第一篇：學院團委學生會干部考核條例[推薦]

學院團委學生會干部考核條例

團委和學生會作為學院聯系學生的重要基層組織，需要一批具有高度自我約束力和責任感的學生干部。為進一步提高學生干部在同學中的威信，提高學生干部的工作能力和效率，獎勵先進，督促落后，特制定本條例。

一、工作量化考核細則

基本分為70分。根據各部的具體情況進行加分或扣分，作后考核總計分為：基本分＋考核分。團委學生會辦公室負責考核分的日常記錄和評分。

具體考核標準（個人日?？己隧椖浚?。

1、考勤

（1）例會主席團成員及各部部長務必到齊，準時出席。如有特殊情況，部長及常委必須向分團委書記請假并說明原因，事后請假或代請均以曠到處理。每次事假（公假不扣分）、病假扣1分/次（病假有相關證明的病假條者不扣分）；無故遲到、早退一次扣1分/次；缺席扣3分/次。（注：缺席累計三次或因個人原因請假累計四次者無評優資格）。

（2）全勤者一學期加五分。

2、各部門在開展活動前必須提出申請以及活動計劃，經主席團及分團委書記批準并交辦公室備案后方可實施?；顒咏Y束后應提交活動總結以及通訊稿，交至辦公室存檔。凡未經批準擅自開展活動的，該部門部長扣6分/次，副部長扣5分/次。

3、工作總結和計劃

（1）上交的材料包括活動計劃、活動總結、照片等以及其它制定完成的材料。（計劃和總結要求電子文檔形式）在活動開展前四天（工作計劃）和后兩天內（活動總結）上交，各部門干部審核保證稿件質量，未上交者扣3 分/次，延交者扣2分/次，稿件不合格者扣1分/次

（2）制定工作計劃和工作總結認真周全，按時上交者加2分/次

（3）稿件圖片上交齊全，信息部門未按時上傳扣2分/次

4、未及時傳達落實校、院文件精神或未按時落實各項工作要求扣3分/次

5、各部門間互相協調，共同完成有關工作。因部門之間不配合，或在工作中有互相推諉，鬧矛盾，對所安排的工作不能按時完成，導致工作出現失誤或造成不良影響的由分團委書記酌情扣1－5分；能積極配合其它各部門，表現良好，加2分/次

6、作為學生干部應注意自己的形象，自覺遵守各項制度并接受同學監督，維護團委學生會的名譽。凡是表現不良被老師或同學投訴者，在正是場合，因個人原因使學院及團委學生會聲譽受到影響者，扣5分/次。

