第一篇：關(guān)于選拔新一屆團委、學生會干部候選人

關(guān)于選拔新一屆團委、學生會干部候選人的通知

各團支部、學生班：

為進一步加強我院團委學生會干部隊伍建設(shè)，提高學生會的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力，更好地發(fā)揮院團委學生會在學院文化建設(shè)和自我教育、自我管理、自我服務(wù)中的積極作用。經(jīng)學院團委研究決定，現(xiàn)在全院范圍內(nèi)公開選拔一批優(yōu)秀學生作為新一屆院團委、學生會干部候選人。有關(guān)事項如下：

一、報名條件

1、品德良好，政治覺悟高，沒有受過任何處分。

2、勤奮好學，學習成績良好，成績優(yōu)秀者可優(yōu)先，有特殊專長的學生可適當放寬。

4、腳踏實地，責任心強，群眾基礎(chǔ)好，具有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力。

5、能維護廣大同學的合法權(quán)益，樂于為同學服務(wù)，具有奉獻精神。

6、有一定的公文寫作能力和較好的語言表達能力。

二、報名時間：2014年6月16—19日

三、報名地點：機電工程學院學生會辦公室（泰堅樓201室）

四、面試、筆試時間和地點：另行通知。

五、選拔辦法

1、學生自薦。符合推選條件的同學認真填寫《機電工程學院團委、學生會干部候選人自薦表》（附件1）后，于2014年6月19日18:00前交到機電工程學院學生會辦公室。

2、初選。院團委、學生會根據(jù)自薦表內(nèi)容情況確定參加面試、筆試人員。

3、面試。面試程序為自我介紹、現(xiàn)場答題、接受考核小組成員提問，每人面試時間不超過6分鐘。

4、筆試。閉卷考試。

5、確定候選人。院團委、學生會結(jié)合面試、筆試的成績和多方面了解情況后，確定出機電工程學院新一屆團委、學生會干部候選人，并向全院公開。

聯(lián)系人：崔萬春；聯(lián)系電話：***

宋佳隆；聯(lián)系電話：182897842

43附件：

1、機電工程學院團委、學生會干部候選人自薦表

2、機電工程學院團委、學生會各部門（崗位）職能簡介

共青團海南大學機電工程學院委員會

海南大學機電工程學院學生會

二○一四年六月十三日

第二篇：團委學生會干部選拔與任免制度

團委學生會干部選拔與任免制度

第一條 總則

為認真貫徹執(zhí)行學院黨政工作路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的學生會干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，建設(shè)一支富有執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、活力的干部隊伍，保證我院學生工作的順利進行，根據(jù)我院學生會章程和規(guī)定，制定本條例。第二條 選拔任用條件

學生會委員是學生會的領(lǐng)導者和組織者,要求整體素質(zhì)高于一般的學生。是實行規(guī)章制度的帶頭人,是學習生活的排頭兵。各班級應(yīng)把優(yōu)秀的學生選送到院學生會中來競選委員。在選撥、任用學生干部的過程中，應(yīng)具備下列條件：

（一）有堅定的政治立場和較強的政治素養(yǎng)，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以及“三個代表的重要思想”，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（二）熟悉學生工作的規(guī)律和原則，堅持實事求是，認真調(diào)查研究，具有較強的組織領(lǐng)導能力。自覺堅持黨的民主集中制原則，作風民主，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，工作實績突出以服從上級領(lǐng)導組織安排為工作要求，必須認真貫徹執(zhí)行上級組織集體決議。

（三）有全局觀念，善于團結(jié)同學，包括團結(jié)與自己有不同意見的同學一道學習、工作、生活。

（四）正確行使工作職權(quán)，嚴以律己，堅持一切從同學中來到同學中去的群眾路線，反對辦事務(wù)虛之風，講實話、辦實事、求實效，切實做到全心全意為同學服務(wù)。

（五）團結(jié)同學，把自己看成一名普通的學生，遇事同本部門本班級同學商量，集思廣義，博采眾人之長。

（六）學生委員樂意歡迎學生監(jiān)督，接受學生舉報，經(jīng)有關(guān)部門核準，確有違章、違紀行為，由常委會討論給出意見后，可勸其主動申請免去所任職務(wù)。

第三條 本條例適用范圍、院學生會委員（副部級以上）干部選拔與任免，參照本條例；院學生會理事，參照本條例。第四條 選拔任用紀律

選拔過程中要始終遵守公平公開公正的原則。(一)不準在選舉中有違反校紀、校規(guī)等現(xiàn)象。

(二)不準在學生干部考察工作中隱瞞歪曲事實真相，或者泄露醞釀、惡意討論干部任免的情況。

(三)不準在干部選拔工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞選位站隊，搞一堂言，以及打擊報復。

