第一篇：在ＸＸ縣工會女職工委員會三屆六次擴大會議上的報告

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蓮山 課件 w w

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圍繞大局 扎實維權 團結帶領女職工為率先建成生態型百強縣建功立業

——在ＸＸ縣工會女職工委員會三屆六次擴大會議上的報告

今天，我們在這里召開ＸＸ縣工會女職工委員會三屆六次全委會。這次會議的主要任務是：認真學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，總結2005年全縣女職工工作，表彰先進，部署2006年工會女職工工作的主要任務。現在我受縣工會女職工委員會的委托，向三屆六次全會報告工作。

一、2005年女工工作回顧

2005年，全縣各級女職工組織在市女工委和縣總工會的正確領導下，深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，圍繞全縣改革發展穩定大局，圍繞全縣各級工會的重點工作，以“提素質、強基礎、維權益、促發展”為目標，扎實推進女職工建功立業工程和女職工素質提升工程，著力激發基層女職工組織活力，依法維護女職工合法權益和特殊權益，團結和動員廣大女職工積極投身于“現代化生態縣”建設和“三年沖百強”的實踐，進一步開創了我縣女職工工作新局面。

（一）繼續深化“一學二爭三創”活動，積極促進女職工素質提升

按照年初市女工委的統一部署，2005年，全縣各級女工組織把 “一學二爭三創”（學習科學文化技能，爭做知識型女職工、爭當經濟創新能手，創工作佳績、創女性品牌、創文明家庭）和“創新破難展才華，加快發展作貢獻”活動，作為提升女職工隊伍素質，團結和動員廣大女職工為經濟社會協調發展作貢獻的主抓手，并逐步形成較完整的組織發動、考核評比、表彰先進、推廣典型的具體辦法和措施，為廣大女職工的建功立業搭建平臺。3月下旬，在ＸＸ工會女工委三屆五次全會上，縣女工委就“一學二爭三創”活動作了全面的部署，對2004年度10個“ＸＸ縣女職工建功立業標兵崗”、8名“ＸＸ縣女職工建功立業標兵”及3名“ＸＸ縣女職工之友”進行了表彰獎勵。全縣廣大女職工共謀發展大計的責任意識進一步增強，立足本職、拼搏進取、爭先創優的氛圍進一步濃厚。特別是開發區、遞鋪、孝豐、昆銅和教育系統、財貿系統等女工委組織的“一學二爭三創”活動深入，影響大，成效好。在2005年“一學二爭三創”活動中，全縣基層女工組織推薦“建功立業示范崗”16家，“建功立業標兵”14名。通過縣女工委評審，評選出了ＸＸ超亞公司裁剪車間等10個“建功立業標兵崗”和梁靜等8個“建功立業標兵”。

在“一學二爭三創”活動中，全縣各級女工組織還組織開展了一系列學習教育、培訓提高和崗位練兵、經濟技術創新活動。一年來，全縣參加“一學二爭三創”建功立業活動的女職工近萬人，參加各類學習教育和培訓的女職工有5000多人，參加經濟技術創新的女職工有2500多人。特別是各級女工組織開展的21次崗位練兵和生產技能比武、技能培訓等活動，參加人數達4200余人，有效促進了全縣女職工隊伍“比學習、比技能、比貢獻”良好氛圍的形成，進一步提高了基層女職工組織的凝聚力和戰斗力。圍繞企業生產經營，2005年3月，由縣女工委發起，在全縣5家規模非公企業和大型餐飲行業的11個工種舉行了女職工技術比武活動，女職工參加的踴躍程度、其他職工參與的熱情、基層工會和企業資方的支持，都是前所未有的。超亞公司、雪絨羊毛衫廠和盛豐玻纖廠等企業工會及女工組織，結合各自實際，制訂年度女職工學習教育和技術比武、提合理化建議等工作計劃，極大地激發了女職工的生產積極性和創造熱情。如：超亞公司裁剪車間的全體女工，講學習比貢獻，積極開展技術比武和提合理化建議等活動，立足崗位為企業發展積極貢獻，特別是裁剪車間女工為超亞公司提出的15條合理化建議，為公司節省資金近百萬元，贏得企業管理層和全體員工的普遍贊譽。松森公司三廠包裝班組，在“一學二爭三創”活動中，不僅積極開展比技術比貢獻，而且還主動參與企業文化建設，充分展示新時代女職工的良好風采。又如縣公安局辦證中心胡虹霞、ＸＸ一院護士長戴美琴和ＸＸ雪絨羊毛衫廠女工委主任梁靜等同志，在“一學二爭三創”活動，認真學習科學文化技能，爭做知識型女職工，影響帶動了周邊女職工的學習與進步，切實發揮了建功立業標兵的示范帶頭作用。ＸＸ超亞公司裁剪車間和戴美琴同志被縣女工委推薦參加了2004-2005年度全市“建功立業標兵崗”和“建功立業標兵”的評選。

