第一篇：女工維權知識試題加答案

女職工保護權益知識競賽

一單選題：

1.《中華人民共和國婦女權益保障法》是我國第一部以（B）為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法。

A.公民

B.婦女

C.婦女兒童 2．《中華人民共和國婦女權益保障法》中規定“婦女在政治的、（B）、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。” A．教育的 B．經濟的 C．人身的 3.《電業安全工作規程》考試(C)至少進行一次。A、三個月 B、半年 C、每年 D、二年 4．《中華人民共和國婦女權益保障法》中規定“實行男女平等是國家的基本（A）。” A．國策

B．原則

C．目標 5．《中華人民共和國婦女權益保障法》中規定“保障婦女的合法權益是（B）的共同責任。”

A．國家機關

B．全社會

C．社會團體 6．《中華人民共和國婦女權益保障法》中規定“婦女權益保障法規定我國婦女享有（B）六大權益。”

A.政治權益、文化教育權益、勞動權利、財產權益、人身自由以及婚姻家庭權益 B．政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利以及婚姻家庭權益

c政治權利、文化教育權益、勞動權利、財產權益、生命健康權以及婚姻家庭權益

7.在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應與（a）的比例相適應。

A、女職工占職工總數 B、職工人數 C、女職工總數 D、職工代表人數

8.在轉動機械試運行起動時，除運行操作人員外，其他人員應先遠離，站在轉動機械的（C），以防止轉動部分飛出傷人。A、正對面； B、側面； C、軸向位置； D、后面。9.因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、人事部門 B、紀檢部門 C、工會 D、勞動部門

10.集體協商一方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起 b 日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。A、15 B、20 C、25 D、30

11、儲存氣瓶倉庫周圍（B）米距離以內，不準堆置可燃物品，不準進行鍛造、焊接等明火工作，也不準吸煙。

A、5米 B、10米 C、15米 D、20米

12.以下哪一部法律文件要求用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。(a)

A、就業服務與就業管理規定 B、中華人民共和國勞動合同法 C、中華人民共和國就業促進法 D、勞動合同法實施條例 13.檢修工作開始前，（B）應共同到現場檢查安全措施。

A、工作票簽發人和工作票負責人B、工作票負責人 和工作票許可人 C、工作票許可人和值班負責人 D、工作票負責人 和值班負責人

14、在防火重點部位或場所以及禁止明火區動火作業,應填用動火工作票,其方式有下列（A）種。

A、一級動火工作票 B、二級動火工作票 C、三級動火工作票 D、特級動火工作票

15、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自何時起，訂立書面勞動合同？(d)A、自工作之日起 B、自工作次日起

C、自工作之日起一周內 D、自工作之日起一個月內

二、多選題：

1、女職工勞動權益受到侵害時，（abc）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

2、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（bcd）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的

D、用人單位決定提前解散的

3、女職工不可以從事的工種或作業有：（cd）。A、修建地鐵 B、制藥企業化驗員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業

4、于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納；對于有關侵害婦女權益的(abc)，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。A、申訴、B、控告

C、檢舉 D、反映

5、在(abc)等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A、晉職 B、晉級

C、評定專業技術職務 D、評定專業職稱

6.規定和獎勵保障婦女權益成績顯著的組織和個人的目的是（ABD）。

A、保證婦女權益是一項長期的社會系統工作

B、為了將現有的表彰與獎勵制度法制化 C、為了保障婦女的經濟利益

D、在全社會形成尊重婦女、維護婦女合法權益的良好風尚的要求 7.國家和各級人民政府鼓勵和教育婦女要樹立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（AD）。

A、自立

B、自重

C、自愛

D、自強

8.婚姻法規定，無過錯方在下列哪些情形下可以要求損害賠償。（ABCD）A、重婚的 B、有配偶者與他人同居的 C、實施家庭暴力的 D、虐待、遺棄家庭成員的 9.通過下列哪些途徑可以解決適齡女性兒童少年的就學困難。（ABCD）A、改善有關學校的設置、布局和辦學形式

B、建立有關免收學費和實行助學金的制度

C、落實教育經費，加快基礎設施的建設

D、加強和發展學校師資力量

10.未經本人同意，不得以營利為目的通過哪些形式使用婦女肖像。（ABCD）A、廣告、商標

B、展覽櫥窗

C、報紙、期刊、圖書

D、電子出版物、網絡

三、判斷題

1.在工作期間，工作票應始終保留在工作許可人手中。

（×）2.高處作業時，安全帶應低掛高用，系安全帶后應檢查扣環是否扣牢。（×）3.婦女遭到性騷擾時，應向對方所在的單位投訴或者到公安機關報案。（√）

4.各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中允許規定限制女職工結婚、生育的內容。（×）

5.各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。(√)6.生產現場禁火區域內進行動火作業，要辦理熱力機械工作票。（×）7.國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。婦女享有與男子平等的選舉權，但沒有被選舉權。（×）

8.禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和有關機關投訴。（√）9.離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利于子女的條件下，照顧女方的合理要求。(√)10.離婚時，由雙方協議分割夫妻共有房屋；協議不成的，由人民法院按照男女平分共享的原則判決。（×）

11.女職工懷孕滿四個月以上流產時，給予30天產假。(×)12.檢修設備試運行后，因工作需要安全措施范圍必須擴大，這時工作票簽發人應重新簽發新的工作票。（√）

13.工作開始前，工作負責人應將分工情況、安全措施布置情況及安全注意事項向全體工作人員交待清楚后，方可下達開工命令。（√）

14.喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權受子女代位繼承的影響。(×)15.喪偶婦女無權處分繼承的財產。（×）

16.學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。（√）

17.在婚姻家庭中，男女平等的核心內容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方面都享有平等的權利。(√)18.遺囑的形式有自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑、公證遺囑。（×）19.制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應聽取婦女聯合會的意見。（√）

20.對沒有獨立生活能力的殘疾人負有扶養義務而拒絕扶養，情節惡劣的，依照刑法追究刑事責任。（√）

四問答題

1.為什么要制定婦女權益保障法？

1）為了保障婦女合法權益、促進男女平等；

2）為了充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用； 3）為了推進社會主義民主法制建設；

2.婦女在合法權益受到侵害時，可以采取哪些措施？ 1）被侵害的婦女有權要求有關主管部門處理； 2）被侵害的婦女有權依法向人民法院提起訴訟； 3）被侵害的婦女可以向婦女聯合會等婦女組織投訴

3.工作班成員安全責任有哪些？ 答：（1）工作前認真學習安全工作規程、運行和檢修工藝規程中與本作業項目有關規定；

（2）參加危險點分析，提出控制措施，并嚴格落實；

（3）遵守安全規程和規章制度，規范作業行為，確保自身、他人和設備安全。

第二篇：女工維權案例分析

女工維權案例分析

一、公司真的不能辭退懷孕的女職工嗎？

新成立的A公司需要招聘辦公室行政后勤人員2名，王某和徐某兩位女士應聘了該職位，經面試合格后被A公司同時錄用。到A公司報到上班的第一天，公司為王某和徐某辦理錄用手續，并填寫了公司員工登記表，作為勞動合同的附件。在員工登記表上明確寫明，“本人現謹聲明，在此表內所涉及的全部資料均屬事實，如任何一項情況失實，隱瞞欺騙，貴公司有權立即解除與本人的勞動合同并按公司有關規定處理，……”，王某和徐某也都簽了字。兩人與公司簽訂的都為4年期勞動合同，試用期6個月。在合同履行到第4個月時，公司在偶然機會發現王某提供的畢業證書是偽造的，因此公司決定與王某解除勞動合同，但此時王某出示了醫院開具其已經懷孕的證明。而同時，徐某因為懷孕請病假，并且其診斷書上注明此時已懷孕5個月。公司認為王某和徐某在當時面試及錄用報到那天填寫員工登記表時都有欺騙隱瞞公司行為，因此決定分別解除與該2人的勞動合同關系。王某與徐某不服，認為公司不得在自己懷孕期間解除與本人的勞動合同，且法律法規也保護女職工的“三期”，但公司堅持認為2人存在隱瞞欺騙行為，根據公司相關制度應立即解除合同。雙方產生爭議。

