第一篇：學生會干部考核條例

學生會干部考核條例

為了更好加強對學生會自身的管理，提高學生會干部的工作積極性和工作效

率，發揮他們的模范作用，明確學生會干部管理職責，特制定學生會干部考核制

度。具體內容如下：

一、例會制度

1、每周一次例會，會議主要內容總結上周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

3、例會請假必須報主席團批準，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無

故缺席一次者給予警告，二次給予學生會內部通報批評，三次開除。

二、值班值勤制度

1、值班值勤人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態端正，有禮節禮貌，認

真做好值班值勤工作，負起責任，做到敢抓敢管。

2、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發現三次作自動退出處理。遲到或早

退兩次按缺席一次處理。

3、值班值勤人員在工作期間如發現問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊

者，發現要給予嚴肅處理或取消學生會編制。

三、工作態度考核

1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。

3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。

4、能經常向學工處領導、學生會指導老師匯報工作交流思想。

5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。

四、工作會議記錄的考核

1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。

2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，由學生會辦公室檢查，學生會主席團抽查。

五、工作計劃的考核

1、各分院主席、各部門部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出

可行的工作計劃報主席團審批。

2、各分院主席、各部門部長要嚴格按照工作計劃進行落實。

3、工作計劃要求合理、清楚、務實。

六、工作總結的考核

1、每學期末各分院主席、各部門部長要總結一學期的工作情況。

2、學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。

3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。

七、活動的考核

1、學生會總院活動，凡是學生會成員必須參加，不得無故缺席。

2、各分院、各部門內部活動，學生會全體成員相互配合。

3、每次活動不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

4、各分院、各部門活動之前要到辦公室備案、上交策劃書，活動過后于一周之內上交活動感想與活動相片到辦公室，否則活動視為無效。

5、以學生會名義外出，總院學生會5人以上要上報主席團、20人以上要上報

學工處，分院學生會外出要經過分院書記同意方可外出，未經批準嚴禁外出。

八、出勤考核

1、凡是學生會活動、工作、開會、集合等，要求人員必須到場，不得無故缺

席，無故缺席一次者給予警告，二次給予學生會內部通報批評，三次開除。

2、遲到或早退兩次按缺席一次處理。

3、請假人員要書寫請假條（至少380字），部門成員請假要經過部長或分院

主席簽字批準，干部請假要經過主席、常務主席、辦公室主任簽字批準。

幾點注意事項：

1、各部門接到學生會辦公室的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間

和不認真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消干部資格。

3、群眾意見或舉報一經查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據。

4、考核制度有學生會委員共同監督，由辦公室執行。考核分每月公布于辦公

室外宣傳欄，學期末進行統計，給予批評或表揚。

5、學生會成員辭職，要上交辭職信與工作牌到辦公室登記。辭職未交辭職信

與工作牌者或自動退出不打招呼者學生會組織者給予黃榜公布。辭職信已交一周及以上部長不給予簽字，可由常務主席與辦公室主任代簽同意辭職。

瀟湘職業學院學生會

第二篇：學生會干部考核

學生會干部考核

一、1.進、退場（共分）。要求學生安全、迅速、安靜、整齊、準時進、出場，有遲到、早退現象的，每人扣分。（全班無故缺席扣分；全班遲到扣分）

二、精神面貌：精神飽滿，著裝得體，不能敞懷，不穿奇裝異服，每發現一人扣分。

三、紀律：行動聽指揮，站位照規定，不竊竊私語、嬉笑，每發現一次扣分。

四、做操質量1.動作整齊，到位，有力度。動作錯誤、不合拍的，每人次扣分；全班明顯動作不整齊，有散亂或不合拍現象的，扣分。

2.班主任認真負責，大膽管理；每天班主任帶領本班學生準時進入指定場地，班主任若未到需說明原因，每發現一次無故缺勤扣分；做完操后班主任迅速帶領本班學生退場。

五、眼保健操：1.找準穴位，自始自終在四點穴位上按揉，穴位錯誤每人次扣0.分；未閉眼的扣0.分/人；每兩拍刮一下眼眶，節拍錯誤 //分。

2.動作整齊、正確、統一。不規范的每人次扣分，扣完為止。分值分。

六、衛生特色：

1、地面：地板清潔、無人為損壞、無果皮、無紙屑、無積水、無痰跡。反之每一小項扣分，分扣完為止；

2、桌子前后、左右對齊成一線，椅凳對正放在桌下、排列整齊。抽屜里無廢紙雜物。反之每一小項扣分，分扣完為止。

第三篇：學生會干部考核條例

學生會干部考核條例

1.每個干部每學期考評分為100分，考評結果90分以上為優、75—89分為良、65—74分為合格，并在大會上做檢討、65分以下在學生會內除名。

2.開會時，無故缺席者每次扣10分，達到2次寫一份檢討，達到3次或3次以上的直接開除。遲到3分鐘以內扣2分，遲到3—5分鐘者扣5分，遲到5分鐘以上者等于缺席，無故請假者一經發現扣5分。