二、切實加大維護女職工合法權益和特殊權益的力度，不斷強化維權能力

2005年，全縣各級女工組織深入貫徹落實胡錦濤總書記和全總、省委等領導同志關于“義烏經驗”的指示精神，以維護好女職工的合法權益和特殊權益為基本職責，以集體合同和工資集體協商的修訂完善為著力點，切實促進維權力度的加強和維權能力的提升。

加強源頭維護，健全維權機制。充分利用電視、廣播、報刊、咨詢服務等各種形之有效的宣傳載體，廣泛開展涉及女職工合法權益和特殊利益的法制宣傳活動，切實增強女職工依法維護自身權益和利益意識。各級女工組織積極參與集體合同和工資集體協商的推進工作，從縣總工會出臺的藍本到每個企業實施的簽訂本，根據《勞動法》、《工會法》特別是《浙江省女職工勞動保護辦法》的相關條款，全部增加了相應的女職工合法權益和特殊權益的專項條款，規定了女職工“五期”保護、生育保險、勞動強度限制和女職工健康安全檢查等內容，切實從源頭上維護了女職工的合法權益和特殊權益，部分機關企事業單位還推出了“女職工特殊疾病保險工作”。在昆銅鄉羊毛衫行業集群職代會簽訂的行業《集體合同》和《工資集體協商協議》上，率先設立了女職工合法權益和特殊權益專項協議，惠及女職工2000多名，取得了女職工權益保護工作新的突破。同時，各級工會女工組織深入貫徹《中國婦女發展綱要》精神，努力提高女職工參政議政比例，在基層企業職工代表大會中，積極吸納女職工參與，傾聽女職工的意見和建議。還有許多女職工在全縣工會系統、本鄉鎮本單位各類評選活動中，被評為“十佳愛企業的職工”、“十佳品牌服務員”、“十佳科技管理人員”、“十佳工會主席”及“十佳優秀職工”等，如：教育系統有6名女職工獲得了全縣“十佳師德標兵”稱號。

重視加強信訪和調查研究工作，切實為廣大女職工提供政策咨詢和法律援助。2005年，共接待涉及女職工合法權益和特殊利益方面的來信來訪42件，116人次，已辦理終結40件，辦結率95%，為女職工爭取經濟權益10余萬元。根據湖總工女[2005]5號文件的要求，遞鋪、昆銅等鄉鎮女工委圍繞我縣非公有制企業女職工特殊權益保障落實情況，深入基層企業開展調研，較圓滿完成了上級交辦的任務。同時，縣女工委結合縣總工會開展的“百·千”企業職工調研活動，對全縣女職工隊伍基本狀況進行了摸底調查。