【點評】在這個案例中，關鍵是要領會公司不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同的精神實質是：用人單位不得以女職工的孕期、產期、哺乳期為由解除合同，但法規規定的，在用人單位可以解除合同的范圍內，女職工有過失性情形的，仍可以解除勞動合同。王某在辦理報到手續時填寫的員工登記表上已經聲明了在表中所涉及的全部資料均屬事實，也就意味著她聲明自己在登記表中填寫的畢業學校以及提供給公司的畢業證書都是真實的，并且也清楚地認識到一旦公司發現員工有任何欺騙隱瞞公司的行為，公司可以根據公司的相關制度立即解除勞動合同，同時王某認同這一點，未提出異議。因此，王某盡管提供了醫院出具的其懷孕的證明，但顯然王某是違反了公司的制度，偽造了畢業證書，公司以次為由可以解除與王某的勞動合同，而不是因為王某懷孕為理由解除勞動合同。對于徐某，公司認為徐某隱瞞了其懷孕的事實，而徐某并未有過失性的情形發生，公司以徐某懷孕為由欲與其解除勞動合同違反了上海市勞動合同條例。因此公司不得解除與徐某的勞動合同。《上海市勞動合同條例》第三十四條規定了用人單位不得解除勞動合同的勞動者的情形，其中就包括“女職工在孕期、產期、哺乳期內的”。但條例同時規定了女職工在“三期”內，但有條例第三十三條規定的情形之一出現的，用人單位仍可以隨時解除勞動合同，其中一條就是“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”。由此可見，并不是女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位都不得解除與其的勞動合同，具體問題就能按照法規來具體操作，既保護了女職工的權益，也不損害用人單位的利益。

一、公司真的不能辭退懷孕的女職工嗎？

【案例】新成立的A公司需要招聘辦公室行政后勤人員2名，王某和徐某兩位女士應聘了該職位，經面試合格后被A公司同時錄用。到A公司報到上班的第一天，公司為王某和徐某辦理錄用手續，并填寫了公司員工登記表，作為勞動合同的附件。在員工登記表上明確寫明，“本人現謹聲明，在此表內所涉及的全部資料均屬事實，如任何一項情況失實，隱瞞欺騙，貴公司有權立即解除與本人的勞動合同并按公司有關規定處理，……”，王某和徐某也都簽了字。兩人與公司簽訂的都為4年期勞動合同，試用期6個月。在合同履行到第4個月時，公司在偶然機會發現王某提供的畢業證書是偽造的，因此公司決定與王某解除勞動合同，但此時王某出示了醫院開具其已經懷孕的證明。而同時，徐某因為懷孕請病假，并且其診斷書上注明此時已懷孕5個月。公司認為王某和

徐某在當時面試及錄用報到那天填寫員工登記表時都有欺騙隱瞞公司行為，因此決定分別解除與該2人的勞動合同關系。王某與徐某不服，認為公司不得在自己懷孕期間解除與本人的勞動合同，且法律法規也保護女職工的“三期”，但公司堅持認為2人存在隱瞞

欺騙行為，根據公司相關制度應立即解除合同。雙方產生爭議。

【點評】在這個案例中，關鍵是要領會公司不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同的精神實質是：用人單位不得以女職工的孕期、產期、哺乳期為由解除合同，但法規規定的，在用人單位可以解除合同的范圍內，女職工有過失性情形的，仍可以解除勞動合同。王某在辦理報到手續時填寫的員工登記表上已經聲明了在表中所涉及的全部資料均屬事實，也就意味著她聲明自己在登記表中填寫的畢業學校以及提供給公司的畢業證書都是真實的，并且也清楚地認識到一旦公司發現員工有任何欺騙隱瞞公司的行為，公司可以根據公司的相關制度立即解除勞動合同，同時王某認同這一點，未提出異議。因此，王某盡管提供了醫院出具的其懷孕的證明，但顯然王某是違反了公司的制度，偽造了畢業證書，公司以次為由可以解除與王某的勞動合同，而不是因為王某懷孕為理由解除勞動合同。對于徐某，公司認為徐某隱瞞了其懷孕的事實，而徐某并未有過失性的情形發生，公司以徐某懷孕為由欲與其解除勞動合同顯然違反了上海市勞動合同條例。因此公司不得解除與徐某的勞動合同。《上海市勞動合同條例》第三十四條規定了用人單位不得解除勞動合同的勞動者的情形，其中就包括“女職工在孕期、產期、哺乳期內的”。但條例同時規定了女職工在“三期”內，但有條例第三十三條規定的情形之一出現的，用人單位仍可以隨時解除勞動合同，其中一條就是“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”。由此可見，并不是女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位都不得解除與其的勞動合同，關鍵就在于掌握好條例的實質，具體問題就能按照法律法規來具

體操作，既保護了女職工的權益，也不損害用人單位的利益。

二、在勞動合同中約定“未孕承諾”合法嗎？

【案例】2002年8月蘇某被上海某證券公司招聘、錄用擔任秘書一職，合同期限一年，在勞動合同中約定在合同期內不得懷孕，如果懷孕公司可以解除勞動合同。在2003年10月蘇某被檢查出懷孕了，但蘇某為了這份工作沒和公司人事部門報備，但隨著時間的推移和妊娠反應的增大，被人事部門有所察覺，便找蘇某談話，蘇某將事實和人事部門負責人說了；然后過了一個月左右，公司以勞動合同有約定為理由解除了與蘇某的勞動關系。蘇某不服，認為雖然在勞動合同中有約定，但公司不得在自己懷孕期間解除與本人的勞動合同，且法律法規也保護女職工的“三期”；但公司理由是女職工由于生育子女而離崗、撫養孩子影響企業工作的連續性，增加了單位的成本支出，所以在錄用前已經說明并在勞動合同中與蘇某約定在先，另外蘇某知道自己懷孕了也不向公司說明，存在隱瞞欺騙行為，根據公司相關制度應立即解除合同。雙方產生爭議。【點評】在這個案例中，關鍵是要領會公司與員工約定“未孕承諾”的合法性。對于勞動合同的解除條件，法律不允許當事人協商約定。本案中的承諾書，要求勞動者承諾在勞動合同期內不得懷孕，這是法律不允許的。因此合同的這一條本身就屬于無效條款。依據《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低基本工資，或者解除勞動合同。和《中華人民共和國勞動法》規定，在勞動關系已經建立后，用人單位不能隨意解除與懷孕女職工的勞動關系。懷孕女職工不僅是勞動者，還承擔了重要的社會責任，社會有義務為女職工提供特殊保護。其次對于用人單位所提到的“欺詐”，法律有明確界定。根據《＜勞動法＞若干條文的說明》第18條，所謂欺詐是指一方當事人故意告訴另一方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使當事人作出錯誤的意思表示。顯然，蘇某，在工作一年后才懷孕，且并未給公司造成影響，也不存在欺詐行為。因此公司不得與蘇某解除勞動合同。企業雖然有用工自主權，但是必須在合乎法律的前提之下，所以用人單位無權以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或

單方面解除勞動合同。

三、外來人員保胎期有工資嗎？

案例】外地來滬在A公司工作并與公司簽訂勞動和約的張某懷孕了，在例行的產前檢查中醫生建議張某休息保胎3個月，張某給公司出具了醫院開據的證明，公司同意張某在家休息。但是在家休息保胎的3個月，公司并未支付張某工資，理由是張某屬于外來人員，戶口不在上海，因此無權享受孕產期工資。張某不服。

【點評】根據國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題的復函》規定，女職工符合計劃生育懷孕，經過醫生開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。生育時可以從生育之日起，改發產假工資，并享受其他生育待遇。因此，A公司不能以張某戶口不在上海為由，在其休息保胎時停發工資。張某應該在休息保胎時也能按公司的疾病待遇的規定得到相應的病假工資。

