第一篇：女工知識與權益

1.《婦女權益保障法》的宗旨是什么？

答：（1）保障婦女的合法權益；（2）促進男女平等 ；（3）充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。

2.《婦女權益保障法》規定婦女有哪些權益？

答：（1）政治權利（2）文化教育權利（3）勞動和社會保障權益（4）財產權益（5）人身權利（6）婚姻家庭權益。

3.《婦女權益保障法》的基本原則是哪些？

答：《婦女權益保障法》貫徹了以下三項基本原則（1）男女權利平等的原則；（2）保護婦女的特殊權益和對婦女的權益實行特殊保護的原則；（3）禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。

4.我國實行計劃生育的原則是什么?

答：堅持國家指導與群眾自愿相結合的原則。

5.婦女的哪些人格權受法律保護？

答：

1、名譽權、2、榮譽權

3、隱私權

4、肖像權

6.我國計劃生育政策的基本要求是什么？

晚婚、晚育、少生、優生

7.在我國社會保險主要包括那些？

企業職工基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險。

8.我國的婚姻制度是什么？

答：婚姻自由、一夫一妻、男女平等。

9.婦女的“四自”精神指的是什么？

答：自尊、自信、自立、自強

10.什么是晚婚婚育？

答：在法定結婚年齡基礎上男女分別推遲三年(即男25周歲，女23周歲)以上結婚的為晚婚，婦女晚婚后生育(23周歲零9個月以后)為晚育。

1.《婦女權益保障法》的宗旨是什么？

答：（1）保障婦女的合法權益；（2）促進男女平等 ；（3）充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。

2.《婦女權益保障法》規定婦女有哪些權益？

答：（1）政治權利（2）文化教育權利（3）勞動和社會保障權益（4）財產權益（5）人身權利（6）婚姻家庭權益。

3.《婦女權益保障法》的基本原則是哪些？

答：《婦女權益保障法》貫徹了以下三項基本原則（1）男女權利平等的原則；（2）保護婦女的特殊權益和對婦女的權益實行特殊保護的原則；（3）禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。

4.我國實行計劃生育的原則是什么?

答：堅持國家指導與群眾自愿相結合的原則。

5.婦女的哪些人格權受法律保護？

答：

1、名譽權、2、榮譽權

3、隱私權

4、肖像權

6.我國計劃生育政策的基本要求是什么？

晚婚、晚育、少生、優生

7.在我國社會保險主要包括那些？

企業職工基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險。

8.我國的婚姻制度是什么？

答：婚姻自由、一夫一妻、男女平等。

9.婦女的“四自”精神指的是什么？

答：自尊、自信、自立、自強

10.什么是晚婚婚育？

答：在法定結婚年齡基礎上男女分別推遲三年(即男25周歲，女23周歲)以上結婚的為晚婚，婦女晚婚后生育(23周歲零9個月以后)為晚育。

第二篇：關于維護女工權益相關建議

關于維護女工權益相關建議

摘要：在市場經濟體制下，企業女工的隊伍結構、勞動關系及企業的利益分配機制等均發生了較大的變化，女工的權益維護工作必須適應這些變化，維護女工的合法權益要堅持原則、注重實效，要全方位地保障女工在勞動、生存、發展等方面的合法權益，協調好個人與集體、群體與企業等方面的利益關系。

關鍵詞：女工；權益；勞動法

對女工實行勞動保護，是世界各國普遍實行的一項法律制度。

為了保護婦女在勞動中的特殊權益，我國在不同的歷史時期發布過一些行政文件。近年來，在加強我國勞動法制的建設過程中，女工勞動保護的法律保障也受到重視。

一、維護女工權益具有深遠意義

在法律上對女工要給予特殊保護是由女工身體條件和所擔負任務的特殊性所決定的。對女工的特殊勞動保護，有利于國家的興旺發達，有利于民族優秀體質的延續。由于女性身體結構和生理機能的特點，決定了對女工要給予特殊保護，例如婦女生長發育機能、生理機能（血液循環、呼吸等機能），對外界環境的反應機能（基礎代謝，對高溫、寒冷等條件的承受機能）與男子不同。婦女在一生中所遇到的經期、孕期、產期、哺育期生理機能的變化過程，也需要在勞動中給予特殊保護。女工擔負著撫養下一代的任務，有一些作業環境對婦女是有害的，例如鉛、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物質通過胎盤進入胎兒體內，對胎兒發育產生不良影響。通過乳汁進入嬰兒體內，對嬰兒的健康也會產生不良影響。因此，對婦女的特殊保護，還關系到我國下一代健康體質的延續。