（三）以愛心幫扶活動為紐帶，努力為女職工辦實事辦好事

全縣各級女工組織一直致力于不同需求的女職工提供實事服務，關注和關心困難女職工，特別是單親困難女職工的工作、生活問題。以職工維權服務中心（困難職工幫扶中心）為依托，繼續深化“姐妹情獻愛心”、“結對幫扶”、“關愛大學生”等送溫暖活動。2005年，全縣各級女工組織共結成與困難職工子弟（九年制義務教育段）幫扶對子285對，結對資金近10萬元。同時，在縣女工委的積極協調下，2005年，“關愛大學生”——縣困難職工幫扶中心與困難職工子弟助學結對活動中，有10戶困難職工女職工家庭的子弟受到了助學救助，其中單親女職工子弟受到救助的有3戶，全縣單親女職工家庭子弟受到救助戶數達到9戶，年度救助資金2.8萬元。2005年初的“送溫暖”活動中，有一批困難女職工家庭和特困女職工家庭受到了各級黨委、政府的慰問，特別是特困職工家庭各項生活補助提高到每戶2138元，同時憑《特困證》還可享受廉租房補助費、經濟適用房等優惠政策。通過深入廣泛的困難職工調查活動，2006年又有64戶女職工家庭被列為特困戶和困難戶，其中單親女職工家庭有15戶。隨著困難職工幫扶力度的不斷加大，企業“1+1”等職工互助救助資金的穩步推進，困難女職工的救助面和救助力度進一步得到了拓展和加強，女職工自身互助互濟能力進一步提高。

進一步加大對外來女職工的關愛。在“三·八”節期間，全縣各級女工組織先后開展了形式多樣的關愛外來女工活動。縣女工委先后到遞鋪、開發區、昆銅等3個鄉鎮4家大型企業召開外來民工座談會，傾聽外來女工的心聲，向外來女工贈送書籍和慰問品。4月底，縣女工委組織縣困難職工志愿者隊伍深入到曉墅工業園區，為200多名外來女工提供婦女病義務檢查服務。7月初，又組織志愿者隊伍到遞鋪鎮外來女職工聚居地，開展上門醫療服務和法律咨詢服務。年底，縣女工委積極組織基層女工組織向困難女職工特別是外來困難女農民工“送溫暖”活動。據不完全統計，全縣各級女工組織專門為外來女工組織的各種學習教育、慰問幫扶活動40多次，惠及人數2600多名，使廣大外來女職工感受到了組織的溫暖，激發了她們在第二故鄉創業的熱情，有力促進了全社會關心和重視女職工良好氛圍的形成。積極協助政府抓好失業女職工再就業工作，2005年，通過工群職介所的免費職介，有267名下崗失業女工實現了再就業，切實保障她們的勞動權。

（四）深入推進女職工組織建設，努力夯實女職工工作基礎

堅持女職工組織建設“三同時”原則，建立健全女工組織網絡。不斷擴大女職工組織的覆蓋面，按照“工會組織建到哪里，女工組織建到哪里”的要求，深入基層調查研究，力爭女工15名以上的企業建立女工委全覆蓋，不足15人的設女工委員。同時及時建立健全相關檔案。上半年，新建女工組織14家，調整充實女工干部的組織有25家。全縣15人以上的企業工會組建女工委303家，全縣8人以上企業工會建立女工委員和女工委員430家，全縣配備女工干部727名。僅孝豐鎮女工委就新建女工組織27家。

加強對女工干部培訓的力度，實施提高女工干部的“充電工程”。一年來，先后組織106名女工干部赴紹興市委黨校等地集中學習，在縣女工委的組織部署下，各基層女工委結合各單位實際和行業特色，組織各類女工干部培訓達20余次，參加人數1685名。通過培訓，較好地提高了廣大女工干部的業務水平和實際能力。

加大女工工作規范化建設力度，建立了縣女工委委員分片聯系鄉鎮制度，設立女工工作臺帳，繼續推行女工工作崗位目標責任制考核，出刊了《女工?？?。切實把女工工作規范化建設納入“三級聯創”和星級考評活動，加大對女工工作考核力度，并與鄉鎮黨建工作考核掛鉤。在全縣初步確定了近10個女職工工作示范點。同時，落實了鄉鎮女工委主任享受鄉鎮工會副主席的相關待遇。

