第一篇：職場中,女性要注意保護好自己的權力

以各種理由不給女職工交生育險；看到女職工懷孕、要生孩子了，就想盡各種辦法解除合同、甩包袱??當媽媽是件幸福的事情，但是在不少企業，當職場媽媽卻是件辛苦的事情。在市勞動人事仲裁院今年以來審理的699起案件中，女職工維權案占到了近四成。8月24日，青島市勞動人事爭議調解仲裁院女職工維權庭揭牌儀式在西陵峽三路3號仲裁立案大廳舉行，維權庭的成立，是為了更好地給女職工撐腰。

快要生孩子，單位竟想解聘她

“我現在已經當媽媽了，幸虧當時市南仲裁人員的調解，否則單位肯定啥都不管了。”姜女士生育之前在城陽區一家私企工作，今年6月份要生孩子時，單位和她解除勞動合同，不想再和她有任何關系。

“我覺得單位這么做不合適，就找到市南人社局仲裁部門了。” 前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現佛山人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。讓姜女士感到幸運的是，仲裁員非常給力，人也很熱情，都沒有進入仲裁程序，通過調解，就和自己的單位達成共識，在自己孩子一周歲前，單位負責給交所有保險，使自己養孩子這一年可以后顧無憂。

不過，并不是所有人都像姜女士一樣幸運。從外地來青島的張女士，在市北區一家飯店里打工，打工20多天后發現自己懷孕了，而且出現下身流血情況，和老板說明不能干重活了，要回家，但是老板一分錢都不給。后來，張女士提出不要提成，只要底薪和路費就行，但是老板絲毫不通融，并將她趕出宿舍。四成仲裁案，涉及女職工維權

今年截止到8月份，市勞動人事仲裁院共審理699起案件，其中涉及女職工維權的近40%。此類案件大部分要求單位支付勞動報酬和解除勞動合同賠償，仍存在著用人單位不給女職工繳納生育保險，不支付生育待遇、產假工資，以及在女職工“三期”內解除勞動合同的情形。“三期”也就是孕期、產期和哺乳期。今年4月份，國務院發布《女職工勞動保護特別規定》，把對女職工的勞動保護，提高到一個很高的層次。“即使是規定出臺后，還是有一些單位頂風而上。”仲裁員曲榮研表示，在仲裁院接到的女職工案子里，有很多都是不給投生育保險，平時沒問題，但是一到女職工懷孕生孩子，問題就暴露出來了。

“除了不給投生育保險，不少企業一到女職工懷孕、生孩子，就跟女職工解除合同。” 面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息廈門人才網都是一個不錯的選擇。曲榮研說，一些企業只是用女職工，但是不想為女職工負擔任何額外的東西，到了女職工有負擔的時候，就想一腳踢開。

辦案很迅速，有些可以當庭裁決

24日，青島市勞動人事爭議調解仲裁院女職工維權庭揭牌儀式在西陵峽三路3號仲裁立案大廳舉行。這是《女職工勞動保護特別規定》頒布后，市勞動人事仲裁院重視女職工維權工作的一項重要舉措。

“女職工維權庭的仲裁員都是女性，這樣和女職工交流起來特別方便。”曲榮研說，女職工維權庭的女仲裁員，基本都已為人母，對于生育孩子的事情很熟悉，和申請仲裁的女職工一見面，可以先談談家庭、孩子，比較容易溝通。求職面試靠的不只是努力，在梧州人事網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。同時，在立案大廳專門設立了女職工維權窗口，建立“首問導訴”制，協調幫助生活困難女職工申請法律援助，設立女職工調解室，專門用于女職工維權案前調解工作，落實“快立、快調、快審、快裁、快送”的處理原則。