7、獎勵及處罰

組織同學參加院級比賽獲得1、2、3名分別加4分、3分、2分；

組織同學參加校級比賽和獲得1、2、3名分別加6分、5分、3分；

組織同學參加校級以上比賽獲得1、2、3名分別加8分、6分、5分；

承辦全校性的活動主辦部門加5分，協辦部門加2分；

參加院級或校級活動加1分/次，市級加2分/次，省級加3分/次，國家級加4分/次；

團委學生會干部無故不參加學院或學?；顒诱呖?分/次；

各部門在代表學院參加學校各項活動及評比當中，如主觀原因列為最后一名，分管主席團成員扣3分/次，各部門部長扣2分/次；

主席團成員應認真的對分管的部門進行監督指導，并且定期向分團委書記匯報工作中的情況，如長期不匯報工作者扣2分/次。

二、學生干部責任評分細則（學期末由分團委書記量化）

1、主席（副主席）、分團委副書記

（1）團結班子，重大局，能起到統領全局的作用，加3-8分

（2）在活動中取得良好成績，為學院贏得榮譽，加3-8分

（3）對學生工作提出合理化建議，開展工作有突出表現，加3-8分

（4）個人所負責部門未完成任務，主席團負責人扣3分次

2、辦公室（信息部并入辦公室）

（1）協助主席，副主席處理內部各項事務，學院活動通訊總結及時上交，表現突出加3-8分

（2）考勤 會議記錄詳實，負責對本部門人員進行量化考核準確無誤加3-8分

（3）通過學院郵箱查看學院活動總結，并做好校對工作，及時上傳杏林網，對外宣傳效果良好，加3－8分

（4）負責學生會信息的收集，整理及發布，如幻燈片制作等，效果良好，加3－8分

3、學習部

（1）對院校組織的有關活動，組織有力，積極落實，產生良好效果，加3-8分

（2）開展或協助學院開展競賽講座等活動，取得良好效果，加3-8分

（3）展開有益于提高學生學習興趣的活動加3-8分

4、宣傳部

（1）對院校組織的活動能及時制作展板，橫幅等，按其整體整體效果規模內容版面插圖和書法等加3-8分

（2）積極配合其他部門做好宣傳工作，加3-8分

（3）宣傳效果良好產生一定影響，加3-8分

（4）積極主動的開展并組織其他學生參與對學院的宣傳活動，并取得較好效果，加2-6分

5、文化部

（1）對校院組織的文娛活動，組織有序，安排得當，整體效果良好，取得突出成績，加3-8分

（2）積極主動開展本部門工作，效果明顯，反應良好，加3-8分

（3）對有文藝特長的學生進行培養和發掘有顯著和成效，加3-8分

（4）結合學院特色，不斷創新和篩選學院內的文藝演出節目，使之更能符合學院的特色，提高學院文藝水平，加2-6分

6、體育部

（1）對校院組織的體育活動和競賽，認真組織，措施有力，產生良好成績或影響，加3-8分

（2）積極主動開展群眾性體育活動，反應良好，加3-8分

（3）積極培養和挖掘體育苗子，加強工作的后續性成績突出，加3-8分

7、社會實踐部

（1）積極組織同學和學參加各項社會實踐活動，加3-8分

（2）積極開展適合本學院特點的對外業務（拉贊助等），加3-8分

（3）積極配合青年志愿者開展活動，取得良好效果，加3-8分

8、生活自律部

（1）對校院組織的有關活動，落實有效，成績顯著，反應良好，加3-8分

（2）認真做好寢室衛生檢查的工作，并及時準確匯報，加3-8分

（3）積極協助配合其它部門做好后勤保障工作，效果良好，加3-8分

9、青年志愿者分隊

（1）認真組織好青年志愿者服務隊，取得良好的反映加3-8分

（2）青年志愿者工作有創新活動，以顯示學院特色，加3-8分

（3）開展長期相對穩定的對口志愿者活動，并組織學院學生積極參與，提高了學院的影響力，3-8分

10、團委組織部

（1）做好團委日常工作，配合原黨支部做好各項工作，表現良好，加3-8分

（2）配合各部門，做好各項活動的組織工作（組織啦啦隊和布置會場等），加3－8分

（3）做好各班團活動的組織，落實和檢查，各項工作落實到位，加3－8分

11.心理部

（1）積極主動的組織并配合院校開展各項與心理學有關的活動，并積極策劃并與其他有關部門溝通，加3-8分

（2）準確掌握青年學生思想動態和和具體情況，并及時反映，加3-8分

（3）配合心理咨詢室開展工作，并積極宣傳，3-8

三、附則：

（一）個人考核出成績一學年（兩學期）平均成績未達到90分（每學期統計一次），取消院優秀學生干部，社會工作優秀獎，社會實踐獎評選資格

（二）個人量化表現較差，經批評指正，無較大改觀，或發生兩次重大事故以上，無評優資格

（三）原則上，每學期個人學習成績如有一科不及格者，給予警告，并扣5分；兩科不及格提起全體成員討論，如三分之二表決通過，將予免職。（如果有特殊原因可提交個人書面說明交至主席團進行裁定）

