第一篇：淺談企業(yè)新時(shí)期女職工

淺談企業(yè)新時(shí)期女職工“維權(quán)”工作的思考

東風(fēng)煤礦工會(huì)劉繼臣徐蘭松

東風(fēng)煤礦是具有建礦57年的的歷史，現(xiàn)擁有職工3319名職工，其中女職工258名。面對(duì)風(fēng)云激蕩的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要生存、要發(fā)展，就必須要大力推進(jìn)改革，由于煤礦行業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)，女職工雖說(shuō)不是主要?jiǎng)诹Γ瑳Q定了廣大女職工只能在輔助單位工作，但也直接或間接服務(wù)于煤礦生產(chǎn)，是煤礦生產(chǎn)不可或缺的重要力量。而且大多數(shù)女職工存在知識(shí)水平低，綜合工作能力不高，積極進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題。女職工面臨勞動(dòng)就業(yè)的調(diào)整，優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)，地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)憂患意識(shí)，提高自我維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的能力，同時(shí)呼吁各級(jí)組織都來(lái)維護(hù)女職工合法權(quán)益的特殊利益，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。

一、認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)“維權(quán)”關(guān)鍵點(diǎn)

據(jù)調(diào)查，在輔助崗位上的女職工中，作為領(lǐng)導(dǎo)者、技術(shù)員的比例較低，絕大多數(shù)女職工屬于輔助崗位中的一般工作人員。新時(shí)期如何系統(tǒng)地訓(xùn)練、提高女職工素質(zhì)，如何幫助女職工把握發(fā)展機(jī)遇，施展自身才華，這是做好女職工維權(quán)工作的關(guān)鍵。我們一是抓好日常崗位知識(shí)培訓(xùn)，開(kāi)展“一幫一拜師學(xué)藝”崗位練兵活動(dòng)。二是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，搞好特色培訓(xùn)，舉辦現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)，女職工安全培訓(xùn)，電腦

1操作培訓(xùn)，寫(xiě)作知識(shí)培訓(xùn)等。三是開(kāi)展以提升素質(zhì)，奉獻(xiàn)企業(yè)為主題的“五個(gè)一”等活動(dòng)，為每個(gè)基層工會(huì)女工班組征訂一本女工雜志，女工班組成立讀書(shū)小組，每名女工讀一本好書(shū)，每季舉辦一次讀書(shū)活動(dòng)，每年文化上升一個(gè)臺(tái)階活動(dòng)。引導(dǎo)女職工牢固樹(shù)立主的學(xué)習(xí)、超強(qiáng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵(lì)女工立足本職、崗位成才、自學(xué)成才。目前東風(fēng)煤礦自學(xué)、函授和各種技能培訓(xùn)的在讀生占女職工總數(shù)30%左右。

二、準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)“維權(quán)”切入點(diǎn)

東風(fēng)煤礦工會(huì)女工部在深刻分析認(rèn)識(shí)礦情、工會(huì)情的基礎(chǔ)上，認(rèn)真思考和規(guī)劃女工工作，始終緊貼“黨政工所想”，“女職工所盼”、“女工部所能”，堅(jiān)持為黨政工分憂、為女職工解愁，為穩(wěn)定出力，為發(fā)展立功一條主線，把工作切入點(diǎn)放在女工部力所能及，有優(yōu)勢(shì)，別人代替不了的工作上。大力提升女工素質(zhì)工程、女工建工立業(yè)工程、奉獻(xiàn)愛(ài)心，共筑平安工程。深入開(kāi)展了以爭(zhēng)創(chuàng)文明示范崗，爭(zhēng)當(dāng)巾幗建功創(chuàng)新標(biāo)兵為主要內(nèi)容的競(jìng)賽活動(dòng)，廣大女職工以爭(zhēng)創(chuàng)文明示范崗位為目標(biāo)，堅(jiān)持立足崗位做貢獻(xiàn)，搞好本職促發(fā)展。一批巾幗文明示范崗，巾幗建功標(biāo)兵脫穎而出。如：榮獲七煤分子公司“三八”紅旗集體和文明示范崗位的支護(hù)科女工維修車(chē)間，長(zhǎng)年如一日，堅(jiān)持在崗位上精修安全柱，擎起煤礦安全一片天，樹(shù)立和展示了東風(fēng)煤礦女工的形象。廣大女職工以現(xiàn)金為榜樣，比學(xué)校，比干勁，比服務(wù)，爭(zhēng)一流，真正形成奉獻(xiàn)在崗位，拼搏在崗位，建功在崗位的良好氛圍。

三、積極探索，開(kāi)拓“維權(quán)”新思路

隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，女職工工作領(lǐng)域變的更為廣闊，權(quán)益維護(hù)內(nèi)涵更為多元化，環(huán)境變數(shù)也因此日益增多，女工干部隊(duì)伍一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛女工工作的發(fā)展。女工干部應(yīng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化“三個(gè)認(rèn)識(shí)”：一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，把一切為了女工工作作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)，把一切依靠女職工工作作為女工工作的根本放法，把女職工擁護(hù)不擁護(hù)，滿意不滿意，贊成不贊成作為檢驗(yàn)和衡量女職工工作成效的根本尺度，進(jìn)一步強(qiáng)化女工組織代表和維護(hù)女工利益的只能和作用。二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)參與意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，把維權(quán)工作放在企業(yè)改革和發(fā)展的大氛圍中，放在代表和維護(hù)女工利益，審時(shí)度勢(shì)維護(hù)女工利益。三是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，女工干部要努力改變過(guò)去那種無(wú)職、無(wú)權(quán)、影響力低的狀況，要加強(qiáng)女職工權(quán)益相關(guān)法律宣傳教育，增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力，女工組織要旗幟鮮明維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式為女職工服務(wù)，做好貼心人，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工組織的影響力和感召力。

