第一篇：與時俱進推動新時期女職工工作向前發展

新時期縣級工會女職工工作應怎樣圍繞女職工自身特點和女職工工作的難點重點來開創性開展工作？這是當前縣級女職工組織和女職工干部面臨的重大課題。近幾年來，我們浦江縣總工會女職委與時俱進，不斷探索，推動了女職工工作向前發展。

一、抓組建，強基礎。隨著經濟結構的調整，市場經濟的建立，非公有制企業大量涌現，積極推進非公有制經濟單位工會組建工作，最大限度地把非公有制經濟單位的工會組建起來已成為縣級工會的重要工作。近幾年來，我們在非公企業組建工會時，都十分注重女職工委員會的組建，目前凡是已組建的非公企業工會中，有10名以上女職工的都建立了女職工委員會。在最近的鄉鎮工會工作委員會改工會委員會的工作中，我們也把女職工委員會的組建作為一項重要內容，在已改的鄉鎮工會中都組建了女職工委員會。在組建女職工委員會時，我們還注意把一批有一定思想政治素質、思維敏捷、正直熱情、懂法的女職工工作的積極分子選拔到女職工委員會中來，使她們在女職工群眾中有號召力、凝聚力，受到女職工的尊重和擁護。在幾年的實踐中，我們深深體會到，女職工組織是開展活動、維權的基礎，只有把基礎打好了，才能更好地開展女職工工作，才能增強基層女工組織的活力，才能切實維護女職工的合法權益和特殊權益。

二、抓活力，樹形象。組織廣大女職工開展各種形式的活動是女工組織的活力所在。近幾年來，我縣女職工委員會都十分重視活動的開展。一是利用“三八”婦女節這個契機，要求基層女職工組織利用節日開展各種形式的活動，展示女職工精神風貌。縣總工會女職委在每年的“三八”節均組織女職工開展諸如慶“三八”婦女健身風采大展示、女職工跳繩比賽和由衛生、金融、個私協會等單位女職工參加的志愿服務一條街等豐富多彩、富有特色的活動，并在電視臺、報刊等新聞媒體廣泛宣傳女職工的優秀事跡等，做到電視常有影，電臺常有聲，報刊常有形，充分展示女職工的自身價值和自身形象。與時同時，基層工會女職委也開展了一系列慶“三八”活動，如教育工會、財稅局、郵電局等女職委開展了健身操、拔河、乒乓球、演講等比賽。二是每年年初都召開女職委全委會議，對女職工工作作出部署，堅持從行業和企業的特點和實際入手，與經濟技術創新活動有機結合，組織女職工開展以“愛企業、當主人、學技術、作貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業競賽”活動。如天聽紙業、恒昌集團、百煉集團等企業工會女職委開展了女職工生產勞動競賽、技術比武、技能展示等活動，且在形式上靈活多樣，在內容上也體現了“女性”的特點。通過競賽出現了比、學、趕、幫、超的熱潮，廣大女職工以良好的職業道德、文明禮儀和嫻熟的崗位技能充分展示了新時期女職工自身價值和自身形象。

三、抓推權，促發展。維護是工會的基本職責，女職工委員會更應把維護女職工的合法權益和特殊利益放在女職工工作的首位。一是深入調查研究，強化監督檢查。縣總工會女職工委員會圍繞女職工合法權益和特殊利益的維護中的難點和重點問題，通過召開座談會、發放調查表、走訪、監督檢查等方式方法，開展了深入細致的調查研究，寫出了有針對性的調查報告，為領導決策提供參考。二是將女職工勞動保護工作納入議事日程，注重源頭維護。結合本縣實際，將法律規定的女職工勞動保護內容條款和規定的女職工特殊政策寫進集體合同之中，把女職工特殊利益的維護納入職代會制度之中。積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，使女職工的的合法權益，從源頭得到維護。如天聽紙業女職委積極參與工資集體協商制度，每次在協商時女工委主任都列席會議參與發表意見。在《職工用工條例》中對女職工的四期保護、崗位、工種的安排等方面作了明確的規定，不安排女職工從事高空、低溫、有毒和體力勞動強度大的崗位。還專門制定了《女職工享受生育醫療費定額標準》，有效地維護了女職工的合法權益。三是努力為困難女職工辦實事，積極為她們排憂解難。我縣各級女職委積極開展“幫姐妹，獻愛心”活動，在每年“三八”、“六一”、春節等節日都安排一定的資金慰問困難女職工，與困難女職工子女（在校學生）結對助學幫困。在生產、生活方面關心、幫助困難女職工，為困難女職工辦實事、辦好事，使她們感到黨的溫暖，工會組織的溫馨。四是積極實施再就業工程，努力為下崗女職工服務。針對下崗女職工再就業難的情況，一方面我們選擇典型，通過報刊、電臺大力宣傳下崗不失志、自強不息、艱苦奮斗的下崗女工先進事跡，引導、幫助她們轉變擇業觀，另一方面，積極開展就業指導，職業介紹，至今已幫助500余名下崗女工重新走上了就業崗位。

