第一篇：張村礦采煤線干部政績考核方案

張村礦采煤隊干部工資考核方案

為調動采煤戰線各單位管理干部工作積極性，理順分配關系，發揮經濟杠桿作用，確保安全質量達標、經營管理及生產任務各項目標的順利完成，特制定采煤戰線干部工資考核方案。

一、工資分配原則

根據張村【2013】2號文關于印發《瑞平公司張村礦安全生產獎罰辦法》的通知、張村【2013】20號文關于《瑞平公司張村礦績效工資管理辦法（試行）》的通知及張村【2013】45號文關于印發《瑞平公司張村礦“三三三一”安全生產績效考核規定》的通知，嚴格按照礦工資分配改革和管理制度分配工資。工資和獎金分配要向多出煤、出好煤、超產幅度大、質量標準化搞得好、安全生產無事故的單位傾斜，向下井多、業務能力強、貢獻大的干部傾斜。加大質量標準化工作及安全考核力度，重獎安全生產，安全質量標準化與工資分配掛鉤，充分體現多勞多得，獎勤罰懶，向管理、安全、質量、生產要效益，全面調動采煤戰線干部的工作積極性。

二、工資構成及分配

1.對各采煤隊干部核算工資，以該單位人均效益工資及礦規定的倍數和戰線考核標準為依據，考核項目設定為安全、質量達標、生產任務及其他四項。

2.采煤隊正職干部工資=人均工資×礦規定倍數×考核得分÷100±礦考核獎罰

3.取消考核資格者按單位平均工資使用。

4.副職原則上按正職的80%考核為基數，隊內再對副職進行考核

分配。

三、考核細則

（一）安全（30分）

1、全月實現安全生產得基礎分30分，連續實現安全生產，在30分基礎上逐月增加1分。

2、當月出現礦早會通報（只通報不上報）的工傷事故，扣基礎分10分，取消加分。

3、當月出現輕傷每人次扣基礎分15分，取消加分。

4、當月出現重傷及重傷以上取消該單位考核資格。

（二）質量標準化（20分）

1、示范化工作面質量標準化礦考核不得低于95分，每低1分扣0.5分。

2、標準化工作面礦考核不得低于91分，每低1分扣0.5分。

3、兩巷超前支護長度和上下安全出口高度低于作業規程規定者，每次扣1分。

4、采面出現冒頂事故（長度大于1.5m，高度大于0.6m，寬度大于0.6m）每次扣5分。

5、片幫長度大于1m、寬度大于0.5m不進行維護者，每米每次扣0.5分。

6、采高符合作業規程規定，否則每架扣0.5分。

7、支架無臺階、無調斜現象，否則每架扣0.5分。

8、前梁無空頂，端面距大于0.34m，空頂高度大于0.3m，每架扣0.5分。

9、上下端頭支護符合作業規程要求，否則每架次扣0.5分。

10、兩巷管線吊掛整齊，無積水、雜物，材料碼放整齊，否則每處每次扣0.5分。

（三）生產任務（40分）

1、完成當月生產任務得基礎分35分，每超欠10%以內（含10%）獎罰10分，每超欠20%以內（含20%）獎罰20分，超欠20%以上者獎罰30分。

2、二煤采高低于2.4m，每升降1-50mm獎罰3分，依次類推。

3、四煤采高低于2.7m，每升降1-50mm獎罰3分，依次類推。

（四）材料管理（3分）

各基層隊的材料費以各隊的噸煤單價乘以月產量為準（特殊情況除外），對節超單位，每節（超）的萬元，獎扣1分，獎罰上下限為3分。

（五）機電管理（3分）

3、出現機電事故影響生產4個小時以內，每次扣2分。影響四個小時以上，每次扣4分。

（六）技術管理（2分需其他項調整）

1、不及時按規定要求編寫《作業規程》和各種安全技術措施，扣0.5分。

2、上級檢查《作業規程》及措施出現問題，重大隱患一條扣0.5分。

3、技術管理落實不到位，扣1分。

（七）其他管理（2分需其他項調整）

1、出勤率達到85%，每降低1%扣0.5分。

2、按時完成礦領導安排的臨時性任務，每次未完成扣1分。

3、采面正規循環率不低于90%，每低于或提高1-5%（含5%）獎罰2分，依次類推。

4、隱瞞、陰報生產、機電及人身事故。

第二篇：干部政績考核工作心得體會

干部政績考核工作心得體會

看政治表現，淬煉明晰辨理的“火眼金睛”。要站在政治的高度考察干部、審視工作，揮舞好政績考核這根“指揮棒”，引導廣大干部深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學內涵，將高質量推動各領域工作作為踐行“兩個維護”的根本標準，深入檢視扶貧、民生、人才、科技、經濟、黨建等各領域工作是否取得實效，嚴厲杜絕虛假政績工程，防止勞民傷財、不利于百姓休養生息的情況發生。