四、產假期間是否應繳納社保？

【案例】女職工王某于2005年1月順利產下一寶寶，在休完4個月產假后回到公司繼續上班。同年7月，王某收到社保中心郵寄來的“二00四養老保險個人帳戶儲存額結算單”中發現，2004年4月至2005年3月之間，公司為其繳納社會保險費的繳費月數只有9個月。王某向公司人事部詢問，公司給的答復是，王某從2005年1月起休產假的4個月中，是根據《上海市城鎮生育保險辦法》領取生育生活津貼的，因此這期間公司也停止繳納王某的社會保險費。王某不服，提出爭議。

【點評】公司的做法顯然是違法的。根據《上海市勞動和社會保障局關于<上海市城鎮生育保險辦法>實施中若干問題處理意見的通知》規定，從業婦女在領取生育生活津貼期間仍應按規定繳納社會保險費。與單位建立了勞動關系的從業婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。由于產假期間，職工是向社保經辦機構辦理申領生育生活津貼的手續，因此在代扣代繳社會保險費的具體方法可由企業與職工協商：即，工資水平在市平均工資300％以上的，可由企業代扣代繳；工資水平在市平均工資300％以下的，可由企業先墊付，以后在工資中扣回；也可由職工將應繳納的金額用現金交給企業代繳。

五、未婚先孕可作為違紀處理嗎？

【案例】周某在某航空公司擔任空中乘務員，在單位組織的體檢中檢查出周某懷有6周的身孕，而此時周某剛結婚登記才1個星期。公司依據規定，對未婚先孕的職工將取消飛行資格并做違紀處理，隨即停止了她的空中飛行資格，并做了待崗處理，僅按市最低工資標準支付勞動報酬。同年11月，周某順利產下一子。同月，公司通知周某勞動合同已到期，但由于周某在哺乳期，公司將合同順延至哺乳期結束。次年11月，公司在周某哺乳期結束后開具了退工證明。周某不服，認為自己在婚姻登記時并不知道自己已經懷孕了，結婚懷孕并未違紀。航空公司認為，周某未婚姻登記就懷孕的事實存在，就是違反了公司的相關規定，所以作出違紀待崗的決定。

【點評】由于周某在哺乳期內，航空公司在周某合同期滿后，將合同順延至其哺乳期結束的做法是正確的。而且航空公司關于未進行婚姻登記而懷孕的，取消飛行資格的規定應當屬于有效合法的公司制度，但是如果將這一條作為待崗的理由，依市最低工資標準來支付勞動報酬卻是不正確的。因此航空公司必須補足周某在待崗期間的工資，或者依照公司疾病工資的標準來補足其差額。

六、女員工的工資為何比男員工低？

【案例回放】剛從大學畢業的姑娘小李和其他應屆畢業生一樣，在各大招聘市場穿梭，尋找著合適自己的工作。但是另她失望的是，在很多的符合她專業的職位要求上都特意注明

了只限男性。好不容易，小李應聘了A公司，經過層層面試，被A公司錄用了。但是在工作了一段時間后，小李無意間從同事那里得知，和她同時被公司錄用的其他應屆畢業生的工資都比她高。同樣的工作內容，同樣的工作時間，卻是不同的工資。小李不解，向公司人事部詢問，得到的回復卻是，因為同時被錄用的其他畢業生都是男生，而公司認為小李現在的職位更適合男性來工作。小李不服。

【點評】根據《貫徹男女平等基本國策宣傳年實施意見》規定，任何單位在招聘職工時，除國家規定的不適合女職工從事的工種或崗位外，不得對女性附加不合理條件；所有企業在管理和分配制度上要落實男女平等原則，實現男女同工同酬。因此A公司對待在同一崗位的小李，采取了不同薪酬不同待遇的方法，是違反國家相關法規的。此外，一些公司在招聘人員方面以性別為由拒絕錄用、聘用符合條件的女性，也是不正確的。

七、哺乳期內女工可以安排夜班嗎？

【案例】在服裝加工廠工作的女工錢某于2004年3月份生下一子，錢某休完產假后回到公司工作。在2004年12月份，由于公司接到一批服裝加工的緊急訂單，需要職工加班，甚至職工需要上夜班來趕出這批訂單。錢某提出意見，認為自己還在哺乳期，不愿加班。公司認為現在正好是特殊情況，公司需要職工加班，如果錢某不原服從公司安排的，就作違紀辭退處理。錢某不服，雙方產生爭議。

【點評】根據《上海市女職工勞動保護辦法》中規定，女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排從事夜班勞動。《上海市人口與計劃生育條例》中也規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；女職工生育享受產假少于90天的；安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的等等。因此服裝公司的做法顯然違反了以上這些辦法、條例。

八、哺乳期可以調整工作崗位嗎？

【案例】馬小姐服務于世界500強的某一家生產型企業，擔任財務部主管一職務。馬小姐在2005年5月產檢后，醫生建議她需要保胎，醫院并開具了醫學證明，馬小姐向單位辦理相關手續后在家待產；同時企業請了一個臨時工替代馬小姐的工作。2006年元月馬小姐休完產假后回單位上班，但她原有的工作崗位已有新人代替。馬小姐找到人事部門詢問，得到回答是：由于馬小姐在家保胎待產期間公司請了一個臨時工替代了崗位，一段時間后公司發現替代馬小姐崗位的臨時工工作能力很強，就從臨時雇傭轉為正式員工了。公司考慮到馬小姐在哺乳期間每天有一個小時的哺乳時間，因此需要重新安排馬小姐的崗位。但馬小姐知道公司有相關規定，即崗變薪變的原則。雙方發生了爭議。

【點評】公司的做法顯然是不正確的。根據《上海市勞動合同條例》中規定，變更勞動合同,應當經雙方當事人協商一致,并采用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。因此，公司必須和馬小姐就崗位變更一事達成一致，單方面將馬小姐的工作崗位做了調整是無效的，馬小姐不同意崗位的調整，因此，合同應當按照原工作崗位繼續履行。

九、懷孕期間未及時辦理請假手續能否作為無故曠工處理？

【案例】周某2000年3月與某快速消費品一家企業簽訂《勞動合同》一份，合同期為

2000年3月15日至2002年3月14日。2002年1月16日周某經某鎮人民醫院檢查為早孕，且有流產征兆。醫院隨即開具病假證明，要求其臥床休息。次日，周某委托其丈夫將病假證明送至單位，辦理請假手續。但公司不同意，一定要周某有市醫院的病假證明。周某家人解釋周某住所離市區較遠，且目前醫生囑咐其必須臥床休息，希望公司能考慮特殊情況。但公司對病假證明不予認可。2002年1月24日公司以周某從1月16日至1月24日已累計曠工達9天為由，對周某作出“解除勞動合同通知書”。被訴人從3月5日病假期滿后，在未辦理任何請假手續的情況下仍未上班。鎮醫院開了病假證明。申訴人認為被訴人無故曠工，與事實不符。

【點評】公司與周某簽訂的勞動合同是合法有效的，雙方當事人應當依法履行勞動合同，因病不能上班，應當遵守單位的規章制度，辦理相應的請假手續。但周某在早孕期間，因先兆流產，在家臥床休息。周某與公司說清情況后，公司一定要求周某開具市區醫院的病假證明是過于強求。公司知道也應當知道周某不能來上班的原因是懷孕所引起的，將不開指定醫院的病假證明視為無故曠工，缺乏事實依據。周某在說清了理由，講明了情況后，公司不應當再以周某曠工為由，解除其勞動合同。女職工在孕期間內是受到法律保護的，用人單位對“三期”內的女職工應當給予照顧和關愛，不能視同一般職工病事假來對待。

十、公司是否可以一點都不插手產假期間工資嗎？

【案例】何某在一跨國公司擔任財務部經理，勞動合同期限從2002年10月20日至2007年10月19日。何某2004年的月平均工資為8000元。2005年4月份起，公司以6099元為基數為何某繳納社會保險費。同年10月份，何某產下一寶寶，并在區社會保險機構辦理了申領生育生活津貼手續。產假結束后，何某回到公司工作，并要求公司支付產假期間每月1901元（8000元-6099元）的生育生活津貼差額。公司不同意，認為何某在產假期間是由社保機構發放生育生活津貼，公司無須支付勞動報酬，更談不上差額部分。