2005年全縣各級女工組織不僅認真履行職責，緊緊圍繞女職工權益維護和女職工素質提高，開拓創新，狠抓落實，而且在配合各級工會開展“三級聯創”和服務大局等工作上，也是積極作為，富有成效，全縣女工工作水平有了較大的提升。2005年度在基層女工工作中，呈現了許多亮點和特色。遞鋪鎮女工委注重發揮女職工代表在職代會中的民主維權作用；昆銅鄉女工委開展的大規模女職工技能培訓活動；孝豐鎮女工委的女工工作臺帳化制度；天荒坪鎮女工委的建設企業“女職工之家”；山川鄉女工委的女職工維權工作站；皈山鄉女工委的女工工作“聯系卡”制度等等，都是女工工作有益的探索和積極的實踐。我們可以自豪地說，2005年度ＸＸ女工工作是組建再夯實的一年，是維權更強化的一年，是活動顯魅力的一年。在此，我謹代表縣女工委向一如既往支持女工工作的各級領導和各級黨委政府、各級工會表示誠摯的敬意！向辛勤工作在女工各條戰線上的廣大女工干部及廣大女職工表示衷心的感謝！

在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地看到工作中存在的問題和不足：女職工隊伍的整體素質不高，參與經濟建設水平有待加強；非公企業女職工的合法權益和特殊權益的維護落實不到位，維權機制有待進一步探索和創新；基層女工組織發揮不平衡，活力明顯不夠等，這些問題有待于我們在今后的工作中加以研究和解決。

二、2006年女工工作的目標與任務

2006年是落實科學發展觀，全力推進“三年沖百強”和建設“平安ＸＸ”的關鍵之年，也是全面貫徹落實黨的十六屆五中全會和“十一五”規劃的啟動之年。圍繞黨和政府工作大局，認真貫徹縣總工會十一屆十次全委（擴大）會議精神，我們提出，2006年全縣女工工作的總體指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀統領女職工工作全局，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會、五中和胡錦濤總書記義烏社會化維權批示精神，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞全縣經濟建設和工會工作大局，以“一學二爭三創”活動為載體，以提升女職工隊伍素質為目標，以完善創新女職工維權機制為重點，不斷夯實女職工工作基礎，全面推動女職工工作發展，團結帶領全縣女職工為率先建成生態型全國百強縣、為“十一五”全面建設小康社會開好局起好步努力奮斗。

根據這一指導思想，今年我們著重要抓好以下幾個方面的工作：

一、全面實施女職工建功立業工程，動員全縣廣大女職工為“十一五”規劃開好局建功立業

各級工會女工組織要圍繞ＸＸ經濟建設和社會發展大局，繼續發揮“一學二爭三創”建功立業工程的品牌優勢，充分調動女職工的積極性、主動性和創造性，組織動員女職工為率先建成“生態型全國百強縣”作出新的貢獻。

制定活動目標，深化活動內容。要以“一學二爭三創”活動為主題，制定全縣女職工建功立業活動的總體規劃、實施方案、具體措施，建立健全活動的檢查考核制度、表彰激勵制度等。各級女工組織特別是鄉鎮女工委要結合轄區企業生產經營特點，不斷創新女職工建功立業工程活動形式和方式方法，使建功立業活動既融入企業中心工作，又突出體現女職工工作特色，吸引更多女職工參加女職工建功立業活動。

精心組織實施，打造活動品牌。各級女工組織要繼續在女職工中廣泛開展“一學二爭三創”活動和“五十佳”評選活動。要結合不同行業、不同崗位特點，拓展思路，搭建平臺，精心組織實施各具特色的創建活動，組織動員女職工開展崗位練兵、技術比武、技術革新、節能降耗、提合理化建議等經濟技術創新活動。積極創造條件開展女職工專項技能比賽，逐步提高立功競賽、技能比武、操作比賽等活動中女職工的參賽率和貢獻率。同時，積極探索新形勢下非公企業開展“女職工建功立業活動”新的思路和載體。

樹立推廣典型，營造創建氛圍。要在廣大女職工中大力選樹推廣“女職工建功立業活動”中涌現出來的先進集體和個人，宣傳她們的先進事跡，激勵廣大女職工學習先進、爭當標兵，積極倡導為企業發展建功立業?？h總工會女工委也將每年評選出一批各行各業凸顯崗位建功、崗位成才的先進典型。同時，切實加強對開發區、遞鋪、孝豐、梅溪、昆銅、杭垓、高禹等鄉鎮女工工作示范點規范化建設的指導。