（四）主席團成員及辦公室考評由分團委書記負責，各部部長，副部長考評由主席團及辦公室負責，考核合格（80）分，將頒發聘書；

（五）得分由高到低排列，確定獲得院優秀學生干部，社會工作優秀獎，社會實踐獎（獲獎名額及比例按每年分團委學生會具體人數而定）。

人文社科學院分團委學生會

2010年9月

第二篇：龍巖學院體育系團委學生會干部考核細則

龍巖學院體育系團委學生會干部考核細則 為了提高我學系學生干部工作的積極性，培養學生干部的創造性和創新能力，拓展學生干部的綜合素質和能力，促進我學系團委、學生會的工作發展，制定《體育系團委學生會干部考核細則》，按照“公平、公正、公開”的原則，對學生干部的能力素質和工作情況進行考核和認定，具體實施細則如下：

體育系學生干部分為系、年級、班級體制，各級學生會對上一級負責。各級學生會干部考核主要由上一級學生會對應部門負責，其他部門可參與，并交由團委書記審核。

一、考核內容及評分細則：

學期考核分三個等級優秀、良好、中等、所占比例分別30%、50%、20%、視具體情況可略作調整：

“優”85分及以上比例30%

“良”75—84分比例50%

“中”60—74分比例20%

（一）對干事考核評定的基本要求

1、熟悉本職工作，工作有創新，并能模范地執行所在組織、部門 的各項規章制度和會議精神。10分

2、工作認真負責，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨。10分

3、講究工作質量和工作效率，及時認真地總結。10分

4、本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務。10分

5、針對同學們的需要和學生工作中存在的問題，積極負責地提出建設性意見和可行性建議。10分

6、能積極配合組織、部門的安排開展各項工作，并按時按質完成。10分

7、準時參加例會及其他各種會議和活動。10分

8、同事同學們反映、評價良好，工作得到廣泛的認可和好評。10分

9、對工作有較高的熱情,勇于接受批評,努力提高自身能力,有超前意識,努力采取多樣化手段出色地完。10分

10、具有團隊精神，關心他人，重視與同事的交流,經常與內部成員磋商,工作時充分考慮他人意見。10分

（二）對部長級以上人員考核評定的基本要求

部長級以上人員除應具備以上10條“對干事考核評定的基本要求”外，還須具備以下要求：

11、工作有全面詳細的計劃且及時、認真地總結，并經常向團委老師匯報心得體會和工作總結。5分

12、參與工作，工作的布置、部署合理，并能很好地指導干事完成工作。10分

13、針對同學們的需要和學生工作中存在的問題，積極采取可行性辦法解決。10分

14、組織管理能力強，耐心引導干事，善于打開本職工作新局面。10分

（三）評定細則

1、部門干事由所在部門的部長及副部長評定，部長及副部長由所在組織的主席、副主席評定，主席、副主席由所在組織的部長評定。

2、干事工作能力考核評定初始總分為100分，其中基本要求中1—10每條10分。

3、主席（部長）、副主席（副部長）等工作成績的考核評定初始總分為100分，其中1-10每條8分，11—14每條5分。

附則：

1、條例自頒布之日起實施。

2、本條例由體育系團委學生會負責解釋。

3、既是班干、系干的以最高一級為主進行考核。

4、考核每學期進行一次。

龍巖學院體育系團委學生會

第三篇：學生會干部考核

學生會干部考核

一、1.進、退場（共分）。要求學生安全、迅速、安靜、整齊、準時進、出場，有遲到、早退現象的，每人扣分。（全班無故缺席扣分；全班遲到扣分）

二、精神面貌：精神飽滿，著裝得體，不能敞懷，不穿奇裝異服，每發現一人扣分。

三、紀律：行動聽指揮，站位照規定，不竊竊私語、嬉笑，每發現一次扣分。