第二篇：淺談新時(shí)期如何調(diào)動(dòng)企業(yè)女職工的積極性

淺談新時(shí)期如何調(diào)動(dòng)企業(yè)女職工的積極性

機(jī)關(guān)李玉美

摘要：當(dāng)今時(shí)代，女職工的思維、心理、文化和技能等面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，充分調(diào)動(dòng)女職工在工作中的主動(dòng)性和積極性，是擺在企業(yè)各級(jí)女職工組織面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。企業(yè)工會(huì)的女職工組織要從教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值，增強(qiáng)主人翁意識(shí)；組織政治理論學(xué)習(xí)討論，提高女職工素質(zhì)；引導(dǎo)女職工主動(dòng)學(xué)法、自覺(jué)守法、依法維權(quán)；開(kāi)展女職工文體活動(dòng)，豐富女職工業(yè)余文化生活等諸多方面做工作，調(diào)動(dòng)女職工積極性，開(kāi)發(fā)女職工潛能，更好地為女職工服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)。

現(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)著雙重乃至多重角色的責(zé)任，每位女職工都身兼家庭職能和社會(huì)職能，尤其對(duì)于已婚女職工來(lái)說(shuō)，由于女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，女職工在家庭方面普遍要比男職工付出的更多，這些因素導(dǎo)致女職工在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位。尤其工業(yè)界，向來(lái)就是男人發(fā)揮的天地。

我們公司有在職員工2872人，其中女職工968人，約占33%，相對(duì)而言，女職工力量顯得薄弱，但從全局來(lái)看，33%又不是一個(gè)小的比例，這是一股絕對(duì)的力量，我們需要充分挖掘，充分發(fā)揮。

當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，女職工的心理、文化和技能等面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。認(rèn)清并把握這一發(fā)展趨勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)女職工在工作中的主動(dòng)性和積極性，調(diào)動(dòng)起女職工的積極性，提升女職工素質(zhì)，以新風(fēng)貌、新姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)并為公司出力，是擺在公司各級(jí)女工組織面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。下面我就如何調(diào)動(dòng)女職工積極性談幾點(diǎn)看法。

一、教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值，增強(qiáng)主人翁意識(shí)-1-

每位女職工都可以感受到工作中存在著明顯的“性別歧視”：招聘時(shí)，男生招的多；分配到班組時(shí)男生更受歡迎；工作中，男人更受信任，也更多被委以重任……這令很多女職工很沮喪，在家就這么累了，圖個(gè)安逸吧，于是工作中主動(dòng)性和積極性就大大降低。關(guān)于這些現(xiàn)象和女職工的認(rèn)識(shí)，我們的女職工組織要多加引導(dǎo)。

1．引導(dǎo)女職工客觀看待“性別歧視”

女工組織要引導(dǎo)大家從實(shí)際出發(fā)，客觀看待：在生產(chǎn)線的工作上，這種性別上的差異對(duì)待在一定程度上是客觀的，像扳閥門(mén)、換配件之類(lèi)的日常工作，需要體力，男職工自然比女職工貢獻(xiàn)多，所以班長(zhǎng)們都希望班上多些男同志。而在技術(shù)層面，講究思維能力，科研表明，男性的思維能力確實(shí)優(yōu)于女性，效率也就常常高于女性。我們女職工要客觀認(rèn)識(shí)工業(yè)“性別歧視”，男女是平等的，但男女差異是客觀的，沒(méi)必要否定，也沒(méi)必要沮喪。重要的是，我們要認(rèn)真對(duì)待工作，很多時(shí)候，自我成就感和自我認(rèn)同感不是來(lái)自我比誰(shuí)強(qiáng)，而是來(lái)自自我超越，要公司肯定自己，首先自己要肯定自己。

2．引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身價(jià)值，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)

要讓女職工有這樣的意識(shí)：此消彼長(zhǎng)，男性有優(yōu)于女性的地方，女性也有優(yōu)于男性的地方，女職工要認(rèn)清自身價(jià)值，明白自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。比如，女職工體力比不上男職工，我們可以在技術(shù)理論方面下功夫，扳不動(dòng)手動(dòng)閥門(mén)，我可以研究怎樣用PID控制自動(dòng)閥門(mén)，爬不上高塔，我可以在控制室指揮男人們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)操作，3-

女工組織要帶動(dòng)廣大女職工學(xué)習(xí)，用與時(shí)俱進(jìn)的思想理論武裝女職工頭腦，提高女職工素質(zhì)。

1．有組織的學(xué)習(xí)，務(wù)求實(shí)效

單純的政治理論學(xué)習(xí)是枯燥的，上級(jí)組織光是下幾個(gè)通知發(fā)幾本理論書(shū)籍要求大家學(xué)習(xí)，是收效甚微的，我們要有組織的定期學(xué)習(xí)，團(tuán)體學(xué)習(xí)能夠營(yíng)造很好的氛圍，讓學(xué)習(xí)變得容易堅(jiān)持，另外，不能光是單純讀理論，還要結(jié)合社會(huì)上和身邊的時(shí)事，加以分析，這樣更容易理解，久而久之，大家就能夠從理論中看懂社會(huì)現(xiàn)象的根源，也能從身邊事反觀各種管理制度，提升大我意識(shí)，成為更有素質(zhì)的社會(huì)人。

2．發(fā)揚(yáng)民主，鼓勵(lì)女職工參政議政

學(xué)習(xí)不能光是讀過(guò)便罷，我們的女工組織要發(fā)揚(yáng)民主，組織討論，鼓勵(lì)女職工參政議政，這樣做最大的好處是讓女職工有參與感，覺(jué)得自己是主人，這樣大家才會(huì)關(guān)心集體。同時(shí)，這也是匯集女職工智慧的最好方式，大家一起交流討論，也才能多出具備創(chuàng)新性、可行性的點(diǎn)子，大家建言獻(xiàn)策，我們的工作才能做得越來(lái)越好，企業(yè)才能更好的發(fā)展。

三、引導(dǎo)女職工主動(dòng)學(xué)法、自覺(jué)守法、依法維權(quán)

