照公司規定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關心公司，愛護公司，維護公司利益。3.愛護公司財產，不浪費，不損公肥私。

4.遵守規章制度和安全技術操作規程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產。5.服從領導的工作安排和調度，認真完成工作任務。6.堅持客戶至上，為客戶提供優質服務。7.敬業樂業、鉆研業務、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團結、主動配合，共同維護公司形象。

第二章

考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。

第六條 公司一般崗位實行每周48小時的標準工時制，每周上五天休二天，實行五天工作制的崗位考勤時間為：九點至中午十二點，下午一點至下午六點，逢星期

六、星期日和法定節假日休息；調休須事先書面申請，并經部門負責人確認同意。

第七條 考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結合的辦法：

1.早上班時、晚下班時各一次；離開座位超30分鐘，應經部門負責人同意，因工中途外出應進行外出登記，并經部門負責人審核。非因工外出書面申請并經部門負責人同意。

2.無法通過打卡機管理的考勤由當事人書面申報，部門負責人確認，總經理審批。第八條 考勤員：

1.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括： 監督、檢查考勤制度落實情況； 管理指紋考勤機（打卡機）；

整理統計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料； 填具考勤報表； 建立和管理考勤文檔。

由公司前臺及綜合部負責。

2.考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到綜合部。

3.考勤員應嚴格履行考勤職責，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條 考勤業務處理辦法：

1.遲到早退：超過規定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；遲到早退單次達到30分鐘的，或月內遲到、早退三次以上的每次罰款10元；月內遲到、早退累計時間超過120分鐘的按曠工一天處理，雖未達到120分鐘，但累計次數達到10次的，按曠工處理。

連續二個月內累計遲到早退超過300分鐘的，或者超過30次的，公司有權決定是否解除勞動合同。2.曠工：月內每曠工一天扣減一天基本工資；月內連續曠工兩天的另扣減二日內當月其他工資項目的一半；月內或連續曠工三天及以上或累計曠工五天及以上的另扣減曠工當日當月其他項目的全部工資，當月月底核算及扣減，并可按擅自離職處理，除扣繳全部工資外有權索賠造成的經濟損失；連續曠工七天或年內累計曠工二十天的按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過60分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節的條款處理。第十條 考勤紀律：

1.員工必須按規定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節輕微的雙倍扣出勤，情節惡劣的給予紀律處分。

2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100元罰款。

3.因面部受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正常考勤制度處罰。

5.因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，經部門負責人確認后報公司總經理審批。6.員工刁難考勤人員，視情節給予紀律處分，直至開除。

7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

8.如因員工原因導致未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發放工資或記錄不全部分的工資暫不發放，并視為自動放棄當月如提成工資等獎金性質的工資。

9.考勤員過失漏報的，當月三次以上的每次罰款10元；故意虛報的，雙倍處罰，給公司造成損失的據實雙倍賠償。

10、每月考勤于次月第5至10日期間公布或查詢，對考勤有異議的須于次月第15日前書面提出，否則以考勤員記錄為準。

第三章

請假、出差

第十一條 請假及出差批準權限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差二個工作日以內，由所在部門經理審批； 2.請假或出差二日以上至五個工作日以內，一般員工由部門經理審批，部門負責人由總經理審批。

3.所有員工請假或出差五天以上的由總經理審批。第十二條 請假規定：

請假包括：事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須事先書面申請就診，病假未超過二天的，到崗當日須提供相應的醫療或住院證明材料，包括但不限于門診掛號、就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明、清單等相關材料。病假超過二天，或未事先申請就診的，須及時通知主管領導，并于二日內提供前述證明材料。經人事部門催告，合理期間內仍不能提供病假手續的，當月或次月按事假處理，另當月不能提供病假手續的天數，連續超過三天，累計超過五天的，公司有權解除勞動合同；有假冒病假情形的，公司有權視情節和個人工作表現按曠工或解除勞動合同處理，公司對患病或非因工負傷病假5天及以上的員工，有權派員交接工作，停工醫療期內公司有權按不低于我市最低工資標準的80%發放病假工資。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時需交驗12個月內辦理的《結婚證》。超過12個月的，不再給與婚假，因公司工作要求超出此期限的例外。有晚婚晚育等符合延長情形的，按因家規定辦理