“仲裁案，法律規定45天結案，女職工維權庭則盡量做到快速維權。”曲榮研表示，前來申請仲裁的女職工，很多是又要工作、又要帶孩子，非常忙，到了女職工維權庭的案子，能當天立案的就當天立，可以當庭裁決的就當庭裁決。在活動現場，記者發現了一間很溫馨的小屋子，掛著母嬰休息室的牌子，里面鋪著木地板，墻上貼著各種卡通圖案，彩筆、玩具、皮球都一應俱全，還有掛著蚊帳的嬰兒床，床下還有搖籃。“來申請仲裁的不少媽媽都帶著小孩，有的還要給孩子喂奶。”曲榮研說，布置這樣一個房間，是希望女職工在這里能盡量舒適。

職場中動不動就想著跳槽未必是提升自我的好途徑

當下，因為對工作現狀不滿意就選擇離職的大學生越來越普遍。由麥可思8月中旬完成的大學畢業生離職分析報告最新出爐。在對2007屆、2008屆大學生的跟蹤調查顯示，在已就業的人群中，平均有61%的本科生畢業三年內發生過離職，高職高專生有79%。值得注意的是，離職大學生中，98%是學生炒雇主魷魚，而非雇主主動解聘。分析指出，大學生主動離職的最主要原因是“個人發展空間不夠”，但實際上動輒跳槽未必是提升自我的好途徑。調查顯示，在已就業的2008屆大學畢業生中，三年中發生過離職的人的薪資收入低于未發生過離職的人。

職場新人三年內跳槽很普遍

上外新聞專業畢業的徐振（化名）一畢業后就在某媒體單位工作。雖然徐振工作很努力，但在工作兩年后，他感覺現有的工作比較論資歷，加之薪水不如人意，自覺“看不到發展空間”的徐振便決定辭職跳槽。這兩天正在找工作，無意中看見玉林招聘網還不錯，面試到了一份很滿意的共走，值得信賴。

與徐振有類似經歷的大學畢業生不少。事實上，大學生在畢業三年內發生離職的現象具有普遍性。調查顯示，在已就業的2010屆、2011屆全國大學畢業生中，平均有38%在畢業半年內發生過離職。如果把調查時點延伸到畢業三年后，這一比例更高。根據麥可思對2007屆、2008屆大學生的跟蹤，在已就業的人群中，平均有61%的本科生畢業三年內發生過離職，高職高專生有79%。

值得注意的一個現象是，如果說過去對“炒魷魚”的印象多是雇主解聘職員，而現在則完全相反。調查顯示，離職中主動提出“分手”的98%是大學生，而不是雇主。

在近日一場論壇上，上海春秋集團副總裁肖潛輝表示，當前，我國旅游行業的員工流失率平均在15%-40%。面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息來賓市人才網都是一個不錯的選擇。尤其是旅游專業的學生入職以后的流失率，特別是轉行的流失率出現持續的增長。

離職率最高的是民企個體

是什么原因導致大學生做出離職的決定呢？

調查顯示，繼續從事一份工作的成本太高或者預期回報太低，都會導致大學生決定離職。從調查來看，這種成本或者回報既可以是物質上的（例如有21%的2011屆大學生畢業半年內主動離職的主要原因是“薪資福利偏低”），也可以是心理上的（例如有30%的主動離職主要原因是“個人發展空間不夠”）。而心理原因在離職決定中的作用更為重要，而且也更復雜。在對各類型用人單位2011屆大學畢業生半年內離職率調查顯示，離職率最低的是國有企業，只

有13%，其次是政府機構/科研事業單位為19%，接著是非政府或非營利組織為20%，其后是中外合資/外資/獨資企業為25%，離職率最高的是民營企業/個體，為31%。求職面試靠的不只是努力，在南寧人才市場信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。而離職率最高的本科畢業生從事的主要職業名稱為電話推銷員，離職率為48%，其后是廣告寫手46%，零售售貨員43%。分析認為，在政府或者國企就業的大學生離職率低，可能因為他們本身更在乎工作帶來的“安全感”。另一方面，從事服務性質工作的大學生離職率高，可能因為這類工作對他們的心理承受能力帶來的挑戰太大。