女職工是受法律特殊保護(hù)的群體。我們很多女職工雖然知道受法律保護(hù)，但并不清楚具體的法規(guī)條令，平日里沒(méi)什么，遇到事情時(shí)就會(huì)六神無(wú)主。

女工組織要引導(dǎo)大家主動(dòng)學(xué)法，提升大家的法律意識(shí)，要讓每個(gè)女職工懂得在安逸中學(xué)法的必要性，讓大家清楚通過(guò)什么樣的方法、5-

分利用女職工的興趣愛(ài)好，調(diào)動(dòng)女職工的積極性、創(chuàng)造性，減輕大家的生活、工作壓力，更好地投入到公司的建設(shè)中。

五、結(jié)束語(yǔ)

像公司這樣的國(guó)有老企業(yè)，職工中殘留著很多計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的惰性思想，當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，講求效率、效益、競(jìng)爭(zhēng)力，我們的工會(huì)女工組織要逐步探索，多做工作，增強(qiáng)女職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，幫助大家提升自身實(shí)力，為企業(yè)增強(qiáng)人力資源實(shí)力。

第三篇：新時(shí)期企業(yè)女職工工作特點(diǎn)與對(duì)策

新時(shí)期企業(yè)女職工工作特點(diǎn)與對(duì)策

女職工是企業(yè)人員配臵中的重要組成部分，做好女職工的工作，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展有著重要的意義。當(dāng)前，在新形勢(shì)下，抓好女職工工作，確保女職工的權(quán)益的保護(hù)和權(quán)力的實(shí)現(xiàn)顯得更為必要。

要抓好女工工作，開(kāi)創(chuàng)女工工作的新局面，必須針對(duì)女職工的特點(diǎn)，突出重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行，在變革、發(fā)展這樣一個(gè)重要時(shí)期，如何保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，提高職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)整體改革和發(fā)展的需要是擺在我們面前的重要任務(wù)。

發(fā)揮宣傳教育手段，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊(duì)伍，企業(yè)的興衰，取決職工隊(duì)伍素質(zhì)的高低，作為企業(yè)重要組成部分的女職工素質(zhì)的提高，顯得尤為重要。改革開(kāi)放的今天，每位女職工都身兼家庭職務(wù)和社會(huì)職能，在家要當(dāng)好母親、好妻子，在單位還要和男職工一起為企業(yè)作貢獻(xiàn)。由于女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)傳統(tǒng)習(xí)慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務(wù)方面比男職工付出得更多，這些因素導(dǎo)致女職工在競(jìng)爭(zhēng)激流的社會(huì)處于不利的地位。因此，在開(kāi)展對(duì)女職工的宣傳教育過(guò)程中，要向女職工宣傳先進(jìn)的文化理念，通過(guò)墻報(bào)或者宣講的方式對(duì)宣傳先進(jìn)的女職工事跡或者崗位代表，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價(jià)值和地位，充分調(diào)動(dòng)女職工“巾幗不讓須眉“的積極性，增強(qiáng)參與競(jìng)爭(zhēng)的自信心和

主動(dòng)性。

加強(qiáng)政治理侖學(xué)習(xí)，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。通過(guò)組織女職工深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，以先進(jìn)的思想理論武裝女職工的頭腦。根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，引導(dǎo)女職工以做主人的姿態(tài)、素質(zhì)和行為投身到改革的洪流中，努力學(xué)習(xí)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。開(kāi)展“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工”活動(dòng)，激發(fā)女職工的開(kāi)拓精神，拓寬女職工的知識(shí)面和接觸面，通過(guò)輪崗鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職學(xué)習(xí)等方式，提高女職工創(chuàng)造力的開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。

增強(qiáng)憂患意識(shí)，引導(dǎo)廣大女職工立足本職、鉆研技術(shù)、趕超先進(jìn)。以“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)為載體，提高女職工擔(dān)當(dāng)雙重角色的素質(zhì)，現(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)者雙重乃至多重角色的責(zé)任。對(duì)女職工來(lái)說(shuō)，由于家庭的壓力、社會(huì)的壓力等方面的影響，把重心放在了家庭方面，對(duì)于工作滿于現(xiàn)狀，以求穩(wěn)為止，缺少了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高意識(shí)。這就要求我們?cè)谧ズ门毠すぷ鞯倪^(guò)程中，除了宣傳先進(jìn)的思想文化和理念的同時(shí)，還要提倡女職工弘揚(yáng)“尊老愛(ài)幼、夫妻和睦、勤儉持家、和諧家庭”的家庭美德教育，提倡健康、科學(xué)、文明、進(jìn)步的生活方式，引導(dǎo)、教育女職工做事業(yè)的強(qiáng)者、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的女兒。

發(fā)揮維護(hù)幫助作用，保障女職工合法權(quán)益。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，要更大程度的發(fā)揮工會(huì)和女職工委員會(huì)的作用，遵循“有所未有所不為”的原則，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。

圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度，從宣傳上普及女職工合法權(quán)益，勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，促進(jìn)女職工自覺(jué)學(xué)法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，建立和完善參政議政機(jī)制，疏通女職工參政議政渠道。建立扶貧幫困的長(zhǎng)效機(jī)制，將困難女職工的幫扶求助工落實(shí)到位，及時(shí)調(diào)查掌握苦難女職工的情況，建立特困女職工檔案，將她們納入工會(huì)幫扶體系中，并根據(jù)困難女職工的需求，發(fā)揮女職工組織的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展多種形式的愛(ài)心幫助活動(dòng)，為困難女職工辦好事、實(shí)事。從措施上重視女職工的“四期”保護(hù)們組織女職工婦科檢查，采取多種形式為職工舉行健康衛(wèi)生知識(shí)講座，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。