產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行。

喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據國家相關法律給予三天的帶薪喪期。工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執行。

年假：按合同履行情況及法律相應規定辦理，有嚴重違紀行為的，不享受帶薪年假。外阜的婚假、喪假、農忙假可額外增加路途時間一至二天。

所有假期遇到節假日均不順延。員工存在虛假假期的，公司有權按其過錯情形決定是否直接開除。第十三條 請假手續的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權限報相關領導審批后備案。無請假手續擅自離崗者，視不同情況，可按早退、曠工等相關規定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續的，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可休假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。

第十四條 出差手續的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后備案。

第四章 職工培訓

第十五條 公司根據工作需要對職工進行的思想政治、職業道德、管理知識、技術業務、操作技能等方面教育和訓練。

第十六條 職工培訓分為在職提高和上崗前培訓。

1.在職提高內容包括崗位變換、設備更新或新設備、職務晉升、適應擴張戰略培養儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓的對象主要包括實習期學生和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司任同一崗位的間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓。不同崗位的均應培訓。

第十七條 職工培訓包括外出學習和內部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔培訓經費脫產、半脫產培訓的員工，應簽訂培訓合同；公司對經批準參加脫產培訓半年以內的員工，發放基本工資、獎金及相關福利待遇。

2.員工應按照國家規定和公司安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規章制度，并有義務向本公司其他員工傳授所學的知識和技能。

第十八條 培訓費用：

1.由公司出資對員工進行文化技術專業培訓的，當該員工提出與公司解除勞動關系時，培訓費用按培訓合同執行。

2.實習學生或新錄用人員轉正前發生的工資和非福利性支出列為培訓費用，當該員工轉正后提出與公司解除勞務關系時，按合同規定的服務期限與實際服務時限的差額比例扣返培訓費。

第五章 工作紀律

第十九條 儀容儀表：

1.著裝應整潔、大方，顏色力求穩重，紐扣須扣好；在辦公場所不得脫鞋赤膀。非對外接待需要，原則上不得飲酒。

2.頭發應修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發型。3.應保持良好的個人衛生習慣，身體不應存在異味。

4、行為得體，語言符合文明用語要求，態度應尊敬有禮，5、注重團隊合作與團結，同事之間不得惡評語相向，不得使用攻擊、侮辱性語言，更不得打架。否則視為嚴重違紀行為。

6、員工飲酒后，不得開車，否則視為嚴重違紀行為，且引發的一切法律后果由該員工自行承擔，與公司無關。

第二十條 服務規范： 1.接待客戶和來賓：

接待客人時應面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。與客人談話時應端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態度待客。

尊重客人的風俗習慣；不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實在不能推辭，員工應將禮品上交綜合部。

2.接聽電話：

員工應在電話鈴響三聲內接聽電話，接通后先說：“您好”。通話過程中如需請對方等待應主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業務范圍之內，應盡快轉給相關業務人員接聽；如無法聯系應做好書面記錄，及時轉告。接到打錯的電話應同樣禮貌對待。

鄰座無人時，應主動接聽電話。

通話結束時，應待客戶或者上級領導先掛斷電話后，方可掛斷。第二十一條 崗位紀律：

1.按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。3.不得在辦公場所化妝。4.堅守工作崗位不得串崗。

5.上班時間不要看報紙、打瞌睡或做與工作無關的事情。6.不因私事長時間占用電話。

7.不在公司電腦上發送私人郵件或上網聊天。8.未經允許，不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態。10.接待來訪和業務洽談應在會議室進行。

11.不私自從事與公司業務有關的經營活動或兼任公司以外的職務。

12.服從上級指揮，如有不同意見，應據實陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。13.嚴格執行安全操作規程，全心工作，避免事故發生。14.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。15.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

16.不得職務侵占，即不利用職務（崗位）之便侵占公司利益。

第二十二條 員工違反勞動紀律應受到相應的處罰，處罰分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。相應處罰可以并用。

1.經濟處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經濟損失的違紀責任人，經濟處罰的手段包括扣減工資和處以不超過500元的罰款。

2.行政處分分為警告、記過、通報批評、記大過和留用察看。

3.員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。

第二十三條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續完備。員工受行政處分的，應書面通知本人，記入個人檔案。第二十四條 受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰： 1.警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同）； 2.記過處分，扣減三個月績效工資；