四、做操質量1.動作整齊，到位，有力度。動作錯誤、不合拍的，每人次扣分；全班明顯動作不整齊，有散亂或不合拍現象的，扣分。

2.班主任認真負責，大膽管理；每天班主任帶領本班學生準時進入指定場地，班主任若未到需說明原因，每發現一次無故缺勤扣分；做完操后班主任迅速帶領本班學生退場。

五、眼保健操：1.找準穴位，自始自終在四點穴位上按揉，穴位錯誤每人次扣0.分；未閉眼的扣0.分/人；每兩拍刮一下眼眶，節拍錯誤 //分。

2.動作整齊、正確、統一。不規范的每人次扣分，扣完為止。分值分。

六、衛生特色：

1、地面：地板清潔、無人為損壞、無果皮、無紙屑、無積水、無痰跡。反之每一小項扣分，分扣完為止；

2、桌子前后、左右對齊成一線，椅凳對正放在桌下、排列整齊。抽屜里無廢紙雜物。反之每一小項扣分，分扣完為止。

第四篇：2011年生命科學學院團委學生會干部培訓11

生命科學學院團委學生會干部培訓

策

劃

書

策劃單位：生命科學學院組織部

策劃時間：2011年3月7日

一、活動背景

隨著學院規模的不斷擴大，學生人數不斷增加，學生工作已成為我院工作的一大塊，如何出色地完成這一巨大任務，其中我院團委、學生會起著舉足輕重的地位；而且，由于新一批有志向有才華的10屆大一新生經商學院團委學生會招新活動進入組織，急切希望通過培訓活動盡快融入組織。因此，經院團委、學生會討論，決定舉行2011年的干部培訓。而學生干部作為學生工作的主力軍，起著承上啟下的作用。商學院團委學生會作為一個服務型的組織，學生干部應當具備什么樣的素質與能力，怎樣才能更好地為學生工作，使學生會越好發展等問題，我們將通過這次培訓，讓干事們逐步了解到自己在組織中的責任與義務。同時，培訓活動也促進各部門新老干事之間的溝通，提高新干事的主動性，強化團委學生會各部門之間和各部門內的合作性。最重要是讓商學院團委學生會的全體成員堅定服務精神和奉獻精神。

二、活動目的：

通過這次培訓，加強其責任意識、團隊的合作意識、集體意識、大局意識，充分調動廣大學生干部的積極性，提高學生干部自身理論水平，增強學生干部的組織協調能力，加強學生干部隊伍的凝聚力，戰斗力建設。同時使干部們知道“團結，溝通，責任”這三點的重要性，并且希望學生干部在往后工作中牢記以上三點，共同努力打造商學院團委學生會大家庭。

三、地點： 舊階10

1三、活動對象：

全體團委、學生會委員

四、活動時間： 2011年3月（時間另行通知

五、活動形式（一次課）

一、培訓師自我介紹，并引出主席團發言；（5分鐘）

二、培訓師講述培訓目的及相關事項；（3分鐘）三，正式培訓；（110分鐘）

四，全體成員中選出個體代表進行簡單總結（10分鐘）；五，主席團總結；（3分鐘）

六，培訓師總結并致結束語（5分鐘）

熱身游戲：找蘋果 時間：15分鐘 目的：互相認識 內容：

1.準備合適數量的蘋果形紙片（亦可用紙片裁成蘋果形）按照不同的齒形把每個蘋果都分成兩半，分發半個蘋果給成員，并組織成員在半個蘋果上寫上自己的名字，興趣愛好等。（培訓師自己準備2支筆以防組員沒有帶筆。如果組

員人數為單數培訓師也加入游戲。）

2.寫完后培訓師組織組員互相找自己的另一半蘋果，合成一個完整的蘋果，并在找的同時相互認識。

3.組員都合成完整蘋果后，培訓師再組織合成完整蘋果的兩位組員為一組，組與組之間交換蘋果，相互認識。

抽一位組員來講講他在游戲中認識了那些組員，并向其他組員介紹一下他所認識的組員的興趣愛好。項目一：解手鏈

時間：30分鐘

活動目的：讓學員體會在解決團隊問題方面都有什么步驟，聆聽在溝通中的重要性，以及團隊的合作精神。操作程序：

1、培訓師讓每組圈著站成一個向心圈。

2、培訓師說：先舉起你的右手，握住對面那個人的手；再舉起你的左手，握住另外一個人的手；現在你們面對一個錯綜復雜的問題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網解開

