第一篇：測繪工程系學生會干部考核條例

測繪工程系學生會

學

生

干

部

考

核

條

例

測繪工程系學生分會監察部

2010年學生會干部考核條例

測繪工程系學生分會監察部隸屬于測繪工程系學生分會，是反映學院學生會監察部和系學生會組織各成員的樞紐，本部負責監督檢查系學生分會各種規章、制度、條例的執行情況以及所有系學生分會成員的工作，并定期進行總結評比。為了加強我系學生干部隊伍建設，進一步完善學生會組織建設，提高學生干部自我教育自我管理自我服務的能力，更好的發揮在老師與同學之間的紐帶作用，特制定本制度，以便公平公正公開的對各個部室以及各個班委入黨積極分子和預備黨員進行考核。

具體細則如下：

每人每月以60分為基礎分（全體班干部及學生會干部）。按最后得分每月進行匯總，加減分的20%與文體分掛鉤（基礎分不包括在內）。例會考核：各個部室每月召開3次例會，例會召開前一天需通知監察部，以便監察人員及時進行考核，不按時召開例會分別扣正、副部長5、4分；干事缺一半以上扣正、副部長4、3分；人數缺總數三分之一扣正、副3、2分。

注：通報兩次以上者上報主席團或系領導決定是否繼續任用。會議遲到者扣3分（遲到10分鐘以內），遲到10分鐘以上視為曠會，曠會者扣5分，連續兩次曠會者，給予通報批評。如有請假者需

書面申請，由監察部簽字生效，否則一律按曠會處理，連續兩次請假者扣4分。

各部室工作考核：

1學生會各個部室需每月末向監察部交本月工作總結和下月工作計劃，不按時交的部室正、副分別扣4、3分。各部室出通報、記過等處分需經監察部調查，如情況屬實，方可出示通報，監察部并保留一份存檔。不定期對部室日常工作進行抽查，出現工作態度不端正、徇私舞弊等不良現象監察部會對其工作人員酌情扣6-3分，情節嚴重者給予通報批評并上報主席團或系領導決定是否任用。

學生會干部考核：

1不定期對干部進行早操、早讀、就寢方面進行檢查，出現曠課、曠操、晚歸、夜不歸宿等現象直接通報批評。

2召開全體委員會議時無故曠會，扣5分，曠會兩次以上者申請系領導撤銷其在學生會一切職務。

3院系舉辦活動每個部室至少有一名代表協助活動舉行，各部室代表活動開始前和結束后需及時到監察部簽到。自覺遵守學校管理制度，在正式場合衣冠要整潔，禁止大聲喧嘩等不良現象出現。

各年級班委入黨積極分子預備黨員考核：

監察部抽查中積極分子如有夜不歸宿、曠課、曠操、抽煙、酗酒等違反校紀校規行為，監察部直接通報并上報系領

導撤銷其當前發展資格。

加分情況（注：通報直接由學辦扣分）：

1部室例會無缺勤情況正、副部長分別加4、3分。

2及時上交月計劃、月總結正、副部長分別加4、3分。

3能公平、公正、認真、負責的完成部室本職工作及配合好其他部室的工作正、副部長加6、5。當月之內部室受到院級表彰的一、二、三等分別加15、13、11受到系表彰的一二三等分別加10、8、6分（同獲各個表彰的取最高分）5 每個部室每月推選出3名優秀干事，每人加15分。

監察部每月會對各個部室及負責人分得情況進行匯總，將加減分的20%會與文體分聯系，向學生辦公室申請為其加分。

學生會電子檔案:

監察部每次考核以后直接按以上幾點進行點評。

測繪工程系監察部特設郵箱：xxxxxxxx@163.com

設立意見箱，聽取廣泛意見（意見箱位置：JX3206）望廣大同學予以監督。

舉報電話：

2010年5月21日

測繪工程系學生分會監察部

第二篇：熱能工程系學生會干部第一次考核總結報告

熱能工程系學生會干部第一次考核總結報告

?考核目的：

為提高我系學生會干部內部成員的綜合素質，提高學生會的整體工作效率，促進學生會工作的全面開展，充分發揮學生干部的模范帶頭作用，塑造全心全意為廣大同學服務的優秀的學生會組織。

?考核時間：

2011年3月7日到2011年3月12日

?考核對象：

熱能工程系第二十三屆團總支學生會全體學生干部

?考核實質：

本次考核是由組織部主要負責，自律會全程監督，熱能工程系09級以及10級部分同學共同參與的考核活動。考核采用實名制，保證公平、公正、公開。考核結果的最終解釋權歸組織部所有。