二、目前女工權益保護工作還存在著問題

自從國務院在1998年頒發《女工勞動保護規定》實施以來，企業女工自身的法律意識不斷增強，整體素質有所提高，勞動權益保護逐步得到保障，但仍有企業存在著消極保護和不予保護等局面，不能不引起我們的憂慮。其主要表現：

（一）有企業對女工的勞動保護是積極保護為主流，同時也存在著消極保護的局面

國有企業對女工的保護都有工會組織實施。工會組織是黨聯系工人群眾的橋梁和紐帶。工會組織的存在和制度的健全，無疑促進了女工的勞動保護，特別是在貫徹執行《勞動法》等法律、法規方面都能發揮著積極的作用。但也有一部分企業對女工的勞動保護僅是一般性保護甚至是消極性的保護，這些企業只管企業的效益、報表、數字、自己的政績，而不管職工特別是女工的身體健康和勞動安全。目前，在我國國有企業中存在這些問題還帶有普遍性。由于大部分女工對《勞動法》了解的不夠，在她們的合法權益受到侵害時也只有任其自然，聽天由命，她們的自我保護意識也不強。女工中存在加班加點，勞動與工資不能掛鉤，同工不能同酬，職工培訓、社會保險僅是形式上的現象。

（二）《勞動法》等法規在宣傳、貫徹執行方面不夠徹底，致使女工的合法權益受到侵犯

在某些特殊行業，大多數人來自城鎮待業人員或農村，她們文化層次比較低，缺乏對社會生活以及法律知識的了解，在工作中即使受到不公正的對待，甚至身心受到傷害時，也多是忍氣吞聲，沒有意識也沒有能力進行自我保護。目前，在我國許多企業均沒有健全建立女工勞動保護機構，也沒有建立相應的制度，盡管各地都設有婦聯會，由于婦聯會的職能限制，在女工的合法權益受到侵犯時，她們有時也是束手無策。

（三）法律不健全，也使女工的合法權益不能得到很好的保護

《婦女權益保障法》規定，嚴禁對婦女就業的歧視，然而在改革中，勞動權益首先受到沖擊是女工。女工下崗的人數偏多，而下崗后再就業的比例卻明顯偏低，有的企業女工“內退”年齡越來越低，有的企業女工剛過40歲就退休。一些部門，招收女工往往對年齡、身材、相貌等條件要求過高，重男輕女的現象在企業中普遍存在。盡管我國《勞動法》在第七章專章規定了對女工的特殊保護，在此前，國務院、勞動部也分別頒布了《女工勞動保護規定》和《女工禁忌勞動范圍的規定》，但由于法律、法規規定的尚不盡人意，而且有些規定又滯后于社會形勢的發展，致使在保護女工合法權益方面出現漏洞，也給在女工勞動保護方面出現了“無法可依”的局面。

（四）企業女工組織建設有待加強

從目前情況看，國有企業中效益較好的企業還比較重視女工組織建設。但一些單位常以經費不足，人員緊張為由，隨意撤掉衛生室、孕婦休息室、嬰兒幼兒哺乳室等女工特殊保護設施。在大多數改制企業和非公有制企業中，女工“五期”保護形同虛設。

三、關于女工維權的建議及對策

“婦女解放”這個口號已經提了近百年，在中國共產黨的領導下，中國婦女得到了前所未有的解放，婦女的地位明顯地提高，《勞動法》專章提出“女工勞動保護”，有關法規也規定了女工的勞動保護，正是從解放婦女和根據婦女的身體結構的安全和健康的特點來考慮，筆者建議如下：