第二篇：職場女性如何保護自己（范文）

職場女性如何保護自己

職場中，女性較男性處于相對劣勢的地位。這就要求女性朋友提高自身的保護意識，保護自己，才能在職場中走的更遠。

有這樣一個朋友：“老板向我伸出?魔爪?的第二天，我就辭職了。”開朗的張小姐很自豪的和我說過。沒錯，作為女性，在職場中首先要防范的就是性騷擾，保護自己不被侵犯。

君子藏器于身，待時而動。女性朋友也可藏器于身，如果發生了性騷擾，可以用來反擊。當然，有條件的話應該學習女子防身術，畢竟現在人心險惡，色狼遍布。保護好自己的身體，才是對未來愛人最大的回報。不要因為害怕被辭職，或者是降職而放棄自己的尊嚴，尊嚴是無價的。該出手的時候就要出手，該反擊的時候便要反擊！

不要貪圖小利。小利是不是個陷阱誰也說不好，所以還是不要貪圖為妙。螳螂捕蟬黃雀在后，其實蟬不過是黃雀放的誘餌罷了。不要輕易接受異性的饋贈。對于不是很明確的邀約，要懂得拒絕。“改天的吧，有空的吧，今天真的很忙。”都是不錯的理由。

面對同事的排擠是很正常的。只要是有利益沖突的地方，就會有人的沖突。職場也是如此，難免會有同事眼紅你的職位，對你進行排擠，這就需要自身擁有過硬的本事，包括工作能力上的，人際交往上。而且老板也不是瞎子，員工的一舉一動都在老板的觀察之下，對于排擠你的人，可以在不傷害對方的前提下予以提防，讓領導看到你的大度，你的風范，相信老板明白誰能用，誰不能用。遇到搶功勞的人，也要與上司溝通，一個英明的上司懂得如何知人善用。要相信沒有解決不了的問題，有了自我保護意識，危險多可化解于無形。

第三篇：職場女性

職場女性：如何善用“男性氣質”

斯坦福商學院最近的一項研究發現，在職場中，那些懂得適時收放自己男性氣質——有闖勁、堅定自信——一面的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。這項研究認為，職業女性想要更加成功，就必須具有表達自我（例如自信、主導性）的一面，同時將這些特質與女性的一些社會特性調和起來。“職場女性可能對某事已經有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導致某些極端的后果。那些在職場中做到頂層的女性，多半都具有這種能力。”一位研究者這樣評價。

這項針對職場女性的調查歷時8年，樣本覆蓋了132所商學院的女性畢業生。研究者發現，一些“男性氣質”明顯的職場女性，同時也有很強的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時地量度環境，調整自己的行為。她們的行為非常職業化，因此比具有“男性氣質”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質”的男性提升幾率高出2倍。與此同時，雖然有的職場女性也具有男性氣質，但她們缺乏適時調整這種氣質的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一。可見，“男性氣質”本身并非職場女性成功的關鍵，對男性氣質收放自如的能力才是。

研究結果還顯示，懂自控的“男性氣質”的職場女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質的職場女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何。“在職場中，“像女士一樣行事”除了讓女性更被喜愛之外，并無其他好處。事實上，過分的女性化特征反而是職場勝任力不強的表現。”研究者這樣評價。

這一研究揭示了職場女性的一貫困惑：要成功，你必須有進攻性并超級自信，但是這些特質又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強、情商極高的女性懂得如何適時調整自己“男性氣質”的度，從而獲得最大的成功。

第四篇：煤礦長如何保護好自己

談“ 煤礦礦長如何保護好自己”

我是天和煤業有限公司書記左俊生，下面我從書記的角度，結合各礦長的工作職責談談“礦長如何保護好自己”。

煤炭是我國的主要資源，煤礦也是高危行業。近年來，在黨中央、國務院的高度重視和堅強領導下，在各方面的共同努力下，煤礦安全生產狀況持續穩定好轉，其中各位礦長功不可沒。但由于現階段煤礦安全基礎仍較薄弱，重特大事故時有發生，教訓極其慘痛，血的教訓必須深刻吸取，分分秒秒都不能忘記。

