第一篇：團委、學生會主要干部考核方案

湖南大學土木工程學院團委、學生會主要干部考核方案為了加強學生會干部隊伍建設，充分發揮學生會主要干部的積極性、創造性和模范帶頭作用，提高學生干部素質，嚴明組織紀律，增強組織觀念，提升學生干部自身管理，提高成員工作積極性和工作效率，特制定本考核條例。

一、考核對象

本條例適用于本學院第三十一屆團員、第三十屆學生會第一次執行委員會成員。涉及團委、學生會主席團、書記處及各職能部門部長等職務。

二、考核辦法

（一）考核內容

1、主席團、書記處：根據《湖南大學土木工程學院團委、學生會主席團、書記處成員考核表》進行評分。

2、各職能部門部長：根據《湖南大學土木工程學院團委、學生會職能部門考核表》進行評分。

（二）評分等級

此考評共分為5個評分等級（優秀、良好、合格、不合格），主席團、書記處成員評分前2名且超過60分的為優秀；前4名且超過60分的為良好；超過60分的為合格；低于60分的為不合格。職能部門部長評分前3名且超過60分的為優秀；前6名且超過60分的為良好；超過60分的為合格；低于60分的為不合格。

三、考核時間

每四周進行一次考核，具體時間由主席團、書記處商討決定。

四、考核流程

1、由主席團、書記處委托辦公室下發考核文件（內附《湖南大學土木工程學院團委、學生會主席團、書記處成員考核表》和《湖南大學土木工程學院團委、學生會職能部門考核表》）。

2、根據相應考核表，部分內容由執行委員會成員進行自評填寫，部分內容由辦公室、組織部、宣傳部和網絡部統計相關數據統一填寫，部分內容由團委書記及主席團、書記處討論填寫。

3、組織部統計審核各執行委員考核分數并進行排名。

4、組織部將統計審核及排名結果提交主席團、書記處討論后提交團委書記審核、通過。

五、考核結果

1、連續六個月評分前三或六個月總分排名第一且無考核不合格記錄的職能部門部長可由主席團、書記處討論后向執行委員會全體會議提出動議增補其為副主席或副書記。

2、月評分最后三名的和考核不合格的執行委員由分團委書記進行誡勉談話。受誡勉談話的執行委員若下月評分仍在最后三名或考核不合格的可給予“書面警告”或“暫停職務”處分。連續三個月工作評分最后三名和考核不合格的執行委員給予其“暫停職務”或“免除職務”處分。

3、主席團、書記處成員被暫停職務的，由另一名主席團、書記處成員暫時主持其工作；被免除職務的，增補一名部長接手其職務和工作。若有部長被暫停職務或免除職務的，由一名本部門副部長主持部門工作。

六、注意事項

1、本條例的制定、修改由主席團、書記處負責，提交執行委員會全體會議充分討論后交團委書記審核通過；

2、本條例最終的決定權和解釋權歸主席團、書記處所有；

共青團湖南大學土木工程學院委員會

湖南大學土木工程學院學生會

2012 年11月25日

第二篇：學院團委學生會干部考核條例[推薦]

學院團委學生會干部考核條例

團委和學生會作為學院聯系學生的重要基層組織，需要一批具有高度自我約束力和責任感的學生干部。為進一步提高學生干部在同學中的威信，提高學生干部的工作能力和效率，獎勵先進，督促落后，特制定本條例。

一、工作量化考核細則

基本分為70分。根據各部的具體情況進行加分或扣分，作后考核總計分為：基本分＋考核分。團委學生會辦公室負責考核分的日常記錄和評分。

具體考核標準（個人日常考核項目）。

1、考勤

（1）例會主席團成員及各部部長務必到齊，準時出席。如有特殊情況，部長及常委必須向分團委書記請假并說明原因，事后請假或代請均以曠到處理。每次事假（公假不扣分）、病假扣1分/次（病假有相關證明的病假條者不扣分）；無故遲到、早退一次扣1分/次；缺席扣3分/次。（注：缺席累計三次或因個人原因請假累計四次者無評優資格）。

（2）全勤者一學期加五分。

2、各部門在開展活動前必須提出申請以及活動計劃，經主席團及分團委書記批準并交辦公室備案后方可實施。活動結束后應提交活動總結以及通訊稿，交至辦公室存檔。凡未經批準擅自開展活動的，該部門部長扣6分/次，副部長扣5分/次。