發(fā)展服務(wù)能力，開(kāi)創(chuàng)女工工作的新局面。高素質(zhì)的女職工干部隊(duì)伍，有利于企業(yè)女職工各項(xiàng)工作的開(kāi)展。新形勢(shì)下女職工工作，對(duì)女干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新精神提出了更高的要求。要提高思想認(rèn)識(shí)，從自身綜合素質(zhì)抓起，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)，要先解決女工干部的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，強(qiáng)化女工干部的思想意識(shí)，在提拔女工干部上，優(yōu)先選擇有較高文化素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)的女職工，要求能為職工說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于交流，這樣才能使女工工作有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保障，使女工工作日新月異，才能領(lǐng)到女職工們充分發(fā)揮好“半邊天”的作用，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。要有突出女性特色開(kāi)展工作思路。由于女干部的性別特點(diǎn)，決定了女職工工

作的特點(diǎn)。要學(xué)會(huì)從女職工的特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，確定工作的重點(diǎn)和方式，發(fā)揮應(yīng)有的獨(dú)到作用。

增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)，使女職工工作日趨多元化，隨著社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，女職工個(gè)人需求的多層次性越發(fā)顯現(xiàn)，傳統(tǒng)的工作方式方法亟需改進(jìn)，創(chuàng)新工作方法已經(jīng)成了女工工作勢(shì)在必行的頭等大事，要善于深入實(shí)際研究新時(shí)期女職工工作的新特點(diǎn)，善于思索，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，在工作內(nèi)容、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式、參與途徑等方面，搜索工作的新經(jīng)驗(yàn)，要始終保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。工會(huì)、女職委和其他職工組織，對(duì)女職工要有更多的關(guān)注，她們有什么要求，有什么困難，要盡心盡力地去解決，積極主動(dòng)地反映女職工的心聲。要教育女職工自覺(jué)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局，通過(guò)教育要讓女職工充分認(rèn)識(shí)到”大河有水小河流、大河沒(méi)水小河干“的道理，只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的持續(xù)和更快發(fā)展，女職工的權(quán)利才能得到根本的保障。

第四篇：如何做好新時(shí)期工會(huì)女職工工作

如何做好新時(shí)期工會(huì)女職工工作

隨著“十一五”規(guī)劃的全面實(shí)施，加快推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期的到來(lái)，為女職工施展才能、發(fā)揮作用提供了更為廣闊的平臺(tái)，同時(shí)也給工會(huì)女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，研究新時(shí)期女職工工作的新情況、新問(wèn)題，不斷探索服務(wù)大局與服務(wù)女職工的最佳結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，使女職工工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)新性、增強(qiáng)實(shí)效性，是今后五年各級(jí)工會(huì)組織女職工工作的重要任務(wù)和目標(biāo)。

一、強(qiáng)化“四種”意識(shí)，組織動(dòng)員女職工全面參與建設(shè)小康社會(huì)。

1、強(qiáng)化開(kāi)放意識(shí)。要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài)，使她們能夠正確認(rèn)識(shí)自我，正確認(rèn)識(shí)女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念，增強(qiáng)參與意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，把女職工工作放在改革和發(fā)展的大背景中，放在代表和維護(hù)女職工利益、提升女職工整體素質(zhì)的中心，審時(shí)度勢(shì)探索女職工工作的新模式。

2、強(qiáng)化大局意識(shí)。要堅(jiān)持把服從、服務(wù)于工會(huì)中心工作作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)女職工開(kāi)展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)建設(shè)的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)。

3、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。堅(jiān)持把服務(wù)大局和服務(wù)女職工結(jié)合起來(lái)，把一切為了女職工作為女工工作的出發(fā)點(diǎn)，把一切依靠女職工作為女工工作的根本方法，把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗(yàn)和衡量女職工工作成效的根本尺度，進(jìn)一步強(qiáng)化女職工組織代表和維護(hù)女職工利益的職能和作用。

4、強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)。要加強(qiáng)女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育，提高女職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，多渠道、多形式地開(kāi)辟為女職工服務(wù)的項(xiàng)目，做女職工的貼心人，增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力和感召力。

二、構(gòu)筑維權(quán)平臺(tái)，不斷推進(jìn)女職工維權(quán)工作機(jī)制創(chuàng)新。

1、深入貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》和《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等政策規(guī)定、法律法規(guī)，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持，推動(dòng)法制化維權(quán)。

2、通過(guò)加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系協(xié)調(diào)，共同研究解決女職工維權(quán)工作中存在的突出問(wèn)題，形成維護(hù)女職工合法權(quán)益的社會(huì)合力，推動(dòng)社會(huì)化維權(quán)。

3、充分利用集體合同等維權(quán)平臺(tái)，把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)，“四期”保護(hù)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項(xiàng)特殊權(quán)益寫(xiě)入集體合同，增強(qiáng)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度。

4、切實(shí)關(guān)心困難女職工的生產(chǎn)生活，推動(dòng)送溫暖工作經(jīng)常化、制度化，健全和完善困難女職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。經(jīng)常深入到困難女職工中去，了解她們的疾苦，反映她們的心聲，幫助她們解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的困難。

三、強(qiáng)化自身建設(shè)，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作新局面。

1、加大培訓(xùn)力度，提高女職工干部隊(duì)伍素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使女職工干部進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，增強(qiáng)使命感和緊迫感，自覺(jué)珍惜機(jī)遇，以政績(jī)、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護(hù)。并在女職工中間，把熱愛(ài)女職工工作、素質(zhì)高、年富力強(qiáng)的女干部充實(shí)到女職工工作崗位上來(lái)，使女職工的權(quán)益得到有效的維護(hù)。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極研究和探索新時(shí)期工會(huì)女職工工作的新途徑。根據(jù)新時(shí)期工作重心和女職工的需求，不斷調(diào)整女職工工作的著重點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)、抓好關(guān)鍵，在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。圍繞工會(huì)重點(diǎn)工作，處理好共性和個(gè)性的關(guān)系，更加突出女職工工作的重點(diǎn)和特點(diǎn)，從女職工最根本、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響的工作，以及通過(guò)開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)規(guī)范化建設(shè)女工組織活動(dòng)，不斷推動(dòng)女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