（一）健全組織，源頭參與，必須把維護女工權益納入法制化的軌道上

一是健全女工組織，完善工作制度。工會女工組織是女工合法權益的代表者和維護者，是女工的“娘家人”。只有建立健全各級工會女工組織，才能更好維護女工的合法權益和特殊利益。二是注重源頭參與，理順勞動關系。維護女工勞動權益需要制度來保證。因此，建議各企事業單位，凡制定涉及女工切身利益的法律、法規和文件時，都應征求工會的意見，并在程序上建立反饋制度。加大工會源頭參與力度，逐步提高參與水平，選派女工代表參加在企業制定改革方案、政策、措施的過程，女工組織要積極反映女工的意愿，把女工勞動保護有關條例及特殊保護的內容納入制度加以落實。

（二）是普及法律知識，為女工提供法律援助

一是要通過報紙、電視等媒體廣泛深入宣傳《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女工勞動保護規定》等法律法規，進一步增強廣大女工法律意識和自我防患意識，使她們都能自覺地拿起法律武器來維護自身的合法權益和特殊利益。二是要加大《勞動法》、《女工勞動保護規定》執行情況的監督檢查力度，對于那些不執行法律法規的行為應給予嚴懲嚴處。三是在女工組織中成立法律援助中心，為女工提供法律援助。

（三）是逐步完善女工勞動保護的保障體系

企業工會組織應積極配合行政部門做好女工的“五期”保護。對哺乳期女工和懷孕女工，要注意協調和解決好假期與調換工作崗位問題。要加強女工沐浴室、女工更衣室、女工衛生室、孕婦休息室等“四室”建設，以確保一線女工勞動保護落到實處。

要堅持婦女病普查普治工作，使職工婦女病早發現、早治療、早康復，為女工建立起一條勞動保護健康保障線，較好地保護女工身體健康。同時，還要不斷完善社會保障體系，督促企業參加社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。各級工會女工組織要積極努力為女工做好事、辦實事、解難事，尤其是通過“扶助就業”、“愛心助學”、“結對幫困”等形式，切實解決困難女工的實際問題，真正營造一個“關愛困難女工、幫助困難女工”的良好氛圍。

（四）是要努力提高女工的整體素質

當前，女工加強學習，提高素質，更新觀念已成為拓展女工生存空間的必要條件。工會組織要有的放矢地通過舉辦報告會、讀書征文、知識競賽等方式不斷提高女工的思想道德素質；通過對女工進行科技文化業務技能培訓、心理體能培訓、崗位練兵等形式，進一步提高女工科學文化、技術業務水平和操作技能素質；要深入實施“女工素質提升工程”，幫助女工學習新知識、掌握新本?I，以不斷適應結構調整和市場競爭的需要。