【點評】根據規定，從業婦女的月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮或小城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上上海市職工月平均工資的，按照上海市上職工月平均基數發放。生產或者流產的從業婦女本人上一月平均工資收入高于上海市職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數，差額部分由所在單位以生育生活津貼的形式發放。因此，在通常情況下，用人單位不必給產假女職工勞動報酬了，但是如果該職工申報的上平均工資特別高，其社會保險費基數是法定的社保基數上限的，則繳費基數和申報的工資的差額還是需要用人單位以生育生活津貼的名義補足。

第三篇：2012申論 試題加答案

2012山東公務員考試申論（鄉鎮）參考答案及解析

http://www.tmdps.cn 2012-03-26 來源：山東公務員考試網

【字體：大 中 小】

一、認真閱讀“給定資料1”節選的2012年中央1號文件部分內容，結合資料全文指出這部分內容傳遞的重要信息有哪些？

準確，全面，有條理，不超過300字

【解析】

本題所能提取出的關鍵詞語分別是，“給定資料1”、“節選的2012年中央1號文件內容”、“傳遞的重要信息有哪些”。至于題干中所述的“結合資料全文”在實際作答中作用不大。因此，我們的作答重點是通過分析中央1號文件，找出所傳遞的重要信息有哪些即可。

通過閱讀節選2012年中央1號部分內容，分析得出所傳遞的重要信息包括三點：一是下一步我國農業科技工作的重點是什么；二是農業科技的重要意義是什么；三是具體的舉措有哪些。

【參考答案】

工作重點：加快推進農業科技創新增強農產品供給保障能力，是下一步我國農業科技工作的重點。

積極意義：農業科技創新是確保國家糧食安全的基礎支撐，是突破資源環境約束的必然選擇，是加快現代農業建設的決定力量，是農業增產、農民增收、農村繁榮的強勁動力，有利于推動農業科技跨越式發展。

相關舉措：要突破體制機制障礙，增加農業科技投入，堅持科教興國戰略，必須把農業科技擺上更加突出的位置，要發揮政府的主導作用，保證財政農業科技投入增幅明顯高于財政經常性收入增幅；建立投入穩定增長的長效機制，逐步提高農業研發投入比重；著力突破農業重大關鍵技術和共性技術，切實解決科技與經濟脫節問題。

二、根據給定資料內容，扼要解釋什么是農技推廣服務“最后一公里”問題，簡要分析這一問題形成的主要原因。

觀點明確，分析深入，條理清晰，300-350字。

【解析】

本題由兩個小問組成。一是要對什么是農技推廣服務“最后一公里”這句話進行闡述。二是要分析這一問題形成的主要原因。因此，本題應分兩部分進行作答。

題干中說的農技推廣服務的“最后一公里”，其實說的是農業技術已經相對成熟，前期工作做的還是比較好的，但是在農技成果推廣與農民技術需求的橋梁對接的過程中出現了問題，農業技術沒有真正到達農民手中，沒有真正轉化為生產，那么我們縱觀整個材料大概確定在材料4、5兩則材料中尋找答案。

材料4中分別從農民認識、農技員自身素質、農技員數量以及國家政策等幾個角度說農技推廣服務出現問題的原因。

材料5中從農技機構條件簡陋、農技員待遇較低、農民自身素質、農技員隊伍建設以及政府觀念等幾個角度說農技推廣服務出現問題的原因。

【參考答案】

農技推廣服務“最后一公里”問題指的是：農技推廣的最后一個環節沒有做好，缺少有效對接農業科技成果轉化與農民科技需求之間的橋梁，農業技術沒有真正到達農民手中，沒有真正轉化為生產。

形成這一問題的主要原因有：

一、政府的錯誤觀念以及扶持力度不足制約了農技推廣服務。政府過分強調農技推廣的市場化，沒有將農技推廣作為政府工作的一部分，財政扶持力度不足，農技站硬件設施落后。

二、農技員素質和數量不足制約了農技推廣服務。農技員隊伍更新慢，高素質人才配備不足，對新技術掌握也比較落后，這影響了服務的質量。此外，農技員數量嚴重不足，補充速度慢，且服務范圍較廣，其他任務繁重，也限制了農技推廣服務。

三、農民自身水平和認識不足也制約了農技推廣服務。農民從業素質普遍較低，對新技術掌握能力也較低，態度不積極、認識不足也導致農技推廣服務受阻。

三、針對給定資料反映的當前農技推廣服務工作中存在的主要問題，從政府主管部門的角度，提出改進工作的基本思路。

1.問題定位準確

2.思路建議具體可行

3.表達清楚，700字左右

【解析】

題干包括兩小問：一是當前農技推廣服務工作中存在的主要問題；二是從政府主管部門的角度提出改進工作的基本思路。因此，本題應分為兩部分作答。

該題的作答要點多數都以事例的形式表達出來，因此考生在閱讀該部分資料的時候，要細心的琢磨這些事例所反映的問題。本題的對策大部分是依據的前面分析出的問題，反推而來的，因此考生在分析問題時，要全面，否則會影響對策的作答。

【參考答案】

存在的主要問題：

一是大多數農民的文化水平偏低，不愿接受新的農業科技知識。

二是農技人員農業知識陳舊、更新不及時。

三是農技隊伍人員老齡化現象嚴重，缺乏必要的農技專業人才的補充。多數農技站的服務人員都已經到了快要退休的年齡，而卻沒有新的、年輕的農技專業人才加入進來。

四是農技站科技推廣人員數量少，服務范圍大，工作力不從心。

五是農技站缺少相關的技術設備，缺少辦公場所、辦公設備，工作經費不足。

六是農技人員的工作行程大多脫離本職工作，而多從事地方政府指派的其他工作。

七是農業科技成果轉化率低，大部分科技成果不為農民所歡迎。

改進工作的基本思路：

一是要加強宣傳，轉變農民的思想觀念，其次是對農民進行脫盲的教育，讓其了解和學會基本的農業知識。

二是提高農技人員的專業素質。可以聘請農業院校的教師組織對進行他們定期的培訓，講解當前農村環境的變化和新的農技知識。多方面培育新的農技人才，逐步擴大農技隊伍。

三是加大對農技站的基礎設備的投入。依據當地的實際狀況，配備專業的技術設備；改善辦公環境，支持農技工作的開展。

四是規范農技站的工作事項，讓農技人員可以安心搞農業工作。

五是加快科技成果的轉化率和轉化速度，多研發受農民歡迎的“熱型成果”。

四、給定資料1提到，聯合國教科文組織發表的《世界科技報告》指出，發展中國家與發達國家的差距，從根本上說是知識的差距，人才和勞動者素質的差距。結合全文的理解，以“從2012年中央1號文件所想到的”為副標題，圍繞農業、農民和農村工作，寫一篇文章。

1.觀點明確，分析深入

2.聯系實際，簡潔順暢，800-1000字。

【寫作思路】

通過審題，有兩點需要我們在寫作時注意：一是要聯系題干中的這句話“聯合國教科文組織發表的《世界科技報告》指出，發展中國家與發達國家的差距，從根本上說是知識的差距，人才和勞動者素質的差距”，結合全文理解，以“從2012年中央1號文件所想到的”為副標題。二是圍繞農業、農民和農村工作來寫。

2012年中央一號文件部署六項涉農工作，其中有一項是“提升農業技術推廣，發展農業社會化服務”，材料的主題也是圍繞一號文件部署的六項涉農工作來談，材料中最突出的就是“農業新技術推廣”問題，涉及農業新技術推廣的方方面面。

像這樣的副標題，寫作的思路非常靈活，只要是與中央一號文件相關的思路都可以。想要出彩就必須結合農村實際，結合當前現狀，同時注意行文的流暢，論證的嚴謹。

【參考例文】

走好“開頭一公里”和“最后一公里”