二、大力推進女職工素質提升工程，提高女職工隊伍整體素質

認真落實浙政發（2005）41號《深入實施職工技能素質工程，加強技術工人隊伍建設的意見》，深入實施《浙江省工會實施職工素質工程三年計劃》，結合ＸＸ發展需求和女職工特點，全面提升我縣女職工隊伍的整體素質。

進一步深化“創建學習型組織、爭當學習型職工”活動。以基層非公企業為重點，以提高女職工隊伍綜合素質為要求，選樹、培育一批“創爭”活動的先進單位、班組和個人，發揮好示范帶動效應。不斷探索女職工素質提升新方法、新舉措，利用女職工讀書活動、知識講座、崗位比武、職業道德教育等多種形式，引導女職工學習新知識、掌握新技能，加快推進女職工隊伍知識化進程。

不斷強化女職工技能培訓工作。以加快建設和推廣企業技能培培訓基地為導向，強化職業培訓、技能培訓，進一步提升女職工的技術等次、業務素質、競爭能力和創新能力。依托工人文化宮、職工學校等各種活動場地和培訓基地，開展富有針對性的文化教育、技能培訓，更好地服務于多層次復合型女職工教育培訓需求，將女職工吸引到工會大學校中來。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

積極組織開展女職工文體活動，主動參與企業文化建設?！叭恕?、“五一”期間，各級女工組織尤其是基層女工組織開展區域性、行業性及橫向之間的職工文體活動，充分展示新時期女職工風采。采取各種形式的“送知識、送健康”活動，進一步提高我縣女職工的健康保健意識。

三、提高女職工維權能力，扎實開展“工會維權機制建設年”活動

圍繞縣委、縣政府和廣大職工普遍關注的重大問題，從提供服務，反映訴求，規范行為的要求出發，創新工會的維權機制、手段和途徑，依靠各級黨委政府，團結社會各方力量來共同維護女職工合法權益，切實實現新一年女工維權工作新的突破。

不斷加大源頭參與、源頭維護力度。各級女工組織要以貫徹落實新修改的《婦女權益保障法》為契機，圍繞關系女職工權益的重大問題和女職工普遍關注的熱點、難點問題，深入開展調查研究，努力當好女職工權益的代言人。要認真貫徹《全國總工會〈中國婦女發展綱要（2001—2010年）實施方案〉》，積極參與《ＸＸ縣“十一五”婦女兒童發展規劃》的制定和落實工作。繼續完善縣和鄉鎮勞動關系三方協調機制，調整充實女職工代表，加強培訓和開展活動。通過建立女職工維權信息員隊伍、維權志愿者隊伍、“12351”維權熱線，整合女職工維權資源，拓展女職工維權服務領域，為女職工提供咨詢、援助等全方位維權。

推行女職工專項集體合同，維護女職工的合法權益和特殊權益。以簽訂女職工專項集體合同工作為抓手，將涉及女職工勞動安全與健康、五期保護、勞動工資等條款以專項集體合同的形式予以規范，努力探索女職工維權工作新途徑。要加大對非公企業外來女職工合法權益和特殊利益維護力度，督促企事業單位與女職工建立規范的勞動關系，推動女職工權益監督機制的建立完善，積極參與侵害女職工合法權益和特殊利益事件的調查處理，促進企業勞動關系的和諧和職工隊伍的穩定。要強化女工組織在企業職代會、勞動保護監督、平等協商集體合同和工資集體協商等制度建設中的作用。

進一步完善困難女職工幫扶機制。依靠各方力量，努力建設好縣職工維權服務中心鄉鎮維權服務站，深入了解困難女職工的生活工作情況，建立完善困難女職工檔案，并實行動態管理。加大對困難女職工家庭的幫扶力度，以單親困難女職工幫扶和外來困難女農民工為工作切入點，組織各級女工組織開展各具特色的“姐妹情獻愛心”活動。爭取各級政府和社會各界對困難女職工幫扶工作的重視和支持，切實把困難女職工幫扶工作納入工會“送溫暖”工程總體部署，繼續深化“關愛大學生” 結對助學、應急性救助和“送溫暖”活動。密切關注自主創業和失業女性群體，及時向有關部門根據社會需求舉辦各類培訓班，利用工會服務介紹所信息資源，開展就業咨詢、就業指導和信息服務。