3、工作總結和計劃

（1）上交的材料包括活動計劃、活動總結、照片等以及其它制定完成的材料。（計劃和總結要求電子文檔形式）在活動開展前四天（工作計劃）和后兩天內（活動總結）上交，各部門干部審核保證稿件質量，未上交者扣3 分/次，延交者扣2分/次，稿件不合格者扣1分/次

（2）制定工作計劃和工作總結認真周全，按時上交者加2分/次

（3）稿件圖片上交齊全，信息部門未按時上傳扣2分/次

4、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣3分/次

5、各部門間互相協調，共同完成有關工作。因部門之間不配合，或在工作中有互相推諉，鬧矛盾，對所安排的工作不能按時完成，導致工作出現失誤或造成不良影響的由分團委書記酌情扣1－5分；能積極配合其它各部門，表現良好，加2分/次

6、作為學生干部應注意自己的形象，自覺遵守各項制度并接受同學監督，維護團委學生會的名譽。凡是表現不良被老師或同學投訴者，在正是場合，因個人原因使學院及團委學生會聲譽受到影響者，扣5分/次。

7、獎勵及處罰

組織同學參加院級比賽獲得1、2、3名分別加4分、3分、2分；

組織同學參加校級比賽和獲得1、2、3名分別加6分、5分、3分；

組織同學參加校級以上比賽獲得1、2、3名分別加8分、6分、5分；

承辦全校性的活動主辦部門加5分，協辦部門加2分；

參加院級或校級活動加1分/次，市級加2分/次，省級加3分/次，國家級加4分/次；

團委學生會干部無故不參加學院或學校活動者扣2分/次；

各部門在代表學院參加學校各項活動及評比當中，如主觀原因列為最后一名，分管主席團成員扣3分/次，各部門部長扣2分/次；

主席團成員應認真的對分管的部門進行監督指導，并且定期向分團委書記匯報工作中的情況，如長期不匯報工作者扣2分/次。

二、學生干部責任評分細則（學期末由分團委書記量化）

1、主席（副主席）、分團委副書記

（1）團結班子，重大局，能起到統領全局的作用，加3-8分

（2）在活動中取得良好成績，為學院贏得榮譽，加3-8分

（3）對學生工作提出合理化建議，開展工作有突出表現，加3-8分

（4）個人所負責部門未完成任務，主席團負責人扣3分次

2、辦公室（信息部并入辦公室）

（1）協助主席，副主席處理內部各項事務，學院活動通訊總結及時上交，表現突出加3-8分

（2）考勤 會議記錄詳實，負責對本部門人員進行量化考核準確無誤加3-8分

（3）通過學院郵箱查看學院活動總結，并做好校對工作，及時上傳杏林網，對外宣傳效果良好，加3－8分

（4）負責學生會信息的收集，整理及發布，如幻燈片制作等，效果良好，加3－8分

3、學習部

（1）對院校組織的有關活動，組織有力，積極落實，產生良好效果，加3-8分

（2）開展或協助學院開展競賽講座等活動，取得良好效果，加3-8分

（3）展開有益于提高學生學習興趣的活動加3-8分

4、宣傳部

（1）對院校組織的活動能及時制作展板，橫幅等，按其整體整體效果規模內容版面插圖和書法等加3-8分

（2）積極配合其他部門做好宣傳工作，加3-8分

（3）宣傳效果良好產生一定影響，加3-8分

（4）積極主動的開展并組織其他學生參與對學院的宣傳活動，并取得較好效果，加2-6分

5、文化部

（1）對校院組織的文娛活動，組織有序，安排得當，整體效果良好，取得突出成績，加3-8分

（2）積極主動開展本部門工作，效果明顯，反應良好，加3-8分

（3）對有文藝特長的學生進行培養和發掘有顯著和成效，加3-8分

（4）結合學院特色，不斷創新和篩選學院內的文藝演出節目，使之更能符合學院的特色，提高學院文藝水平，加2-6分

6、體育部

（1）對校院組織的體育活動和競賽，認真組織，措施有力，產生良好成績或影響，加3-8分

（2）積極主動開展群眾性體育活動，反應良好，加3-8分

（3）積極培養和挖掘體育苗子，加強工作的后續性成績突出，加3-8分

7、社會實踐部

（1）積極組織同學和學參加各項社會實踐活動，加3-8分

（2）積極開展適合本學院特點的對外業務（拉贊助等），加3-8分

（3）積極配合青年志愿者開展活動，取得良好效果，加3-8分

8、生活自律部

（1）對校院組織的有關活動，落實有效，成績顯著，反應良好，加3-8分