?考核內容以及比例：

出勤情況（10%）學生干部互評（20%）團總支老師評價（30%）民意測評（40%）

?考核流程：

3月7日根據考核策劃書在秘書處處拿到2010-2011上半年所有干部的會議出勤情況，確定干部的出勤得分。

3月7日組織熱能工程系第二十三屆團總支學生會全體學生干部在教學樓A-211參加學生干部互評。

3月8日在熱能工程系10級學生中選取50名民意測評人員在A-113進行民意測評。

3月9日熱能工程系第二十三屆團總支學生會全體學生干部上交2010-2011上半年成績單（打印版），組織部干事計算每個人的平均成績。

3月10日團總支老師對熱能工程系第二十三屆團總支學生會全體學生干部進行評價。

3月11日組織學生會組織部干事計算學生干部互評與民意測評結果。3月12日組織部計算本次考核的總體成績以及對本次考核進行總結。

?考核具體情況分析：

2011年3月7日開始進行熱能工程系學生會干部第一次考核，我部本著公平、公開、公正的原則，從出勤情況、學生干部互評、團總支老師評價、民意測評四個方面對熱能工程系第二十三屆團總支學生會全體學生干部進行一次考核，考核具體情況分析如下: ① 出勤方面：此次出勤考核的時間是從第一次例會為起點，以秘書處記錄為依據進行考核評分。從記錄結果可以展現出我系學生干部的出勤是令人非常滿意的，但是由于秘書處沒有對遲到人員進行詳細記錄，此次考核出勤方面沒有反應出具體問題，希望秘書處在以后的工作中詳細記錄每次的會議的出勤情況，同時希望所有學生干部增強時間觀念，盡可能杜絕例會遲到現象。② 學生干部互評方面：為了更好的反生出學生干部的工作情況，增加學生干部的內部交流，本次考核新增添了學生干部互評一項，學生干部互評從道德觀念，政治素質，進取精神，人際關系和工作成效五個方面進行了互相評價，所有干部得分差距不是很大，希望得分靠后的學生干部好好總結自己的不足，在集體中樹立威望。

③ 團總支老師評價方面：此次團總支老師評價主要是由團總支老師測評學生干部道德素質和工作能力兩個方面以及組織部根據學生干部上交的成績單計算2010-2011學年平均成績得出的最終結果。從道德素質和工作能力方面來看，大部分干部還是可以得到團總支老師的肯定的，但由于有些部門很少甚至沒有組織過任何活動，工作能力沒有突出體現，希望在以后的時間里積極組織屬于各部門的活動；工作之外不能忘記學習，學習成績差距比較大，最低平均成績為69分，最高平均成績為88分，希望成績不是很高的同學在下半年工作的同時不要忽視學習成績。

④ 民意測評方面：從測評人員選取的方面，隨機抽取熱能工程系10級學生各班中學號為4號，10號，18號，26號以及33號學生共50人參加民意測評。從測評結果中可以反應出我系全體干部的整體水平在各個方面相差并不多，但是出現了個別現象，從測評單上明顯的比其余人低，甚至出現了全部為0或沒有給予評分的現象，我個人認為不僅僅是針對現象，其工作上肯定存在不足之處。還有，存在副部長的部門副部長都比正部長成績低。希望民意測評得分較低的學生干部能夠認清自己的不足之處，真正做到為廣大同學服務。