四、切實加強女職工組織自身建設，促進女職工組織作用發揮

各級女工組織要順應時代的發展和要求，按照胡錦濤總書記關于“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的重要指示精神，進一步夯實自身基礎，強化自身建設，發揮女職工組織應有的作用。

加快女職工組織建設步伐，夯實女職工組織基礎。各級女工組織要根據《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》有關精神，把女職工組織建設納入工會組建工作總體規劃，把女職工組建工作納入工會建家工作考核目標。縣女工委和鄉鎮、產業（系統）、直屬工會女工委要會同縣總工會和鄉鎮、產業（系統）、直屬工會換屆工作，順利完成換屆工作，真正把那些政治素質高、工作能力強、作風扎實、熱愛女工工作的同志選拔到女工組織中來。要進一步鞏固全縣女職工組織網絡建設，堅持女職工委員會及女職工主任與工會組織同步組建及批復；堅持凡女職工在15人以上的單位建立女工委，女職工在10人以下設女職工委員，最大限度地把外來女職工吸收到工會女工組織中來。要按照“組織健全、制度完善、維權到位、活動正常、職工信賴、企業支持”的基本要求，繼續開展基層工會女工組織的規范化建設，不斷增強女職工組織的凝聚力。

加強女職工干部培訓，提高女職工干部隊伍素質。各級女工組織要按照全總《工會女職工委員會條例》規定，特別重視對女職工干部的培訓，切實解決好女職工干部的待遇問題。要創造條件，加大對女職工干部的培訓力度，采取多種渠道培訓女職工干部，不斷提高女職工干部的綜合素質。要建立完善女職工干部考核激勵機制，鼓勵女職工干部出新思路、新舉措。2006年，將繼續舉辦全縣非公企業女職工干部培訓班，對非公企業女職工干部進行業務知識輪訓。

健全女職工工作機制，推進女職工工作創新發展。各級女工組織要創新女職工工作思路和工作方法，完善女職工工作運行機制和活動方式，建立健全女職工工作目標管理制度、考核評比制度、女職工工作例會制度、調查研究制度、學習培訓制度等，促進女職工工作的規范化、制度化?？h女工委和全縣鄉鎮、產業（系統）、直屬女工委主任、委員，要切實在工作中發揮表率帶頭作用，正確處理好女工工作與其他工作的矛盾，把女工工作擺到重要位置，結合全縣及各地各部門的實際，充滿熱情地把女工工作抓出特色抓出成效。2006年縣女工委將進一步強化和完善對基層女職工工作的指導和考核，實行女職工工作目標管理，不斷推進女職工工作的創新和發展。

各位委員、同志們，歷史的發展賦予女職工組織更加神圣的職責和光榮的使命。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，樹立和落實科學發展觀，克難奮進、開拓創新，團結帶領廣大女職工為我縣“十一五”規劃開好局起好步、率先建成生態型全國百強縣而努力奮斗！文 章來源

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第二篇：關于工會女職工委員會模版

關于×××公司工會女職工委員會

選舉結果的報告

XXX總工會：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會，根據《工會法》和《工會章程》的有關規定，經過選舉成立×××公司工會女職工委員會，由×××、×××、×××三同志擔任工會女職工委員會委員，其中×××同志擔任女工委主任。

妥否，請批示。

×××公司工會籌備領導小組2010年×月×日

第三篇：工會女職工委員會條例

工會女職工委員會條例

（總工發[1994]4號1994年2月8日）

第一章 總則

第一條 為了加強工會女職工委員會組織建設和女職工工作，根據《中國工會章程》的有關規定，特制定本條例。

第二條 各級工會建立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第三條 女職工委員會是在同級工會委員會領導下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。