（2）認真做好寢室衛生檢查的工作，并及時準確匯報，加3-8分

（3）積極協助配合其它部門做好后勤保障工作，效果良好，加3-8分

9、青年志愿者分隊

（1）認真組織好青年志愿者服務隊，取得良好的反映加3-8分

（2）青年志愿者工作有創新活動，以顯示學院特色，加3-8分

（3）開展長期相對穩定的對口志愿者活動，并組織學院學生積極參與，提高了學院的影響力，3-8分

10、團委組織部

（1）做好團委日常工作，配合原黨支部做好各項工作，表現良好，加3-8分

（2）配合各部門，做好各項活動的組織工作（組織啦啦隊和布置會場等），加3－8分

（3）做好各班團活動的組織，落實和檢查，各項工作落實到位，加3－8分

11.心理部

（1）積極主動的組織并配合院校開展各項與心理學有關的活動，并積極策劃并與其他有關部門溝通，加3-8分

（2）準確掌握青年學生思想動態和和具體情況，并及時反映，加3-8分

（3）配合心理咨詢室開展工作，并積極宣傳，3-8

三、附則：

（一）個人考核出成績一學年（兩學期）平均成績未達到90分（每學期統計一次），取消院優秀學生干部，社會工作優秀獎，社會實踐獎評選資格

（二）個人量化表現較差，經批評指正，無較大改觀，或發生兩次重大事故以上，無評優資格

（三）原則上，每學期個人學習成績如有一科不及格者，給予警告，并扣5分；兩科不及格提起全體成員討論，如三分之二表決通過，將予免職。（如果有特殊原因可提交個人書面說明交至主席團進行裁定）

（四）主席團成員及辦公室考評由分團委書記負責，各部部長，副部長考評由主席團及辦公室負責，考核合格（80）分，將頒發聘書；

（五）得分由高到低排列，確定獲得院優秀學生干部，社會工作優秀獎，社會實踐獎（獲獎名額及比例按每年分團委學生會具體人數而定）。

人文社科學院分團委學生會

2010年9月

第三篇：團委學生會干部培訓方案

團委學生會干部培訓方案

一、培訓目的：作為學生干部，應具備良好的組織管理能力、團隊合作能力、社交能力和創新能力。為增強學生干部的全局意識、服務意識、責任意識、效率意識、創新意識，加強學生干部隊伍的凝聚力、戰斗力，提高學生干部的整體素質。我院特舉辦此次學生干部培訓活動加強對干部的教育、培養和管理能力。以此促進學生干部適應新環境、接受新挑戰和自主解決問題的綜合能力，從而更好地服務于同學，服務于檢察系。

二、培訓對象：檢察系團學各部干事，區隊長和團支書

三、培訓時間：11月1日至11月3日

四、組織形式：采取講座、座談與戶外實踐相結合的形式

五、培訓內容：分為“團學干部理論教育”和“戶外拓展訓練”。

1、團學干部論教育：采取主題報告、互動交流等形式。由各部部長講授作為學生干部應具備的基本素質，教育大家如何成為一名優秀的學生干部，講授工作技巧及處理工作上各種矛盾的辦法。

2、團學干部論教育授課計劃：時間地點活動內容主講人3月26日晚上19：15-20：30一教311專題講座主講人：待定主題：學習科學發展觀、學生干部應具備的素質與能力。

4月8日晚上19：15-80：2101教室專題講座主講人：待定主題：專業技能培訓。

六、培訓要求

1、檢察系團學各部干事、各班班長，團支書一律參加，由學生會素拓部跟進各系列活動。

2、培訓活動安排中未確定的時間、地點屆時將另行通知；時間、地點安排如有改動以通知為準。

3、按時參加培訓活動。不得隨意缺席、遲到、早退。如確有事不能參加者，應履行請假手續。無故遲到、早退或曠課嚴重的，將失去培訓資格，并建議取消其學生干事。

4、努力提高學習效益。全體學員上課應認真聽講，積極思考，主動參與討論，仔細記好筆記。

5、在戶外拓展訓練中注意安全,服從安排。

6、在培訓結束后，所有參與培訓的同學必須上繳一篇培訓學習心得，學院將挑選出優秀的作品匯編成冊，公開張榜。

第四篇：團委學生會干部換屆方案

2009—2010學年武漢民政職業學院

旅游系團學生會干部換屆方案

引言：為了充分發揮學生的主體作用，使我旅游系團委、學生會更高效地

開展工作，本著公開、公平、競爭、擇優的原則，經研究決定對校學生會進行換屆改選。根據總結以往換屆選舉的經驗，經我系團委、學生會主席團商議決定并由系領導批準，特制定旅游系2010年團委、學生會換屆選舉方案，方案如下：