3.記大過處分，扣減六個月績效工資，并按嚴重違紀處理，不享受帶薪年休假； 4.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費待遇。（不低于本市最低基本工資的80%）第二十五條 員工有下列情形之一的解除勞務合同，情節嚴重的追究法律責任：

1.嚴重違反勞動紀律，或違紀后屢教不改，影響生產和工作秩序的； 2.利用工作時間或請假期間自辦企業或對外提供勞動的； 3.連續曠工7天或年內累計曠工30天的； 4.服務態度很差，損害公司和客戶利益的； 5.打架斗毆、持械傷人的； 6.有吸毒行為的；

7.有賭博行為經教育不改或月內賭戲輸贏超過一千元的； 8.欺詐、盜竊公司財產的； 9.有職務侵占行為的；

10.因瀆職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

以上行為均視為重大違紀行為，員工其他行為及情形是否屬于嚴重違紀的情形，由部門經理、綜合辦（含法務），人事部門聯合審議確認，聯審結果不得違反法律規定。結果應報總經理審核，員工可向人事部門提出異議，最終應以總經理處理意見為準。

第二十六條 被行政拘留、刑事拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規定的相應義務，停發一切工資待遇，視情節給予行政處分。勞動教養或判刑的可以解除勞動合同。

第六章 附則

第二十七條 本制度自

****年**月**日經全體員工通過

日公示，日起施行。

第二十八條 因法律法規政策變化，或十分之一職工代表提出書面申請的，本制度應將出相應調整。調整部分經民主程序后實施。本制度解釋權歸公司人事部。

附：員工手冊簽收確認記錄表

第四篇：陳娜個人工作總結

個人工作總結

時間過的真的很快，一眨眼一年的時間已經從我們的身邊匆匆流去。在學生會工作也有很長一段時間，還記得曾經在加入學生會時，經過馬拉松式的挑選和努力，最終如愿進入學生會辦公室工作。

在這兩年期間，我真的學到很多東西，使我有機會接觸很多人，不但提高了社交能力，還提高了工作能力。我能堅持到今天，因為自己有著不服輸的精神，因為自己的座右銘是“愛拼才會贏”。回首這些時間，真的讓我受益匪淺，其中充滿了快樂與苦澀。不過我都盡力的做好每一件事，只因為一句話：“在其位，謀其職”。這一年的工作可謂緊張而又忙碌，因為各個部門都有很多活動，只要有需要，每一次的活動我們都會積極配合參與。同時我也深刻理解了團結的力量，學生會也好，各部門也好，都需要家文化來支撐。在辦公室，我還掌握office辦公技能了，如何做一份合格文件等等。因為我自己有很多不足，所以在學校應該更好的培養自己的各種能力，為以后工作奠定基礎。

最后談談自己總結的幾點經驗吧，這也是自己在活動中與工作中摸索的一點淺淡的經驗。

1.在做事的時候，能自己做的就自己解決，不要太依賴別人，因為這樣才能更好的鍛煉自己，讓自己收獲的更多。

2.要懂的“在其位，謀其職”的含義，因為什么事開始做時會有新鮮感，堅持到最后才是正確的，例如在學生會中，有的人經過種種努力最后進入了，可是時間長了。厭倦了，什么事都不做。那你為何當初那么努力的選擇加入呢？所以要積極的做好自己的事情。

3.一件事，會做了就好好做，不會做了就盡力做，做多了，自然而然就會了。工作也好，學習也好，都不要怕犯錯。犯錯只是為下次積累經驗，才能更好的做好，才能做的更精彩。

以上是自己的一點見解。在學生會工作一年，我個人的組織協調、能力和團隊協作能都得到了很大的提升，但不得不承認自己在工作中，還有很多不足之處，還有很多有待完善的地方。但是我們是一個團隊，我們相互互補，一定會做的更完美。因為這個團隊，讓我大學生活的 開始就有了不一樣的色彩，我很開心給我這樣的平臺，讓我找到自信，我更好的認識到自己的不足。以后我會更加的努力，在此，我衷心地祝愿我們校學生會在以后的工作中做的越來越好！

