第一篇：順天大學中國留學生學生會干部考核辦法

順天大學中國留學生學生會 文件

[2011] 第01號

中國留學生學生會干部考核辦法

為了加強對順天大學中國留學生學生會成員的管理，提高學生會成員的工作積極性，對學生會成員進行具體細致的評價，增強學生會成員管理工作的規范性和透明度，提高學生會的服務質量，特制定本考核辦法。

一、考核對象

順天大學中國留學生學生會全體成員

二、考核時間：

每學期結束之前

三、考核標準及程序

考核負責：學生會主席團、會長記錄存檔：秘書處

1、每學期學期結束之前由各部門負責人（部長）向學生會主席團提交本學期工作總結。學生會各部門的考核工作由學生會主席團完成，學生會各位干部的最終工作鑒定由時任會長完成。考核工作接受學生會全體成員的監督。

2、考核工作將會按照各位干部對學生會制度遵守程度，學生會活動和例會的出勤率，工作業績進行評定。

學生會基本制度的遵守：要求各位干部嚴格遵守學生會的各項規定（宗旨、規范），服從會長工作安排。

學生會活動和例會出勤：學生會組織的活動要求所有學生會成員（特殊情況除外，但須請假）必須出席。例會包括出勤、遲到、早退、事假、缺勤五部分。有特殊情況的必須聯系會長請假，否則按缺勤處理。

日常工作業績：本部門日常工作的執行，例會工作的落實情況，工作總結。

四、考核結果

1、對于考評合格優秀者將繼續留任，學生會酌情給予適當獎勵，以資鼓勵。

2、對于學生會事務玩忽職守，不認真履行職責，考評結果較差者時任會長有權直接辭退。

五、特殊情況處理

在學生會工作、活動過程中存在瀆職或其他有損學生會形象行為者，在學生會工作中出現誠信問題和財務問題者，違反校紀校規者，經會長批準予以辭退。

六、附注：

1、每學期的干部考核結果經會長確認后，歸入學生會檔案。

2、考評結果公開，如有質疑，由會長指定部門作出解釋。

3、本辦法的最終解釋權歸順天大學中國留學生學生會。

順天大學中國留學生學生會

二零一一年九月

第二篇：[02]順天大學中國留學生學生會干部選舉及納新制度

順天大學中國留學生學生會 文件

[2011] 第02號

順天大學中國留學生學生會干部選舉及納新制度

一、組織結構

順天大學中國留學生學生會設：會長、副會長、名譽會長、秘書處、宣傳部、生活部、體育部、常務部。

人員設定：會長一名，副會長一名（暫定），名譽會長一名。每部（處）設部（處）長一名，副部長一名，干事若干名。以上職務均為學生會正式成員。

二、學生會干部選舉產生辦法

1、任職期限：一年可連選連任任職期間無特殊情況不準辭職。

2、會長候選人由學生會提出（各部正部長均有權參選會長一職）,會長一職由 全體中國留學生公投公選產生。參與公投人員達到全體中國留學生的半數為有效公投。候選人獲得支持票數達到總投票人數的50%，此次選舉投票視為有效。出現公投失敗(參與公投人員沒有達到全體中國留學生的半數)情況，學生會將會進行學生代表走訪工作，了解大部分學生的想法，結合各候選人平時的干部考核成績，以及工作業績。推薦出新任會長。結果過程及時向外界公布，接受全體中國留學生監督。

3、學生會選舉工作采取“會長負責制”的工作原則。會長當選之后，副會長及各部正職部長的人事安排,均由當選會長提名，全體學生會內部成員投票表決，對會長負責。各部副部長，干事職位由該部正部長負責組織。

三、學生會納新制度

1、納新成員職位：常務干事隸屬部門：學生會常務部

2、任職期限：1個月左右(根據表現，可適當的增加或縮減)

3、形式:以自愿報名，和老生推薦的形式。納新成員需經過一段時間的培訓熟悉學生會的各項事務之后，經考核合格,結合本人意向及特長劃歸各部工作，成為學生會正式成員。

四、附注

1、學生會的選舉納新工作接受所有在讀順天大學中國留學生的監督。

2、本制度的最終解釋權歸順天大學中國留學生學生會所有。

順天大學中國留學生學生會

二零一一年九月

第三篇：學生會干部考核辦法

湖南幼兒高等專科學校學生會干部工作考評辦法

學生干部是學生干部中的骨干力量，是學生的表率，是聯系師生的橋梁和紐帶。為充分調動學生干部工作的積極性，培養學生干部做事能力和服務意識，實現學生自我監督和管理，增強廣大學生干部的責任心和使命感，實行學生會干部競爭上崗，量化考核。