四、抓學習，強素質。提升女職工整體素質，發揮女職工在經濟社會發展中的主力軍作用，是工會女職工組織的一項重要任務。由于歷史的和主客觀的多種原因，在女職工中較普遍地存在著自卑、自弱、依附、依賴心理，她們甘當賢妻良母，不愿爭做強人，競爭意識不強，自信心缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女職工整體素質和自身地位提高的障礙。針對這一

第二篇：與時俱進推動新時期女職工工作向前發展

與時俱進推動新時期女職工工作向前發展

新時期縣級工會女職工工作應怎樣圍繞女職工自身特點和女職工工作的難點重點來開創性開展

工作？這是當前縣級女職工組織和女職工干部面臨的重大課題。近幾年來，我們浦江縣總工會

女職委與時俱進，不斷探索，推動了女職工工作向前發展。

一、抓組建，強基礎。隨著經濟結構的調整，市場經濟的建立，非公有制企業大量涌現，積極

推進非公有制經濟單位工會組建工作，最大限度地把非公有制經濟單位的工會組建起來已成為

縣級工會的重要工作。近幾年來，我們在非公企業組建工會時，都十分注重女職工委員會的組

建，目前凡是已組建的非公企業工會中，有10名以上女職工的都建立了女職工委員會。在最近的鄉鎮工會工作委員會改工會委員會的工作中，我們也把女職工委員會的組建作為一項重要內

容，在已改的鄉鎮工會中都組建了女職工委員會。在組建女職工委員會時，我們還注意把一批

有一定思想政治素質、思維敏捷、正直熱情、懂法的女職工工作的積極分子選拔到女職工委員

會中來，使她們在女職工群眾中有號召力、凝聚力，受到女職工的尊重和擁護。在幾年的實踐

中，我們深深體會到，女職工組織是開展活動、維權的基礎，只有把基礎打好了，才能更好地

開展女職工工作，才能增強基層女工組織的活力，才能切實維護女職工的合法權益和特殊權益。

二、抓活力，樹形象。組織廣大女職工開展各種形式的活動是女工組織的活力所在。近幾年來，我縣女職工委員會都十分重視活動的開展。一是利用“三八”婦女節這個契機，要求基層女

職工組織利用節日開展各種形式的活動，展示女職工精神風貌。縣總工會女職委在每年的“三

八”節均組織女職工開展諸如慶“三八”婦女健身風采大展示、女職工跳繩比賽和由衛生、金

融、個私協會等單位女職工參加的志愿服務一條街等豐富多彩、富有特色的活動，并在電視臺、報刊等新聞媒體廣泛宣傳女職工的優秀事跡等，做到電視常有影，電臺常有聲，報刊常有形，充分展示女職工的自身價值和自身形象。與時同時，基層工會女職委也開展了一系列慶“三

八”活動，如教育工會、財稅局、郵電局等女職委開展了健身操、拔河、乒乓球、演講等比賽

。二是每年年初都召開女職委全委會議，對女職工工作作出部署，堅持從行業和企業的特點和

實際入手，與經濟技術創新活動有機結合，組織女職工開展以“愛企業、當主人、學技術、作

貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業競賽”活動。如天聽紙業、恒昌集團、百煉集團等企

業工會女職委開展了女職工生產勞動競賽、技術比武、技能展示等活動，且在形式上靈活多樣，在內容上也體現了“女性”的特點。通過競賽出現了比、學、趕、幫、超的熱潮，廣大女職

工以良好的職業道德、文明禮儀和嫻熟的崗位技能充分展示了新時期女職工自身價值和自身形

象。

三、抓推權，促發展。維護是工會的基本職責，女職工委員會更應把維護女職工的合法權益和

特殊利益放在女職工工作的首位。一是深入調查研究，強化監督檢查。縣總工會女職工委員會

圍繞女職工合法權益和特殊利益的維護中的難點和重點問題，通過召開座談會、發放調查表、走訪、監督檢查等方式方法，開展了深入細致的調查研究，寫出了有針對性的調查報告，為領