3、創(chuàng)新活動(dòng)載體，全面實(shí)現(xiàn)女職工素質(zhì)提升。把提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)作為長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，以提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)內(nèi)容，把女職工素質(zhì)提升工程融入到創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”和“五好文明家庭”等活動(dòng)的目標(biāo)體系中，有計(jì)劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。同時(shí)，每年創(chuàng)新性地組織開(kāi)展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂(lè)活動(dòng)，活動(dòng)形式要各有特色，內(nèi)容要不斷豐富，要重視滿足女職工的精神需求，寓教于樂(lè)，通過(guò)舉辦各種文體活動(dòng)，展示女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風(fēng)采，以豐富女職工的生活、提高女職工的整體素質(zhì)，從而促進(jìn)女職工的工作熱情，增強(qiáng)女職工的凝聚力和向心力。

全面提高女職工素質(zhì)

供稿人：wenzhang123 投稿時(shí)間：2007-4-11 15:55:00 843 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。“提高女職工素質(zhì)，使傳統(tǒng)的企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的需求，適合競(jìng)爭(zhēng)的需求！” 因此，在女職工中大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，引導(dǎo)女職工挑戰(zhàn)自我，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，全面實(shí)施女職工素質(zhì)工程，使 “缺啥補(bǔ)啥”、“爭(zhēng)做復(fù)合型人才”、“爭(zhēng)當(dāng)崗位能手”逐步成為女職工的自覺(jué)行動(dòng)。結(jié)合女職工工作自身特點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展活動(dòng)，以提高女職工素質(zhì)為主線，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的，突出特色，重點(diǎn)抓好調(diào)查研究，抓好工作落實(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確思路，提高理想和信念的認(rèn)識(shí)，推動(dòng)女職工各項(xiàng)工作邁向新臺(tái)階，使工會(huì)女職工工作不斷向縱深發(fā)展。

一、加強(qiáng)女工組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要。各級(jí)女工組織按照十六大提出的用時(shí)代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強(qiáng)工作的有效性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學(xué)習(xí)型組織，使女工干部成為學(xué)習(xí)型干部。本著求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神和中國(guó)工會(huì)十四大精神，加強(qiáng)對(duì)婦女干部的學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。特別是要把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能，使女工干部真正成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范；解放思想、與是俱進(jìn)的模范；勇于實(shí)踐、開(kāi)拓創(chuàng)新的模范，為女工工作向前發(fā)展起到促進(jìn)作用。進(jìn)一步增強(qiáng)女職工委員會(huì)的凝聚力和向心力。

二、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性 隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅(jiān)持為女職工辦好事、辦實(shí)事，千方百計(jì)為女職工排憂解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會(huì)的一項(xiàng)重要職能。以調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)竭誠(chéng)奉獻(xiàn)為出發(fā)點(diǎn)，從關(guān)心愛(ài)護(hù)女職工的身心健康和特殊利益入手，認(rèn)真抓好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的權(quán)威性。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)憂患意識(shí)，提高自我維護(hù)和競(jìng)爭(zhēng)上崗的能力，同時(shí)呼吁全社會(huì)都來(lái)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。

三、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，因人施教，是全面提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要措施

突出培訓(xùn)重點(diǎn)，抓好骨干隊(duì)伍建設(shè)。使越來(lái)越多的女職工走上了管理崗位，擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，始終堅(jiān)持 “抓龍頭，帶隊(duì)伍，提素質(zhì)”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質(zhì)的提高。同時(shí)組織對(duì)基層的專(zhuān)兼職女工干部進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，鼓勵(lì)女職工“自學(xué)成才”，增強(qiáng)女職工競(jìng)爭(zhēng)能力。提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，積極引導(dǎo)女職工改變過(guò)去“體能型”和“簡(jiǎn)單操作型”勞動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性。

四、開(kāi)展崗位練兵，技術(shù)比武，是提高女職工參與崗位競(jìng)爭(zhēng)能力的有效途徑

崗位練兵，技術(shù)比武是促進(jìn)職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。結(jié)合女職工自身的特點(diǎn)和工作需要，營(yíng)造 “人人爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)營(yíng)能手”的良好氛圍。爭(zhēng)取“干什么、練什么、通什么”和“精一門(mén)、會(huì)兩門(mén)、學(xué)三門(mén)”，為全體女職工樹(shù)立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)一步激勵(lì)女職工立足崗位，苦練本領(lǐng)，鉆研業(yè)務(wù)、力爭(zhēng)上游的信心，提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的半邊天作用。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢(shì)下，使女職工在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有所作為。從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動(dòng)女職工愛(ài)崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺(jué)性。根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開(kāi)展有針對(duì)性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

五、強(qiáng)化“四自”精神，是努力提高女職工素質(zhì)的根本要求

提高素質(zhì)，參與競(jìng)爭(zhēng)，迎接挑戰(zhàn)是新時(shí)期女性面臨的主題。始終堅(jiān)持女性“四自”教育，使女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，更加獨(dú)立，更加自信，更加勇敢地投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革之中。使女職工們真正認(rèn)識(shí)到弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應(yīng)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚(yáng)“四自”精神，勤于學(xué)習(xí)，善于開(kāi)拓，勇于拼搏，樂(lè)于奉獻(xiàn)，才能對(duì)企業(yè)和社會(huì)做出有益貢獻(xiàn)，才能得到社會(huì)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)生命的價(jià)值