3.有急事須提前向主席團請假。

4.在工作中徇私舞弊、弄虛作假、感情用事者，每次扣10分。

5.借學生會名義不認真者，給予警告并做書面檢討，重者予以退出學生會。

6.未按規定時間內上交材料或工作報告者，每次扣5分。

7.在工作中語言粗魯、態度不認真、與他人發生爭執者，做檢討。

8.開會時講話、玩手機者，每次扣2—5分。

9.干部提出對學生會有利的意見且被采納者加5—10分。

學生會

2014年1月1日

第四篇：學生會干部量化考核方案

計算機科學

秘書部

二〇〇九年十月十日 系學生分干部量化考核方案 會

計算機科學系學生分會干部量化考核方案

為了進一步規范和完善學生分會的管理制度，促進學生分會成員做好自己的本職工作，不斷地進行自我完善，促進學生分會進一步發展成為一個作風優良、工作塌實、深受學生信任的組織，同時也為了給學生分會工作的順利開展提供依

據與保障。為此，學生分會秘書部將在本學年制定出一份學生干部量化考核表，嚴格考核我系的學生分會干部。具體方案如下：

一、考核對象：

計算機科學系學生分會全體成員

二、考核辦法：

1、采用 “自評和他評”相結合的形式，分為五個星級，最后結果作為年終

優秀部門、先進個人評優依據。

2、考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為70 分，在此基礎上進

行加分或減分。

3、具體考核方法：按考核對象分為部門考核和個人考核，由主席團監督，秘書部對此次考核負責檢查、記錄、統計。

三、考核內容和積分量化標準：

（一）部門考核

我系學生分會共設部門十一個，秘書部將在每月末對各部門的工作成效進行

綜合評定并在學生分會例會上予以公布，評定標準主要來自于以下方面：

扣分原則：

1、每學期初學生分會部長根據院、系工作重點和要求制定各部學期工作計

劃，重點內容突出，期末遞交部門工作總結和個人總結。

（1）未寫標準計劃和工作總結的每缺一份扣 5 分。

（2）計劃或總結不夠認真的扣 2 — 4 分。

（3）計劃或總結遲交的扣2 — 4 分。

2、對院團委下發的各項活動通知，不積極組織開展或組織不完善，不得當的部門扣其相應部門5分。

3、必要時部與部之間不配合工作者，以至影響工作順利進行的部門，視具

體情況對其相應部門扣1-3分。

4、長期工作成績不明顯，不能有效開展部門工作的，經主席團、秘書部審核后扣 1 — 5分。

加分原則：

1、向上級提合理意見或建議并被采納取得實效加 1—3分。

2、對積極組織活動并在活動中取得優異成績的部門給予3-5分的加分。

3、工作方式，使本部工作工作開展扎實有效，并經核實或在工作中有重大突破或創造性改良的部門，經主席團，秘書部審核后給予3-5分的加分。

4、部門考核將與各部門成員的個人考核成績相掛鉤。

最后綜合成績后，成績積分 90分以上者為五星級，89—85 分為四星級，84 — 80 分為三星級，79 — 75 分為二星級，74 — 70分為一星級，70分以下者取消使用資格，四級以上者有資格參與評優（優秀部長 / 委員）評選出優秀部門，視情況實施相應的獎勵措施。

（二）個人考核

工作考核：

扣分原則：

1、在學生分會組織的活動或召開的會議過程中，有事必須向主席團請假，無故遲到或缺席者，或在會議期間不遵守會場紀律者，視情況每人次扣3-5分。3次開會無故缺席者，取消其在學生分會任職職務。