導決策提供參考。二是將女職工勞動保護工作納入議事日程，注重源頭維護。結合本縣實際，將法律規定的女職工勞動保護內容條款和規定的女職工特殊政策寫進集體合同之中，把女職工

特殊利益的維護納入職代會制度之中。積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，使女職

工的的合法權益，從源頭得到維護。如天聽紙業女職委積極參與工資集體協商制度，每次在協

商時女工委主任都列席會議參與發表意見。在《職工用工條例》中對女職工的四期保護、崗位、工種的安排等方面作了明確的規定，不安排女職工從事高空、低溫、有毒和體力勞動強度大的崗位。還專門制定了《女職工享受生育醫療費定額標準》，有效地維護了女職工的合法權益

。三是努力為困難女職工辦實事，積極為她們排憂解難。我縣各級女職委積極開展“幫姐妹，獻愛心”活動，在每年“三八”、“六一”、春節等節日都安排一定的資金慰問困難女職工，與困難女職工子女（在校學生）結對助學幫困。在生產、生活方面關心、幫助困難女職工，為

困難女職工辦實事、辦好事，使她們感到黨的溫暖，工會組織的溫馨。四是積極實施再就業工

程，努力為下崗女職工服務。針對下崗女職工再就業難的情況，一方面我們選擇典型，通過報

刊、電臺大力宣傳下崗不失志、自強不息、艱苦奮斗的下崗女工先進事跡，引導、幫助她們轉

變擇

第三篇：新時期紀檢監察工作如何與時俱進

“創新就是要不斷解放思想、實事求是、開拓創新。”要做好新形勢下的紀檢監察工作，我們必須開拓創新，與時俱進。與時俱進是馬克思主義的理論品質，也是紀檢監察工作保持蓬勃生機的不竭動力，本文擬就新時期紀檢監察工作如何與時俱進淺論如下：

一、解放思想，更新觀念，在思想方法、思想觀念方面與時俱進，開拓創新

（一）必須堅持解放思想，實事求是的思想路線

在新的形勢下，紀檢監察工作必須把握“三個代表”重要思想的根本要求，始終堅持與時俱進這個關鍵，更好地適應時代發展和社會進步的趨勢，要用聯系的、發展的、全面的觀點和方法去認識和分析問題，使思維方法和思想觀念更加符合時代發展的要求。一是必須正視和適應我國加入WTO對紀檢監察工作提出的新要求。加入WTO，紀檢監察工作要進行相應的變革，其工作觀念、體制和方式要與政府職能轉換后的角色相適應，要加強對領導干部行使權力，不斷擴大工作領域的監督。二是必須正視和適應黨的階級基礎、和擴大黨的群眾基礎。江澤民同志指出：“要根據經濟發展和社會進步的實際，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，不斷提高黨的社會影響力”，這對進一步鞏固黨的執政地位，具有重要的理論和實踐意義。對紀檢工作而言，如何根據我國社會階層構成發生的新變化，從有利于擴大黨的群眾基礎和鞏固執政地位出發，使基層黨組織成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。紀檢監察工作就要針對不同對象進行黨風廉政教育，對不同單位一個時期的黨風廉政建設帶傾向性、苗頭性的問題，探索其特點和規律，努力求得新突破，增強工作的預見性。三是必須研究在新形勢下如何充分發揮基層黨的紀律檢查組織作用。在我國市場經濟不斷發展，對外開放不斷擴大，社會經濟成分、組織形式、就業方式、分配方式、利益關系日益多樣化的形勢下，如何發揮基層黨的紀律檢查組織的作用亟需研究和探索。四是必須用實踐標準來檢驗紀檢監察工作。凡是符合“三個代表”要求的，就應毫不猶豫地堅持，不符合的就勇于實事求是地糾正。如對黨員領導干部廉潔自律的相關規定，建議從中央到地方應根據形勢發展進行認真清理，適用的要繼續抓好落實，并用法律形式固定下來，不符合新形勢的要修訂或重新制定，過時的要堅決摒棄。

（二）必須堅持緊貼發展這個執政興國的第一要務開展紀檢監察工作

十六大提出了全面建設小康社會的奮斗目標，因此紀檢監察工作必須緊緊圍繞經濟發展這個主題展開，以發展的眼光，發展的思路來審視和研究衛生改革中的新情況，新問題，為衛生改革與發展營造良好的社會政治環境。