要將政治標準作為最大的標準考核干部，讓黨的科學發展理念深植于心，切實強化宗旨觀念，把政治品德高、政治素養好、政治能力強、政治紀律嚴的干部發掘出來，進一步培養使用，將作風虛浮、信念缺失、思想腐敗的干部樹為反面典型，獎懲并重，以清明政風帶清朗作風，推動黨和人民的事業高質量發展。

看平時狀態，定好干事創業的“基準調”。科學的政績觀應當秉持實事求是的思想路線，政績考核必須考準、考實，多看干部的平時表現，通過實地調研、隨機抽查、個別群眾訪談等多種形式結合，考實績、核實效，樹立正確干事創業導向，讓廣大干部把工作做在日常、把功夫下在平時。

要引導激勵干部培養塑造“功成不必在我、成功必定有我”的博大胸懷，以“我將無我”的高尚情懷真正服務于民，只有這樣，才能根本消除官僚主義、形式主義、利己主義等事業發展不利因素滋生的土壤，維護健康長效的生態環境。

看戰時擔當，選拔能打勝仗的“英雄隊伍”。正值脫貧攻堅決勝收官之際，“時代楷模”黃詩燕同志卻與世長辭，“他為脫貧而來，也為脫貧而去”是對他的真實寫照，鞠躬盡瘁、死而后已，他用生命為我們詮釋了一名共產黨員的責任擔當！

還有許多像黃詩燕同志這樣的黨員干部，沖鋒在“三大攻堅戰”、疫情防控、征地拆遷、經濟社會發展等各條戰役一線，他們默默無聞，卻以辦公室為家，加班熬夜成為常態。要通過政績考核推動各項工作向縱深發展，必須為擔當者站臺、為實干者撐腰，真正選拔出令百姓稱贊的好干部，加強考核成果運用，以時代擔當引領“時代之干”。

第三篇：干部政績考核心得體會交流發言

干部政績考核心得體會交流發言

注重聽取民意，增強考核公信力。要切實增強政績考核群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現群眾評價，只有這樣才能進一步激發干部干事創業的積極性，讓廣大黨員干部深深地扎根于群眾之中，貫徹落實“從群眾中來，到群眾中去”的堅定立場，想群眾所想、憂群眾所憂，反對形式主義、官僚主義，以優良的作風，把工作成效體現在實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益上，讓老百姓得到真正的實惠。

注重多種形式結合，增強考核科學性。在貫徹落實《干部考核條例》時要堅持平時考核、考核、專項考核、任期考核情況相互補充印證，不搞臨時考察“一錘定音”，使考核結果能夠全面、準確地反映出考核對象的真實情況，讓能者上、優者獎、庸者下、劣者汰成為唯一的政績導向，把政治上的“兩面人”清除出去，在廣大領導干部群體中架構起風清氣正的“政績生態”，真正讓黨政領導干部考核“指揮棒”作用發揮出來，做到公平公正。

因此，對于黨政領導干部來說，要緊緊抓住考核工作中的重點突出問題，對一些復雜而又敏感的問題作出正確的分析判斷，逐項解決問題、逐個破解難題，才能夠真正確保效果。

注重結果運用，增強工作導向性。因此，干部考核要打破以往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情”，讓考核結果成為干部選拔任用、評先獎優的重要依據，讓有作為、有成績、有貢獻的得到褒獎；對不擔當、不作為的領導干部予以懲戒。

堅持把考準考實干部政績與加強領導班子和建設結合起來，最大限度激勵廣大領導干部投身高質量發展中，成為考核領導干部的關鍵指標，使其樹立能上能下、治庸治懶的考核“風向標”，激活干事創業的“一池春水”。

第四篇：正確認識GDP科學考核干部政績

GDP代表一國或一個地區所有常住單位和個人在一定時期內全部生產活動（包括產品和勞務）的最終成果，是社會總產品價值扣除中間投入價值后的余額，也就是當期新創造財富（包括有形和無形）的價值總量。由此可以看出，GDP總量反映了一個地區經濟規模和經濟總量，GDP的增長率反映了一個地區經濟增長速度，人均GDP反映了一個地區生活水平和富裕程度。