3、告訴大家一定可以解開，但答案會有兩種。一種是一個大圈，另外一種是兩個套著的環。

4、如果過程中實在解不開，培訓師可允許學員決定相鄰兩只手斷開一次，但再次進行時必須馬上封閉。有關討論：

你在開始的感覺怎樣，是否思路很混亂？ 當解開了一點以后，你的想法是否發生了變化？ 最后問題得到了解決，你是不是很開心？ 在這個過程中，你學到了什么？

六、活動準備

1、提前確定培訓場地并邀請培訓師、其他相關人員以及主席團成員到場；

2、邀請公關部出禮儀

策劃單位：組織部

2011-3-21

第五篇：【待審核】電信學院團委學生會干部績效考核制度

大連理工大學電子與信息工程學院團委學生會

干部績效考核制度

一、考核目的：

加強團委學生會干部的思想建設和組織建設，進一步調動學生干部包括基層干部的積極性，使團委學生會工作朝著制度化、系統化、正規化方向發展，真正建設服務型團委學生會。根據本條例，對學生干部的工作予以評定，并為培養和使用干部提供參考。

二、考核范圍：

電信學院團委學生會常委、副部、干事。

三、考核時間：

每學年考核一次，在學年末進行

四、考核等級：

90～100分為優秀，80～90分為良好，60～80分為合格。60分以下為不及格。

五、考核內容：

思想素質、工作態度及作風、工作能力、工作成績、學習成績等方面。

六、考核方式：

為了更準確、公正地考核學生干部的成績，將根據不同標準對常委、副部及干事分別進行考核。

（1）對常委的考核由團委書記及所有常委共同完成。

（2）對副部和干事的考核由各自部門的負責人負責。

七、考核標準及考核內容的分值：

（一）常委的考核辦法：

1.思想素質（15分）

（1）對黨的認識及態度。政治上對自己有較高要求，積極靠攏組織。能積

極參加理論學習，以黨員標準要求自己。（5分）

（2）對院團委學生會某階段中心工作的認識明確。能夠向同學廣泛宣傳。

圍繞中心工作積極組織所在部門開展工作。通過形式多樣的活動在同學中擴大影響。積極就某一中心任務提出建設性活動方案。（5分）

（3）對各種不良風氣的態度。正義感強，堅決帶頭抵制不正之風，并影響、勸解周圍同學不參與。（5分）

2.工作情況（40分）

（4）工作態度。有飽滿的工作熱情和很強的工作責任心。正確對待工作中的困難，積極創造條件，克服困難。（5分）

（5）工作作風。謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取同學意見，知錯就改，實

事求是。深入調查研究，工作中勇于承擔責任。關心下級干部同學的思想、工作和學習。（5分）

（6）工作能力（15分）

1)組織能力（3分）

開展活動時，事先有計劃，事后有總結（書面）。準備工作做得

充分、扎實?；顒舆^程中，有條不紊，能妥善處理意外情況，使工作達到預期效果。

2)溝通能力（3分）

廣泛聯系學生會系統各部門，順利溝通與本部門工作有關的校方

部門，能很快適應各種社交活動。

3)表達能力（3分）

在各種正式場合下，能清楚、完整、簡明扼要地口頭表達某一思

想內容；有很強的文字表達能力。

4)決策能力（3分）

非常熟悉本部門的具體工作，具有較強的本部門工作特長，在開

展業務性強的工作中能作出公平、公正的決定（注：諸如評獎、審稿之類的工作）。

5)協作能力（3分）

工作中的顧全大局，從整個工作出發，不計較個人和本部門得失，積極配合協助其它部門開展工作。

（7）明確組織概念。有良好的團隊意識，能夠嚴格遵守學生會各項規章制度，按要求辦事。（5分）

（8）工作成績?；顒佑幸饬x，能夠在同學間產生一定影響，較之之前的工作有一定進步。（5分）