參考文獻：

[1]劉京州.淺議解除勞動合同的經濟補償[J].甘肅科技，2004，（6）

[2]王軼.民法原理與民法學方法[M].北京： 法律出版社，2009.[3]董文軍.勞動合同立法中的平等觀[J].當代法學，2006，（6）

第三篇：關于女工權益的調查問卷

《女職工權益保護專項集體合同》落實情況調查問卷

（請女職工在合適的選項序號上打“√”，不記名。）

1、年齡： 囗A20-35歲囗B35-50歲囗C50歲以上

2、文化程度： 囗A中專囗B大專囗C大學囗D研究生

3、用工形式： 囗A最常見的規定了勞動時間（每天工作時間）、勞動期限（勞動合同期限）的工作方式的全日制囗B以小時計酬為主的非全日制

4、單位是否為女職工提供以下保險和福利？（可多選）囗A養老保險囗B醫療保險

囗C失業險囗D工傷險

囗E生育險囗F住房公積金

囗G帶薪休假囗H 其他

5、從事工作： 囗A管理人員囗B普通職工

6、你單位是否設立女職工組織或女工委員：囗A是囗B否

7、是否簽訂勞動合同： 囗A是囗B否

8、婚姻狀況： 囗A已婚囗B未婚

9、生育狀況： 囗A已生育囗B尚未生育10、4、今年以來，受安全形勢的影響，單位是否減薪？ ①是，如是，女職工月平均減薪元②否

11、您是否了解女職工權益保護專項集體合同內容 ： 囗A是囗B否

12、您認為本單位履行女職工特殊權益保護專項集體合同效果如何： 囗A很好囗B一般囗C不清楚

13、是否與男職工同工同酬： 囗A是囗B否

14、單位是否安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動：囗A是囗B否

15、單位是否存在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同現象：囗A是囗B否

16、經期女職工是否有從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的作業：囗A是囗B否

17、單位是否定期為女職工發放衛生用品： 囗A是 囗B否

18、是否安排女職工加班加點： 囗A經常囗B有時囗C從不

（如果是經常或是有時加班，請注明每周加班次，每次時間）

19、女職工懷孕七個月（含7個月）以上，對不適應現工作崗位的是否調換： 囗A是囗B否

20、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，是否算作勞動時間： 囗A是囗B否

21、女職工懷孕七個月（含7個月）以上，單位是否給予工間1小時休息時間，不再安排加班和夜班勞動： 囗A是囗B否

22、支付女職工產前假期間工資情況： 囗A全額支付囗B支付工資60%-80%

23、女職工生育后享受國家規定的產假是否得到保證： 囗A是囗B否

24、女職工懷孕流產的是否享受產假待遇： 囗A是 囗B否

25、女職工生育后哺乳時間單位是否給予安排： 囗A按規定每天1小時哺乳（含人工喂乳）時間囗B哺乳時間集中休囗C沒有哺乳時間

26、女職工生育產假后重返工作： 囗A仍回原來崗位囗B崗位比原來差多了囗C另外安排和原來差不多崗位

27、單位是否報銷女職工生育費用：囗A是囗B否

28、單位對女職工開展了哪些方面的培訓？（可多選）

囗A技術技能培訓囗B女性健康培訓

囗C安全培訓囗D職業資格認證培訓

囗E其他

29、是否按國家規定的公休日休息：囗A是囗B否

30、按照國家規定，結合單位實際每年“三八”婦女節女職工可以享受半天帶薪休假，您享受了嗎： 囗A享受囗B沒有享受囗C不知道

31、單位是否定期組織女職工婦科病檢查： 囗A半年一次囗B一年一次囗C二年一次

32、您了解的法律法規有： 囗A《勞動法》囗B《勞動合同法》囗C《婦女權益保障法》囗D《女職工勞動保護規定》囗E《婚姻法》

33、您認為單位對女性人才的發現和培養是否重視： 囗A重視囗B一般囗C不重視

34、對本人崗位工作的滿意度: 囗A非常滿意囗B一般囗C不太滿意囗D很不滿意

35、對當前生活的滿意度: 囗A非常滿意囗B一般囗C不太滿意囗D很不滿意

36、如果您的合法權益受到侵犯，您會找哪個部門來咨詢解決問題：囗A行政部門囗B工會組織囗C自己解決

37、是否遇到侵犯自己的工資、福利和勞動保護等的勞動權益事件:囗A是囗B否

38、是否遇到侵犯自己的人格尊嚴和人身權益事件:

囗A是囗B否

39、您最希望工會女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？

第四篇：單位破產,懷孕女工權益誰來管？

單位破產，懷孕女工權益誰來管？

按照我國 《勞動法》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規，女職工處于孕期、產期、哺乳期 “三期”，其權益應依法受到特殊保護。那么，當企業宣布破產，女職工又恰好在 “三期”內，權益還能不能得到保護？日前，河北省秦皇島開發區勞動爭議仲裁委員會對一起勞動糾紛的裁決給出了答案：用人單位承擔女職工相關待遇應順延至 “三期”期滿。