第五篇：陳麗娜先進事跡

三好學生標兵先進事跡

陳麗娜同學來自校先進班集體08土地資源管理1班，校優秀宿舍南2#520室。她性格樂觀開朗，但又不失沉穩和細心；興趣廣泛，愛好書法、羽毛球等多項活動；思想上積極要求進步，認真學習黨的思想和綱領，積極向黨組織靠攏；學習成績優異，連續兩年名列專業第一；工作認真負責，為人謙虛坦誠，樂于助人。

在思想方面，陳麗娜同學積極向黨組織靠攏，于大一開學初就向黨組織遞交了入黨申請書，并提前向黨組織匯報自己的思想。作為一名青年學生,她深深知道思想是行動的指南，樹立堅實正確的政治觀和科學的世界觀、人生觀，對自己健康成長具有重要作用，能為將來建設有中國社會主義事業奠定堅實思想基礎。為了提高自己的思想政治理論水平,她認真學習了黨的十七大報告和胡錦濤總書記關于對青年學生要求的論述，使她懂得了既要有崇高的理想追求,又要愛黨愛國；既要努力學習科學文化知識,又要有良好的思想政治修養,基于這種認識,從團員成為一名黨員的強烈愿望時刻鞭策著她奮發向上，要用實際行動做出無愧于團員光榮稱號的成績。為此,她以優秀黨員為榜樣,規范行為,嚴格要求,努力實現人生追求。鑒于她的突出表現，在大二學年她被黨組織確定為入黨積極分子，并在積極為發展為預備黨員做準備。她為人誠實守信，尊敬師長、團結同學、生活嚴謹、作風正派，具有優良的道德品質和良好的文明行為。

學習上，她勤奮刻苦，善于鉆研。她嚴格要求自己，認真做好每天的學習計劃，珍惜大學中的每一分鐘。雖然在擔任團委學生干部時，工作任務很繁重，但她在學習上絲毫不敢怠懈。該生上課認真聽講，勤做筆記，重視科學的學習方法和技巧，重視學習效率，積極而又扎扎實實地向前推進。專業基礎知識和專業理論扎實，成績在班級名列前茅，在大

一、大二學年獲得“校一等獎學金”；大二學年并通過英語四級和省計算機等級二級考試，并獲得了“校三好學生”。在學好基礎知識和專業知識的同時，她還廣泛學習其它方面的知識，有時間就到學校圖書館借閱相關書籍。在自己認真學習的同時還幫助平時學習中有困難的同學，熱心地為同學們解答疑難問題，督促自制力不太強的同學好好學習，幫助班級基礎比較差一點的同學實現了零掛科率。

工作上，她認真負責，在同學中起好模范帶頭作用。一擔任過院團委素拓部副部和班級的學習委員。她一直盡心盡職，認真做好每一項工作，真誠地為同學們服務。在班里工作她也沒有放松過，盡管很忙很累但她還是認真地為班級做好每一件事情，毫無怨言，在大二學年也獲得了“校優秀團員”稱號。面對困難，她不是抱怨而是虛心向他人請教，調整自己的心態與情緒，通過學習與交流來彌補自身的不足，通過總結經驗，在工作過程中吸取經驗教訓。她認真完成每一次任務，盡全力做得更好。所以在一次次的嘗試與鍛煉中，她不斷進步，不斷提高。無論是組織、策劃能力還是語言表達交際能力和實踐動手能力有了一定程度的提高。

生活上，她積極向上，生活作風良好，并且所在的宿舍多次獲得文明宿舍的稱號，并且在院的宿舍裝飾及舍標大賽中都獲得了第一名的好成績。她尊重師長、樂于助人、團結同學、謙虛坦誠。作為入黨積極分子，時時以共產黨員的要求要求自己，處處發揮模范帶頭作用，鼓勵并帶動大家努力學習、積極進取，熱心幫助身邊的每一位同學解決生活上、學習上以及思想上遇到的問題，是大家的知心朋友，在同學中頗有口碑，樹立了很高的威信。

在學習工作之余她還積極參加社會實踐活動和學校組織的各種活動。她德智體全面發展，在大

一、大二這一學年院運動會上她積極參加，更是獲得了女子三級跳第四名、院宣傳報道標兵。

總的來說，她在各個方面都表現得很出色，是一個德智體全面發展的學生。