紀檢監察工作必須注重群眾的呼聲和需要，堅持把群眾反映強烈的問題作為反腐倡廉的重點。糾正群眾身邊看得見的行業不正之風，切實把人民群眾的利益實現好，維護好。同時，紀檢監察工作要注重查處違紀案件，為衛生改革和發展掃除障礙。嚴厲懲治損害人民利益、破壞發展的行為，是為發展經濟和社會穩定大局服務的重要措施。

（三）必須堅持以變應變，樹立創新意識。

紀檢監察工作是黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，不能也不可能游離于改革開放和現代化建設大局之外。紀檢監察干部要從傳統的單向思維轉變為開放的全方位思維。一方面，解放思想，以變應變，不斷更新工作思路。面對新任務，采取新辦法。緊貼衛生工作實際，綜合考慮政治、經濟、社會效果，全面履行紀檢監察職能；另一方面，要加強調查研究深入實際著眼于工作落實，在落實的基礎上創新。

二、突出重點，研究難點，在工作方式、工作方法方面與時俱進、開拓創新

（一）以德養廉，以法保廉，不斷提高廉潔從政教育的功效

反腐倡廉，干部教育是重點。多年實踐經驗告訴我們，紀檢監察工作要研究市場經濟體制中黨風廉政教育的特點和規律。特別是加強自律的教育，在內容上要結合從政行為，運用先進典型，進行示范教育；剖析典型案例，進行警示教育教育；弘揚延安精神，進行革命傳統教育；走訪幫扶弱勢群體，進行群眾觀點教育；要把廉潔自律的思想要求轉化為道德規范，促使黨員干部自覺以道德力量抵御腐敗侵蝕，防微杜漸。在方法上，要運用信息網絡技術和影視、報刊等載體，寓教于樂，潛移默化；要以人為本，針對不同層次的黨員干部的思想實際，分類施教。

德以勸善，法以誅惡。廉潔從政，既要依靠道德觀念來規范人們內心世界，又要憑借法律的強制性發揮法律的威懾力量。因此，應把廉潔自律的一些要求轉化為法律規范，增強對干部從政行為的剛性約束。同時對帶有普遍性、苗頭性的問題，要及時出臺新的紀律規定，超前防范；并制定處理細則和罰則，不要只規定不允許做什么，而沒有違反了規定該這么處罰，增強可操作性。要認真清理那些已被實踐證明帶有長遠性、根本性的規定，使其上升到法律法規的層面。還要遵循市場經濟規律，不斷探索運用經濟等手段導向干部的行為取

第四篇：不斷創新社區警務工作法 推動社區警務工作向前發展

創新社區警務工作法既是進一步落實社區警務戰略的重要舉措，又是積極構建和諧警民關系，加強群防群治防控體系建設，確保以社區小治安促轄區大治安的有效途徑。近幾年來，越秀區公安分局在致力于構建平安越秀的基礎上，對創新社區警務工作方法做了大膽的嘗試，通過以社區民警姓名命名警務室、大走訪活動和建立公共場所治安警務室等一系列舉措，全區警情案件連續三年大幅下降，社區民警賀毅也被評為廣州市“十佳衛士”，取得了良好的社會效益。但是，隨著治安形勢的新發展，社區警務工作出現了一些問題，如何進一步加強和改進社區警務工作方法，成為當前治安管理工作的新課題，本文深入分析越秀區社區警務工作的現狀和存在問題，為社區民警創新社區警務工作方法提供參考。

一、當前治安形勢下，創新社區警務工作方法的重要性和必要性

創新社區警務工作法，一方面能因應治安形勢的新變化，樹立起新的社區警務運作理念，建立起新的社區運作模式，由過去傳統的依靠街道居委會、治保會為主的“粗放型”的行政運作模式，向新形的多元化的社區運作模式轉變；另一方面創新社區警務工作方法，能夠充分發揮社區民警主觀能動性，調動社區居民共同參與轄區治安的維護，減少警情，減少犯罪活動發生的可能性，進一步密切警民關系，寓服務于管理之中，充分體現人民警察的價值觀，同時也是提高管理措施減輕工作壓力確保工作任務完成的必然要求。