一、換屆時間：

二、換屆崗位公布：

1．團委副書記（2名）：

全面主持我系團委各項工作，要求具有較強的理論功底和全局意識，能開拓創新，具備較強的組織協調與口頭表達能力，善于協調各方面關系；

2．學生會主席（1名）：

全面主持我系學生會各項工作，要求精干務實，開拓創新，具較強的組織協調能力與口頭表達能力；

3．學生會副主席（3名）：

協助主席管理日常工作,同時負責我系日常工作與特色工作，要求精干務實，開拓創新，有一定的臨場應變能力 ；

4．團委、學生會各部部長（1名）、副部長（1名或2名）：

配合做好各部本職工作和相應安排。對相應工作需要有較強的能力和吃苦耐勞的精神。

三、換屆報名條件：

1．必須為2009界旅游系團委、學生會成員；

2．在工作中無重大失誤者；

3．承認并遵守團委學生會；

4．學習成績優良（最低要求：無掛科），學有余力，成績優秀者優先考

慮；

5．身心健康，體育成績達標，心理素質較好；

6．具有較強的口頭、書面表達能力和較強的宏觀組織、協調和管理能力；

7．積極關心我院學生工作的開展，愿意為我院學生工作發展作貢獻，能

很好地為同學們服務；

8．思路開闊，敢于積極探索團學工作新思路；

9.政治立場堅定。

四、換屆流程：

1.下發換屆通知

時間：

由系團委學生會宣傳部負責將換屆的相關事宜用宣海報通知和大會通

知形式進行宣傳，使我系學生系統而全面了解換屆的相關事宜，并由系團委辦公室下發申請表。

2.上報申請表

時間：

申請者與上屆副部長以上干部積極向系領導或換屆領導小組推薦優秀

人才，尤其是組織能力強、有思想、積極性高的同學。請著重推薦計算機、文藝、寫作方面具有特長的同學。

3.候選人名單公示

時間：

申請人在上交申請表后，換屆工作領導小組將對申請人進行篩選,將符合條件者由海報形式進行為期三天的公示，公示期間，如果學生對候選人有異議，請向系領導或換屆領導小組反映。

4.舉行公開演講與答辯

時間：

地點：

（1）主席團成員及部長候選人上臺演講（3分鐘），主要內容為個人情

況介紹，對競選崗位的認識、工作構想、當前團學工作熱點及難點問題的思考等。

（2）換屆領導小組提問并或選人答辯（2分鐘）。

5.公示對初步產生的新一屆主席團及部長成員進行公示（3天）

宣傳部以海報形式進行公布

6.審核、任命

我系團委學生會學生干部名單確定后，開始試用期一個月。試用期表現合格者轉為正式學生干部，表現不合格者根據規定予以辭退。

五、換屆工作領導小組成員

系主任：

系書記：

成員：張魁豐

武漢民政職業學院旅游系團委

二〇一〇年三月日

第五篇：學生會干部量化考核方案

計算機科學

秘書部

二〇〇九年十月十日 系學生分干部量化考核方案 會

計算機科學系學生分會干部量化考核方案

為了進一步規范和完善學生分會的管理制度，促進學生分會成員做好自己的本職工作，不斷地進行自我完善，促進學生分會進一步發展成為一個作風優良、工作塌實、深受學生信任的組織，同時也為了給學生分會工作的順利開展提供依