淺談維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益 供稿人：benben0729 投稿時(shí)間：2007-8-29 16:20:00 996 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善，我國(guó)的廣大女職工已經(jīng)成為工人階級(jí)的重要組成部分，是推動(dòng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，也是推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新生力軍。因此女職工的問(wèn)題也日漸成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)，特別是關(guān)于工會(huì)女職工組織如何切實(shí)履行好維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的職責(zé)也就成為了一個(gè)新的課題。在此，作為一名女職工，我想談?wù)勛约宏P(guān)于維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益問(wèn)題的一些看法。由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，我國(guó)女職工群體在社會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)中一直處于劣勢(shì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成分的多元化，女職工利益群體也呈現(xiàn)多樣化的態(tài)勢(shì)，女職工的生存與發(fā)展則面臨更大的挑戰(zhàn)，涉及到女職工權(quán)益的問(wèn)題也尖銳的暴露出來(lái)，比如勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題、社會(huì)救助問(wèn)題，合法權(quán)益與特殊利益的保護(hù)問(wèn)題等等。而隨著政治體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推進(jìn)，原有的對(duì)女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規(guī)尚在形成之中，這種情況就會(huì)使女職工對(duì)工會(huì)女職工組織的認(rèn)同感和依賴(lài)感的進(jìn)一步增強(qiáng)，因此對(duì)于女職工工會(huì)組織則更加應(yīng)將維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益放在突出位置。

那么工會(huì)女職工組織如何在新形勢(shì)下進(jìn)一步維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，我覺(jué)得可以從以下四個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)。

一、建立有效的維權(quán)機(jī)制。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，要求工會(huì)女職工的組織更充分體現(xiàn)廣泛性、群眾性。而且隨著女職工群體社會(huì)階層的分化裂變，出現(xiàn)了下崗人員、高層管理者、雇工及個(gè)體、私營(yíng)、民營(yíng)業(yè)主等不同利益群體，女職工的文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)背景以及價(jià)值取向各不相同，但是參與社會(huì)發(fā)展是她們的共同的愿望，他們也要求建立起能幫助她們獲取新知識(shí)、新信息、排解壓力、解除困難、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的新的社會(huì)支持與維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，這在客觀上就要求工會(huì)女職工組織擴(kuò)大相應(yīng)服務(wù)功能。那么，多年來(lái)工會(huì)女職工組織工作內(nèi)容單一，對(duì)象單一，知識(shí)層次不高的弱點(diǎn)凸現(xiàn)出來(lái)，從而導(dǎo)致工會(huì)女職工工作的整體水平不平衡，方式方法不能完全適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此需要探索符合時(shí)代特征、區(qū)域特色、女職工特點(diǎn)的維權(quán)工作機(jī)制和運(yùn)行體系。把建立女職工維權(quán)機(jī)制作為工會(huì)女職工組織的一個(gè)戰(zhàn)略選擇，將女職工發(fā)展目標(biāo)納入全社會(huì)發(fā)展中，同時(shí)在維權(quán)體系方面進(jìn)行大膽的嘗試，努力形成政府統(tǒng)籌，人大、政協(xié)監(jiān)督，各部門(mén)齊抓共管，社會(huì)廣泛參與的女職工維權(quán)新格局。加強(qiáng)維權(quán)職能，加大政策力度。維護(hù)女職工合法權(quán)益，必須在良好的機(jī)制環(huán)境中才能得以充分的實(shí)現(xiàn)。維權(quán)機(jī)制的形成，可以為加強(qiáng)維權(quán)工作提供有效的支持，規(guī)范行為，保證女職工的權(quán)益不受侵犯。

二、提高女職工的素質(zhì)。工會(huì)女職工的基本職責(zé)是依法維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，因此就要把提高女職工素質(zhì)的工作作為重點(diǎn)來(lái)抓，尤其當(dāng)前我們要完成“十一五”時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，就必須進(jìn)一步提高廣大女職工的自身素質(zhì)，努力建設(shè)一直包括女職工在內(nèi)的高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。通過(guò)開(kāi)展“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)”、開(kāi)辦女職工周末學(xué)校、夜校和網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等等，建立健全女職工人才培養(yǎng)、使用和交流機(jī)制，為女職工提高素質(zhì)提供平臺(tái)、創(chuàng)造條件、搞好服務(wù)。引導(dǎo)教育廣大女職工在創(chuàng)新實(shí)踐中增長(zhǎng)知識(shí)和才干。圍繞增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，按照建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型社會(huì)和創(chuàng)新型國(guó)家的要求，動(dòng)員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動(dòng)。特別時(shí)在女職工相對(duì)集中的教育、紡織、服裝、商貿(mào)、餐飲服務(wù)等行業(yè)、企業(yè)和工種，組織開(kāi)展具有女職工特色的各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。另外對(duì)于女農(nóng)民工自身素質(zhì)的提高也是不容疏忽的，由于企業(yè)女農(nóng)民工來(lái)自鄉(xiāng)村，年齡偏小，文化程度較低，更應(yīng)作為企業(yè)提升素質(zhì)工作的重點(diǎn)對(duì)象。通過(guò)把提高女職工素質(zhì)工作，與女職工的就業(yè)崗位相結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)廣大女職工通過(guò)提高自身素質(zhì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。協(xié)助并督促企業(yè)落實(shí)女職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果與使用及待遇掛鉤，在評(píng)定技能等級(jí)、評(píng)選表彰先進(jìn)人物時(shí)為女職工提供公平、公正的機(jī)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)女職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展。

三、加強(qiáng)工會(huì)女職工的工作能力和水平。工會(huì)女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，工會(huì)女職工的工作能力和水平也成為了工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的重要內(nèi)容。在新形勢(shì)下，我國(guó)女職工隊(duì)伍不斷壯大，地位不斷提高，社會(huì)作用不斷增強(qiáng)，給做好工會(huì)女職工工作提出了新的更高的要求。黨的政策歷來(lái)高度重視女職工的進(jìn)步與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)男女平等是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策。工會(huì)組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，不斷提高對(duì)做好工會(huì)女職工工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工工作在黨和國(guó)家工作大局和工會(huì)全局工作中的重要作用。一是高度重視工會(huì)女職工工作，定期研究女職工工作，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題和困難。加大對(duì)工會(huì)女職工工作的指導(dǎo)與服務(wù)，各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)和工會(huì)有關(guān)部門(mén)都要重視和支持工會(huì)女職工工作，為工會(huì)女職工組織開(kāi)展工作提供實(shí)實(shí)在在的幫助。二是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)。不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、全局和大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，把廣大女職工、女農(nóng)民工組織起來(lái)。積極做好基層特別是企業(yè)工會(huì)女職工、女農(nóng)民工和社區(qū)女性就業(yè)人員等作為會(huì)員發(fā)展的重點(diǎn)對(duì)象，最廣泛地把廣大女職工組織到工作中來(lái)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。做好工會(huì)女職工組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費(fèi)保證等方面的工作，加大對(duì)工會(huì)女職工干部的教育培養(yǎng)和選拔交流力度，努力形成有利于工會(huì)女職工工作者成長(zhǎng)的環(huán)境，為開(kāi)展工會(huì)女職工工作創(chuàng)造有力條件。