正因為GDP有如此功效，以致在干部追求政績中形成了“GDP情結”、“GDP膜拜”，因此，我們有必要全面正確地認識GDP的積極作用和局限性，認識將GDP作為干部政績主體考核指標存在的弊端，逐步實行GDP核算與干部政績考核既緊密結合又相互分離，建立健全政績考核綜合目標體系，使干部政績考核更科學合理。

一、GDP的核算方法與表現形態改革開放以來，GDP總量、GDP增長、人均GDP等專業名詞，已使人們耳熟能詳。作為一種簡單明了、易被廣大人民群眾接受的方法，它對方便了解、掌握當地經濟發展速度起到了一定的作用。GDP核算有三種方法：一是生產法，由一二三產業增加值的總和代表GDP，各產業增加值的計算方法是各產業總產值減去中間消耗；二是收入法，用勞動者（個人）收入、國家稅收、企業利潤和折舊三者的總和來核算；三是支出法，用居民消費、政府消費、固定資本形式、存貨增加、凈出口幾項的總和來核算；三種方法是從三個不同角度去核算，從理論上說結果應是基本一致的。GDP有三種不同的表現形態。即產品形態、價值形態和收入形態。從產品形態來看，它表現為所有最終產品的價值之和。它不僅包括所有經過市場交易的最終產品的價值，而且包括所有未經過市場交易的最終貨物的價值，如農民自產自用的糧食，以及部分未經過市場交易的最終服務價值。但是，GDP不包括住戶成員為本住戶提供的沒有報酬的家務勞動，如照顧老人、撫養子女、清掃房屋等。從價值形態看，GDP表現為一定時期內增加值的加總，也就是在生產過程中所有產出的價值減去生產過程中所使用的中間產品的價值。從收入形態看，GDP表現為一定時期內收入的總和。它包括常住單位因從事生產活動而對勞動要素的支付、對政府的支付、對固定資產的價值補償，以及獲得的盈余。從GDP核算方法和表現形態的分析，可以看出GDP是一個綜合性評價體系，是了解、掌握當地經濟發展速度、經濟運行情況直觀的數字體現，是當地經濟運行、經濟發展的“晴雨表”，沒有GDP指標和核算，就無法反映一個國家和各個地區的生產規模和產業結構、需求規模和需求結構，無法判斷一國經濟及其景氣周期，無法判斷經濟健康與否，更無法采取相應的經濟調整政策。但GDP并不單純是衡量一個地區發展的唯一指標，還應包括地區的環境質量、就業狀況、整體功能等諸多方面。

二、GDP的局限性一個時期以來，衡量一個地區、一座城市社會經濟全面發展的標志，首先就是看其GDP的增長量。但由于目前GDP只限于對經濟生活中那些貨幣化了的部門進行評價，而忽視了資源損耗與環境退化等難以計量的社會經濟發展水平，不能全面反映一國或一個地區當前和將來的經濟增長質量，還存在著很多局限性：1.GDP不能準確反映經濟增長的質量和結構。由于統計指標設置和統計方法等局限性，現行的統計，只是數據的收集和匯總，難以準確地反映出經濟增長的質量和結構情況。而判斷經濟和社會發展，不僅要看經濟總量的增長，還必須看經濟結構的變化和協調。有一黑色幽默就可以說明這個問題：轄區內出了特大交通事故，于是指揮搶救，醫療救護、公安消防、意外事故服務中心、汽車修理、法律訴訟、保險代理、新聞報道等各個方面都動起來了。由于所有這些都是正式的職業行為，都是有償服務，盡管參與救助的人都沒有因為參與救助而提高生活水平，甚至還有人付出了生命代價，蒙受巨大損失，但該轄區的GDP卻因為這一事件而增加了。這類GDP的增長，不僅沒有改善我們的社會生活質量，反而無端消耗了我們好不容易積累起來的財富和資源。2.不能反映經濟發展對資源環境所造成的負面影響。如：人們砍伐森林、開發礦山制造產品，能為GDP增加做貢獻，但沒有扣除自然資源損失，而且將其中過度開采的資源和能源，特別是不可再生資源，計算在GDP總量之中，這就人為地夸大了經濟效益。據有關報道，2003年我國GDP占世界總量的比重約為4，但是消耗全世界7.4的石油、31的原煤、27的鋼鐵、25的氧化鋁、40的水泥。這些足以說明GDP只反映了對經濟的貢獻率，而不能反映對環境資源的負面影響，也說明我國經濟增長長期處于高消耗、低效益狀態。3.人均GDP不能準確地反映社會分配和社會公正，掩蓋了貧富差距。當前，我國GDP的增速以及財富的增速位居世界前列，但體現的是社會總體財富，表明社會財富多、增速快。表明錢越來直多，而并等于有錢的人越來越多。人均GDP不能準確反映社會分配和公正，掩蓋了貧富差距。