2、根據學生分會干部管理規定條例，學生干部將實行辦公室值班制，凡不能按規定值班或在值班期間缺乏責任心造成重大工作失誤者，每次扣2分。

3、對分配的工作不能按時完成，以至影響到其他工作的正常進行者，視情況，每人次扣1 — 5分。

4、不安心本職工作或長期工作成績不明顯扣 2 — 10 分。

5、開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣 3 — 5 分。

6、學生分會干部、干事出現有損于學生分會形象的情況視情節嚴重扣 3 — 10分。

加分原則：

1、每學期學生分會開會全勤（不遲到、不早退、不曠會）加 2 分。

2、積極參加院、系組織的各項活動，保質保量完成的，主動參與活動組織策劃的加 1 — 3 分。

3、向上級提合理意見或建議并被采納取得實效，視情況加1— 3 分。

4、在工作中有重大突破或創造性改良者，為學生分會工作順利開展做出貢獻者，經主席團、秘書部核實后給予3-5分的加分。

5、凡在學院或者系上組織的各項活動中，能夠積極參與，并取得優異成績，主動參與活動組織策劃，為我系團總支學生分會工作作出貢獻的個人，將給予1—3分的加分。

6、對于一貫工作認真負責，積極為學生分會的發展獻計獻策，積極服務于學生分會的組織管理和機制建設，發揮主觀能動性，出色而有創新地完成任務者，并經主席團、秘書部聯議后采用者，給予3-5分的加分。

學習考核：

學生分會在鼓勵廣大學生干部認真工作的同時，更鼓勵干部努力發揚“學習帶動工作，工作促進學習”的精神，抓好學習。

對成績優異，進步明顯的學生分會干部，經調查核實后，視情況每人給予1— 5分的加分；成績退步較大且不思進取的，經調查核實后，每人給予1— 5分的扣分，嚴重者經主席團聯議取消其任職資格。

附加考核：

1、對全體學生分會干部，凡有違反校紀校規者，或受到系部或者學院通報處分者，撤消其干部職務。

2、能對學生分會工作提出好的意見和建議或收集對學生分會進步有幫助的意見和建議者，酌情給予加分，必要時進行公開表揚或給予一定的物質獎勵。

3、每個學生分會成員應進行自我小結，不斷進行自我批評并與其他干部進行工作經驗交流，以總結教訓為主，有利于承前啟后，對總結深刻者，酌情給予加分。

【注】：學生干部考核在主席團監督下，由秘書部執行考核方案，加分﹑扣分都必須按規定嚴格執行。各部委員考核由部長協助秘書部管理。

學生分會干部個人的考核由以上工作、學習、附加三方面總和而成，設基礎分70分，每月進行分數統計，并在學生分會例會上通報。在月末結合個人分數

與部門情況評定等級，作為學期末評選優秀學生分會干部及先進部門的參考依據。

以上制度要求各部門積極配合，加強合作，努力使學生分會走向制度化、規范化，使學生分會真正做到外樹形象、內重建設。最后，望每位同學會干部能盡心盡職，充分發揮自己的才能，共同為我系學生分會的發展獻計獻策。

計算機科學系團總支學生分會

二〇〇九年十月十日

第五篇：學生會干部量化考核條例

甘肅農業大學理學院學生會成員量化考核條例

總則

1、為加強我院學生隊伍建設，更良的培養學生干部的能力，發揮學生干部管理、教育、服務等作用，充分調動全體學生干部的積極性、主動性，保證工作質量，提高工作效率，引入競爭機制，進一步提高學生干部的自身素質和工作能力，根據學生會章程,特制定學生干部量化考核條例。

2、學生會是學院聯系廣大學生的橋梁和紐帶，學生干部要熱心為同學服務，充分發揮“自我管理，自我教育，自我服務”的作用，反映同學的建議、意見和要求。

本辦法考評對象主要為學生會所有成員包括干事。

3、本辦法由辦公室制度執行。

4、考評內容主要分為五個部分:例會、簽到、活動、部門工作檢查和日常學習生活。

5、滿分100分，每人每學期基準分占75分，期末自評分占5分，負責人平定占10分，綜合測評10分。

6、每學期末按從高分至低分的順序評選學生會優秀學生干部、學生會優秀部門等若干獎項。

第一部分例會

1.每次全體會議遲到或早退者扣1分，無故曠會者扣2分，持正式假條者不扣分，請假超過3次后，每請一次假扣1分，無故曠會達2次者，予以警告處分，達3次者視為自動清退，如出現代簽現象，代簽者扣2分。