糾紛中的勞動者叫林楓，1995年2月到該市開發區某酒店工作。2008年12月3日，林楓懷孕7個多月時，用人單位與她解除了勞動關系，理由是酒店進入破產程序，無法再提供工作崗位。林楓表示，單位的處境可以理解，但自己在懷孕期間，無法重新找工作，生育之后，在哺乳期一個相當長的時間內將失去經濟來源，也是自己不得不面對的現實問題。在與單位交涉不成的情況下，她就此向勞動爭議仲裁委申訴，要求得到違法解除勞動關系的雙倍賠償金、生育費用、哺乳期的補償金、產假工資以及社會保險等。

仲裁庭在開庭審理時，用人單位稱，酒店因申請破產，已和全體員工解除了勞動合同，并不是針對個別 “三期”人員的特殊政策。強調這不是單位主觀原因導致，而是執行勞動合同的客觀條件發生了重大變化，導致無法繼續履行，用人單位不應承擔補償和賠償責任。仲裁庭認為，按照我國 《女職工勞動保護規定》以及 《河北省人口和計劃生育條例》的規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。女職工在 “三期”內，即使勞動合同到期，也應順延到 “三期”期滿。鑒于該用人單位確實進入破產程序，不具備繼續履行勞動合同的基本條件，按照 《勞動合同法》的規定，仲裁庭在調解未成的情況下，裁決用人單位支付林楓135天產假生育津貼、7個半月哺乳期待遇、生育費用，并承擔至林楓哺乳期結束應繳納的社會保險費用以及單方解除勞動合同賠償金等共計45429元。

第五篇：專項集體合同與女工的權益保護

1女職工勞動保護規定

《女職工勞動保護規定》是為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設而制定的規定。

中華人民共和國國務院令（第9號）

《女職工勞動保護規定》已經1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過，現予發布，自1988年9月1日起施行。

總理 李鵬

一九八八年七月二十一日

第一條

為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。

第二條

本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。

第三條

凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條

不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條

女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

第八條

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

第九條

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條

女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條

女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條

女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十三條

對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十四條

各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。

各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。

第十五條

女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

第十六條

女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。

第十七條

省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。

第十八條

本規定由勞動部負責解釋。

第十九條

本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產假期的通知》同時廢止

內蒙古自治區女職工勞動保護規定實施辦法

【頒布單位】 內蒙古自治區人民政府

【頒布日期】 19920611

【實施日期】 19920611

第一條 為維護女職工的合法權益，保護女職工在勞動和工作（以下 統稱勞動）中的安全與健康，根據國務院《女職工勞動保護規定》，結合 自治區實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于自治區境內女職工。

本辦法所稱女職工是指在國家機關、人民團體、企業事業單位（以下 統稱單位）中從事勞動的女性人員。

第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職 工。

第四條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動 強度的勞動和其他對女職工生理機能有特殊危害的勞動。

第五條 從事下列勞動的女職工，在月經期內應暫時調離原崗位，安 排適當勞動；不能調離的，應給休假兩天，按出勤計算：

（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

（二）高空作業；

（三）低于五攝氏度的低溫作業；

（四）冷水作業；

（五）野外或流動作業。

第六條 女職工在懷孕和哺乳期間，所在單位不得安排其從事國家規 定的第三級體力勞動強度的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

女職工在懷孕和哺乳期間從事下列勞動之一的，應將其暫時調離作業 崗位，安排其他適當勞動：

（一）鉛的冶煉、澆鑄或鉛粉生產的；

（二）純苯的生產、回收或汞的生產、蒸餾、回收的；

（三）鎘的生產或二硫化碳的生產的；

（四）超過衛生保護要求劑量當量限值的放射性作業的；

（五）其他明顯危害女性生理機能，影響下一代健康的有毒有害作業 的。

第七條 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間按出勤計 算。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動； 在勞動時間內應給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有 困難者，經本人申請，單位批準后，可休產前假六十天，休假期間其工資 不得低于百分之八十。