三、淡

化GDP考核政績的設想與建議GDP是當地經濟社會發展成果的綜合反映，也是領導水平、領導政績的具體體現，更是近年來被各級列為對當地黨委、政府以及黨政一把手政績考核的重要依據。如果將干部政績考核死盯在GDP上，就可能催生虛假、浮夸風和急功近利、竭澤而漁的短期行為，出現“政績不夠，數字來湊；官出數字，數字出官”的問題，就可能導致一些

地方官員只顧眼前利益，不顧生態環境惡化，不計投入成本，大搞“政績工程”、“形象工程”，以致出現“前任政績后任債”、“一任政績幾任包袱”等現象，因此，GDP只能作為考量一個地方經濟發展的重要指標，而不能作為唯一指標，考核應堅持實事求是、可持續的科學發展觀，細化考核指標，淡化GDP考核的權重，強化綜合考核。1.堅持用經濟社會發展的綜合成果考核政績GDP在領導干部政績考核中，有“指揮棒”、“調遣令”的作用，從某種意義上來說，與被考核對象榮辱、升遷密切相關。在我們現行的考核中，由于過分地突出了GDP指標的內容，使一些人把“以經濟建設為中心”理解為“以GDP為中心”，把“發展才是硬道理”理解為“增長率才是硬道理”，把“發展是第一要務”理解為“GDP是第一要務”，這樣的發展觀，使人走入了發展的誤區，極易產生“目標只定任期上，眼睛盯在數字上，心思花在升遷上”的現象，不是撲下身子抓落實，而是挖空心思湊數字。因此在政績考核中，要結合當地的實際，實事求是，改革考核辦法，采取聽、看、問、訪、查等方法，從財政收入、城鎮居民可支配收入、農民人均純收入、經濟工作、科技教育、黨的建設、三個文明、環境保護等方面綜合評定政績。也就是既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標；既要看城市變化，又要看農村發展；既要看當前的發展，又要看發展的可持續性；既要看經濟總量增長，又要看人民群眾得到的實惠；既要看經濟發展，又要看社會穩定。2.建立健全科學的政績評價體系干部政績觀存在的種種缺失與我們以往對干部政績的考察、評價體系不科學有直接關系。片面追求GDP增長之風，引發了一些社會問題，這不在GDP指標本身邊，而在于政績考核指標體系不完善、不健全。因此，建立一套綜合的社會指標體系來考核干部，GDP指標仍然是基礎性指標。應當在這個基礎上，加上經濟社會協調發展的綜合指標，以克服過去考核指標的單一性，而不是取消這一指標。我省去年根據發展的需要，對縣域經濟社會發展考核指標進行了細化，提出了四個方面的考核指標：

（一）經濟發展指標：

1、總量指標：地區生產總值、財政收入、地方財政收入；

2、人均指標：人均地區生產總值、人均財政收入、人均地方財政收入、農民人均純收入；

3、速度指標：地區生產總值增長速度、財政收入增長速度、地方財政收入增長速度、農民人均純收入增長速度；

（二）經濟結構指標：工業增加值占地區生產總值比重、城鎮化率、服務業增加值占地區生產總值比重、勞務輸出率；

（三）社會發展指標：社會保障覆蓋率、每萬人擁有醫院病床數、九年義務教育普及率、廣播電視覆蓋率；

（四）生態環境指標：垃圾無公害化處理率、城鎮自來水普及率、退耕還林植樹林造林保存率、常用耕地面積指數。這種對縣域經濟和干部的考核，既有“減法”，又有“加法“，取消了GDP指標的直接考核，又相應增加了許多新的考核內容，使考核更切合實際，更科學直觀，更受人歡迎。3.加強監督，使政績考核更加科學化、民主化增強責任感、樹立正確的政績觀必須加大監督力度，強化監督機制。在監督對象上，要強化對“一把手”的監督。如果“一把手”沒有民主意識，沒有正確的政績觀、就會在重要干部的任免、重要建設項目的安排和重大資金的使用上不按程序辦事、不經集體討論，由此就要能造成不可估量的損失。在監督內容上，要強化對決策的監督。要切實按照民主集中制，完善議事決策機制，對決策目標的確立、決策方案的制定、決策過程的掌控和決策的實施進行全過程監督，確保決策的和科學化和民主化。在監督的方法上，要強化領導工作任期經濟責任審計。通過審計，肯定領導干部任期工作的得失，給被審計者一個明確的組織結論。應堅持任中審計、任期審計、離任審計的制度和先審后離、有離必審、先審后任的原則，并把審計結論作為領導干部政績考核、提拔獎懲的重要依據。此外，還要增強領導干部政績考核工作的透明度，要廣泛聽取各方面的意見，傾聽群眾對領導干部政績的評價，促進政績考核工作的科學化、民主化。總之，我們要正確看待GDP，正確對待政績考核，要樹立和落實科學的發展觀，尊重經濟社會發展的客觀規律，不攀高速度，不比高數字，眼盯發展出實招，撲下身子干實事，用人民生活的富裕程度、社會和協發展目標的實現程度來檢驗、評價GDP的增長和領導政績。（作者單位：中共##市市委組織部）