根據不同的分工，學生會設學習部、體育部、生活部、社會實踐部、宣傳部、文藝部、監察部，在學生科指導監督下，本著公平公開的原則，對學生會干部進行考核。

一、學生會的性質：

學生會是在校領導的指導下，以“自我管理、自我教育、自我服務”為宗旨的學生組織，是聯系團和學生間的橋梁和紐帶。

二、干部素質：

嚴于律己、刻苦學習、工作踏實、認真負責、全面樹立服務意識。

三、干部責任：

學生干部要責任明確，積極配合，及時完成各項本職工作，發揚“分工明確，密切協作”的優良作風。根據我校實際情況，特制定以下制度：

1、在各項會議中，一次遲到或早退扣1分，無故缺席扣2分

2、工作計劃、工作總結一次未交扣3分，一次遲交扣1分。

3、工作記錄本未按時交一次扣2分。

4、會議精神未傳達一次扣1分。

5、工作態度粗暴，責任心不強，一次扣3分。

6、嚴格遵守本部管理規則，按制度辦事，禁止任何人徇私舞弊，發現一次扣2分。

7、以干部身份為借口，在校園游蕩、外出者一次扣2分。

8、部門之間緊密團結，加強合作。不服從指揮，故意擾亂工作秩序，一次扣3分。

四、考核分優秀、合格和不及格三檔，（含85分）為優秀、考核分數在60分—85分（含60分）為合格、考核分數在60分以下為不合格。

五、考核每學期舉行一次，由考核小組（主席團成員及各部部長）綜合評定，確定成績。

六、連續考核兩次不合格者，經學生會主席團研究，予以解聘。

第四篇：學生會干部考核辦法

武漢工程大學學生會干部考核辦法

一、考核目的：旨在全面了解、掌握學生干部的綜合素質，幫助學生干部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。考核結果將納入學生會內部檔案。

二、考核組組成人員：武漢工程大學團委、武漢工程大學學生會主席團成員。

三、考核對象：武漢工程大學學生會干部。

四、考核時間：每學期考核一次，在干部換屆一個月后進行。

五、在任期間內有下列行為之一者予解聘：

1、嚴重違反學校和學院紀律或學生會有關制度的。

2、不認真履行職責屢教不改者，或確實缺乏履行能力者。

3、不服從領導或不執行學生會決議者。

4、玩忽職守，不負責任造成重大影響或損失者。

5、無故不缺勤干部例會達到規定數量者（3次）。

六、解聘程序：

1、所屬考核組成員提出解聘建議。

2、考核組成員討論決定。

3、公布，解聘不作紀律處分。

七、考核內容：思想作風與日常行為表現、例會考勤、工作任務及服務態度、工作能力、工作業績等方面。

八、考核方式：抽取4至5民干部由干事進行民主測評作為干部的群眾調研記錄，再由考核小組成員結合上述記錄分別評分，以平均分記分。

九、考核內容的分值及打分標準：

1、思想作風與日常行為表現（20分）：采用逐減法，每位干部的滿分為20分，酌情扣分，扣完為止。（凡是表現不良被老師或同學投訴者，扣 5 分 / 人。生活行為不檢點、作風不正派，有損學生會干部形象者，提交主席團處理。）

2、日常考勤（40分）：主要考核干部例會與各類逼到講座和活動。

3、工作方面（40分）：

①是否能夠較全面地總結與規劃某一階段工作，有工作計劃和總結。②工作認真負責，服從安排，不拖沓不敷衍,任勞任怨。

③總體上能正確處理好部內及部與部之間的各項事務，并能分配協調好部門各項工作。

④對本階段需完成的工作能按時保質保量完成。

⑤對學生會工作或本部門工作有較好的合理的意見或建議。

⑥妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務，對部下的過失勇于承擔責任。

⑦是否能以大局為重，從團體整體的立場發言、提議。

⑧善于計劃經營,每次活動上交書面策劃書并附詳細預算,能夠撰寫高水平的書面材料并進行演示，活動策劃能力較強。

⑨ 是否熱心于團隊內部意見的溝通,能與其他部門交流并合作開展活動。

注：各部門評測由武漢工程大學辦公室負責，辦公室由主席團負責。

武漢工程大學學生會辦公室

2014年3月31日 制

第五篇：學生會干部考核辦法

學生會干部考核辦法

為了進一步加強學生會干部的工作積極性，加強學生會內部管理，塑造嚴明實效，團結一致，全心全意為廣大同學服務的優秀學生組織，根據我校各種管理規章制度，結合我校的實際情況，特制定本制度。

1.學生會的性質：

學生會是在校領導的指導下，以“自我管理、自我教育、自我服務”為宗旨的學生組織，是聯系團和學生間的橋梁和紐帶。

2.干部素質：

嚴于律己、刻苦學習、工作踏實、認真負責、全面樹立服務意識。

3.干部責任：

學生干部要責任明確，積極配合，及時完成各項本職工作，發揚“分工明確，密切協作”的優良作風。

根據我校實際情況，特制定以下制度：

（1）按時、保效完成“文明執勤”工作，認真記錄執勤中所發生的情況，若不按時執勤，或執勤過程中敷衍了事，發現一次，每人次減10分

（2）學生會的集體活動要按時參加，一次不到者每人次減10分

（3）各個部門要積極開展社團活動，活動組織有序，教育意義強，經考證效果好的給部門各個人員加30分。

（4）在各方面表現積極，得到大家認可的，作為優秀的學生干部學期末進行表彰獎勵。

希望學生會干部以身作則，努力工作，在以后的學習和生活中全心全意為學生服務，在班級和學校中起到帶頭作用。

團委

2008-9-1