（一）創新社區警務工作方法是創新社區管理措施的一個重要內容。創新社區警務工作方法，有助于構建符合轄區實際的治安防控網絡，是提高社區管理水平的一個重要內容。社區警務是公安基礎工作的重中之重，是掌握社情民意最直接的渠道。按照“警力跟著警情走，服務跟著需要走”的原則，創新社區警務管理措施，就是要規范社區民警職責任務、工作目標、程序、標準、要求和效果，從而建立起一套高效廉潔的管理機制。

（二）創新社區警務工作方法是減輕社區民警工作壓力的必然要求。在動態治安環境下，創新社區警務工作的方法，有助于民警整合各種社會資源，是壓減社區民警工作的壓力有效途徑。現階段社區民警幾乎承擔了各項公安工作，工作強度和工作壓力可想而知。因此，創新社區警務工作方法，就是用科學管理制度形式，切實為社區民警解決心理負擔過重、工作時間過長、工作壓力過大。把社區民警真正從日常繁重的工作中解放出來，發揮主觀能動性，提高工作效能，以更好地規劃社區治安防控的重點問題和做好群眾工作，讓社區民警沉得下去，走進群眾之中，全面增強駕馭治安整體局面的能力。

（三）創新社區警務工作方法是完成社區警務工作任務的重要保障。創新社區警務工作方法是當前社區警務工作改革的必由之路，又是在當前警力不足、任務繁重情況下，實現社區民警工作效能最大化的重要保障。目前，社區民警普遍存在過分依賴現成的工作制度和傳統的工作方式，無法因地制宜，開拓創新地開展工作。即使深入社區也“匆匆來、匆匆去”，簡單布置一下防控工作，又忙于處理別的事情，直接影響了社區民警開展基礎工作的主動性。創新社區警務工作方法就是為了爭取政府職能部門、社會力量的支持，提供各類便利條件，積極發揮社區民警工作的主動性、創造性，確保社區警務工作多元化、實效性。

二、近年來我區社區警務工作的主要創新舉措及當前存在問題

經過幾年來探索與實踐，越秀區的社區警務創新工作取得了初步成效。

一是實行黨員干部進社區指導工作。目前全區有269個社區，已建成警務室272個，配備社區民警316名。社區民警全部脫離派出所的行政值班組，根據社區的治安動態，實行彈性工作制。同時，選派270名中層黨員領導干部進社區，切實加強對社區警務工作的指導、督促和檢查，及時為社區警務工作開展解決實際困難。

二是實行了崗位雙向選擇，落實責任捆綁制度。為調動社區民警的積極性，提高社區民警的工作水平，分局對派出所的勤務運作進行了積極探索。在華樂所的試點實施“四班三運轉”警務模式和崗位雙向選擇，讓民警自主選擇崗位，讓崗位選擇民警，從而最大限度地保證每一名民警能夠選擇自己喜歡并能勝任的崗位。同時，在礦泉所、登峰所試點實施派出所領導與社區民警實行治安責任捆綁。將民警分到警務片后，以片為單位進行治安責任捆綁，所領導成員也分到片區中與片區民警共同承擔治安責任，按照《越秀區各警種破、壓案獎勵辦法》進行考核和獎罰。已從被動型警務向主動型警務轉移，提高了社區民警為群眾的服務效能。

三是社區警務實施分片管理，科學劃分責任區。按照公安部每位民警管理1000戶、3000人至4000人的要求，我局各派出所按地域劃分若干片區，每個片區的成員由社區民警、治安員和刑偵民警組成，每個片區設組長、副組長一人，片區實行捆綁制度，片區實行績效考核制度，各片區自行考核匯總派出所進行綜合考評，將考核結果進行張榜公布。

四是全面落實了“四種治安防范”模式。各派出所根據各自不同的特點，全面實現了群防群治基本物業管理模式、引入物業公司的綜合物業管理模式、健全防盜門的防范模式和推廣IC卡、門禁系統與視頻監控系統相結合的技術防范四種模式。有效地實現了天網、地網的互動，人防、技防和物防的有效整合。2009年全區刑事發案比2008年下降17%，三類可防性案件與2008年同比下降18%。

五是構建了社區警務網，提供便民措施。根據社會發展和實際的需要，派出所主動創新社區警務工作方式，設立社區警務網，根據居民的需要設置法律法規宣傳社區警務新聞，便民服務；外事咨詢警示專欄，社區民警信箱等欄目，積極開展便民利民和治安防控工作。社區警務網開通以來，廣大社區民警結合“大走訪活動”，結合日常工作，為群眾大辦好事實事1481件，收到表揚信51封，錦旗23面。