第五條 選拔任用程序

（一）學生會理事的選拔聘用，均需按照自我報名或民主推薦、自薦形式報名，舉行公開競聘演說，接受學生會委員的考核考察，并由學生會委員集體通討論、投票通過。

（二）學生會主席團成員、委員的選拔任用，須經(jīng)常委會討論通過提名，并組成由至少一名常委組成的干部考察小組，對提名人進行工作能力、民主評議、學習情況、老師及領(lǐng)導評議等方面的人事考察，并形成考察報告，報常委會討論決定任免，常委會通過主席團成員、委員任免案后，報團委書記審批通過；或參照學代會有關(guān)章程執(zhí)行主席團成員、委員的競選選拔。

（三）學生會常委的選拔任用，須經(jīng)原常委會討論提名并上報團委書記，對提名人進行考核考察，形成考察報告；公布提名人履歷簡介，由全體學生會委員投票通過；或參照學代會有關(guān)章程執(zhí)行常委競選選拔。

（四）學生會干部（常委、主席團成員、委員、理事）的選拔、任用，需在人事考察小組考察前公布干部考察預告公示，接受全體同學的監(jiān)督和建議；有關(guān)干部任免案形成決議并通過任命后，公布干部任命公示，試用期一個月，試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用（聘期一般為一屆（一年））。第六條 人事任免

（一）免職及開除

1、經(jīng)同學實名舉報、老師點名、或?qū)W生會常務(wù)委員會討論決定對學生會干部進行調(diào)查。

2、由至少一名常委組成調(diào)查小組對有關(guān)部門或個人進行調(diào)查，調(diào)查過程中，需要到各部門要協(xié)助調(diào)查，各部門必須全力配合。

3、干部調(diào)查工作小組根據(jù)組織調(diào)查情況，向常委會提交調(diào)查報告。

4、調(diào)查報告應(yīng)包括：

1)調(diào)查筆錄

2)調(diào)查內(nèi)容（自我反省認識、部門評議、調(diào)查小組評議）3)調(diào)查對象簽名 4)調(diào)查處理意見

5、學生會理事的免職及開除，由本部門負責人負責，委員以上的干部免職及開除，由常委會對調(diào)查報告進行討論，形成常委會處理意見，上報領(lǐng)導。

6、領(lǐng)導經(jīng)審批無誤后，形成最終任免決議。

（二）辭職

一般不允許學生會干部中途離崗，如有特殊情況要求辭職者，必須在一個月前向?qū)W生會常委會提交辭職報告，經(jīng)學生會常委會討論后提交意見給領(lǐng)導審批，領(lǐng)導形成決議后方可離任；學生干部在任期內(nèi)，工作出現(xiàn)嚴重錯誤、不可挽回失誤的、造成嚴重不良影響的、民主評議結(jié)果極差的，可由常委會討論勸其辭職。不執(zhí)行辭職規(guī)定的，按開除論處。

（三）調(diào)任和降職

1、對于在職部長、副部長，如經(jīng)常委會討論動議、主席團全體成員投票通過，認為其更適合擔任其它職務(wù)，可對其進行平調(diào)任用。

2、對于在職部長，如工作上出現(xiàn)玩忽職守、推委卸責、不服從上級工作安排、造成較嚴重工作失誤的，經(jīng)常委會討論提議、主席團全體成員投票表決，可對在職部長進行降職任用，安排在其它委員崗位。

3、鑒于我院學制的特殊情況，對于加入院學生會的正式理事，表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)由民主推薦、部長推薦、常委提名，并通過委員任命程序，可提拔表現(xiàn)突出的在職正式理事。第七條：處分

學生會干部如有思想問題或生活作風上有問題者，經(jīng)同學舉報，一經(jīng)查實，視情節(jié)重輕，給以警告、嚴重警告、留職察看、撤職和開除的處分，并公布處理結(jié)果。

（一）警告（滿足下列條件之一者）：

1、無故缺席各種正式會議一次或遲到三次。

2、工作消極，對安排的工作有意推卸或由于主觀原因在工作中造成失誤一次。

3、在學生會工作中，造成負面影響的。

（二）嚴重警告（滿足下列條件之一者）：

1、無故各種正式會議缺席三次或遲到六次。

2、工作消極，對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤兩次。

3、在學生會工作中，造成不良影響的。

（三）留職察看；

對于符合以下違例條件的學生會干部，給予留職察看處理。

1、人事考核不通過，民主評議、常委評議特別差的。

2、工作態(tài)度惡劣，不執(zhí)行集體決議和工作安排；造成嚴重工作失誤的。

3、在學生會工作中，造成較嚴重不良影響的。

4、受留職察看處理的干部，要在主席團會議公開批評，并進行為期一個月的思想反省，表現(xiàn)良好或態(tài)度仍然消極的，經(jīng)常委會討論可恢復其職位或執(zhí)行撤職處理。