第八條 女職工產假為九十天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生 育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產（含人工流產）的，其所在單位應根據醫務部門的證 明，按下列規定給予產假：

（一）三個月以下的，產假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，產假九十天。

女職工產假期滿恢復工作后，可有一至二周的時間逐步恢復原定額工 作量。

第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時 間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合 并使用。嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但 延長期不得超過半年。女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事夜班 勞動。

第十條 女職工較多的單位和新建、改建、擴建的企業，應按照國家 有關規定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。

女職工一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器。流動或分散 工作的單位，可發單人自用沖洗用具。有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺 乳室，有二十名以上幼兒的單位應設托兒所。

第十一條 紡織企業因不安排懷孕七個月以上和哺乳期內女職工從事 夜班勞動，可以增加相當于本企業女職工人數百分之六的預備工。

第十二條 單位應定期對女職工進行婦科檢查。兩次檢查間隔時間最 長不得超過二年。

更年期女職工，經醫療機構確診患有更年期綜合癥的，單位應給予照 顧。

第十三條 在職女職工每月由所在單位發給五元的衛生費或相應的衛 生用品。企業單位從職工福利基金中列支，不足部分經同級財政部門批準，可以從留利中的其他基金調劑解決；行政事業單位在包干經費中解決。

第十四條 女職工的勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位的主 管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門，應當自收到申訴書之 日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理 決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第十五條 對違反本辦法規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人 及其直接責任者，其所在單位的主管部門應當根據情節輕重，給予行政處 分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司 法機關依法追究刑事責任。

第十六條 各級勞動部門對本辦法的執行情況進行監察。各級衛生部 門和工會、婦聯組織有權對本辦法實施情況進行監督。

第十七條 女職工違反計劃生育法規的，其勞動保護按有關計劃生育 規定辦理，不適用本辦法。

第十八條 本辦法實施中的具體問題，由自治區勞動人事廳負責解釋。

第十九條 本辦法自發布之日起施行。

3女職工禁忌勞動范圍的規定

第一條

根據《女職工勞動保護規定》第十六條的要求，為保護女職工身心健康及其子女的正常發育和成長，特制定本規定。

第二條

本規定適用范圍同《女職工勞動保護規定》。

第三條

女職工禁忌從事的勞動范圍：

1．礦山井下作業；

2．森林業伐木、歸楞及流放作業；

3．《體力勞動強度分級》標準中第Ⅳ級體力勞動強度的作業；

4．建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；

5．連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。

第四條

女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：

1．食品冷凍庫內及冷水等低溫作業；

2．《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；

3．《高處作業分級》標準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。

第五條

已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第Ⅲ、Ⅳ級的作業。

第六條

懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

1．作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；

2．制藥行業中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業；

3．作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；

4．人力進行的土方和石方作業；

5．《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；

6．伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；

7．工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；

8．《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

第七條

乳母禁忌從事的勞動范圍：

1．第六條中第1、5項的作業；

2．作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。

第八條

本規定由勞動部負責解釋。

第九條

本規定自頒發之日起實施。

4工會女職工委員會工作條例

第一章 總則

第一條 為加強工會女職工委員會組織建設和工會女職工工作，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，規定本條例。

第二條 工會女職工委員會是在同級工會委員領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。

第三條 工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二章 基本任務

第四條 團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中建功立業。

第五條 依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督、協助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督，參與平等協商、簽訂集體合同和女職工權益保護等專項集體合同工作，指導和幫助女職工簽訂勞動合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，及時反映侵害女職工權益問題，督促和參與侵權案件的調查處理。做好對困難女職工的幫扶救助工作。

第七條 對女職工進行思想政治教育，引導女職工樹立自尊、自愛、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化、業務技能和健康素質。

第八條 積極發現、培養女性人才，及時向有關部門推薦優秀女性人才。

第九條 會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。有關方面研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

第十條 與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業作出貢獻。

第三章 組織制度

第十一條 女職工委員會應與工會委員會同時建立?？h和縣以上各級地方工會、產業工會依法建立女職工委員會。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