六是警務前移，建立公共場所治安警務室，延伸社區警務進校園、進企業、進商貿。根據《越秀區公安分局加強公共場所治安警務建設工作方案》的要求，將社區民警治安防范觸角延伸至各個角落。通過建立商貿、車站、醫院和高校等

治安警務室，現建設32間，有效壓減刑事案件和治安案件，確保了各類警情兩位數下降，實現了“發案少，秩序好，社會穩定，群眾滿意”的工作目標。

（二）目前社區警務工作存在的主要問題

在推進社區警務工作中雖然取得了明顯的成效，但由于種種原因，目前的社區警務工作中與現實的治安形勢和人民群眾的新期待，新要求還存在一定差距，一些先進社區的治安工作在現有工作措施下已發展到一定水平，在繼續突破上遇到瓶頸問題，對社區警務工作的進一步發展有較大障礙。

一是部分社區民警政績觀不端正，工作平淡不講求創新。面對嚴峻的治安形勢，在社區民警中仍存在著對夯實基礎工作的曲解，不能端正社區工作政績觀，錯誤認為基礎工作難度大、時間長、出成績難，不像刑偵部門破案后立功受獎，報紙有名，電視有影，電臺有聲，因此對工作抱著得過且過，不求有功，但求無過，不求過得硬，只求過得去，工作責任心不強的情況。還有不少民警對開展社區基礎工作，做群眾工作不感興趣，不扎實，不深入，不用心，不愿意把精力集中在夯實社區基礎工作上。

二是非警務工作量過多，忙于應付繁雜的事務。近幾年來，社區民警一方面要忙于應付各種各樣的名目繁多的檢查，另一方面由于街道司法組織工作不完善，不到位，一旦發生居民糾紛，社區民警就要花費大量的時間和精力去調解處理。不少社區民警反映由于非警務工作增多，很難保證每周不少于20小時在社區做基礎工作。

三是社區警務相對獨立的運作機制流于形式。派出所集打擊、防范、服務、管理于一體，任務非常繁重，警力不足，不得不動用社區民警參加維護穩定和各種大型群眾活動安全保衛工作，此外手工填寫的臺帳比較多，個別臺帳內容還需再次輸入電腦，造成重復輸入，加重了社區民警的工作壓力，特別治安復雜的的社區民警工作任務更加繁重，壓力更加大，身心更加疲憊。

四是社區民警缺少系統的專業培訓。社區民警有別于其他警種的自身要求，隨著社會化的多元化管理，對社區民警的綜合素質要求越來越高，僅憑“經驗”辦事和“吃老本”已不能適應社區治安形勢發展的需要，但目前社區民警除新警上崗前作筒單的崗前培訓外，正式上崗后很少接受專門培訓。當前，各警種培訓活動日益增多，但作為社區民警還缺少系統的、針對性強的、專業化的培訓，給新形勢下的社區警務工作開展帶來被動局面。

三、借鑒先進經驗，積極創新社區警務工作方法

社區警務工作方法的創新其出發點是依托社區，立足社區，組織社區民警開展轄區治安防控工作，深入社區充分了解社情民意，社區工作存在問題和不足，因情施策,因勢利導，在實際工作中創新工作方法，力求在社區警務工作中取得新突破。下面，通過歸納和總結我區優秀社區民警的一些有效的工作方法，從社區防控、社區管理和群眾工作上為社區民警創新工作法提供借鑒。

（一）“五字”工作法。一些社區民警習慣以簡單的幾個字總結自己的工作方法，便于運用和記憶。“五字”工作法就是其中一種，只要把靠、愛、深、細、實五個字牢記于心，社區警務工作就會出成效。“靠”就是依靠當地街道黨工委、辦事處和爭取居委領導的大力支持。加強以居委會的溝通，互相協調，主動聯系，通報治安情況，了解社區動態，達成共識，使許多難以落實的工作，得以順利實施。“愛”就是關愛百姓，熱情服務以愛心解民憂，送溫暖，充分體現人民公安為人民的良好形象，贏得人民群眾的信任和支持。“深”就是社區民警要深入到居民群眾家中、學校、企業單位，長期與老百姓打成一片，熟知轄區治安狀況，并從群眾中獲取治安預警信息，及時采取措施，化解矛盾。“細”是要求治安防范工作應從細微處著手，不放過任何蛛絲馬跡，認真發現不穩定因素，對發生在群眾身邊的群眾普遍關注的“小事”，要細心及時處理。“實”就是工作往實里干，要以實干的精神，溶于群眾，接觸群眾做好治安防范工作，發動群眾齊抓共管，壓減三類可防性案件，壓減原始警情和確認警情，結合工作，關心群眾為群眾辦好事做實事，自覺地挑戰壓力，盡職盡責，持之以恒的實干，兢兢業業，勤勤懇懇，實事求是地巧干。