——從2012年中央一號文件所想到的

推動農業科技進步是農業發展最重大、最關鍵、最根本的出路和措施，這是一個毋庸置疑的論斷。也正因為這一點，讓我國農業科技的創新和推廣方面存在的問題尤為刺眼。今年的中央一號文件提出要“加快推進農業科技創新”，可謂是抓準了關鍵，走對了路子。在我看來，要貫徹好一號文件的精神，一定要走好農技推廣的“開頭一公里”和“最后一公里”。

所謂“開頭一公里”，就是要加強農業科技的研發與創新，而要做好這一點，必須大力的培養人才，提高勞動者的素質。

聯合國教科文組織1995年發表的《世界科技報告》中出：“發展中國家與發達國家的差距，從根本上說是知識的差距，人才和勞動者素質的差距”。我國的農業之所以長期處于落后的局面，就是因為我國農業方面的專業人才缺乏，能夠為農民歡迎、可以迅速幫助農業增收的科技太少。尤其是現階段大量高學歷的農村子弟不愿回到農村，有一定知識文化的青壯勞動力又都涌入城市打工，農技站也缺少高素質的人才，想要做好農技創新工作難度很大。因此必須多方努力，重視農業科技人才的培養，加快推進農業前沿技術研究，推動現代農業產業技術升級，在源頭上保證農業科技創新工作的順利開展。

所謂“最后一公里”，就是讓農民接受新科技，讓科技真正轉化為生產力，而要達到這個目標，就必須加快推廣農業科學技術進村入戶。

要做好這方面的工作，首先要建立健全農技推廣體系。政府應轉變觀念，提升公益性農技推廣能力，大力發展農技社會化服務，通過政府訂購、定向委托、招投標等方式，引導和扶持科研機構、教學單位、農民專業合作社等社會化服組織參與農技推廣服務。其次要構建起科技成果與農民科技需求有效對接的橋梁。如組織基層農機推廣人員，定期或不定期到田間地頭為農民講解農業知識等。最后，通過轉變農民觀念，加強農民對新技術的接受能力，從而逐漸提高農業從業人員的整體素質。

總而言之，中央對農業農村工作的重視程度將一如既往，對農業科技的投入的力度也將繼續加大。我們應該牢牢的把握這個機遇，在中央一號文件的指導下，積極的投入到工作中去，更好的推進農業技術的創新工作和推廣工作，讓農業農村工作更上一個臺階。

2012山東公務員考試申論（省市）參考答案及解析

http://www.tmdps.cn 2012-03-26 來源：山東公務員考試網

【字體：大 中 小】

1.思想觀念的價值，在競爭中才會___，在實踐中才能檢驗

一、認真閱讀給定資料，概括政府在移民搬遷安置工作中需要著重解決哪些問題？（20分）

要求：準確，簡潔，不超過150字。

【解析】

閱讀題干，審清題目

通過閱讀題目，我們可以發現本題是一道歸納概括題，題目要求概括移民搬遷安置工作中需要著重解決哪些問題，為我們尋找要點鎖定了范圍，在接下來閱讀材料時，我們不僅需要重頭至尾仔細閱讀材料，重點尋找問題，同時對于答案無關的材料要采用快速閱讀的方式。作答要求中“準確”提醒考生，一是要點要毫無偏差，只包括問題。二是要完全來源于材料。“簡潔”就是簡潔明了、不羅嗦，在150字的范圍內對要點進行高度概括。

閱讀材料，提煉要點

由于題目沒有明確指定尋找要點的材料范圍，那么我們從頭開始尋找，最終發現對我們作答有幫助的是材料3、4、5。

給定資料3的第三段談到了移民補助款半數需要市縣一級財政自籌，給地方財政帶來巨大壓力，由此我們得到第一個問題，即移民補貼籌措難。

給定資料4的第一段提到“我國尚缺乏一部專門的法律，對移民的管理機構、管理體制、移民搬遷的規劃設計、權益保障等方面進行統一規劃”這是移民搬遷安置中存在的第二個問題。接下來，某知名專家的話提到了移民人群的生存狀態方面存在的問題，包括生活、生產、就業、社會關系、生態環境等方面。

給定資料5的第三段提到“土地已成為異地扶貧搬遷工作的瓶頸”，這提示我們此處也是移民搬遷安置工作中存在的問題。第四段提到“搬遷的另一個尷尬是補助少，個人出資的部分太重”“出現虛報和私下轉讓等不法行為”“一些?吃皇糧?的國家工作人員也借村民的名義占用宅基地”“補助沒有完全到位”“遠低于國家補償標準”“補助款被以宅基地平整費、管理費、押金等方式克扣”。這里可以歸結為兩個方面的問題，一是搬遷用地問題，二是補助問題。這里面的補助問題可以與給定資料3中提到的補助問題歸并為一類，要點重復表達的地方進行合并。

加工要點，組織答案

通過以上要點的整理，我們可以從移民補貼、法律、生活、生態環境、搬遷用地等方面入手，注意不要遺漏掉要點關鍵詞。

【參考答案】

一是移民補助款籌措難；補助少個人出資重；低于國家補償標準且被克扣；虛報和私下轉讓指標套取補助、非法占用村民宅基地。

二是缺乏專門的法律，對移民的管理機構、體制、搬遷的規劃設計、權益保障等方面進行統一規范。

三是移民生活、生產、就業、社會關系不適應等問題。

四是遷入地生態環境保護問題。

五是搬遷用地問題。

二、“給定資料3”提到，“搬遷不僅僅是讓群眾改變居住的環境，更重要的是讓他們改變一種生活的方式。”請你結合對全部給定資料的理解，談談對這句話的認識。（20分）

要求：觀點明確，分析深入，條理清晰，不超過300字。

【解析】

閱讀題干，審清題意

題目要求就給定資料3中“搬遷不僅僅是讓群眾改變居住的環境，更重要的是讓他們改變一種生活的方式。”的這句話談認識，是一道綜合分析題，作答范圍為“全部給定資料”，作答字數不超過300字。

閱讀材料，提煉要點

首先，要解釋一下這句話的含義。回到材料出處，聯系前后兩則材料，不難發現，材料4即對這句話進行了完整全面的闡釋：將在很大程度上改變相當一部分人群的生存狀態，移民的生活、生產、就業、社會關系都將發生變化，原有的社會經濟體系完全解體。

其次，依據全部材料對這句話進行相應的具體解讀。材料1第一段最后提到了移民搬遷的目的，可作為句子前半句話的具體闡釋。材料6以及材料7提到了移民生產方式、生活設施、就業、增收等方面的問題，可作為對此句話后半句的具體闡釋的幾個方面；材料8提到了移民身份的變化，可作為具體闡釋的另一個方面。

最后，提出解決措施作為結論。

加工要點，組織答案

對上述提煉出的要點進行整理，用通順的語句表達出來即可。

【參考答案】

這句話的意思是移民搬遷是一次徹底的搬遷，將在很大程度上改變相當一部分人群的生存狀態，移民的生活、生產、就業、社會關系都將發生變化，原有的社會經濟體系將完全解體。移民搬遷是要讓生活在危險邊緣的群眾徹底擺脫自然災害的困擾，居住地會發生變化。遷入地的生活配套設施不足或者從農村搬到城鎮，生活方式會發生很大變化；有的農民會脫離旱作農業耕作方式；有的農民將脫離農業生產，轉為工業生產，就業方式發生變化；由一個地方轉移到另一個地方，故土情結和移民身份導致他們缺乏歸屬感和認同感。為此，政府應遵循以人為本、民生優先的原則，統籌兼顧、科學規劃、分步實施，多渠道解決移民就業、實現移民增收，推進移民安置工作的有序進行。