?考核處理辦法：

根據《熱能工程系學生會干部考核條例》以及《熱能工程系學生會干部考核具體辦法》對第一次考核結果做出如下處理：

① 對于得分比較高的學生干部給予適當的表揚及獎勵。② 要求成績后三名的學生干部寫出書面檢討及保證。

③ 學生會在做好本職工作的同時要積極配合其他部門做好相應工作。④ 希望我系學生干部繼續發揚團結，拼搏，奉獻，向上的熱工精神，利用合理的時間開展有益的活動。

⑤ 對考核過程中中沒有認真對待以及沒有按時參加民意測評的10級學生通報給自律會并追究其責任。

注：團總支老師測評成績以及總體成績見附表

熱能工程系組織部

2011-3-12

第三篇：學生會干部考核

學生會干部考核

一、1.進、退場（共分）。要求學生安全、迅速、安靜、整齊、準時進、出場，有遲到、早退現象的，每人扣分。（全班無故缺席扣分；全班遲到扣分）

二、精神面貌：精神飽滿，著裝得體，不能敞懷，不穿奇裝異服，每發現一人扣分。

三、紀律：行動聽指揮，站位照規定，不竊竊私語、嬉笑，每發現一次扣分。

四、做操質量1.動作整齊，到位，有力度。動作錯誤、不合拍的，每人次扣分；全班明顯動作不整齊，有散亂或不合拍現象的，扣分。

2.班主任認真負責，大膽管理；每天班主任帶領本班學生準時進入指定場地，班主任若未到需說明原因，每發現一次無故缺勤扣分；做完操后班主任迅速帶領本班學生退場。

五、眼保健操：1.找準穴位，自始自終在四點穴位上按揉，穴位錯誤每人次扣0.分；未閉眼的扣0.分/人；每兩拍刮一下眼眶，節拍錯誤 //分。

2.動作整齊、正確、統一。不規范的每人次扣分，扣完為止。分值分。

六、衛生特色：

1、地面：地板清潔、無人為損壞、無果皮、無紙屑、無積水、無痰跡。反之每一小項扣分，分扣完為止；

2、桌子前后、左右對齊成一線，椅凳對正放在桌下、排列整齊。抽屜里無廢紙雜物。反之每一小項扣分，分扣完為止。

第四篇：機械工程系學生會干部考核制度

機械工程系學生會干部考核制度為了更好地加強對學生會自身的管理，提高成員的工作積極性，發揮更高的工作效率，做到對全校學生干部的管理有明確依據，在系團委老師的指導下，努力加強和完善自身隊伍建設，根據我院學生手冊和我系實際情況，特制定學生干部考核制度。

總則

（一）學生會工作人員要全心全意為同學服務，以身作則，起模范帶頭作用。

（二）學生會工作人員要帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生

會工作原則和組織紀律。

（三）學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，認真負責，按時、保質保量地完成老師和學生會交給的各項任務。

（四）學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極

配合其他部門展開工作，反對一切形式的小團體主義。

（五）學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

（六）學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，自覺接受同學的監督，有錯誤要及時改正，實事求是。

（七）學生會工作人員的學習態度要端正，目的要明確，勤奮刻苦，要適當的處

理好學習與工作的關系。

（八）學生會工作人員在公共場合和工作中抽煙、酗酒、說臟話、衣冠不整，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

（九）學生會工作人員嚴禁染發、燙發，戴首飾、穿奇裝異服、服裝要得體。女

生除工作需要外嚴禁化妝，穿高跟鞋。

第一章考核制度

第一條考核目的：學生會部門、干部、干事在學生會期間為我系所做的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條 考核內容：從基本素質和能力水平兩方面進行考核

第三條 考核原則：公平、公正、公開。

第四條 考核范圍：系學生會所有干部

第五條 考核規則: 每位學生干部原始分為75分，按以下條例相應的加減分數，每一個學期進行一次總結，學期末將評定結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生干部；積分70分以上為中等；積分80分以上為良好，積分90分以上為優秀；積分60以下者，為不合格，免去相應的學生干部職務，由表現積極的同學接任。

第二章 考核制度細則

〈一〉 例會制度

1．每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好地展開工作。

2．每次理會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3．請假必須以書面形式為準〈口頭請假無效〉、3次請假作1次缺席，3次缺席作自動退出處理