（二）“三臺一站”工作法。在當今信息化的時代，開設社區綜合信息平臺能有效向轄區群眾宣傳法律法規知識，告知轄區治安狀況，提高自防能力，實現以信息為導向的打擊與預防機制，以管理促服務的機制，讓信息化為現實斗爭服務。華樂所華僑新村社區民警賀毅發揮社區警務室信息化功能，探索出“三臺一站”工作法：一是短信群發平臺。利用警務室建立“短信群發平臺”，針對轄區治安狀況進行研判，第一時間向群眾發送安全防范短信，提醒住戶做好安全防范。僅2009年發送短信5310多條，減少了社區各類治安案件的發生。二是開通社區警務室電子博客、網上警務室平臺。利用網上警務室電子以及個人電子郵箱等平臺實行三公開：公開社區民警個人資料、公開治安信息、公開服務項目。共受收到群眾意見和建議413條，達到了“社區管理共參與，治安防范皆有責”的效果。三是建立“兩級報警”平臺，在社區中推廣居民能接受的低價家庭聯網報警器，目前社區大部分住戶和機團單位加入“兩級報警系統”，凡加入的住戶或機團單位未曾發生過入屋盜竊案，探索一條社區安全防范的新路子。四是發揮警務室是群眾服務站的作用。在建立“社區三臺”治安防范工作的基礎上，積極推行警務室24小時勤務運作模式，實現了“燈要亮，門要開，事要辦，群眾要滿意”的目標，讓警務室成為百姓心中設在家門口的派出所。

（三）“四勤“工作法。社區民警是構建和諧社區的重要力量，民警工作方法的好壞，直接關系到社區警務工作成效，因此，“四勤”工作法是社區民警完成各項工作任務的重要保障：一是勤宣傳。積極深入社區采取上門、宣傳欄、召開座談會等方式進行治安防范宣傳，動員社區社會力量協助搞好社區的治安防范，動員居民群眾積極參與社會治安工作，主動檢舉揭發各類違法犯罪活動，樹立社會正氣，營造共同打擊違法犯罪的社會氛圍。二是勤上門，要主動深入居民家中，了解居民生活狀況，引導和教育居民住戶做好自防意識，進一步密切警民關系，提高群眾對治安工作的滿意度。三是勤登記。在社區工作中，要做好記錄，將社情民情，逐條登記下來，熟記于心，及時為群眾排憂解難，使社區工作深受群眾認同。四是勤觀察。要善于觀察社區的人和事，及時發現可疑治安隱患和消防隱

患，讓事故處理在萌芽狀態。

（四）“六員統管”工作法。社會治安秩序穩定，群眾安居樂業，不能單靠社區民警單條腿走路，必須有一支紀律嚴明、作風過硬，熟悉社區情況的社會輔警力量。社區民警要把轄內的保安員、聯防隊員、義務巡防隊員、大樓大院的物管員、出租屋協管員、群眾治安積極分子組織協調起來，由社區民警統一管理、統一指揮，實行“六員統管”，形成社區治安防控的堅強支柱。要定期向他們通報治安狀況，傳授公共安全防范知識，預防犯罪的技能，盤查、詢問的技巧，做好值班記錄。還要關心他們身體健康，家庭情況，對家庭生活有困難，要上門走訪，想方設法幫助其解決困難，對身體有病隊員要給予照顧，合理安排工作，把大家融合在一起，思想統一，目標一致，步調一致，以期達到事半功倍的效果。

（五）“三強”“四心”“四民”工作法。社區警務工作要注重以人為本的工作理念，是擴展社區警務工作范疇，提高社區警務工作效能的有效途徑。六榕所社區警務女子中隊立足社區治安實際和群眾工作，摸索出“三強”“四心”“四民”的工作法，不單整體推進了社區防控工作的開展，還有效的拉近了警民關系，成為社區警務建設的新亮點。“三強”就是要求每個社區民警強管理、強防范、強整治。“四心”即恒心、關心、耐心、細心。“四民”是愛民、為民、便民、親民。只要做到了“三強”“四心”“四民”，不僅使社區警務工作得心應手，還大大加強了警民魚水情的關系。