三、針對“給定資料5”所反映的移民搬遷中各種具體問題，從Z縣主管部門的角度，提出改進工作的具體建議。

要求：

1.問題定位準確；

2.建議措施具體可行

3.不超過900字。

【解析】

本題兩問，首先要列出“給定資料5”所反映的移民搬遷中各種具體問題，然后再針對問題提出改進工作的具體建議。

“給定資料5”中涉及到了很多移民搬遷中存在的問題，按照材料順序，我們可以將每一方面問題的核心內容提取出來。首先，給定資料提到了“以工代賑”沒能完全實施，其中的問題就在于計劃于實施脫節，項目批下來卻沒有土地指標可用，土地成為易地扶貧搬遷工作的瓶頸。同時提到了村民更愿意搬到更近的地方，這樣一來可以回來種地，二來生活方便，這也體現出村民對土地的依賴，缺少其他收入來源以及搬遷中配套基礎設施建設的滯后。其次，材料提到搬遷的另一個尷尬是補助少，個人出資部分太重，這就造成了貧困人口無法搬遷的問題，以及在安置過程中出現了虛報和私下轉讓等不法行為。最后，給定資料用了一整段來說明補償款的問題，即補償款嚴重“隨水”，同時還被以各種方式克扣。

對策方面，主要來源于給定材料3中陜西省委、省政府的一些政策方針、籌措資金的一些做法，給定資料4中媒體對于目前我國拆遷過程中缺少專門的法律的有關論述以及給定資料6、7中的一些成功經驗和做法。給定材料3中提到了成立公司、銀行貸款、爭取政策和資金支持的做法是籌措資金的有效辦法。給定資料4中提到了我國尚缺少一部專門的法律，對于移民的管理機構、管理機制、移民搬遷的規劃設計、權益保障等進行統一規范，這可以作為解決搬遷過程中一系列違法行為的解決方案。給定資料6中提到的所謂“四統一分”法是解決土地問題的有效對策。給定資料7則從解決移民就業問題和轉變移民耕作方式入手，為移民拓寬收入來源。同時談到原州區通過集中安置的方式，解決配套基礎設施建設的問題。這些都可以作為改進工作的具體建議。

【參考答案】

我縣在移民搬遷安置過程中凸顯出了種種問題。具體來說，體現在以下幾個方面：

第一，我縣屬于典型的旱作農業縣，搬遷地點過遠導致農民與土地分離，農民沒有了可耕種的土地，也就失去了收入來源。同時，相應的基礎設施欠缺，造成搬遷農民生活不便。

第二，“以工代賑”計劃與實施脫節，項目批下來卻沒有土地指標可用。尤其是在異地扶貧搬遷工作中，土地已成為瓶頸，國家嚴禁在耕地上建設住宅，各地又沒有公共用地，搬遷中的土地問題難以解決。

第三，搬遷中個人出資的部分太重，導致貧困人口交不起房款無法搬遷。而在搬遷安置工作中還存在虛報以及搬遷戶私下轉讓指標等不法行為，甚至有國家工作人員借村民的名義占用宅基地。

第四，搬遷建房采取村民自建、政府補助的方式，但補償款最終不僅沒有全部到位，遠低于國家的補償標準，而且村民還被額外收取了宅基地費。補償款縮水的同時，還被以管理費等多種方式克扣，最終村民能夠拿到手里的補償款所剩無幾。

移民安置工作是搬遷工作的重要方面，是一項重大的民生工程。針對當前移民搬遷中存在的各種問題，應以下幾個方面予以改進：

首先，要解決搬遷用地問題。在移民搬遷安置工作中，要統一編制住宅規劃、統一征用調配土地、統一安排基礎設施建設、統一辦理各類手續，房屋由農民分戶建設，以最低價為農民進鎮建房提供用地。

其次，提高農民補助標準。要制定合理的補助方案，多方籌措資金，通過多方出資成立公司，銀行貸款，爭取上級有關部門政策資金的支持等手段，保證補助款來源。

再次，制定搬遷監督管理辦法。制定合理的補助標準，對補助款發放嚴格審計監管，打擊在移民搬遷工作中中飽私囊、違法亂紀的行為，保證補助款的足額、及時發放。

再次，完善配套基礎設施建設。要改變以前簡單把村民從一個地方搬遷到另一個地方的情況，必須將集中安置作為搬遷的重要方式，這樣便于道路、水電等基礎設施和衛生院、幼兒園、學校等配套設施的統一建設，解決移民生活不便的問題。

最后，保障移民的收入來源。通過舉辦培訓班、邀請技術人員實地講解等方式，強化對銀民事實生產技術和技能培訓，同時發展縣域工業園，使其成為移民解決就業、實現增收的重要渠道，讓移民真正實現安居樂業。

四、參考給定資料，以“新的生活 新的希望”為題目，圍繞“移民”問題寫一篇議論文。（40分）

要求：

1.觀點鮮明，論述深刻；

2.聯系實際；

3.條理清晰，語言流暢；

4.總字數800-1000字。

【寫作思路】

本題為“命題作文”。“新的生活 新的希望”必須作為文章標題，同時這一標題也限制了我們的寫作方向，必須從搬遷過程中的移民安置工作入手去寫這篇文章。

下面山東公務員考試網提供一種寫作思路：

文章可以從鼓勵移民樹立信心，更好地融入新的生活角度切入，既切合題意，也容易操作。

第一段提出問題的過程，解釋移民的形成，同時緊扣主題。

第二段至第五段是分析問題的過程：第二段結合材料，從移民搬遷后的適應過程進行分析。第三段、第四段分析移民搬遷的重要意義以及政府的政策方向。第五段說明了政府在移民安置工作中的重要作用，因此移民搬遷工作必須由政府主導來完成。

最后一段提出宏觀對策，收束全文，號召移民盡快適應新的生活環境，融入新的生活。

【參考例文】

新的生活 新的希望

地質災害移民搬遷、洪澇災害移民搬遷、扶貧移民搬遷、生態移民搬遷、工程移民搬遷，各種各樣的需要，促成了“移民”這一特殊群體的形成。守著土坯青瓦的老房子，生活了一輩又一輩，離開祖祖輩輩生活的家園，對于移民來說，是人生中又一次臍帶斷裂。他們將要迎接的是挑戰，但也是新的生活，新的希望！

移民搬遷后的一段時間內在經濟、文化、社會心理等方面都會面臨一系列不適應問題。物質上，從農村搬入城市后，生活成本比農村高，而移民暫時沒有拓展收入的方式，生活自然難以為繼；精神上，對于新的生活環境的不熟悉，身份不認同和故土情結又會導致移民精神上的困惑與不適應。移民需要有一個過渡期來適應新的生活環境，真正融入新的生活。這個過渡期非常關鍵，政府要從發展的角度來解決經濟貧困、從心理上加以調適、從精神上加以培養，否則移民的安居樂業就會大打折扣，潛伏下來的歷史問題就會成為區域社會經濟發展的一個永久“瓶頸”。

從經濟角度和發展的眼光看，移民集中安置有利于國民經濟發展，對于國家而言是一種理性的選擇。所以，在現有的基礎上重視后期的投入和規劃尤為重要，可以使移民通過更加科學的規劃和設計實現盡快富裕。

從我國建設發展的布局看，建設小城鎮是未來的政策取向。因此，將貧困人口從自然條件惡劣的地方搬到集鎮或者離集鎮近的地方，既可以避免重復建設造成的浪費，也可以通過集中供水、供電、通路，實現資金的最有效利用。同時可集中教育資源、科技資源、人力資源實現資源的節約和共享。

移民的實施主要來自于政府的力量。由政府來組織移民，從移民動員、移民安置等方面都能有充分的保障。在移民過程中涉及到政府的土地、扶貧、農業等多個部門，只有政府才能發揮如此大規模的協調作用。因此政府要擔起責任，做好移民搬遷工作。

新的生活代表著新的希望！政府必須要讓移民搬得出、穩得住、能致富，堅持統籌兼顧、科學規劃、分步實施的原則，幫助他們調整自我，盡快適應新的環境，融入新的生活！

第四篇：骨科試題加答案

骨科11月份N1級護士理論題

一、選擇題

1．脛骨中下1／3骨折不愈合率高，原因在于(D)A．不能有效地制動 B．難于早期發現 C．近側骨折段血液供應差 D．遠側骨折段血液供應差 E．損傷暴力大 2．在下列各項中，哪項不是骨折切開復位的指征(D)A．骨折合并血管，神經損傷，需手術探查 B．骨折斷端有軟組織嵌入，手法整復失敗 C．關節內的骨折，關節面移位超過2mm D．通過手法整復，仍不能達到解剖復位 E．多處骨折，為減少并發癥

