第一篇：團委、學生會干部考核辦法

團委、學生會干部考核辦法

團委、學生會干部考核辦法

為了加強學生會自身建設，提高學生會干部的競爭力，督促每位學生干部加強自我教育，提高專項業務能力，樹立高度責任感，提高工作效率，特制定此項學生會干部考核辦法。

考核時間：每學期期末；

考核對象：院學生會主席團、部長、副部長及干事；

考核內容：德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作風）、績（工作效果）

德：考核政治立場和思想品質。主要看其在開展學生會的各項工作中是否擁護和積極貫徹黨的路線、方針、政策；是否關心國家前途命運，了解當前時事；是否遵紀守法，遵守社會主義公德，在行動上起到表率作用。

能：考核業務、文化水平和工作效率。主要看其是否熟悉本部門的業務，是否具備與職位相適應的組織領導能力、解決實際問題的能力及創新能力。

勤：考核工作態度和事業心（特別是出勤率）。主要是看其是否熱愛學生會的工作，刻苦鉆研本部門業務，是否能深入基層，廣泛了解廣大同學思想動態和呼聲，為廣大同學服務。

績：考核工作成績。主要看其完成上級交給的任務和自我創新能力的情況，看其通過學生會工作在學院兩個文明建設中做出的成績。

考核辦法：分層次考核。主席團在集中群眾意見的基礎上主要由分團委負責老師考核；各部部長、副部長由主席團考核，各部干事由各部長考核。

考核形式：個人工作小結（即自我鑒定），分團委、主席團集體考核（即學生會意見）相結合，同時參考個人考核記錄。必要時召開座談會。

考核結果：分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。

第二篇：學生會干部考核辦法

湖南幼兒高等?？茖W校學生會干部工作考評辦法

學生干部是學生干部中的骨干力量，是學生的表率，是聯系師生的橋梁和紐帶。為充分調動學生干部工作的積極性，培養學生干部做事能力和服務意識，實現學生自我監督和管理，增強廣大學生干部的責任心和使命感，實行學生會干部競爭上崗，量化考核。

根據不同的分工，學生會設學習部、體育部、生活部、社會實踐部、宣傳部、文藝部、監察部，在學生科指導監督下，本著公平公開的原則，對學生會干部進行考核。

一、學生會的性質：

學生會是在校領導的指導下，以“自我管理、自我教育、自我服務”為宗旨的學生組織，是聯系團和學生間的橋梁和紐帶。

二、干部素質：

嚴于律己、刻苦學習、工作踏實、認真負責、全面樹立服務意識。

三、干部責任：

學生干部要責任明確，積極配合，及時完成各項本職工作，發揚“分工明確，密切協作”的優良作風。根據我校實際情況，特制定以下制度：

1、在各項會議中，一次遲到或早退扣1分，無故缺席扣2分

2、工作計劃、工作總結一次未交扣3分，一次遲交扣1分。

3、工作記錄本未按時交一次扣2分。

4、會議精神未傳達一次扣1分。

5、工作態度粗暴，責任心不強，一次扣3分。

6、嚴格遵守本部管理規則，按制度辦事，禁止任何人徇私舞弊，發現一次扣2分。

7、以干部身份為借口，在校園游蕩、外出者一次扣2分。

8、部門之間緊密團結，加強合作。不服從指揮，故意擾亂工作秩序，一次扣3分。

四、考核分優秀、合格和不及格三檔，（含85分）為優秀、考核分數在60分—85分（含60分）為合格、考核分數在60分以下為不合格。

五、考核每學期舉行一次，由考核小組（主席團成員及各部部長）綜合評定，確定成績。

六、連續考核兩次不合格者，經學生會主席團研究，予以解聘。

第三篇：學生會干部考核辦法

武漢工程大學學生會干部考核辦法

一、考核目的：旨在全面了解、掌握學生干部的綜合素質，幫助學生干部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。考核結果將納入學生會內部檔案。

二、考核組組成人員：武漢工程大學團委、武漢工程大學學生會主席團成員。

三、考核對象：武漢工程大學學生會干部。

四、考核時間：每學期考核一次，在干部換屆一個月后進行。

五、在任期間內有下列行為之一者予解聘：

1、嚴重違反學校和學院紀律或學生會有關制度的。

2、不認真履行職責屢教不改者，或確實缺乏履行能力者。

3、不服從領導或不執行學生會決議者。

4、玩忽職守，不負責任造成重大影響或損失者。

5、無故不缺勤干部例會達到規定數量者（3次）。

六、解聘程序：

1、所屬考核組成員提出解聘建議。

2、考核組成員討論決定。

3、公布，解聘不作紀律處分。

七、考核內容：思想作風與日常行為表現、例會考勤、工作任務及服務態度、工作能力、工作業績等方面。

八、考核方式：抽取4至5民干部由干事進行民主測評作為干部的群眾調研記錄，再由考核小組成員結合上述記錄分別評分，以平均分記分。

九、考核內容的分值及打分標準：

1、思想作風與日常行為表現（20分）：采用逐減法，每位干部的滿分為20分，酌情扣分，扣完為止。（凡是表現不良被老師或同學投訴者，扣 5 分 / 人。生活行為不檢點、作風不正派，有損學生會干部形象者，提交主席團處理。）