四、加強(qiáng)維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)。建立信息網(wǎng)絡(luò)，提供信息服務(wù)，為女職工在維權(quán)診斷、法律顧問(wèn)、信息溝通、心里咨詢(xún)、技能培訓(xùn)等方面提供系統(tǒng)的配套服務(wù)。實(shí)施“網(wǎng)絡(luò)建會(huì)”，構(gòu)建群眾性、社會(huì)化的維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)女職工組織要針對(duì)新形勢(shì)下女職工維權(quán)的要求，堅(jiān)持把維權(quán)工作融入到社會(huì)開(kāi)放系統(tǒng)中，全方位構(gòu)建社會(huì)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的維權(quán)職能：建立調(diào)查研究的信息網(wǎng)絡(luò)。及時(shí)掌握女職工權(quán)益動(dòng)向，建立信訪咨詢(xún)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。設(shè)立法律、心里咨詢(xún)熱線電話，及時(shí)解決女職工問(wèn)題，消除心里障礙；建立司法保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。運(yùn)用法律手段維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；建立法律援助網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)組織與司法部門(mén)聯(lián)合建立法律援助機(jī)構(gòu)；建立社會(huì)救助網(wǎng)絡(luò)，與勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心、法律援助機(jī)構(gòu)聯(lián)合，為女職工維權(quán)提供救助、崗位幫助和法律援助等；建立維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)政府監(jiān)督部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，對(duì)女職工特殊利益法規(guī)貫徹實(shí)施情況予以監(jiān)督檢查，充分利用社會(huì)監(jiān)督渠道，及時(shí)反映各種侵權(quán)問(wèn)題。

工會(huì)女職工組織應(yīng)積極探索、勇于實(shí)踐、從建立有效的維權(quán)機(jī)制、提高女職工的素質(zhì)、加強(qiáng)工會(huì)女職工的工作能力和水平、及加強(qiáng)維權(quán)信息網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)四個(gè)方面不斷推進(jìn)工會(huì)女職工維權(quán)工作的創(chuàng)新發(fā)展，真正意義上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第五篇：淺談如何做好新時(shí)期工會(huì)女職工工作

女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，做好新時(shí)期女職工工作是改革、穩(wěn)定和發(fā)展的需要。由于女職工特殊的生理和心理特征，給女職工工作造成特殊性，認(rèn)真做好工會(huì)女職工工作，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用，調(diào)動(dòng)廣大女職工投身生產(chǎn)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性，在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中起著不可忽視的作用。下面就如何做好新時(shí)期工會(huì)女職工工作粗淺的談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、緊緊圍繞黨組織中心工作，積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)

勝利油田作為國(guó)有大型企業(yè)，女職工約占全體職工總數(shù)的1/3，她們分布在油田各個(gè)行業(yè)，成為生產(chǎn)建設(shè)中一支不可缺少的主力軍。但是由于中國(guó)女性長(zhǎng)期受到封建思想和消極社會(huì)心理的影響，以及女性特殊的生理和心理因素的作用，導(dǎo)致部分女職工在社會(huì)生產(chǎn)、生活中存在自卑自弱的現(xiàn)象。工會(huì)女職工組織要帶動(dòng)廣大女職工投身生產(chǎn)建設(shè)，改變女職工社會(huì)地位和部分偏見(jiàn)，就必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心環(huán)節(jié)。首先，圍繞黨的中心工作，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，才能提高女職工的經(jīng)濟(jì)地位，改變自古以來(lái)“女主內(nèi)，男主外”的錯(cuò)誤觀念。其次，圍繞黨的中心工作，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮作用，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，堅(jiān)定投身改革發(fā)展的信心，才能贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的更大支持。最后，圍繞黨的中心工作，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在改革發(fā)展和生產(chǎn)建設(shè)中學(xué)本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)、做貢獻(xiàn)，才能以作為求地位，以地位求發(fā)展。

二、不斷提高女干部隊(duì)伍的素質(zhì)，提高女工組織的工作能力

女工干部隊(duì)伍是女職工隊(duì)伍的“龍頭”，女工干部隊(duì)伍的素質(zhì)，直接決定著工會(huì)女職工工作的質(zhì)量和成效。提高女干部隊(duì)伍的素質(zhì)，要從以下三方面入手：

一是提高女工干部的思想政治素質(zhì)。思想政治素質(zhì)包括政治立場(chǎng)和道德品質(zhì)兩個(gè)基本方面。在政治立場(chǎng)方面，女工干部要經(jīng)常加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，積極參加各種形式的政治理論學(xué)習(xí)和理論研討，要在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，用鄧小平理論武裝頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神和江澤民“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。在道德修養(yǎng)方面，要培養(yǎng)高尚的道德情操和優(yōu)良的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，要善于走群眾路線，深入到女職工隊(duì)伍中去，發(fā)現(xiàn)女職工的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，體會(huì)女職工的困難和苦衷，堅(jiān)持原則，自尊自信，敢于為女職工說(shuō)話。