據與保障。為此，學生分會秘書部將在本學年制定出一份學生干部量化考核表，嚴格考核我系的學生分會干部。具體方案如下：

一、考核對象：

計算機科學系學生分會全體成員

二、考核辦法：

1、采用 “自評和他評”相結合的形式，分為五個星級，最后結果作為年終

優秀部門、先進個人評優依據。

2、考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為70 分，在此基礎上進

行加分或減分。

3、具體考核方法：按考核對象分為部門考核和個人考核，由主席團監督，秘書部對此次考核負責檢查、記錄、統計。

三、考核內容和積分量化標準：

（一）部門考核

我系學生分會共設部門十一個，秘書部將在每月末對各部門的工作成效進行

綜合評定并在學生分會例會上予以公布，評定標準主要來自于以下方面：

扣分原則：

1、每學期初學生分會部長根據院、系工作重點和要求制定各部學期工作計

劃，重點內容突出，期末遞交部門工作總結和個人總結。

（1）未寫標準計劃和工作總結的每缺一份扣 5 分。

（2）計劃或總結不夠認真的扣 2 — 4 分。

（3）計劃或總結遲交的扣2 — 4 分。

2、對院團委下發的各項活動通知，不積極組織開展或組織不完善，不得當的部門扣其相應部門5分。

3、必要時部與部之間不配合工作者，以至影響工作順利進行的部門，視具

體情況對其相應部門扣1-3分。

4、長期工作成績不明顯，不能有效開展部門工作的，經主席團、秘書部審核后扣 1 — 5分。

加分原則：

1、向上級提合理意見或建議并被采納取得實效加 1—3分。

2、對積極組織活動并在活動中取得優異成績的部門給予3-5分的加分。

3、工作方式，使本部工作工作開展扎實有效，并經核實或在工作中有重大突破或創造性改良的部門，經主席團，秘書部審核后給予3-5分的加分。

4、部門考核將與各部門成員的個人考核成績相掛鉤。

最后綜合成績后，成績積分 90分以上者為五星級，89—85 分為四星級，84 — 80 分為三星級，79 — 75 分為二星級，74 — 70分為一星級，70分以下者取消使用資格，四級以上者有資格參與評優（優秀部長 / 委員）評選出優秀部門，視情況實施相應的獎勵措施。

（二）個人考核

工作考核：

扣分原則：

1、在學生分會組織的活動或召開的會議過程中，有事必須向主席團請假，無故遲到或缺席者，或在會議期間不遵守會場紀律者，視情況每人次扣3-5分。3次開會無故缺席者，取消其在學生分會任職職務。

2、根據學生分會干部管理規定條例，學生干部將實行辦公室值班制，凡不能按規定值班或在值班期間缺乏責任心造成重大工作失誤者，每次扣2分。

3、對分配的工作不能按時完成，以至影響到其他工作的正常進行者，視情況，每人次扣1 — 5分。

4、不安心本職工作或長期工作成績不明顯扣 2 — 10 分。

5、開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣 3 — 5 分。

6、學生分會干部、干事出現有損于學生分會形象的情況視情節嚴重扣 3 — 10分。

加分原則：

1、每學期學生分會開會全勤（不遲到、不早退、不曠會）加 2 分。

2、積極參加院、系組織的各項活動，保質保量完成的，主動參與活動組織策劃的加 1 — 3 分。

3、向上級提合理意見或建議并被采納取得實效，視情況加1— 3 分。

4、在工作中有重大突破或創造性改良者，為學生分會工作順利開展做出貢獻者，經主席團、秘書部核實后給予3-5分的加分。

5、凡在學院或者系上組織的各項活動中，能夠積極參與，并取得優異成績，主動參與活動組織策劃，為我系團總支學生分會工作作出貢獻的個人，將給予1—3分的加分。

6、對于一貫工作認真負責，積極為學生分會的發展獻計獻策，積極服務于學生分會的組織管理和機制建設，發揮主觀能動性，出色而有創新地完成任務者，并經主席團、秘書部聯議后采用者，給予3-5分的加分。

學習考核：

學生分會在鼓勵廣大學生干部認真工作的同時，更鼓勵干部努力發揚“學習帶動工作，工作促進學習”的精神，抓好學習。

對成績優異，進步明顯的學生分會干部，經調查核實后，視情況每人給予1— 5分的加分；成績退步較大且不思進取的，經調查核實后，每人給予1— 5分的扣分，嚴重者經主席團聯議取消其任職資格。

附加考核：

1、對全體學生分會干部，凡有違反校紀校規者，或受到系部或者學院通報處分者，撤消其干部職務。

2、能對學生分會工作提出好的意見和建議或收集對學生分會進步有幫助的意見和建議者，酌情給予加分，必要時進行公開表揚或給予一定的物質獎勵。

3、每個學生分會成員應進行自我小結，不斷進行自我批評并與其他干部進行工作經驗交流，以總結教訓為主，有利于承前啟后，對總結深刻者，酌情給予加分。

【注】：學生干部考核在主席團監督下，由秘書部執行考核方案，加分﹑扣分都必須按規定嚴格執行。各部委員考核由部長協助秘書部管理。

學生分會干部個人的考核由以上工作、學習、附加三方面總和而成，設基礎分70分，每月進行分數統計，并在學生分會例會上通報。在月末結合個人分數

與部門情況評定等級，作為學期末評選優秀學生分會干部及先進部門的參考依據。

以上制度要求各部門積極配合，加強合作，努力使學生分會走向制度化、規范化，使學生分會真正做到外樹形象、內重建設。最后，望每位同學會干部能盡心盡職，充分發揮自己的才能，共同為我系學生分會的發展獻計獻策。

計算機科學系團總支學生分會

二〇〇九年十月十日