2.在大會上大聲討論或出現手機鈴聲等問題，被點名批評者扣1分。

3.有其他違規行為者視情況扣1~3分/次。

4.在大會上提出建設性建議者加1~3分/次。（注明：建議被主席團認可）

第二部分部門簽到

1.對于各部門簽到情況的檢查，辦公室實行不定期檢查，簽到時間未到且在檢

查當時無假條、證明者，每人每次扣1分。

2.受到來訪人員舉報者每人每次扣1分，并予以內部批評。

3.開會記錄工整者每人每次加1分。

4.各部門每月上交成員考核表，無故不交者、部門每次扣1分。

第三部分活動

參加學生會集體活動遲到或早退者扣1分/次，無故未到者扣2分/次。由于未到活動現場給活動造成不利影響者予以嚴重警告處分。

活動進行時有走崗，不認真監守崗位，對待他人態度不端正而直接或間接影響活動效果等不良表現的人酌情扣1~3分。

非部門活動的考核由該部門部長和辦公室共同考核，部長考核各部門應于活動結束后交于辦公室。

按照參加非本部門活動的次數累計達到3次者在總評中加1~3分。

本部門人員表現同時參與測評，每次活動后各部長將考評結果交于辦公室。

第四部分定期工作檢查

1.各部門自定例會召開時間，每周召開一次，辦公室實行不定期檢查。未按時召開例會部門例會，部門每次扣2分。

2.每月1~5號上交部門臺帳，未按時上交，部門每次扣2分，未按時完成或不工整，部門每次扣2分。

3.部門學期計劃每月上交一次月總結，每學期上交一次學期總結，如未完成者扣5分/次。

4.各部門在完成每學期學生會安排的工作活動外，如額外舉辦活動，并產生一定影響，部門加5分/次。

5.各部門如對學生會工作提出建設性建議，部門加5分/次。（注明：建議被主席團認可）

第五部分日常生活學習

1.全體學生會成員，如出現曠課，遲到、早退等現象，一經發現，每人每次扣1分。

2.全體學生會成員，宿舍衛生，獲院文明宿舍，每次加2分，獲系表揚宿舍加1分。若被院、系通報批評，每次扣1分。

3.在系網站發表文章，提出建設性建議者，每人每次加1分。

4.學期期末考試中，如出現兩門不及格者，一律要求退出學生會。

5.學生會成員若出現打架斗毆、包庇、隱瞞實情，并造成不良后果者，一律要求退出學生會，并根據《學生手冊》給予不同程度的處分決定。

實施辦法

1、每位干部必須嚴格按《學生會量化考核制度》規定認真填寫干部量化考核評分表，并及時上報主席團

2、由辦公室及主席團成員組成學生會干部量化考核小組，審查每份考核評分表，審核后公布，允許在公布后3天內提出質疑，如有錯漏，應予更正。

3、考核過程應做到公開、公平、公正、多方收集意見使考核結果真實。

4、考核過程弄虛作假者，一經查出給予通報批評。

5、辦公室對每次考核結果要妥善保管，以便查閱，并且在考核無誤后三天內作出評定，評出結果作為各項評優的依據。

6、考核優秀和稱職的干部在綜合測評的相應項目內加分；考核不稱職的干部在該學期的綜合測評內不予加分，取消其本學優秀學生干部的評選資格，及推優與發展入黨資格。

7、其它加分情況

（1）在學生會工作中有特殊貢獻者,視情況給予1—5分的加分。

（2）對主席團予以表揚的成員加1—3分。

（3）所在集體（班級，團支部，寢室）獲校級以上稱號。加5分

(4)在工作及活動中遇到緊急或特殊事件能保持沉著冷靜并做出準確的判斷分析，最終采取良的應對措施，使工作或活動順利進行。(6分)

8、學生干部在任期間內有下列情形之一者，均作自動辭職處理：

（1）各干部任職期間，無故不參加各種活動和會議累計達5次；

（2）無故不完成布置的工作任務累計達3次者；

（3）一學期無故不參加例會無故缺席累計達5次者;

（4）連續兩個學期出現2門及以上主干課程科目補考者；

（5）連續兩次學生干部量化考核不及格；

（6）違反國家法令、法規和校紀、校規，造成不良影響，受到通報批評者；

（7）干部之間不團結，互相拆臺，使工作不能順利開展者。

（8）濫用職權破壞學校規章制度造成嚴重影響者。

（9）有嚴重的個人作風問題。

（10）考試作弊，受到紀律處分。

(11）因其他事項不適宜再擔任學生干部者。

附：主動辭職者應交上辭職報告，有第8條所列情形之一者，若不主動辭職，將被當免職處置。

附則

1、本制度最終解釋權歸于理學院團委學生會，并視具體情況對其進行修改。

2、本制度自發布之日起實施。

理學院團委學生會

2012年9月27日