第五篇：正確認識GDP科學考核干部政績

身子抓落實，而是挖空心思湊數字。因此在政績考核中，要結合當地的實際，實事求是，改革考核辦法，采取聽、看、問、訪、查等方法，從財政收入、城鎮居民可支配收入、農民人均純收入、經濟工作、科技教育、黨的建設、三個文明、環境保護等方面綜合評定政績。也就是既要看經濟指標，又要看社會指標、人文指標和環境指標；既要看城市變化，又要看農村發展；既要看當前的發展，又要看發展的可持續性；既要看經濟總量增長，又要看人民群眾得到的實惠；既要看經濟發展，又要看社會穩定。2.建立健全科學的政績評價體系干部政績觀存在的種種缺失與我們以往對干部政績的考察、評價體系不科學有直接關系。片面追求GDp增長之風，引發了一些社會問題，這不在GDp指標本身邊，而在于政績考核指標體系不完善、不健全。因此，建立一套綜合的社會指標體系來考核干部，GDp指標仍然是基礎性指標。應當在這個基礎上，加上經濟社會協調發展的綜合指標，以克服過去考核指標的單一性，而不是取消這一指標。我省去年根據發展的需要，對縣域經濟社會發展考核指標進行了細化，提出了四個方面的考核指標：

（一）經濟發展指標：

1、總量指標：地區生產總值、財政收入、地方財政收入；

2、人均指標：人均地區生產總值、人均財政收入、人均地方財政收入、農民人均純收入；

3、速度指標：地區生產總值增長速度、財政收入增長速度、地方財政收入增長速度、農民人均純收入增長速度；

（二）經濟結構指標：工業增加值占地區生產總值比重、城鎮化率、服務業增加值占地區生產總值比重、勞務輸出率；

（三）社會發展指標：社會保障覆蓋率、每萬人擁有醫院病床數、九年義務教育普及率、廣播電視覆蓋率；

（四）生態環境指標：垃圾無公害化處理率、城鎮自來水普及率、退耕還林植樹林造林保存率、常用耕地面積指數。這種對縣域經濟和干部的考核，既有“減法”，又有“加法“，取消了GDp指標的直接考核，又相應增加了許多新的考核內容，使考核更切合實際，更科學直觀，更受人歡迎。3.加強監督，使政績考核更加科學化、民主化增強責任感、樹立正確的政績觀必須加大監督力度，強化監督機制。在監督對象上，要強化對“一把手”的監督。如果“一把手”沒有民主意識，沒有正確的政績觀、就會在重要干部的任免、重要建設項目的安排和重大資金的使用上不按程序辦事、不經集體討論，由此就要能造成不可估量的損失。在監督內容上，要強化對決策的監督。要切實按照民主集中制，完善議事決策機制，對決策目標的確立、決策方案的制定、決策過程的掌控和決策的實施進行全過程監督，確保決策的和科學化和民主化。在監督的方法上，要強化領導工作任期經濟責任審計。通過審計，肯定領導干部任期工作的得失，給被審計者一個明確的組織結論。應堅持任中審計、任期審計、離任審計的制度和先審后離、有離必審、先審后任的原則，并把審計結論作為領導干部政績考核、提拔獎懲的重要依據。此外，還要增強領導干部政績考核工作的透明度，要廣泛聽取各方面的意見，傾聽群眾對領導干部政績的評價，促進政績考核工作的科學化、民主化。總之，我們要正確看待GDp，正確對待政績考核，要樹立和落實科學的發展觀，尊重經濟社會發展的客觀規律，不攀高速度，不比高數字，眼盯發展出實招，撲下身子干實事，用人民生活的富裕程度、社會和協發展目標的實現程度來檢驗、評價GDp的增長和領導政績。（作者單位：中共##市市委組織部）