二是提高女工干部的知識(shí)業(yè)務(wù)素質(zhì)。女職工工作綜合性較強(qiáng)，需要有較廣的知識(shí)面和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。所謂的知識(shí)業(yè)務(wù)素質(zhì)包括基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和輔助知識(shí)。女工干部要勤于學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐，把馬列主義、毛澤東思想的基本理論和黨的重大方針、政策以及國(guó)家有關(guān)法律、法令等，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐，把握好工作的方向；日常工作中要善于學(xué)習(xí)、運(yùn)用女職工勞動(dòng)保護(hù)、生活保險(xiǎn)、民主管理、工會(huì)業(yè)務(wù)等知識(shí)，積累好工作的經(jīng)驗(yàn)；還要不斷豐富與女職工工作有關(guān)的社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)知識(shí)，如婦女心理學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、論理學(xué)等等，掌握好工作的方法。業(yè)務(wù)素質(zhì)包括三個(gè)方面的能力：一是較強(qiáng)的觀察和綜合分析能力；二是調(diào)查研究、解決問(wèn)題的能力；三是較強(qiáng)的組織管理能力；四是一定的宣傳鼓動(dòng)能力；五是相應(yīng)的社會(huì)交際能力。

三是提高女工干部的性格素質(zhì)。一個(gè)人的性格表現(xiàn)在人們對(duì)現(xiàn)實(shí)比較穩(wěn)定的態(tài)度和各種行為習(xí)慣之中，一個(gè)人的性格素質(zhì)能夠影響到他們對(duì)待具體事物的具體工作手段和方法。女職工組織要通過(guò)日常工作積累和組織各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)女職工干部的信念、涵養(yǎng)和理智，提高性格素質(zhì)，從而提高駕御工作的能力。

三、抓好女工“維權(quán)”工作，維護(hù)女工切身利益

女職工組織作為女職工最信賴(lài)的群眾組織，維護(hù)她們的利益是最基本的職能，只有廣大女職工的具體利益得到維護(hù)，才能更好的調(diào)動(dòng)她們的積極性，凝聚女職工隊(duì)伍，取得最好的工作成績(jī)。

一是做好有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣貫工作。通過(guò)定期培訓(xùn)、發(fā)放學(xué)習(xí)材料等形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，積極推進(jìn)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2001-2010）》的貫徹實(shí)施，認(rèn)真起草制訂適合本單位實(shí)際的女職工工作制度、實(shí)施方案，提高各級(jí)女職工組織的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)女職工工作的制度化、規(guī)范化、法制化。

二是掌握動(dòng)態(tài)，解決難題。經(jīng)常深入基層調(diào)查，廣泛聽(tīng)取、征集女職工意見(jiàn)、建議，通過(guò)職代會(huì)、工代會(huì)及其他形式和渠道聽(tīng)取女職工的建議和呼聲，及時(shí)反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和難題。通過(guò)建立與困難女職工的聯(lián)系制度，設(shè)立困難女職工檔案，以結(jié)對(duì)子、走訪慰問(wèn)等方式、方法，大力開(kāi)展“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)。工作中，根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和身體狀況，合理安排她們到適宜的崗位工作，尤其是做好“三期”女工的崗位安置，維護(hù)女職工的特殊利益。

三是提高女職工的綜合素質(zhì)，推動(dòng)女職工工作的整體發(fā)展。通過(guò)積極組織女職工參加思想政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、形勢(shì)任務(wù)教育，普遍提高廣大女職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和參與改革、適應(yīng)改革的能力；通過(guò)學(xué)習(xí)wto有關(guān)知識(shí)、hse體系等等，拓寬女職工的知識(shí)面；通過(guò)開(kāi)展“四自”教育，樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性意識(shí)，提高女職工的自身修養(yǎng)。

四、以活動(dòng)為載體，促進(jìn)女職工工作扎實(shí)有效的開(kāi)展

女職工組織在緊緊圍繞黨組織中心工作，積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，還要發(fā)揮自

身優(yōu)勢(shì)，發(fā)動(dòng)群眾，組織群眾，以開(kāi)展富有成效的活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)廣大女職工參與兩個(gè)文明建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。

一是大力開(kāi)展女職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在廣大女職工集體、班組和個(gè)人中開(kāi)展創(chuàng)建“三八”紅旗集體，“三八”紅旗班組、巾幗建功示范崗、文明家庭和“三八”紅旗手評(píng)比活動(dòng)，并結(jié)合單位階段性的重點(diǎn)工作，開(kāi)展女職工個(gè)人對(duì)抗賽、崗位對(duì)抗賽、單位對(duì)抗賽以及生產(chǎn)突擊競(jìng)賽等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工在生產(chǎn)建設(shè)和崗位管理中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成，并激勵(lì)女職工在家庭、鄰里、同事之間建立融洽的關(guān)系，樹(shù)立新時(shí)期女工形象。

二是大力開(kāi)展女職工典型選樹(shù)、宣傳活動(dòng)。一個(gè)典型就是一面旗幟，要在工作中大力挖掘各個(gè)層面的先進(jìn)女職工集體和個(gè)人典型。充分利用先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)和輻射引導(dǎo)作用，進(jìn)一步激發(fā)更多的女職工積極參與生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展，并通過(guò)組織召開(kāi)職工演講比賽、典型事跡報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，宣傳典型事跡，鼓勵(lì)典型人物，教育職工群眾，推動(dòng)典型選樹(shù)工作的有效開(kāi)展。

三是開(kāi)展女職工活動(dòng)要突出廣泛性、實(shí)效性和創(chuàng)新性。要從廣大女職工的需求出發(fā)，力爭(zhēng)讓最多的女職工參與到活動(dòng)中，或使最多的女職工在活動(dòng)中受到教育，得到鍛煉和提高；要經(jīng)過(guò)深入的調(diào)查，結(jié)合當(dāng)前的重點(diǎn)工作和女職工隊(duì)伍的特點(diǎn)，有目標(biāo)的開(kāi)展活動(dòng)，切忌形式主義和走過(guò)場(chǎng)；要根據(jù)不同時(shí)期的不同需求開(kāi)展活動(dòng)，要不斷的創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，給活動(dòng)注入豐富的內(nèi)涵和生機(jī)，達(dá)到預(yù)期的活動(dòng)目的。