（四）撤職和開除

對于符合以下違例條件的學生會干部，給予撤職或開除處理。

1、主席團成員、委員例會無故缺席三次。

2、工作消極，對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤，并造成嚴重后果的。

3、違反學生會各項制度中任一項累計三次。

4、違反校紀校規(guī)，被學校做警告或以上處分。

5、一學期內(nèi)有不及格達兩個學科以上。

6、嚴重破壞學院、院學生會聲譽。

第三篇：學生會干部選拔制度

丹東市第二十四中學學生會干部選拔制度

為了加強學生會的組織建設(shè)，提高工作效率，調(diào)動學生干部的積極性，確實履行學生會宗旨，使學生會工作朝著制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化方向發(fā)展，真正把學生會建設(shè)成為 “學生之家、干部之校、師生之橋”，使學生干部切實做到想同學之所想、為同學之所需，引導和組織學生進行“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”，優(yōu)化成才氛圍，真正做到提高自我、發(fā)展自我、完善自我，從而進一步增強新形勢下學生會這一組織的活力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。特制定本選拔制度如下:

1、基本條件

(1)思想進步，思想道德品質(zhì)高，志愿為學校、為同學服務(wù)；

(2)自覺遵守學校各項規(guī)章制度，事事處處起模范帶頭作用；

(3)嚴于律已，以身作則，不徇私舞弊，弘揚正氣，敢于同不良傾向作斗爭；

(4)擔任班級干部職務(wù)一學期以上(新生第一學期除外)，有一定工作經(jīng)驗和組織、領(lǐng)導能力，工作態(tài)度端正、扎實、務(wù)實，作風正派；

(5)積極向組織靠攏，有改革創(chuàng)新精神，工作積極大膽，敢說敢干；

(6)團結(jié)和關(guān)心同學，識大體，顧大局，及時反映同學們的意見和問題，充分發(fā)揮學校和學生間的橋梁和紐帶作用；

(7)正確處理好工作和學習之間關(guān)系，學習成績優(yōu)良；

(8)身體健康，能完成正常工作。

2、特殊條件

(1)文藝部：會講普通話，并在寫作、音樂、表演、播音等方面有一定專長；

(2)體育部：熱愛體育活動，有體育專長；

(3)宣傳部：會講普通話, 在播音、寫作、書法、繪畫等方面有一定專長。

3、學生會干部選拔程序

(1)凡符合學生會干部選拔條件，志愿加入學生會者，必須有個人書面申請；

(2)根據(jù)個人申請，班級學生評議投票表決后，由班委研究確定推薦意見；

(3)班主任評價；

(4)校團委、政教處審查意見；

(5)根據(jù)編制和工作需要，校團委、政教處考核后確定候選人；

(6)候選人進行競爭演講，并經(jīng)學代會常委會投票表決，校團委、政教處評議；

(7)公布當選學生會干部，試用期一個月；

(8)實行公開招聘辦法，所確定的干部候選人，需經(jīng)以上程序后方可當選。

丹東市第二十四中學

團委 政教處

丹東市第二十四中學學生會干部選拔制度

丹東市第二十四中學

團委 政教處

第四篇：學生會干部選拔

學生會干部選拔任用制度

為了進一步加強學生干部管理，提高學生會干部隊伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮學生干部在學生管理中作用，規(guī)范學生會干部選拔、使用、管理程序，適應(yīng)新形勢提高學生日常管理質(zhì)量，促使學生會干部充分利用學生會鍛煉平臺，不斷提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮學生會干部的模范帶頭作用，為班級、系部以及學院做出更大的貢獻，特制定本制度：

一、學生會干部要能夠具備的素質(zhì)

1、必須具有堅定正確的政治方向，思想上要求進步，為人誠實，作風正派。

2、必須樹立牢固的專業(yè)思想，學習刻苦、努力，成績優(yōu)良。

3、具有較強的工作能力，能夠承擔相應(yīng)的工作職責，較好的完成工作任務(wù)。

4、熱愛本職工作，有較高的工作熱情，工作積極、主動。

5、嚴以律己，能正確處理學習與學生會工作的關(guān)系。自覺遵守校規(guī)校紀，能夠在學生當中起到模范帶頭作用。

6、有較強的責任心和使命感，能夠自覺地抵制不良傾向。

7、言行文明，尊敬師長，團結(jié)同學，克己奉公，樂于助人。

8、具有較強的集體榮譽感和服從意識，時刻以大局為重，不計個人得失，全心全意為同學們服務(wù)。

二、學生會干部的培養(yǎng)、選拔及任用。

1、學生會干部的選拔主要采用民主集中制的原則，新生班（級）采取自愿報名，一律經(jīng)班主任簽字，公開競選，面試，選用培訓，學生科考核。選拔程序本著公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