第二章 基本任務

第四條 女職工委員會團結、帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在改革開放和建立社會主義市場經濟中建功立業。

第五條 女職工委員會維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 女職工委員會參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定，并監督、協助有關部門貫徹實施。組織女職工參與企、事業的民主管理。企業工會女職工委員會作為一方面的代表參加企業管理委員會。有關方面，在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

第七條 女職工委員會對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化技術素質。

第八條 女職工委員會要積極發現、培養女干部，并向有關部門推薦女干部。

第九條 女職工委員會要會同工會有關部門和社會各個方面共同做好女職工工作。

第十條 女職工委員會要不斷加強與國際婦女組織的交往活動，積極為婦女解放事業作出貢獻。

第三章 組織制度

第十一條 縣和縣以各級工會建立女職工委員會。企業、事業、機關單位工會中有女會員25名以上的應建立女職工委員會，不足25名的可以設立女職工委員。在工會代表大會、職代會、教代會中，女職工應當有適當比例。

第十二條 女職工委員會由主任委員一人、副主任委員若干人、委員若干人組成，縣以上工會女職工委員會根據需要可聘請顧問若干人。

第十三條 女職工委員會由同級工會提名，在充分協商的基礎上，經同級工會委員會或常委會通過組成，也強召開女職工或女職工代表大會選舉產生。

第十四條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會或常委會進行充分的民主討論后作出決定。

第十五條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席或相應專職女職工干部擔任，并設專兼職副主任若干人。已建女職工委員會的產業工會應配備女副主席。沒有女主席或女副主席的基層工會，經民主協商，推薦符合條件的女職工擔任主任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。

第十六條 女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會指導。省、市總工會女職工委員會的工作機構是女職工部，縣級工會和中、小企事業工會女職工委員會可根據需要設專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設立女職工部負責處理女職工委員會的日常工作。

第十七條 縣和縣以上各級工會女職工委員會是同級婦聯的團體會員。企業工會女職工委員會通過縣以上工會女職工委員會接受婦聯的業務指導。

第十八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，當委員的工作變支需要調整其委員職務時，由同級工會提出相應的增補、替補人選，經同級工會委員會或常委會審議通過予以增補、替補。

第四章 工作制度

第十九條 女職工委員會根據工作需要制定有關制度，檢查、總結工作，定期召開常委會或委員會。遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

第二十條 各級工會女職工委員會要定期向同級工會委員會報告工作。

第二十一條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重點放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第二十二條 各級工會要給女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費。

第四篇：工會女職工委員會工作條例

工會女職工委員會工作條例

（2009年2月25日中華全國總工會 第五屆女職工委員會第一次會議通過）

第一章 總則

第一條 為加強工會女職工委員會組織建設和工會女職工工作，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，制定本條例。

第二條 工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。

第三條 工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二章 基本任務

第四條 團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中建功立業。第五條 依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督、協助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督。參與平等協商、簽訂集體合同和女職工權益保護等專項集體合同工作，指導和幫助女職工簽訂勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，及時反映侵害女職工權益問題，督促和參與侵權案件的調查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。

第七條 對女職工進行思想政治教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化、業務技能和健康素質。

第八條 積極發現、培養女性人才，及時向有關部門推薦優秀女性人才。

第九條 會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解 放事業作出貢獻。

第三章 組織制度

第十一條 女職工委員會應與工會委員會同時建立?？h和縣以上各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員?；鶎庸毠の瘑T會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

第十二條 省、自治區、直轄市、地級總工會女職工委員會，實行垂直領導的產業工會女職工委員會，大型企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會女職工委員會應設立辦公室（女職工部），負責女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業單位、機關等工會女職工委員會根據工作需要設專職或兼職的工作人員，也可以設立辦公室（女職工部）。

第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。縣和縣以上工會女職工委員會根據工作需要可聘請顧問若干人。

第十四條 縣和縣以上工會女職工委員會常務委員會由 主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。

第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

第十六條 工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

第四章 干 部

第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經民主協商，按照相應條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