3．肢體離斷傷，前往醫院就診。當氣溫較高時，用消毒敷料包裹的肢體可(E)A．置放在冷生理鹽水中 B．置放在溫生理鹽水中 C．置放在冷水中 D．直接放在冰盒內 E．用塑料袋封閉后放入冰盒內

4．伏克曼缺血性攣縮的早期癥狀為(D)A．遠端肢體疼痛，皮膚溫度升高，腫脹 B．遠端肢體蒼白，腫脹，淤血 C．肢體疼痛，活動受限，麻木 D．肢體疼痛，麻木，蒼白，脈搏減弱或消失 E．肢體疼痛，皮膚溫度升高，活動受限，脈搏次數增加

5．有關骨折的功能復位標準，下列哪一項錯誤(E)A．成人下肢骨折縮短不超過1cm B．成人骨折成角移位不超過10度，兒童不超過15度 C．長骨干橫形骨折對位達1／3 D．兒童下肢骨折縮短移位不超過2cm E．成人骨折分離移位不超過2.5cm 6．關于骨折愈合的標準中，下列哪一項不正確(C)A．局部無反常活動 B．局部無壓痛及縱向叩擊痛 C．骨折后已滿3個月

D．連續觀察2周，骨折不變形 E．X線片顯示骨折線模糊，有連續骨痂通過骨折線

7．Colles骨折遠端的典型移位是(B)A．向尺側及背側移位 B．向橈側及背側移位 C．向尺側及掌側移位 D．向橈側及掌側移位 E．只向背側移位

8．哪支動脈損傷最易引起股骨頭缺血壞死(C)A．股圓韌帶內的小凹動脈 B．股骨干滋養動脈升支 C．旋股內側動脈 D．旋股外側動脈 E．腹壁下動脈

9．肱骨干中段骨折或手術最容易造成的并發癥(C)A．肌皮神經損傷 B．正中神經損傷 C．橈神經損傷 D．肱動靜脈損傷

E．尺神經損傷 10．兒童化膿性骨髓炎的膿腫不易進入關節腔的主要原因是(E)A．兒童的關節對化膿性炎癥的抵抗力強 B．關節囊對關節腔具有保護作用

C．膿液容易局限和吸收 D．膿腫容易由軟組織潰破 E．骺板起屏障作用

二、簡答題

1．骨折的并發癥有哪些? 骨折并發癥有：(1)早期：①休克；②感染；③合并內臟損傷，肺損傷，肝脾破裂，膀胱、尿道損傷，直腸損傷；④重要血管損傷；⑤神經損傷：脊髓周圍神經損傷；⑥脂肪栓塞綜合征；⑦骨筋膜室綜合征。(2)中晚期：①墜積性肺炎；②壓瘡；③下肢深靜脈血栓形成；④骨化性肌炎；⑤創傷性關節炎；⑥關節僵硬；⑦急性骨萎縮；⑧缺血性骨壞死；⑨缺血性肌攣縮。

2．股骨頸骨折的治療原則。

股骨頸骨折的治療原則是：(1)保守治療：無移位、外展或外展嵌插等穩定性骨折及股骨頸基底骨折，年齡過大且全身情況差合并心肺及肝腎功能障礙者，可保守治療。(2)手術治療：①內收型和有移位骨折；②頭下型骨折，股骨頭缺血性率高，高齡病人不宜長期臥床者；③青壯年及兒童的股骨頸骨折要求解剖復位；④陳舊性股骨頸骨折及骨折不愈合，股骨頭缺血壞死或并發髖關節骨關節炎，以上均需手術治療。

3．急性骨髓炎的診斷及治療原則。

急性骨髓炎的診斷：患者急起高熱，皮溫升高，局部腫脹，患肢劇痛、疼痛拒動，嚴重者可有中毒癥狀，甚至引起休克。局部分層穿刺對診斷有重要價值，ECT、MRI對早期診斷有幫助，X線早期無骨膜反應。急性骨髓炎的治療原則：預防中毒性休克和并發多處感染，局部治療應早，力爭急性期治愈，防止死骨形成而轉變成慢性骨髓炎。①全身支持；②抗生素早期、足量、聯合；③局部處理開窗引流；④肢體制動。

4．試述脊柱結核的治療原則。

脊柱結核的治療原則：(1)全身治療①支持療法：注意休息、營養，每日攝入足夠的蛋白質和維生素。②抗結核藥物療法：目前以異煙肼、利福平和乙胺丁醇為一線藥物，尤以異煙肼和利福平為首選藥物。(2)局部治療 ①局部制動：有石膏和支架等。②手術治療：適用于：a.有明顯的死骨和大膿腫形成；b.竇道流膿經久不愈者；c.有脊髓受壓表現者，包括切開排膿、病灶清除術和矯形手術等。

第五篇：維權知識競賽試題

維權知識競賽試題

一、選擇題： 1、3月15日是（C）被國際消費者聯盟組織定為國際消費者權益日的。

（A）1980年（B）1981年（C）1983年（D）1984年 ⒉《中華人民共和國消費者權益保護法》是什么時候起實施的（B）

（A）1993年1月1日

（B）1994年1月1日（C）1995年1月1日

（D）1996年1月1日 ⒊2009年的3.15消費主題是什么（D）

A、誠信、維權

B、綠色消費

C、科學消費

D、消費與發

展

⒋國際消費者聯盟組織是在哪一年成立的（C）A、1958 B、1959 C、1960 D、1961 ⒌國際消費者聯盟確定每年3月15日為“國際消費者權益日”是基于美國前總統（C）于1962年3月15日發表了《關于保護消費者利益的總統特別咨文》。

A、林肯

B、羅斯福

C、肯尼迪

D、里根 ⒍我國消費者協會是什么時候成立的（A）A、1984年12月 B、1985年1月 C、1992年1月 D、1993年1

2月

⒎在保修期內（B）次修理仍不能正常使用的，經營者應當負責更換或者退貨。

A、一次

B、二次

C、三次

D、四次

⒏我國是從哪一年開始每年制定一個3.15消費主題（D）。

A、1994年 B、1995年 C、1996年 D、1997年 ⒐某超市地下營業廳內張貼了一份顧客須知，其下列哪一項違反了《消費者權益保護法》。（C）A、提醒消費者注意保管好自己的財物

B、要求顧客存包

C、超市在必要時有權對顧客所帶的物品進行檢查

D、要求顧客在其指定的交款處付款

⒑2005年“3.15”消費者日的主題是“健康、維權”。據此，某班同學設計了主題班會的四個題目，你認為不符和“3.15”主題精神的題目是（A）A、“生命健康權——以人為本的體現”

B、“知悉權、自主選擇權、求償權——讓我們運用權利” C、“讓我們充分運用公民最基本的權利” D、“健康——和諧——維權——和諧”