我認為礦長保護自己的前提是要保護好每一位在礦職工的安全，首先礦長應堅決貫徹落實《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》，堅定不移地把安全抓在手上，毫不動搖的放在心上，始終如一的落到實處，進一步采取有效措施，保護礦工生命安全，保證礦井的安全生產。

其次，各礦長應把握好各個階段的重點工作，突出重點、切中要害，及時消除安全隱患。各礦長應簽訂《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》承諾書，認真履行職責，將員工生命安全放在第一位置，保護員工安全是每一位礦長必須做到的，而且也是能夠做到的，只要做到了，就能有效遏制重特大事故。

崗位就是責任，責任重于泰山，安全工作只有起點沒有終點，煤礦各礦長應牢記職責，不負重托，以實際行動為礦井的安全生產，為廣大職工的生命安全保駕護航，為礦井的安全發展貢獻力量。

2014年7月25日左俊生

第五篇：職場女性誤區

辦公女性101誤區

職場女性面臨越來越大的生存壓力和競爭。在每日繁忙的工作中會遇到各類棘手的問題，一不小心判斷錯誤，對自己的職業發展帶來難以預料的后果。以下列出了最常見的一些認識誤區：

1.工作第一，生活第二 2.承擔別人的工作 3.努力工作 4.太天真 5.只工作，不休息 6.謹遵規則，不要出界 7.為公司精打細算 8.守株待兔

9.回避“辦公室政治” 10.做正義者 11.保護笨蛋 12.緘默不語

13.不在人際關系上投資 14.強求完美

15.做決定前挨個征求意見 16.討人喜歡 17.不必討人喜歡 18.為了藏拙而不敢提問 19.缺乏經濟保障 20.據實稟告，毫不欺瞞 21.公開過多個人信息 22.過分擔心開罪于人 23.否認金錢的重要性 24.賣弄風情 25.甘受欺凌

26.把辦公室布置得像起居室 27.給別人吃東西 28.握手無力 29.假裝像個男人 30.服務他人 31.創造奇跡 32.承擔全部責任 33.順從地照章辦事 34.視當權男性為長者

35.限制自己的潛能 36.忽視投桃報李 37.逃避聚會 38.以為職場不是賽場 39.允許別人占用你的時間 40.輕視自己的工作或者職位 41.忽視人際關系網的重要性 42.拒絕享受特權 43.尋找消極理由 44.沒有理解客戶的需要 45.未能定義個人品牌 46.過早放棄事業目標 47.只使用昵稱或名字 48.等待垂青 49.拒絕重大任務 50.保持謙虛

51.守在自己的安全地帶 52.泄露自己的觀點 53.甘愿不引人注目 54.忽視反饋意見 55.要傳統的女性職位

56.用提問的方式表達自己的觀點 57.使用開場白 58.解釋 59.請求別人同意 60.道歉 61.過分使用謙辭 62.使用修飾語 63.答非所問 64.語速太快 65.不能使用術語 66.使用非言詞 67.使用不確定語 68.“三明治”技巧

69.語氣柔和

70.語調過高不自然

71.拖沓延長語音郵件

72.過分活躍或沉悶

73.回答問題不假思索

74.占據的空間太小

75.手勢與傳達的信息不一致

76.笑得不合時宜

77.歪著腦袋

78.化妝不當

79.發型不當

80.衣著不當

81.坐在自己腿上

82.當眾打扮

83.開會時把手放到桌下

84.把眼鏡掛在脖子上

85.佩戴的飾品過多

86.回避他人視線

87.信息內在化

我們幼年時接受的信息會影響孩子的一生。

88.相信別人比你懂得多

89.做記錄、端咖啡和復印資料

90.縱容不當行為

91.表現出過多耐心

92.接受沒有前途的任務

93.先滿足他人需要

94.否認自己的能力

95.甘當替罪羊

96.接受既成事實

97.讓別人的錯誤影響自己

98.最后發言

99.打性別牌

100.容忍性騷擾

101.哭鼻子