第十八條 女職工200人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

第十九條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。

第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求和德才兼備的原則，努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工 工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

第二十一條 各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養，重視培訓工作，提高女干部隊伍的整體素質。

第五章 工作制度

第二十二條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第二十三條 女職工委員會根據工作需要制定有關制度，每年召開一至二次常務委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。

第二十四條 工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十五條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第六章 經 費

第二十六條 各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費應列入同級工會的經費預算。

第七章 附 則 第二十七條 各地方工會女職工委員會可根據本條例制定實施細則。

第二十八條 本條例解釋權屬于中華全國總工會女職工委員會。

(此件發各省、自治區、直轄市總工會，各全國產業工會，中共中央直屬機關工會聯合會，中央國家機關工會聯合會，全總各部門、各直屬單位）

主題詞：工會工作 女職工委員會 工作條例 中華全國總工會辦公廳 2009年3月18日印發

第五篇：工會女職工委員會工作條例

工會女職工委員會工作條例

(2014年3月1日

中華全國總工會第六屆女職工委員會第一次會議通過)

第一章 總

則

第一條 為加強工會女職工委員會組織建設和工會女職工工作,根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定,制定本條例。

第二條 工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織,根據女職工的特點和意愿開展工作。

第三條 工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路,推動男女平等基本國策的貫徹落實,依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二章 基本任務

第四條 團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神,積極投身改革開放和社會主義現代化建設,努力促進經濟、政治、文化、社會和生態文明建設,為全面建成小康社會、把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

第五條 依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 參與有關保護女職工權益的法律、法規、規章、政策的制定和完善,監督、協助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定,參加本單位的民主管理和民主監督。參與平等協商、簽訂集體合同和女職工權益保護等專項集體合同工作,并參與監督執行。指導和幫助女職工與用人單位簽訂并履行勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議調解,及時反映 侵害女職工權益問題,督促和參與侵權案件的調查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。

第七條 對女職工進行思想政治教育,引導女職工踐行社會主義核心價值觀,樹立自尊、自信、自立、自強精神,全面提高女職工的思想道德、科學文化、業務技能和健康素質。

第八條 積極發現、培養女性人才,及時向有關部門推薦優秀女性人才。

第九條 會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時,必須聽取女職工組織的意見。

第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動,為婦女解放事業作出貢獻。

第三章 組織制度

第十一條 各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會,不足十人的設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

第十二條 省、自治區、直轄市、地級總工會女職工委員會,實行垂直領導的產業工會女職工委員會,大型企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會女職工委員會應設立辦公室(女職工部),負責女職工委員會的日常工作;縣級、鄉鎮(街道)、村(社區)工會和中、小企事業單位、機關等工會女職工委員會根據工作需要設專職或兼職工作人員,也可以設立辦公室(女職工部)。

第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名,在充分協商的基礎上產生,也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生?？h以上工會女職工委員會根據工作需要可聘請顧問若干人。

第十四條 縣以上工會女職工委員會常務委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。

第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中,女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

第十六條 工會女職工委員會是縣以上婦聯的團體會員,通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

第四章 干

部

第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任,也可經民主協商,按照相應條件配備女職工委員會主任,享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

第十八條 女職工200人以上的企業、事業單位工會女職工委員會,應配備專職女職工工作干部。

第十九條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內,由于委員的工作變動等因素需要調整時,由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選,經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。

第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求和德才兼備的原則,努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

第二十一條 各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養,重視培訓工作,提高女干部隊伍的整體素質。

第五章 工作制度 第二十二條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題,要廣泛聽取女職工意見,由委員會或常務委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第二十三條 女職工委員會根據工作需要制定有關制度。每年召開一至二次常務委員會和委員會會議,也可臨時召開會議。

第二十四條 工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十五條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層,增強基層女職工組織的活力,為廣大女職工服務。

第六章 經

費

第二十六條 各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費,所需經費應列入同級工會的經費預算。

第七章 附

則

第二十七條 各地方工會女職工委員會可根據本條例制定實施細則。

第二十八條 本條例解釋權屬于中華全國總工會女職工委員會。