第十二條 省、自治區、直轄市、地級總會工會女職工委員會，實行垂直領導的產業工會女職工委員會，大型企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會女職工委員會應設立辦公室（女職工部），負責女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業單位、機關等工會女職工委員會根據工作需要設專職或兼職的工作人員，也可以設立辦公室（女職工部）。

第十三條 女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生?？h和縣以上工會女職工委員會根據工作需要可聘請顧問若干人。

第十四條 縣和縣以上工會女職工委員會常務委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。

第十五條 在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。

第十六條 工會女職工委員會是縣或縣以上婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。

第四章 干部

第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經民主協商，按照相應條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。

第十八條 女職工200人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作干部。

第十九條 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。

第二十條 各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求和德才兼備的原則，努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

第二十一條 各級工會女職工委員會要加強對女干部的培養，重視培訓工作，提高女干部隊伍的整體素質。

第五章 工作制度

第二十二條 女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題，要廣泛聽取女職工意見，由委員會或常務委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第二十三條 女職工委員會根據工作需要制定有關制度，每年召開一至二次常務委員會和委員會會議，也可臨時召開會議。

第二十四條 工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十五條 縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務。

第六章 經費

第二十六條 各級工會要為工會女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，所需經費應列入同級工會的經費預算。

第七章 附則

第二十七條 各地方工會女職工委員會可根據本條例制定實施細則。

第二十八條 本條例解釋權屬于中華全國總工會女職工委員會。

5專項集體合同與女工的權益保護

1、什么女職工權益保護專項集體合同？

女職工權益保護專項集體合同是指公司與職工方根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在協商一致的基礎上簽訂的書面協議。

2、協商和簽訂女職工權益保護專項集體合同應當遵循的主要原則有哪些？ 合法性原則

主要指協商雙方的主體資格要合法，協商和簽訂專項集體合同的程序要合法。公平公正原則

主要指協商雙方的人數要對等，協商過程中雙方表達機會要均等，意思表示要真實，要兼顧雙方利益協商一致。

誠實守信原則

主要指協商雙方應相互尊重，坦誠合作提供的協商資料應真實可靠，做出的承諾應認真兌現簽訂的合同應嚴格履行。

3、女職工權益保護專項集體合同的主要內容有哪些？

女職工的勞動權利：勞動就業、同工同酬、公正時間、休息休假、保險福利待遇等； 女職工的特殊利益：女職工禁忌勞動保護、四期保護、婦女疾病普查、生育待遇等；

女職工的政治、文化、教育、自身發展權利：職業教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業民主管理等；

雙方認為應當協商的其它內容。

4、履行合同時發生爭議如何處理？（1）、一般應當協商解決。（2）、協商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日向人民法院提起訴訟。

6女工部檔案管理

1、女職工基礎資料管理（女職工登記表）

包括姓名、年齡、民族、文化程度、政治面貌、職務、工資收入、丈夫姓名、丈夫工作單位、子女姓名、性別、家庭地址

2、女工工作內業管理

包括素質提升建功立業活動材料、以女工周末學校為載 體開展培訓活動內業檔案、衛生費報表、“三八”表彰材料、女職工組織建設材料

3、發展家庭經濟情況管理

（一）困難戶基礎資料（家庭經濟戶基本情況表）包括兩項（1）一是家庭經濟戶基本情況包括：姓名、民族、行 業類別、性別、家庭人口、年齡、經濟戶類型、項目詳細名稱、經營場所詳細地址、家庭地址、經濟狀況、工作單位、項目開辦時間、有無營業執照、本人成分

（2）二是項目經營基本情況包括：生產經營規模、從 業人員人數、年產值、資產總額、安置人員情況

（二）扶持困難職工發展家庭經濟戶（脫貧）登記表 包括：姓名、性別、年齡、職務、家庭人口、家庭年總收入、人均月收入、所在單位、致困原因、發展項目、發展規模、扶持措施、年內貸款時間、貸款額度、年內利潤、幫扶后人均月收入、家庭成員、年內走訪記錄、年終評估