在歸納和分析我區各優秀社區民警先進的工作方法的基礎上，我們認識到隨著社會發展和治安形勢的變化，社區警務工作方法不是一成不變的，更不是所有工作方法可以放之四海而皆準的，我們要在積極學習先進工作方法的基礎上，根據不同的社區特點、不同時期的工作要求和不同社會治安形勢的變化，勤總結、多歸納，不斷創新社區警務工作方法，工作成效就會事半功倍，這不僅是當前社會管理創新工作的要求，也是強化社區治安掌控力，確保亞運會安保工作的現實需要。

第五篇：繼續解放思想推動企業向前發展

繼續解放思想推動企業向前發展

思想是行動的先導。黨的思想政治工作在企業發展歷程中，一直發揮著巨大的作用。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶，把解放思想提高到法寶高度，這在我們黨的歷史上還是第一次，其重要性可想而知。回顧我國改革開放以來的開拓歷程，可以清楚

地看到，沒有解放思想，就沒有中國的改革開放，就不可能開辟中國特色社會主義偉大道路，更不能有今天欣欣向榮的景象。

當前，企業發展站在了新的歷史起點上，深入貫徹落實黨的十七大精神，推動全面建設小康社會進程，開拓中國特色社會主義更為廣闊的發展前景，必須充分運用解放思想這一法寶，以思想的新解放促進企業的新發展，只有繼續解放思想，企業才能實現更大發展。下面談談筆者的一些認識：

一、繼續解放思想是企業發展的強大動力

繼續解放思想的內涵更加豐富。過去，解放思想著重強調搶抓機遇、注重追求發展速度、強調改革舊體制、注重強調經濟增長優先，現在則需要強調改革創新、注重發展質量、著力建立新體制、強調經濟社會全面進步和人的全面發展。

繼續解放思想需要增強憂患意識。xxx公司成立以來，重組給我們帶來了新的生機和活力，同時也給我們注入了新思想、新理念，在此關頭，我們應積極地吸收，有的放矢，解放思想;對照科學發展找差距，解放思想才會動力十足；只有增強憂患意識，才能保持頭腦清醒，不為傳統模式所局限，努力找到發展的新途徑，讓繼續解放思想成為企業發展的強大動力。

二、繼續解放思想是企業科學發展的后盾

解放思想是客觀實際對人們的本質要求，客觀實際的不斷發展和變化，要求我們的認識不能停留在自己現有認識的基礎上，而要從目前認識的不足中解放出來，對客觀現實做出新的判斷，不斷地把我們的認識推向新的境界。企業的發展需要科學的發展觀作后盾，全面把握科學發展觀的豐富內涵，掌握第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。

企業把科學發展觀貫徹落實到企業發展的各個層面的同時，還要著力把握市場發展規律、創新企業發展理念、轉變管理模式、破解制約企業發展的難題，努力提高企業效益，做到發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由企業全體員工共享。因此，企業要健康要向前發展，就必須堅持用科學發展觀武裝頭腦、努力在解放思想、改革創新上著力轉變不適應、不符合企業發展的舊觀念，用新的管理理念來指導實踐，讓繼續解放思想成為企業科學發展的后盾，推動企業向前健康發展。

三、繼續解放思想是企業穩定和諧發展的法寶

08年是xxx公司改革發展的起步之年，也是改革發展的關鍵之年。為新公司創造一個良好的穩定，維護社會穩定，是構建和諧社會的必然要求。我們必須像愛護自己的眼睛一樣珍惜、維護xxx穩定。在新形勢下，做好職工思想政治工作，對于提高企業經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進企業持續健康發展具有十分重要的意義。

繼續運用解放思想這一法寶，樹立科學的思維方式解放思想的主體是領導干部，要做好職工思想政治工作，首先，領導干部不僅要率先垂范解放思想，破除教條思維和經驗主義，還要以自己的思想解放引導群眾解放思想，其次，要“以人為本”，靈活地解放新思想，領導干部要時刻把員工的根本利益放在心上，以“情”曖人心，寓理不露，用思想政治工作鼓舞士氣，把握職工思想動態。再次，企業員工也要樹立與企業同呼吸共命運的主人翁意識，應以大局為重，既要看到眼前利益，更要看到長遠利益，應當做改革的促進派，發展的推動者和穩定的維護者，讓繼續解放思想成為企業健康發展的助推器。