⒒、2007年的3.15消費者權益日的主題是（B）A誠信·維權

B 消費和諧

C 綠色消費

D 安全健康消費

⒓下面有關消費者合法權益的認識中，正確的是（A）

A、消費者依法享有權利，但不能濫用

B、消費者有權選擇商品或服務、并確定價格

C、消費者有權利監督企業經營管理者的決策過程 D、消費者有權要求生產經營者提供產品的生產技術秘密

⒔消費者對購買的整件商品（不含食品、藥品、化妝品）保持原樣的，可以在（C）日內提出退貨；經營者應當退回全部貨款，不得收取任何費用。

A、5-9 B、1-10 C、1-7 D、3-10 ⒕我國消費者協會的法定職能有幾項（B）

A、6項 B、7項 C、9項 D、10項

⒖下列哪項不是消費者保護法的基本原則（C）

A、國家對消費者特別保護原則

B、國家保護與社會監督相結合原則

C、經營者無須承擔質量責任的原則

D、及時充分有效保護原則

⒗消費者有權就產品質量問題，向（C）查詢。A、工商管理部門；B質量協會；C、生產者、銷售者；D消費者協會

⒘顧客滿意是指（C）

A、顧客對組織的滿意或抱怨的意見。

B、顧客對產品質量已滿足要求的意見。

C、顧客對某一事項已滿足其需求和期望的程度的意見。

D、顧客對所購產品及體系已滿足合同要求的程度的意見。

⒙ 承擔產品質量責任的主體不包括（D）

A.生產者 B.銷售者 C.服務業的經營者 D.儲運者

⒚下列哪項不是消費者權益保護法的立法宗旨（C）

A、保護消費者合法權益

B、維護社會秩序

C、維護社會弱勢群體

D、促進社會主義經濟健康發展

⒛《消費者權益保護法》調整的對象是下列哪項？（C）

A．消費者為生產需要購買，使用商品或接受服務時所發生的法律關系 B．各商家為經營需要而發生的購銷關系

C．消費者為生活消費需要購買，使用商品或者接受服務而發生的法律關系

D．消費者為營利而進行的購銷活動

21.消費者因經營者利用虛假廣告提供商品或者服務，其合法權益受到損害的，可以向（A）要求賠償。A、經營者 B、廣告經營者 C、廣告制作人 D、發布廣告的媒體

22.因產品存在缺陷造成損害要求賠償的請求權，在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿（C）喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.2年B.5年C.10年 D.15年

23.某醫院為擴大影響，吸引更多的消費者，舉辦上街“義診”，護士張某當眾罵患者李某“混蛋”。李某提起訴訟。下列哪些觀點是正確的（A）。

A ．本案的侵權行為人是某醫院

B ．本案的侵權行為人是張某

C ．本案的侵權行為人是某醫院和張某

D ．李某沒有財產上的損失，只能要求被告賠禮道歉

二、判斷題：

1.由于產品使用說明書關于安全和正確使用產品內容不全，造成用戶損失，這是企業工作中的嚴重失職，不能認為是產品缺陷。（×）

⒉經營者向消費者發送商業廣告的，可以增加消費者的費用。（×）

⒊消費者因使用有缺陷的產品而對他人造成的損害不該負責賠償？（√）

⒋在消費場所內懷疑有偷盜行為時，經營者既無權搜身，也無權搜包、盤問。（×）

⒌某農民因購買的種子有質量問題，導致其秋后顆粒無收。這位農民可以尋求《消費者權益保護法》對他的合法權益進行保護。（√）

⒍造成消費者人身傷害的應當賠償醫療費、治療期間的護理費、因誤工減少的收入、交通費、營養費。（√）

⒎商家強迫張某購買手機是僅侵犯其公平交易權的行為。（×）

⒏產品應具備應當具備的使用性能，但如果經營者對產品存在使用性能的瑕疵做出了說明，經營者就不承擔產品責任。（√）

⒐工商行政管理機關對消費者爭議的調解沒有強制執行力。（√）

⒑消費者協會可以從事正當的經營活動。（×）⒒某廠商出售家用電腦時，向消費者聲明：本店對機內預裝軟件是否有合法版權概不負責，機器售出后發生任何版權糾紛，概與本店無關。廠商所作上述聲明的做法屬于產品侵權行為。（√）

⒓消費者有權利對購買的“處理品”要求商家商品進行“三包”（×）

⒔消費者的權益受到損害時，消費者可直接向人民法院起訴。（√）

三、主觀題：

1.問：大學生維權常識有哪些？ 答：

一、與經營者協商和解

適用標的較小的糾紛或信譽較好的經營者

二、向消協投訴

消費者要有文字材料或投訴人簽字蓋章的詳細口述筆錄

主要內容應當包括

*投訴人的姓名、住址、郵政編碼、電話號碼等

*被投訴方的單位名稱、詳細地址、郵政編碼等

*購買商品或接受服務的日期、品名、牌號、規格、數量、計量、價格，受損害及與經營者交涉的情況，并提供憑證！（發票、保修證件等復印件）和有關證明材料。

三、向有關行政部門申訴

根據具體情況向工商、質檢、環保、衛生、物價等行政管理部門提出申訴，請求處理。

四、向人民法院提起訴訟

所有通過其他方式和途徑無法解決的消費爭議，都可以通過司法訴訟途徑加以解決。

五、提交仲裁

在雙方同意仲裁的前提下，消費者認為自己的權益受到侵害，可向仲裁委員會提出仲裁申請，并附交仲裁協議。

2.江西師范大學大學生權益維護中心資料（宗旨，職能,原則等）。

江西師范大學大學生權益維護中心是我校學生會組織服務廣大同學的重要窗口之一；是在校黨委的領導下，在校團委的指導下獨立地開展工作的隸屬學生會機構之一；是學校黨政各部門與廣大同學間溝通的橋梁與紐帶，也是積極維護廣大同學在校內外權益的急先鋒。自2003年10月底成立以來，維權中心秉著“一心一意為學生服務”的原則，積極做好維權工作，通過多種渠道收集同學們的意見和建議；針對同學們反映的問題及時走訪學校有關職能部門，并通過有效手段對問題解決情況及時反饋，切實解決同學們在日常學習和生活中所遇到的實際問題。維權中心的成立，為學校提供了一條下情上傳，上情下達的渠道，解決了同學們“有話無處說，有話不知向誰說”的問題。它本著公平、公正、公開的原則，充分發揮監督職能，做好學校與學生雙方的溝通工作，充分發揮橋梁紐帶作用，為學生維權做出不懈努力。本中心一方面通過舉辦“校領導懇談會”、“學生代表進食堂”、“每月15日公平秤”等系列活動擴大影響，提高同學們維權意識；另一方面大力加強與各學院學生分會權益部門的聯系，把維權工作深入到各個學院，進而推廣深入到廣大同學之中，統籌各方維權工作，積極投入學生維權工作，攜手共建和諧校園。

大學生權益維護中心簡稱維權中心或維權，下設四個二機部門：綜合部、維權一部、維權二部、信息部。

綜合部主要負責內部事務，如材料的整理等等，相當于辦公室；維權一、二部是走訪部門，接到投訴后，由維權一、二部到相關職能部門走訪，再將學校的回復反饋給同學；信息部主要是一些材料的制作，包括活動材料、宣傳單、海報等等。

選擇、判斷補充： 1、2012年是第30個“國際消費者權益日”。2、1991年3月15日，中央電視臺經濟部首先推出現場直播3·15國際消費者權益日消費者之友專題晚會。

3、維護消費者權益的行政機構:工商行政管理局

4、維護消費者權益的司法機構：法院、檢察院

5、消協有調解、仲裁權，沒有司法權。

6、我校維權中心2003年10月成立。

7、我校維權中心下設哪些部門？

8、我校維權中心投訴方式？

論述： 1、3.15會徽的含義。

答：一是對優質商品或服務的一種認可和證明，二是使企業履行做出的承諾：即發生小額消費者權益爭議時，消費者與經營者雙方協商不成，經經營者自愿接受消費者協會的調節意見，以避免小額爭議久拖不決。

2、消費者和經營者發生爭議時，可通過哪些途徑解決？ 答：①與經營者協商解決； ②請求消費者協會協商解決； ③向有關行政部門申訴；

④根據與經營者達成的協議提請仲裁機構仲裁； ⑤向人民法院提起訴訟。⑥向新聞媒體曝光

3、以下6種情況之一的投訴，消費者協會不予受理：

(1)購買商品不是用于自己消費，而是用于生產或銷售的投訴（不含農民購買自用的生產資料）；

(2)企業（包括個體工商戶）之間的經濟糾紛的投訴；

(3)個人私下交易商品，屬于違約糾紛的投訴；

(4)提不出被投訴者的名稱、地址和必要證據的投訴；

(5)司法、行政部門已受理的投訴；

(6)不符合國家有關規定的投訴。