2、學生干部每學年調(diào)整一次，根據(jù)德、智、體、能、績各方面的情況，能者上，劣者汰。

3、上屆學生干部有責任和義務(wù)物色下一屆學生干部人選，為人選提供參考意見。可以為下屆學生會的主要干部人選提供重要參考意見，政治素質(zhì)，思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)情況，以及提供其工作能力和工作作風等情況，即可推薦學生會干部，也可推薦同學中發(fā)現(xiàn)的各種人才。

4、學生會干部由學生會主席和各部長負責考察、選拔，報請學生科團委領(lǐng)導同意任命，由學生科團委統(tǒng)一管理使用。

5、學生干部的選拔人數(shù)數(shù)額制定根據(jù)全校學生人數(shù)的比例和學生會機構(gòu)的需要而定。考核期為10天，考核期滿表現(xiàn)良好者為正式成員，較差者自動離職。

6、有下列情況之一者，不得選拔為學生干部，已在學生干部崗位上的，取消學生干部資格：

（1）受警告以上處分；例：打架斗毆

（2）責任心不強，不能以身作則、及時反映情況，給學院、系、班工作造成損失者；例：謊稱值勤曠課者

（3）弄虛作假，不配合學院及系部工作者

（4）群眾威信低，已經(jīng)影響到日常工作者

（5）由于個人言行不當，在學生中造成不良影響者；例：不文明交往

（6）缺乏工作熱情，對工作敷衍應(yīng)付者

（7）由于其他原因，不再適合擔任學生干部者

（8）考試作弊，成績不及格者

第五篇：學生會干部選拔培訓方案

干部辦公軟件培訓

為了加強學生干部隊伍建設(shè)，為我校培養(yǎng)一批高素質(zhì)高能力的學生干部隊伍，加強對干部的培養(yǎng)，使他們了解并掌握更多專業(yè)知識，提高干部的辦事效率,培養(yǎng)學生干部的綜合素質(zhì)，調(diào)整好學生干部的心態(tài)以及適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)學生干部的穩(wěn)步、健康的發(fā)展，從而進一步增強我校學生干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)后備人才。所以在主要干部換屆之際開展此項培訓項目。

一、培訓主題

提升干部素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量

二、培訓對象

校學生會tytn級學生干部

三、培訓時間

2011年5月4日，中午12:30

四、培訓地點

大學生創(chuàng)業(yè)實踐活動中心

五、培訓內(nèi)容

本次培訓是基于見習副部考察過程中，各參與競爭者存在的不足，同時也考慮到作為一個學生干部，能力提高與夯實的時代要求和工作需要，從而開展以部分辦公軟件的使用為專題的培訓。

（一）Word的使用

（二）Excel的使用

（三）PowerPoint的使用

六、培訓形式

演示、實際操作、相互討論、后期互助

七、培訓安排

（一）前期準備

1、鄭重邀請講師對10級干部進行培訓。

2、5月3日將所有培訓有關(guān)事宜通知到各部門。

3、與大學生創(chuàng)業(yè)實踐活動中心負責人取得聯(lián)系，講明情況并確定時間、地點及所需幫助。（聯(lián)系人員名單見附表1）

（二）開展中期

1、培訓時，場地安排，物資借還，聯(lián)系提醒等都分組進行（具體安排見附表1）。

2、在演示過程中，可以請在場的參與培訓者現(xiàn)場操作并做相關(guān)評價。

（三）后期跟蹤

1、整個培訓結(jié)束后一周內(nèi)，所有參與培訓人員上交自行完成的，在本部門工作范圍之內(nèi)的方案及相應(yīng)的表格各一份，內(nèi)容自擬。

2、在工作中關(guān)于辦公軟件使用方面的問題請及時反饋。

八、注意事項

1、請各參與培訓人員務(wù)必準時到場參加培訓。

2、所邀請的講師盡量是學生會內(nèi)部人員，并有較厚的專業(yè)知識功底，較強的實際操作能力。邀請過程中有邀請函及禮物。

3、后期跟蹤環(huán)節(jié)中上交內(nèi)容和反饋信息都以電子檔的形式。而且請務(wù)必屬清姓名、部門及聯(lián)系方式。

九、經(jīng)費預算

邀請講師的禮品：涼帽一個（15元）

校學生會人力資源部

二〇一一年五月