〈二〉 值班制度

1．值班人員按照值班表認真作好值班工作，負擔起責任。

2．值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團隨時檢查值班情況。

3．值班人員無理由不值班，如發現兩次作自動退出處理。

〈三〉工作會議記錄

1．每次例會必須要有會議記錄，內容充實。

2．會議記錄必須內容準確、詳細，書寫工整清楚。

3．會議記錄要求每月上繳一次，交由各部部長檢查。

〈四〉工作計劃的考核

1．各部部長必須要在學期開始根據本部的實際情況指定出可行的工作計劃。

2．各部要求嚴格按照工作開展本學期的工作。

3．工作計劃要求合理、務實。

〈五〉工作總結的考核

1．每學期末各部部長〈副部長〉要總結一學期的工作情況。

2．每學期末上交個人小節〈述職報告〉一份。

3．總結報告要求簡潔、實事求是。

〈六〉對于工作態度的考核

1．在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄。

2．在工作中，能發現問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。

3．能經常向團委老師匯報工作，交流思路。

〈七〉對行為道德規范的考核

1．帶頭熱愛祖國，關心集體，關愛他人。

2．帶頭遵紀守法，不酗酒、不抽煙、不賭博、不鬧事。

3．帶頭講文明，有禮貌，尊敬師長，不說臟話、粗話。

4．帶頭講究儀表，穿戴整潔，不留怪發，不穿拖鞋、背心進入公共場所。

5．帶頭維護課堂秩序，上課、自習、開會時自覺關閉通信工具鈴聲。

6．帶頭團結同學，友愛互助，不拉幫結伙，不欺騙他人。

7．帶頭維護環境，不踩草坪，不摘花木，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

8．帶頭嚴于律己，勤奮自強，不鋪張浪費，不通宵上網。

9．帶頭勤奮學習，不浪費時間，不遲到、不曠課、不舞弊。

10.帶頭遵守宿舍管理規定，履行值日義務，保持寢室衛生。

11.帶頭見義勇為、弘揚正氣，同不良現象作斗爭。

五、評分標準

以75分為基準分

〈一〉加分項

1．學習成績優秀，給予內部表揚。獲一等獎學金者加8分；二等獎學金者加5分；三等獎學金者加3分。

2.系內舉行活動開始前能積極主動布置會場，維持秩序，活動結束后能主動清理現場，加5分。

3.被評定為“優秀干部”、“優秀團員”、“三好學生”等榮譽稱號及受院〈系〉通報表揚或被評定為“文明寢室”者每人次加5分。

4．積極向學生會建議、申請，并成功組織開展活動者，每人次加5~10分。

5．參加社會公益活動且得到院〈系〉肯定的〈如：獻愛心等〉，每人次加5分。

6．勇于對院〈系〉團委、學生會成員的猬集或不良行為進行舉報、揭發者，每人次加5分。

7．對于月全勤的成員，每月加3分。

〈二〉扣分項

1．開會、值班及學生會開展集體活動、勞動等，無故缺席一次扣5分；遲到一次扣3分；病假、事假扣2分；公假不扣分。〈注：對于連續兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理取消一切評優資格〉

2.系內舉行活動開始前不能積極主動布置會場，維持秩序，活動結束后不能主動清理現場，早退，扣5分。

3．未按時完成任務或失職，受老師批評者，每人次扣5分。

4．現宿舍有違章用電器的，發現一次扣5分；所在宿舍被評定為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5．學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣10分。

6．若有酗酒鬧事、打架、考試舞弊等違反校規校紀的現象立即開除。

六、注意事項

1．各部門、各班級團支部接到考核通知后，要積極配合工作，不得無故拖延時間和不認真完成工作。

2．在整個活動過程中，學生干部以干部身份參與組織活動，按干部標準考核，不分主要干部和次要干部。

3．在考核過程中不的弄虛作假，一經發現，取消干部資格，嚴重者給予行政處分。

4．擋案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據機械工程系分團委

Xxxx 年xx月 xx日

第五篇：測繪工程系2011年工作計劃

測繪工程系

2011年工作計劃

2011-2-2

5測繪工程系2011年工作計劃

根據學院具體情況，結合測繪工程系現狀，經討論，特制訂本計劃：

一、任務與要求

1、進一步完善制度，確保“教學工作和學生日常管理工作”的順利進行。

2、加強師德師風建設，落實以學生為本的教育觀念。

3、進一步加強教師隊伍建設。

4、調研論證專業辦學，積極發展新專業。

5、建立學生綜合素質測評檔案，強化學生管理。

6、建設一支優秀的學生干部隊伍，確保學生管理工作的順利進行。

7、產學結合，走市場化道路，繼續獲得經濟與社會效益雙豐收。

8、完善實驗室的建設。

9、組織好日常教學工作，完成課堂教學任務和野外教學工作。

10、完成2011屆畢業生就業工作。

二、方法與措施

1、利用每周五下午教職工會議的時間，組織全系教師進行師德師風學習，正確的認識學生，為人師表，以學生為本。重點做好學院政策的宣傳落實問題，通過學習討論，澄清認識，統一思想，確保全系教師與學院黨委步調一致。

2、課程改革要向縱深推進，進一步調整專業結構，力爭把工程測量技術專業做成精品專業。規范教學實習，注重實踐技能的培養。

3、積極發展新專業，我們將適時出外考察兄弟院辦學情況，擴大宣傳，做好公共關系，力爭辦好新專業。

4、學生管理要手有利器，召開學生大會，建立學生綜合素質測評檔案，嚴格學生管理。

5、鼓勵教師參與對外承接的測繪項目，保證產學結合的順利進行。

6、對于2011屆畢業生的就業工作，將采用“走出去，請進來”的方式穩步推進。