（9）使用和選擇干部?？紤]到每個干部的特點，使用時揚長避短。大膽選拔有才能的干部，使其能力得到更好的發揮。（5分）

3.學習成績（15分，每點5分）

（10）學習態度。態度端正，目的明確，學習刻苦，學習與工作的關系處理得好。

（11）學習成績。成績良好，沒有不及格科目。如果能夠獲得獎學金可在總分上面加5分。

（12）學習進步情況。不因工作而影響學習，能夠保持優良成績或成績有較大進步。

4.具體考核辦法：

分為老師評定、被考核對象自評、互評以及辦公室記錄四個部分。

1）以上70分為評分體系，其中老師評定、自評、互評各占1/3。根據以上具體評定內容打分。

2）其余30分由辦公室根據活動情況，計劃、總結上交是否及時予以打分。

(1)每人基礎分為30分。

(2)計劃、總結未及時上交扣3分，不上交扣5分。

(3)主席團及主席團委托辦公室要求各部門上交的材料每次未及時上

交扣2分，不上交扣3分，因此引起活動出現重大問題扣5分。

(4)活動應到者無故遲到、早退扣2分，未到的扣3分，因此引起活動

出現重大問題扣5分。

(5)常委會例會無故遲到、早退扣2分，請假缺席扣3分，未請假缺席

扣5分。（有公事假或病假者除外）

(6)部門副部或干事造成大型活動出現重大問題，責任人扣5分。

(7)對團委學生會有突出貢獻者，經主席團研究、團委書記批準，加5

至10分。

（二）副部、干事考核辦法：

1.思想素質（10分）

采用逐減法，根據思想表現，酌情扣分，扣完為止。

2.工作任務及服務態度（60分）

（1）本職工作安排及完成（20分）

1）每學期無工作計劃扣3分；

2）每學期無工作總結扣3分；

3）要求上交的材料不及時每次扣2分，扣完為止。

（2）工作責任心和態度（10分）

1）責任心強，態度好10分；

2）較強，較好6分；

3）一般的2分；

4）差的不給分；

（3）考勤紀律（20分）

無故不參加團委學生會召開的會議或組織的集體活動者一次扣5

分，事先請假每次扣3分（除公事假、病假外），無故遲到、早退每次扣2分。

（4）服從安排（10分）

滿分10分，有不服從安排的每次扣2分，扣完為止。

3.工作能力（20分根據表現按項打分，較好5分、一般3分，較差1分）

（1）對所做的每項工作有計劃，安排周密，方法妥當（5分）

（2）有權衡利弊，正確處理個人與集體、工作與學習的關系的能力（5分）

（3）有妥善處理同學之間發生的矛盾及各類突發事件的能力（5分）

（4）協調本部門與其他部門關系的能力（5分）

4.學習情況（10分）

（1）學習成績：采用基本分加減法，基本分7分，成績在專業前20%的加3

分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有無不及格科目：如有不及格科目，每門次減2分。因為參加團委學

生會重大活動，導致一考不及格，且二考通過者，每門次可酌情減0至1分。

5.對團委學生會有突出貢獻者，經部長與主席團研究，可加5至10分。

6.具體考核辦法：以上由各部門自行記錄，考核時包括自評20%，互評30%，部長評分50%。

八、干部的獎懲：

1.考核結果作為評選優秀學生干部的主要依據，并給予一定獎勵。

2.每個部門評出考核成績最高的副部一名、干事兩名，授予團委學生會優秀副部、干事稱號（若有特殊情況，可報請團委書記增加名額）。

3.凡考核為不合格的學生會成員將沒有機會參加換屆選舉。

4.受團委學生會內部通報批評兩次以上（包括兩次）者，取消評選優秀學生干部資格。

5.各部門將考核成績報送辦公室備案。

九、本制度最終解釋權歸大連理工大學電子與信息工程學院團委學生會。

團委書記：

大連理工大學電子與信息工程學院團委學生會

二〇〇九年九月二十二日