2、日?？记冢?0分）：主要考核干部例會與各類逼到講座和活動。

3、工作方面（40分）：

①是否能夠較全面地總結與規劃某一階段工作，有工作計劃和總結。②工作認真負責，服從安排，不拖沓不敷衍,任勞任怨。

③總體上能正確處理好部內及部與部之間的各項事務，并能分配協調好部門各項工作。

④對本階段需完成的工作能按時保質保量完成。

⑤對學生會工作或本部門工作有較好的合理的意見或建議。

⑥妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務，對部下的過失勇于承擔責任。

⑦是否能以大局為重，從團體整體的立場發言、提議。

⑧善于計劃經營,每次活動上交書面策劃書并附詳細預算,能夠撰寫高水平的書面材料并進行演示，活動策劃能力較強。

⑨ 是否熱心于團隊內部意見的溝通,能與其他部門交流并合作開展活動。

注：各部門評測由武漢工程大學辦公室負責，辦公室由主席團負責。

武漢工程大學學生會辦公室

2014年3月31日 制

第四篇：團委學生會干部考核制度

團委學生會干部考核制度

一、會議制度

(一)、具體要求

1、會議分部長會議、部門工作會議;

2、例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由團助、學生工會主席另行通知;

3、開會時應帶好筆記本和筆，提前五分鐘到場，對通訊工具靜音或關機，不得在會議期間隨意進出場，保持會場秩序;

4、各類會議開始前進行點名，并由團學各負責人作好記錄;

5、凡不能準時參加會議的學生干部，須在會議前向各負責人請假。

6、在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向個人負責人突出，再同意向團委副書記匯報，并做好相關記錄。

二、學生會值班制度

1、值班人員：團委學生會各部長及副部(由學生會主席具體安排時間及人員搭配;

2、值班時間段：中午11:50-12:20(勞動部點名)，放學值班至16:30，值班人員負責好中午和放學后學生會的衛生工作。

3、當天值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向學生會主席請假，并及時做好換班安排。

三、請假制度

1、團委學生會例會、值班及有關活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續;

2、未履行請假手續或沒有特殊情況缺席而補假的，均做無故缺席一次處理。

3、例會、值班及活動按缺席次數，在期末總評時相應基礎上扣除;缺席一次扣一分，三次以上予以通報批評。

四、財務管理制度

1、學生會財務管理由團委副書記總體組則，受全體成員監督;

2、各部門開展活動需要經費時，應提前列出詳細預算并提交團委副書記審查;

3、向老師報銷或報賬時應使用有效發票。發票抬頭：上海市商業學校(具體以團委副書記意見為準)，所有發票背面應注明用途，并由經手人簽字或證明人簽字，注明日期;

4、用款部門應在活動結束一周內報銷或報賬;

5、部門申請采購的報銷流程：各部門以書面形式，報預算給各負責人，再由團委副書記審批通過后才能進行購買，沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費用一律不予報銷。

五、文檔管理制度

1、團學各部門每學期期末須上交一份部門工總總結(內含一學期所有工作)，并在期末例會上做相關交流;

2、團學各部門在開展各項活動，都需事先寫出活動策劃，在活動結束后進行總結，并存檔。

第五篇：學生會干部考核辦法

學生會干部考核辦法

為了進一步加強學生會干部的工作積極性，加強學生會內部管理，塑造嚴明實效，團結一致，全心全意為廣大同學服務的優秀學生組織，根據我校各種管理規章制度，結合我校的實際情況，特制定本制度。

1.學生會的性質：

學生會是在校領導的指導下，以“自我管理、自我教育、自我服務”為宗旨的學生組織，是聯系團和學生間的橋梁和紐帶。

2.干部素質：

嚴于律己、刻苦學習、工作踏實、認真負責、全面樹立服務意識。

3.干部責任：

學生干部要責任明確，積極配合，及時完成各項本職工作，發揚“分工明確，密切協作”的優良作風。

根據我校實際情況，特制定以下制度：

（1）按時、保效完成“文明執勤”工作，認真記錄執勤中所發生的情況，若不按時執勤，或執勤過程中敷衍了事，發現一次，每人次減10分

（2）學生會的集體活動要按時參加，一次不到者每人次減10分

（3）各個部門要積極開展社團活動，活動組織有序，教育意義強，經考證效果好的給部門各個人員加30分。

（4）在各方面表現積極，得到大家認可的，作為優秀的學生干部學期末進行表彰獎勵。

希望學生會干部以身作則，努力工作，在以后的學習和生活中全心全意為學生服務，在班級和學校中起到帶頭作用。

團委

2008-9-1